F A G L I G T F Æ L L E S F O R B U N D I N D U S T R I G R U P P E N K A R T O N N A G E A R B E I R K S O M H E D E R J D E R E I G R A F I S K E

Transkript

1 F A G L I G T F Æ L L E S F O R B U N D I N D U S T R I G R U P P E N K A R T O N N A G E A R B E J D E R E I G R A F I S K E V I R K S O M H E D E R Information om den grafiske overenskomst

2 DEN GRAFISKE OVERENSKOMST Forliget 2007 en 3-årig aftale 1. marts 2007 til 1. marts En forbedret overenskomst. Af forhandlingssekretærerne Peter Andersen og Jørgen Hansen i 3F Industri og forhandlingsledere på Den Grafiske Overenskomst. Overenskomstforhandlinger er altid spændende. En sådan forhandling handler om at give og tage under hensyntagen til, hvad der er realistisk muligt. Vi er af den opfattelse, at vi har opnået et afbalanceret forlig set ud fra de muligheder, der var til stede, og at det er et forlig, vi kan anbefale at stemme ja til. Grunden til vores anbefaling er, som det kan læses i denne folder/pjece, at vi har opnået nogle forbedringer for vores medlemmer højt prioriteret områder. Der er sket forbedringer på Tillidsrepræsentantbestemmelserne Varslingsreglerne på skiftehold Flexibilitet på barselområdet Fritvalgslønkonto Uddannelses- og kompetencefond Pension, herunder specielt i forbindelse med barsel Satsreguleringer Pæne reguleringer på skifteholdssatser Nedsættelse af anciennitetskrav ved barn syg og hospitalsindlæggelse Ret til ferieoverførsel. Vi har også måttet give indrømmelser til arbejdsgiverparten, men er alene indrømmelser, som har eksisteret på øvrige overenskomstområder hidtil. Indrømmelser, som vi godt kan leve med. Det drejer sig om nye deltidsbestemmelser og mulighed for forsøgsordninger.

3 Hvis vi alene skulle have forligsmandens mæglingsforslag, ville vi ikke få de forbedringer, der ligger på bl.a.: Tillidsrepræsentantregler Varslingssatser på skiftehold ville være væsentlig mindre Flexibilitet ved afholdelse af forældreorlov Mindre reguleringer på skiftehold Ikke ren fritvalgslønkonto Ret til ferieoverførsel Nedsættelse af anciennitetskrav ved barn syg og hospitalsindlæggelse. Disse ting ville ikke være med i et mæglingsforslag. Det er et resultat, vi kan være bekendt. Vi skal derfor opfordre dig til at gøre brug af din stemmeret og stemme JA til resultatet, så vi får disse forbedringer ind i vores overenskomst. Forliget bygger i nogen grad på CO-industri/Dansk Industri forliget, men er tilpasset de specielle forhold på Det Grafiske område.

4 TILLIDSREPRÆSENTANTER Skriftlig besked ved bortfald af valggrundlag Ved manglende valggrundlag efter 3 måneder kræves det, at arbejdsgiver skriftligt meddeler tillidsrepræsentanten, at tillidsrepræsentantens hverv er bortfaldet. Stedfortræder Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, kurser, orlov og ferie, kan der efter aftale med arbejdsgiveren udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. En således udpeget stedfortræder har i den periode, hvori vedkommende fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentantens virksomhed Tillidsrepræsentanten fungerer som talsmand for de medarbejdere, vedkommende er valgt iblandt og kan som sådan over for virksomheden, når vedkommende efter stedfunden undersøgelse finder det berettiget, forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejderne. Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvilkår for medarbejdere forhandlet med virksomhedens ledelse. Såfremt medarbejderen begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågældendes individuelle løn- og ansættelsesvilkår. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom. Afskedigelse af tillidsrepræsentanter ekstra varsel Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal være begrundet i tvingende årsager, men vedkommende har altid krav på minimum 12 ugers varsel inkl. det individuelle varsel. Efterbeskyttelse af fratrådte tillidsrepræsentanter En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat beskæftiges på virksomheden, har indenfor 1 år, efter fratræden som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomheden, krav på 4 ugers opsigelsesvarsel udover varslet i 10.

5 Kursus for tillidsrepræsentanter Efter aftale med arbejdsgiveren kan der gives tillidsrepræsentanter den nødvendige frihed til at deltage i relevante kurser for tillidsrepræsentanter. Nej til vederlag til tillidsrepræsentanter Et enigt forhandlingsudvalg forkastede aftale om vederlag til tillidsrepræsentanterne. Den økonomiske ramme blev i stedet anvendt på skifteholdstillæg. FRA CO/DI-forliget Talsrepræsentanter På virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, kan medarbejderne ved afgivelse af en fuldmagt, bemyndige en kollega (talsrepræsentant) til i konkrete anliggender at indgå og opsige lokalaftaler med ledelsen. Talsrepræsentanten skal være medlem af 3F-Industri (emballage) eller HK/ Privat, og vedkommende skal havde modtaget fuldmagt fra over halvdelen af medlemmerne. Tillidsrepræsentanten forhandler alene for egne medlemmer Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af HK/Privat 3F-Industri (emballage). IT-faciliteter Såfremt der er IT og internetadgang i virksomheden, skal tillidsrepræsentanten til udførelsen af sit hverv have den nødvendige adgang hertil. Kursus i virksomhedsforhold for nyvalgte Der ydes 2x2 dages kursus i virksomhedsforhold for nyvalgte tillidsrepræsentanter efter samme retningslinjer som aftalt i forliget mellem CO-industri og Dansk Industri. Uddannelsen afholdes inden for rammerne af Den grafiske Uddannelsesfond.

6 Tillidsrepræsentanterne og det lokale samarbejde Et godt samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne i virksomhederne er en væsentlig forudsætning for virksomhedernes produktivitet og konkurrencekraft og medarbejdernes trivsels- og udviklingsmuligheder. Fælles indsats for valg af tillidsrepræsentant, hvor en sådan ikke måtte findes Derudover iværksættes en fælles indsats for at få valgt tillidsrepræsentanter i de virksomheder, hvor der aktuelt ikke er valgt en tillidsrepræsentant. Indsatsen skal tydeliggøre den række af fordele, der ligger i et struktureret og vedvarende, lokalt samarbejde mellem en valgt tillidsrepræsentant og virksomhedens ledelse. Parterne er enige om, at indsatsens nærmere indhold og afvikling inden den 1. januar 2008 skal være fastlagt af en arbejdsgruppe nedsat af XXX.

7 ARBEJDSTID Ensretning af overenskomstens arbejdstidsregler Den daglige arbejdstid Den normale arbejdstid for alle grupper lægges mellem kl og kl Ingen forskel for Kartonnagegruppen Holddrift og Forlægning Arbejdstiden er 37 timer ugentligt, når de normale arbejdstimer falder inden for tiden kl til kl Forlægningstillæg for alle grupper regnes i dag/ugetillæg Betaling for holddrift/forlægning for bogbind og kartonnage følger reglerne for litografer (timebetaling ændres til dag/ugetillæg). Parterne har aftalt, at vederlag til valgte tillidsrepræsentanter i stedet ydes som tillæg til forlægningstillæggene i 3, stk. 7, med 20 øre pr. time (lille tillæg) og 40 øre pr. time (stort tillæg). Regulering af forlægningstillæg Det lille forlægningstillæg hæves pr. 1. marts 2007, 1. marts 2008 samt 1. marts 2009 med kr. 1,30 i timen Det store forlægningstillæg hæves pr. 1. marts 2007, 1. marts 2008 samt 1. marts 2009 med kr. 1,90 i timen.

8 Lille forlægningstillæg + 1,30 kr. 1. marts marts marts marts 2009 BOGB + KART (pr. time) 16,20 17,50 18,80 20,10 TRYK (pr. dag v. 5 dages uge) 119,90 129,50 139,12 148,74 TRYK (pr. dag v. 6 dages uge) 99,90 107,92 115,93 123,95 TRYK pr. uge 599,40 647,50 695,60 743,70 Stort forlægningstillæg + 1,90 kr. 1. marts marts marts marts 2009 BOGB + KART (pr. time) 21,50 23,40 25,30 27,20 TRYK (pr. dag v. 5 dages uge) 159,50 173,16 187,22 201,28 TRYK (pr. dag v. 6 dages uge) 132,65 144,30 156,02 167,73 TRYK pr. uge 795,90 865,80 936, ,40 I ovennævnte satsændringer er indregnet betalingen fra protokollat nr. 16 med henholdsvis 20 øre og 40 øre. II. Genetillæg De i den grafiske overenskomst nævnte øvrige genetillæg forhøjes pr. 1. marts i hvert overenskomstår med 3 %. Natarbejde og helbredsforhold Grafisk Arbejdsgiverforening/Danske Mediers Arbejdsgiverforening og 3F-Industri (emballage) - HK/Privat er enige om, at DI/CO s udvalgsarbejdes konklusioner vedrørende sammenhængen mellem natarbejde og helbredsforhold inddrages i drøftelserne ved næste overenskomstforhandling.

9 VARSLING Varsling af holddrift/forlægning Ønsker virksomheden etablering eller ændring af holddrift/forlægning, skal der gives et varsel på mindst 3x24 timer. Såfremt varslet ikke overholdes, betales et tillæg svarende til kr. 155,00 pr. 1. marts 2007 (kr. 159,65 pr. 1. marts 2008 og kr. 164,43 pr. 1. marts 2009). Varslet for kartonnagearbejdere i 3, stk. 7, på 3 kalenderdage ved overflytning til et nyt hold udgår BARSEL M.V. Fleksibilitet ved afholdelse af forældreorlov I 36, stk. 3, erstattes den nuværende tekst med følgende: I forlængelse af de 14 ugers barselsorlov ydes sygeløn under fravær i indtil 10 uger. Denne betaling kan ydes til såvel faderen som moderen. Disse uger kan afvikles i perioden fra den 15. til og med den 30. uge fra barnets fødsel. Orlov i henhold til denne bestemmelse skal afholdes i en sammenhængende periode.

10 BARNS SYGDOM Nedsættelse af anciennitetskrav Barns 1. sygedag Nu 9 måneders anciennitet (tidl. 1 års anciennitet). Barns hospitalsindlæggelse Nu 6 måneders anciennitet (tidl. 1 års anciennitet) Fra CO/DI-forliget: Kun ophold på hospitalet, der medfører overnatning, betragtes som indlæggelse. FRITVALGSKONTO Fritvalgslønkonto minus inddragelse af feriefridage Virksomheden afsætter pr. 1. maj ,5 % af den ferieberettigede løn, pr. 1. maj ,75 % og pr. 1. maj %. Medarbejderen kan vælge at få udbetalt indestående eller dele heraf i forbindelse med frihed, det vil sige orlov, ferie, søgnehelligdage, feriefridage m.v. Alternativt kan medarbejderen vælge at få beløbet indbetalt på sin pensionsordning. Besked herom skal gives senest den 1. april hvert år. UDDANNELSE Kompetenceudviklingsfond Overenskomstparterne aftaler efter overenskomstforhandlinger nærmere, hvordan den(de) grafiske kompetenceudviklingsfond(e) skal opbygges og struktureres. Uddannelsesfonden omhandler overenskomstens oprindelige efteruddannelsesdel - nemlig retten til 2 ugers virksomhedsrelevant efteruddannelse med fuld løn, medens kompetencefonden omhandler ret til 2 ugers selvvalgt uddannelse med 85 % løndækning og med relation til beskæftigelse inden for alle de grafiske overenskomsters dækningsområde. Der kræves stadig 9 måneders anciennitet. Virksomheden betaler årligt 260 kr. pr. medarbejder med virkning pr. 1. april Beløbet reguleres pr. 1. april 2009 til 520 kr. 10

11 PENSION OG FORHØJET PENSIONSBIDRAG UNDER BARSEL Som CO/Dansk Industri-forliget. Arbejdsgiverbidrag Arbejdstagerbidrag Samlet bidrag 1. juli ,2 % 3,6 % 10,8 % 1. juli ,2 % = 7,4 % +0,1 % = 3,7 % +0,3 % = 11,1 % 1. juli ,6 % = 8,0 % +0,3 % = 4,0 % +0,9 % = 12,0 % Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov Som CO-/Dansk Industri-forliget. Bestemmelsen træder i kraft den 1. juli 2007 og har virkning for barselsorlov, der påbegyndes efter denne dato. Under de første 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag der udgør: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time Arbejdstagerbidrag kr. pr. time Samlet bidrag kr. pr. pr. 1. juli 2007 pr. 1. juli 2008 pr. 1. juli ,00 2,50 7,50 5,20 2,60 7,80 5,50 2,75 8,25 11

12 FERIEOVERFØRSEL - FORSØGSAFTALE Nu muligt at overføre max. 2 ferieuger til næste ferieår. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale at optjente og ikke-afviklede feriedage ud over 20 dage i et ferieår kan overføres til det følgende ferieår på følgende vilkår: Arbejdsgiver kan ikke - uden accept/aftale - med arbejdstager) indregne overført ferie i et opsigelsesvarsel. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden. Nærværende organisationsaftale træder i kraft 1. maj 2007, hvorefter overførsel af ferie kan aftales. Nærværende organisationsaftale kan opsiges med 5 måneders varsel til udløbet af et ferieår, dog tidligst til den 30. april

13 MINDSTELØN De i den grafiske overenskomst 45, stk. 1, nævnte mindstelønninger for faglærte og ufaglærte udgør: Arbejdere over 18 år Ugeløn Timeløn 1. marts ,55 98,15 1. marts ,05 100,65 1. marts ,55 103,15 Arbejdere under 18 år Ugeløn Timeløn 1. marts ,50 56,50 1. marts ,15 57,95 1. marts ,80 59,40 Ved ovennævnte satser er der gjort op med tidligere fejl i forbindelse med renskrift. 13

14 ØVRIGE ÆNDRINGER - ARBEJDSGIVERKRAV FORSØGSORDNINGER Lokalaftaler Forsøgsordning kræver tillidsrepræsentant lokal enighed og skal indsendes til organisationerne Der er adgang til ved lokal enighed at supplere og fravige bestemmelserne i overenskomstens afsnit 1 (regler for tillidsrepræsentanter), 2 (arbejdstid) og 9 (efteruddannelse). Lokalaftaler skal være skriftlige og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Lokalaftaler kan opsiges af hver af parterne med 3 måneders varsel, medmindre andet er aftalt og skal sendes til organisationernes orientering. Dette protokollat bortfalder ved overenskomstperiodens udløb, og således at lokalaftaler indgået i henhold til nærværende protokollat bortfalder 2 måneder efter overenskomstperiodens udløb. Der er enighed om at drøfte en videreførelse af forsøgsordningen ved førstkommende fornyelse af overenskomsten. 14

15 DELTID Virksomheder og medarbejdere, der måtte være interesseret heri, kan træffe aftale om deltidsbeskæftigelse. Den ugentlige arbejdstid for deltidsbeskæftigede skal udgøre mindst 8 timer. For personer, hvor deltidsarbejdet er underordnet den pågældendes hovedaktivitet, f.eks. personer på efterløn og lignende, er der ingen nedre grænse for den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Parterne er enige om, at virksomhedens spisepause skal respekteres. Arbejdstiden for deltidsbeskæftigede skal placeres indenfor virksomhedens normale arbejdstid. Parterne er enige om, at overarbejde kun undtagelsesvist kan finde sted. Medarbejdere, som arbejder på deltidsarbejde, må ikke samtidig have anden beskæftigelse inden for overenskomstens område. Aflønning sker i henhold til overenskomstens bestemmelser og således, at der ikke ydes de deltidsbeskæftigede lønmæssig kompensation på grund af den kortere arbejdstid. Der er enighed om, at for deltidsbeskæftigede skal den lønpolitik, der er gældende for virksomhedens fuldtidsbeskæftigede, følges. Akkordfastsættelse kan alene ske på basis af fuldtidsbeskæftigede. Deltidsbeskæftigede kan deltage i skifteholdsarbejde. Angives tillægsbetalingen på anden måde end pr. time, foretages forholdsmæssig beregning. I virksomheder med deltidsarbejde har de nuværende fuldtidsbeskæftigede fortrinsret før nyantagelser til at ændre deres arbejdsforhold til deltid. Virksomheden må ikke reducere antallet af fuldtidsbeskæftigede medarbejdere i forbindelse med nyansættelse af deltidsbeskæftigede, for så vidt der er tale om medarbejdere med samme kvalifikationer. Antallet af deltidsbeskæftigede kan ikke overstige antallet af fuldtidsbeskæftigede. Parterne er i øvrigt enige om det naturlige i, at deltidsbeskæftigede er medlemmer af samme organisation som øvrige medarbejdere. I øvrigt henvises til Aftalen om implementering af EU-direktivet om deltidsarbejde. Protokollat i den grafiske overenskomst om deltidsarbejde for BOGB-KART udgår. 15

16 16