Status på arbejdsmiljøarbejdet Fokusområde: Støj

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Status på arbejdsmiljøarbejdet Fokusområde: Støj"

Lotte Astrup
7 år siden
Visninger:

1 SOCIALPSYKIATRIEN, SAMLET STATUS 2008 på arbejdsmiljøarbejdet 2008 Fokusområde: Støj Er mængden af støjgener steget, faldet eller uændret i løbet af 2008, og har typen ændret sig? Kan der angives årsager? (Hvis I ikke har støjproblemer, anføres dette). Flere bosteder har fortsat problemer med støj på fælles kontorer, mange steder har nye kontorindretninger under udtænkning. nitiativer Har jeres område igangsat eller gennemført særlige arbejdsmiljøinitiativer med relevans for fokusområdet støj i løbet af 2008? Flere bosteder har indført støjdæmpende foranstaltninger i kontorerne, eller er i gang med udredning / ombygning for at mindske støjen. Side 1

2 Fokusområde: Bevægeapparatsskader Har forhold med indvirkning på bevægeapparatsskader ændret sig i løbet af 2008 (positivt eller negativt), og kan der angives årsager? (Hvis I ikke har ergonomiske arbejdsmiljøproblemer, anføres dette). Ikke væsentlige ergonomiske arbejdsproblemer på bostederne. bevægeapparatsskader i løbet af 2008? Der er meget fokus på arbejdsmiljøinitiativerne, og løbende tiltag i gang på alle bostederne, f.eks. brug af ergoterapeut, morgengymnastik, massagestol, mousetrappers etc. Side 2

3 Fokusområde: Arbejdsulykker Har forhold med indvirkning på arbejdsulykker ændret sig i løbet af 2008, og kan der angives årsager? Der er ikke nævneværdige ændringer. Antallet af arbejdsulykker kan afhænge af antallet af komplekse beboere. Særligt fokus nærved-ulykker Registreres nærved-ulykker, og i givet fald hvordan? Registrering af nærved-ulykker er endnu ikke fuldt implementeret på institutionerne arbejdsulykker i løbet af 2008? Fortsat generelt fokus på nedbringelse af arbejdsulykker via tiltag som efteruddannelse og andre, planlægningsmæssige, foranstaltninger. Side 3

4 Fokusområde: Psykisk arbejdsmiljø Har forhold med indvirkning på psykisk arbejdsmiljø, herunder vold og trusler ændret sig i løbet af 2008, og kan der angives årsager? (Er der f.eks. forhold af betydning for det psykiske arbejdsmiljø fra AKU/Mars undersøgelsen, der medtages i jeres arbejdsmiljøindsats?). Ikke store ændringer. Problemstillinger omkring komplekse beboere kan øge episoder med trusler og vold. psykisk arbejdsmiljø i løbet af 2008? Generelt stor fokus på det psykiske arbejdsmiljø og forbedring af dette. Eksempler på tiltag: Efteruddannelse, ændring af vagtplaner, fastlagt supervision, ansættelse af trivselskonsulent, etc. Side 4

5 Fokusområde: Sygefravær Har forhold med indvirkning på arbejdsbetinget sygefravær ændret sig i løbet af 2008, og kan der angives årsager? Generelt ikke store ændringer på arbejdsbetinget sygefravær. sygefravær i løbet af 2008? Der er løbende fokus på sygefraværet på de udspurgte institutioner. Side 5

6 Fokusområde: Stress Har forhold med indvirkning på stress ændret sig i løbet af 2008, og kan der angives årsager? Af stressfaktorer nævnes nye, komplekse beboere, 8 ugers sygeplejeskestrejke, store mængder administrativt arbejde, skiftende vikarer. stress i løbet af 2008? Generelt fokus på forebyggelse af stress hos medarbejderne, via supervision, opgavedeling, ansættelse af trivselskonsulent mv. Side 6

7 Fokusområde: Natarbejde og helbredsundersøgelser Hvad er status på natarbejde og helbredsundersøgelser? (Hvis der ikke er natarbejde, anføres dette). Flere af bostederne har faste natarbejdere. Flere af bostederne har tilbudt medarbejderne helbredsundersøgelser. natarbejde og helbredsundersøgelser i løbet af 2008? Flere af arbejdspladserne har gennemført temadage om natarbejde og tilbudt samtaler med f.eks. arbejdsmiljøkonsulent. Side 7

8 Fokusområde: Sundhedsfremme for specielt belastede grupper Hvad er status på sundhedsfremme generelt og for specielt belastede grupper? Af tiltag på bostederne nævnes: gravidpolitik, fysioterapi, kiropraktor, tilskud til rygestop og motion samt coach-samtaler. sundhedsfremme generelt og for specielt belastede grupper i løbet af 2008? Tilbud om anvendelse af motionsrum samt trivselskonsulent. Side 8

9 Andre problemstillinger og initiativer Arbejdsmiljøaftaler Er der udarbejdet arbejdsmiljøaftaler på alle niveauer i jeres organisation? Alle bostederne er i gang med udarbejdelse af arbejdsmiljøaftale. i forhold til sundhed, trivsel og nærvær Er der gennemført særlige initiativer for at fremme medarbejdernes sundhed med henblik på at skabe større trivsel, nærvær og balance mellem arbejde, familie og fritid? Det kunne f.eks. være initiativer indenfor kost, rygning, alkohol og motion (de såkaldte KRAM faktorer)! Flere bosteder tilbyder rygestopkurser. Side 9

10 Andre arbejdsmiljøinitiativer i løbet af 2008 Er der i løbet af 2008 igangsat andre arbejdsmiljøinitiativer udover fokusområderne? Af initiativer kan nævnes: Læring af utilsigtede hændelser, undervisning i Dansk Kvalitetsmodel, optimering af postgang, ansættelse af trivselskonsulent. Vedrørende konkret effektmåling i 2009 Jævnfør Arbejdsmiljøaftalens bilag 3 skal der fokus på den konkrete effekt af arbejdsmiljøindsatserne. Har I forslag til metoder eller modeller til måling af effekt? Ingen forslag. Side 10

11 Forslag til nye initiativer i Region Midtjylland Nye initiativer i Region Midtjylland Kan jeres område, med baggrund i egne arbejdsmiljøforhold og/eller egen arbejdsmiljøindsats, anbefale nye initiativer / indsatsområder til Regions-MEDudvalget? Én enhed nævner ønske om instruktører fra HR afdelingen, som kan undervise personalet i voldsforebyggelse, frigørelsesgreb og konklikthåndtering. Samt råd og vejledning vedr. forflytninger. Én enhed udtrykker behov for at Region Midtjylland sikrer, at der er kompetente, tilgængelige medarbejdere til rådighed i stabsafdelingen. Det ville give et løft til arbejdsmiljøet hos bostedernes administrative medarbejdere Side 11

12 Evaluering af fokusområder Side 12

13 I henhold til Arbejdsmiljøaftalen har regionen arbejdet med følgende 8 fokusområder de seneste 2 år: - Støj - Bevægeapparatsskader - Arbejdsulykker - Psykisk arbejdsmiljø - Sygefravær - Stress - Natarbejde og helbredsundersøgelser - Sundhedsfremme for specielt belastede grupper Hvor aktuelle er disse fokusområder for jeres område? (Anføres i prioriteret rækkefølge med den mest aktuelle først) Alle bosteder nævner psykisk arbejdsmiljø som første prioritet. De øvrige fokusområder prioriteres forskelligt. Kan I pege på andre fokusområder, der er relevante for jeres område? Her nævnes: Konflikthåndtering og kommunikation, sundhedsfremme for alle grupper, ikke kun belastede samt adgang til kompetente og tilgængelige medarbejdere i RM s stab. Side 13

Relaterede dokumenter

Bilag 1 Skemaer til indberetning

Bilag 1 Skemaer til indberetning Region Midtjylland, HR, Fysisk Arbejdsmiljø Side 1 Fokusområde: Støj vedrørende støj? vedrørende støj, der ikke har kunnet løses indenfor området? med relevans for fokusområdet