Standard 3 år. Ikke relevant. Ikke relevant
|
|
- Anita Lorenzen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 UDKAST Metadata Fanebladet Egenskaber Boksen Information Tekstforfatter: Dokumenttitel: Informationstype: Nøgleord: Julie Witt Retningslinje for håndtering af sygefravær inden for Psykiatri og Social Retningslinje Fravær Raskmelding Sygefraværssamtale Sygemelding Arbejdsskader Barnets 1. sygedag Ændringskommentar Gennemrevideret i henhold til den nye sygepolitik vedtaget af HMU den 26. oktober 2016 Boksen Revision Revisionsadvis sendes til Dato for næste revision / revisionsfrekvens: Anne Foged Christensen Standard 3 år Boksen Gældende for Gældende for: Kryds af, hvilke afdelinger dokumentet gælder for: X Alle ansatte i Psykiatri og Social Boksen Høring Sendes til høring hos (hvis Godkendt af HMU høringsmodulet i e-dok skal benyttes): Boksen Godkendelse Fagligt ansvarlig: Kvalitetsansvarlig: HR-chef Lars Riise Jensen Anne Foged Christensen Boksen Publicering Ledelsesansvarlig: Gert Pilgaard Gældende fra: Senest den Publiceres på Intranet Ja Boksen Læsekvittering Udsend læsekvittering Medarbejdere i følgende grupper skal læsekvittere: Tidsfrist på antal dage til læsekvittering: Nej Ikke relevant Ikke relevant Boksen Region Midt Kvalitetsstandarder: Ikke relevant Formål Formålet med retningslinjen er gennem dialog: At nedbringe sygefraværet i Psykiatri og Social At få sygemeldte medarbejdere hurtigt tilbage til arbejdspladsen, eventuelt som delvis tilbagevenden At drage omsorg for og skabe tryghed hos medarbejderne i forbindelse med sygdom At skabe en god proces i forbindelse med afskedigelser på grund af sygefravær 1
2 Målgruppe Retningslinjen omfatter alle medarbejdere i Psykiatri og Social. Definition af begreber Ingen. Baggrund HMU har besluttet at udforme retningslinjer for sygefravær som et bilag til sygepolitikken (link). Retningslinjen er et værktøj til både ledelser og medarbejdere i Psykiatri og Social. Retningslinjen er skrevet i sammenhæng med politikken og beskriver hvordan ledere og medarbejdere skal forholde sig til sygefravær. Retningslinjen er en minimumsramme. Det er afgørende, at alle i Psykiatri og Social overholder den fælles ramme. Læsevejledning Retningslinjen er opdelt på den måde, at et sygdomsforløb er beskrevet visuelt. I tegningen er angivet, hvilket punkt i retningslinjen, der uddyber det enkelte felt. Læseren kan ved at klikke på overskriften med blå tekst hoppe direkte til tekstfeltet. I tekstfelterne er der desuden linket direkte til skabeloner, guides mm. i fx. HRs værktøjskasse. Sygefravær I retningslinjen skelnes mellem to forskellige typer af sygefravær. Længerevarende sygefravær: medarbejderen er sygemeldt i mere end 28 dage i en sammenhængende periode. Kortvarige sygdomsperioder: medarbejderen er sygemeldt i periode, kortere end 28 dage. 2
3 DAG 1 SYGEMELDING TELEFONISK TIL NÆRMESTE LEDER MED ANGIVELSE AF FORVENTET TIDSHORISONT ARBEJDSSKADE REGISTRERING SIKRES RASKMELDING TELEFONISK TIL NÆRMESTE LEDER TILSTRÆBES INDEN KL DAGEN FØR NÆSTE ARBEJDSDAG DAG 5 KONTAKT LEDER KONTAKTER MEDARBEJDER PR. TELEFON. NOTAT AF SAMTALE NOTATET SLETTES EFTER 30 DAGE DAG 10 KONTAKT LEDER KONTAKTER MEDARBEJDER PR. TELEFON. NOTAT AF SAMTALE INDKALDELSE TIL 1. SYGEFRAVÆRSSAMTALE AFHOLDES INDEN 4 UGER FRA SYGEMELDING NOTAT SENDES TIL MEDARBEJDERENS E-BOKS NOTAT OG MEDARBEJDERENS EVT. BEMÆRKNINGER LÆGGES PÅ ELEKTRONISK P-SAG UNDER FORTROLIGT INDEN 28 DAGE AFHOLDELSE AF SYGEFRAVÆRSSAMTALE JF. SYGEDAGPENGELOVEN. NOTAT FRA SAMTALE SAMTALE GENTAGES HVER 4-6 UGE SE MULIGHEDER/VÆRKTØJ ER LØBENDE KONTAKT 3
4 EFTER 3-4 MÅNEDER VURDERING AF ANSÆTTELSE LEDEREN VURDERER OM DER ER MULIGHED FOR FULD GENOPTAGELSE AF ARBEJDET INDENFOR LÆNGDEN AF OPSIGELSESVARSLET JA MEDARBEJDEREN RASKMELDES INDENFOR DE NÆRMESTE 3-6 MÅNEDER NEJ NEJ, DER SKETE EN ÆNDRING I SAGEN JA FORLØB SLUT HØRING OM PÅTÆNKT OPSIGELSE JF. FORVALTNINGSLOVENS 19 10/14 DAGE ELLER 3 UGER (SL, LÆRER) HØRING OM BETINGET OPSIGELSE SÅFREMT MEDARBEJDEREN RASKMELDES MIN. TO MÅNEDER FØR UDLØB AF OPSIGELSESVARSLET OG KAN BETRIDE STILLINGEN BLIVER OPSIGELSEN ANNULLERET MEDARBEJDEREN SENDER BEMÆRKNINGER INGEN BEMÆRKNINGER GENOVERVEJELSE AF OPSIGELSE UD FRA BEMÆRKNINGER - ER OPSIGELSE SAGLIGT? OPSIGELSE EJ OPSIGELSE BETINGET OPSIGELSE FORLØB SLUT EJ RASKMELDING 4
5 BETINGET OPSIGELSE RASKMELDING INDEN UDLØB AF OPSIGELSESVARSLET VURDERES OM MEDARBEJDERENS OPSIGELSE SKAL ANNULLERES NEJ JA FORLØB SLUT MEDARBEJDER FORTSÆTTER PÅ ARBEJDSPLADS FORLØB SLUT 5
6 Sygemelding Sygemelding skal altid ske på telefon til nærmeste leder, eller til en person som ledelsen har udpeget. Hvis det er muligt at angive en tidshorisont for fraværet, oplyses dette samtidigt. Proceduren skal være kendt af alle ledere og medarbejdere. Nærmeste leder eller den person, lederen har udpeget, er ansvarlig for, at sygemeldingen bliver registreret. Hvis lederen ikke selv indberetter, er lederen forpligtiget til at give oplysninger om sygemelding videre til den person, de udpeger til at indberette. Ledelsen skal sikre, at den medarbejder, der udpeges til at varetage indberetning af sygemeldingen, har de nødvendige kompetencer. Registrering af fravær i forbindelse med arbejdsskader Fravær pga. arbejdsulykker/arbejdsskader ligestilles med andre typer fravær under samme procedure/regelsæt. Det er ledelsens ansvar at have en skærpet opmærksomhed i forhold til de medarbejdere, der er sygemeldt på grund af arbejdsulykker/arbejdsskader. Fraværet skal registreres i lønsystemet som arbejdsskaderelateret fravær (kode xxx). Raskmelding Raskmelding skal altid ske på telefon til nærmeste leder eller en person, ledelsen har udpeget. Proceduren skal være kendt af alle ledere og medarbejdere. Det tilstræbes, at medarbejderen raskmelder sig senest kl dagen før arbejdet genoptages. Nærmeste leder eller den person, ledelsen har udpeget, er ansvarlig for, at raskmelding bliver registreret. Hvis lederen ikke selv indberetter, er lederen forpligtiget til at give oplysninger om raskmelding videre til den, de udpeger til at indberette. Ledelsen skal sikre, at den medarbejder, der udpeges til at varetage indberetning af raskmeldingen, har de nødvendige kompetencer. Dag 5 Kontakt til den sygemeldte Hvis den sygemeldte ikke har ladet høre fra sig på 5. fraværsdag efter sygemeldingen, kontakter nærmeste leder medarbejderen for at høre, hvordan det går, og om vedkommende har behov for hjælp i forbindelse med sygemeldingen. Lederen gør et kort notat fra samtalen. Dag 10 Kontakt til den sygemeldte Hvis medarbejderen er syg også på 10. dag kontakter lederen medarbejderen for at vurdere det forventede forløb. Lederen skal skrive et kort notat fra samtalen og notatet lægges efterfølgende på den elektroniske personalesag. Medarbejderen skal være bekendt med notatet, inden det lægges på sagen. Dag 10 Indkaldelse til 1. sygefraværssamtale Lederen skal indkalde til en sygefraværssamtale, når medarbejderen har været syg i 10 sammenhængende dage. Sygefraværssamtalen skal i henhold til sygedagpengeloven være afholdt senest 4 uger efter den første sygedag. Lederen skal skrive et kort notat fra samtalen og notatet lægges efterfølgende på den elektroniske personalesag. Medarbejderen skal være bekendt med notatet, inden det lægges på sagen. Skabelon som anvendes til notater fra samtalerne (link). Sygefraværssamtaler generelt Formål Personlige sygefraværssamtaler afholdes for at støtte medarbejderen i hurtigst muligt at komme tilbage på arbejdspladsen. Det undersøges ved samtalen, hvordan arbejdspladsen kan støtte medarbejderen i at vende tilbage. Lederen skal i forbindelse med samtalerne og processen i øvrigt skriftligt dokumentere forløbet, herunder tage referat fra møderne med den sygmeldte medarbejder. Skabelon til referat fra sygefraværssamtale. De enkelte referater skal lægges på den elektroniske personalesag og samtidig sendes til medarbejderen via digital post. Medarbejderen skal have mulighed for at komme med bemærkninger til referaterne. Eventuelle bemærkninger journaliseres på den elektroniske personalesag. 6
7 Indkaldelse til sygefraværssamtale Det er ledelsens ansvar at indkalde til sygefraværssamtaler. Ledelsen sender en skriftlig indkaldelse til medarbejderens e-boks. Skabelon til indkaldelse til sygefraværssamtale. Guide for sygefraværssamtalen kan evt. vedlægges. I mødeindkaldelsen til samtalen skal navnene på deltagere fremgå, eksempelvis nærmeste leder, referent, deltagere fra kommunen og HR. Det anbefales, at lederen har en referent med til samtalen. Er der tale om en sygefraværssamtale, hvor der vil blive truffet beslutning om indledning af en sag om afsked, skal tillidsrepræsentanten anmodes om at reservere tidspunktet i sin kalender. Hvem deltager i sygefraværssamtalen Til sygefraværssamtalen deltager den sygemeldte medarbejder og den nærmeste leder. Medarbejderen er altid velkommen til at tage en bisidder med til samtalen (tillidsrepræsentant, ven, ægtefælle m.v.). Lederen kan i forbindelse med indkaldelsen til sygefraværssamtalen kontakte medarbejderens tillidsrepræsentant og anmode vedkommende om at reservere mødetidspunktet for samtalen i kalenderen, som en (unavngiven) sygemeldt medarbejder vil blive indkaldt til. Det er således ikke tilladt at oplyse navnet på den indkaldte medarbejder. Ved behov er det normalt at indkalde relevante samarbejdspartnere såsom tillidsrepræsentanter, repræsentanter for HR, repræsentanter fra Det Sociale Kapitel eller Jobcenteret. Afholdelse af sygefraværssamtale Frist og hyppighed Det anbefales, at sygefraværssamtaler ved længerevarende sygdomsforløb afholdes senest 21 dage efter 1. sygedag. Lovmæssigt skal samtalen være afholdt senest 28 dage efter 1. sygedag. Efter 1. sygefraværssamtale afholdes der sygefraværssamtaler igen ca. hver 4. uge, eller når dette vurderes relevant - dog minimum hver 6. uge. Mødeform Sygefraværssamtalen skal som udgangspunkt afholdes ved medarbejderens personlige fremmøde. Hvis dette ikke er muligt på grund af sygdommen (evt. hospitalsindlæggelse), skal ledelsen i samarbejde med den sygemeldte vurdere, hvordan og hvor dialogen så kan foregå. Det kan eventuelt ske ved et telefonmøde med medarbejderen. Sygefraværssamtalen har fokus på dialog, og det drøftes, hvordan arbejdspladsen kan støtte medarbejderen til at minimere sygefraværet. Ud fra samtalen skal lederen og medarbejderen i fællesskab vurdere de relevante tiltag i den givne situation (omplacering, deltidssygemelding, mulighedserklæring m.fl.). I HRs værktøjskasse er der vejledning til, hvad må man spørge om i forbindelse med sygdom, ligesom der er mange gode forslag til spørgsmål, som kan stilles medarbejderen under samtalen. Muligheder/værktøjer i forbindelse med en sygefraværssamtale I forbindelse med samtalen kan det vurderes, hvilke tiltag der er relevante i den givne situation. Dette kan for eksempel være: Skånehensyn Medarbejderen og lederen kan sammen vurdere, om der skal tages specielle hensyn i en periode, herunder ændrede arbejdsopgaver, gradvis øgning af antal arbejdstimer, hvilemuligheder eller hjemmearbejde - så medarbejderen hurtigere kan vende tilbage til arbejdspladsen. Fastholdelsesplan En fastholdelsesplan er skriftlig og kan bruges, hvis en medarbejder forventes at være syg i mere end otte uger. I fastholdelsesplanen skal medarbejderen og lederen i fællesskab komme med konkrete forslag til, hvordan medarbejderen beholder sin tilknytning til arbejdspladsen på trods af sygdommen. Delvis raskmelding Medarbejderen starter langsomt op med en delvis raskmelding. Vær opmærksom på at få registreret korrekt. Se notat om korrekt registrering. 56-aftale En 56 aftale aftales ved kommunen og betyder, at der ydes refusion fra 1. fraværsdag i en periode, der aftales med bopælskommunen. Bruges ved kroniske lidelser, der udmønter sig i minimum 10 sygedage årligt og ved behandlinger for barnløshed. Omplacering Hvis medarbejderen pga. sygdom ikke kan fortsætter på arbejdspladsen, er lederen forpligtet til at undersøge, om det er muligt at omplacere medarbejderen til anden relevant beskæftigelse i Region Midtjylland. 7
8 Lægeerklæringer Dialog Mulighedserklæring Lederen kan bede medarbejderen om en mulighedserklæring. Arbejdsgiver og medarbejder skal sammen udfylde den første del af erklæringen, og lægen skal udfylde den anden del. Mulighedserklæringer bruges blandt andet ved længerevarende sygdom pga. stress, rygproblemer (eller andre bevægelighedsproblemer) og graviditet. Varighedserklæring Lederen kan bede medarbejderen om en varighedserklæring efter sygdom i mere end 14 dage. Det er en lægelig dokumentation for sygdom, hvor lægen dokumenter medarbejderens sygdom, herunder varigheden. Der er hjemmel i Funktionærloven. Friattest Lederen kan bede medarbejderen om en friattest. Det er en lægelig dokumentation for sygdom, hvor lægen dokumenterer medarbejderens sygdom, herunder varigheden. En friattest bruges typisk ved sygemeldinger i ferie, opsigelsesperioder og afskedigelsessituationer, og når den sygemeldte ikke ønsker eller ser sig i stand til at deltage i samtale med arbejdsgiveren. Det er ledelsens ansvar at holde løbende kontakt og have en god dialog med den sygemeldte medarbejder. Ved langtidssygemeldinger er dialogen mellem leder og medarbejder især vigtig, fordi den fastholder medarbejderens tilknytning til arbejdspladsen. Det er derfor ledelsens ansvar at tage initiativ til både uformel dialog (uden for sygefraværssamtalerne) og formel dialog (ved sygefraværssamtaler) med medarbejderen. Afslutning på sygefraværssamtalerne Lederen skal ved samtalens afslutning vurdere, om det er relevant at aftale mødetidspunkt for en ny sygefraværssamtale. Efter mødet skal lederen/referenten skrive referat af samtalen. Skabelon til referat fra sygefraværssamtale. Referatet udleveres til medarbejderen, som har mulighed for at komme med bemærkninger, og dokumentet journaliseres på medarbejderens elektroniske personalesag. Hvis en medarbejder har et længerevarende sygefravær og ikke medvirker til samarbejde med kommunen Procedure for manglende medvirken i sygedagpengesager er beskrevet i HRs værktøjskasse. Vurdering af ansættelsen Det er vigtigt, at nærmeste leder tager stilling til spørgsmålet om fortsat ansættelse. Det er i den forbindelse vigtigt, at det ikke sker for sent, så forløbene bliver for lange. Lederen skal efter ca. 3-4 måneders sygemelding vurdere, om der er mulighed for fuld genoptagelse af arbejdet inden for længden af opsigelsesvarslet. Lederen skal samtidig løbende sikre dokumentation i form af mødereferater og notater til brug for en eventuel afsked. Hvis forudgående sygefraværssamtaler ikke har medført, at medarbejderens sygefraværssituation bedres, eller at udsigten til bedring for den langtidssygemeldte ikke ændres, bør det give anledning til endnu en sygefraværssamtale. Formålet med denne sygefraværssamtale er at drøfte perspektiver og konsekvenser af det fortsatte sygefravær hos medarbejderen. Hvis det på baggrund af sygefraværssamtalerne vurderes, at det ikke er muligt for medarbejderen at blive i sin nuværende stilling, arbejdsfastholdes i en anden stilling (omplacering) eller ansættes på særlige vilkår, indstilles medarbejderen til afskedigelse. Beslutningen om at indstille en medarbejder til afskedigelse tages af lederen på baggrund af de gældende regler/retningslinjer vedrørende ansættelse og afskedigelsesforhold i Region Midtjylland. Bistand kan hentes ved en af personalejuristerne i HR-afdelingen. I forbindelse med afskedigelse kan det overvejes, om der er en mulighed for genansættelse, hvis medarbejderen bliver arbejdsdygtig igen. Betinget opsigelse En betinget opsigelse betyder, at hvis der er udsigt til at medarbejderen raskmeldes ca. to måneder før udløbet af opsigelsesvarslet og kan bestride stillingen, så annulleres opsigelsen. Inden udløbet af opsigelsesvarslet vurderes det, om medarbejderens opsigelse skal annulleres. Beslutningen herom meddeles ved en sygesamtale. Anvendes betinget opsigelse er det særlig vigtigt med faste intervaller for sygefraværssamtaler mellem den sygemeldte medarbejder og nærmeste leder med stillingtagen til fortsat ansættelse. Betinget opsigelse anvendes typisk, hvis der er tvivl om, hvorvidt medarbejderen kan varetage jobbet på sigt. 8
9 Kortvarige sygdomsperioder Lederen skal indkalde en sygemeldt medarbejder til en sygefraværssamtale indkaldelse, når medarbejderen har haft 3 sygemeldinger indenfor de seneste seks måneder. Lederen skal skrive et kort notat fra samtalen og notatet lægges efterfølgende på den elektroniske personalesag. Medarbejderen skal være bekendt med notatet, inden det lægges på sagen. Ved sygefraværssamtalen er et vigtigt at undersøge, hvad baggrunden er for medarbejderens hyppige sygefravær. Det kan være arbejdsmiljømæssige påvirkninger, kroniske lidelser eller private årsager. Se i øvrigt oven for vedr. sygefraværssamtalen. Hyppigt fravær kan være et så stort problem for opretholdelse af driften, at det er nødvendigt at afskedige medarbejderen. Det kræver, at problemstillingen er undersøgt, samt at eventuelle problemstillinger, der vedrører arbejdspladsen er forsøgt afhjulpet. Det Sociale Kapitel og Jobcentret kan inddrages i arbejdet. Kontakt en personalejuridisk konsulent i HR ved behov for rådgivning. Fravær i forbindelse med arbejdsskader Når man taler om arbejdsskader, er det vigtigt at skelne mellem: 1. Arbejdsulykker: En ulykke er en fysisk eller psykisk skade, som opstår efter en hændelse eller en påvirkning, der er sket pludseligt eller inden for 5 dage. 2. Erhvervssygdomme/arbejdsbetingede lidelser: En erhvervssygdom er en sygdom, der skyldes arbejdet eller arbejdsforholdene. Sygdommen kan komme af påvirkninger gennem kortere eller længere tid. Her skal der altid foreligge en lægeerklæring. Det er altid medarbejderens egen læge eller tandlæge, som indberetter til Arbejdsskadestyrelsen. Egen læge og tandlæge har således pligt til at indberette erhvervssygdomme. Alle arbejdsulykker anmeldes via Region Midtjyllands ulykkesregistreringssystem, som er en del af regionens elektroniske arbejdsmiljøsystem AMS. Det er kun arbejdsulykker med mere end 1 dags fravær eller behandlingsudgifter, som formelt skal anmeldes. Hvis der på et senere tidspunkt opstår fravær eller behandlingsudgifter har skadeslidte et år til at anmelde arbejdsulykken fra skadesdato. Det er ledelsens ansvar at sikre, at arbejdsulykker anmeldes inden for ni dage efter, at ulykken er opstået. En arbejdsulykke kan anmeldes op til et år efter ulykkestidspunktet. Fravær i forbindelse med barnets 1. sygedag og 2. sygedag Medarbejderen har ikke et ubetinget krav på at være fraværende på barnets 1. og 2. sygedag. Betingelserne fremgår nærmere af de enkelte overenskomster og vil generelt være følgende 1) Barnet er under 18 år og har ophold hos medarbejderen 2) Fraværet er nødvendigt af hensyn til barnet 3) Fraværet er foreneligt med forholdene på arbejdspladsen Ved fravær anmodes medarbejderen om hurtigst muligt at forsøge at finde en anden pasningsmulighed for barnet. Desuden opfordres der til, at forældrene så vidt muligt deles om tjenestefriheden. Barnets 1. og 2. sygedag tæller ikke som sygefravær for medarbejderen men registreres separat. Dokumentation Ingen Ansvar PSL er ansvarlig for, at retningslinjerne er kendt og anvendt af alle ledere. 9
10 Referencer Her kan findes uddybende informationer omkring sygefravær: På PS intranet findes en HR værktøjskasse med uddybende informationer om handlemuligheder ved sygefravær og link til vejledning om registrering af forskellige former for sygefravær i lønsystemet: og Ved tvivlsspørgsmål kontakt jeres lønkonsulent eller personalejuridiske konsulent i HR, Administrationen PS Det Sociale Kapitel tilbyder støtte til arbejdsfastholdelse og ansættelse på særlige vilkår, herunder inspiration og støtte til den gode håndtering af sygefraværsforløbene for både medarbejder og leder: Lederen har via Personaleweb adgang til sygefraværsstatistik på medarbejderne. Dette system er et godt redskab til at få et overblik over de enkelte medarbejderes fravær. Jobcentret: Bevilling af sygedagpenge, revalidering, flexjob mm. 10
Sygefraværspolitik. For Psykiatri og Social. Region Midtjylland. Region Midtjylland. Psykiatri & Social
Sygefraværspolitik For Psykiatri og Social Region Midtjylland Region Midtjylland Psykiatri & Social Sygefraværspolitik for Psykiatri & Social, Region Midtjylland Indledning I Psykiatri og Social stræber
Læs mereHåndtering af sygefravær
Håndtering af sygefravær Denne vejledning beskriver hvordan du skal agere, når du er syg eller har medarbejdere der er syge. Den fortæller hvilke roller og ansvar du har, samt hvordan og hvornår der skal
Læs mereGlostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune
Glostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune 1 RETNINGSLINIER FOR GOD HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR Forord God håndtering af sygefravær handler om at give de bedste betingelser
Læs mereNÆRVÆR FRAVÆR. Hvidovre Kommune, Center for Personale og Løn Revideret , Acadre 17/26915, 17/172815
NÆRVÆR FRAVÆR Hvidovre Kommune, Center for Personale og Løn Revideret 31-07-2017, Acadre 17/26915, 17/172815 Indhold Hvordan håndterer du dine medarbejderes sygefravær?... 3 Hvad skal du, og hvad kan du?...
Læs mereAf hensyn til arbejdets tilrettelæggelse anmeldes sygefraværet så hurtigt som muligt og senest ved arbejdstids begyndelse.
Dato: 15-10-2018 Afdeling: HR Retningslinjer for håndtering af sygefravær En åben, ærlig og nærværende dialog om sygefravær er afgørende både for at nedsætte eller fastholde et lavt sygefravær, men også
Læs mereRetningslinjer i forbindelse med sygefravær
Godkendt i HMU den 14. september 2010 Sagnr. 10/33414 Dokument nr. 21/293582 Tilføjelse d. 13.9.12 (erstatningsferie) Ændring d. 9.7.13 (bortfald af DP333) Retningslinjer i forbindelse med sygefravær Indhold
Læs mereRetningslinje for ansattes sygefravær herunder sygefraværssamtaler
Dato: 01-06-2018 Ref: CØP J.nr.: 81.00.00-P22-1-10 Retningslinje for ansattes sygefravær herunder sygefraværssamtaler 1. Formål Retningslinjen skal bidrage til sikre og sunde arbejdspladser, hvor ledelse
Læs mereSygefraværspolitik for Koncern HR
Sygefraværspolitik for Forord Som led i at være en attraktiv arbejdsplads, er det i målet at håndtere sygefravær i dialog og med et afbalanceret fokus på den enkeltes, fællesskabets og arbejdspladsens
Læs mereAktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk
Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring
Læs mereMedarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom
Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Delpolitik i henhold til den overordnede personalepolitik om Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Forebyggelse Syddjurs Kommune vil være kendt
Læs mereRetningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune
Retningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune Oktober 2011 Side 1 Retningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune Tårnby Kommune ser sygefravær som et fælles ansvar og fælles
Læs mereApril Sygefraværspolitik
April 2010 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.
Læs mereKlinisk Socialmedicin & Rehabilitering
Klinisk Socialmedicin & Rehabilitering Tilbagevenden til arbejde efter sygemelding lovgivning og arbejdspladsens håndtering Sygefravær og tilbagevenden - Eksempler på lovgivningens muligheder Anette Larsen
Læs mereNår en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar
Når en medarbejder bliver syg September 2014 DANSK HR Webinar Hvad får du svar på Sygemelding Dokumentation af sygdom Krav til arbejdsgiver under en medarbejders sygdom Krav til medarbejderen under egen
Læs mereSygefraværspolitik for Koncernservice December Indhold
Sygefraværspolitik for Koncernservice December 2009 Indhold Kapitel 1 1. Indledning... 2 Kapitel 2 2. Formål med sygefraværspolitikken... 2 Kapitel 3 3. Intentionen med sygefraværspolitikken... 2 Kapitel
Læs mereSygdom og job på særlige vilkår
Sygdom og job på særlige vilkår Tro- og loveerklæring Det er normal praksis på de fleste arbejdspladser, at en sygemeldt medarbejder underskriver en tro- og loveerklæring om sygdommens varighed. Ifølge
Læs mereProcedure ved sygefravær
Procedure ved sygefravær Al sygefravær skal registreres. Sygemelding: Sygemelding skal ske ved arbejdstids begyndelse eller et aftalt tidspunkt til nærmeste leder med personaleansvar eller den medarbejder,
Læs mereRETNINGSLINJE OM FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR
RETNINGSLINJE OM FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR Vedtaget af Hovedudvalget maj 2016 GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK / RETNINGSLINJE OM / FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR SIDE 2 / 7
Læs mereArbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom. v/ Mie Skovbæk Mortensen
Arbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom v/ Mie Skovbæk Mortensen Formålet med sygedagpengeloven At yde økonomisk kompensation ved fravær på grund af sygdom
Læs mereSygefraværspolitik. Kalundborg Kommune har fokus på indsatsområder, der skal forebygge og fremme sundhed og trivsel.
marts 2015 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.
Læs mereArbejdsmiljø og sygefravær
Tema om sygefravær Alle på en arbejdsplads bliver berørt af sygefravær. Enten direkte ved egen sygdom eller indirekte, når kolleger er syge. For at minimere sygefraværet skal der ses nærmere på årsagerne
Læs mereFra fravær til fremmøde - konference om sygefravær Moderniseringsstyrelsen
Fra fravær til fremmøde - konference om sygefravær Moderniseringsstyrelsen Afdelingsleder Jes Arlaud Sygefravær det gode forløb Når medarbejderen melder sig Muligheder for sygedagpengerefusion Arbejdsgivere
Læs mereProcedure ved sygefravær
Procedure ved sygefravær Odder Kommune arbejder efter en 1-4-14 model, som indebærer, at der skal være kontakt mellem den sygemeldte og dennes nærmeste leder på første fraværsdag og herefter senest på
Læs mere3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune
3 vigtige samtaler - om forebyggelse og håndtering af sygefravær Randers Kommune Omsorg for den enkelte er omsorg for fællesskabet God trivsel giver ikke alene mindre sygefravær. Det giver også mere effektive
Læs mereRetningslinjer for sygefravær
Retningslinjer for sygefravær 1. KU s arbejde med sygefravær Københavns Universitet støtter medarbejdere, der er ramt af krise, sygdom eller nedsat arbejdsevne, og er indstillet på at gøre en aktiv indsats
Læs mereSYGE- FRAVÆRS- POLITIK
SYGE- FRAVÆRS- POLITIK SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Godkendt af SUF MED 23. maj 2017. Gældende fra 1. juli 2017 Side 1 Indholdsfortegnelse Formål med sygefraværspolitikken 3 Mål for fraværsarbejdet
Læs mereFÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET
FÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET I denne brochure kan du få mere viden om, hvordan du og din virksomhed kan få styr på sygefraværet. Der er gode råd og guidelines til at få udarbejdet en sygefraværspolitik samt
Læs mereHer finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom.
Vejledninger omkring sygefravær fra kommunens infonet: Sygefravær Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Har du brug for yderligere oplysninger, er du velkommen til
Læs mereLægeerklæringer i 2 hovedspor: mulighedserklæring og friattest
NOTAT 7. april 2010 Lægeerklæringer i 2 hovedspor: mulighedserklæring og friattest J.nr. 3.kt./ssc/ath Baggrund Sygefravær har hvert år store omkostninger, både for det enkelte menneske og for samfundet.
Læs mereSkabelon for fastholdelsesplan
Skabelon for fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode sin arbejdsgiver om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og arbejdsgiver bliver
Læs mereDrejebog for håndtering af sygefravær
Drejebog for håndtering af sygefravær I Gribskov kommune er arbejdsmiljø herunder trivsel, sundhed og arbejdsglæde et fælles anliggende, som ledere og medarbejdere i det daglige arbejder sammen om. Denne
Læs mereApril 2012. Det er vigtigt, at man som medarbejder føler sig tryg i et sådant forløb, og dette sikres ved at inddrage de rette aktører fra starten.
April 2012 Trivsels- og arbejdsfastholdelsespolitikken: Sydvestjysk Sygehus skal være en rummelig arbejdsplads, hvor der også er plads til ansatte med nedsat arbejdsevne. Fastholdelsesindsatsen skal iværksættes
Læs mereVEJLEDNING OM SYGDOM
VEJLEDNING OM SYGDOM INDHOLD MEDARBEJDERENS PLIGT TIL AT MELDE SYGEFRAVÆR... 3 KONSEKVENS AF MEDARBEJDERENS MANGLENDE OVERHOLDELSE AF RETNINGSLINJER OM SYGEMELDING... 3 DEN LOVPLIGTIGE SYGEFRAVÆRSSAMTALE...
Læs mere3 nye muligheder og krav i Lov om sygedagpenge
3 nye muligheder og krav i Lov om sygedagpenge som er målrettet arbejdsgiveren www.regionmidtjylland.dk Intentioner i ændringerne i Lov om sygedagpenge Fokus på at den sygemeldte bevarer tilknytningen
Læs mereLokal fraværspolitik for Politik og Analyse
Lokal fraværspolitik for Politik og Analyse Indledning I Varde Kommune skal alle arbejdspladser have en lokal fraværspolitik. Det er væsentligt, at indholdet i politikken er kendt for alle, så der er tydelighed
Læs mereMini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746
Mini-leksikon To forløb for den sygemeldte Sygedagpenge Underretningsbrev Oplysningsskema fra dagpengeafdelingen. Mulighedserklæring Varighedserklæring se friattest. Lægeerklæring se friattest og mulighedserklæring
Læs mereVejledning. - om sygdom
Vejledning - om sygdom Indhold Medarbejderens pligt til at melde sygefravær.... 3 Konsekvens af medarbejderens manglende overholdelse af retningslinjer om sygemelding... 3 Den lovpligtige sygefraværssamtale...
Læs mereFastholdelsesplan. Arbejdsgiver og medarbejder. Nuværende situation
Fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode UCL om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og leder bliver enige om at lave en plan, så udarbejder
Læs mereMeldt syg. Sygedagpenge Mulighedserklæring. Sygesamtalen. A-kassen SYGEFRAVÆR. Helbredstilstand. Sygdom. Overenskomst. Funktionær.
Værd at vide om SYGEFRAVÆR Meldt syg Sygedagpenge Mulighedserklæring Sygedagpenge fra arbejdsgiveren Sygesamtalen Sygdom Overenskomst A-kassen Funktionær Helbredstilstand Sygedagpenge fra kommunen sygedagpenge
Læs mereFORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP
FORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP Revideret den 18.04.2016 Januar Møde i AMG den 19.01 Februar MEDmøde den 24.02.2016 Marts AM-gruppe April Nyhedsbrev Maj Personalemøder
Læs mere11-12-2009 Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1
Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1 Indhold Håndbog om sygefravær... 3 Indledning... 3 Sygemeldingen den første kontakt til arbejdspladsen... 3 Registrering af sygefravær... 4 Langvarigt
Læs mereSKAT, jeg kommer ikke i dag!
HK SKAT og Dansk Told & Skatteforbund Arbejdsmiljøudvalg HK-SKAT SKAT, jeg kommer ikke i dag! Syg Hvornår er du syg? Krav Hvilke rettigheder og pligter har du under sygefravær? Adfærd Hvad er god adfærd
Læs mereRETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP
RETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP JANUAR 2019 GULDBORGSUND HANDICAP STUBBEKØBINGVEJ 83 4800 NYKØBING F TLF. 5473 2340 MAIL: HANDICAP@GULDBORGSUND.DK WWW.HANDICAP.NU Åbningstider: Mandag fra 8.00 til
Læs mereDokumentnavn: Sygefraværdspolitik Dok.nr.: PO Ejer: Forfatter: Godkender: Status: Side acta acta acta Godkendt 1 af 6
acta acta acta Godkendt 1 af 6 Skagen Skipperskoles sygefraværspolitik. Skagen Skipperskoles sygdomspolitik er et sæt "spilleregler" for, hvordan ledelsen og medarbejderne i fællesskab og i praksis forebygger
Læs mereREGLER OG MULIGHEDER FOR AT FASTHOLDE EN SYG KOLLEGA PÅ ARBEJDSPLADSEN
Til den tillidsvalgte: REGLER OG MULIGHEDER FOR AT FASTHOLDE EN SYG KOLLEGA PÅ ARBEJDSPLADSEN l sygefraværssamtale l mulighedserklæring l fastholdelsesplan 2 Hver dag er 150.000 mennesker sygemeldt fra
Læs mere3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune
3 vigtige samtaler - om forebyggelse og håndtering af sygefravær Randers Kommune Omsorg for den enkelte er omsorg for fællesskabet God trivsel giver ikke alene mindre sygefravær. Det giver også mere effektive
Læs mereHold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt
Guide over lovgrundlag ved sygemeldinger Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Kend paragrafferne ved sygefravær Få overblik over myndighedskrav og formalia ved sygefravær Få overblik
Læs mereSUND PÅ JOB I. - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer.
SUND PÅ JOB I - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer. Pjecen er et resultat af et projektsamarbejde mellem Ældreområdet og Job-centret med henblik på at styrke
Læs mereGODE RÅD OM... sygefraværssamtalen SIDE 1
GODE RÅD OM... sygefraværssamtalen SIDE 1 Indhold Det skal samtalen handle om 3 Indkaldelsen til samtalen 3 Opsagte medarbejdere 3 Afholdelse af samtalen 3 Forberedelse til sygefraværssamtalen 4 Indledning
Læs mereSygefravær. - Hva kan du gøre?
Sygefravær - Hva kan du gøre? Det er vel OK at være syg! Hvor lavt kan sygefraværet være? Hvornår skal jeg gribe ind? Hvordan kan jeg gribe ind? 1. Mulige årsager til sygefravær? Prøv at finde frem til
Læs mereVigtige ændringer for syge medarbejdere er blevet vedtaget og vil træde i kraft henover det næste halve år.
Dok.nr: 46058 v1 Ref.: IME/hajadm E-mail: ime@frinet.dk Til: * Kopi: * 23. marts 2009 Fra: * Notat: * Nye lov ved sygeperioder Lovændringen medfører, at arbejdsgiveren nu skal spille en langt mere aktiv
Læs mereFraværspolitik. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Fraværspolitik Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Indledning Fravær og nærvær har længe fyldt dagsordenen både i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen, i hele kommunen og nationalt set. Derfor har forvaltningen
Læs mere- god dialog ved sygefravær
Mine nyttige telefonnumre: 1 5 15 - god dialog ved sygefravær Med denne folder ønsker vi at informere om Skoleforvaltningens sygefraværshåndtering Skoleforvaltningen Godthåbsgade 8 9400 Nørresundby Tlf.:
Læs mereUnder opfølgningssamtalen bør arbejdsgiveren og medarbejderen i fællesskab forsøge at klarlægge:
NYT Nr. 12 årgang 3 AUGUST 2009 arbejdsret ændringer i syg e dag p e n g e lov e n Regeringen og arbejdsmarkedets parter indgik i efteråret 2008 en aftale med henblik på at nedbringe sygefraværet og fastholde
Læs mereSygefravær er et problem for den syge medarbejder, men det er også et problem for kollegerne og arbejdsstedet.
GLADSAXE KOMMUNE Strategi, Kommunikation og HR Sygefravær - Vejledning NOTAT Dato: 23. november 2016 Af: Jens Finn Christensen og Lisa Pedersen Det fremgår af Gladsaxe Kommunes personalepolitik, at det
Læs mereNår en medarbejder melder sig syg
Når en medarbejder melder sig syg nye muligheder og pligter Arbejdsmarkedsstyrelsen, januar 2010 A 1 NY PLIGT: Arbejdsgivere skal holde samtaler med sygemeldte medarbejdere Fra januar 2010 skal alle landets
Læs mereUdover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Formål...1
Bilag 2 27.april 2011 HR/CNE/MAJAH Materiale til ledere til sygefraværssamtalen Udover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Indhold Formål...1
Læs mereVigtigt at vide om sygdom
Vigtigt at vide om sygdom Vigtigt at vide om sygdom indeholder en gennemgang af nogle problemstillinger, som du skal være opmærksom, hvis du har sygemeldte medarbejdere. Syge medarbejdere vil ofte kunne
Læs mereEKSEMPEL PÅ SYGEFRAVÆRSPOLITIK
EKSEMPEL PÅ SYGEFRAVÆRSPOLITIK Eksempel på færdig sygefraværspolitik Herunder ses et ideoplæg til en færdig sygefraværspolitik. Formål Sygdomspolitikken skal understøtte en tidlig, aktiv indsats, der skal
Læs mereDen gode dialog om sygefravær modellen
Den gode dialog om sygefravær 1-5-15 modellen OKTOBER 2015 Den gode dialog om sygefravær I MT Højgaard ønsker vi at skabe et arbejdsmiljø, som fremmer sundhed og trivsel i det daglige arbejde. Det gør
Læs mereRetningslinjer ved sygdom og fravær
Retningslinjer ved sygdom og fravær (Politisk godkendt april 2016) Retningslinjer ved sygdom og fravær... 1 Formål... 2 Definition af sygdom/sygefravær... 3 Definition af fravær... 3 Strategisk arbejde
Læs mereSkabelon for fastholdelsesplan
Skabelon for fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode sin arbejdsgiver om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og arbejdsgiver bliver
Læs mereGlostrup Kommune Retningslinier for håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune
Glostrup Kommune Retningslinier for håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune 1 RETNINGSLINIER FOR HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR INDHOLD 1. SYGEMELDING... 3 Varighedserklæring og mulighedserklæring... 3 2.
Læs mere6.6 Opfølgning på sygdom
HR Jura Forlaget Andersen 6.6 Opfølgning på sygdom Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående opfølgning på sygdom - har følgende indhold: 1.
Læs mereSygefraværspolitik i Aarhus Kommune. Retningslinje for sygefraværssamtaler. Godkendt af FællesMEDudvalget den 10. december 2014
Sygefraværspolitik i Aarhus Kommune og Retningslinje for sygefraværssamtaler i Aarhus Kommune Sygefraværspolitik i Aarhus Kommune Ledelsens og medarbejdernes bestræbelser på at nedbringe sygefraværet handler
Læs mereFraværs- og fastholdelsesvejledning. for ansatte på Dragsbækcentret
Fraværs- og fastholdelsesvejledning for ansatte på Dragsbækcentret 1 Fraværs- og fastholdelsesvejledning på Dragsbækcentret Det er Dragsbækcentrets mål at reducere de personlige og økonomiske omkostninger,
Læs mereFra fravær til nærvær - Personalepolitiske principper for at nedbringe sygefravær
Fra fravær til nærvær - Personalepolitiske principper for at nedbringe sygefravær Professionelle arbejdsmiljøer Vi tager ansvar Gensidig respekt Omsorg for hinanden 1 Fra fravær til nærvær Personalepolitiske
Læs mereSygefraværssamtaler. Lovpligtigt efter den 4. januar 2010 A A R H U S U N I V E R S I T E T. Det Naturvidenskabelige Fakultet
Sygefraværssamtaler Lovpligtigt efter den 4. januar 2010 Sygefraværssamtaler Lederen skal: - Afholde samtalen senest 4 uger efter 1. sygedag -Indkalde medarbejderen til personlig samtale (pr. tlf., brev,
Læs mereSygefravær Sygdom er en privat sag, men fravær er en fælles sag
Personalepolitiske retningslinjer Sygefravær Sygdom er en privat sag, men fravær er en fælles sag Indledning Det er i alles interesse, at der gøres en målrettet og vedvarende indsats for at begrænse sygefravær,
Læs mereHerning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1
Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.
Læs mereRetningslinier for håndtering af sygdom
2011 Retningslinier for håndtering af sygdom Lene Anitta Kærgaard Banedanmark 24 08 2011 INDHOLD Forord...3 Hv orfor arbejde med fravær?...4 Hå ndtering af sygemeldte medarbejdere...4 Me darbejderens 1.
Læs mereOpfølgning over for skoler med ekstraordinært stort vikartilskudsforbrug
Opfølgning over for skoler med ekstraordinært stort vikartilskudsforbrug Skolen Skolen har i det nærmest forgangne regnskabsår et vikartilskudsforbrug (målt som vikartilskudsforbruget ved lærerpersonales
Læs mereHÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR RAMMER OG RETNINGSLINJER
HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR RAMMER OG RETNINGSLINJER 1-5 - 14-28 1 INDHOLD 1. INDLEDNING... 3 2. DEN GODE DIALOG... 4 1-5 - 14-28... 4 A. FAST TRACK... 5 B. Rundbordssamtale... 5 C. Flere fraværsperioder...
Læs mereGuide til arbejdsgivere. Brug KOMBINER MED OPFØLGNINGSBREV. Hvis en medarbejder bliver syg. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Version
Guide til arbejdsgivere Brug k Fast tikroafocr ved ris sygeige langvar ger meldin KOMBINER MED OPFØLGNINGSBREV Hvis en medarbejder bliver syg Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Version 020715
Læs mereNotat. Sygefravær i virksomhederne. Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM
Notat Sygefravær i virksomhederne Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM Sygefravær koster hvert år erhvervslivet milliarder, og derfor arbejder mange virksomheder målrettet imod at få sygefraværet ned blandt
Læs mereFAXE KOMMUNES NÆRVÆRSPOLITIK. Bilag 1. Diskussionsoplæg til understøttelse af nærvær 2. Retningslinje for sygefraværet
FAXE KOMMUNES NÆRVÆRSPOLITIK Bilag 1. Diskussionsoplæg til understøttelse af nærvær 2. Retningslinje for sygefraværet 1. INDLEDNING Faxe Kommunes nærværpolitik er en del af Faxe Kommunes Personalepolitik,
Læs mereSyge- og omsorgspolitik for Dagtilbuddet
Syge- og omsorgspolitik for Dagtilbuddet Skovvangen Visioner for nedbringelse af sygefravær - at minimere sygefraværet i alle afdelinger - at yde omsorg for hinanden i hverdagen - at vise interesse og
Læs mereSygefraværspolitik. Ældre- og Handicapforvaltningen
Sygefraværspolitik Ældre- og Handicapforvaltningen Sygdom og fravær Ældre- og Handicapforvaltningens sygefraværspolitik har til formål at styrke indsatsen før, under og efter ansattes sygdom. Gennem en
Læs mereNy sygefraværsindsats i HORSENS KOMMUNE
Ny sygefraværsindsats i HORSENS KOMMUNE Baggrund for den nye sygefraværsindsats Falck Healthcare udarbejder analyse af det samlede sygefravær i Horsens Kommune i 2007 Rapportens konklusion er, at det totale
Læs mereHvis du bliver syg...
FORBUND Hvis du bliver syg... Denne pjece giver dig et hurtigt overblik over dine muligheder???? Hvis du bliver syg...???? Ved du, at du kan få hjælp til at blive fastholdt, hvis du bliver sygemeldt fra
Læs mereOmsorgspolitik. Med denne omsorgspolitik vil vi i Stevns Kommune søge at skabe en sund og tryg arbejdsplads, hvor trivsel og omsorg er i højsæde.
Omsorgspolitik Med denne omsorgspolitik vil vi i Stevns Kommune søge at skabe en sund og tryg arbejdsplads, hvor trivsel og omsorg er i højsæde. Politikken er vedtaget i Økonomiudvalget den 16. maj 2007
Læs mereFra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær
Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Vedtaget af MED-Hovedudvalget den 27.
Læs merePersonalepolitik vedr. sygefravær
Personalepolitik vedr. sygefravær Personaleafdelingen ved Århus kommune har i 2007 fastsat og præciseret en række procedureforhold, herunder indført minimumsstandarder i forbindelse med opfølgning på medarbejderes
Læs mereRAMMER OG RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR Indhold: 1. Indledning Den gode dialog A. FAST TRACK...
RAMMER OG RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR 1 5 14-28 Indhold: 1. Indledning...2 2. Den gode dialog...3 1 5 14 28...3 A. FAST TRACK...4 B. Rundbordssamtale...4 C. Flere fraværsperioder...5 D.
Læs mereFORORD. Denne folder beskriver kort virksomhedens muligheder og pligter. 1. udgave / 2009 / Uddannelsesafdelingen / DS Håndværk & Industri
Fakta om fravær 2 Fakta om fravær FORORD Som et led i at nedbringe sygefraværet på det danske arbejdsmarked har Folketinget vedtaget nogle ændringer af sygedagpengeloven, som pålægger arbejdsgivere og
Læs mereFRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR
REGION SJÆLLANDS PERSONALEPOLITISKE PRINCIPPER FOR AT NEDBRINGE SYGEFRAVÆR FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereVejledning om håndtering af sygefravær
Vejledning om håndtering af sygefravær Indhold SYGEFRAVÆRSSAMTALER... 3 Sygemelding:... 3 Senest 4. sygedag... 3 Senest 2. fraværsuge... 3 Senest 4. fraværsuge (lovpligtig)... 3 Det skal samtalen handle
Læs mereRevideret sept. 2012 (Udarbejdet 1. gang i 2007)
Revideret sept. 2012 (Udarbejdet 1. gang i 2007) SYGE-OG FRAVÆRSPOLITIK I KARLA GRØN Indledning: I Karla Grøn har vi lavet en syge - og fraværspolitik, der dels beskriver hvordan vi forholder os til sygdom
Læs mereSådan håndterer og nedbringer du sygefravær - ordentligt, effektivt og med styr på juraen
Sådan håndterer og nedbringer du sygefravær - ordentligt, effektivt og med styr på juraen Af advokat Nilgün Aydin (Nilgün Aydin HR-jura) og ledelseskonsulent Pia Markersen (LEDERLYS) Indhold: 1. Indledning...
Læs mereRegeringens Handlingsplan
Regeringens Handlingsplan Sygefravær - en fælles udfordring Juni 2008 Region Syddanmark 11. juni 2009 Rammerne Sygefravær en fælles udfordring Handlingsplan juni 2008 Lovforslaget har været til høring
Læs mere2. Jobcentret kan give aktive tilbud til alle sygemeldte (efter LAB loven), også selvom de ikke er berettiget til revalidering.
Den 9. juni 2009 Oversigt over status for implementering af trepartsaftalen Forslag til ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik og lov om integration
Læs mereHåndtering af sygefravær Personalepolitisk retningslinje
Håndtering af sygefravær Personalepolitisk retningslinje Som et led i at arbejde med trivsel og sikre kvaliteten i opgaveløsningen skal der lokalt arbejdes med at forebygge og håndtere sygefravær. Retningslinjen
Læs mereRetningslinjer for håndtering og forebyggelse af sygefravær. Formål. Forebyggelse. Allerød Kommune
Retningslinjer for håndtering og forebyggelse af sygefravær Allerød Kommune Personale Formål Allerød kommune har den holdning at sygdom ikke kun er en privat sag. Sygdom har ikke alene konsekvenser for
Læs mereSygefraværet skal ned. Konference MED/SU-hovedudvalg. Konsulent. Jette Høy FTF
Sygefraværet skal ned - Jette Høy/FTF - juni 2008 Sygefraværet skal ned Konference MED/SU-hovedudvalg Konsulent Jette Høy FTF Fakta om sygefravær Specielt det langvarige sygefravær er stigende Sygefraværet
Læs merejobfastholdelse - behold dit job trods sygdom
jobfastholdelse - behold dit job trods sygdom behold dit job trods sygdom Bliver du sygemeldt eller er i risiko for at blive det, kan du og din arbejdsgiver i fællesskab gøre en del for at sikre, at det
Læs mereHjælp fra Løn & Personale. Gennemgang af arbejdspladsens sygefraværsstatistik.
SYGEFRAVÆRSINDSATS Dagsorden 1. Møde med Lederne (1. time) Hjælp fra Løn & Personale. Gennemgang af arbejdspladsens sygefraværsstatistik. Hvilke udfordringer er der på arbejdspladsen i forhold til sygefraværet?
Læs mereNye sygedagpengeregler
Nye sygedagpengeregler 23. sep. 09 Nye sygedagpengeregler Hvad betyder de for min virksomhed? Nye regler - hvorfor En del af regeringens treparts aftale om sygefravær En tidlig indsats øger syges chance
Læs mere