Socialdemokraterne Analyse- og Informationsafdelingen 26. oktober 2007
|
|
- Ernst Toft
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Socialdemokraterne Analyse- og Informationsafdelingen 26. oktober flere i job: Fokus på sygefravær og rehabilitering Sammenfatning Sygefraværet er stigende og tilgangen til førtidspension er langt højere end de mål, der blev sat ved førtidspensionsreformen i Det kræver en ekstraordinær indsats at reducere omfanget baseret på følgende hovedinitiativer: Forbedring af arbejdsmiljøindsatsen, så den i højere grad fokuserer på sygefravær. Det skal bl.a. være muligt for Arbejdstilsynet at give påbud om egenbetalt rådgivning til virksomheder med stort sygefravær. Etablering af en National rehabiliteringsindsats bestående af en: o En fælles forpligtende national rehabiliteringsaftale mellem regering og arbejdsmarkedets parter. o Rehabiliteringsaftalen skal bygge på fastsatte mål for reduktion af sygefravær og førtidig udstødning. o Der skal oprettes rehabiliteringsteams i kommunerne, der skal sikre en målrettet, koordineret og tidlig indsats. o Virksomhederne skal have tilbud om indgåelse af en rehabiliteringskontrakt mellem virksomhed og kommune. o Virksomheder der indgår en kontrakt får reduceret den arbejdsgiverbetalte sygedagpengeperiode med 5 dage. Virksomheder, der ikke indgår en kontrakt skal betale 5 dage mere end i dag svarende til 20 dage. Øvrige regler, der tager hensyn til udsatte ansatte fx den nuværende 28 regel og reglen om, at fleksjobbere har ret til sygedagpenge fra første sygedag fastholdes, så forslaget ikke får negativ betydning for virksomhedernes vilje til at ansætte personer med forøget risiko for sygefravær. Såfremt indsatsen ikke resulterer i et fald indenfor en overskuelig årrække, kan det være nødvendigt at pålægge arbejdsgiverne et medfinansieringsansvar for udgifterne til sygedagpenge og førtidspension. Fakta er: Langvarigt sygefravær og førtidig udstødning fra arbejdsmarkedet udgør ofte store problemer for den enkeltes livskvalitet og familiære forhold. De samlede offentlige udgifter udgør alene til sygefravær ca. 14 mia. kr. Op imod en tredjedel af sygefraværet kan tilskrives dårligt arbejdsmiljø (Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø). Det samlede sygefravær udgør ca fuldtidsstillinger pr. år. (Beskæftigelsesministeriet, 2007) En forbedring af arbejdsmiljøet kan derfor øge arbejdsstyrken med op mod fuldtidsstillinger pr. år. Ligeledes ses det af det danske KIA-projekt, at en målrettet, koordineret og tidlig indsats mod sygefravær kan reducere længden på sygefraværsperioden med 34 pct. Socialdemokraterne vurderer, at det er muligt at nedbringe sygefraværet og den førtidige udstødning med sammenlagt minimum fuldtidspersoner indenfor en overskuelig årrække. 1
2 Sygefraværet er alt for højt og antallet af sygedagpengemodtagere er stigende Det samlede sygefravær er tårnhøjt Af AErådets rapport Økonomiske Tendenser 2007 fremgår, at ifølge Beskæftigelsesministeriet og Videnscenter for Arbejdsmiljø er det samlede sygefravær på 4-5 procent af den samlede mulige arbejdstid, svarende til ca fuldtidsstillinger om året. Undersøgelser fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø viser, at: Mere end en tredjedel af fraværsdagene skyldes dårligt arbejdsmiljø, jf. rapporten "Arbejdsmiljø og fravær" fra Hvis sygefraværet kunne reduceres med en tredjedel, så ville det øge den årlige beskæftigelsesindsats svarende til ca helårspersoner. Stigning i antallet af sygedagpengemodtagere Antallet af sygedagepengemodtagere er steget med ca fuldtidspersoner svarende til en stigning på ca. 10 pct. ift. niveauet i Samlet set er der nu mere end danskere, der er på sygedagpenge, og dermed har vi flere sygemeldte danskere, end vi har ledige danskere. Dertil skal lægges nye beregninger fra AErådet, der viser, at antallet af sygedagpengemodtagere alene fra 2006 til 2007 er steget med 16 procent. Følgende tabel viser udviklingen på sygedagpengeområdet fra 2006 til 2007: Sandsynligheden for at vende tilbage til ordinær beskæftigelse falder med længden af sygefraværsperiode Det er især foruroligende, at antallet af personer med mere end et års sygemelding er steget med 36,1 procent fra 2006 til 2007, for som det ses af følgende figur, falder sandsynligheden for, at en sygemeldt vender tilbage til beskæftigelse drastisk med længden på sygefraværet. Figuren til højre viser, at sandsynligheden for at vende tilbage til beskæftigelse falder med 50 pct. efter ca. 5-7 ugers sygdom og med yderligere 50 pct. efter ca. 3 mdr. s sygdom. Efter et års sygdom er sandsynligheden for at vende tilbage til arbejdsmarkedet stort set lig nul. Figur 1: Afgangssandsynlighed fra sygedagpenge til beskæftigelse, AErådet 2007 Det står med andre ord helt centralt, at der sættes ind med en tidlig indsats 2
3 Store offentlige udgifter Ifølge AErådet (2007) betyder stigningen i antallet af sygedagpengemodtagere, at de samlede offentlige udgifter til sygedagpenge i 1. halvår 2007 ligger omkring 710 mio. kr. højere end samme periode året år. Hvis udviklingen fortsætter i 2. halvår 2007, vil de samlede offentlige udgifter til sygedagpenge udgøre i omegnen af 14 mia. kr. i Alt for mange sygemeldte ender på førtidspension eller på andre offentligt støttede ordninger På trods af nye teknologier, bedre behandlingsformer i sundhedsvæsenet, og på trods af øget fokus på ensidigt nedslidende arbejde og det psykiske arbejdsmiljø, nedslides og udstødes alt for mange lønmodtagere fortsat fra arbejdsmarkedet. En ny redegørelse til Folketinget om førtidspensionsreformen viser, at: Der i 2006 samlet set var flere helårsmodtagere på førtidspensionsområdet end skønnet ved reformen. Det dækker over: flere på fleksjob flere på ledighedsydelse flere på ny førtidspension flere på førtidspension efter den gamle ordning. Udgifterne på området var som følge heraf årligt 6,1 mia. kr. større end budgetteret. Ligeledes ses det af AErådets analyse Længerevarende sygefravær øger risikoen for udstødning fra oktober 2007, at: Af andelen af sygedagpengemodtagere, der var på sygedagpenge i 2003 var kun ca. 35 pct. af dem i ordinær beskæftigelse to år senere. De øvrige ca. 65 pct. var i stedet overgået til andre overførselsordninger. Særligt bekymrende er det, at: ca. 15 pct. var overgået til førtidspension ca. 16 pct. var på ledighedsydelse eller i fleksjob ca. 26 pct. var på kontanthjælp eller dagpenge. Det må derfor konkluderes, at risikoen for at blive udstødt mere eller mindre permanent fra arbejdsmarkedet er overhængende stor, hvis der ikke bliver taget hånd om sygefraværet i tide. Revalideringsindsatsen er faldet siden VK-regeringen tiltrådte Det er nødvendigt, at der tidligt gives tilbud, der kan bringe den syge eller nedslidte tilbage på arbejdsmarkedet, helt eller delvist. De seneste år er antallet af mennesker på revalidering faldet, og særligt de kortuddannede ser ud til at have svært ved at få bevilliget en revalidering. Det er i stærk modstrid med de gode resultater, der blev indhøstet på revalideringsområdet i 90 erne. De socialdemokratisk ledede regeringer gjorde den periode op med den passive arbejdsmarkedspolitik, der havde præget 70 erne og 80 erne. I 1994 implementerede den daværende regering en reform, der vendte fokus fra passiv indkomststøtte til større fokus på aktiverende arbejdsmarkedspolitikker. 3
4 Der blev blandt andet satset intensivt på revalidering i perioden, og i løbet af seks år steg antallet af fuldtidspersoner i revalidering fra ca til ca eller med andre ord godt og vel en fordobling. I samme periode var der en nedgang i ledigheden fra ca personer til ca personer. Revalideringsredskabet har tidligere vist sig som en effektiv vej tilbage til arbejdsmarkedet. Derfor vil socialdemokraterne have gennemgået reglerne for revalidering samt kommunernes økonomiske incitamenter for først at have afprøvet revalidering. Hvad skal gøres? Socialdemokraterne vil forbedre arbejdsmiljøindsatsen, skærpe arbejdsgivernes incitamenter samt kommuner og virksomheders indsats overfor sygemeldte for at bekæmpe den stigende nedslidning og udstødning. Arbejdsmiljøindsatsen skal i højere grad fokusere på sygefravær Det er veldokumenteret i bl.a. undersøgelser fra Nationalt Center For Arbejdsmiljø (NFA), at et dårligt arbejdsmiljø er en væsentlig kilde til sygefravær og til førtidig udstødning. Det står derfor helt centralt, at virksomhederne arbejder koncentreret med en ordentlig og kvalificeret arbejdsmiljøindsats. Der skal ske følgende: Arbejdstilsynets ressourcer skal prioriteres, så de virksomheder der har et dokumenteret højt sygefravær bliver screenet hvert andet år frem for hvert tredje år, som det er tilfældet nu. Det skal bl.a. være muligt for Arbejdstilsynet at give påbud om egenbetalt rådgivning til virksomheder med stort sygefravær. Flere virksomheder og institutioner skal arbejdsmiljøcertificeres. Alle offentlige institutioner skal arbejdsmiljøcertificeres inden 2012 Virksomheder, der vil handle med og byde på offentlig licitation skal være arbejdsmiljøcertificeret. Vi skal lære af de gode eksempler på vellykkede sygefraværsindsatser Sygefraværsindsatsen skal forbedres, hvis den negative udvikling skal vendes. Der skal fokus på rehabilitering og at få den sygemeldte tilbage på arbejdsmarkedet. 4
5 Det danske projekt Koordineret Indsats for Arbejdsfastholdelse (KIA) viser vejen I Vejle, Kolding, Give og Egtved er der gennemført et projekt, som har fokuseret på en tidlig forebyggende indsats for at undgå udstødelse fra arbejdsmarkedet på grund af længerevarende sygefravær. Målgruppen i projektet var borgere, der havde været sygemeldt mellem 4 og 12 uger på grund af fysiske smerter i bl.a. ryg, hofte, nakke, skuldre, arme. I KIA-projektet blev der udviklet og afprøvet en særlig metode for arbejdsrettet rehabilitering. Den arbejdsrettede rehabiliteringsindsats byggede på en tidlig (efter 4-12 ugers sygefravær) systematisk identifikation af barriere for tilbagevenden til arbejde og en efterfølgende målrettet og handleorienteret rehabiliteringsindsats. Udredning og handleplan blev udført af et tværfagligt team, Koordinerende Arbejdsfastholdelses Team (KAT), til den sygemeldte var tilbage i arbejde (dog maks. 3 måneder). Teamet bestod af en speciallæge i arbejdsmedicin, en kiropraktor, en BST-fysioterapeut, en psykolog og en socialrådgiver. Sidstnævnte fungerede som forløbskoordinator. Resultatet var bl.a. at der ved 12 måneders opfølgning kunne dokumenteres en gennemsnitlig reduktion af sygefraværet på 341 timer pr. sygemeldt i indsatsgruppen i forhold til kontrolgruppen, svarende til en relativ reduktion på 34 pct. I tillæg havde de sygemeldte i indsatsgruppen en væsentlig reduktion i selvopfattede smerter samt en langt større tilfredshed med forløbet i forhold til kontrolgruppen. Den norske sygefraværsindsats er lang mere målrettet end den danske I Norge har man grebet problemerne med højt sygefravær anderledes an, end vi gør i Danmark. Den norske regering og arbejdsmarkedets parter har indgået en såkaldt intentionsaftale om et mere inkluderende arbejdsliv, hvor reducering af sygefravær er et af de væsentligste fokusområder. Et meget vigtigt element i den norske model er, at parterne i Norge har fastsat et mål om at reducere sygefraværet med mindst 20 procent for hele aftaleperioden. En anden forskel er, at indsatsen i langt højere grad er tilrettelagt efter den enkeltes behov. Til gengæld får virksomhederne særlige fordele, der er forbeholdt disse virksomheder. Fordelene er blandt andet, at de får en fast kontaktperson i kommunen til hjælp i opfølgningen af sygemeldte i virksomheden, og at virksomheden får en særlig refusionstakst for arbejdet med at få sygemeldte i virksomheden tilbage i arbejde. En forbedret dansk sygefraværsindsats: Etablering af en Rehabiliteringsordning Danmark skal lære af de norske og de gode danske erfaringer og gøre følgende: Som et led i forbedring af den danske sygefraværsindsats, foreslår Socialdemokraterne, at der iværksættes en dansk national Rehabiliteringsaftale. 5
6 Aftalen bør bestå af følgende initiativer: Etablering af rehabiliteringsteams i kommunerne Ved sygdom udover 8 uger vurderer kommunen, den sygemeldte, arbejdspladsen og et lægefagligt/socialt rehabiliteringsteam om behovet for en samlet rehabiliteringsplan med henblik på, at den sygemeldte kan fastholde beskæftigelse helt eller delvist. Rehabiliteringsteamet tager stilling til i hvilket omfang det er relevant at den sygemeldte deltager i arbejdsmarkedsrettet aktivering, social aktivering eller øvrige tilbud. Rehabiliteringsteamet fungerer i samarbejde mellem jobcentrene og sundhedsmyndighederne. Teamet foretager tidligt i sygdomsforløbet en samlet helbredsmæssig afdækning og forslag til behandlingsindsats. I arbejdet inddrages relevante personer fra den sygdomsramtes arbejdsplads. I forløbet tager rehabiliteringsteamet stilling til, om revalidering vil være relevant for den sygemeldte. Der følges jævnligt op på rehabiliteringsplanen og med et rimeligt interval tager rehabiliteringsteamet stilling til om der skal ændres i planen eller om den sygemeldte skal fortsætte i forløbet, raskmeldes, eller indstilles til fleksjob eller førtidspension. Iværksættelse af rehabiliteringskontrakter med virksomhederne Rehabiliteringskontrakterne skal forpligte virksomhederne til deltagelse og opfølgning ved medarbejderens sygdom udover 3 uger. Formålet hermed er at sikre fastholdelse på arbejdspladsen. Virksomheder som har indgået rehabiliteringskontrakter skal, ved udsigt til længerevarende sygdom, rekvirere ekstern bistand til arbejdet med at fastholde en sygemeldt medarbejder i beskæftigelse. Virksomheder der indgår rehabiliteringskontrakt får refunderet sygedagpengeudgifter efter 10 dages sygdom hos de ansatte. I modsætning hertil forøges arbejdsgiverperioden for virksomheder uden kontrakt med 5 dage således, at arbejdsgiverperioden for disse virksomheder er 20 dage. Øvrige regler, der tager hensyn til udsatte ansatte fx den nuværende 28 regel og reglen om, at fleksjobbere har ret til sygedagpenge fra første sygedag fastholdes, så forslaget ikke får negativ betydning for virksomhedernes vilje til at ansætte personer med forøget risiko for sygefravær. Udviklingen skal følges tæt Regeringen og arbejdsmarkedets parter skal indgå en fælles forpligtende aftale om at reducere sygefraværet og den førtidige udstødning. Effekterne af aftalen opgøres årligt. Såfremt der ikke sker en reduktion af sygefraværet og omfanget af førtidspensionering på landsplan indenfor de kommende år, bør det overvejes at pålægge arbejdsgiverne et medfinansieringsansvar for udgifterne til sygedagpenge og førtidspension. Varighedsbegrænsningen på sygedagpenge skal fjernes Årligt mister over borgere deres sygedagpenge, uden at være raske nok til at kunne vende tilbage til arbejdet. Det betyder ofte en væsentlig nedgang i den disponible indkomst, særligt for de op mod 1000 mennesker, der helt mister deres forsørgelsesgrundlag, på baggrund af ægtefælleafhængigheden i kontanthjælpssystemet. 6
7 Socialdemokratiet mener at det er uacceptabelt, at sygemennesker mister retten til sygedagpenge før de enten er erklæret raske, visiterede til revalidering, fleksjob eller førtidspension. Socialdemokratiet ønsker derfor varighedsbegrænsningen af sygedagpenge fjernet, eventuelt erstattet af en egentlig rehabiliteringssats i den periode man er syg og i rehabiliteringsforløb. 7
Forslag til folketingsbeslutning om ophævelse af varighedsbegrænsningen for udbetaling af sygedagpenge
2007/2 BSF 142 (Gældende) Udskriftsdato: 4. marts 2017 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Fremsat den 3. juni 2008 af Thomas Adelskov (S), Lennart Damsbo-Andersen (S), Egil Andersen (SF), Margrethe
Læs mereDet lange sygefravær har bidt sig fast
Det lange sygefravær har bidt sig fast let af langvarige sygedagpengeforløb har bidt sig fast på godt 16.000 personer. Samtidigt rammes stadig flere af varighedsbegrænsningen på sygedagpenge. Ét år efter,
Læs mereSygedagpengemodtagere bosiddende i Horsens Kommune er i kontakt med den afdeling i Jobcenter Horsens, der hedder Arbejdsmarkedsfastholdelse.
Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-6-14 Dato:30.3.2014 Orientering om Arbejdsmarkedsfastholdelse Udfordring Sygedagpengemodtagere bosiddende i Horsens Kommune
Læs mereEr sygdom et privat anliggende?
Er sygdom et privat anliggende? De første sygedagpenge krav om inaktivitet og sengeleje Den 3 delte førtidspension Den tidligere førtidspensionsreform & arbejdsevnemetoden Aktiv syg og ikke længere en
Læs mereJob med omtanke. Socialdemokraternes jobplan
31. januar 2008 Job med omtanke Socialdemokraternes jobplan Ledigheden blandt de arbejdsmarkedsparate ledige har i disse måneder nået endnu et historisk lavpunkt. De gode beskæftigelsesmuligheder udgør
Læs mereFTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær
08-1305 JEHO/JAKA 11.09.2008 Kontakt: Jan Kahr Frederiksen - jaka@ftf.dk eller Jette Høy - jeho@ftf.dk FTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær Regeringen har indkaldt parterne til trepartsdrøftelser
Læs mereReglerne om sygedagpenge skal afbureaukratiseres
NOTAT 13. juni 2008 Reglerne om sygedagpenge skal afbureaukratiseres Baggrund for afbureaukratiseringen Reglerne på beskæftigelsesområdet er over mange år blevet ændret og justeret gennem politiske aftaler.
Læs mereDANMARKSREKORD I SYGEFRAVÆR
10. september 2007 af Jes Vilhelmsen direkte tlf. 33557721 Resumé: DANMARKSREKORD I SYGEFRAVÆR Antallet af sygedagpengemodtagere er gennem det seneste år steget med omkring 13.000 personer svarende til
Læs mere1. Status på indsatsen - herunder de to strategiske tiltag
Notat Sagsnr.: 15.2.-P5-1-17 Dato: 14-12-217 Titel: Status Fleksjob og Ledighedsydelse Sagsbehandler: Borgerservice og Beskæftigelse Udvalget Vækst og Erhverv drøftede på møde i juni 217 udfordringer for
Læs mereResultatrevision 2011
Resultatrevision 2011 NOTAT Jobcenter Introduktion til resultatrevisionen 2011 Formålet med resultatrevisionen er at understøtte beskæftigelsesindsatsen i jobcentret. Resultatrevisionen viser udvalgte
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvartal 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune 1 I denne rapport sættes
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE. OPFØLGNING 4 kvartal 2012
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE OPFØLGNING 4 kvartal 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune 1 I denne rapport sættes der fokus på to væsentlige udfordringer for beskæftigelsesindsatsen
Læs mereNøgletal for reform af førtidspension og fleksjob
Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge
Læs mereNOTAT. Udviklingen på sygedagpengeområdet Ringsted 2007 / Jobcenter Ringsted. August 2008
1 NOTAT Udviklingen på sygedagpengeområdet Ringsted 2007 / 2008 Jobcenter Ringsted August 2008 2 Der har i det seneste halve år været en dramatisk stigning i antallet af sygemeldte borgere i Ringsted Kommune.
Læs mereForslag til folketingsbeslutning om afskaffelse af varighedsbegrænsningen for udbetaling af sygedagpenge
Beslutningsforslag nr. B 95 Folketinget 2009-10 OMTRYK 2. omtryk: Tabel indsat på side 3 Fremsat den 17. december 2009 af Lennart Damsbo-Andersen (S), Torben Hansen (S), Eigil Andersen (SF), Karsten Hønge
Læs mereSygedagpenge. Formål og målgrupper
Sygedagpenge Formål og målgrupper Formål Den nye lov om sygedagpenge har 3 hovedformål: a)det er for det første lovens formål at give erhvervsaktive personer en økonomisk kompensation under sygefravær,
Læs mereErhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget. Evaluering af Udviklingsmål 2018
Erhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget Evaluering af Udviklingsmål 2018 januar 2019 Indhold Arbejdsmarkedsudvalget...3 AMU 1 Jobcentret har en tættere kontakt og en styrket dialog med virksomhederne...3
Læs mereAktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet
Norddjurs kommune 7. juni 2008 Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet 1. Sygedagpenge Jobcenter Norddjurs har udarbejdet en række aktuelle nøgletal, der belyser forholdene på sygedagpengeområdet i
Læs mereTemadrøftelse Sygedagpenge, Jobafklaring Fleksjob, ledighedsydelse
Temadrøftelse 2018 Sygedagpenge, Jobafklaring Fleksjob, ledighedsydelse Fastholdelse og tilbagevenden til arbejde Indsats og opfølgning skal ske tidligt i sygdomsforløbet Den virksomhedsrettede indsats
Læs mereSygedagpengereformen 2014
Sygedagpengereformen 2014 Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Den 10. september 2014 v/teamleder Charlotte Palkinn, Fastholdelse og ressourceudvikling Regeringen siger: Regeringen vil føre en aktiv
Læs mereForslag til nedbringelse af sygefravær
08-0091 - JEHØ 11.03.08 Kontakt: Jette Høy - jeho@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Forslag til nedbringelse af sygefravær Sygefravær er sat på den politiske dagsorden, da det siden 2001 har været konstant stigende.
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereressourceforløb, fleks
Rehabiliteringsteam, ressourceforløb, fleks og førtidspension Et tilbud om samlet vurdering, vejledning og hjælp til at få overblik. Den nye førtidspensionsreform, der trådte i kraft d. 1. januar 2013,
Læs mereNOTAT. Antal sygedagpengemodtagere - helårspersoner. Udvikling på sygedagpengeområdet
NOTAT Dato Forvaltningen for Arbejdsmarked og Borgerservice Økonomi og Analyse Udvikling på sygedagpengeområdet Rådhus Torvet 1 4600 Udvikling i antal sygedagpengemodtagere Sygedagpengeområdet er ikke
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING. KVT. 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereRegionale Medlemsmøder forår 2013
Regionale Medlemsmøder forår 2013 Introduktion til reformen Susanne Wiederquist Baggrund! Førtidspension og fleksjob er centrale dele af det sociale sikkerhedsnet i Danmark. Aftalepartierne ønsker derfor
Læs mereHerning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1
Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.
Læs mereI FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert
Læs mereAktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet
Kommune 1. februar 2008 Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet 1. Sygedagpenge Jobcenter har udarbejdet en række aktuelle nøgletal, der belyser forholdene på sygedagpengeområdet i Kommune. I oversigten
Læs mereSammenfatning af resultater i Solsideprojektet tidlig og koordineret rehabiliteringsindsats til sygemeldte med problemer i bevægeapparatet
Sammenfatning af resultater i Solsideprojektet tidlig og koordineret rehabiliteringsindsats til sygemeldte med problemer i bevægeapparatet Forvaltningerne indstiller, at Ældre- og Handicapudvalget og Beskæftigelsesudvalget
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereNotatet danner grundlag for udvalgets temadrøftelse af sygedagpengeområdet og redegør for følgende elementer:
Notat: Udvikling af og nye aktiviteter på sygedagpengeområdet Notatet danner grundlag for udvalgets temadrøftelse af sygedagpengeområdet og redegør for følgende elementer: Afslutning af Falck samarbejdet
Læs mereSygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne
Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal fokus
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne kvartalsrapport beskrives den
Læs mereInklusion eller udstødning fra arbejdsmarkedet? Afdelingschef Lisbeth Pedersen, Beskæftigelse og Integration, SFI
Inklusion eller udstødning fra arbejdsmarkedet? Afdelingschef Lisbeth Pedersen, Beskæftigelse og Integration, SFI De egnede - en konstant andel af danskerne? 100% 80% 60% 40% 20% Familieforsørgede Andel
Læs mere2. Jobcentret kan give aktive tilbud til alle sygemeldte (efter LAB loven), også selvom de ikke er berettiget til revalidering.
Den 9. juni 2009 Oversigt over status for implementering af trepartsaftalen Forslag til ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik og lov om integration
Læs mereUnge på uddannelseshjælp
Kvantitative mål for beskæftigelsesindsatsen i 2015 Fastsættelse af kvantitative mål og tværgående indsatser Beskæftigelsesplan 2015 har hovedsageligt koncentreret sig om udfordringerne i beskæftigelsesindsatsen
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Flere hænder
F O A F A G O G A R B E J D E Flere hænder Indledning Da regeringen sidste år lovede skattelettelser, der mest kom de bedst lønnede til gavn, glemte den at fortælle, at der var en regning, der skulle
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i I denne kvartalsrapport beskrives den aktuelle
Læs mereNotat. Jobafklaringsforløb og forlængelsesregler. Center for Økonomi og Styring. Økonomi Service Stengade 59 3000 Helsingør
Notat Center for Økonomi og Styring Økonomi Service Stengade 59 3000 Helsingør Tlf. 49282302 Mob. 25312302 jkn11@helsingor.dk Dato 18.09.2014 Sagsbeh. Jakob Kirkegaard Nielsen Notat om Sygedagpengereformen
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereUdvikling i bruttoledighedsprocenten. Udvikling i ydelser
1. Udviklingen i bruttoledigheden Udvikling i bruttoledighedsprocenten 6,0 5,5 5,0 4,5 4,0 3,5 3,0 2,5 2,0 5,7 5,1 4,6 5,2 5,2 5,2 4,6 4,2 4,3 4,4 4,3 5,1 4,9 4,9 4,9 5,0 4,7 4,7 4,7 4,8 4,6 4,5 4,1 4,2
Læs mereDet offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv.
Det offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv. Seminar i Arbejdsmarkedskommissionen Thomas Mølsted Jørgensen Juni 2008 1 Andelen af modtagere af sygedagpenge, der ender
Læs mereREHABILITERING AF MENNESKER MED MUSKEL- OG - HVAD KAN DER SPARES PÅ DE OFFENTLIGE UDGIFTER? SKELETSYGDOMME
Sundheds- og Forebyggelsesudvalget 2011-12 SUU alm. del Bilag 66 Offentligt REHABILITERING AF MENNESKER MED MUSKEL- OG SKELETSYGDOMME - HVAD KAN DER SPARES PÅ DE OFFENTLIGE UDGIFTER? Resume: Notatet gennemgår
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne
Læs mereJOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb
JOBCENTER Ressourceforløb Førtidspension Fleksjob eller Sygedagpenge Jobafklaringsforløb Ordinært arbejde Privatpraktiserende socialrådgiver Susanne Koch Larsen Aktiviteter inden første opfølgning (inden
Læs mere400.000 lønmodtagere i lange sygefravær hvert år. Nr. 3 / Januar 2012
Nr. 3 / Januar 2012 400.000 lønmodtagere er hvert år på sygedagpenge. Og her befinder de sig i længere og længere tid. Meget af tiden er ventetid på at blive udredt, og det rammer den enkeltes arbejdsindkomst,
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvartal 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kolding Kommune I denne kvartalsrapport beskrives
Læs mereArbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom. v/ Mie Skovbæk Mortensen
Arbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom v/ Mie Skovbæk Mortensen Formålet med sygedagpengeloven At yde økonomisk kompensation ved fravær på grund af sygdom
Læs mereForlig om en reform af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats
18. december 2013 Forlig mellem Regeringen (Socialdemokraterne, Det Radikale Venstre og Socialistisk Folkeparti) og Venstre, Dansk Folkeparti, Det Konservative Folkeparti og Liberal Alliance. Forlig om
Læs mereSYGEFRAVÆR EN FÆLLES UDFORDRING
Sammenfatning af regeringens handlingsplan SYGEFRAVÆR EN FÆLLES UDFORDRING Oversigt over forslag, udfordringer og handlinger - udarbejdet af Beskæftigelsesforvaltningen Kapitel 2: Sygefravær skal forebygges
Læs mereInformation til sygemeldte
Information til sygemeldte Hvad er sygedagpenge? Sygedagpenge er en offentlig ydelse, som du kan få i kortere tid, hvis du er helt eller delvist uarbejdsdygtig. Dvs. du kan ikke være sygemeldt, hvis f.eks.
Læs mereI regeringens handleplan omkring sygemeldte fra juni 2008 er et af indsatsområderne tidlig indsats.
Projekt: Hurtigere afklaring af sygemeldte med bevægeapparatslidelser og et tilbud om behandling I regeringens handleplan omkring sygemeldte fra juni 28 er et af indsatsområderne tidlig indsats. Citat
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Social og Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune I denne kvartalsrapport
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Tønder Kommune I denne kvartalsrapport beskrives
Læs mereDirektion. HR Ledelsessekretariatet. Arbejdsmarkedsfastholdelse Implementering
Direktion HR Ledelsessekretariatet Erhvervsservice Arbejdsmarkedsydelser AMK Midt-Nord & WIDK Økonomi og Ressourcestyring Uddannelsesservice Arbejdsmarkedspolitik AMK Syd & WIDK & SJH Tilsyn og Kontrol
Læs mereOrganisering af forebyggelse Kjeld Møller Pedersen Syddansk Universitet
Arbejds-og Miljømedicinsk Årsmøde 20. april 2007, Nyborg Organisering af forebyggelse Kjeld Møller Pedersen Syddansk Universitet Kommunalreformen og det forebyggende arbejde 1. Kommunerne er blevet hovedaktør
Læs mereImplementering af Hjørring Kommunes Handicappolitik Arbejdsmarkedsforvaltningens handleplaner
Forslag til Handleplaner 2017 & 2018 Implementering af Hjørring Kommunes Handicappolitik Arbejdsmarkedsforvaltningens handleplaner Indledning Byrådet i Hjørring Kommune vedtog februar 2012 en Handicappolitik.
Læs mereNotat. Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens
2010k3 2010k4 2011k1 2011k2 2011k3 2011k4 2012k1 2012k2 2012k3 2012k4 2013k1 2013k2 2013k3 2013k4* Notat Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Reform af sygedagpengesystemet
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne
Læs mere10 Beskæftigelsesindsats/Overførselsudgifter 4.177 Egentlige tillægsbevillinger 4.202 10.01 Berigtigelser af refusionsopgørelse for 2012-25
Budgetopfølgning pr. 30. juni 2013 Udvalg: Beskæftigelsesudvalget Generelt: Forbrugsprocenten er på 44,53 %, lidt mindre end forventet på 50 % pr. 30.06.13. Note Område Beløb i 1.000 kr. Beskæftigelsesudvalget
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes
Læs mereOversigt over besparelsesforslag for Erhvervs- og Arbejdsmarkedsudvalget (i kr.) Nr. Overskrift/beskrivelse
Oversigt over besparelsesforslag for 2017-20 (i 1.000 kr.) /beskrivelse EAU O1 Reduktion i udgiften til forsikrede ledige: Udgiften til forsikrede ledige reduceres som følge af faldende ledighed. -10.000-10.000-10.000-10.000
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne kvartalsrapport beskrives
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING. KVT. 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget, budgetbemærkninger Indledning
Arbejdsmarkedsudvalget, budgetbemærkninger 2015 Indledning erne på beskæftigelsesområdet er i høj grad afhængige af udviklingen på arbejdsmarkedet. Forventningerne til konjunkturudviklingen er ifølge Økonomisk
Læs mereUdmøntning af pejlemærke 4: En struktureret indsats. Sagsnr Aftaleteksten. Dokumentnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 2. kontor Bilag 1 Udmøntning af pejlemærke 4: En struktureret indsats Aftaleteksten Aftaleparterne oplever, at antallet af aktive tilbud
Læs mereFTF forslag til justeringer i førtidspensionssystemet
07-0343 17.10.2008 Kontakt: Jette Høy - jeho@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 FTF forslag til justeringer i førtidspensionssystemet Forligspartierne bag førtidspensionsreformen af 2003 drøfter i dette efterår
Læs mereSygdom og job på særlige vilkår
Sygdom og job på særlige vilkår Tro- og loveerklæring Det er normal praksis på de fleste arbejdspladser, at en sygemeldt medarbejder underskriver en tro- og loveerklæring om sygdommens varighed. Ifølge
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Beskæftigelses og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Faaborg-Midtfyn Kommune
Læs mereNotat. Job og Arbejdsmarked. Til: Sagsnr.: 2010/03452 Dato: Sag: Kommentarer til resultatrevision Sagsbehandler:
Job og Arbejdsmarked Notat Til: Sagsnr.: 2010/03452 Dato: 19-03-2010 Sag: Kommentarer til resultatrevision 2009 Sagsbehandler: Martin Kristensen Arbejdsmarkedskonsulent Resultatrevision 2009 for Halsnæs
Læs mereFordeling og prioritering af Forebyggelsesfondens midler for 2011
N O T A T Fordeling og prioritering af Forebyggelsesfondens midler for 2011 1. Fordeling af midler mellem de 4 hovedformål Der er i alt 350 mio.kr. til rådighed i Forebyggelsesfonden i 2011. Der foreslås
Læs mereNYE REGLER HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET SYGEDAGPENGE- FRA 1.
NYE SYGEDAGPENGE- REGLER FRA 1. JULI 2014 HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET JULI 2014 Alle er sikret forsørgelse under sygdom 1. juli
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereInitiativer på beskæftigelsesområdet Fyraftensmøde med praktiserende læger i HTK 25. maj 2009
Initiativer på beskæftigelsesområdet Fyraftensmøde med praktiserende læger i HTK 25. maj 2009 Borgere i HTK på offentlig forsørgelse Offentlig forsørgelse i alt ca. 5000 Førtidspension 2000 Sygedagpenge
Læs mereBI Investering i lavere sagsstammer
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen BUDGETNOTAT BI Investering i lavere sagsstammer Baggrund Som en del af budgetaftalen for 2017 blev det i hensigtserklæring 17 specificeret,
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Beskæftigelses og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Faaborg- Midtfyn Kommune
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning Marts Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune Denne rapport
Læs mereKommunen træffer afgørelse om at forlænge sygedagpengeperioden for personer, der er omfattet af revurderingstidspunktet når:
Notat vedrørende borgere på sygedagpenge. Jobcenter Langeland Havnegade 118 5900 Rudkøbing Tlf. 63 51 62 80 Fax 63 51 60 01 E-mail: jobcenter@langelandkommune.dk www.langelandkommune.dk Antallet af borgere
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE Til Udvalget for Arbejdsmarked og Integration og LBR OPFØLGNING 3. KVT. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Varde Kommune I denne kvartalsrapport
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Beskæftigelses og sundhedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fredericia Kommune I denne kvartalsrapport
Læs mereOPFØLGNINGSRAPPORT Jobcenter Aalborg. Januar 2013
OPFØLGNINGSRAPPORT Jobcenter Aalborg Januar 2013 Indledning Beskæftigelsesregion Nordjylland følger løbende op på resultaterne af jobcentrenes indsats. Dette gøres som udgangspunkt kvartalsvis. I denne
Læs mere09-03-2015. Udmøntning af pejlemærke 4: En struktureret indsats. Sagsnr. 2014-0001603. Aftaleteksten. Dokumentnr. 2014-0001603-87
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 2. kontor Bilag 1 Udmøntning af pejlemærke 4: En struktureret indsats Aftaleteksten Aftaleparterne oplever, at antallet af aktive tilbud
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne kvartalsrapport beskrives den
Læs mereAMK-Øst August Status på reformer og indsats RAR Bornholm
AMK-Øst August 2016 Status på reformer og indsats RAR Bornholm August 2016 Status på beskæftigelsesreformen Beskæftigelsesreformen er trådt i kraft henholdsvis 1. januar og 1. juli 2015. Reformen sætter
Læs mereStatus på Beskæftigelsesindsatsen 2. kvartal 2015
Status på Beskæftigelsesindsatsen 2. kvartal 2015 1 Status på beskæftigelsesindsatsen er en opfølgning på mål og resultatkrav i den årlige beskæftigelsesplan. De fastsatte resultatkrav følges op i forhold
Læs mereHjælp til syge medarbejdere
Opdateret december 2017 Hjælp til syge medarbejdere og virksomheden Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at fastholde arbejdskraft. I dette dokument kan du få overblik over, hvilke
Læs mereEt godt og langt arbejdsliv for alle
August 2012 Et godt og langt arbejdsliv for alle Alle skal have mulighed for et langt og godt arbejdsliv. For at sikre det er det først og fremmest vigtigt, at arbejdspladser gør alt for at skabe et godt
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJLE KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJLE KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejle Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal
Læs mereEFFEKTER AF BESKÆFTIGELSESRETTEDE INDSATSER FOR SYGEMELDTE. Hvad ved vi, om hvad der virker?
EFFEKTER AF BESKÆFTIGELSESRETTEDE INDSATSER FOR SYGEMELDTE Hvad ved vi, om hvad der virker? Disposition Afgrænsning af litteraturen Hvad ved vi om effekten af beskæftigelsesrettede indsatser for kort-
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvartal 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal
Læs mereSAMMEN om det sunde liv. Strategi for Arbejdsrettet Rehabilitering
SAMMEN om det sunde liv Strategi for Arbejdsrettet Rehabilitering 1 Sundhed og beskæftigelse en fælles indsats Vi har en udfordring. Vi ved at borgere uden for arbejdsmarkedet, eller med kort, eller ingen
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereBliver man rask eller syg af at skulle til samtaler og aktiveres? Lars Kofoed Social- og sundhedspolitisk konsulent Kræftens Bekæmpelse 2009
Arbejdsmarkedsudvalget 2008-09 L 165 Bilag 6 Offentligt Bliver man rask eller syg af at skulle til samtaler og aktiveres? Lars Kofoed Social- og sundhedspolitisk konsulent Kræftens Bekæmpelse 2009 Bliver
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget
Arbejdsmarkedsudvalget Arbejdsmarkedsudvalgets nettodriftsbudget udgør i alt 1.000,7 mio. kr. Arbejdsmarkedsudvalget varetager den umiddelbare forvaltning af kommunens beskæftigelsesmæssige og arbejdsmarkedsrelaterede
Læs mereNye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014. - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge
Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014 - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge Hvis du bliver sygemeldt I Jobcentret står vi klar til at arbejde sammen med dig om at håndtere
Læs mere