Et af formålene med organisationsændringen var at fremme det tværgående arbejde og

Transkript

1 Hvad er din rolle i Ringsted Kommune? (1) Centerchef (eller konstitueret centerchef) (2) Leder (eller konstitueret leder) Et af formålene med organisationsændringen var at fremme det tværgående arbejde og sætte borgeren i centrum. De næste spørgsmål vedrører status på dette formål. I hvilken grad medvirker den nye organisation på nuværende tidspunkt til at fremme tværgående arbejde? (1) I meget høj grad (6) I høj grad (7) I mindre grad (8) I meget lille grad (9) Ved ikke Hvilke tiltag er der iværksat i dit center for at fremme det tværgående arbejde?

2 Hvilke barrierer er der i organisationen for at arbejde på tværs?

3 Hvordan kan disse barrierer nedbrydes? Et af formålene med organisationsændringen var at sætte borgeren i centrum. De følgende spørgsmål vedrører dette formål. I hvilken grad medvirker den nye organisation til at gøre det lettere at sætte borgeren i centrum? (1) I meget høj grad (5) I høj grad (6) I mindre grad (7) I meget lille grad (8) Ved ikke

4 Hvilke tiltag er der iværksat i dit center for at sætte borgeren i centrum? Hvilke barrierer er der i organisationen for at sætte borgeren i centrum?

5 Hvordan kan barriererne for at sætte borgeren i centrum nedbrydes? Et af formålene med organisationsændringen var at styrke sammenhængskræften og styrke det fælles fokus. De næste spørgsmål vedrører status på dette formål.

6 I hvilken grad har den nye organisation medvirket til at give større sammenhængskraft og fælles fokus? (1) I meget høj grad (5) I høj grad (6) I mindre grad (7) I meget lille grad (4) Ved ikke Hvilke tiltag er der iværksat i dit center for at fremme sammenhængskraft og fælles fokus?

7 Hvilke barrierer er der i organisationen for at skabe større sammenhængskraft og fælles fokus? Hvordan kan barriererne for at skabe større sammenhængskraft og fælles fokus nedbrydes?

8 I hvilken grad har organisationsændringen styrket den samlede ledelses evne til at arbejde strategisk for at understøtte Byrådets ønsker? (1) I meget høj grad (5) I høj grad (6) I mindre grad (7) I meget lille grad (4) Ved ikke Hvilke barrierer ser du i forhold til at arbejde strategisk og understøtte byrådets ønsker?

9 Hvordan kan barriererne for at arbejde strategisk og understøtte byrådets ønsker nedbrydes? I hvilken grad har arbejdet med at udvikle ledelsesgrundlaget og det efterfølgende implementeringsarbejde styrket ledelsesfagligheden blandt kommunens ledere? (1) I meget høj grad (5) I høj grad (6) I mindre grad (7) I meget lille grad (4) Ved ikke

10 Har du gode idéer til, hvordan ledelsesfagligheden i øvrigt kan styrkes? De sidste spørgsmål du vil blive stillet handler om Lederforum (den kvartalsvise forsamling af alle kommunens direktører, chefer og ledere) I hvilke Lederforumsamlinger i 2014 har du deltaget aktivt? (2) 11. november - BDO og nul-basebudgettering (3) 20. maj - Personalepolitisk spil - I Ringsted er vi DUS (4) 10. april - Kerneopgaven (5) Har ikke haft mulighed for at deltage i Lederforum i 2014

11 I hvilken grad vil du vurdere, at Lederforum har understøttet kommunens samlede ledelse i at: I meget høj grad I høj grad I mindre grad I meget lille grad Ved ikke Indgå i dialog omkring ledelse, værdier, samarbejde (1) (5) (6) (7) (8) og organisationskultur? Tage initiativ og indgå i dialog omkring udvikling og implementering af forskellige (1) (5) (6) (7) (8) strategier, der har tværgående relevans? Understøtte og håndtere driftsproblemstillinger? (1) (5) (6) (7) (8) Sikre, at organisationen fremstår som én (1) (5) (6) (7) (8) organisation? Skal Lederforum fortsætte i sit nuværende format? (1) Ja (2) Nej Du har svaret, at Lederforum ikke skal fortsætte i sit nuværende format. Hvad ønsker du at ændre ved formatet for Lederforum? (1) Jeg synes, at det skal nedlægges, det er spild af tid

12 (2) Jeg ønsker at ændre antallet af Lederfora i løbet af året (Angiv hvor mange gange Lederforum skal mødes) (3) Jeg ønsker at ændre formålet med Lederforum (angiv hvad) (4) Jeg ønsker et alternativ til Lederforum (angiv hvad) (5) Andet (angiv hvad) Undersøgelsen er nu færdig. Husk at trykke på afslut for at registrere din besvarelse. Tak for dine input