Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
|
|
- Freja Pia Lassen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Fastholdelse til arbejdspladsen Projeket "fastholdelse til arbejdspladsen" er et delprojekt (en arbejdsgruppe) under et projekt, som arbejder med sygefravær under overskriften op med nærvær ned med fravær. Herudover har arbejdsgruppens arbejde snitflader til arbejdet med personalepolitikken, f.eks. vedr. arbejdet med at fremme trivsel. Projektperiode : Målgruppe : Projektansvarlig organisation Kontaktperson Projektbeskrivelse Baggrunden for projektet : Alle Svendborg kommunes ansatte Navn: Svendborg Kommune, HR-afdelingen Adresse: Ramsherred 5, 3. sal, 5700 Svendborg Telefon: eva.hansen@svendborg.dk Navn: Pia Kistrup Rasmussen Adresse: Ramsherred 5, 3. sal, 5700 Svendborg Telefon pia.kistrup.rasmussen@svendborg.dk Svendborg Kommune ønsker at være på forkant med at gennemføre regeringens 39 punkts plan. Formålet med dette projekt er, at nedbringe fraværet på den enkelte arbejdsplads og dermed i Svendborg Kommune, at give viden, hjælp og inspiration til arbejdspladserne til at arbejde konstruktivt med fravær og at opfylde kravene i regeringens 39 pkts. plan. Projektet retter sig således til SKs virksomheder og skal forankres lokalt. Fordi fravær kan være et stort problem for den enkelte arbejdsplads, er det ønsket fra den øverste ledelse, at der iværksættes koordinerede initiativer, således at alle arbejdspladser, dem som allerede er i gang og dem som ikke har fået sat fokus på fravær endnu, kan få viden, hjælp 1/12
2 og inspiration til at løse fraværsproblematikken. Fastholdelse til arbejdspladsen er et af de koordinerede initiativer, som ønskes iværksat igennem dette projekt. Meningen er, at hele organisationen skal lære at tænke fastholdelse i stedet for fravær og afgang. Opgaven Det er således fastholdelse til arbejdspladsen og ikke fraværet vi vil fokusere på. I det ligger der flere faser og elementer. Mål med projektet : Hvilket problem skal løses? Forventet effekt? Deltagerantal : Indhold i projektet : At hele organisationen skal lære at tænke fastholdelse i stedet for fravær og afgang, ressourcer der stadig kan bruges, i stedet for opgaver som ikke bliver løst og nærvær, i stedet for fravær. At medarbejdere fastholdes i jobbet således at fravær i SK nedbringes. At fraværet nedbringes og at man anvender den enkeltes ressourcer bedre gennem fastholdelsesinitiativer. At det grundlæggende skaber bedre trivsel. Alle ansatte ledere, tillidsvalgte og medarbejdere. Projektet indeholder 5 punkter: 1. informationsstrategi 2. Holdningsbearbejdning 3. Forebyggelse 4. Fastholdelse 5. Tværgående samarbejder Beskriv de centrale aktiviteter i projektet. Tids- og handleplan: Se bilag 1 Se bilag 2 2/12
3 Forventede resultater : (Hvordan opgøres disse?) Som overordnet målsætning anvendes Beskæftigelsesministeriets vejledende mål om at nedbringe fraværet frem til 2011 med 20 %. Det måles gennem sygefraværsstatistik. Økonomi Samlet ansøgt beløb : Kr ,00 * (se bilag 3) Udspecificeret budget for projektet : - Opdeles i budgetposter - Såfremt projektet strækker sig over flere finansår, bedes budgettet endvidere udspecificeres på år. 1. Informationsstrategi: Reklamekampagne plakater intranet 5.000,00 Cykelstafet- cykler materiale præmier ,00 2. Holdningsbearbejdning (se bilag 4): Temadage og gå hjemmøder ,00 Kursus ,00 Tiltag om sundhed & Trivsel ,00 3. Forebyggelse: Drejebog for ledere og medarbejdere ,00 Informationsmateriale ,00 4. Fastholdelse: Drejebog om fastholdelsestiltag ,00 Øvrige betingelser Beløbet bevilges som et rammebeløb og udbetales efter indsendelse af dokumenteret faktura for faktisk afholdte udgifter. Med dokumentation menes opgørelser over indkøb af materiale, annoncering, undervisning mm. eller timeopgørelser over brugte personaletimer. Fakturaen skal være opdelt på de i ansøgningen opstillede budgetposter. Hvis der sker en væsentlig forskydning (10 pct) af udgifternes fordeling på de enkelte budgetposter, skal LBR underrettes skriftligt, hvilket kan ske i de løbende evalueringer jf. nedenstående. Det forventes, at den samlede ramme overholdes. Hvis projektet strækker sig over flere finansår, afregnes hvert finansår for sig, hvorfor faktura for det første finansår skal være sekretariatet i hænde senest 5. januar. Seneste frist for øvrig afregning er 1 mdr. efter projektets afslutning. Ved væsentlige ændringer af projektformål, målgruppe eller indhold skal der sendes en skriftlig begrundet ansøgning til LBR, der skal godkende disse inden de iværksættes. Hvis der sker ændringer i projektets tidsplan skal LBR straks underrettes. Ved ændringer der medfører forskydninger i budgettet for de enkelte finansår skal disse godkendes af LBR. Der skal afgives status for projektet løbende. Status skal afgives på en særlig skabelon. Datoerne for status er : 1. marts, 1. maj, 1. august, 1. oktober, 1. december. Senest 1 mdr. efter projektets afslutning fremsendes samlet regnskab og samlet evaluering af projektet. Regnskabet skal opstilles i de budgetposter der er opstillet i ansøgningen. Evalueringen indeholder som minimum en deltagerliste, en beskrivelse af projektets 3/12
4 gennemførelse, projektets resultater og evt. videre forankring. Ansøgning fremsendes pr. til : jobcenter@svendborg.dk att.: Anja Jørgensen/Jacob Bojesen Larsen 4/12
5 BILAG 1: Centrale aktiviteter i projektet 1. Informationsstrategi Mål Et fast punkt på arbejdsgruppens dagsorden, som tilgodeser nedenstående Reklametiltag inden sommerferien Cykelstafet i sept-okt sammen med personalepolitik projektgruppen Sundhed og trivsel (se bilag 4 beskrivelse af Tour de Trivsel) At formidle om projektgruppens arbejde, så det skaber positiv forventning hos lederne og medarbejderne om, en for medarbejderne og organisationen positiv håndtering af fravær. Der skal ved hvert arbejdsgruppemøde tages stilling til evt. informationstiltag om gruppens arbejde, som kan indlede og støtte hele projektets formål og den holdningsbearbejdning der skal til (beskrevet nedenfor), for at få arbejdsgruppens opgaveløsning til at lykkes. 2. Holdningsbearbejdning Mål Forslag til temadag(e) om holdningsbearbejdning for ledere. Både for at forsøge at ændre deres eget syn, men også for at drøfter hvordan man indleder holdningsbearbejdning på arbejdspladsen Forslag til hvordan medarbejdere med tillidshverv involveres i hele implementeringen Forslag til hvordan der arbejdes videre med fastholdelse i hele organisationen Finde succeshistorier som kan udbredes blandt ledere og medarbejdere på gå-hjem møder og/eller intranet. Kursus i den motiverende samtale Lave tiltag i samarbejde med sundhed & trivselsgruppen i personalepolitikprojektet, for at italesætte eget ansvar for sundhed og trivsel Der er sket rigtig store ændringer i sygdoms- og fraværsbegrebet igennem de seneste år. Og der varsles flere ændringer i hvordan vi i fremtiden skal se på sygdom og fravær. Derfor er en stor del af opgaven i dette projekt at arbejde med holdninger til fravær og fastholdelse til arbejdspladsen både hos lederne og medarbejderne. Da der er tale om fravær i relation til arbejdspladsen, er det lederne der skal indlede og igangsætte holdningsbearbejdningen. Det skal gøres lovligt at tale om fravær og ting der ikke fungerer på arbejdspladsen. 3. Forebyggelse Forebyggelsesindsatsen kan opdeles i to dele, en almen del og en konkret del. Mål Almen forebyggelse Forslag til model til hvordan man måler tal for nedbringelse af fravær 5/12
6 o o o At nedbringe det samlede sygefravær for Svendborg Kommune - % vil blive besluttet når vi har tal At nedbringe antallet af langtidssyge - % vil blive besluttet når vi har tal At nedbringe længde af langtidssygdom - % vil blive besluttet når vi har tal Målgruppen er alle medarbejdere på arbejdspladserne. Der skal mere fokus på medarbejdernes trivsel og dermed på arbejdsmiljøet det fysiske såvel som det psykiske. Historisk set har der været fokus, primært på det fysiske arbejdsmiljø og det er der rigtig mange gode tiltag til i SK. I forhold til det psykiske arbejdsmiljø, trivslen, skal der nu skabes særskilt fokus på dette område. Det ultimative ansvar for forebyggelsen er lederens, da det er svært at forestille sig at forebyggelse ikke koster penge, og da lederen har personaleansvaret. Men der lægges i denne almene forebyggelse op til, at det er et fælles ansvar på arbejdspladsen, at man får skabt et godt arbejdsmiljø, således at alle trives og ikke bliver syge og fraværende pga. arbejdsforholdene. Det handler om, at skabe en fælles kultur der indeholder nærvær fra lederens side, i forhold til at bringe trivsel og fravær på dagsorden og nærvær fra medarbejdernes side, i forhold til at mærke efter hvordan de selv har det og hvordan deres kollegaer har det. Helt overordnet handler det om at italesætte trivsel. Fokus i den almene forebyggelse er at skabe: Medejerskab Medbestemmelse på opgaver Medindflydelse på beslutninger Mål Konkret forebyggelse Drejebog for afklaring af uarbejdsdygtighed varighedserklæring, mulighedserklæring, hvad må lederen spørge om, hvem kan involveres - læge, rundbordssamtale-team, etc. Hvordan udfærdiges en fastholdelsesplan? når uarbejdsdygtigheden er afklaret, hvad så? Katalog over fastholdelse under sygdom (aktiv tilbud, nedsat tid, andre opgaver, etc.) hvilke helt konkrete tilbud har lederen mulighed for at tilbyde? Redigering af SKs sygdomspolitik Helt undgår man ikke sygdom, og formentlig heller ikke langtidssygdom. Så når uheldet er ude, skal der også gøres en ekstra indsats for at forebygge, at sygdom bliver til langtidssygdom. Langtidssygdom bliver, i aftale om trivsel og sundhed indgået mellem parterne, defineret som sygdom der varer ud over 4 uger. Målgruppen for forebyggelsen er således medarbejdere der sygemelder sig og som ikke ved sygemeldingen, kan sige, at de vender tilbage indenfor ganske få dage. Det er vigtigt at give lederen mulighed for at afklare hvor alvorlig sygemeldingen er, også selvom lederen ikke må spørge om hvad medarbejderen fejler. Hertil kan anvendes en mulighedserklæring. Lige så snart 1. kontaktsamtale munder ud i, at der er tvivl om længden af fraværet, skal leder og medarbejder have mulighed for at lave aftale om fastholdelse. Der kan udfærdiges en mulighedserklæring og herefter en fastholdelsesplan så tidligt som muligt og senest ved den 4 ugers obligatoriske samtale som foreskrives i aftale om trivsel og sundhed. Lederen skal således tænke 6/12
7 fastholdelse med det samme i form af tilknytning til arbejdspladsen under sygdom, for at forebygge at sygeforløbet varer ved. 4. Fastholdelse Mål Drejebog om de fastholdelsestiltag kommunen kan tilbyde o Andre opgaver eller nedsat tid på nuværende arbejdsplads o Transfer til andet arbejde og/eller nedsat tid på anden arbejdsplads der henvises til kommissorium for aktiv tilbud/transfergruppen nedenfor o Mentorordning personlig assistance o Aflastning via hjælpemidler o Der henvises til det faste rundbordssamtale-team under tværgående samarbejder o Arbejdsoptræning hvis medarbejderen har været arbejdsudygtig meget lang tid o Revalidering o Fleksjob o 56 kronisk sygdom, der afføder flere end 10 fraværsdage om året At nedbring antallet at medarbejdere der opsiges fra Svendborg Kommune og som man ikke kan tilbyde fastholdelse hvis ikke der kan findes tal på dette så registreres disse og følges op en gang om året Det helt overordnede formål med dette delprojekt er at fastholde medarbejdere til arbejds-markedet, også selvom man bliver uarbejdsdygtig i større eller mindre grad, mere eller mindre permanent, og/eller i forhold til særlige opgaver. Når forebyggelsestiltagene er tilendebragt og man har fået en endelig afklaring på uarbejdsdygtigheden, skal det afgøres hvad der på mere permanent basis skal ske. Der ligger en del muligheder i sociallovgivningen, men forudsætningen for at man kan beskrive disse tiltag og bruge dem til noget er, at man får indarbejdet nye holdninger ang. fastholdelse, hos ledere såvel som medarbejdere. 5. Tværgående samarbejder Mål Forslag til kommissorium for det faste rundbordssamtale-team. o teamets nedsættelse forudsætter styregruppens behandling af forslaget og organisationens accept Forslag til kommissorium for aktiv tilbud/transfer gruppen. o gruppens nedsættelse forudsætter styregruppens behandling af forslaget og udpegning af personer fra direktørområderne Forslag til kommissorium for fremtidsgruppen o gruppens nedsættelse forudsætter styregruppens behandling af forslaget og udpegning af personer fra JobCenteret, HR-afdelingen og en eller flere ledelsesrepræsentanter For at støtte ovenstående skal der laves nogle permanente fora, der kan hjælpe ledere og medarbejdere og organisationen med at gennemføre fraværsforløb. Smidighed og hurtighed er afgørende for brugbarheden i hverdagen. Derfor foreslås der to fora der i princippet kan nedsættes og bringes i funktion, så snart der er udfærdiget kommissorium og personerne er udpegede. Den 7/12
8 tredje gruppe der foreslås nedsat, handler om fremtiden og skal sikre at man i Svendborg Kommune er på forkant med udviklingen, indenfor dette område. Fast rundbordssamtale-team Et fast rundbordssamtale-team som kunne træde sammen så snart det stod klart, at medarbejderen ikke umiddelbart kan raskmeldes. Det vil sige at teamet skulle kunne træde sammen allerede 1-2 uger efter 1. sygedag. Det faste team skulle bestå af de interessenter udover medarbejderen og lederen, der almindeligvis deltager i sagsbehandlingen af en sygdomssag. JobCenteret, behandler (læge, psykolog, fysioterapeut, etc.) HR-afdelingen og organisation. Ved at gøre teamet permanent ville man kunne træde sammen meget hurtigt, når en leder anmodede om det og medlemmerne ville få en vis ekspertise i, at scanne organisationen for muligheder for den syge medarbejder. Aktiv tilbud/transfer gruppe De muligheder som det fast rundbordssamtale-team skal kunne drøfte og klarlægge og tilbyde skal findes og beskrives. De aktiv tilbud som JobCenteret skal kunne tilbyde alle langtidssyge medarbejdere, skal afklares for alle direktørområderne. Det ville derfor være oplagt at man nedsatte en gruppe der skal drøfte og beskrive i et katalog, muligheden for at fastholde syge medarbejdere hhv. fra egen afdeling/eget direktørområde og på tværs af organisationen fra andre direktørområder. Både midlertidigt altså de såkaldte aktiv tilbud men også mere permanent transfer af medarbejderen hvor i organisationen kan en syg medarbejder få et job med et indhold de kan klare. Gruppen skulle bestå af repræsentanter fra hvert direktørområde der skulle udforske og undersøge de muligheder der er. Fremtids gruppe ny lovgivning og implementering Med udgangspunkt i den aktuelle sagsbehandling, skal der i fremtiden tages hånd om ny lovgivning og implementeringen af denne i sagsbehandlingen og div. politikker. Vi ved allerede nu at der over de næste 1½ - 2 år vil blive behandlet ny lovgivning indenfor dette og beslægtede emneområder. Det er vigtigt at organisationen er på forkant med dette og er klar til at sørge for implementeringen ved at analysere sagsgangen og komme med bud på hvordan man indgå i tværgående indsatser og samarbejder. Deltagerne i denne gruppe vil formodentlig primært være JobCenter og HR-afdeling, men det kunne også være aktuelt at involvere ledelsen. 8/12
9 BILAG 2: Tids- og handleplan Ved kick-off mødet og milepælsmøder deltager alle (se gruppeliste), der sidder i arbejdsgrupper og styregruppe. Kick-off møde Afholdes i uge 14. Styregruppemøde 4. juni 2009 kl. 13 Der afholdes styregruppemøder efter behov. Frist til aflevering af endelige kommissorier 27. maj 2009!! Milepælsmøde 8. juni 2009 kl Styregruppemøde 24. september 2009 kl Udvalgsværelse 3 Milepælsmøde 1. oktober 2009 kl Udvalgsværelse 5 Vi skal se hvor langt grupperne er kommet. Milepælsmøde 3. november kl Afslutning af projektet - starten af januar Dato meldes ud senere. Endelige afleveringsfristerne for delprojekterne er følgende: Paradokser/styringsmodeller frist 1. september På Analyse af sygefravær frist til 1. november Læring og videndeling om indsatser frist 1. september Fastholdelse til arbejdspladsen 1. januar Formandsmøder afholdes indimellem. Datoer udmeldes senere. Hovedudvalget orienteres om/behandler løbende projektets forløb. 9/12
10 BILAG 3: Økonomi 1. Informationsstrategi Reklamekampagne plakater, intranet kr ,00 Cykelstafet cykel, materiale, præmier kr ,00 2. Holdningsbearbejdning Temadage og gå hjem møder for ca. 400 ledere og tillidsfolk oplægsholdere, trykt materiale, forplejning kr ,00 Kursus i den omsorgsfulde og konstruktive samtale x 2 kr ,00 Tiltag om sundhed & trivsel kr ,00 3. Forebyggelse Almen forebyggelse vil koste noget ude på arbejdspladserne bl.a. til trivselsundersøgelser og ellers ligger noget af forebyggelsesudgiften på ovennævnte område i tiltag om sundhed og trivsel. Konkret forebyggelse Drejebog om afklaring af uarbejdsdygtighed for leder og medarbejdere kr ,00 Informationsmateriale og katalog ang. fastholdelsesplan og andet materiale til uddeling bland medarbejderne kr ,00 4. Fastholdelse Drejebog om de fastholdelsestiltag kommunen tilbyder kr , kr , /12
11 BILAG 4: Beskrivelse af cykelstafet: Tour de Trivsel - en anderledes metode til bred medarbejderinddragelse i forbindelse med udarbejdelsen af den nye personalepolitik Tour de Trivsel er en cykelstafet på to Christiania-bikes, der starter d. 31. august 2009 med en event, der foregår omkring Svendborg Rådhus. Herefter skal cyklerne af ansatte bevæges rundt i kommunen, således at de hver dag i perioden frem til d. 28. september besøger en ny arbejdsplads. Den 30. september afsluttes stafetten med en innovationskonference. Formål Formålet med Tour de Trivsel er at give arbejdspladserne mulighed for at komme med input til vores nye personalepolitik på fire væsentlige områder: Sundhedstilbud, Livsfasehensyn, Innovation samt Nærvær-Fravær. Vi ønsker at høre dem, der normalt ikke kommer til traditionelle cafeseminarer mm. Som en sidegevinst vil cyklerne også være med til at skabe kendskab til hinandens arbejdspladser på tværs af kommunen. Hvem får besøg af cyklen? Ca. 40 arbejdspladser vil få et 24-timers besøg af en cykel. Arbejdspladserne er tilfældigt udvalgte... De respektive arbejdspladser vil få besked i uge 27, og den endelige ruteliste vil blive offentliggjort ca. 14 dage før Tourstart, dvs. medio august. De arbejdspladser, som ikke får besøg af cyklen, skal dog ikke fortvivle. Alle oplysninger og dialogværktøjer bliver tilgængelige på intranettet, så alle har mulighed for at komme med input til personalepolitikken. Der vil også være mulighed for at møde op i forbindelse med opstartseventet den 31. august. Cyklerne Cyklerne er naturligvis testet og afprøvet... - og kommunens sikkerhedsleder har kæmpet med at få dem dekoreret, så de fremstår flotte og iøjnefaldende til Tour-start den 31. august. Cyklerne vil indeholde forskellige elementer - herunder værktøjer til dialog og bevægelse samt opfordring til input og tilbagemeldinger om "den gode historie fra Jeres arbejdsplads i dag". Følg cyklerne på intranettet 11/12
12 I vil kunne følge cyklernes vej rundt mellem arbejdspladserne i kommunen - og læse de gode historier på intranettet i hele perioden fra 1. september til 28. september. Flotte præmier Ingen Tour uden præmier! Der vil naturligvis være en konkurrence, hvor alle ansatte og arbejdspladser vil kunne deltage i kampen om flotte præmier (bl.a. én af cyklerne til en værdi af kr.) Følg med på intranettet i august - hvor der vil være meget mere information om Tour de Trivsel. Vi glæder os til Tour-start! Sommerhilsner fra løbsledelsen v/peter Mouritsen, HR-afdelingen 12/12
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg Overordnede informationer
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg Overordnede informationer Projektets titel : Projektperiode : Marts-december 2013 Målgruppe : Temadage, fyraftensmøder og netværksdage
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Projektperiode : Målgruppe : Projektansvarlig organisation Kontaktperson
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel: Projekt Gang i rotationen Projektperiode: 1.12.2011 31.12.2012 Målgruppe:
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Dialogcafe i en forandrings tid Projektperiode : 1.11-15.12.09 Målgruppe
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel: Aktiv sygemelding Projektperiode: 2009 2010 Målgruppe: Målgruppen for
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Videre efter sygemelding (foreløbig titel) Projektperiode : 2. februar
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel: Projekt Next step Projektperiode: 1.11.2011 31.12.2012 Målgruppe: Projektansvarlig
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Et kærligt skub til borgere på ledighedsydelse Projektperiode : 02.11.09
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Projektperiode : Målgruppe : Projektansvarlig organisation Kontaktperson
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Projektperiode : Målgruppe : Projektansvarlig organisation Livlinen
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Langeland Kommune Overordnede informationer
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Langeland Kommune Overordnede informationer Projektets titel: Håndholdt uddannelsesvejledning Projektperiode: 1. september 2013 31. marts 2014
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel: Nyt Jobcenter nye kompetencer nye teams Kompetenceudvikling hos medarbejderne
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Langeland Kommune Overordnede informationer Mobilt værktøj til mobile medarbejdere
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Langeland Kommune Overordnede informationer Projektets titel: Mobilt værktøj til mobile medarbejdere Projektperiode: 1. januar 2014 1. oktober
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Kost og motion for indvandrerkvinder Projektperiode : 1.9.2008 31.8.2009
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Opkvalificering og fastholdelse til uddannelse Unge-Indsats. Afklaring
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Projekt Aktiv Sygemeldt Projektperiode : 1.august 2009 31. juli 2009.
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel: Dynamisk Virksomhedsmentornetværk Projektperiode: 12 måneder startende
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel: Hvad er dit mål? Fokus motivation - forandring Projektperiode: Primo
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : PGG Projekt Gråt Guld Projektperiode : Januar 2009 februar 2009 Målgruppe
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel: Projekt Restart. Projektperiode: 16. maj 2011-1. juli 2012 Målgruppe:
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Mobilt sundhedstilbud til aktivander i Svendborg Kommune Projektperiode
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Virksomhedsmentorer Uddannelse og netværk Projektperiode : 1. marts
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel: Personlig mentor et skridt nærmere arbejdsmarkedet. Projektperiode:
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Tilbage til fremtiden Projektperiode : 1. februar 2009 31. maj 2009
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg og Langeland Overordnede informationer
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg og Langeland Overordnede informationer Projektets titel : Projektperiode : Jan 2013 dec 2013 Social mentor for unge ledige i Svendborg
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Projektperiode : Målgruppe : Flere i arbejde et udviklingsprojekt
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Motivator Projektperiode : 5.5.2008-12.9.2008 Sommerferie følger praktikstedets
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Projektperiode : Okt.2011 Maj 2013 Målgruppe : Projektansvarlig organisation
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Projektperiode : Målgruppe : Projektansvarlig organisation Kontaktperson
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Projekt SDA Et projekt rettet mod sygemeldte personer med stress,
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg Overordnede informationer
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg Overordnede informationer Projektets titel : Outdoor Learning Sydfyn Projektperiode : Målgruppe : Projektansvarlig organisation Kontaktperson
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Projektperiode : Målgruppe : Projektansvarlig organisation: Kontaktperson:
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Svendborg Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Forebyggende lokale sygefraværsstrategier. - et virksomhedsnært
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Projektperiode : Målgruppe : Inspirationskurser for ledige/sygemeldte
Læs mereEvalueringsskema til projekter støttet af Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø. Fremtidsklassen. Overordnede informationer
Evalueringsskema til projekter støttet af Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Unge-Indsatsen Fremtidsklassen. Dato for bevilling :
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : 360 - En helhedsorienteret indsats. Projektperiode : 1. marts 2009
Læs mereStrategi for sygefravær
Personalepolitik Strategi for sygefravær 2013-2016 September 2012 Formål Esbjerg Kommunes sygefraværsstrategi har som formål at understøtte den overordnede personalepolitiks mål om at tage vare på kommunens
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Målet er uddannelse For unge med potentiale - men som befinder sig
Læs mereApril Sygefraværspolitik
April 2010 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.
Læs mereRETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP
RETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP JANUAR 2019 GULDBORGSUND HANDICAP STUBBEKØBINGVEJ 83 4800 NYKØBING F TLF. 5473 2340 MAIL: HANDICAP@GULDBORGSUND.DK WWW.HANDICAP.NU Åbningstider: Mandag fra 8.00 til
Læs mereEvalueringsskema til projekter støttet af Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Evalueringsskema til projekter støttet af Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Kost og motion for indvandrerkvinder Dato for bevilling
Læs mereFra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær
Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Vedtaget af MED-Hovedudvalget den 27.
Læs mereHjælp fra Løn & Personale. Gennemgang af arbejdspladsens sygefraværsstatistik.
SYGEFRAVÆRSINDSATS Dagsorden 1. Møde med Lederne (1. time) Hjælp fra Løn & Personale. Gennemgang af arbejdspladsens sygefraværsstatistik. Hvilke udfordringer er der på arbejdspladsen i forhold til sygefraværet?
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Stressreduktion med arbejdsmarkedsperspektiv Projektperiode : 11/8
Læs mereEvalueringsskema til projekter støttet af Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Evalueringsskema til projekter støttet af Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Dato for bevilling : 26. juni 2008 Return On Investment
Læs mereSYGE- FRAVÆRS- POLITIK
SYGE- FRAVÆRS- POLITIK SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Godkendt af SUF MED 23. maj 2017. Gældende fra 1. juli 2017 Side 1 Indholdsfortegnelse Formål med sygefraværspolitikken 3 Mål for fraværsarbejdet
Læs mereFra fravær til nærvær - Personalepolitiske principper for at nedbringe sygefravær
Fra fravær til nærvær - Personalepolitiske principper for at nedbringe sygefravær Professionelle arbejdsmiljøer Vi tager ansvar Gensidig respekt Omsorg for hinanden 1 Fra fravær til nærvær Personalepolitiske
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Sydfynsk Synlighed Det hele liv et projekt med fokus på sydfyns kvaliteter,
Læs mereMini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746
Mini-leksikon To forløb for den sygemeldte Sygedagpenge Underretningsbrev Oplysningsskema fra dagpengeafdelingen. Mulighedserklæring Varighedserklæring se friattest. Lægeerklæring se friattest og mulighedserklæring
Læs mereFRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR
REGION SJÆLLANDS PERSONALEPOLITISKE PRINCIPPER FOR AT NEDBRINGE SYGEFRAVÆR FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG
Læs mereRetningslinjer for sygefravær
Retningslinjer for sygefravær 1. KU s arbejde med sygefravær Københavns Universitet støtter medarbejdere, der er ramt af krise, sygdom eller nedsat arbejdsevne, og er indstillet på at gøre en aktiv indsats
Læs mere3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune
3 vigtige samtaler - om forebyggelse og håndtering af sygefravær Randers Kommune Omsorg for den enkelte er omsorg for fællesskabet God trivsel giver ikke alene mindre sygefravær. Det giver også mere effektive
Læs mereSygefraværspolitik. Kalundborg Kommune har fokus på indsatsområder, der skal forebygge og fremme sundhed og trivsel.
marts 2015 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.
Læs merePULJEMIDLER 2008 ANSØGNINGSSKEMA. FOA Fremtid og Arbejde. Møllergade 56. 2321 9152 fremtid_og_arbejde@foa.dk. Mette Mortensen.
PULJEMIDLER 2008 ANSØGNINGSSKEMA ANSØGNINGEN SENDES TIL Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg Kommune Jobcenter Svendborg Ramsherred 5 5700 Svendborg PROJEKTETS TITEL ANSØGER NAVN VIRKSOMHED/ORGANISATION
Læs mereHurtigere rask med Mindfulness.
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Hurtigere rask med Mindfulness. Projektperiode : Der er tale om et
Læs mereAktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk
Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring
Læs mereBorger & Arbejdsmarked ønsker med denne projektbeskrivelse at sætte indsatsen for at nedbringe sygefraværet på dagsordenen i 2013.
Vi knækker kurven! projekt om fravær i Borger & Arbejdsmarked 2013 Indledning Borger & Arbejdsmarked ønsker med denne projektbeskrivelse at sætte indsatsen for at nedbringe sygefraværet på dagsordenen
Læs mereFORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP
FORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP Revideret den 18.04.2016 Januar Møde i AMG den 19.01 Februar MEDmøde den 24.02.2016 Marts AM-gruppe April Nyhedsbrev Maj Personalemøder
Læs mereTrivselsundersøgelse
Trivselsundersøgelse En trivselsundersøgelse er et øjebliksbillede og en god anledning til at tale om, hvad der skaber trivsel på arbejdspladsen. Brug den aktivt og vis, at svarene kan være med til at
Læs mereMedarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom
Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Delpolitik i henhold til den overordnede personalepolitik om Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Forebyggelse Syddjurs Kommune vil være kendt
Læs mereEvalueringsskema til projekter støttet af Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg og Langeland
Evalueringsskema til projekter støttet af Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg og Langeland Overordnede informationer Projektets titel : Dato for bevilling : 24. marts 2010 Unge som Kulturarvsformidlere
Læs mereSUND PÅ JOB I. - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer.
SUND PÅ JOB I - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer. Pjecen er et resultat af et projektsamarbejde mellem Ældreområdet og Job-centret med henblik på at styrke
Læs mereRammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne
AMTSRÅDSFORENINGEN 11.16.1 Side 1 KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Rammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. OMRÅDE... 3 2. FORMÅL...
Læs mereDokumentnavn: Sygefraværdspolitik Dok.nr.: PO Ejer: Forfatter: Godkender: Status: Side acta acta acta Godkendt 1 af 6
acta acta acta Godkendt 1 af 6 Skagen Skipperskoles sygefraværspolitik. Skagen Skipperskoles sygdomspolitik er et sæt "spilleregler" for, hvordan ledelsen og medarbejderne i fællesskab og i praksis forebygger
Læs mereArbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom. v/ Mie Skovbæk Mortensen
Arbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom v/ Mie Skovbæk Mortensen Formålet med sygedagpengeloven At yde økonomisk kompensation ved fravær på grund af sygdom
Læs mereEKSEMPEL PÅ SYGEFRAVÆRSPOLITIK
EKSEMPEL PÅ SYGEFRAVÆRSPOLITIK Eksempel på færdig sygefraværspolitik Herunder ses et ideoplæg til en færdig sygefraværspolitik. Formål Sygdomspolitikken skal understøtte en tidlig, aktiv indsats, der skal
Læs mereAnsøgning til projekt støttet af Det Lokale Beskæftigelsesråd i Høje-Taastrup Kommune Ansøgningen må maximalt fylde 10 sider
LBR Høje-Taastrup Ansøgning til projekt støttet af Det Lokale Beskæftigelsesråd i Høje-Taastrup Kommune 2012 Ansøgning sendes til: Sekretariatet for det Lokale Beskæftigelsesråd På mail: louiseras@htk.dk
Læs mereGlostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune
Glostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune 1 RETNINGSLINIER FOR GOD HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR Forord God håndtering af sygefravær handler om at give de bedste betingelser
Læs mereNedbringelse af sygefravær i Drift.
Dato: Marts 2017 Sag nr. 14/3485 Dok. nr. 145414-16_v1 Init.: Elmh Godkendt i MED 19.03.17. Nedbringelse af sygefravær i Drift. Indhold 1.... 3 2. Sygefravær.... 3 3. Kortere sygefravær.... 4 4. Langtidssygdom...
Læs mereStatus på projektet for Personale Politisk Udvalg
Status på projektet for Personale Politisk Udvalg Overblik - her er vi nu Step 1 Afholdelse af kick off d. 21.maj 2013 Step 2 Emner og aktiviteter udvikles og planlægges på baggrund af tilbagemeldinger
Læs mereHold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt
Guide over lovgrundlag ved sygemeldinger Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Kend paragrafferne ved sygefravær Få overblik over myndighedskrav og formalia ved sygefravær Få overblik
Læs mereFÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET
FÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET I denne brochure kan du få mere viden om, hvordan du og din virksomhed kan få styr på sygefraværet. Der er gode råd og guidelines til at få udarbejdet en sygefraværspolitik samt
Læs mereNYE REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER SYGEDAGPENGE-
NYE SYGEDAGPENGE- REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER JANUAR 2015 Du bliver sygemeldt Hvis du bliver syg og ikke er i stand til at gå på arbejde, får du en kompensation for den løn,
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...
Læs mereSkabelon for fastholdelsesplan
Skabelon for fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode sin arbejdsgiver om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og arbejdsgiver bliver
Læs mereAf hensyn til arbejdets tilrettelæggelse anmeldes sygefraværet så hurtigt som muligt og senest ved arbejdstids begyndelse.
Dato: 15-10-2018 Afdeling: HR Retningslinjer for håndtering af sygefravær En åben, ærlig og nærværende dialog om sygefravær er afgørende både for at nedsætte eller fastholde et lavt sygefravær, men også
Læs mereDen politiske styregruppes repræsentanter fra Morsø Kommune er 2 politiske repræsentanter
Krav 6. Hvordan parterne følger op på aftalen. Der er indgået følgende aftaler om organisering af opfølgningen af sundhedsaftalerne. Målsætningen er en sammenhængende opgavefordeling mellem de involverede
Læs mereARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR
SKAB DIALOG PÅ ARBEJDSPLADSEN OM ARBEJDSFASTHOLDELSE OG JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR SYGEPOLITIK SYGEPOLITIK Hvad er situationen? Hvad kan pjecen bruges til? Eksempel: Side 3 Trin 1 Hvad gør vi i dag? Status:
Læs mereREGLER OG MULIGHEDER FOR AT FASTHOLDE EN SYG KOLLEGA PÅ ARBEJDSPLADSEN
Til den tillidsvalgte: REGLER OG MULIGHEDER FOR AT FASTHOLDE EN SYG KOLLEGA PÅ ARBEJDSPLADSEN l sygefraværssamtale l mulighedserklæring l fastholdelsesplan 2 Hver dag er 150.000 mennesker sygemeldt fra
Læs mereRetningslinje for ansattes sygefravær herunder sygefraværssamtaler
Dato: 01-06-2018 Ref: CØP J.nr.: 81.00.00-P22-1-10 Retningslinje for ansattes sygefravær herunder sygefraværssamtaler 1. Formål Retningslinjen skal bidrage til sikre og sunde arbejdspladser, hvor ledelse
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet
Læs merePulje til nedbringelse af sygefravær i ældreplejen
Ansøgningsskema for Pulje til nedbringelse af sygefravær i ældreplejen Finanslovskonto 17.51.05 Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) Fravær og
Læs mereFAXE KOMMUNES NÆRVÆRSPOLITIK. Bilag 1. Diskussionsoplæg til understøttelse af nærvær 2. Retningslinje for sygefraværet
FAXE KOMMUNES NÆRVÆRSPOLITIK Bilag 1. Diskussionsoplæg til understøttelse af nærvær 2. Retningslinje for sygefraværet 1. INDLEDNING Faxe Kommunes nærværpolitik er en del af Faxe Kommunes Personalepolitik,
Læs mereSkabelon for fastholdelsesplan
Skabelon for fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode sin arbejdsgiver om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og arbejdsgiver bliver
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse Udarbejdet af Arbejdsmiljø København November 2016 Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 5 Sørg for at
Læs mereAnsøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd, Middelfart
Dato: 24.april 2012 Ansøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd, Middelfart Projekt Håndtering af sygefravær og fastholdelse af medarbejdere med fokus på de langtidsfriske Ansøgere: AOF Center Fyn i samarbejde
Læs mereRetningslinjer for håndtering og forebyggelse af sygefravær. Formål. Forebyggelse. Allerød Kommune
Retningslinjer for håndtering og forebyggelse af sygefravær Allerød Kommune Personale Formål Allerød kommune har den holdning at sygdom ikke kun er en privat sag. Sygdom har ikke alene konsekvenser for
Læs mereRegeringens Handlingsplan
Regeringens Handlingsplan Sygefravær - en fælles udfordring Juni 2008 Region Syddanmark 11. juni 2009 Rammerne Sygefravær en fælles udfordring Handlingsplan juni 2008 Lovforslaget har været til høring
Læs mereSammen om fastholdelse (FL )
Side 1 af 5 (/da.aspx) Sammen om fastholdelse (FL 17.46.66.10) Formålet med ansøgningspuljen er at afprøve en model for at bevare sygemeldte medarbejderes tilknytning til arbejdspladsen. Baggrund Det er
Læs mereFORORD. Denne folder beskriver kort virksomhedens muligheder og pligter. 1. udgave / 2009 / Uddannelsesafdelingen / DS Håndværk & Industri
Fakta om fravær 2 Fakta om fravær FORORD Som et led i at nedbringe sygefraværet på det danske arbejdsmarked har Folketinget vedtaget nogle ændringer af sygedagpengeloven, som pålægger arbejdsgivere og
Læs mereFASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE
FASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE 1 Fastholdelsesteam Jobcenter Guldborgsund Arbejdsmarkedskonsulent Lone Hemmingsen - kontor og administration Arbejdsmarkedskonsulent Anna Fridbjørg Olsen - udkørende konsulent
Læs mereRegeringens Handlingsplan
Regeringens Handlingsplan Sygefravær - en fælles udfordring Juni 2008 Region Syddanmark 7. maj 2009 Rammerne Sygefravær en fælles udfordring Handlingsplan juni 2008 Lovforslaget har været til høring og
Læs mereVærktøj 3 anerkendende APV Evaluering
Værktøj 3 anerkendende APV Evaluering Udarbejdet af Plambech & Bøgedal September 2012 Indhold Indledning... 3 Konklusion... 3 Forslag til tilpasninger af værktøj 3... 4 Programteori... 4 Evalueringsspørgsmål...
Læs mereAnsøgningskema. Projektets succeskriterier. Come-Back ApS Odense C. Mette Stryhn. Job- og sundhedsmentor
Ansøgningskema Ansøger Come-Back ApS Adresse Falen 24 Post nr. / By 5000 Odense C Telefonnummer 28 10 80 53 Email Kontaktperson Projekttitel Projektresumé ms@come-back.dk Mette Stryhn Job- og sundhedsmentor
Læs mereNotat. Indledning. Sygefraværsdata 2016
Notat Vedrørende: Status på sygefraværsindsatsen 2016 Sagsnavn: Sygefraværsnotat 2016 Sagsnummer: 81.28.00-A00-4-16 Skrevet af: Christina Willumsen og Bjarne Vejrup E-mail: christina.willumsen@randers.dk
Læs mereKommissorium: Nedbringelse af sygefravær på skole- dagtilbudsområdet.
Kommissorium: Nedbringelse af sygefravær på skole- dagtilbudsområdet. 1. Motivation / baggrund for projektet På mødet i hovedudvalget den 18. februar 2013 drøftedes etablering af et pilotprojekt, i samarbejde
Læs mereNedbringelse af sygefravær i ældreplejen i
Ansøgningsskema for Pulje til nedbringelse af sygefravær i ældreplejen Finanslovskonto 17.51.05 Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) Nedbringelse
Læs mereFASTHOLDELSE. Fastholdelsesplan. Et papir der gør en forskel
FASTHOLDELSE Fastholdelsesplan Et papir der gør en forskel Indhold Hvad er en fastholdelsesplan? 3 Hvornår laves den? 4 Hvordan laves en fastholdelsesplan? 5 Hvad kan fastholdelsesplanen indeholde? 6 Hvis
Læs mereFast Track og kompenserende ordninger
Fast Track og kompenserende ordninger Jobcenter Thisted Hvilke muligheder har jeg som arbejdsgiver, hvis jeg har en medarbejder, der bliver sygemeldt? FASTHOLDELSE AF MEDARBEJDERE Hvis du som arbejdsgiver
Læs mereOplæg til hvordan Holbæk Kommune bliver bedre til at forebygge og håndtere sygefravær hos egne medarbejdere
HOLBÆK KOMMUNE Oplæg til hvordan Holbæk Kommune bliver bedre til at forebygge og håndtere sygefravær hos egne medarbejdere Dato: Januar 2017 Sagsb.: Martin Koch Pedersen Sagsnr.: Dir.tlf.: 72363636 E-mail:
Læs mere