UDKAST Spilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige
|
|
- Jette Petersen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 GLADSAXE KOMMUNE Social- og Sundhedsforvaltningen Økonomi- og Ledelsessekretariatet Den 5. oktober 2012 Svend Bayer UDKAST Spilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige Nedenfor beskrives Gladsaxe Kommunes forslag til spilleregler for samarbejde mellem de kommunale arbejdspladser og frivillige foreninger, grupper eller enkeltpersoner. Bilaget beskriver først et sæt spilleregler, der fastlægger roller, ansvar, rettigheder og forpligtelser mellem de kommunale ledere, medarbejderne og de frivillige, der indgår i den kommunale opgaveløsning. Dernæst introduceres en værktøjskasse til brug for de lokale kommunale enheders samarbejde med frivillige, som bl.a. indeholder skabeloner til en frivilligaftale mellem det kommunale arbejdssted og den enkelte frivillige borger og skabelon til en partnerskabsaftale mellem kommunale enheder og frivillige foreninger. Forslaget til de seks spilleregler er: 1. Sæt rammerne 2. Hav styr på formalia 3. Gå i dialog og afstem forventninger 4. Tilrettelæg arbejdet 5. Anerkend indsatsen 6. Vær åben for noget nyt I de følgende afsnit er forslaget til de seks spilleregler beskrevet nærmere. 1. Sæt rammerne Ledelsen på den enkelte arbejdsplads har ansvaret for den frivillige opgavevaretagelse på arbejdspladsen. Kommunen har myndighedsansvaret for alle kommunale opgaver. Ledere og medarbejdere løser opgaver, der er beskrevet i lovgivningen og træffer myndighedsafgørelser og har ansvaret for, at opgaverne løses på en måde, der svarer til borgernes rettigheder. Opgaverne, som de frivillige påtager sig, defineres i samarbejde med ledelsen og medarbejderne. Der er som udgangspunkt ikke visitation i forbindelse med den frivillige indsats, ligesom der ikke føres journal. J. nr P22 1
2 Frivillige, ledelse og medarbejdere respekterer gensidigt hinandens kompetencer. Ledelsen har ansvaret for, at de frivillige introduceres til arbejdsstedet og oplyses om kontaktperson, opgaveafgrænsninger, tavshedspligt, forsikring o.a. Kommunen overtager ikke forpligtelser fra frivillige, såfremt en indsats ikke længere kan opretholdes ved de frivilliges arbejde. 2. Hav styr på formalia Tavshedspligt Den frivillige har tavshedspligt og skriver i frivilligaftalen under på dette. Lederen sætter den frivillige ind i, hvad det vil sige at have tavshedspligt. Forsikring af den frivillige Den frivillige er dækket af kommunens arbejdsskadeforsikring, hvis det frivillige arbejde udføres på et kommunalt arbejdssted, og den frivillige indsats indgår i den kommunale opgaveløsning, fx hvis forældre til børn i en daginstitution gør legepladsen i stand på en forældredag. Hvis den frivillige indsats ikke indgår i den kommunale opgaveløsning dækker kommunens arbejdsskadeforsikring ikke, fx når en besøgsven besøger en borger på et seniorcenter, eller når den frivillige transporterer sig til det frivillige arbejde på et kommunalt arbejdssted. Det kan ikke angives mere præcist, hvornår den frivillige er dækket af arbejdsskadeforsikringen, da kommunens opgaveløsning hele tiden ændrer sig. Det er således en vurderingssag fra gang til gang, om kommunens arbejdsskadeforsikring dækker den frivilliges indsats. Den kommunale leder orienterer derfor alle frivillige med tilknytning til arbejdsstedet om, at det kan være en god idé, at den frivillige selv tegner en privat forsikring, hvis vedkommende ikke har nogen. Ledelsen kan kræve, at den frivillige skal have en forsikring, hvis arbejdsforholdene kræver det. Ledelsen informerer om forsikringsforholdene i forbindelse med, at frivilligaftalen gennemgås. Se frivilligaftaleskabelon side 5. Straffe- og børneattester Den kommunale ledelse stiller krav om, at den frivillige skal fremvise straffeattest, hvis ledelsen skønner det nødvendigt. I Børne- og Kulturforvaltningen har den relevante afdelingschef ansvaret for at vurdere om den frivillige skal fremvise straffeattest og vurdere selve straffeattesten. I Social- og Sundhedsforvaltningen har arbejdsstedets leder dette ansvar. En plettet straffeattest er ikke nødvendigvis en hindring for at udføre frivilligt arbejde. Ledelsen vurderer i hvert enkelt tilfælde om en plettet straffeattest skal medføre, at den frivillige afvises. Straffeattest rekvireres i alle tilfælde, når den frivillige er i dag-, døgn- og rådgivningstilbud for børn og unge, dag- og botilbud for voksne samt i folkeskolen eller får adgang til borgerens hjem. Børneattest rekvireres i alle tilfælde, hvis den frivillige har kontakt med børn under 15 år. Videregivelse af oplysninger til den frivillige Reglerne om tavshedspligt for offentligt ansatte betyder, at kommunale medarbejdere ikke frit kan dele alle oplysninger med frivillige. Der skal derfor altid indhentes samtykke fra borgeren til videregivelse af personfølsomme oplysninger. Når der er indhentet samtykke fra borgeren, kan forvaltningen videregive de nødvendige oplysninger til den frivillige. Frivillige kan ikke pålægges referatpligt i forhold til borgerne Fortroligheden mellem borgerne og den frivillige må ikke krænkes ved at påkræve referater eller rapporter i forbindelse med kontakten. Den frivillige skal kunne gå til lederen med sin tvivl, hvis han eller hun i sin kontakt med borgere oplever noget, der giver anledning til bekymring. J. nr P22 2
3 3. Gå i dialog og afstem forventninger Samarbejde mellem kommunal arbejdsplads og frivillige enkeltpersoner Både inden den frivillige begynder og i løbet af samarbejdet er det vigtigt, at den frivillige og den lokale arbejdsplads har fælles forståelse af, hvad de ansatte og frivillige bidrager med hver især. Den frivillige og repræsentant for arbejdspladsen tager en samtale om opgaver, praktiske forhold, gensidige forventninger o.a., når frivilligaftalen bliver gennemgået og underskrevet. Se frivilligaftaleskabelonen side 5. Ledelsen har ansvaret for, at dialogen finder sted. Denne forventningsafstemning er grundlaget for et velfungerende samarbejde, hvor den frivillige kan være sikker i sin rolle og opgave. Samme forventningsafstemning kan også være grundlag for en løbende evaluering af samarbejdet. Samarbejde mellem kommunal arbejdsplads og frivillige foreninger eller grupperinger Et samarbejde mellem kommunen og en frivillig forening eller gruppering kan opstå og udvikles på mange måder. Det er vigtigt, at kommunen og foreningen har en fælles forståelse af vilkår og indhold i det konkrete samarbejde. Kommunen og foreningen bør udarbejde en skriftlig aftale - især hvis samarbejdet er omfattende. Den skriftlige aftale er en sikkerhed for begge parter, der kan medvirke til at sikre, at samarbejdet ikke ophører på grund af tilstødende begivenheder, fx hvis nogen rejser, får nyt arbejde eller bliver syge. Aftalen bør godkendes i foreningens bestyrelse og af den relevante leder i kommunen. Se skabelon til en partnerskabsaftale side Tilrettelæg arbejdet Det er en god ide at beskrive de frivilliges opgaver så præcist som muligt i frivillig- eller partnerskabsaftalen. Nogle steder vil den frivilliges opgave være klart defineret på forhånd, andre steder kan der være tale om en helt ny opgave, som opstår i dialogen med den frivillige, der måske har særlige evner og kontakter. Det er vigtigt, at forhold som mødetider, kontaktperson m.m. afklares i forbindelse med indgåelse af frivillig- eller partnerskabsaftalen. 5. Værdsæt indsatsen Alt hvad frivillige kan bidrage med har værdi. Værdsættelse af indsatsen kan have mange udtryk. Anerkendelse kan ske i det daglige og ved særlige markeringer, f.eks. sammenkomster, udflugter, foredrag og temamøder. Det er vigtigt, at ledelsen prioriterer anerkendelse af de frivillige. Ledelsen kan i særlige situationer godkende, at arbejdsstedet afholder udgifter forbundet med den frivillige indsats. 6. Vær åben for noget nyt Frivillige kan supplere den kommunale service, men de kan også være med til at udvikle den. Frivillige kan have ideer eller undren, der kan være med til at skabe små og store positive forandringer. En løbende og åben dialog med frivillige kan være med til at bringe de forslag, kontaktflader som opstår undervejs i samarbejdet i spil, så nye muligheder opstår. Frivillig- og partnerskabsaftaler må gerne fornys og udvikles. J. nr P22 3
4 Værktøjskasse Der udarbejdes en værkstøjkasse til understøttelse at de lokale kommunale arbejdssteder inddragelse og samarbejde med frivillige. Værktøjskassen udarbejdes, når politikken er godkendt. Forslaget til en værktøjskasse indeholder: En række redskaber, der kan lette de lokale kommunale arbejdssteder samarbejde med frivillige. Redskaberne er her eksempler på dokumenter, aftaler, tjeklister mv. som allerede anvendes. Gladsaxe Kommunes frivilligaftale en skabelon til at udarbejde en aftale mellem en frivillig hjælper og en kommunal institution Gladsaxe Kommunes skabelon til partnerskabsaftale mellem en forening og kommunen Redskaber Eksempler på redskaber som allerede anvendes i Gladsaxe Kommune og andre kommuner samt Center for Frivilligt Socialt Arbejdes web-håndbog. Eksempler fra Seniorcenter Bakkegården i Gladsaxe Kommune Aftale med frivillig hjælper og Bakkegården Lokal vejledning Tjekliste til introduktion af frivillige Pjece om Frivilligt arbejde, opgaver, værdier, etik og kontaktoplysninger Folder Seniorcenter Bakkegården et godt sted at være frivillig Eksempel fra Gladsaxe Bibliotekerne Frivillighedsbrev Eksempel fra Gentofte Kommune Kom godt i gang med frivillige en guide - klik her Web-dokument fra Center for Frivilligt Socialt Arbejde Håndbog til kommuner om samarbejde med foreninger klik her J. nr P22 4
5 Frivilligaftale Frivilligaftalen udfyldes ved indgåelse af samarbejde mellem en kommunal arbejdsplads og en frivillig enkeltperson. Dette er en frivilligaftale mellem [institution] og [den frivilliges navn]. Vi byder dig velkommen som frivillig og glæder os til et godt samarbejde. Kontaktoplysninger - frivillig Navn Telefon Gade Postnr./By Fødselsdato Navn og telefonnummer på pårørende i tilfælde af ulykke Kontaktperson på [Institutionens navn] Navn Telefon Opgaver Beskriv opgaven. Nogle steder vil opgaven være klart beskrevet, andre gange kan det være en helt ny opgave, hvor den beskrives i samarbejde med den frivillige. En afkrydsningsliste som herunder kan gavnlig i nogle tilfælde. Opgave 1 Opgave 2 Andet [Er der mødetider som skal aftales? Er der bestemte ugedage og tidsrum hvor den frivillige har mulighed for at bidrage (og tidspunkter hvor de ikke kan)] Jeg er indforstået med, at jeg som frivillig: - Giver besked ved fravær og sygdom meddeler hvis jeg skifter adresse, telefonnr. mv - Har tavshedspligt. Jeg må ikke videregive oplysninger om privatpersoners forhold, som jeg får kendskab til som frivillig. Tavshedspligten varer ved efter jeg evt. ophører som frivillig - Ikke må modtage gaver, arv og penge fra en borger - Ikke må håndtere [penge, medicin, sprøjtegift] - Ikke påtager mig andres lønnede arbejde og at min indsats er et supplement til de opgaver, de ansatte løser - Ikke må indgå aftaler på vegne af arbejdspladsen eller kommunen - Selv har ansvars-/ulykkesforsikring idet jeg kun i nogle tilfælde vil være dækket af kommunens forsikring. Skal der indhentes straffeattest eller børneattest? Efter [skriv periode] hvor du har været frivillig, evaluerer vi samarbejdet. Dato/Underskrift frivillig Dato/Underskrift [institutionen] J. nr P22 5
6 Partnerskabsaftale Partnerskabsaftale, der udfyldes ved indgåelse af partnerskaber mellem en kommunal arbejdsplads og en frivillig forening eller gruppe. Aftalens parter Hvem indgår aftalen? Hvem er kontaktpersoner/ koordinatorer i partnerskabet? Beskrivelse af opgaven Hvad går opgaven ud på? Formål med opgaven Hvorfor er opgaven vigtig? Målgruppe Hvem er målgruppen for opgaven? En særlig gruppe i en institution, borgere i et geografisk område eller personer med et særligt behov. Organisering af arbejdet Hvor skal opgaven løses? Hvem leder det? Hvordan skal koordinering ske? Er der en styregruppe? Rollefordeling og ansvar Hvem gør hvad? F.eks. uddannelse af frivillige, kommunikation af formalia (tavshedspligt, forsikringsforhold mv.)? Fortsat samspil og koordination Hvordan skal opgaven koordineres? Faste dialogmøder mellem parterne, opfølgning, evaluering? Økonomiske forhold Hvem betaler hvad? Tidsramme Hvornår skal opgaven løses? En bestemt periode eller en evaluering efter f.eks. et år? Aftaler om ophævelse af samarbejde? Der er enighed om ovenstående, og alle parter har sikret en forankring i egen organisation. Dato/underskrift [forening] Dato/underskrift [kommunalt arbejdssted] J. nr P22 6
Spilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige
GLADSAXE KOMMUNE Social- og Sundhedsforvaltningen Analyse og Udvikling Den 24. januar 2013 Svend Bayer Spilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige Gladsaxe Kommunes spilleregler
Læs mereVÆR MED. Spilleregler. for samarbejdet mellem frivillige og professionelle i Sociale Forhold og Beskæftigelse
Spilleregler for samarbejdet mellem frivillige og professionelle i Sociale Forhold og Beskæftigelse VÆR MED bliv frivillig i Sociale Forhold og Beskæftigelse Spilleregler 1. Skab klare rammer 1.1 Ansatte
Læs mereBilag 2: Partnerskabsaftale kontrakt
Bilag 2: Partnerskabsaftale kontrakt Åben skole kompetencebanken Læringsaktiviteten Fag Klassetrin Kompetenceområde for faget Færdigheds- og vidensmål for faget Varighed Forventningsafstemning (lærer/pædagog/formidlers
Læs mereHåndbog til samarbejde med frivillige
Håndbog til samarbejde med frivillige Indledning Denne håndbog er målrettet såvel ledere/medarbejdere som frivillige i Faxe Kommune og er en hjælp til at sikre et frugtbart samarbejde med frivillige til
Læs mereVejledning om samarbejde med frivillige
Vejledning om samarbejde med frivillige 1) Klare rammer for samarbejdet med frivillige i Specialsektoren I Specialsektoren ønsker vi at skabe et trygt og godt samarbejde mellem frivillige, medarbejdere
Læs mereFrivillig. i Region Midtjylland
Frivillig i Principper og gode råd vedrørende samarbejdet med frivillige og frivillige organisationer på s arbejdspladser Forsikringsforhold og frivilligt arbejde Se også Frivillig i Forsikringsforhold
Læs mereSamarbejdsrammer for frivillighed i Center for Sundhed og Omsorg
Samarbejdsrammer for frivillighed Indholdsfortegnelse Hvorfor samarbejde?... 2 Hvorfor samarbejdsrammer?... 3 Muligheder... 4 Det særlige ved frivillighed... 5 Kommunikation og fælles mål... 6 Anerkendelse
Læs mereSamarbejdsaftale om frivillige. mellem. (navn på frivillig) og Regionshospitalet Hammel Neurocenter
Samarbejdsaftale om frivillige mellem (navn på frivillig) og Regionshospitalet Hammel Neurocenter 1. Samarbejdsaftalen Denne samarbejdsaftale er gældende mellem den frivillige og Regionshospitalet Hammel
Læs mereSpilleregler for frivilligt socialt arbejde
Spilleregler for frivilligt socialt arbejde Spilleregler for frivilligt socialt arbejde 1. Indledning Ringkøbing-Skjern Kommune har udarbejdet spilleregler for frivilligt socialt arbejde inden for. Spillereglerne
Læs mereSamarbejdsaftale om frivillige. mellem. (navn på frivillig) og Regionshospitalet Hammel Neurocenter
Samarbejdsaftale om frivillige mellem (navn på frivillig) og Regionshospitalet Hammel Neurocenter 1. Samarbejdsaftalen Denne samarbejdsaftale er gældende mellem den frivillige og Regionshospitalet Hammel
Læs mereSPILLEREGLER 2.0 AFTALER MELLEM FRIVILLIGE OG ANSATTE I DEN OFFENTLIGE SEKTOR
SPILLEREGLER 2.0 AFTALER MELLEM FRIVILLIGE OG ANSATTE I DEN OFFENTLIGE SEKTOR SPILLEREGLER 2.0 Nye velfærdsløsninger kræver nye samarbejdsmodeller Vi står i de kommende år over for en omstilling i den
Læs mereFrivillighed i Odense Bibliotekerne- en model
Frivillighed i Odense Bibliotekerne- en model 02-01-2017 Odense Bibliotekerne Kamilla Geisler 0 Indhold 1. Indledning... 2 2. Organisering og fordeling af ansvar i arbejdet med frivillige.... 3 3. Interne
Læs merePartnerskabsguide. Favrskov Kommune
Partnerskabsguide Favrskov Kommune 2 3 Forord I Favrskov Kommune ønsker vi, at vores elever får motiverende og lærerig undervisning. Ved at etablere partnerskaber mellem folkeskolerne og forenings-, erhvervs-
Læs mereDet gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen
Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen Vejledning Forord Frivillige har i flere år været en del af Fredensborg Kommune. Fredensborg Kommune er glade for samarbejdet med de frivillige og oplever,
Læs mereSpilleregler for frivilligt arbejde i. Dagtilbud og undervisning
Spilleregler for frivilligt arbejde i Dagtilbud og undervisning Forslag 27. maj 2014 1 Fagmed-arbejdsgruppen: - Jette Frederiksen - Pia Vestergaard - John Lindekilde - Josephine Nielsen - Preben Huus -
Læs mereSpilleregler For samarbejdet mellem frivillige og professionelle
Spilleregler For samarbejdet mellem frivillige og professionelle 1 Fagforeninger og frivillige organisationer sætter i fællesskab rammerne for samarbejde på institutionerne Ansatte og frivillige har tradition
Læs mereGUIDE Udskrevet: 2017
GUIDE Sådan laver I en samarbejdsaftale mellem kommuner og frivillige foreninger Udskrevet: 2017 Indhold Sådan laver I en samarbejdsaftale mellem kommuner og frivillige foreninger.............. 3 2 Guide
Læs mereSpilleregler For samarbejdet mellem frivillige og professionelle
Spilleregler For samarbejdet mellem frivillige og professionelle 1 Fagforeninger og frivillige organisationer sætter i fællesskab rammerne for samarbejde på institutionerne Ansatte og frivillige har tradition
Læs mereDe Frivillige Hænder. - Fælles pejlemærker for pårørende- og frivillighedssamarbejdet på plejecentrene UDKAST
De Frivillige Hænder - Fælles pejlemærker for pårørende- og frivillighedssamarbejdet på plejecentrene UDKAST 1 Indhold Forord... 3 Værdier for frivilligindsatsen... 4 Det etiske ansvar... 5 Frihed til
Læs mereAFTALE OM SAMARBEJDE. Den åbne skole/det åbne dagtilbud. Samarbejdet indgås mellem følgende parter. Dato: Samarbejdets indhold. Samarbejdets omfang
AFTALE OM SAMARBEJDE Den åbne skole/det åbne dagtilbud Samarbejdet indgås mellem følgende parter Dato: Skole/dagtilbud: Adresse: Kontaktperson: Telefon: Mail: Samarbejdsaktør: Adresse: Kontaktperson: Telefon:
Læs mereSamarbejdsaftale mellem frivillige og ansatte på Ældrecenter Dalvangen
Samarbejdsaftale mellem frivillige og ansatte på Ældrecenter Dalvangen Ældrecenter Dalvangens frivilligpolitik er et sæt spilleregler for samarbejdet mellem frivillige og de ansatte på Ældrecenter Dalvangen.
Læs mereDANSK FLYGTNINGEHJÆLPS. FRivilligpolitik. Dansk Flygtningehjælp flygtning.dk/frivillig
1 DANSK FLYGTNINGEHJÆLPS FRivilligpolitik Dansk Flygtningehjælp flygtning.dk/frivillig Et fælles grundlag Frivilligpolitikken beskriver de værdimæssige afsæt og de organisatoriske rammer for Dansk Flygtningehjælps
Læs merePrivate leverandører af socialpædagogisk støtte efter Lov om Social Service 85
Hillerød Kommunes kvalitetsstandard for Private leverandører af socialpædagogisk støtte efter Lov om Social Service 85 til voksne i eget hjem Godkendt af Byrådet den 27. april 2011 Indholdsfortegnelse
Læs mereSpilleregler for frivilligt socialt arbejde
Spilleregler for frivilligt socialt arbejde Godkendt i Social- og Sundhedsudvalget den 24. september 2014 arbejde 1. Indledning Ringkøbing-Skjern Kommune har udarbejdet spilleregler for frivilligt socialt
Læs mereGladsaxe Kommunes frivilligpolitik
Økonomiudvalget 02.10.2012 Punkt nr. 247-1 04.09.2012 UDKAST Gladsaxe Kommunes frivilligpolitik 2013-2017 Forord Forord indsættes her Frivilligpolitikken træder i kraft fra 16.01.2013. På vegne af Byrådet,
Læs mereDANSK FLYGTNINGEHJÆLPS. FRivilligpolitik. Dansk Flygtningehjælp flygtning.dk/frivillig
1 DANSK FLYGTNINGEHJÆLPS FRivilligpolitik Dansk Flygtningehjælp flygtning.dk/frivillig Det værdimæssige afsæt Dansk Flygtningehjælp er en privat humanitær organisation, som arbejder på baggrund af humanitære
Læs mereFrivillighed i Center for Voksne med Autisme og ADHD
Frivilligstrategi Center for Voksne med Autisme og ADHD 2016-2018 Frivillighed i Center for Voksne med Autisme og ADHD I overensstemmelse med virksomhedsplanen for Sociale Forhold og Beskæftigelse ønsker
Læs mereGladsaxe Kommunes frivilligpolitik
Miljøudvalget 15.11.2012 Sag 99, bilag 1 02.10.2012 UDKAST Gladsaxe Kommunes frivilligpolitik 2013-2017 J. nr. 00.01.00P22 1 Forord Forord indsættes her Frivilligpolitikken træder i kraft fra 16.01.2013.
Læs mereHåndbog for frivillige medarbejdere på Akaciegården. Denne lille pjece informerer om de rettigheder og pligter, du som frivillig medarbejder har.
Håndbog for frivillige medarbejdere på Akaciegården Denne lille pjece informerer om de rettigheder og pligter, du som frivillig medarbejder har. Hvad er en frivillig medarbejder på Akaciegården: Som frivillig
Læs mereFrivillig-politik i Det Grønlandske Hus i Aalborg
Frivillig-politik i Det Grønlandske Hus i Aalborg Det Grønlandske Hus i Aalborg er et hus, som er åbent for alle med relationer til og interesse for Grønland og grønlandske forhold. Vores formål er at
Læs mereSamarbejdsaftale mellem Dansk Røde Kors i Assens og Assens kommune om Familiedansk
Samarbejdsaftale mellem Dansk Røde Kors i Assens og Assens kommune om Familiedansk Formål med aftalen: Denne aftale indgås mellem Dansk Røde Kors Assens afdeling og Assens Kommune. Formålet med aftalen
Læs mereOverordnet politik for samarbejde med pårørende
Overordnet politik for samarbejde med pårørende Psykiatri og Handicap 2015 Udkast 5.02.2015 Indledning Overordnet politik for samarbejde med pårørende Denne politik er en overordnet politik for samarbejde
Læs mereAftale om Åben skole-samarbejde i Lyngby-Taarbæk kommune
Aftale om Åben skole-samarbejde i Lyngby-Taarbæk kommune Samarbejde indgås imellem: Skole: Kontaktperson: Telefon: Mail: Samarbejdsaktør: Kontaktperson: Telefon: Mail: Tidspunkt og omfang for samarbejdet:
Læs mereHåndbog for frivillige medarbejdere
Håndbog for frivillige medarbejdere Indledning. Denne lille håndbog/pjece informerer om de pligter og rettigheder, du som frivillig medarbejder har. Som frivillig medarbejder er der mange forskellige opgaver
Læs mereKvalitetsstandard for tildeling af midler til frivilligt socialt arbejde
Godkendt i Social- og Sundhedsudvalget 2012.12.05 og Kommunalbestyrelsen 2012.12.19 Kvalitetsstandard for tildeling af midler til frivilligt socialt arbejde 1. Indledning Hensigten med servicelovens 18
Læs mereFrivilligstrategi. Center for Voksne med Autisme og ADHD Maj 2013
Frivilligstrategi Center for Voksne med Autisme og ADHD Maj 2013 Frivillighed i Center for Voksne med Autisme og ADHD I overensstemmelse med virksomhedsplanen for Sociale Forhold og Beskæftigelse ønsker
Læs mereVi har brug for dig. Velkommen til Plejehjemmet Himmelev gl. Præstegård Himmelev Sognevej Roskilde. Der er brug for frivillige medarbejdere
Vi har brug for dig Velkommen til Plejehjemmet Himmelev gl. Præstegård Himmelev Sognevej 124 4000 Roskilde Der er brug for frivillige medarbejdere Indledning. Denne lille håndbog/pjece informerer om de
Læs mereFrivillighedsindsatsen på HE Midt
Frivillighedsindsatsen på HE Midt 1 Indholdsfortegnelse 1. Baggrund... 3 2. Formål og afgrænsning... 3 3. Samarbejdsaftaler med frivillige... 3 4. Organisering af frivillighedsindsatsen... 3 4.1 Frivillighedsindsatsen
Læs mereRammer for pårørendesamarbejde på handicap- og psykiatriområdet. Frederikshavn Kommune
Rammer for pårørendesamarbejde på handicap- og psykiatriområdet i Frederikshavn Kommune Rammer for pårørendesamarbejde Handicap- og psykiatriområdet, Frederikshavn Kommune Indholdsfortegnelse 1. Indledning
Læs merespilleregler for samarbejdet mellem frivillige og ansatte version 01 / august 2014
spilleregler for samarbejdet mellem frivillige og ansatte version 01 / august 2014 Intro: FORMÅLET MED SPILLEREGLER Formålet med spillereglerne er at skabe de overordnede retningslinjer / principper for
Læs mereSeptember Rammer for pårørendesamarbejde på handicap- og psykiatriområdet i Frederikshavn Kommune. Center for Handicap og Psykiatri
September 2014 Rammer for pårørendesamarbejde på handicap- og psykiatriområdet i Frederikshavn Kommune Center for Handicap og Psykiatri INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning 2. Værdigrundlag Hvem er pårørende?
Læs mereGUIDE: IT-FRIVILLIGE I KOMMUNEN REDSKABER & SKABELONER
GUIDE: IT-FRIVILLIGE I KOMMUNEN REDSKABER & SKABELONER INDLEDNING Dette ekstramateriale supplerer udgivelsen Guide: IT-frivillige i Kommunen af Socialt Udviklingscenter SUS. Ekstramaterialet indeholder
Læs mereFrivilligpolitik. Det Grønlandske Hus i Odense
Frivilligpolitik Det Grønlandske Hus i Odense 1 Formål med frivillighed i Det Grønlandske Hus i Odense Det Grønlandske Hus arbejde med frivillighed sigter mod: At bidrage til de herboende socialt udsatte
Læs mereTidlig indsats og samarbejde. mellem daginstitutioner/dagplejen og Sundhedsplejen
Tidlig indsats og samarbejde mellem daginstitutioner/dagplejen og Sundhedsplejen 2 Denne folder beskriver vigtigheden i samarbejdet mellem dagtilbud og Sundhedsplejen i forbindelse med opstart af børn
Læs mereHandlingsorienteret frivillighedsstrategi
Handlingsorienteret frivillighedsstrategi Indledning Aalborg Kommune forventes i løbet af 2015 at præsentere en samlet Frivillighedsstrategi dækkende for al samarbejde med frivillige i Aalborg kommune.
Læs mereFrivillighedspolitik i Ballerup Kommune
marts 2006 Frivillighedspolitik i Ballerup Kommune Forord 2 1. Visionen 4 2. Værdierne 5 3. Frivillighedspolitikkens indsatsområder 6 3.1 Synlighed og tilgængelighed. 7 3.2 Samarbejde mellem de frivillige
Læs mereNetværksmødet når familien og professionelle samarbejder
Vejledning i at holde netværksmøder - Til medarbejdere, der arbejder med børn og unge i Høje-Taastrup Kommune Netværksmødet når familien og professionelle samarbejder Netværksmødet Denne vejledning er
Læs mereHåndbog for samarbejde med frivillige i Aalborg Kommune.
Håndbog for samarbejde med frivillige i Aalborg Kommune. Indledning Det frivillige sociale arbejde er mangfoldigt og varieret, og med disse retningslinjer ønskes at skabe en ramme, hvor kommunen sammen
Læs mereCenter for Sundhed og Pleje Pårørendepolitik
Center for Sundhed og Pleje Pårørendepolitik For samarbejde med pårørende til borgere over 18 år i Greve Kommune 2 Forord Greve Kommune anser pårørende som betydningsfulde samarbejdspartnere i vores indsats.
Læs mereEn guide til Kom godt i gang med frivillige
En guide til Kom godt i gang med frivillige Til publicering på intranettet Indledning En frivillig er en person, som yder en ulønnet indsats til gavn for andre. De frivilliges bidrag er et supplement til
Læs mereFrivillighed i Frederikssund Kommune. - en strategisk ramme
Frivillighed i Frederikssund Kommune - en strategisk ramme Indholdsfortegnelse Frivillighed er fri vilje og villighed til at tilbyde... 3 Indsatsområde 1 - Den fælles forståelse... 4 Mulige initiativer:...
Læs mereSamarbejde om borgere med hjertesygdom. Hjerterehabilitering Hjertemotion Samarbejdsaftale
Samarbejde om borgere med hjertesygdom Hjerterehabilitering Hjertemotion Samarbejdsaftale Hjerterehabilitering Sygdomsspecifik sundhedsaftale for hjertekarsygdomme med Region Nordjylland I aftalen stratificeres
Læs mereKrav til private leverandører, leverandøraftaler og individuelle støtteaftaler om socialpædagogisk støtte efter Servicelovens 85
Krav til private leverandører, leverandøraftaler og individuelle støtteaftaler om socialpædagogisk støtte efter Servicelovens 85 Godkendt af Byrådet den 26. august 2015 Indledning Hillerød Kommune yder
Læs mereLovgrundlag om den åbne skole
Lovgrundlag om den åbne skole 3, stk. 4: Skolerne indgår i samarbejder, herunder i form af partnerskaber, med lokalsamfundets kultur- og folkeoplysnings-, idræts- og foreningsliv og kunst- og kulturskoler,
Læs mereFrivillig Drejebog. For Sundheds- og Ældreafdelingen samt Psykiatri- og Handicapafdelingen i Thisted Kommune
Frivillig Drejebog For Sundheds- og Ældreafdelingen samt Psykiatri- og Handicapafdelingen i Thisted Kommune Indhold 1. Formål... 2 2. Tavshedspligt... 2 3. Forsikringer... 3 4. Opgavefordeling mellem frivillige
Læs mereFrivilligpolitik ved Museum Vestsjælland
Frivilligpolitik ved Museum Vestsjælland Bliv en levende del af din lokalhistorie Titel: Frivilligpolitik ved Museum Vestsjælland Udgivet af: Museum Vestsjælland Udgave: 1. udgave, 1. oplag sep. 2014 Copyright:
Læs mereDe juridiske rammer for samarbejde mellem kommune og frivillige
De juridiske rammer for samarbejde mellem kommune og frivillige Esbjerg Kommune 12. november 2014 Hans Stavnsager Center for frivilligt socialt arbejde er et landsdækkende videns-, kompetence- og udviklingscenter
Læs merePolitik for frivilligt socialt arbejde. Sammen om det frivillige sociale arbejde i Solrød Kommune
Politik for frivilligt socialt arbejde Sammen om det frivillige sociale arbejde i Solrød Kommune Forord I Solrød Kommune er vi privilegerede. Vi har et alsidigt og stærkt frivilligt socialt engagement.
Læs mereHK/Kommunal og det frivillige arbejde. HK/Kommunals retningslinjer for det offentlige Danmarks samarbejde med og brug af frivilligt arbejde.
HK/Kommunal og det frivillige arbejde HK/Kommunals retningslinjer for det offentlige Danmarks samarbejde med og brug af frivilligt arbejde. Hovedprincipper: HK/Kommunal støtter og anerkender værdien af
Læs mereSpilleregler for det gode samarbejde for ansatte og frivillige på flygtningeområdet i Ringkøbing-Skjern Kommune. Beskæftigelse
Spilleregler for det gode samarbejde for ansatte og frivillige på flygtningeområdet i Ringkøbing-Skjern Kommune Beskæftigelse // April 2017 Indholdsfortegnelse Roller i samarbejdet... 3 Ansatte... 3 Frivillige...
Læs mereINTRODUKTION og AFTALESKRIFT
INTRODUKTION og AFTALESKRIFT Formål med frivillige madguider: At hjælpe borgeren til varige livsstilsændringer i forhold til: - At højne livskvaliteten for borgeren og vejlede denne i at træffe sunde valg
Læs mereSamarbejdsaftaler med frivillige foreninger og interesseorganisationer i Lejre Kommune om integration af flygtninge og familiesammenførte
Samarbejdsaftaler med frivillige foreninger og interesseorganisationer i Lejre Kommune om integration af flygtninge og familiesammenførte Side 1 af 6 Integration er en fælles opgave Lejre Kommune skal
Læs mereFrivillighedsguide - UDKAST. En brugsguide til samarbejdet mellem frivillige og Rudersdal Kommune
Frivillighedsguide - UDKAST En brugsguide til samarbejdet mellem frivillige og Rudersdal Kommune En guide for frivillige og medarbejdere Sæt gang i det gode samarbejde Har du evt. sammen med andre en idé
Læs mereSkabelon til samarbejdsaftale
Skabelon til samarbejdsaftale I det nye Frivilligcharter fra 2013 står der bl.a. under pkt. 4. Vi vil arbejde sammen: Oplæg I samarbejdet er det vigtigt med tillid, respekt for og forståelse af, at frivillig
Læs merePARTNERSKABSAFTALE. Mellem en virksomhed. Jobcenter Ringsted
Koncept for PARTNERSKABSAFTALE Mellem en virksomhed og Jobcenter Ringsted Udarbejdet i juni 2007 1 Redskaber der kan indgå i samarbejdet I herværende aftale om socialt partnerskab mellem x virksomhed og
Læs mereFrivillighed på Betaniahjemmet
Frivillighed på Betaniahjemmet Indledning På Betaniahjemmet tror vi på, at den indsats, du som frivillig yder i dagligdagen, gør Betaniahjemmet til et bedre sted at bo, besøge og arbejde. Du medvirker
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM BORGERE, PÅRØRENDE
Ønsker og rammer for SAMARBEJDET MELLEM BORGERE, PÅRØRENDE og Skanderborg Kommunes tilbud på ÆLDRE-, HANDICAP- OG SOCIALPSYKIATRIOMRÅDET 1 Forord Disse ønsker og rammer for samarbejdet retter sig mod borgere,
Læs mereKøbenhavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen.
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2015 Indhold Indledning 3 Fase 1: Før Forberedelse af undersøgelsen 5 Fase 2: Under Gennemførelse af undersøgelsen 8 Fase 3: Efter Analyse og dialog om undersøgelsen 11 Indledning
Læs mereInformation til frivillige. IT- frivillige støtter afasiramte i vedligeholdelse af sociale netværk og samfundsmæssig tilknytning
Information til frivillige IT- frivillige støtter afasiramte i vedligeholdelse af sociale netværk og samfundsmæssig tilknytning 1 Dette er en informationsfolder til dig, der er frivillig i frivillignetværket
Læs mereM U S. Medarbejderudviklingssamtale - en miniguide
Medarbejderudviklingssamtale - en miniguide Indhold HVORFOR MUS?....................... 4 STRATEGISK KOMPETENCEUDVIKLING............... 4 HVAD ER MUS?....................... 5 RAMMER FOR SAMTALEN 5 LØN
Læs mereFAMILIENETVÆRK. Samarbejdsaftale mellem Røde Kors-afdelingen i Ishøj. og Ishøj Kommune [SEPT. 2013] RødeKors.dk
FAMILIENETVÆRK [SEPT. 2013] Samarbejdsaftale mellem Røde Kors-afdelingen i Ishøj og Ishøj Kommune RødeKors.dk INDHOLD 1 Data vedrørende samarbejdspart i kommunen... 3 2 Data vedrørende Røde Kors-afdelingen
Læs mereFrivillig. i Rårup Børnehus/ Idrætsbørnehaven Skjold
Frivillig i Rårup Børnehus/ Idrætsbørnehaven Skjold Kære voksne til børn i Idrætsbørnehaven Skjold og Rårup Børnehus Introduktionen i denne folder er tænkt som en hjælp til de voksne, der har lyst til
Læs mereVelkommen som fagmentor
Velkommen som fagmentor Indhold Hvad er fagmentorer? Rammer for det frivillige arbejde Aftale om frivilligt arbejde som fagmentor Børneattest Hvad er det, du er i gang med at lave? Har du løst en lignende
Læs mereVenner Viser Vej. et frivilligtilbud til nyankomne flygtninge. rødekors.dk/vennerviservej
Venner Viser Vej et frivilligtilbud til nyankomne flygtninge rødekors.dk/vennerviservej RAMMERNE FOR NETVÆRKSAKTIVITETEN Venner Viser Vej et frivilligtilbud til nyankomne flygtninge Det personlige møde
Læs mereVærktøjskassen. - til Frivillighedsguiden
Værktøjskassen - til Frivillighedsguiden Hvad skal vi drøfte og overveje, inden vi går i gang? Før I går i gang og mødes om det konkrete samarbejde, er det en god idé at overveje nogle vigtige spørgsmål
Læs mereFAMILIENETVÆRK. Samarbejdsaftale mellem Røde Kors-afdelingen i Egedal. og Egedal kommune 15. MAY RødeKors.dk
FAMILIENETVÆRK 15. MAY 2019 Samarbejdsaftale mellem Røde Kors-afdelingen i Egedal og Egedal kommune RødeKors.dk INDHOLD 1 Data vedrørende samarbejdspart i kommunen/anden samarbejdspart...3 2 Data vedrørende
Læs mereSUND PÅ JOB I. - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer.
SUND PÅ JOB I - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer. Pjecen er et resultat af et projektsamarbejde mellem Ældreområdet og Job-centret med henblik på at styrke
Læs mereMetode- og implementeringsskabelon: Udredning og Plan
Metode- og implementeringsskabelon: Udredning og Plan Housing First som grundpræmis i arbejdet med Hjemløsestrategien og metoden Udredning og Plan Metoden Udredning og Plan afprøves i en række kommuner,
Læs mereFrivilligpolitik for Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg Århus Kommune
Frivilligpolitik for Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg Århus Kommune Forord Livsmod, glæde, handlekraft og kvalitet. Det er nøgleordene i arbejdet for og blandt ældre og handicappede. Det er bærende
Læs mereScleroseforeningens netværksgrupper. Hvordan kommer du i gang med en netværksgruppe?
Scleroseforeningens netværksgrupper Scleroseforeningens netværksgrupper er grupper, hvis deltagere enten selv har sclerose eller er pårørende. En netværksgruppe er et fællesskab, hvor man kan dele de oplevelser
Læs mereGuide til Samarbejde med frivillige
Denne guide er skrevet til medarbejdere i Gentofte Kommune, der samarbejder med frivillige eller gerne vil. Her kan I finde svar på de spørgsmål og overvejelser der opstår i samarbejdet med frivillige.
Læs mereFrivillighedspolitik. for Senior- og Socialområdet i Kolding Kommune. Hvad er frivilligt arbejde?
Frivillighedspolitik for Senior- og Socialområdet i Kolding Kommune Hvad er frivilligt arbejde? Frivilligt arbejde er en indsats der: er ulønnet. Som frivillig kan man dog få dække sine udgifter fx til
Læs mereParterne er enige om at Århus kommune, Århus politi og Mødrehjælpen i Århus kan tiltræde aftalen.
Partnerskabsaftale Rødovre kommune, Frederiksberg kommune, Rødovre/Hvidovre og Frederiksberg politi samt Mødrehjælpen i København ønsker med denne partnerskabsaftale at indgå i et samarbejde med henblik
Læs mereKommunerne i region Sjælland Vejledning og Kvalitets Indikator. Retssikkerhed og magtanvendelse det generelle tilsyn
Kommunerne i region Sjælland Vejledning og Kvalitets Indikator August 2012 Retssikkerhed og magtanvendelse det generelle tilsyn Retssikkerhed Tavshedspligt Tilsynet skal påse at tilbuddet 1 er bekendt
Læs mere7 Kvalitetsstandard for dagtilbud til voksne Aktivitets- og samværstilbud
7 Kvalitetsstandard for dagtilbud til voksne Aktivitets- og samværstilbud Vedtaget af byrådet den XX Side 1 af 8 Kvalitetsstandard for dagtilbud til voksne Aktivitets- og samværstilbud Hvordan læser jeg
Læs mereDet er arbejdsgruppens vurdering at tværfaglige grupper væsentlig kan bidrage til at styrke den forebyggende og tidlige indsats over for målgruppen.
Forslag 11 Organisering af det tværfaglige samarbejde Beskrivelse Som led i formulering af delpolitikken for børn og unge med særlige behov, har en arbejdsgruppe på tværs af direktørområderne Børn og Unge
Læs mereFRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område
FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område Forord...4 Den overordnede vision...6 Bærende principper...8 Understøttelse af frivilligheden...10 Mangfoldighed og respekt...12 Synliggørelse af det frivillige
Læs mereFrivillighedspolitik i Naturstyrelsen
Frivillighedspolitik i Naturstyrelsen 2013 Titel: Frivillighedspolitik i Naturstyrelsen Udgiver: Naturstyrelsen Haraldsgade 53 2100 København Ø www.nst.dk Redaktion: Arealdrift, friluftsliv og partnerskab
Læs merePraktik-politik for pædagogstuderende i CenterCampo
Praktik-politik for pædagogstuderende i CenterCampo Dato: 27/11 2013 Ref. Lars Haase Indhold Indledning... 1 Fordeling af de studerende i CenterCampo... 2 Forbesøget... 2 Roller og ansvar... 3 Vejledning...
Læs mereGUIDE Udskrevet: 2016
GUIDE Forventningsafstemning mellem en kommune og en frivillige forening Udskrevet: 2016 Indhold Forventningsafstemning mellem en kommune og en frivillige forening.................... 3 2 Guide Forventningsafstemning
Læs mereDialog og samarbejde med brugere og pårørende på Socialområdet
Dialog og samarbejde med brugere og pårørende på Socialområdet Region Sjælland ønsker med en overordnet politik for Socialområdet, at sikre ensartethed i tilbuddene med ydelser af høj kvalitet, der bygger
Læs mereAktivt medborgerskab. Dragør Kommunes strategi for frivillighed og medborgerskab (debatoplæg) Dragør Kommune
Aktivt medborgerskab Dragør Kommunes strategi for frivillighed og medborgerskab (debatoplæg) Dragør Kommune 2014-2017 Indhold Gode rammer og god dialog...3 Baggrund...4 Aktivt medborgerskab...4 Frivillighed...4
Læs mereGENTOFTE KOMMUNE PARK OG VEJ. Fællesskabsmodellen i et systemisk perspektiv
GENTOFTE KOMMUNE PARK OG VEJ Fællesskabsmodellen i et systemisk perspektiv FORORD I Gentofte Kommune arbejder vi kontinuerligt med udvikling af fællesskaber. Fællesskaber hvor alle oplever glæden ved at
Læs mereIndledning...3. Lovgrundlag...3. Definition på frivilligt socialt arbejde...3. Målgrupper i det frivillige sociale arbejde...4
Social og Sundhed Frivillighedspolitik for Assens Kommune Indledning...3 Lovgrundlag...3 Definition på frivilligt socialt arbejde...3 Målgrupper i det frivillige sociale arbejde...4 Eksempler på frivillighedsarbejde:...4
Læs merePårørendepolitik. for samarbejdet mellem borgere, pårørende og ansatte
Pårørendepolitik for samarbejdet mellem borgere, pårørende og ansatte 2 Forord Pårørende betydningsfulde samarbejdspartnere Et godt socialt netværk kan både kan give støtte, omsorg og bidrage med praktisk
Læs mereVi har brug for frivillige
Himmelev Sognevej 124 4000 Roskilde Tlf 46 31 54 77 Fax 46 31 54 92 Vi har brug for frivillige Vi har brug for dig Giv os lidt af din tid Velkommen til Plejehjemmet Himmelev gamle Præstegård Himmelev Sognevej
Læs mereOPFØLGNINGSSKEMA Opfølgningssamtaler med borgeren og opfølgning på kortsigtede og langsigtede mål samt plan, dokumenteres heri.
Værktøjskasse Hvornår og hvordan anvendes dokumenterne? SAMTALEGUIDE Anvendes som egen tjekliste ved første samtale med borgeren. ROK-SKEMA (LOLLAND) / OPLYSNINGSSKEMA (GULDBORGSUND) Heri dokumenteres
Læs merePlanlægning af udskrivelse starter ved indlæggelsen.
Planlægning af udskrivelse starter ved indlæggelsen. "Vi vil se de mennesker vi ellers ikke ser" 01.10.17. Udarbejdet af: Jeanette Rokbøl Bente Fogh Hanne Mark Projektet er en iterativ proces, hvor indsatsen
Læs mereTil samtlige kommunalbestyrelser. Udmelding af rammeforsøg med konfirmationsforberedelse i tid afsat til den understøttende undervisning
Til samtlige kommunalbestyrelser Afdelingen for Undervisning og Dagtilbud Udmelding af rammeforsøg med konfirmationsforberedelse i tid afsat til den understøttende undervisning En række kommuner har kontaktet
Læs mereFrivillighedsindsatsen på HE Midt. inkl. lokale tilføjelser for Regionshospitalet Hammel Neurocenter
Frivillighedsindsatsen på HE Midt inkl. lokale tilføjelser for Regionshospitalet Hammel Neurocenter 1 Indholdsfortegnelse 1. Baggrund... 3 2. Formål og afgrænsning... 3 3. Samarbejdsaftaler med frivillige...
Læs mere