Akademikernes forslag til finansloven for 2017
|
|
- Ingvar Johannsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Akademikernes forslag til finansloven for 2017 Danmark er et rigt og velfungerende land med en stærk konkurrenceevne, men vi er udfordret på vækst og produktivitet, der ligger lavere end de lande, vi normalt sammenligner os med. Derfor er det vigtigt, at bevillingerne på finansloven er rettet mod, at Danmark fastholder sin plads blandt de rigeste og mest konkurrencedygtige lande i verden. Den 16. september 2016 Sag.nr. S Dok.nr. D ks/asf/msa/kmr/st Det betyder, at de dele af finansloven, som politikerne har mulighed for at udøve indflydelse på, skal have fokus på investeringer i fremtidig vækst, på udvikling af ny viden og på uddannelse af de kommende generationer, så de kan matche kravene i et videns- og produktionssamfund som det danske, der er præget af store forandringer. Digitaliseringen og automatiseringen af produktion og service stiller helt nye krav til virksomhederne og arbejdsmarkedet om at kunne omstille sig til den nye virkelighed. De store virksomheder er godt med, mens udfordringen er langt større for flertallet af SMV erne, som bl.a. har svært ved at få den rette arbejdskraft til at drive udviklingen. Vi skal sikre gode rammer for, at virksomhederne kan få den rigtige arbejdskraft, og at viden, produktion og service kan udvikles i tæt forening med virksomhederne. Det skal bevillingerne på finansloven bl.a. bidrage til. På arbejdsmarkedet bliver udfordringen både at håndtere de nye kompetencekrav og at skabe nye rammer for det stigende antal selvstændige og atypisk ansatte, fx freelancere, konsulenter og løst ansatte. Forandringerne kan give mange nye muligheder, men kan også lægge pres på det psykiske arbejdsmiljø både for lønmodtagere og atypisk ansatte. Akademikerne vil derfor pege på fire strategiske felter, der bør være nye bevillinger til på finansloven: 1) Vi skal sætte flere ressourcer af til forskning og uddannelse - udgifter som ikke er en belastning for samfundsøkonomien, men en investering i udviklingen af fremtidens videns- og produktionssamfund. 2) Vi skal investere i nye videnvirksomheder, og med den danske erhvervsstruktur - med mange små og mellemstore virksomheder - er det nødvendigt både at investere i ordninger, der kan sikre SMV erne den relevante viden og arbejdskraft, og at øge iværksætteraktiviteten. 3) Vi skal sikre, at også virksomhederne i vækstbrancherne over hele landet og de statslige arbejdspladser, som flytter, kan skaffe den rette højtuddannede arbejdskraft. 4) Som noget helt grundlæggende skal der være ressourcer til at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø og dermed også større arbejdsglæde og højere produktivitet.
2 Akademikernes konkrete forslag til finansloven for 2017 Side 2 af 5 Akademikerne foreslår: 1. Genopretning af bevillingerne til uddannelse og forskning på 2015-niveau og stabile bevillinger til institutionerne 2. Prioritering af ressourcer til implementering af reformen på de gymnasiale uddannelser 3. Vækstpiloter i virksomheder over hele landet 4. Øget ambitionsniveau for iværksætterpilotordningen 5. Pulje til målrettet opkvalificering og match af medarbejdere og virksomheder indenfor vækstbrancherne 6. Flere ressourcer til flytning af statslige arbejdspladser 7. Lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø 8. Pulje til stressforebyggelse og fastholdelse på virksomhedsniveau Akademikernes forslag til finansloven for 2017: 1. Genopretning af bevillingerne til uddannelse og forskning til 2015-niveau og stabile bevillinger til institutionerne Finansloven for 2016 betød væsentlige besparelser på forskning og uddannelse, så Danmark kun med nød og næppe fastholdt offentlige forskningsinvesteringer på 1 pct. af BNP. Godt nok blev basisbevillingerne friholdt for besparelser i denne omgang, men de eksterne midler til fx Det Frie Forskningsråd og Innovationsfonden blev mindre, og dermed blev der også færre midler til forskningen på universiteterne. Tilsvarende blev alle de videregående uddannelser, samt gymnasierne, ramt af besparelser med omprioriteringsbidraget, som betød færre penge til undervisningen i en tid, hvor der ellers lægges stor vægt på kvaliteten. Akademikerne foreslår, at niveaet for de statslige bevillinger til forskning og uddannelse på finansloven for 2017 bliver genoprettet, så bevillingerne som minimum kommer til at svare til bevillingerne for Vi ønsker derfor omprioriteringsbidraget på uddannelsesområdet og besparelserne for forskningsområdet for perioden annulleret. Der skal i en årrække fremover være sikkerhed for et stabilt bevillingsniveau gerne på et højt niveau i forhold til de videnregioner, vi konkurrerer med så bevillingerne ikke svinger op og ned. Det indebærer, at ordningen med den treårige bevillingshorisont på finansloven skal fortsætte. For at kunne sikre en høj kvalitet i uddannelse og forskning er det afgørende, at forsknings- og uddannelsesinstitutionerne kan regne med et stabilt bevillingsniveau.
3 2. Prioritering af ressourcer til implementering af reformen på de gymnasiale uddannelser Side 3 af 5 De gymnasiale uddannelser bidrager til, at Danmark har dannede og uddannede unge mennesker. I 2017 står uddannelserne over for en omfattende reform, der skal gøre dem endnu bedre. Disse opgaver synes vanskelige at løfte, når der samtidig er krav om bidrag til omprioritering på 2 pct. igen i Samtidig er de almene gymnasier allerede underlagt en nedskæring svarende til 3,5 pct. af tilskuddet i 2017, for at politikerne kunne finansiere EUD-reformen. Akademikerne anbefaler derfor at prioritere det gymnasiale område ved som minimum at friholde det for besparelser på finanslov 2017, så vi kan fastholde uddannelsernes kvalitet og implementere reformen på en hensigtsmæssig måde. 3. Vækstpiloter i virksomheder over hele landet For at øge vækst, innovation og produktivitet i de private virksomheder skal der være langt flere højtuddannede ansat ikke mindst i de små og mellemstore virksomheder. Som en del af finansloven for 2016 blev der afsat 40 mio. kr. over fire år til, at virksomhederne i landdistrikterne kan få tilskud til at ansætte en højtuddannet medarbejder til innovationsprojekter. Det er en god start, men Akademikerne ser ingen grund til, at denne mulighed forbeholdes virksomheder i bestemte dele af landet. Akademikerne foreslår derfor, at vi udbreder vækstpilotordningen til hele landet, så virksomheder med ambitioner om øget innovation og vækst får et ekstra incitament til at ansætte højtuddannede medarbejdere. Innovationsfonden vil fortsat kunne administrere den udvidede ordning, og et ekstra beløb i størrelsesordenen 60 mio. kr. over fire år vil give den samlede ordning et fornuftigt volumen. 4. Øget ambitionsniveau for iværksætterpilotordningen Iværksætterpilotordningen forvaltes af Innovationsfonden og retter sig mod de nyuddannede talenter fra de videregående uddannelser, som har en innovativ iværksætteridé og ambition om at starte en ny virksomhed. Der har i 2015 og 2016 været afsat 15 mio. kr. om året til ordningen, som har givet økonomisk støtte til ca. 40 talenter om året. Der har været stor søgning om at blive optaget på ordningen, og kvaliteten af projekterne har været høj. Innovationsfonden arbejder pt. på at iværksætte en egentlig effektevaluering af ordningen. Akademikerne foreslår at gøre forsøgsordningen Iværksætterpilot til en permanent ordning, og at fordoble bevillingen på finansloven/i Innovationsfonden, dvs. til 30 mio. kr. årligt. Endvidere anbefaler vi, at fonden fremadrettet lægger vægt på at sikre tværfaglige kompetencer/teams i de godkendte projekter. 5. Pulje til målrettet opkvalificering og match af medarbejdere og virksomheder indenfor vækstbrancherne Der er et stort behov for øget geografisk og faglig mobilitet blandt specialiserede, højtuddannede ledige for at hindre mangelsituationer og
4 flaskehalse. Virksomhederne i yderområderne har svært ved at tiltrække og fastholde den specialiserede arbejdskraft, særligt den højtuddannede. Dette skyldes bl.a. manglende synlighed, placering af uddannelsesinstitutioner samt manglende værktøjer til at håndtere dette. Beskæftigelsesreformen har ikke givet kommunerne incitamenter eller værktøjer til at arbejde tværkommunalt endsige tværregionalt, og den nye regionale arbejdsmarkedsregionsstruktur hindrer direkte, at der findes et relevant kursusudbud til de virksomheder, der efterspørger flere specialiserede medarbejdere bl.a. indenfor teknik og IT. Dette er en alvorlig væksthæmmer og skaber ulighed mellem virksomheder i yderområder og i byzoner til skade for et sammenhængende Danmark. Side 4 af 5 Akademikerne foreslår derfor en pulje på 50 mio. kr. til målrettet opkvalificering og match af medarbejdere og virksomheder inden for vækstbrancherne og på tværs af regionale arbejdsmarkedsregioner. Der skal desuden være en arbejdsgruppe til udvikling heraf bestående af relevante aktører, herunder større kommuner, regioner, universiteter samt arbejdsmarkedets parter. 6. Flere ressourcer til flytning af statslige arbejdspladser Flytningerne af de statslige institutioner er i fuld gang. Det forgangne år har dog vist, at udgifterne alene til anlægsdelen langt overstiger det i 2016 afsatte beløb på 400 mio. kr. De ufinansierede udgifter på op mod 55 pct. skal forventeligt tages af de ordinære budgetter på de enkelte ministerområder. Det vil - oven i flytningerne i sig selv - betyde endnu større kompetencetab i de statslige sagsbehandlingsenheder mv., hvilket vil betyde produktivitetstab for de erhverv, bl.a. landbrug, som har brug for en velfungerende statslig sagsbehandling og tilsyn. Hertil kommer, at flytningen af Udlændingestyrelsen med over 300 arbejdspladser til Næstved endnu ikke er med i de økonomiske beregninger, idet det har vist sig vanskeligt at finde egnede bygninger. Regningen for den samlede udflytning bliver derfor endnu højere end aktuelt forventet. Samtidig viser det sig særdeles vanskeligt at flytte mange af de specialiserede medarbejdere. Der forventes derfor at blive et stort videntab i de flyttende institutioner, og det vil skabe et stort behov for kompetenceudvikling for nyansatte. Derudover har beskæftigelsesaktører forsøgt sig med konkrete indsatser med det formål at opkvalificere højtuddannede ledige til de mange vakante stillinger via værktøjer inden for det ordinære beskæftigelsessystem, men det giver ingen jobeffekt. Dette er særlig problematisk inden for opgaver med krav om højtuddannet teknisk viden (herunder også IT) eller naturfaglig viden (herunder også jordbrug), men det er også en udfordring inden for bl.a. juridisk bistand. Akademikerne foreslår derfor, at finansloven for 2017 kommer til at indeholde 450 mio. kr. til flytning af statslige arbejdspladser. Pengene fordeles på en pulje på 350 mio. kr., som de pågældende statslige arbejdspladser kan søge til at få hele flytningen godt i mål; en 50 mio. kr. pulje til kompetenceudvikling for de nye statslige medarbejdere, som bevilges til Kompetencesekretariatet samt 50 mio. kr. til at skabe øget mobilitet via opkvalificering af relevante ledige på tværs af regioner og kommuner. Vi foreslår nedsat en tværgående arbejdsgruppe til udformning og udmøntning af mobilitets- og opkvalificeringspuljen bestående af
5 relevante fagforeninger, berørte arbejdsgivere, jobcentre, universiteter og andre relevante uddannelsesinstitutioner. Side 5 af 5 7. Lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø Dårligt psykisk arbejdsmiljø kan medføre alvorlige konsekvenser for den enkeltes helbred og arbejdsevne samt for produktiviteten på arbejdspladserne. Akademikerne har gennemført en undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø med svar fra akademikere. Den viser, at medarbejdere, der har et rigtig godt psykisk arbejdsmiljø, er op til 37 pct. mere produktive end medarbejdere, der har et dårligt psykisk arbejdsmiljø. Akademikernes Arbejdsmiljøundersøgelse viser også, at 58 pct. af lederne kun i begrænset omfang mener, at de er fagligt godt klædt på til at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø blandt medarbejderne. Undersøgelsen viser videre, at 62 pct. lederne ser det som en større udfordring at håndtere udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø end det fysiske arbejdsmiljø. Akademikerne foreslår derfor, at der på finansloven afsættes 20 mio. kr. til et treårigt forsøgsprojekt rettet mod at uddanne ledere i psykisk arbejdsmiljø. Målgruppen er den gruppe ledere i den offentlige og private sektor, der har udfordringer med at håndtere det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Der skal være en evaluering af forsøgsprojektet, så vi kan få erfaringer med effekterne af øget lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø. 8. Pulje til stressforebyggelse og fastholdelse på virksomhedsniveau For at undgå at flere kommer på offentlig forsørgelse grundet psykiske helbredsproblemer er det afgørende, at virksomhederne bliver bedre til at forebygge og håndtere stresstilfælde blandt de ansatte. Trods indsatser på området, er der fortsat et stort behov for viden om og støtte til dette arbejde på arbejdspladserne. Akademikernes Arbejdsmiljøundersøgelse viser, at produktiviteten er ca. 30 pct. højere for akademikere, der i meget lav grad er stressede, sammenlignet med akademikere der i meget høj grad er stressede. Akademikerne ønsker således, at indsatsen for at forbedre det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladserne styrkes. Akademikerne foreslår derfor, at der på finansloven afsættes en pulje på 15 mio. kr. til en forsøgsordning, der har til formål at støtte virksomhederne i deres stressforebyggelses- og fastholdelsesarbejde. En sådan indsats vil yderligere medvirke til øget vækst og produktivitet for virksomhederne. Midlerne til at finansiere de ovennævnte forslag 7 og 8 skal tages fra de uforbrugte midler i Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse, hvor der pt. står 417 mio. kr. Disse midler skal bruges til at forbedre arbejdsmiljøet, sådan som det har været intentionen fra begyndelsen.
Akademikernes forslag til finansloven for Akademikernes forslag til finansloven for Akademikerkampagnen fortsættes i perioden
Akademikernes forslag til finansloven for 2018 Dansk økonomi står stærkt aktuelt, og der er gode udsigter til en pæn fremgang i både vækst og beskæftigelse i det kommende år. Men for at fastholde de gode
Læs mereAkademikernes forslag til finansloven for 2015 vedr. forskning, uddannelse og innovation
Akademikernes forslag til finansloven for 2015 vedr. forskning, uddannelse og innovation Den 25. juni 2014 Sag.nr. Dok.nr. ks/ka De statslige bevillinger Den samlede bevilling på finansloven for 2014 til
Læs mereAkademikernes forslag til finansloven for 2014 vedr. forskning, uddannelse og innovation
Akademikernes forslag til finansloven for 2014 vedr. forskning, uddannelse og innovation Den 27. august 2013 Sag.nr. 2013-356 Dok.nr. ks/bba/db Finansloven for 2013 gav ro på økonomien på universiteterne,
Læs mereAkademikernes forslag til finansloven for 2019
Akademikernes forslag til finansloven for 2019 Med finansloven for 2019 er der mulighed for at udnytte, at dansk økonomi står stærkt, og at der fortsat er udsigt til økonomisk fremgang. Der er god vækst
Læs mereAnsættelse med løntilskud eller anden ordning - Til din virksomhed
Opdateret december 2017 Ansættelse med løntilskud eller anden ordning - Til din virksomhed Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde kvalificeret arbejdskraft. Man kan som virksomhed
Læs mereUddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job
Ungepakke August 2012 Uddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job Siden sommeren 2008 har Danmark været ramt af en omfattende økonomisk krise. Mange unge har mistet deres job under krisen.
Læs mereAfgjort den 1. september 2011. Beskæftigelsesministeriet. København, den 23. august 2011. Aktstykke nr. 176 Folketinget 2010-11 BE004732
Aktstykke nr. 176 Folketinget 2010-11 Afgjort den 1. september 2011 176 Beskæftigelsesministeriet. København, den 23. august 2011. a. Beskæftigelsesministeriet anmoder om Finansudvalgets tilslutning til
Læs mereAnsættelse med løntilskud eller anden ordning - Til din virksomhed
Opdateret september 2018 Ansættelse med løntilskud eller anden ordning - Til din virksomhed Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde kvalificeret arbejdskraft. Man kan som virksomhed
Læs mereFORSLAG TIL OPKVALIFICERINGSREFORM FLERE FAGLÆRTE NYE ARBEJDS- PLADSER
FORSLAG TIL OPKVALIFICERINGSREFORM FLERE FAGLÆRTE NYE ARBEJDS- PLADSER Det er Socialdemokratiets vision, at alle skal kunne klare sig selv og være en del af fællesskabet på arbejdsmarkedet. Den globaliserede
Læs mereLO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats
2018 LO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats ET ARBEJDSMARKED I VÆKST Arbejdsmarkedet i Danmark har i en årrække været i fremgang. Fra efteråret 2013 er beskæftigelsen steget med ca.
Læs mereEn styrket indsats over for unge ledige
En styrket indsats over for unge ledige Aftale mellem regeringen (Venstre og Det Konservative Folkeparti), Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti, Det Radikale Venstre og Kristendemokraterne om En styrket
Læs mereInvesteringer for fremtiden. innovationsfonden.dk
Vær nysgerrig 1 Investeringer for fremtiden innovationsfonden.dk 2 3 Investeringer for fremtiden Innovationsfonden investerer i det, som driver Danmark fremad. I det, som endnu ikke er skabt. I nye og
Læs mereKvalificeret arbejdskraft til en økonomi i vækst
Kvalificeret arbejdskraft til en økonomi i vækst Målrettet efteruddannelse til ufaglærte og faglærte skal modvirke flaskehalse på arbejdsmarkedet Ny chance for skolepraktik kvalificeret arbejdskraft til
Læs mereBilag vedr. tværkommunale samarbejder
NOTAT KKR HOVEDSTADEN Bilag vedr. tværkommunale samarbejder I forbindelse med beskæftigelsesreformen er De Regionale Beskæftigelsesråd erstattet af otte Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR). De enkelte arbejdsmarkedsråd
Læs mereDI s indledende bemærkninger til Produktivitetskommissionens
September 2012 DI s indledende bemærkninger til Produktivitetskommissionens arbejde Vigtigt initiativ Erhvervslivets produktivitetspanel Løbende indspil fra erhvervslivet DI mener, at nedsættelsen af Produktivitetskommissionen
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget. Evaluering af pejlemærker 2017
Evaluering af pejlemærker 2017 Februar 2018 Indhold Arbejdsmarkedsudvalgt...3 AMU 1 Jobcentret har en tættere kontakt og en styrket dialog med virksomhederne...3 AMU 2 Flere unge har en ordinær uddannelse...4
Læs mereAftale om Finanslov 2013 på beskæftigelsesområdet
5. december 2012 Aftale om Finanslov 2013 på beskæftigelsesområdet Notatet præsenterer de centrale initiativer på beskæftigelsesområdet i Regeringens og Enhedslistens aftale om Finanslov for 2013. De foreløbigt
Læs mereBeskæftigelsesudvalget BEU Alm.del Bilag 76 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del Bilag 76 Offentligt Beskæftigelses- og Socialforvaltningen Ledelsessekretariatet Politik, Jura og Strategi Odense Kommunes redegørelse vedr. manglende indsats
Læs mereOmprioriteringsbidragets konsekvenser for erhvervsskolerne i CASES
mio. kr. Omprioriteringsbidragets konsekvenser for erhvervsskolerne i 2017-3 CASES Regeringen har i sit finanslovsudspil fastholdt og videreført omprioriteringsbidraget i 2017-20, hvilket betyder en besparelse
Læs mereFlere mennesker med handicap skal i job og uddannelse 11 nye initiativer
P r æ s e n t a t i Jakob Heltoft kontorchef April 2019 Flere mennesker med handicap skal i job og uddannelse 11 nye initiativer Jakob Heltoft, kontorchef, Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Lisbet
Læs merePrioriteringer af beskæftigelsesindsatsen
NOTAT Jobcenter Prioriteringer af beskæftigelsesindsatsen 4. marts 2015 Beskæftigelsesområdet er genstand for mange reformer og ændring af tankesæt senest med beskæftigelsesreformen. Som et led i denne
Læs mereKOMMUNERNES TILGANG OG STRATEGI. RAR Nordjylland 10. december 2018
KOMMUNERNES TILGANG OG STRATEGI RAR Nordjylland 10. december 2018 POLITISKE FOKUSOMRÅDER Det indstilles at fortsat har fokus på : Tilstrækkelig kvalificeret arbejdskraft, herunder Sikre at ledige, herunder
Læs mereNyhedsbrev om de politiske aftaler med vækstinitiativer samlet i pakken Danmark som vækstnation
Den 27. maj 2011 Nyhedsbrev om de politiske aftaler med vækstinitiativer samlet i pakken Danmark som vækstnation 1. Indledning I dag har regeringen, Dansk Folkeparti og Pia Christmas- Møller indgået aftale
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med
Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Pixie-version, januar 2016 Introduktion Pilen peger opad for det syddanske arbejdsmarked og for beskæftigelsesudviklingen i Esbjerg og Fanø Kommuner.
Læs mereForslag til fordeling af forskningsmidler 2007-2008
Akademikernes Centralorganisation Sekretariatet Den 11. maj 2006 Forslag til fordeling af forskningsmidler 2007-2008 Regeringens globaliseringsstrategi rummer en række nye initiativer på forskningsområdet
Læs mereUNIK OVERSIGT OVER FUNDING TIL INNOVATIONSPROJEKTER. Use of New Technologies in Innovative Solutions for Chronic Patients
UNIK OVERSIGT OVER FUNDING TIL INNOVATIONSPROJEKTER Use of New Technologies in Innovative Solutions for Chronic Patients OVERSIGT OVER FUNDING TIL INNOVATIONSPROJEKTER Indhold Danske Fonde 3 Det Frie Forskningsråd
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye reformer og en kompliceret økonomi. Kort
Læs mereNyuddannede i SMV erne - Skitse til drøftelse med partnere
Nyuddannede i SMV erne - Skitse til drøftelse med partnere April 2015 Hvad ved vi om højtuddannede i SMV erne? Tre ud af fire private virksomheder i Danmark har færre end 10 ansatte. Af disse har 1 ud
Læs mereDanmark har brug for kvalificeret arbejdskraft
Danmark har brug for kvalificeret arbejdskraft 2 Danmark har behov for en dygtig arbejdsstyrke med høje kvalifikationer og kompetencer på et foranderligt arbejdsmarked. Derfor skal mennesker i job vedvarende
Læs mereFlere medarbejdere til et Danmark i vækst
Flere medarbejdere til et Danmark i vækst - En andengenerationsreform der skal adressere flaskehalsudfordringer på det danske arbejdsmarked Dansk økonomi er sund, og vi er endelig ude af den største økonomiske
Læs mereHolbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan
Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan 2016+ Indledning Holbæk står, som mange andre kommuner i Danmark, overfor både økonomiske og komplekse samfundsudfordringer. Det klare politiske budskab
Læs mereHøjtuddannede styrker virksomhedernes værdi. En analyse af højtuddannede bidrag til virksomhedernes værdiskabelse og vækst
Højtuddannede styrker virksomhedernes værdi En analyse af højtuddannede bidrag til virksomhedernes værdiskabelse og vækst April 2012 2 Højtuddannedes værdi Resume De fleste privatansatte i Danmark arbejder
Læs mereVisionen for LO Hovedstaden
Politisk program 2014 2018 Visionen for LO Hovedstaden Tryghed velfærd demokrati udvikling miljø Vi vil maksimal politisk indflydelse, med fællesskabet i fokus. Vi vil i et stærkt fællesskab skabe resultater
Læs mereDanske Regioners arbejdsgiverpolitik
05-12-2014 Danske Regioners arbejdsgiverpolitik Danske Regioners vision som arbejdsgiverorganisation er at: Understøtte opgavevaretagelsen Danske Regioner vil skabe de bedste rammer for regionernes opgavevaretagelse
Læs mereUdmøntning af Aftale om budget 2018 for Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalgets ansvarsområde
ØKONOMI OG STYRING Dato: 19. december 2017 Tlf. dir.: 4024 1712 E-mail: okonomi@balk.dk Kontakt: Sascha Hjorth Sagsid: 00.30.00-S00-9-16 Rettelser efter Erhvervs- og s møde den 6. februar 2018 er markeret
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune
Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Et udfordrende mismatch Ledigheden har de seneste år været faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt
Læs mereOpkvalificering. af ny medarbejder. Opdateret september 2018
Opdateret september 2018 Opkvalificering af ny medarbejder Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde de rigtige tilbud om kompetenceudvikling. I dette dokument kan du få et overblik
Læs mereKompetente partnerskaber om job og vækst - Beskæftigelsesafdelingens strategi for samarbejde med virksomheder
Kompetente partnerskaber om job og vækst - Beskæftigelsesafdelingens strategi for samarbejde med virksomheder Baggrund Arbejdsmarkedsudvalget har defineret et tæt samarbejde med virksomhederne, som ét
Læs mereGREATER COPENHAGEN GIGABIT Fælles charter for digital infrastruktur og digitalisering
GREATER COPENHAGEN GIGABIT Fælles charter for digital infrastruktur og digitalisering Greater Copenhagen har meget at byde på. Vi har 4 mio. borgere, over 100.000 virksomheder og 17 universiteter i regionen.
Læs mere78,0 - - I alt 2.859, , ,9 Kilde: Finansloven 2012
Sekretariatet Finanslov 2013 hvor står vi? Hvor meget er der at fordele? Med udgangen af 2012 er der ikke flere globaliseringsmidler at fordele. Globaliseringsforliget (velfærdsforliget) blev opsagt med
Læs mereDen dobbelte ambition. Direktionens strategiplan
Den dobbelte ambition Direktionens strategiplan 2016-2018 Godkendt af Byrådet den 27. januar 2016 Direktionens strategiplan 2016-2018 Direktionens strategiplan tager udgangspunktet i Byrådets Vision, Udviklingsstrategien,
Læs mereHOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI. Version 1 (2013)
HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI Version 1 (2013) INDHOLD Indhold... 2 Forord... 3 1 Om Holbæk Kommunes Strategi for velfærdsteknologi... 4 1.1 Strategiens sammenhæng til øvrige strategier...
Læs mereStrategi- og handleplan 2018
Strategi- og handleplan 2018 Det Regionale Arbejdsmarkedsråd på Fyn For Det Regionale Arbejdsmarkedsråd på Fyn har forebyggelse af mangel på arbejdskraft og understøtning af vækst på Fyn den højeste prioritet.
Læs mereOplæg til regionale partnerskabsaftaler
12. januar 2007 Oplæg til regionale partnerskabsaftaler 1. Formål med partnerskabsaftalerne Det fremgår af globaliseringsstrategien, at der skal indgås partnerskabsaftaler mellem de regionale vækstfora
Læs mereProduktivitetskommissionens rapport Uddannelse og Innovation del 1. Baggrund om uddannelsessystemet
Produktivitetskommissionens rapport Uddannelse og Innovation del 1 Baggrund om uddannelsessystemet Forskning viser, at en bedre uddannet arbejdsstyrke har højere produktivitet, er mere innovativ og er
Læs mereForslag til besparelser indenfor Borgerservice Indhold
Forslag til besparelser indenfor Borgerservice Indhold Forslag 1 Ansættelse af borgere på ledighedsydelse... 2 Forslag 2 Intensiveret indsats for sygedagpengemodtagere... 5 Forslag 3 Intensiveret indsats
Læs mereStyrket automatisering og digitalisering af små og mellemstore virksomheders produktionsprocesser. Danmark som Produktionsland
Styrket automatisering og digitalisering af små og mellemstore virksomheders produktionsprocesser. Danmark som Produktionsland Vicedirektør Anders Hoffmann Informationsmøde om den konkurrenceudsatte pulje
Læs merePOLITISKE FOKUSOMRÅDER PÅ BESKÆFTIGELSESOMRÅDET. Møde med KKR Nordjylland den 16. november 2018
POLITISKE FOKUSOMRÅDER PÅ BESKÆFTIGELSESOMRÅDET Møde med Nordjylland den 16. november 2018 POLITISKE FOKUSOMRÅDER Det indstilles at fortsat har fokus på : Tilstrækkelig kvalificeret arbejdskraft, herunder
Læs mereHøringssvar fra Danmarks Vækstråd om de vækst- og erhvervsrettede dele af Region Syddanmarks vækst- og udviklingsstrategi
Juni 2015 Høringssvar fra Danmarks Vækstråd om de vækst- og erhvervsrettede dele af Region Syddanmarks vækst- og udviklingsstrategi Baggrund Syddansk Vækstforum har udarbejdet udkast til de erhvervs- og
Læs mereBaggrundsnotat: Initiativer om vækst gennem innovation og fornyelse
snotat: Initiativer om vækst gennem innovation og fornyelse Initiativerne er opdelt i fire fokusområder: Innovationsordningerne skal være nemt tilgængelige og effektive Innovationspakke Indsatsen skal
Læs mereAnnoncering efter ansøgninger Titel Indkaldelse af ansøgninger vedrørende aktivitet;
Side 1 af 5 Annoncering efter er Titel Indkaldelse af er vedrørende aktivitet; Innovation, iværksætteri og talenter på ungdomsuddannelser Udfordring Den regionale vækst og udviklingsstrategi adresserer
Læs mereReform af beskæftigelsesindsatsen
Reform af beskæftigelsesindsatsen Målgruppe: A-dagpengemodtagere Af Luise Riishede Intentioner og målsætninger Flere ledige opnår varig beskæftigelse hurtigst muligt Ledige får en individuel og tidlig
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder
Læs mereKommissorium: Kortlægning af rekrutteringsudfordringer for social- og sundhedspersonale og sygeplejersker i kommuner og regioner
Kommissorium: Kortlægning af rekrutteringsudfordringer for social- og sundhedspersonale og sygeplejersker i kommuner og regioner 21. juni 2018 Gruppen af ældre borgere i Danmark vil stige markant i de
Læs mereBilag : Indsats vedr. vækstrettet kompetenceudvikling i virksomheder
14. juni 2019 Sag 2018-17921 Bilag 4.2.2.2: Indsats vedr. vækstrettet kompetenceudvikling i virksomheder Udfordring Mange virksomheder har ikke et strategisk fokus på kompetenceudvikling og efteruddannelse,
Læs mereREFERAT ARBEJDSMARKEDSUDVALGET. den i Kraftcenter, Frodesgade 25, 6700 Esbjerg
REFERAT ARBEJDSMARKEDSUDVALGET den 02.10.2012 i Kraftcenter, Frodesgade 25, 6700 Esbjerg SAGSOVERSIGT 1 Godkendelse af dagsorden... 3 2 Arbejdsmarkedsudvalget - Mødekalender for 2013... 4 3 Redegørelse
Læs mereFredericia Byråds UDDANNELSESPOLITIK. Foto: IBC. Foto: IBC. Foto: Fredericia Kommune. Foto: Maskinmesterskolen/Dorthe F. Hansen
2017 2021 Fredericia Byråds UDDANNELSESPOLITIK Foto: Fredericia Kommune Foto: Maskinmesterskolen/Dorthe F. Hansen 2 FORORD I 2016 oprettede Fredericia Byråd uddannelsesudvalget med det formål at udvikle
Læs mereStørre vækst i de små og mellemstore virksomheder gennem udvidet akademikerkampagne
Større vækst i de små og mellemstore virksomheder gennem udvidet akademikerkampagne Grundlag AC har gennem Akademikerkampagnen arbejdet målrettet med at få flere akademikere i job i små og mellemstore
Læs mereFREMTIDENS GIGANTER - hvordan skaber vi fremtidens store industrivirksomheder i Danmark?
FREMTIDENS GIGANTER - hvordan skaber vi fremtidens store industrivirksomheder i Danmark? Vice President, Chemicals, R&D, Martin Skov Skjøth-Rasmussen, Haldor Topsøe A/S 1 Hovedanbefalinger Til universiteterne
Læs mereAMU trepartsaftale oktober 2017
AMU trepartsaftale oktober 2017 Hovedpunkter Side 1 AMU-systemet AMU-systemet er en del af den danske flexicurity-model, og alle brancher bør have adgang til relevante AMU-kurser. Antallet af kurser er
Læs mereKontingentforhøjelse Midtjyllands EUkontor
Indstilling Til Byrådet (Aarhus Byråd via Magistraten) Fra Borgmesterens Afdeling Dato 3. november 2016 Kontingentforhøjelse Midtjyllands EUkontor 2017-2020 Det midtjyske EU-kontors bestyrelse har vedtaget
Læs mereBeskæftigelsespolitik for borgere og virksomheder i Esbjerg Kommune
Beskæftigelsespolitik for borgere og virksomheder i Esbjerg Kommune 2013-16 Forord Esbjerg Byråd ønsker med denne Beskæftigelsespolitik for borgere og virksomheder i Esbjerg Kommune 2013-16 at sætte fokus
Læs mere2011-2014 Erhvervsudviklingsstrategi
2011-2014 Erhvervsudviklingsstrategi Vækstforum Sjælland Region Sjælland Alléen 15 4180 Sorø Telefon 70 15 50 00 E-mail vaekstforum@regionsjaelland.dk www.regionsjaelland.dk Fotos: Jan Djenner Tryk: Glumsø
Læs mereBilag om eksisterende indsats i Videnskabsministeriet inden for privat forskning og videnspredning 1
DANMARK I DEN GLOBALE ØKONOMI SEKRETARIATET FOR MINISTERUDVALGET Prins Jørgens Gård 11, 1218 København K. Telefon 33 92 33 00 Fax 33 11 16 65 19. december 2005 Bilag om eksisterende indsats i Videnskabsministeriet
Læs mereJobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015
Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,
Læs mereViden viser vej til vækst
Djøfs jobpakke Viden viser vej til vækst 26.02.2013 Virksomheder, der investerer i ny viden og ansætter højtuddannede medarbejdere, vokser hurtigere, ansætter derudover flere kortuddannede, ufaglærte og
Læs mereScenarier for fordeling af globaliseringsmidler til forskning
AC - Sekretariatet Den 7. oktober 2010 KS Globaliseringsforhandlinger efteråret 2010: Scenarier for fordeling af globaliseringsmidler til forskning En helt kort opsummering: For 2011 angiver regeringen,
Læs mereMasterplan Horisont 2018
Service Kvalitet Styring Trivsel Masterplan Horisont 2018 Vores fælles grundlag på Arbejdsmarkedsområdet i Haderslev Kommune Arbejdsmarked betjener borgerne, så de får mulighed for et aktivt liv på arbejdsmarkedet
Læs mereSyddanmark som Science Region
Syddanmark som Science Region Hvorfor og hvordan arbejder en Science Region? Eksempler på samarbejde mellem vækst og uddannelse 1 v/ Afdelingschef Thomas Dyhr Vestergaard Nationalt koordinatormøde den
Læs mereStrategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015
Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015 1 1. Indledning Et stort udbud af kvalificeret arbejdskraft bidrager til at virksomhederne kan vækste til gavn for samfundet. Det er således
Læs mereLivslang uddannelse og opkvalificering af alle på arbejdsmarkedet
Regeringen 20. marts 2006 Landsorganisationen i Danmark Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd Akademikernes Centralorganisation Ledernes Hovedorganisation Dansk Arbejdsgiverforening Sammenslutning
Læs mereBeskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune November 2017 Indledning Nyborg Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan, der tager udgangspunkt i, hvad der er særligt fokus på i Nyborg Kommunes beskæftigelsesrettede
Læs mereFTF projekter i trepartsforhandlinger om vækst og kvalificeret arbejdskraft
NOTAT 16-0367 - ANAN - 06.04.2016 KONTAKT: Andy Andresen - ANAN@FTF.DK - TLF: 33 36 833 36 88 11 FTF projekter i trepartsforhandlinger om vækst og kvalificeret arbejdskraft I de kommende trepartsforhandlinger
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan Kommune Oktober 2016, Version 2 Indledning Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan. Beskæftigelsesplanen tager udgangspunkt i Kommunes politikker, herunder sundhedspolitikken
Læs mereUddannelsespolitik Region Midtjylland. Regional Midtjylland Regional udvikling
Uddannelsespolitik 2016-2020 Region Midtjylland Regional Midtjylland Regional udvikling Uddannelsespolitik udmøntning af den regionale vækst- og udviklingsstrategi Uddannelsespolitik 2016-2020 Kolofon
Læs mereSekretariatet. Forslag til bekæmpelse af langtidsledighed
Sekretariatet Forslag til bekæmpelse af langtidsledighed Det, vi foreslår, er i virkeligheden to-delt, dels en egentlig kortsigtet redningsplan for de langtidsledige (gældende for november 2012- december
Læs mereStrategi for Akademikernes interessevaretagelse på det. private arbejdsmarked
Strategi for Akademikernes interessevaretagelse på det private arbejdsmarked 2021 Forord Antallet af akademikere stiger, og prognoser viser at tendensen vil fortsætte. De nye akademikere vil fortrinsvis
Læs mereInnovationspotentialet ligger i en virksomhedsnær indsats med fokus på højtuddannede, iværksætteri og øget samarbejde om udvikling og forskning.
Første AC-bidrag til en national innovationsstrategi: Innovationspotentialet ligger i en virksomhedsnær indsats med fokus på højtuddannede, iværksætteri og øget samarbejde om udvikling og forskning. De
Læs mereInfomøde om: - Pulje til Kvalificeret arbejdskraft - Pulje til Social inklusion. Vejle, 25. marts 2015
Infomøde om: - Pulje til Kvalificeret arbejdskraft - Pulje til Social inklusion Vejle, 25. marts 2015 1 PROGRAM 1. Velkomst 2. Vækstforum: Handlingsplan, mål og kriterier 3. Socialfonden 2014-20 rammer,
Læs mereStrategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice
Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice 1 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Baggrund... 2 2. Servicering og samarbejde med virksomheder... 3 2.1 Jobcenter Rebilds hensigtserklæring
Læs mereLO konference den 15. september 2005
,GHDOHURJDPELWLRQHUIRUGHQ IUHPWLGLJHEHVN IWLJHOVHVLQGVDWV LO konference den 15. september 2005 1 Udfordringer for Århus jobcenter 'HNRPPXQDOHPnOJUXSSHU: 'HIRUVLNUHGHOHGLJH: 21.000 berørte kontanthjælpsmodtagere,
Læs mereUdkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs
1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne
Læs merehttp://fi.dk/innovation/innovationdanmark http://fi.dk/publikationer/2008/innovationdanmark-2008-handlingsplan fra-raadet-for-teknologi-og-innovation/ RTI s innovationsindsats Innovationsprojekter Store
Læs mereVækst gennem kompetencer
Vækst gennem kompetencer Udkast til dynamisk handlingskatalog 2. halvår 2015 2. halvår 2017 Formål med et handlingskatalog Prioritering af initiativer og projekter frem mod ult. 2017 Styringsgrundlag for
Læs mereStatistik for Jobcenter Aalborg
Statistik for Jobcenter Aalborg Maj 2016, data fra jobindsats.dk Aalborg Kommunes andel af forsikrede ledige i Nordjylland En væsentlig del af det samlede antal fuldtidspersoner på kommunal forsørgelse
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
BESKÆFTIGELSE OG BORGERSERVICE Dato: Oktober 2015 Kontakt: C-BB Sagsnr.: 15.20.00-P15-1-15 Beskæftigelsesplan 2016 I denne beskæftigelsesplan sammenfattes fokus og prioriteringer for Ballerup Kommunes
Læs mereBeskæftigelsespolitik for borgere og virksomheder i Esbjerg Kommune 2013-16
Beskæftigelsespolitik for borgere og virksomheder i Esbjerg Kommune 2013-16 Forord Esbjerg Byråd ønsker med denne Beskæftigelsespolitik for borgere og virksomheder i Esbjerg Kommune 2013-16 at sætte fokus
Læs mereANALYSE AF FORSLAG TIL FINANSLOV 2014 - KONSEKVENSER PÅ UDDANNELSESOMRÅDET
ANALYSE AF FORSLAG TIL FINANSLOV 2014 - KONSEKVENSER PÅ UDDANNELSESOMRÅDET Regeringen fremlagde d. 27. august 2013 sit forslag til finansloven for 2014. Det er på mange måder en finanslov, der særligt
Læs mereBeredskab: VLAK 2025-plan
30. maj 2017 Beredskab: VLAK 2025-plan Dette notat opsummerer budskaber i forbindelse med lanceringen af VLAK-regeringens 2025-plan. Bilag 1 er en oversigt over elementerne i VLAK-regeringens 2025-plan.
Læs mereNATIONAL VÆKSTPOLITIK. Andreas Blohm Graversen Kontorchef, Erhvervsministeriet
NATIONAL VÆKSTPOLITIK Andreas Blohm Graversen Kontorchef, Erhvervsministeriet Danmark som vækstnation Gode rammevilkår Det skal være attraktivt for danske og udenlandske virksomheder at investere i Danmark
Læs mereEfter- og videreuddannelse til de højtuddannede kan bidrage til at sikre de rette kompetencer til virksomhederne
Efter- og videreuddannelse til de højtuddannede kan bidrage til at sikre de rette kompetencer til virksomhederne Som bidrag til arbejdet i Ekspertgruppen for voksen-, efter- og videreuddannelse og til
Læs mereTør du indrømme, du elsker den?
Tør du indrømme, du elsker den? Om moderne dansk lægemiddelforskning Grundlaget for innovation og fremskridt i sygdomsbehandlingen. Forudsætning for et effektivt sundhedsvæsen. Fundamentet for vækst, velfærd
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget Politiske forslag budget 2018 og overslagsår
Arbejdsmarkedsudvalget Politiske forslag budget 2018 og overslagsår Forslag 1 Afkortning af ressourceforløb Medio 2017 er der i Norddjurs Kommune ca. 125 personer i ressourceforløb. Antallet af deltagere
Læs mereHvorfor er nogle brancher mere produktive end andre?
Januar 0 Hvorfor er nogle brancher mere produktive end andre? Produktiviteten i Danmark er stagneret i midten af 990 erne. Når man ser nærmere på de enkelte brancher - og inden for brancherne - er der
Læs mereKommissorium for trepartsforhandlinger om en stærkere dansk konkurrenceevne, vækst og øget jobskabelse
Regeringen 24. maj 2012 Kommissorium for trepartsforhandlinger om en stærkere dansk konkurrenceevne, vækst og øget jobskabelse Danmark har været hårdt ramt af det internationale økonomiske tilbageslag
Læs mereErhvervspartnerskab mellem Trekantområdet Danmark og Syddansk Vækstforum
Erhvervspartnerskab mellem Trekantområdet Danmark og Syddansk Vækstforum - en del af den Regionale Udviklingsaftale 2016-19 mellem Region Syddanmark, Trekantområdet Danmark og kommunerne Billund, Fredericia,
Læs mereStrategi og handlingsplan
Strategi og handlingsplan Business Region North Denmark - fælles om vækst og udvikling 2015-2016 Hvad er Business Region? Fælles om vækst og udvikling Lokale og regionale aktører har en stadig mere markant
Læs mereAkademikernes indspil og anbefalinger vedr. offentligt-privat
Produktivitetskommissionen Bredgade 38, 1. 1260 København K Att.: Sekretariatschef Niels C. Beier Sendt pr. e-mail til ncb@produktivitetskommissionen.dk Akademikernes indspil og anbefalinger vedr. offentligt-privat
Læs merePolitisk treårsaftale om flere hænder kan give penge til uddannelse og forskning
Morten Granzau Nielsen, Økonomisk politisk chef mogr@di.dk, 22454620 SEPTEMBER 2017 Politisk treårsaftale om flere hænder kan give penge til uddannelse og forskning Erhvervslivet efterspørger flere kvalificerede
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job
Læs mere