Indstilling. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 18. januar Århus Kommune
|
|
- Mads Søndergaard
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 18. januar 2007 Ligestillingsudvalgets handlingsplan Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling 1. Resume Ligestillingsudvalgets handlingsplan blev vedtaget af Byrådet den 25. juni Rådhuset 8000 Århus C Temaerne i denne handlingsplan var ligeløn uanset køn, mangfoldighed på arbejdspladsen og mainstreaming (indtænke køn i al planlægning og forvaltning). Det nyvalgte Ligestillingsudvalg har på møderne i 2006 arbejdet med en ny handlingsplan for hele byrådsperioden. Ligestillingsudvalget foreslår 4 indsatsområder, jf. den vedlagte handlingsplan, bilag 1. Sagsnummer AK/2006/00404 Sagsbehandler Thrine Nørgaard Telefon Direkte telefon Telefax E-post pers@aarhus.dk E-post direkte tn@pers.aarhus.dk Lighed i de øverste ledelsesniveauer Mangfoldighed Mainstreaming af politikker og principielle sager Det kønsopdelte arbejdsmarked Temaerne foreslås gennemført af Ligestillingsudvalget i samarbejde med magistratsafdelingerne indenfor de eksisterende ressourcemæssige og økonomiske rammer. Der er i forslaget til handlingsplan redegjort nærmere for en række initiativer, der foreslås gennemført som et led i arbejdet med de ovennævnte temaer. Borgmesterens Afdeling har derudover iværksat en helhedsorienteret indsats for ligestilling med bl.a. en stor konference i samarbejde med kvindenetværk i Århus, ligesom Borgmesterens Afdeling med virkning fra den 1. januar 2007 opprioriteres med en ligestillingskonsulent. Ligestillingsudvalgets handlingsplan
2 Tiltagene på ligestillingsområdet vil blive evalueret og en indstilling herom vil blive forelagt Byrådet i Tidligere beslutninger Byrådet vedtog i 1990 en handlingsplan til fremme af ligestillingen på arbejdspladsen Århus Kommune. Byrådet vedtog den 25. juni 2003 Ligestillingsudvalgets handlingsplan Byrådet vedtog den 7. september 2005 Ligestillingsredegørelsen for ligestillingen mellem kvinder og mænd i Århus Kommune. Byrådet vedtog den 7. september 2005 en indstilling om fælles personalepolitik for Århus Kommune, hvor målet er en mangfoldig arbejdsplads med plads til alle uanset køn, alder, handicap, fag, race, hudfarve, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering og national, social eller etnisk oprindelse. Byrådet har den 14. december 2005 vedtaget en indstilling om principper for Århus Kommunes nye integrationspolitik. Byrådet vedtog 6. december 2006 handlingsplanen for kønsmæssig ligestilling med hensyn til rekruttering af chefer. Byrådet vedtog den 6. december 2006 en indstilling om indarbejdelse af ligestilling i al planlægning og forvaltning, herunder ved nedsættelse af udvalg og udpegning af medlemmer til udvalg i Århus Kommune og Århus Havn. 3. Beskrivelse af indstilling 3.1 Gennemførelse af den nuværende handlingsplan Forslagene til konkrete initiativer i den nuværende handlingsplan er gennemført i det omfang, der har været et ressourcemæssigt grundlag for det. Her følger en kort præsentation af de gennemførte aktiviteter Ligeløn - uanset køn Udarbejdelse af en redegørelse og en analyse af lønudviklingen mellem kønnene i Århus Kommune til Økonomiudvalget. Ligestillingsudvalgets handlingsplan Side 2 af 11
3 Påvirket, at der nu er indarbejdet en kønsopdelt lønstatistik i 6 by lønstatistikkerne Mangfoldighed på arbejdspladsen Medvirket i gennemførelsen af makkerskabsprojektet, hvor 45 medarbejdere på kommunens lokalcentre er blevet uddannet til at være makkere. Makkerne får tilknyttet en ny kollega med anden etnisk baggrund end dansk i virksomhedspraktik. Udgivelse af pjecerne Plads til forskellighed; Makkerskabs- og Sidemandsoplæring med information til nyansatte, makkere og ledere. Udgivelse af pjecen Religion på arbejdspladsen omhandlende Islam og Kristendom. Udgivelse af inspirationskataloget Mangfoldige arbejdspladser. Gennemførelse af en spørgeskemaundersøgelse Plads til forskellighed 2004 blandt ledere og repræsentanterne i MEDudvalg i Århus Kommune Mainstreaming Gennemførelse af mainstreamingsprojekt i Ungdomsskolen. Deltagelse i en arbejdsgruppe i Socialministeriet om udvikling af værktøjskasse til mainstreaming i kommunerne. Værktøjskassen er et led i et EU projekt om kønsmainstreaming Beskrivelse af forslag til ny handlingsplan Ligestillingsudvalget foreslår, at der i byrådsperioden prioriteres temaerne: Lighed i de øverste ledelsesniveauer, mangfoldighed, det kønsopdelte arbejdsmarked og mainstreaming Lighed i de øverste ledelesesniveauer De seneste opgørelser af kønsfordelingen blandt ledere i Århus Kommune viser, at der i det øverste ledelsesniveau, bestående af magistratsdirektører og forvaltningschefer, er en skæv kønsfordeling. Ligestillingsudvalgets handlingsplan Side 3 af 11
4 Mål Ligestillingsudvalget ønsker at skabe reelle muligheder for at få flere kvinder i den øverste ledelse (magistratsdirektører og forvaltningschefer) i Århus Kommune. Det er målet ved udgangen af planperioden for denne handlingsplan, at der er indtruffet en mere kønsmæssig ligestilling. Der henvises vedrørende konkrete initiativer til handlingsplanen, bilag 1. Vidensspredning: Ligestillingsudvalget vil: Udarbejde en pjece på baggrund af projektet Flere kvinder i TOP 35 til alle ansatte omfattet af chefklassificeringsaftalen (170 personer) Mangfoldighed Antidiskrimination Mangfoldighed på arbejdspladsen vil, i tråd med udviklingen på området og i overensstemmelse med principperne i den nye integrationspolitik, blive videreført med fokus på antidiskrimination på de kommunale arbejdspladser. Direkte og indirekte diskrimination er ulovlig forskelsbehandling og betyder, at man er blevet behandlet dårligere pga. eksempelvis race, alder, køn, etnicitet eller seksuel orientering i forbindelse med ansættelse, afsked m.v. Mål Ligestillingsudvalget ønsker, at Århus Kommune er en arbejdsplads, hvor mangfoldighed værdsættes. Århus Kommune er kendt som en arbejdsplads, hvor der ikke diskrimineres. Århus kommune yder en diskriminationsfri service over for borgerne og brugerne. Vedrørende konkrete initiativer henvises til handlingsplanen, bilag 1. Videnspredning: Ligestillingsudvalget vil: Ligestillingsudvalgets handlingsplan Side 4 af 11
5 Udarbejde en pjece vedrørende antidiskrimination eller arbejde med pjecen Ligebehandlingslovtjek udarbejdet af Institut for Menneskerettigheder Ligestilling for kvinder og mænd med anden etnisk baggrund end dansk Kvinderne i den vestlige verden og specielt i Norden har i mange år kæmpet for at opnå rettigheder og ligestilling. Det er i den forbindelse vigtigt at huske på, at disse rettigheder ikke tildeles automatisk, men at det kan være nødvendigt at kæmpe og arbejde aktivt for at påvise problemerne. Der er mange kvinder og mænd med anden etnisk baggrund i Danmark, der langt fra har de samme forhold som danske kvinder og mænd. Det er derfor nødvendigt at sætte fokus på selvstændighed og ligestilling. Mål Ligestillingsudvalget vil arbejde for at skabe bedre rammer for kvinder og mænd med anden etnisk baggrund, specielt på arbejdsmarkedet i kommunen, hvor der skal skabes rammer for, at alle medarbejdere kan udfolde sig med respekt af kulturelle forskelligheder. Vedrørende konkrete initiativer henvises til handlingsplanen, bilag 1. Videnspredning: Ligestillingsudvalget vil: Synliggøre succeshistorier om medarbejdere med anden etnisk baggrund, bl.a. via en konference og evt. en kampagne med fokus herpå i Det kønsopdelte arbejdsmarked. Det kommunale arbejdsmarked er meget kønsopdelt. Mange områder, rettet mod den direkte borgerservice, fx store dele af Børn & Unge området og Ældreområdet er meget kvindedomineret. Dette kan have uheldige konsekvenser i relation til den borgerservice der ydes, og de rollemodeller, de ansatte og brugerne har. Mål Understøtte tiltag i kommunen eller selv tage initiativ til tiltag, der kan opbløde det kønsopdelte arbejdsmarked, således at udviklingen i Ligestillingsudvalgets handlingsplan Side 5 af 11
6 kønsfordelingen i Ligestillingsredegørelsen fra 2007 til 2009 ændrer sig til fordel for det underrepræsenterede køn. Vedrørende konkrete initiativer henvises til handlingsplanen, bilag 1 Videnspredning: Ligestillingsudvalget vil: Synliggøre resultatet af de initiativer, der tages Mainstreaming Mainstreaming betyder at indtænke ligestilling i al politik og planlægning, således at ansvaret for at tage ligestillingsmæssige hensyn lægges ud til dem, der arbejder med politisk udformning, planlægning og administration. Mainstreaming i forhold til køn er lovpligtig ifølge Ligestillingsloven 4. Konkret foreslår Ligestillingsudvalget, at der i perioden 1. august december 2010 skal ske mainstreaming af alle byrådsindstillinger vedrørende politikker og principielle forhold, ikke kun i forhold til køn, men alle ligestillingsgrupper. Hermed menes køn, alder, handicap, fag, race, hudfarve, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering og national, social eller etnisk oprindelse. Det vil sige, at det i byrådsindstillinger om politikker eller principielle forhold skal vurderes, om den pågældende byrådsindstilling har ligestillingsmæssige konsekvenser på lige fod med økonomi, miljø og mål. Dette svarer til, hvad der vil blive foreslået i den nye integrationspolitik, som Byrådet vil få forelagt senere på året. Mål Ligestillingsudvalgets holdning i forhold til mainstreaming er at arbejdet skal påhvile de enkelte afdelinger. Målet er, at ligestilling indtænkes i politikker og principielle indstillinger. Vedrørende konkrete initiativer henvises til handlingsplanen, bilag 1 Vidensspredning: Ligestillingsudvalget vil: Udbrede kendskabet til værktøjskassen mainstreaming i kommunerne, som Socialministeriet er ved at udarbejde i samarbejde med nogle kommuner, herunder Århus Kommune Understøtte afdelingerne i arbejdet med mainstreaming. Ligestillingsudvalgets handlingsplan Side 6 af 11
7 3.3. Samarbejde med magistratsafdelingerne Det er vigtigt, at implementeringen af handlingsplanen sker i et samarbejde med magistratsafdelingerne. Ligestillingsudvalgets medlemmer vil derfor være med til at sætte temaer fra handlingsplanen til drøftelse i afdelingerne, fx på ledelsesseminarer og i MED systemet. Ligestillingsudvalget vil endvidere i perioden lave temamøder om relevante emner, etablere uddannelse i mainstreaming samt lave diverse pjecer. Relevante afdelinger og ildsjæle vil blive inddraget i arbejdet efter behov International fokus Studietur: Ligestillingsudvalget arrangerer en studietur i oktober 2007, som skal bidrage med det videre arbejde. Destinationen og indhold er endnu ikke fastlagt. EU opretter et ligestillingsinstitut: Europa Parlamentet har oprettet et Europæisk Ligestillingsinstitut. Instituttet skal samle EU s ressourcer på området, udveksle erfaringer, udarbejde analyser og tilbyde medlemslandene ekspertise for at fremme ligestillingen. Det Europæiske Ligestillingsinstitut er i opstartsfasen, og det er derfor vanskeligt at vurdere hvilke aktiviteter, der vil komme i forbindelse med det nye institut. Ligestillingsudvalget vil: Følge udviklingen og byde ind, hvor det er relevant for Århus Kommune Ligestillingsstafetterne Ligestillingsudvalget har siden 1992 hvert år den 8. marts uddelt Ligestillingsprisen. Prisen kunne uddeles til en lokal person eller institution, der havde taget initiativ til aktiviteter, der havde fremmet ligestillingen. Ligestillingsudvalget har i 2003 taget initiativ til i stedet for Ligestillingsprisen at etablere tre stafetter med udgangspunkt i Ligestillings- Ligestillingsudvalgets handlingsplan Side 7 af 11
8 udvalgets handlingsplan. Overrækkelsen af stafetterne er sket på en konference hvert år den 8. marts. Ligestillingsudvalget vil revurdere konceptet, men fastholde stafetterne som en anerkendelse af mangfoldighedsindsatsen Samarbejde med de nordiske venskabsbyer Hvert andet år afvikles der en ligestillingskonference med deltagelse af repræsentanter fra ligestillingsudvalgene i de fire venskabsbyer Bergen, Göteborg, Åbo og Århus. Formålet med konferencerne er udveksling af erfaringer og informationer samt at få inspiration til nye tiltag. I 2008 vil Århus være vært for konferencen Ligestillingsredegørelsen Den 1. september 1995 blev den kommunale styrelseslov ændret. Lovændringen betød, at kommunalbestyrelserne mindst hvert andet år over for kommunens borgere skal redegøre for ligestillingen mellem mænd og kvinder blandt de kommunalt ansatte. Ligestillingsredegørelsen skal, ud over de lovpligtige statistikker og oplysninger, også indeholde en status over Ligestillingsudvalgets arbejde. Loven er senest ændret i juni 2006, hvorefter redegørelsen også skal indeholde en redegørelse for, hvorledes Byrådet udpeger medlemmer til diverse nævn m.v., jf. særskilt indstilling, der er vedtaget af Byrådet den 6. december Ligestillingstiltag i øvrigt Borgmesterens Afdeling har iværksat en helhedsorienteret indsats for ligestilling med henblik på, at Århus Kommune bliver den førende kommune inden for ligestilling senest i Der er derfor udover de initiativer, der er nævnt i Ligestillingsudvalgets handlingsplan taget initiativ til en række yderligere tiltag på ligestillingsområdet, der kan rette fokus mod området og være med til at sikre betingelserne for, at Århus Kommune bliver den førende kommune med hensyn til ligestilling mellem kønnene, når der skal udarbejdes ligestillingsredegørelse i Som et led heri indgår, at der i Borgmesterens Afdeling nu ansættes en ligestillingskonsulent. Af tiltag kan nævnes afholdelse af en stor konference i Århus i 2007 med fokus på kvinder i ledelse i samarbejde med kvindenetværk i Århus. Dertil kommer flere netværk og Ligestillingsudvalgets handlingsplan Side 8 af 11
9 projekter med Center for Kønsforskning på Århus Universitet under Humanistisk Fakultet, Copenhagen Business School, Integrationsministeriet og Institut for Menneskerettigheder. Dertil kommer de indstillinger som Byrådet besluttede den 6. december 2006 vedrørende besættelse af råd, nævn og udvalg samt kønsmæssig ligestilling med hensyn til rekruttering af chefer herunder initiativer m.h.t mentorordninger. Disse tiltag vil blive evalueret, og Byrådet vil få forelagt en indstilling herom i Høringssvar fra afdelingerne Handlingsplanen har været i høring i magistratsafdelingernes MEDudvalg, som har afgivet følgende udtalelse: Magistratsafdelingen for Sociale forhold og Beskæftigelse: HovedMEDudvalget tilslutter sig indstillingen. Magistratsafdelingen for Teknik og Miljø: HovedMEDudvalget tager handlingsplanen til efterretning med en bemærkning om, at mainstreaming af byrådsindstillinger bør differentieres, således at det kun gælde de indstillinger, hvor det giver mening. Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg: HovedMEDudvalget tilslutter sig handlingsplanen med følgende bemærkninger: At Ligestilling skal være reel ligestilling og ikke positiv særbehandling At der skal være fokus på de underrepræsenterede grupper At uligheder bør analyseres. Magistratsafdelingen for Kultur og Borgerservice: HovedMEDudvalget tilslutter sig handlingsplanen med følgende bemærkninger: At diskrimination også bør omfatte alder At mainstreaming af byrådsindstillinger bør omfatte alle mangfoldighedsgrupper At målemetoder anvender eksisterende og tilgængelige data. Magistratsafdelingen for Børn & Unge: HovedMEDudvalget tager handlingsplanen til efterretning Borgmesterens Afdeling: Ligestillingsudvalgets handlingsplan Side 9 af 11
10 HovedMEDudvalget tager handlingsplanen til efterretning. Århus Havn støtter handlingsplanen. Fælles MED har drøftet handlingsplanen på sit møde den 11. december 2006 og tager handlingsplanen til efterretning. Ligestillingsudvalget har efterfølgende drøftet høringssvarene og bl.a ændret vedrørende mainstreaming af byrådsindstillinger, således at det kun er indstillinger vedr. politikker og principielle sager, ligesom det omfatter alle ligestillingsgrupper. 4. Strategi for borgerinddragelse Ligestillingsudvalgets arbejde retter sig primært indad i kommunen som organisation. 5. Økonomiske konsekvenser Ligestillingsudvalget har et budget på kr. til rådighed. Herudover søges der finansiering via diverse puljer og projekter. Med virkning fra 1. januar2007 har Borgmesterens Afdeling prioriteret, at der oprettes en stilling som ligestillingskonsulent. 6. Miljømæssige konsekvenser Indstillingen har ingen miljømæssige konsekvenser 7. Konsekvenser i forhold til mål Indstillingen medvirker til at opfylde den personalepolitiske målsætning om mangfoldige arbejdspladser med plads til alle uanset køn, alder, handicap, fag, race, hudfarve, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering og national, social eller etnisk oprindelse. 8. Beslutningspunkter At 1) forslag til handlingsplan godkendes At 2) byrådsindstillinger vedr. politikker eller andre principielle forhold i perioden 1.august december 2010 mainstreames i forhold til alle ligestillingsgrupperne At 3) Byrådet i 2008 vil få forelagt en evaluering af de tiltag, der foretages på ligestillingsområdet. Ligestillingsudvalgets handlingsplan Side 10 af 11
11 Nicolai Wammen / Niels Vad Sørensen Bilagsfortegnelse: Bilag 1: Handlingsplanen Bilag 2: Høringssvar fra Afdelingerne Ligestillingsudvalgets handlingsplan Side 11 af 11
Handlingsplan. til fremme af. ligestilling og mangfoldighed. på arbejdspladsen. Århus Kommune
Handlingsplan til fremme af ligestilling og mangfoldighed Århus Kommune Ligestillingsudvalget Borgmesterens Afdeling på arbejdspladsen Århus Kommune 2006 2009. Ligestillingsudvalget Sekretariat: Thrine
Læs mereLigestilling og Mangfoldighed på arbejdspladsen
Ligestilling og Mangfoldighed på arbejdspladsen Handlingsplan til fremme af ligestilling og mangfoldighed 2006-2009 Århus Kommune Ligestillingsudvalget Borgmesterens Afdeling Indhold Ligestillingsudvalget
Læs mereDen 7. november 2006 Århus Kommune
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 7. november 2006 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling Indstilling om indarbejdelse af ligestilling i al planlægning
Læs mereIndstilling. Redegørelse til offentligheden for ligestilling mellem mænd og kvinder 2005. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 24. august 2005 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling Redegørelse til offentligheden for ligestilling mellem mænd
Læs mereIndstilling. Videreudvikling af ligestillingsudvalgets kommissorium samt en styrket forankring i organisationen af udvalgets indsats. 1.
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Den 1. oktober 2009 Videreudvikling af ligestillingsudvalgets kommissorium samt en styrket forankring i organisationen af udvalgets indsats Århus Kommune Borgmesterens
Læs mereIndstilling. Personaleredegørelse 2005. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 18. maj 2006 Århus Kommune
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 18. maj 2006 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling Personaleredegørelse 2005 1. Resume Hermed foreligger Personaleredegørelse
Læs mereÅRHUS KOMMUNE - Borgmesterens Afdeling Den Økonomiske Forvaltning - Rådhuset Århus C
ÅRHUS KOMMUNE - Borgmesterens Afdeling Den Økonomiske Forvaltning - Rådhuset - 8100 Århus C INDSTILLING Til Århus Byråd Den 12. maj 2004 via Magistraten Tlf. nr.: 8940 2300 Jour. nr.: M0/2002/00901 Ref.:
Læs mereIndstilling. Ny Løn 1. april marts 2008 til direktører og forvaltningschefer. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 14. december 2005 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling Ny Løn 1. april 2005 31. marts 2008 til direktører og forvaltningschefer.
Læs mereNotat. Mainstreaming i rekruttering af direktører og forvaltningschefer. Ansættelsesudvalget. Den 8. august 2008. i Århus Kommune
Notat Til: Ansættelsesudvalget Den 8. august 2008 Århus Kommune Mainstreaming i rekruttering af direktører og forvaltningschefer i Århus Kommune Borgmesterens Afdeling I forbindelse med af ansættelse af
Læs mereLigestillingspolitik
Ligestillingspolitik Indledning Ligestillingspolitikken indgår som et led i Silkeborg Kommunes overordnede personalepolitik og beskriver nogle grundlæggende holdninger til ligestilling og rummelighed vedrørende
Læs mereIndstilling. Røgfrit miljø i Århus Kommunes bygninger. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 14. oktober 2005.
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 14. oktober 2005 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling 1. Resume På Byrådets møde den 17. november 2004 blev det
Læs mereIndstilling. Handlingsplan for kønsmæssig ligestilling med hensyn til rekruttering af chefer. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 7. november 2006 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling Handlingsplan for kønsmæssig ligestilling med hensyn til
Læs mereTil Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens afdeling/magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 13.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens afdeling/magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 13. februar 2015 Charter for mangfoldighed 1. Resume Aarhus Kommune
Læs mereLigestilling og mangfoldighed på arbejdspladsen 2006-2009. Ligestillingsudvalgets beretning, november 2009
Ligestilling og mangfoldighed på arbejdspladsen 2006-2009 Ligestillingsudvalgets beretning, november 2009 2 Indhold Lighed i Ledelse.. 4 Markering af 100 året for kvinders kommunale valgret... 6 Antidiskrimination
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Ballerup Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Middelfart Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015.
Læs mereIndstilling. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 15. oktober 2007. Århus Kommune
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 15. oktober 2007 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling 1. Resume KTO, KL og Amtsrådsforeningen har indgået en aftale
Læs mereligestillingspolitik En rummelig arbejdsplads giver plads til kreativitet og nytænkning En ligeværdig arbejdskultur
ligestillingspolitik En ligeværdig arbejdskultur Den familievenlige arbejdsplads sikrer en sammenhæng mellem familieliv og arbejdsliv Ly n g by-ta arbæk Kommune En rummelig arbejdsplads giver plads til
Læs mereIndstilling. Indførelse af digitale lønsedler for administrative medarbejdere. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 30. august 2006 Indførelse af digitale lønsedler for administrative medarbejdere i Århus Kommune Århus Kommune Personaleafdelingen
Læs mereLigestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune
Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune 2013 HR og Personalejura 29-10-2013 Baggrund Lyngby-Taarbæk Kommune har en lang tradition for at sætte ligestilling på dagsordenen. Gennem næsten 20 år havde
Læs mereIndstilling. Organisatorisk samling af lønadministrationen - anvendelse af programledelse. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Den 12. juni 2007 Organisatorisk samling af lønadministrationen - anvendelse af programledelse Århus Kommune Personaleafdelingen 1. Resume Direktørgruppen har
Læs mereMinister for Ligestilling Ligestillingsafdelingen Skindergade 38, 2. 1002 København K. Videnskabsministeriets ligestillingsredegørelse 2003
Notat Minister for Ligestilling Ligestillingsafdelingen Skindergade 38, 2. 1002 København K Videnskabsministeriets ligestillingsredegørelse 2003 1. Hovedkonklusioner Hovedkonklusionerne for Videnskabsministeriets
Læs mereIndstilling. Forslag om at igangsætte nye analyser og/eller tværgående projekter (porteføljestyring) 1. Resume. 2. Beslutningspunkter
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 8. januar 2008 Århus IT- og Organisationsafdelingen Borgmesterens Afdeling Forslag om at igangsætte nye analyser og/eller tværgående
Læs mereLigestilling i Region Syddanmark
Område: Human Resources Afdeling: HR Sekretariat og Arbejdsmiljø Journal nr.: 10/15446 Dato: 26. november 2010 Udarbejdet af: Lene Jellesen og Rikke Lykke Ravn Baggrundsnotat Ligestilling i Region Syddanmark
Læs mereLigestillingsredegørelse
Ligestillingsredegørelse Ligestillingsredegørelse 2009 for Nyborg Kommune Ligestillingsredegørelse for Nyborg Kommune 2009 Indhold Krav til ligestillingsredegørelser fra kommuner... 3 Ligestillingspolitik...
Læs mereIndstilling. Velfærdsteknologisk Udviklingssekretariat. 1. Resumé. 2. Beslutningspunkter. 3. Baggrund
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Sundhed og Omsorg Den 10. januar 2014 Velfærdsteknologisk Udviklingssekretariat 1. Resumé Det velfærdsteknologiske udviklingssekretariat skal udmønte byrådets
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Svendborg Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereKommissorium for Udvalget for mangfoldighed og ligestilling
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 23. marts 2018 mangfoldighed og ligestilling 1. Resume På baggrund af Byrådets beslutning den 15. november 2017 om at revitalisere
Læs mereLIGESTILLINGSREDEGØRELSE FOR VARDE KOMMUNE 2013
LIGESTILLINGSREDEGØRELSE FOR VARDE KOMMUNE 2013 Kilde: foodculture.dk/samfund_og_forbrug 1 Baggrund Formålet med de kommunale ligestillingsredegørelser 2013 er at gøre status for ligestillingsindsatsen
Læs mereLyngby-Taarbaek Kommune
Lyngby-Taarbaek Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015.
Læs mereIndstilling. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 18. oktober Århus Kommune
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 18. oktober 2005 Vederlagsordning til formænd for og medlemmer af faste udvalg og Udvalget for børn og unge (tvangsforanstaltninger
Læs mereRevitalisering af Udvalget for mangfoldighed og ligestilling
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesteren Afdeling Dato Den 19. oktober 2017 1. Resume Byrådet vedtog i 1988 at nedsætte et ligestillingsudvalg, som i 2015 ændrede navn til Udvalget
Læs mereReferat Ligestillingsudvalget for Jammerbugt Kommune
Udviklingsafdelingen Toftevej 43 Tlf.: 7257 7777 Fax: 7257 8888 raadhus@jammerbugt.dk www.jammerbugt.dk Poul Veje Pedersen Direkte 7257 7457 pvp@ @jammerbugt.dk 4. oktober 2011 Ligestillingsudvalget for
Læs mereSocialministeriets ligestillingsrapport 2005
Socialministeriets ligestillingsrapport 2005 1. Indledning Socialministeriets ligestillingsrapport sammenfatter ligestillingsforholdene på de 7 institutioner under Socialministeriet, der har mere end 50
Læs mereIndstilling. Personaleredegørelse Resume. 2. Beslutningspunkter. 3. Baggrund. Til Aarhus Byråd via Magistraten Sundhed og Omsorg
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Sundhed og Omsorg Den 16. maj 2013 Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Personaleredegørelse 2012 1. Resume Personaleredegørelse 2012 belyser en række personalemæssige
Læs mereFælles værdiramme og konkrete initiativer til styrkelse af frivilligt arbejde i Århus Kommune
Indstilling - UDKAST Til Magistraten Børn og Unge Den Fælles værdiramme og konkrete initiativer til styrkelse af frivilligt arbejde i Århus Kommune 1. Resume Byrådet besluttede den 5. december 2007, at
Læs mereNotat. Bilag B: Øvrig tværgående lederudvikling i Århus Kommune. Personalestyregruppen. Kopi til: Den 15. januar 2009.
Notat Til: Til: Kopi til: Personalestyregruppen Drøftelse Den 15. januar 2009 Århus Kommune Borgmesterens Afdeling Bilag B: Øvrig tværgående lederudvikling i Århus Kommune Følgende tiltag skal planlægges
Læs mereIndstilling. Kommissorium for udvalg vedr. ny styreform. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 2. december 2006 Århus Kommune
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 2. december 2006 Århus Kommune IT- og Organisationsafdelingen Borgmesterens Afdeling Kommissorium for udvalg vedr. ny styreform 1.
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Lyngby-Taarbaek Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor
Læs mereDomstolsstyrelsen HR-centret Uddannelses- og udviklingssektionen St. Kongensgade 1 3 1264 København K. Danmarks Domstoles LIGESTILLINGSRAPPORT 2007
Domstolsstyrelsen HR-centret Uddannelses- og udviklingssektionen St. Kongensgade 1 3 1264 København K Danmarks Domstoles LIGESTILLINGSRAPPORT 2007 Kapitel 1: Indledning 1.1. Baggrund for udarbejdelse af
Læs mereIndstilling. Oprettelse af fædrelegestue. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter. 3. Baggrund. 4. Den forventede effekt. Til Århus Byråd via Magistraten
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Børn og Unge Den 26. oktober 2007 Århus Kommune Administrationsafdeling Børn og Unge 1. Resume Denne indstilling omhandler et forslag til etablering af en 2-årig
Læs mereLigestillingsrapport 2003 for Skatteministeriet
Departementet 6. november 2003 J.nr. 2003-010-0041 Personale og økonomi Ligestillingsrapport 2003 for Skatteministeriet Oktober 2003 P:\SurveyAndDataAnalysis\PLS Survey projekter\mainstreaming.dk\portal\ligestillingsrapporter\skat
Læs mereLangeland Kommunes Ligestillingsudvalg 30. januar 2017
Langeland Kommunes Ligestillingsudvalg 30. januar 2017 Udgangspunkt i Nyborg Ingen politik på området Ingen opmærksomhed fra hverken politikere, ledere eller medarbejdere Modstand Åbenhed Nysgerrighed
Læs mereIndstilling. Retningslinier for kommunens anvendelse af fast ejendom og løsøre til brug for reklamering for andre. Til Århus Byråd via Magistraten
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 30. maj 2007 Århus Kommune Juridisk Afdeling Borgmesterens Afdeling Retningslinier for kommunens anvendelse af fast ejendom og løsøre
Læs mereReferat Udvalget for Kultur & Fritid onsdag den 28. november 2012. Kl. 17:00 i Mødelokale 1, Allerslev
Referat onsdag den 28. november 2012 Kl. 17:00 i Mødelokale 1, Allerslev Indholdsfortegnelse 1. KF - Godkendelse af dagsorden...1 2. KF - Orientering...2 3. KF - Temadrøftelse...3 4. KF - Kunstudvalg i
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Kolding Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne
Læs mereIndstilling. Børn og unge-politik for Århus Kommune. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter. Til Århus Byråd via Magistraten.
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Børn og Unge Den 17. september 2008 Børn og unge-politik for Århus Kommune 1. Resume Denne indstilling indeholder forslag til en samlet børn og unge-politik
Læs mereIndstilling. Videreudvikling af Ligestillingsudvalgets handlingsplan 2006-2009, herunder ligestilling i kommunalpolitik
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 8. november 2007 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling Videreudvikling af Ligestillingsudvalgets handlingsplan
Læs mereLigestillingsrapport til Ligestillingsministeriet
Notat Ligestillingsministeriet, Ligestillingsafdelingen Skindergade 38, 2. Postboks 40 1002 København K Dato J.nr. Sagsbeh. Org. enhed 30. oktober 2003 104 MAJ, lokaltelefon 24321 Personale- og Sekretariatskontoret
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Holstebro Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne
Læs mereIndberetning af ligestillingsredegørelse 2015
Indberetning af ligestillingsredegørelse 2015 Alle kommuner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015.
Læs mereIndstilling. Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling. Den 29. november 2006. Århus Kommune
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 29. november 2006 Rapport om støtte til religiøse aktiviteter under folkeoplysningsloven Århus Kommune Borgmesterens Afdeling Magistratsafdelingen
Læs mereByrådet anmodede den 27. oktober 2011 om, at der på baggrund af ligestillingsredegørelsen udarbejdes en ligestillingspolitik.
Mangfoldighedspolitik Byrådssekretariatet Nordre Kajgade 1 9500 Hobro Tlf. 97 11 30 00 raadhus@mariagerfjord.dk www.mariagerfjord.dk Journalnummer: 81.00.15-P20-1-11 Ref.: Jesper Poder Olsen Direkte tlf.
Læs mereDagsorden. Ligestillingsudvalget for Jammerbugt Kommune. Der afholdes møde den 10. december 2009 kl. 15.30 i lokale 83 på rådhuset i Aabybro.
Udviklingsafdelingen Toftevej 43, 9440 Aabybro Tlf.: 7257 7777 Fax: 7257 8888 raadhus@jammerbugt.dk www.jammerbugt.dk Mette Ankjær Jensen Direkte 7257 7464 met@jammerbugt.dk 01-12-2009 Sagsnr.: 1849-49352
Læs mereIndstilling. Personaleredegørelse Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 23. maj Resume
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 23. maj 2014 Personaleredegørelse 2013 1. Resume Personaleredegørelse 2013 belyser en række personalemæssige forhold i Aarhus
Læs mereIndstilling. 1. Resume. Til Aarhus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 1. september Aarhus Kommune
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 1. september 2016 Status på Aarhus Kommunes Handicappolitik- Aarhus for alle! 1. Resume Dette er den anden statusredegørelse vedrørende
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Guldborgsund Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereDen 6. april 2006 Århus Kommune
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 6. april 2006 Århus Kommune Ledelsessekretariat Borgmesterens Afdeling Initiativer der skal styrke forståelsen for respekt, dialog
Læs mereÅRHUS KOMMUNE - Borgmesterens Afdeling Den Økonomiske Forvaltning - Rådhuset - 8100 Århus C
ÅRHUS KOMMUNE - Borgmesterens Afdeling Den Økonomiske Forvaltning - Rådhuset - 8100 Århus C INDSTILLING Til Århus Byråd Den 24. maj 2005 via Magistraten Tlf. nr.: 8940 2280/8940 2285 Jour. nr.: M0/2003/00973
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Bornholm Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereIndstilling. Ansættelsesformer for chefer i Århus Kommune. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 31. maj 2006.
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 31. maj 2006 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling 1. Resume Byrådet vedtog den 26. april 2000 en indstilling om
Læs mereFølgende myndigheder og institutioner under Forsvarsministeriet har mere end 50 ansatte:
Indledning Det egentlige ligestillingsarbejde inden for Forsvarsministeriets ressort er delegeret til myndigheder og institutioner under departementet. Ca. 93 % af personellet hører under Forsvarskommandoens
Læs mereMangfoldighedspolitik
Mangfoldighedspolitik Region Midtjylland Mangfoldighedspolitikken for Region Midtjylland er udformet på baggrund af input fra regionsrådet og ledelses- og MEDsystemet. Politikken er behandlet i Regions-MEDudvalget
Læs mereKønsligestillingspolitik for Aalborg Kommune (Høringsgrundlag).
Punkt 6. Kønsligestillingspolitik for Aalborg Kommune (Høringsgrundlag). 2011-36181. Forvaltningen indstiller, at Udvalget for Sundhed og Bæredygtig Udvikling godkender høringsgrundlaget for ny Kønsligestillingspolitik
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Svendborg Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Holstebro Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mere31.hl 5-5 k 1 afi Gr Ligestillingsredegørelse
Grafik 15-531.hl Ligestillingsredegørelse 2015 1 Indhold Kommunernes indberetning af ligestillingsredegørelser 2015 3 Indberetning af ligestillingsredegørelse 2015 3 Politikker på personaleområdet 4 Handlinger
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Rebild Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereDECEMBER 2012 LIGESTILLING MELLEM KVINDER OG MÆND I KØBENHAVNS KOMMUNE
DECEMBER 2012 LIGESTILLING MELLEM KVINDER OG MÆND I KØBENHAVNS KOMMUNE Baggrund for ligestillingspolitikken Københavns Kommune betragter mangfoldighed som et aktiv. Fremme af ligestilling med hensyn til
Læs mereIndstilling. Ny fælles kommunikationspolitik for Århus Kommune. 1. Resume. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 22. september 2009 Ny fælles kommunikationspolitik for Århus Kommune 1. Resume Århus Kommunes gældende kommunikationspolitik er vedtaget
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Norddjurs Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Lemvig Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne
Læs mereAarhus Kommunes høringssvar til Region Midtjyllands udkast til Vækst- og udviklingsstrategi
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 30. september 2015 Høringssvar til forslag til Vækst- og udviklingsstrategi Aarhus Kommunes høringssvar til Region Midtjyllands
Læs mereÅRHUS KOMMUNE - Borgmesterens Afdeling Den Økonomiske Forvaltning - Rådhuset - 8100 Århus C
ÅRHUS KOMMUNE - Borgmesterens Afdeling Den Økonomiske Forvaltning - Rådhuset - 8100 Århus C INDSTILLING Til Århus Byråd Den 18-11-2003 via Magistraten Tlf. nr.: 89402185 Jour. nr.: Ref.: LD Forslag om
Læs mere27/8/2015 https://www.survey xact.dk/servlet/com.pls.morpheus.web.pages.corerespondentprint?printbackground=false&what=3&forceactivations=true
T1PF 1JPR FSK2 KOMMUNERNES INDBERETNING AF LIGESTILLINGSREDEGØRELSER 2015 Indberetning af ligestillingsredegørelse 2015 Alle kommuner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereNotat. Byrådet via Magistraten. Den 30. november Århus Kommune
Notat Til: Byrådet via Magistraten Den 30. november 2005 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling Forslag fra Enhedslisten De Rød-Grønne til byrådsbeslutning om aftrapning af fleksjobpuljen
Læs mereIndstilling. Ny erhvervshandlingsplan Vækst i Århus IV. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 2. august 2005 Århus Kommune
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 2. august 2005 Århus Kommune Erhvervsafdelingen Borgmesterens Afdeling Ny erhvervshandlingsplan Vækst i Århus IV 1. Resume Erhvervskontaktudvalget
Læs mereSkatteministeriets departement
Skatteministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereTabel 1 opsummerer, i hvilket omfang Finansministeriets koncern arbejder med de adspurgte ligestillingsforhold.
Notat 27. oktober 2005 Finansministeriets ligestillingsrapport 2005 Finansministeriets koncern består af departementet, Økonomistyrelsen, Personalestyrelsen og Slots- og Ejendomsstyrelsen. Institutionerne
Læs mereReferat Ligestillingsudvalget for Jammerbugt Kommune
Til Medlemmerne af Ligestillingsudvalget Udviklingsafdelingen Toftevej 43 Tlf.: 7257 7777 Fax: 7257 8888 raadhus@jammerbugt.dk www.jammerbugt.dk Poul Veje Pedersen Direkte 7257 7457 pvp@jammerbugt.dk 28.
Læs mereIndstilling. Omlægning af Udviklingshuset i Borgmesterens Afdeling. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 6.
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 6. november 2007 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling 1. Resume Byrådet besluttede på mødet den 7. september 2005,
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Solrød Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne
Læs mereMangfoldighedsindsatsen - kort og godt
Mangfoldighedsindsatsen - kort og godt Forord Region Midtjylland ønsker, at personalesammensætningen afspejler mangfoldigheden i arbejdsstyrken. Mangfoldighedsindsatsen skal medvirke til at styrke Region
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Assens Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Lemvig Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Region Nordjylland 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Furesø Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne
Læs mereSide 1 af 5 V8T4-32XL-6EKP KOMMUNERNES INDBERETNING AF LIGESTILLINGSREDEGØRELSER 2015 Indberetning af ligestillingsredegørelse 2015 Alle kommuner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereLigestillingsredegørelse 2011 Nyborg Kommune Kvinder skal springe ind i kampen om topposterne og mændene skal springe ind i ligestillingsdebatten.
hklljkkjnionny8 Ligestillingsredegørelse 2011 Nyborg Kommune Kvinder skal springe ind i kampen om topposterne og mændene skal springe ind i ligestillingsdebatten. 1 Indhold Krav til ligestillingsredegørelser
Læs mereSide 1 af 5 RL6Z-M7YG-75SA Kommunernes indberetning af ligestillingsredegørelser 2017 Indberetning af ligestillingsredegørelse 2017 Alle kommuner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Vejle Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Domstolsstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereAarhus Kommunes ligestillingsredegørelse 2015 (samlet)
Aarhus Kommunes ligestillingsredegørelse 2015 (samlet) Politikker på personaleområdet 1. Har I en politik for arbejdet med ligestilling af kvinder og mænd på personaleområdet? Ja Nej 2. Har I målsætninger
Læs mereÅRHUS KOMMUNE - Borgmesterens Afdeling Den Økonomiske Forvaltning - Rådhuset Århus C
ÅRHUS KOMMUNE - Borgmesterens Afdeling Den Økonomiske Forvaltning - Rådhuset - 8100 Århus C INDSTILLING Til Århus Byråd Den 24. maj 2005 via Magistraten Tlf. nr.: 8940 2280/8940 2285 Jour. nr.: M0/2003/00973
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Aabenraa Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereGennemgang af pointsystem til ligestillingsredegørelsen
Gennemgang af pointsystem til ligestillingsredegørelsen Introduktion: Formålet med pointsystemet er tydeligt at kunne benchmarke statslige institutioner på ligestillingsområdet. I det følgende redegøres
Læs mereIndstilling. Forbedring af uddannelsesmulighederne på ungdomsuddannelserne. og Enhedslistens byrådsgrupper) 1. Resume. 2. Beslutningspunkter
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 21. oktober 2009 Århus Kommune Borgmesterens Afdeling Forbedring af uddannelsesmulighederne på ungdomsuddannelserne (besvarelse af
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Struer Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereÅRHUS KOMMUNE - Magistratens 3. Afdeling Sundhed og Omsorg - Rådhuset Århus C
ÅRHUS KOMMUNE - Magistratens 3. Afdeling Sundhed og Omsorg - Rådhuset - 8100 Århus C INDSTILLING Til Århus Byråd Den 23. februar 2005 via Magistraten Tlf. nr.: 8940 4036 Jour. nr.: M3/2005/00112 Ref.:
Læs mereÅRHUS KOMMUNE - Borgmesterens Afdeling Den Økonomiske Forvaltning - Rådhuset Århus C
ÅRHUS KOMMUNE - Borgmesterens Afdeling Den Økonomiske Forvaltning - Rådhuset - 8100 Århus C Til Byrådet via Magistraten INDSTILLING Den 1. december 2003 Tlf. Nr.: 8940 2195 Jour. Nr.: 24.10.05I00 Ref.:
Læs mere