Beskæftigelsesplan 2016 Bilag 1: Oversigt over mål 1

Transkript

1 Beskæftigelsesplan 2016 Bilag 1: Oversigt over mål 1 Nr. Mål Afrapportering: Unge 1a undersøge mulighederne for øget tværfagligt samarbejde om de unge. Undersøgelsen bliver fremlagt på møde i Arbejdsmarkedsudvalget den 26. september b 1c Jobcentret vil fortsætte arbejdet med at hjælpe flest mulige unge til at blive uddannelsesparate. undersøge, hvordan frivillige kan understøtte beskæftigelsesindsatsen over for de unge, og afdelingen fremlægger forslaget for udvalget. I 2015 er næsten hvert tredje (32 %) af 142 målgruppeskift fra aktivitetsparat (uddannelseshjælp) sket til målgruppen uddannelsesparat (uddannelseshjælp), dermed er de vurderet at være klar til at påbegynde en uddannelse. 20 % af målgruppeskiftene blandt de aktivitetsparate uddannelseshjælpsmodtagere er sket til kontanthjælp (aktivitetsparat), hvilket sker fordi de unge bliver 30 år, og dermed ikke længere er berettiget til uddannelseshjælp. Andre 20 % skifter til Ingen ydelse, som typisk er unge, der starter i uddannelse, men hvor jobcentret stadig laver opfølgning for at støtte de unge i at fastholde uddannelsen. Arbejdsmarkedsafdelingen laver en undersøgelse, som fremlægges

2 Beskæftigelsesplan 2016 Bilag 1: Oversigt over mål 2 Nr. Mål Afrapportering: Virksomhedsindsats 2a Jobcentret vil øge antallet af ledige, der overgår til ordinære jobs. Jobcenter Hvidovre har i 2015 afsluttet borgere til ordinært arbejde og tallet fra januar 2016 og frem til juni 2016 er 930. Antallet i 2016 ligger dermed nogenlunde på samme niveau som Langt størstedelen af borgerne (83,9 %) har før jobstart modtaget a-dagpenge. Nogle borgere, der er tilknyttet jobcentret finder selv arbejde og afmelder sig jobcentret uden, at jobcentret får besked om årsagen. Derfor vil flere borgere overgå til ordinært arbejde end det fremgår af opgørelsen ovenfor. Antallet af hvidovreborgere, der starter i job har været stigende siden Nedenstående figur inkluderer alle borgere i kommunen og ikke alene borgere, der afsluttes i jobcentret for at påbegynde et job. Antal personer i Hvidovre Kommune, der er startet i job feb Antal personer startet i job 2b 2c Jobcentret vil udvikle en strategi for en styrket service til virksomhederne. Jobcentret vil udvikle en strategi for en indsats, der kan øge fastholdelse af sygemeldte og handicappede. Hvis niveauet fra årets første to måneder fortsætter året ud, så vil hvidovreborgere starte i job i 2016, hvilket overstiger de personer i Hvidovre Kommune, som er startet i job i Jobcenter Hvidovres arbejde med virksomhedsindsatsen beskrives, og der udarbejdes en strategi for det fremadrettede arbejde, som fremlægges Jobcenter Hvidovres arbejde med fastholdelse af sygemeldte og handicappede beskrives, og der udarbejdes en strategi for det fremadrettede arbejde, som fremlægges for Arbejdsmarkedsudvalget på et senere tidspunkt.

3 Beskæftigelsesplan 2016 Bilag 1: Oversigt over mål 3 2d Jobcentret vil arbejde for, at samarbejdsgraden med virksomhederne i Hvidovre er minimum på niveau med RAR området. 4. kvt RAR 25 Hovedstaden 4. kvt Hvidovre 4. kvt Pct. 0,0 10,0 20,0 30,0 2e bidrage til, at der bliver skabt øget sammenhæng mellem beskæftigelsespolitikken og erhvervspolitikken. Seneste resultat viser, at Hvidovre ligger ca. 4 procentpoint højere end RAR (Det Regionale Arbejdsmarkeds Råd) Hovedstaden. Arbejdsmarkedsafdelingen undersøger mulighederne, som fremlægges

4 Beskæftigelsesplan 2016 Bilag 1: Oversigt over mål 4 Nr. Mål Afrapportering: Langtidsledige 3a Jobcentret vil fokusere på at give en tværfaglig helhedsorienteret indsats, hvor det kan forbedre de langtidsledige og langtidsforsørgedes muligheder på arbejdsmarkedet. Arbejdsmarkedsafdelingen laver en status på jobcentrets arbejde med den tværfaglige helhedsorienterede indsats, som fremlægges 3b 3c Jobcentret vil lave flere realkompetencevurderinger af ledige kontanthjælps- og dagpengemodtagere uden erhvervskompetencegivende uddannelse. Jobcentret vil målrette opkvalificering af ledige inden for områder med gode beskæftigelsesmuligheder. Realkompetencer er en persons samlede viden, færdigheder og kompetencer, uanset hvor og hvordan de er erhvervet, det kan ex være kompetencer mv. fra privat uddannelse, relevant erhvervserfaring, højskole- eller aftenskoleundervisning, deltagelse i foreningsliv, udlandsophold. Forsikrede ledige over 30 år samt alle kontanthjælpsmodtagere, har ret til tilbud om en realkompetencevurdering, hvis de ikke har en erhvervskompetencegivende uddannelse. Jobcenter Hvidovre har i 2015 lavet fem realkompetencevurderinger, alle har været for forsikrede ledige. I 2016 er der indtil juni lavet tre vurderinger også alle for forsikrede ledige. Jobcentermedarbejderne bruger arbejdsmarkedsbalancen og positivlisten til at holde sig orienteret om, hvor der er gode beskæftigelsesmuligheder for derved bedre at kunne rådgive de ledige i jobcentret. Seneste opgørelse af arbejdsmarkedsbalancen viser, at der i hovedstadsområdet er mangel på arbejdskraft inden for 15 af 21 erhvervskategorier. Antal jobopslag inden for de 15 erhvervskategorier i perioden oktober 2015 til marts 2016 er illustreret i figuren nedenfor. I alt jobopslag.

5 Beskæftigelsesplan 2016 Bilag 1: Oversigt over mål 5 Antal jobopslag fordelt på erhverv Okt mar2016, RAR Hovedstaden Undervisning og vejledning Transport, post, lager- og Sundhed, omsorg og personlig Salg, indkøb og markedsføring Rengøring, ejendomsservice og Pædagogisk, socialt og kirkeligt Nærings- og nydelsesmiddel Ledelse Kontor, administration, regnskab Jern, metal og auto It og teleteknik Industriel produktion Hotel, restauration, køkken, Design, formgivning og grafisk Bygge og anlæg Akademisk arbejde d 3e Jobcentret vil udarbejde og implementere en strategi for brug af mentorer. undersøge, hvordan frivillige og foreninger kan understøtte beskæftigelsesindsatsen over for de langtidsforsørgede, og afdelingen fremlægger forslaget for udvalget Jobindsats.dk Jobcenter Hvidovres arbejde med brug af mentorer beskrives og der udarbejdes en strategi for det fremadrettede arbejde, som fremlægges Arbejdsmarkedsafdelingen laver en undersøgelse, som fremlægges

6 Beskæftigelsesplan 2016 Bilag 1: Oversigt over mål 6 Nr. Mål Afrapportering 4a Mindst 70 % af de flygtninge og familiesammenførte, der er kommet til Hvidovre skal have bestået prøve i dansk på det niveau, der er fastsat i integrationskontrakten, når integrationsperioden er udløbet. Andelen af borgere i 2014, der er omfattet af integrationsprogrammet, som har bestået en prøve i dansk inden fem år fra påbegyndelsen af danskuddannelsen ligger på 75 % i Hvidovre Kommune, hvor andelen for hele landet ligger på 69 %. Figuren viser, at andelen af borgere, der har bestået danskprøve er steget fra 41 % til 75 % fra 2012 til 2014, hvor niveauet på landsplan har ligget stabil på %. Pct Andel bestået prøve i dansk inden 5 år fra påbegyndelse af danskuddannelse Hvidovre Hele landet b A-dagpenge-, kontant- eller uddannelseshjælpsmodtagere med anden etnisk baggrund end dansk og manglende danskkundskaber skal have tilbudt særlig brancherettet danskundervisning når det vurderes relevant. I en årrække frem til 2012 modtog Hvidovre Kommune ingen flygtninge men kun familiesammenførte. De familiesammenførtes økonomi og opholdstilladelse er ikke på samme måde som for flygtningene afhængig af bestået danskprøve. Dermed er familiesammenførtes motivation for at bestå danskprøven mindre end flygtningenes, hvilket kan være en forklaring på, at kun 41 % af flygtningene og de familiesammenførte bestod prøve i dansk inden for integrationsperioden i I perioden har Hvidovre Kommune modtaget 42 flygtninge og 3 familiesammenførte børn. Jobcenter Hvidovre tilbyder arbejdsmarkedsrettet dansk til borgere, hvor det vurderes, at forbedrede danskkundskaber er afgørende for, at borgerne kan komme ud på arbejdsmarkedet. Arbejdsmarkedsrettet dansk tilbydes borgere, der ikke er omfattet af integrationsprogrammet ex nyankomne arbejdstagere og medfølgende ægtefæller. I 2015 har 14 personer (11 forsikrede ledige og 3 jobparate kontanthjælpsmodtagere) modtaget jobrettet dansk. I første halvår af 2016 har 6 borgere modtaget jobrettet danskundervisning. Figuren nedenfor viser, at borgerne, der har modtaget jobrettet danskundervisning i 2015 og 2016, kommer fra 10 forskellige lande, samt at 7 af de 20 borgere, der har fået jobrettet dansk, har bulgarsk statsborgerskab, og 4 har rumænsk.

7 Bulgarien Kina Litauen Marokko Nepal Polen Rumænien Sri Lanka Sverige Tyrkiet Beskæftigelsesplan 2016 Bilag 1: Oversigt over mål 7 Antal personer Antal personer, der har modtaget arbejdsrettet dansk, fordelt på statsborgerskab c 4d 4e Mindst 10 % af flygtninge og familiesammenførte mellem 18 og 66 år, der er kommet til Hvidovre, skal i 2016 påbegynde en ordinær uddannelse af minimum 6 måneders varighed, inden deres introduktionsperiode er udløbet. Mindst 25 % af flygtninge og familiesammenførte mellem 18 og 66 år, der er kommet til Hvidovre skal begynde et ordinært arbejde i minimum 6 måneder (minimum 20 timer i gennemsnit pr. uge) i 2016, inden introduktionsperioden er udløbet. undersøge, hvordan frivillige, foreningslivet og rollemodeller kan understøtte integrationsindsatsen og fremlægge forslag for arbejdsmarkedsudvalget. I 2015 var 216 personer omfattet af integrationsprogrammet i Hvidovre Kommune, heraf var 4 personer over 66 år og dermed ikke i den arbejdsdygtige alder. Gennemsnitsalderen er 34 år og størstedelen (62,5 %) er kvinder. 6 flygtninge eller familiesammenførte har i integrationsperioden påbegyndt en ordinær uddannelse, hvilket svarer til 2,8 % af de 212 personer i den arbejdsdygtige alder. 25 flygtninge eller familiesammenførte har i integrationsperioden påbegyndt et ordinært job, hvilket svarer til 11,8 % af de 212 personer i den arbejdsdygtige alder. Med ændring af integrationsloven pr. 1. juli 2016 skal nytilkomne flygtninge så vidt muligt i virksomhedspraktik eller løntilskud inden for to uger efter at de er kommet til kommunen. Dette øgede fokus på en tidlig virksomhedsrettet indsats forventes at øge antallet af flygtninge, der påbegynder et ordinært arbejde. Arbejdsmarkedsafdelingen samarbejder allerede nu med frivillige omkring integrationsindsatsen. Det igangværende samarbejde beskrives, og der laves en undersøgelse om mulighederne for et evt. samarbejde med andre organisationer, som fremlægges for Arbejdsmarkedsudvalget på et senere tidspunkt.