DATA FOR NOVEMBER 2014 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA

Transkript

1 DATA FOR NOVEMBER 2014 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 28. januar 2015 INDHOLD 2 Lønudvikling 4 Personaleforbrug 6 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn i den kommunale og i den regionale sektor i perioden november 2013 til november 2014 er illustreret i figur 1. Figur 1: Udvikling i antal fuldtidsbeskæftigede, brutto- og nettoløn, i procent. November Kilde: SIRKA, november Nettoløn er grundløn og tillæg. Bruttoløn er nettoløn, genetillæg, pension, beregnet pension for tjenestemænd samt særlig feriegodtgørelse. Bemærk, at hele landet også indeholder fælleskommunale virksomheder m.v. Personaletallet i kommunerne er faldet med 1,2 % målt ved fuldtidsbeskæftigede, og i regionerne er personaleforbruget steget med 0,5 %. Samlet er beskæftigelsen i kommuner og regioner faldet med 0,8%. Nettolønnen er for alle ansatte i kommunerne steget med 2,3 % og i regionerne med 1,9 %. Tilsvarende er bruttolønnen steget med 2,4 % i kommunerne og med 2,0 % i regionerne for alle ansatte.

2 LØNUDVIKLING I perioden november stiger bruttolønnen for alle ansatte i kommuner og regioner med 2,4 %, jf. tabel 1. I regionerne stiger bruttolønnen for alle ansatte med 2,0 % og i kommunerne ses en stigning på 2,4 %. De aftalte stigninger i perioden udmøntes pr. januar 2014 samt pr. oktober 2014 som generelle lønstigninger er: KL/KTO og KL/SHK: Januar 2014: 0,50% Oktober 2014 (0,37+0,26) 0,63% RLTN/KTO: Januar 2014: 0,50% Oktober 2014 (0,37+0,35) 0,72% RLTN/SHK: Januar 2014: 0,50% Oktober 2014 (0,36+0,37) 0,73% Bruttolønnen i kommuner og regioner er steget med 2,4 % for alle ansatte november Derudover er der organisationsmidler på 0,25%, der for en stor dels vedkommende vil være anvendt til løn- og pensionsforhøjelser pr. januar Yderligere sker der på området for lærere m.fl. ved folkeskolen og specialundervisning forhøjelser pr. august Pr. august indføres et tillæg for udfasning af 60-årsreglen. Tillægget svarer til ca. 300 kr. pr. måned pr. fuldtidsansat. Tillægget er lidt højere for ansatte med ret til tjenestemandspension. Tabel 1: Udviklingen i bruttoløn i kommuner og regioner, procent, november Alle ansatte Alle ansatte ekskl. fleksjob og ekstr. ord. Ovk.- og tjmnd-ansatte Ansatte begge år i samme stilling Hele Landet 2,4 2,1 1,9 2,6 Kommuner 2,4 2,1 1,9 2,6 Regioner 2,0 2,0 1,9 2,5 Kilde: SIRKA. Bruttoløn omfatter grundløn, tillæg, genetillæg, feriegodtgørelse og pension herunder et beregnet pensionsbidrag for tjenestemænd. Hele landet indeholder også fælleskommunale virksomheder m.v. Bemærk at lønudviklingen for ansatte begge år i samme stilling er beregnet med fastholdt beskæftigelsesgrad. For alle ansatte eksklusiv ansatte i fleksjob og ekstraordinært ansatte er bruttolønnen steget 2,0 % i regionerne og med 2,1 % i kommunerne. For gruppen af tjenestemands- og overenskomstansatte er stigningen i bruttolønnen 1,9 % i såvel regionerne som i kommunerne. 2

3 Betydningen af periodens personaleomsætning for den opgjorte lønudvikling for alle ansatte kan illustreres ved ansatte begge år i samme stilling, for hvem bruttolønnen i regioner er øget med 2,5 %, og med 2,6 % i kommunerne. Af nedenstående tabel 2 ses udviklingen på de enkelte dele af bruttolønnen. Tabel 2: Udviklingen i løndele i kommuner og regioner, alle ansatte, procent, november Lokale tillæg Centrale Tillæg Grundløn Genetillæg Pension Bruttoløn Løn ekskl. genetillæg Hele Landet 1,7% 1,6% 13,9% -1,4% 4,3% 2,4% 2,5% Kommuner 1,6% 0,3% 18,0% -1,8% 4,1% 2,4% 2,5% Regioner 1,7% 4,7% 1,0% -1,9% 4,5% 2,0% 2,3% Kilde: SIRKA, lønudvikling, november Bruttoløn er grundløn, tillæg, genetillæg, særlig feriegodtgørelse og pension, herunder et beregnet pensionsbidrag for tjenestemænd. Det ses blandt andet, at den kommunale stigning i bruttoløn i denne periode er påvirket negativt af ændringen i genetillæg med 0,1 pct.point. Den regionale stigning i bruttoløn er påvirket negativt med 0,3 pct.point. Det skal bemærkes, at de kommunale udviklingstal for løndelene lokale og centrale tillæg er påvirkede af de overenskomster og arbejdstidsaftaler, der træder i kraft august 2014 på undervisningsområdet. Nogle undervisningstillæg, der før har været mulighed for at forhandle lokalt er pr. august 2014 blevet centrale. Det særlige tillæg for udfasning af 60-årsreglen indføres også pr. august 2014, og forhøjer de centrale tillæg. Løndelen genetillæg er påvirket af, at optællingen af specialundervisningstillæg, der har ligget under genetillæg for indberetninger fra KMD pr. august 2014 er flyttet til funktionstillæg. De fremgår også af oversigten over funktionstillæg i overenskomsten. Se afsnit om datagrundlag. 3

4 PERSONALEFORBRUG Fra november 2013 til november 2014 falder personaleforbruget med 0,8 % i den kommunale og regionale sektor samlet, hvilket svarer til 4.440,3 færre ansatte målt som fuldtidsbeskæftigede. Tabel 3 viser ændringerne målt i fuldtidsbeskæftigede fordelt på ansættelsesformer og arbejdsgiverområder. I kommunerne er personaleforbruget samlet set faldet med 5.043,7 fuldtidsbeskæftigede, hvilket svarer til et fald på 1,2 %. Det ses yderligere at elever, ekstraordinært ansatte samt fleksjob falder med 5.378,9 fuldtidsbeskæftigede (12,8 %). Gruppen af overenskomstansatte og tjenestemænd er steget med 335,1 fuldtidsbeskæftigede svarende til en stigning på 0,1 %. Der er 4.440,3 færre fuldtidsbeskæftigede i kommuner og regioner i november 2014 set i forhold til november Overenskomstansatte og tjenestemænd er steget med 335,1 fuldtidsbeskæftigede i kommunerne og med 954,5 fuldtidsbeskæftigede i regionerne Tabel 3: Udviklingen i personaleforbruget i kommuner og regioner, november Alle ansatte Fleksjob og ekskstr. Ord Elever Månedslønnede Timelønnede Ovkansatte og tj.mænd Hele Landet , , , , , ,2 Kommuner , , , , ,0 335,1 Regioner 612,2-223,8-118, ,9-494,7 954,5 Kilde: SIRKA, lønudvikling, november Bemærk, at fra og med maj 2014 ændres i optælling af elever, således at kun personer ansat på en stillingskode svarende til elev optælles som elever. Dette flyttede knapt 400 personer fra elever langt overvejende i kommunerne. I regionerne er personaleforbruget samlet set steget med 612,2 fuldtidsbeskæftigede, hvilket svarer til en stigning på 0,5 %. Faldet i elever, ekstraordinært ansatte samt fleksjob er på 342,3 fuldtidsbeskæftigede (4,8 %). Gruppen af overenskomstansatte og tjenestemænd er steget med 954,5 fuldtidsbeskæftigede svarende til en stigning på 0,8 %. Pr. august 2014 trådte nye regler vedrørende ansættelse som timelønnet i kraft. Det betyder, at flere der før var ansat som timelønnede nu vil blive ansat som månedslønnede. Yderligere vil flere af de nuværende timelønsansatte få ændret deres aflønningsform til månedslønnede. I beskæftigelsesgradstatistikken vil man kunne se en stigende andel månedslønnede med en beskæftigelse på 0-19 timer pr. uge. Se tabel 4 nedenfor. 4

5 Tabel 4: Antal overenskomst- og tjenestemandsansatte personer i kommuner og regioner fordelt på heltid/deltid, november 2013 og november 2014 Antal pers. på heltid Antal pers på deltid Antal pers timer/ug e Antal pers timer/uge Antal pers timer/uge Antal pers timer/ uge Antal pers timeløn Antal nov Andel nov ,5% 36,8% 46,0% 36,0% 10,8% 7,3% 12,7% Antal nov Andel nov ,4% 38,4% 44,2% 34,3% 10,0% 11,5% 11,2% En ansættelsesform, der i kommunerne tidligere har været i kraftig vækst er ansatte i seniorjob. Pr. november 2013 var ansatte i seniorjob og pr. november 2014 var fuldtidsbeskæftigede i seniorjob. Det vil sige et fald på 309 fuldtidsbeskæftigede. Fra oktober 2014 til november 2014 er ligeledes målt et fald, aktuelt på 140 fuldtidsbeskæftigede. Pr. 1. januar 2013 trådte en ny ordning vedr. fleksjobansættelser i kraft. I tabel 5 er opgjort omfanget af ansatte på såvel den nye som den gamle ordning. Tabel 5. Antal personer på ny og gammel fleksjobordning. November 2014 Ny ordning Gammel ordning Andel på ny ordning Kommuner ,7% Regioner ,5% Kilde: KRL 5

6 PERSONALEOM- SÆTNING Personaleomsætningen for månedslønnede overenskomstansatte og tjenestemandsansatte i kommuner og regioner ses i tabel 6 nedenfor. Tabel 6: Personaleomsætning i kommuner og regioner, månedslønnede overenskomstansatte og tjenestemænd, november Kommuner Regioner Antal personer november Afgang i alt i procent 13,1 10,9 Afgang til andet overenskomstomr. 1,6 1,3 Antal personer november Tilgang i alt i procent 15,1 13,3 Tilgang til andet overenskomstomr. 1,6 1,3 Kilde: SIRKA, personaleomsætning, november Hovedtendenserne er: Afgangen i alt er for kommunerne 13,1 % og regionerne 10,9 %. Afgang i alt vil for kommunernes vedkommende eksempelvis være: 1. Afgang ud af kommunen, dvs. til en region, stat, privat eller ud af arbejdsmarkedet. 2. Afgang som følge af ændringer i afgrænsningsbetingelserne. Det vil sige ændring fra månedslønnet til timelønnet, ændring fra overenskomstansat eller tjenestemand til elev, fleksjob eller ekstraordinært ansat Afgang til andet overenskomstområde er personaleomsætning mellem overenskomstområder. I kommunerne udgør denne form for personaleomsætning 1,6 %. I regionerne er tallet ligeledes 1,3 %. Tilgangen i alt er i kommunerne 15,1 %. Regionerne oplever en tilgang på 13,3 %. Tilgang for en region vil eksempelvis være: 1. tilgang ude fra, dvs. fra en kommune, stat, privat eller uden for arbejdsmarkedet eller 2. tilgang som følge af ændringer i afgrænsningsbetingelserne. Personale, der i november 2013 var elever, men som nu er i job færdiguddannede, vil være en tilgang. Eller personer, der i november 2013 var ekstraordinært ansatte er i november 2014 i job i regionerne på overenskomstmæssige vilkår. 6

7 Aktuelt vil der fra august 2014 ske tilgang som følge af, at timelønnede i højere grad skal ansættes som månedslønnede. I tabel 7 vises lønniveauet for tilgang og afgang, samt for ansatte begge år. Tabel 7: Løn tilgang og afgang, månedslønnede overenskomstansatte og tjenestemænd, november Fuldtid afgang Bruttoløn afgang Fuldtid ansat begge år Fuldtid tilgang Bruttoløn tilgang Bruttoløn Hele Landet , , , Kommuner , , , Regioner 9.321, , , Kilde: SIRKA, personaleomsætning DATAGRUNDLAG Pr. august 2014 gennemførtes en ændring i datagrundlaget. Optælling af specialundervisningstillæg ændret KRL er blevet opmærksomme på, at de specialundervisnings-, Høre-tale-, og sprogstøttetillæg, der er aftalt som en del af lærernes overenskomst under funktionsløn er indberettet som værende genetillæg for kommuner, der anvender KMD og funktionstillæg for kommuner, der anvender Silkeborg Data. Pr. august 2014 ændrer KRL optællingen således at specialundervisningstillæg altid optælles som funktionsløn. Det vil kunne ses på udviklingstallene primært på overenskomstområdet for lærere ved folkeskolen m.fl. Pr. maj 2014 gennemførtes en ændring i datagrundlaget. Afgrænsning af elever KRL har hidtil i hovedtræk baseret afmærkningen af elever på baggrund af den indberettede ansættelsesstatuskode. Indberetninger ser ikke ud til at være helt ajour-førte i lønsystemerne, idet en del af disse personer tidligere har været elever i samme kommune/region. Således har der i KRLs statistikker været nogle elever på stillingskoder, der ikke normalt omfatter elever. Lønnen har typisk også været højere end den typiske elevløn. 7

8 Derfor har KRL valgt at justere udsøgningen af elever til at basere sig på, om de er indberettet på en stillingskode der kan opfattes som en elevstilling. Dermed bliver de indberettede ansættelsesstatuskoder mindre vigtige i denne sammenhæng. Ændringen foretages fremadrettet og i alt flyttes knapt 400 personer væk fra elever overvejende på det kommunale område. Pr. januar 2014 gennemførtes nogle ændringer i datagrundlaget. Merarbejdstimer Hidtil har KRL beregnet fuldtid for personer med merarbejdstimer således, at beskæftigelsesgraden er blevet forhøjet med antal merarbejdstimer divideret med 156 timer. Dette har vi ændret fra og med januar 2014, således at vi dividerer med 160,33 timer, som også svarer til en gennemsnitlig månedsnorm for en fuldtidsbeskæftiget. Ændringen reducerer antal fuldtidsbeskæftigede med ca. 90 i januar måned Opregning af tillæg i forbindelse med merarbejde Samlet set er udviklingen i bruttoløn for kommuner og regioner i alt november forhøjet med 0,05 pct.point, som følge af forhøjelsen af tillæg. Dette ligger på niveau med de fleste forudgående måneder i 2014, der stort set har ligget på 0,04-0,05 procent. Beskrivelser af ændringer i datagrundlaget findes også i KRL-forum. 8

9

10

11 Lønudvikling i den kommunale og regionale sektor Ansatte i den kommunale og regionale sektor kvartalsvise årsstigningstakter, procent, fra februar til februar KRL Forhandlingsfællesskabet Den 18. november 2014 Bilag År Februar Maj August November Løn i alt Løn excl Løn i alt Løn excl Løn i alt Løn excl Løn i alt Løn excl genetillæg genetillæg genetillæg genetillæg & pension & pension & pension & pension alle 3,0 2,6 3,5 3,1 5,4 5,1 6,2 5,9 identi. pers. i identi. still. i samme kom./region 3,9 3,3 4,6 4,1 6,3 5,8 7,1 6, alle 5,9 5,9 7,7 7,5 5,6 5,2 4,8 4,7 identi. pers. i identi. still. i samme kom./region 6,7 6,5 8,7 8,1 6,8 6,1 6,1 5, alle 5,1 4,7 2,8 2,3 2,8 2,4 1,8 1,3 identi. pers. i identi. still. i samme kom./region 6,3 5,8 3,8 3,4 3,8 3,2 2,8 2, alle 1,6 1,4 0,3 0,3 0,3 0,4 0,2 0,3 identi. pers. i identi. still. i samme kom./region 2,4 2,1 0,9 0,9 0,7 0,7 0,8 0, alle 2,2 2,1 2,2 2,2 2,2 2,2 2,6 2,5 identi. pers. i identi. still. i samme kom./region 2,8 2,6 2,7 2,7 2,6 2,6 3,1 2, alle 0,8 0,6 0,4 0,4 1,0 1,0 1,1 0,9 identi. pers. i identi. still. i samme kom./region 1,2 1,0 1,0 1,0 1,5 1,5 1,7 1, alle 1,7 1,6 2,1 1,8 1,8 1,6 2,4 2,2 identi. pers. i identi. still. i samme kom./region 2,2 2,1 2,5 2,2 2,0 1,8 2,6 2, alle identi. pers. i identi. still. i samme kom./region Kilde: Lønbegreb: Noter: KRL's opgørelse af de kvartalsvise årsstigningstakter. Sirka Udviklingen i "lønnen i alt", dvs. grundløn, alle faste tillæg, genetillæg, feriegodtgørelse og pension. Overarbejde er ikke inkluderet. Udviklingen i "løn excl. genetillæg og pension", dvs. grundløn og alle faste tillæg. Overarbejde og feriegodtgørelse er ikke inkluderet. Lønudviklingen er angivet for såvel alle ansatte omregnet til fuldtidsstillinger, som identiske personer i identiske stillinger i samme kommune/region, omregnet til fuldtidsstillinger. Beskæftigelsesgraden er ikke fastholdt i den opgjorte lønudvikling for identiske personer i identiske stillinger.

12 Lønudvikling i den kommunale sektor Ansatte i den kommunale sektor, kvartalsvise årsstigningstakter, procent, fra februar til februar KRL Forhandlingsfællesskabet Den 5. marts 2015 Bilag År Februar Maj August November Løn i alt Løn excl Løn i alt Løn excl Løn i alt Løn excl Løn i alt Løn excl genetillæg genetillæg genetillæg genetillæg & pension & pension & pension & pension alle 2,9 2,5 3,2 2,7 5,3 5,0 6,0 5,7 identi. pers. i identi. still. I samme kommune 3,9 3,2 4,4 3,8 6,3 5,7 7,1 6, alle 5,8 5,6 7,8 7,4 5,6 5,2 5,0 4,6 identi. pers. i identi. still. I samme kommune 6,7 6,3 9,0 8,2 6,9 6,2 6,3 5, alle 5,0 4,7 2,7 2,2 2,6 2,2 1,6 1,0 identi. pers. i identi. still. I samme kommune 6,4 5,9 4,1 3,5 3,8 3,3 2,9 2, alle 1,4 1,2 0,1 0,1 0,2 0,2 0,0 0,2 identi. pers. i identi. still. I samme kommune 2,4 2,1 0,9 0,8 0,7 0,7 0,7 0, alle 2,1 2,0 2,1 2,2 2,2 2,2 2,6 2,5 identi. pers. i identi. still. I samme kommune 2,8 2,6 2,7 2,7 2,6 2,5 3,1 2, alle 0,9 0,7 0,3 0,4 0,9 0,9 1,1 0,9 identi. pers. i identi. still. I samme kommune 1,2 0,9 1,0 1,0 1,5 1,4 1,7 1, alle 1,7 1,6 2,3 1,9 2,0 1,6 2,4 2,3 identi. pers. i identi. still. I samme kommune 2,3 2,1 2,6 2,2 2,2 1,8 2,6 2, alle identi. pers. i identi. still. I samme kommune Kilde: Lønbegreb: Noter: KRL's opgørelse af de kvartalsvise årsstigningstakter. Sirka Udviklingen i "lønnen i alt", dvs. grundløn, alle faste tillæg, genetillæg, feriegodtgørelse og pension. Overarbejde er ikke inkluderet. Udviklingen i "løn excl. genetillæg og pension", dvs. grundløn og alle faste tillæg. Overarbejde og feriegodtgørelse er ikke inkluderet. Lønudviklingen er angivet for såvel alle ansatte omregnet til fuldtidsstillinger, som identiske personer i identiske stillinger i samme kommune, omregnet til fuldtidsstillinger. Beskæftigelsesgraden er ikke fastholdt i den opgjorte lønudvikling for identiske personer i identiske stillinger.

13 Lønudvikling i den regionale sektor Ansatte i den regionale sektor, kvartalsvise årsstigningstakter, procent, fra februar til februar KRL Forhandlingsfællesskabet Den 5. marts 2015 Bilag År Februar Maj August November Løn i alt Løn excl Løn i alt Løn excl Løn i alt Løn excl Løn i alt Løn excl genetillæg genetillæg genetillæg genetillæg & pension & pension & pension & pension alle 3,5 3,0 5,8 5,2 5,6 5,6 6,6 6,4 identi. pers. i identi. still. i samme region 4,0 3,4 6,4 6,2 6,2 6,2 7,3 7, alle 5,8 6,7 5,9 6,7 5,0 5,2 3,5 2,9 identi. pers. i identi. still. i samme region 6,5 7,0 6,7 6,7 6,1 5,9 5,2 5, alle 5,1 4,7 2,8 2,5 3,5 2,9 2,5 2,0 identi. pers. i identi. still. i samme region 5,9 5,5 3,1 3,0 3,6 3,1 2,4 1, alle 2,3 2,0 1,0 0,9 0,7 0,7 0,7 0,7 identi. pers. i identi. still. i samme region 2,4 2,2 1,1 1,1 0,8 0,9 0,8 0, alle 2,3 2,2 2,2 2,2 1,9 2,0 2,2 2,2 identi. pers. i identi. still. i samme region 2,7 2,6 2,7 2,7 2,6 2,7 3,0 2, alle 0,2 0,2 0,3 0,2 0,9 0,9 0,7 0,7 identi. pers. i identi. still. i samme region 1,1 1,1 1,2 1,1 1,8 1,7 1,6 1, alle 1,3 1,4 1,5 1,5 1,1 1,1 2,0 1,9 identi. pers. i identi. still. i samme region 2,2 2,2 2,1 2,2 1,6 1,5 2,5 2, alle identi. pers. i identi. still. i samme region Kilde: Lønbegreb: Noter: KRL's opgørelse af de kvartalsvise årsstigningstakter. Udviklingen i "lønnen i alt", dvs. grundløn, alle faste tillæg, genetillæg, feriegodtgørelse og pension. Overarbejde er ikke inkluderet. Udviklingen i "løn excl. genetillæg og pension", dvs. grundløn og alle faste tillæg. Overarbejde og feriegodtgørelse er ikke inkluderet. Lønudviklingen er angivet for såvel alle ansatte omregnet til fuldtidsstillinger, som identiske personer i identiske stillinger i samme region, omregnet til fuldtidsstillinger. Beskæftigelsesgraden er ikke fastholdt i den opgjorte lønudvikling for identiske personer i identiske stillinger.

14 Bilag Lønudvikling i den kommunale, den regionale, den samlede kommunale og regionale sektor, den statslige sektor og den private sektor Kvartalsvise årsstigningstakter, procent, fra 1. Kvartal til 1. Kvartal Danmarks Statistik År 1. Kvartal 2. Kvartal 3. Kvartal 4. Kvartal den kommunale sektor 2,4 2,4 4,6 5,5 den regionale sektor 4,4 4,9 5,1 6,3 den regionale og kommunale sektor 2,8 3,0 4,7 5,7 den statslige sektor 3,6 5,3 5,0 6,0 den private sektor 4,4 4,6 4,5 4, den kommunale sektor 5,9 8,2 5,9 5,4 den regionale sektor 5,7 6,2 4,0 5,0 den regionale og kommunale sektor 6,0 7,7 5,4 5,3 den statslige sektor 6,7 4,6 4,8 4,7 den private sektor 4,2 3,0 2,8 2, den kommunale sektor 5,3 2,9 2,4 1,4 den regionale sektor 4,7 2,4 2,6 1,3 den regionale og kommunale sektor 5,1 2,8 2,5 1,5 den statslige sektor 4,1 3,1 3,1 2,5 den private sektor 2,6 2,2 2,3 2, den kommunale sektor 1,7 0,2 0,3 0,6 den regionale sektor 1,1 0,2 0,0 0,3 den regionale og kommunale sektor 1,7 0,2 0,6 0,6 den statslige sektor 2,0 0,7 1,0 1,0 den private sektor 1,9 1,8 1,7 1, den kommunale sektor 1,8 2,4 2,5 2,4 den regionale sektor 1,8 2,1 3,6 2,2 den regionale og kommunale sektor 1,9 2,4 2,9 2,4 den statslige sektor 0,3 1,8 2,0 1,8 den private sektor 1,8 1,5 1,4 1, den kommunale sektor 0,4 0,3 0,4 0,3 den regionale sektor 0,3 0,3-0,8 0,4 den regionale og kommunale sektor 0,5 0,4 0,1 0,3 den statslige sektor 1,9 0,4 0,8 0,6 den private sektor 1,3 1,3 1,1 1, den kommunale sektor 1,3 1,0 1,1 1,9 den regionale sektor 1,2 1,5 0,8 2,2 den regionale og kommunale sektor 1,2 1,1 1,1 2,0 den statslige sektor 0,9 1,5 0,8 0,9 den private sektor 1,1 1,3 1,4 1, den kommunale sektor den regionale sektor den regionale og kommunale sektor den statslige sektor Kilde: Nyt fra Danmarks Statistik "Lønindeks for den offentlige sektor" og "Lønindeks for den private sektor". Lønbegreb: Den offentlige sektor : Lønindekset beregnes på basis af en gennemsnitstimeløn, der igen beregnes som fortjenesten sat i forhold til antal betalte timer. Fortjenesten er inklusive lønmodtagers og arbejdsgivers andel af eventuelle pensionsbidrag, gene- og overtidstillæg og eksklusive feriepenge og andre uregelmæssige betalinger såsom efterreguleringer i forbindelse med overenskomstfornyelse. Feriefridagene og tjenestemandspensioner indgår i DS tal med en beregnet effekt. Den private sektor: Lønindeksets lønbegreb er fortjenesten i alt inklusive såvel lønmodtagers som arbejdsgivers andel af eventuelle pensionsbidrag. Den samlede fortjeneste sættes i forhold til præsteret tid. Indekset for den private sektor er baseret på summariske gennemsnit. Noter: Noter: 1 DS beregner fra 1. kvartal 2003 lønindeks på det offentlige område på basis af kvartalsvise stigninger for identiske virksomheder svarende til det private arbejdsmarked. Der er i den forbindelse foretaget korrektioner i 2002-indeksene. 1 Data for de ansatte i Københavns Kommune indgår ikke i perioden 3. kv til og med 1. kv DS har ifm. offentliggørelsen af 3. kvartal 2006 korrigeret løntallet for (amts)kommunal sektor i 4. kvartal DS har ifm. offentliggørelsen af 3. kvartal 2008 korrigeret løntallet for den kommunale og regionale sektor i 2. kvartal DS har korrigeret løntallene for den statslige sektor i 2. og 3. kvartal Årsstigningstakten for 4. kvt er eksl. Politiet. 2 DS har ifm. offentliggørelsen af 4. kvartal 2009 korrigeret løntallene for den kommunale og regionale sektor 1., 2. og 3. kvartal DS har ifm. offentliggørelsen af 1. kvartal 2014 korrigeret løntallene for den kommunale og regionale sektor 1., 2., 3. og 4. kvartal 2013.

15 Bilag Procent Lønudvikling i den kommunale, den regionale, den statslige og den private sektor Kvartalsvise årsstigningstakter 9,0 8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0-1,0-2,0 1.kv. '07-'08 2.kv. '07-'08 3.kv. '07-'08 4.kv. '07-'08 1.kv. '08-'09 2.kv. '08-'09 3.kv. '08-'09 4.kv. '08-'09 1.kv. '09-'10 2.kv. '09-'10 3.kv. '09-'10 4.kv. '09-'10 1.kv. '10-'11 2.kv. '10-'11 3.kv. '10-'11 4.kv. '10-'11 1.kv. '11-'12 2.kv. '11-'12 3.kv. '11-'12 4.kv. '11-'12 1.kv. '12-'13 2.kv. '12-'13 3.kv. '12-'13 4.kv. '12-'13 1.kv. '13-'14 2.kv. '13-'14 3.kv. '13-'14 4.kv. '13-'14 1.kv. '14-'15 Kvartaler, år Kommuner Regioner Stat Privat Kilde: Danmarks Statistik

16 Forhandlingsfællesskabet Den 5. marts 2015 Bilag Lønudvikling i den kommunale og regionale sektor Udvalgte stillingsgrupper, november , procent KRL Stillingsgruppe KL RLTN november november Løn i alt Løn excl Løn i alt Løn excl genetillæg genetillæg & pension & pension Alle alle 2,4 2,3 2,0 1,9 identi. pers. i identi. still. i samme kommune/region 2,6 2,5 2,5 2,4 Assistenter, kontor og it alle 1,5 1,4 1,5 1,4 identi. pers. i identi. still. i samme kommune/region 2,3 2,1 2,1 1,9 Bioanalytikere alle - - 1,2 1,1 identi. pers. i identi. still. i samme kommune/region - - 2,2 2,1 Dagplejere, 4 fuldtidsbørn alle 2,0 1,6 - - identi. pers. i identi. still. i samme kommune/region 1,7 1,3 - - Husassistenter alle 2,3 1,6 1,3 1,5 identi. pers. i identi. still. i samme kommune/region 2,8 1,8 2,2 2,1 Håndværkere alle 2,5 2,0 1,9 1,5 identi. pers. i identi. still. i samme kommune/region 2,9 2,2 2,3 1,7 Jurister og økonomer, nyt lønforløb alle 1,0 0,7 1,7 1,6 identi. pers. i identi. still. i samme kommune/region 3,6 3,2 3,9 3,8 Ledere, pædagogiske alle 1,6 1,3 - - identi. pers. i identi. still. i samme kommune/region 1,9 1,6 - - Ledende sygeplejersker alle 1,3 1,0 2,1 1,9 identi. pers. i identi. still. i samme kommune/region 2,1 1,8 2,6 2,4 Lægesekretærer alle - - 1,5 1,5 identi. pers. i identi. still. i samme kommune/region - - 2,1 2,0 Lærere, grundløn alle 3,2 3,8 - - identi. pers. i identi. still. i samme kommune/region 4,1 4,7 - - Lærere, komb.løn alle 2,9 3,2 - - identi. pers. i identi. still. i samme kommune/region 2,8 3,2 - - Omsorgs- og pædagogmedhjælpere alle 2,1 1,9 2,2 2,3 identi. pers. i identi. still. i samme kommune/region 3,7 3,0 4,0 3,6 Overlæger, løntrinaflønnede alle - - 1,5 1,4 identi. pers. i identi. still. i samme kommune/region - - 1,8 1,8 Pædagoger alle 1,8 1,5 - - identi. pers. i identi. still. i samme kommune/region 2,2 1,8 - -

17 Forhandlingsfællesskabet Den 5. marts 2015 Bilag Lønudvikling i den kommunale og regionale sektor Udvalgte stillingsgrupper, november , procent KRL Stillingsgruppe KL RLTN november november Løn i alt Løn excl Løn i alt Løn excl genetillæg genetillæg & pension & pension Pædagogmedhjælpere alle 2,1 1,8 - - identi. pers. i identi. still. i samme kommune/region 3,0 2,1 - - Rengøringsassistenter alle 2,2 1,7 1,3 1,5 identi. pers. i identi. still. i samme kommune/region 3,0 2,1 2,7 2,2 Reservelæger alle - - 2,2 1,6 identi. pers. i identi. still. i samme kommune/region - - 5,7 5,3 Social- og sundhedsassistenter alle 1,2 1,1 1,6 1,8 identi. pers. i identi. still. i samme kommune/region 2,3 2,1 2,1 2,2 Social- og sundhedshjælpere alle 1,5 1,5 - - identi. pers. i identi. still. i samme kommune/region 2,2 2,0 - - Social- og sundhedspersonale, ikke-udd. alle 1,9 1,5 - - identi. pers. i identi. still. i samme kommune/region 3,4 2,1 - - Socialpædagoger alle 1,4 1,4 1,5 1,7 identi. pers. i identi. still. i samme kommune 2,2 2,3 2,3 2,6 Socialrådgivere alle 1,3 1,1 2,0 1,7 identi. pers. i identi. still. i samme kommune/region 2,4 2,1 2,2 1,9 Specialister, kontor og it alle 1,3 1,2 2,7 2,5 identi. pers. i identi. still. i samme kommune/region 1,7 1,6 2,5 2,3 Specialarbejdere alle 2,9 2,2 - - identi. pers. i identi. still. i samme kommune/region 3,0 2,3 - - Sygehjælpere alle 1,4 1,5 1,6 1,7 identi. pers. i identi. still. i samme kommune/region 1,7 1,7 1,6 1,6 Sygeplejersker alle 0,9 0,9 1,4 1,4 identi. pers. i identi. still. i samme kommune/region 2,1 2,0 2,3 2,4 Tekniske servicemedarbejdere alle 4,1 2,9 - - identi. pers. i identi. still. i samme kommune/region 3,5 2,3 - - Kilde: Lønbegreb: Noter: KRL's opgørelse af de kvartalsvise årsstigningstakter. Sirka. Udviklingen i "lønnen i alt", dvs. grundløn, alle faste tillæg, genetillæg, feriegodtgørelse og pension. Overarbejde er ikke inkluderet. Udviklingen i "løn excl. genetillæg og pension", dvs. grundløn og alle faste tillæg. Overarbejde er ikke inkluderet. Lønudviklingen er angivet for såvel alle ansatte omregnet til fuldtidsstillinger, som identiske personer i identiske stillinger i samme kommune/region, omregnet til fuldtidsstillinger. Data for 2. kv er konstruerede, således at det afspejler den nye kommunale struktur efter kommunalreformen pr. 1. januar For enkelte af de anførte faggrupper er der ikke opgivet løntal i den ene sektor, hvis gruppen der er af begrænset størrelse. Stigningstakterne er anført inkl. beregnet værdi af tjenestemandspension.

18 Bilag 9 Indeks 2005,1 = 100 Løn- og prisudvikling 140,0 135,0 130,0 Kommuner Regioner Stat Privat Forbrugerprisindeks 125,0 120,0 115,0 110,0 105,0 Kvartaler, År 100,0 1.kv. '15 4.kv. '14 3.kv. '14 2.kv. '14 1.kv. '14 4.kv. '13 3.kv. '13 2.kv. '13 1.kv. '13 4.kv. '12 3.kv. '12 2.kv. '12 1.kv. '12 4.kv. '11 3.kv. '11 2.kv. '11 1.kv. '11 4.kv. '10 3.kv. '10 2.kv. '10 1.kv. '10 4.kv. '09 3.kv. '09 2.kv. '09 1.kv. '09 4.kv. '08 3.kv. '08 2.kv. '08 1.kv. '08 Kilde: Danmarks Statistik

19 Bilag 10 9,0 Aftalt ved KL-forlig og den faktiske lønudvikling Den kommunale sektor Kvartalsvise årsstigningstakter 1. Kv Kv ,0 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0 1.kv. '14-'15 4.kv. '13-'14 3.kv. '13-'14 2.kv. '13-'14 1.kv. '13-'14 4.kv. '12-'13 3.kv. '12-'13 2.kv. '12-'13 1.kv. '12-'13 4.kv. '11-'12 3.kv. '11-'12 2.kv. '11-'12 1.kv. '11-'12 4.kv. '10-'11 3.kv. '10-'11 2.kv. '10-'11 1.kv. '10-'11 4.kv. '09-'10 3.kv. '09-'10 2.kv. '09-'10 1.kv. '09-'10 4.kv. '08-'09 3.kv. '08-'09 2.kv. '08-'09 1.kv. '08-'09 4.kv. '07-'08 3.kv. '07-'08 2.kv. '07-'08 Aftalt kommunal/kto og SHK Kommuner (DST) Kvartaler, År

20 Bilag 11 9,0 Aftalt ved RLTN-forlig og den faktiske lønudvikling Den regionale sektor Kvartalsvise årsstigningstakter 1. Kv Kv ,0 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0-1,0-2,0 2.kv. '07-'08 3.kv. '07-'08 4.kv. '07-'08 1.kv. '08-'09 2.kv. '08-'09 3.kv. '08-'09 4.kv. '08-'09 1.kv. '09-'10 2.kv. '09-'10 3.kv. '09-'10 4.kv. '09-'10 1.kv. '10-'11 2.kv. '10-'11 3.kv. '10-'11 4.kv. '10-'11 1.kv. '11-'12 2.kv. '11-'12 3.kv. '11-'12 4.kv. '11-'12 1.kv. '12-'13 2.kv. '12-'13 3.kv. '12-'13 4.kv. '12-'13 1.kv. '13-'14 2.kv. '13-'14 3.kv. '13-'14 4.kv. '13-'14 1.kv. '14-'15 Aftalt regional/kto og SHK Regioner (DST) Kvartaler, År