Løndannelse, lønforståelse & ligeløn. Et redskabsgivende kursus for dig der vil arbejde for retfærdig løn på din arbejdsplads

Transkript

1 Løndannelse, lønforståelse & ligeløn Et redskabsgivende kursus for dig der vil arbejde for retfærdig løn på din arbejdsplads

2 Baggrund: Dette kursus er til dig der har lyst til at dygtiggøre dig og udvikle brugbare kompetencer til at arbejde med retfærdig løn på din arbejdsplads. Det kræver ingen forudsætninger at deltage på kurset, og alle med interesse for ligeløn kan være med det lover vi! Konkrete redskaber til forståelse af løndannelse Vi skal i dybden med ligelønsloven og de mekanismer der ligger til grund for uretfærdig løndannelse. Du vil få konkrete redskaber til, hvordan du kan undersøge og beregne, om der er kønsmæssige skævvridninger i løndannelsen på din egen arbejdsplads. Du behøver ikke have matematisk snilde eller være dus med Danmarks Statistik for at være med. De redskaber vi skal bruge, er udarbejdet til tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter der er interesserede i at løn er retfærdig, men som ikke har erfaringer med at beregne løn. Fokus på den gode dialog om løn Ud over statistikker og regnemetoder, vil vi på kurset arbejde med, hvordan man skaber en god dialog om løn på sin arbejdsplads. For mange er løn en privat sag, og det kan være svært at skabe åbenhed omkring løndannelsen på arbejdspladsen. Men når vi vil skabe mere retfærdig løn, er det helt afgørende, at vi får brudt med det tabu, der omgiver løn. På kurset vil du blive præsenteret for sjove og anderledes coaching redskaber, der kan bruges til at synliggøre de barrierer der måtte eksistere på vores arbejdspladser. To dage med fokus på ligeløn Løndannelse, lønforståelse og ligeløn er et kursus, hvor du selv kan vælge at deltage en eller to dage. På kursets første dag vil du blive introduceret mere generelt til retfærdig løndannelse. Det er også på denne dag, at vi skal arbejde med den gode dialog om løn. Kursets anden dag er frivillig at deltage på, men vi opfordrer alle der vil gøre en konkret forskel til at deltage på anden dag. Det er nemlig her, vi skal i gang med at beregne og undersøge løndannelsen på vores egne arbejdspladser og udarbejde konkrete handleplaner for at skabe mere retfærdig løn. At have forståelse for løndannelse og den eventuelle uligeløn på arbejdspladserne er et vigtigt fundament for at kunne arbejde mod en mere retfærdig løn. På kurset bedes du så vidt muligt medbringe lønsedler fra dig selv og dine kolleger. På kurset vil du opdage, at arbejde med statistik og excel-ark slet ikke behøver være tørt og kedeligt eller svært. Arbejdet med retfærdig løn skal både være sjovt og spændende og vi har derfor særligt fokus på at skabe nogle hyggelige dage med et kreativt læringsmiljø. Mandag aften vil blandt andet byde på et kulturelt indslag for de ligestillingsinteresserede.

3 Program: Dag 1 Kl : Velkomst og navnerunde. Hvad er formålet med kurset? Hvilke forudsætninger og interesser har vi for at arbejde med ligeløn? Hvad håber vi at få ud af at deltage på kurset? Kl : Introduktion til løn og ligeløn. Med udgangspunkt i forskellige konkrete cases skal vi diskutere forskellige eksempler på løn og uligeløn. Dette skal give en hands-on forståelse af hvordan uretfærdigløn kan komme til udtryk i forskellige tilfælde. Kl : Kaffepause Kl : Ligelønsloven hvad står der egentlig? I Danmark har det side 1976 været ulovligt at udbetale forskellige løn til mænd og kvinder der udføre arbejde af samme værdi. Alligevel er der stadigvæk forskel på den løn som mænd og kvinder får. Du vil blive introduceret til den danske ligelønslovs historie samt få indblik i de mekanismer der er på spil ved uretfærdig løndannelse. Kl : Frokost Kl : Vurdering af arbejde med samme værdi konkrete eksempler Vi vil blive præsenteret for konkrete eksempler på, hvordan en vurdering af arbejdets værdi kan fortages. Der vil blive benyttet redskaber som i også kan anvende på jeres egne arbejdspladser. Kl : Sådan spotter du uligeløn på lønsedlen Hvordan kan vi spotte uretfærdig og ulige løn? Vi undersøger konkrete lønsedler og stiller skarpt på hvordan uligeløn viser sig på lønsedlerne. v. Lønkonsulent Kl : Kaffepause Kl : God dialog om løn Der bliver ikke talt meget om løn på danske arbejdspladser, og det er et problem, hvis vi vil skabe mere lige og solidarisk løn. Men det kan være svært at skabe en god og åben dialog om løn. For de fleste af os betyder, traditioner, ubevidste og uhensigtsmæssige rutiner at det er svært at få øje på hvordan uligeløn opstår. Vi skal derfor, gennem forskellige øvelser på en sjov og anerledes måde arbejde med hvordan disse mønstre og handlemåder kan gøres synlige og hvordan vi kan blive bedre til at tage de svære samtaler med vores kolleger. V. Anna Berg (FIU-Ligestilling) Kl Aftensmad og fælles underholdning

4 Program: Dag 2 De deltagere der har adgang til kønsopdelte lønstatistikker via loven, 1 bedes medbringe disse. For disse deltagere vil vi gå i dybden med statistikkerne og bruge redskabet til at igangsætte arbejdet med at skabe ligeløn på arbejdspladserne. De deltagere der ikke har adgang til kønsopdelte lønstatistikker bedes medbringe lønsedler fra dig selv og dine kolleger. For disse deltagere vil der være mulighed for selv at udarbejde ligelønsstatistikker. Kl : Introduktion til dagens program og opsamling fra i går Kl : Sådan regner vi! Præsentation af redskaber og regnemetoder der skal bruge til at udarbejde kønsopdelte lønstatistikker. Redskaberne er udviklet så alle kan bruge dem, også selvom man ikke er vandt til at arbejde med tal og excel-ark! v. Lønkonsulent. Kl : udarbejdelse af kønsopdelte lønstatistikker Individuelt og/eller gruppe arbejde med udarbejdelse af kønsopdelte lønstatistikker. Der vil være rig mulighed for at hjælp og støtte fra underviserne. Kl : Præsentation af resultater De forskellige resultater af vores beregninger præsenteres. Holdet diskuterer fælles fremtidige handlemuligheder for virksomhederne. Kl : frokost Kl : Præsentation af resultater fortsat De forskellige resultaterne af vores beregninger præsenteres. Holder diskuterer fælles fremtidige handlemuligheder for virksomhederne Kl : opsamling og arbejdet fremadrettet 1 Repræsentanter fra virksomheder med mere end 35 ansatte, og minimum ti kvinder og ti mænd inden for samme faggruppe har via arbejdsgiver adgang til kønsopdelte lønstatistikker.

5 Praktisk: Målgruppe: Tillidsvalgte fra arbejdsplader med mere end 10 ansatte, valgte og ansatte i fagforeninger, samt andre der vil arbejde med retfærdig løn på arbejdspladserne. Tid og sted: Der afholdes to kurser, et på Sjælland og et i Jylland. Sjælland: Mandag den 3. oktober kl og tirsdag den 4. oktober kl F, Kampmanns gade 4, 1790 København V. Jylland: Mandag den 17. oktober kl og tirsdag den 18. oktober kl F, Rymarken 4, 8210 Århus. Tilmelding: FIU-nr.: (Mandag den 3. oktober). FIU-nr.: (tirsdag den 4. oktober). FIU-nr.: (Mandag den 17. oktober). FIU-nr.: (Tirsdag den 18. oktober). Er du medlem af et LO-forbund foregår tilmelding gennem FIU-sys, ved at du søger i din lokale afdeling/fagforening. Deltagere fra forbund uden for LO er også velkomne. Tilmelding skal da ske på mail til Pia Haandbæk på mail: piha@danskmetal.dk Pris: 1.475,00 kr. pr. dag. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: Susanne.fast.jensen@3f.dk