KAPITEL 1. AFTALENS OMRÅDE M.V. **NYT** 1. AFTALEN. Aftalen omfatter stillinger som lægelige chefer.
|
|
- Anita Kjeldsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 KAPITEL 1. AFTALENS OMRÅDE M.V. 1. AFTALEN Aftalen omfatter stillinger som lægelige chefer. Aftalen med tilhørende protokollater er indgået i henhold til 32, stk. 1, i Tjenestemandsregulativ for amtskommuner (Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning ). Bestemmelser for tjenestemandsansatte overlæger, administrerende overlæger/ledende overlæger, cheflæger og vagtbærende overlæger, der er ansat inden den fremgår af protokollat nr. 1. (Ledende overlæge svarer til tidligere administrerende overlæge.) 2. ARBEJDSOMRÅDE M.V. Ansættelse finder sted ved et amt med tjeneste indtil videre ved en sygehusafdeling/et område/et sygehus eller en lignende sygdomsbehandlende institution. For lægelige direktører tillige amtets forvaltningsområder. Arbejdsområdet omfatter de arbejdsopgaver, der er knyttet til den pågældendes ansættelsesforhold, herunder eventuel konsulenttjeneste til andre afdelinger, ambulatorier m.v. på eget sygehus og andre af amtets sygehuse inden for samme fagområde. Undervisning af en afdelings eget personale hører ligeledes under arbejdsområdet. Efter aftale mellem amtet og Foreningen af Speciallæger kan arbejdsområdet også omfatte bl.a. tilgrænsede opgaver under socialområdet og undervisnings- og kulturområdet. For enhver lægelig chef fastlægges i en stillingsbeskrivelse omfanget af de til stillingen knyttede særlige funktioner, herunder ledelsesfunktioner, eventuel bistandsforpligtelse m.v. Stillingsbeskrivelse skal foreligge ved stillingsopslag. En specialeansvarlig overlæge er tillagt den lægelige ledelse af et grund- eller grenspeciale i henhold til en stillingsbeskrivelse. Et specialeansvar kan efter amtets afgørelse tillægges en eller flere overlæger ud fra en vurdering af afdelingens størrelse og kontinuitetshensyn. I visse tilfælde kan særlige lægelige funktionsområder - eksempelvis distriktsopdeling eller ekspertområder - være sidestillet med et selvstændigt specialeansvar ud fra en konkret vurdering af funktionsområdets karakter. KAPITEL 2. LØN M.V. 3. NYT LØNSYSTEM (GÆLDENDE FRA DEN ) 3-7 træder først i kraft den I bilag 2 er angivet de bestemmelser, der er gældende perioden fra den til den
2 Lønsystemet består af fire elementer: Grundløn, jf. 4, funktionsløn, jf. 5, kvalifikationsløn, jf. 6, og resultatløn, jf. 27, pkt GRUNDLØN Grundlønnen udgøres af et løntrin og aftalte pensionsgivende henholdsvis ikke-pensionsgivende tillæg. Grundlønnen er: Løntrin Særligt ikkepensionsgivende tillæg Pensionsgivende tillæg (16,2 %) Lægelige direktører 52 Aftales lokalt Aftales lokalt 51 eller 52. Cheflæger Aftales lokalt Aftales lokalt Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere stillinger end eller på niveau med ledende overlæge* 51 Aftales lokalt Aftales lokalt Ledende overlæger* kr. ( kr.**) kr. Ledende overlæger/professorer* Specialeansvarlige overlæger*** Specialeansvarlige overlæger/professorer Specialeansvarlige overlæger kr. ( kr.**) kr kr kr kr kr kr. For overlæger, der ansættes fra den eller senere: kr kr. * Ledende overlæge svarer til tidligere administrerende overlæge. ** Det ikke-pensionsgivende tillæg udgør kr. for ledende overlæger, der er overgået fra ansættelse efter protokollat nr. 1 med bibeholdelse af retten til 1 uges kompensationsfrihed. *** Grundlønsindplacering på løntrin 50 eller 51 for specialeansvarlige overlæger aftales lokalt. Alle tillæg er angivet i niveau. 5. FUNKTIONSLØN Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stilling, som overlægen varetager. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Funktionsløn aftales decentralt på grundlag af de funktioner, den lægelige chef varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ydes ved oprykning til højere løntrin, dog højest løntrin 51.
3 Ikke-pensionsgivende tillæg, der er aftalt med ikrafttræden tidligere end den , forbliver ikkepensionsgivende med mindre andet aftales. Fastsættelsen af funktionsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i de eksempler, der er anført i bilag 1 om vejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn. 6. KVALIFIKATIONSLØN Kvalifikationstillæg ydes udover grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationstillæg baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn aftales decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ydes ved oprykning til højere løntrin, dog højest løntrin 51. Ikke-pensionsgivende tillæg, der er aftalt med ikrafttræden tidligere end den , forbliver ikkepensionsgivende med mindre andet aftales. Fastsættelsen af kvalifikationsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i de eksempler, der er anført i bilag 1 om vejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn. 7. OVERGANGSBESTEMMELSER Ansatte pr. den , der overgår til nye lønformer pr. den , bevarer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn, overlægepulje og lokale chefpuljer. Aftale om lønforbedringer af decentral løn, overlægepulje eller andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald forholdes efter den lokale aftales ordlyd. Lønnen pr. den sammensættes af grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn. I det omfang lønelementerne samlet medfører en højere aflønning end hidtil, sker aflønningen efter den højere aflønning. I det omfang lønelementerne samlet giver en lavere aflønning end hidtil, sker aflønning efter den hidtidige aflønning, jf. stk. 1. Forskellen udgøres af et personligt udligningstillæg. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Med virkning fra den ydes der som overgangsordning til de pr. den ansatte et ikkepensionsgivende tillæg på kr. ( niveau). For overlæger, der pr. den oppebærer tillæg ydet efter aftalen om tillægspulje til overlæger (overlægepuljen), nedsættes dette tillæg med kr. ( niveau). Stk. 4. Overgangstillægget kan bortset fra den i stk. 3 nævnte situation - ikke modregnes i funktions- og kvalifikationslønnen under den pågældendes ansættelse, dog bortset fra forfremmelser til højere grundlønninger. Overgangstillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover. 8. SUPPLERENDE PENSION
4 Det samlede pensionsbidrag til supplerende pensionsordning udgør 16,12% af de pensionsgivende tillæg. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. Indbetaling sker månedsvis til Lægernes Pensionskasse. Ændringer i vedtægter/regulativ for Lægernes Pensionskasse skal godkendes af aftalens parter. Tilbagekøb uden forbindelse med pensionsbegivenhedens indtræden kan ikke finde sted for bidrag, der indbetales efter den For bidrag indbetalt inden denne dato gælder de hidtidige bestemmelser. Tilbagekøb kan dog finde sted for så vidt angår pensionsbidrag, der er indbetalt for udenlandske statsborgere i forbindelse med, at de tager bopæl uden for Danmark. Lægernes Pensionskasse har udarbejdet skema om ansættelsesoplysninger m.v. herom. 9. ATP-BIDRAG I medfør af 4a i lov nr. 367 af den om ændring af lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension er det aftalt, at de af aftalen omfattede overlæger ikke berøres af den forhøjelse af bidragssatserne, som er gennemført ved lovens 19, stk. 3. De omfattes derfor fortsat af de ATP-satser, der har været gældende siden den , jf. dog stk. 2. Med virkning fra den er det aftalt, at de ansatte er omfattet af den forhøjelse af ATP-bidraget, som er gennemført ved lov nr af den Det indebærer således, at det er de ATP-satser, der har været gældende siden den , der forhøjes. KAPITEL 3. VAGT, BEREDSKAB, KOMPENSATIONSFRIHED M.M. 10. VAGT OG BEREDSKAB For perioden fra den til den gælder følgende: Overlæger kan efter aftale for en tidsbegrænset periode indgå i en vagtordning eller i et formaliseret beredskab, jf. protokollat nr. 2. Det forudsættes, at overlæger, der pr. den indgår i et særligt beredskab, overgår til beredskabsvagt pr. den Den enkelte overlæge kan dog senest med udgangen af september måned 2002 opsige sin deltagelse i det særlige beredskab med virkning fra den og er dermed ikke omfattet af overgangen til beredskabsvagt. Det forudsættes endvidere, at der forinden er sket en drøftelse af vagtforholdene blandt overlægerne på afdelingen. Med virkning fra den gælder følgende: Efter den ledende overlæges beslutning deltager lægelige chefer, der ansættes fra den eller senere, i vagtarbejdet, når det kan ske under fornøden hensyntagen til den lægelige chefs faglige og administrative ledelsesfunktioner. Overlæger, der er ansat før den , kan efter aftale mellem sygehuset og overlægen indgå i en vagtordning.
5 For den enkelte overlæge, der varetager vagttjeneste, jf. stk. 1-2, udarbejdes for en lokalt nærmere fastsat periode en plan over vagter, ugentlige fridage og eventuelle afspadseringsdage. Ved ændringer i vagtformen gives et varsel på 3 måneder. 11. VAGTFORMER Overlæger kan indgå i følgende vagtformer: a) Vagt på tjenestedet, hvor overlægen opholder sig på sygehuset og tilkaldes til effektivt arbejde. b) Vagt uden for tjenestestedet, hvor overlægen tilkaldes til effektivt arbejde. Samt med virkning fra den c) Beredskabsvagt. 12. VAGT PÅ TJENESTESTEDET Vagt på tjenestestedet er en vagtform, hvor overlægen opholder sig på sygehuset og kan tilkaldes til effektivt arbejde. Vagt på tjenestestedet kan normalt højst pålægges hvert 6. døgn som et gennemsnit for en vagtperiode. Vagt på tjenestestedet betales med 3.019,28 kr. pr. vagt ( niveau). Med virkning fra den betales vagter på hverdage med 3.019,28 kr. pr. vagt ( niveau) og vagter på lørdage, søndage og søgnehelligdage med 4.118,30 kr. pr. vagt ( niveau). Under vagt på tjenestestedet stilles et vagtværelse af tidssvarende standard til rådighed. 13. VAGT UDEN FOR TJENESTESTEDET Vagt uden for tjenestestedet indebærer, at overlægen skal kunne give møde omgående efter tilkald, dog normalt senest 30 minutter efter tilkald. Overlægen tager ud fra en lægelig vurdering selv stilling til, om det er nødvendigt at indfinde sig på afdelingen. Vagt uden for tjenestestedet kan normalt højst pålægges hvert 3. døgn som et gennemsnit for en vagtperiode. Vagt uden for tjenestestedet betales med 1.341,90 kr. pr. vagt ( niveau). Med virkning fra den betales vagter på hverdage med 1.341,90 kr. pr. vagt ( niveau) og vagter på lørdage, søndage og søgnehelligdage med 1.830,35 kr. pr. vagt ( niveau). Har en overlæge inden for en måned undtagelsesvis mere end 10 vagter uden for tjenestestedet, betales en særlig godtgørelse, der udgør: a. 50% af vagthonoraret for den vagt og b. 100% af vagthonoraret for den 16. og følgende vagter.
6 Ved tilkald under vagt uden for tjenestestedet i tidsrummet fra kl. 24 til kl. 6 transporteres overlægen vederlagsfrit til og fra tjenestestedet. 14. BEREDSKABSVAGT (GÆLDENDE FRA DEN ) Beredskabsvagter vil typisk kunne etableres ved afdelinger, hvor der ikke indgår et tilstrækkeligt antal speciallæger i vagten. Beredskabsvagt kan endvidere etableres med baggrund i afdelingernes stabsopbygning og vagtfunktioner. Det kan typisk være: hvor en afdeling omfatter flere specialer, som ikke er fuldt ud dækket af bagvagtslaget, hvor bagvagtslaget ikke dækker etablerede ekspertområder, fagområder eller grenspecialer, eller hvor en afdelings speciallæger har udadgående vagtforpligtelse. Beredskabsvagter kan anvendes ved vagter, hvor der primært er tale om behov for telefoniske henvendelser til vagthavende, og hvor der sjældent er behov for fremmøde. Beredskabsvagt indebærer, at overlægen skal kunne give møde på afdelingen med et efter omstændighederne passende varsel. Overlægen tager ud fra en lægelig vurdering selv stilling til, om det er nødvendigt at indfinde sig på afdelingen. Beredskabsvagt betales på hverdage med 1.006,43 kr. pr. vagt ( niveau) og vagter på lørdage, søndage og søgnehelligdage med 1.372,76 kr. pr. vagt ( niveau). Har en overlæge inden for en måned undtagelsesvis mere end 10 beredskabsvagter, betales en særlig godtgørelse, der udgør: a. 50% af vagthonoraret for den vagt og b. 100% af vagthonoraret for den 16. og følgende vagter. Det effektive arbejde under beredskabsvagt indregnes i arbejdstiden. Stk. 4. Ved tilkald under beredskabsvagt i tidsrummet fra kl. 24 til kl. 6 transporteres overlægen vederlagsfrit til og fra tjenestestedet. Stk. 5. Bestemmelserne om beredskabsvagt er ikke til hinder for, at der lokalt kan indgås aftale om vilkår for etablering af rådighedsordning for særlige formål. 15. EFFEKTIVT ARBEJDE UNDER VAGT PÅ ELLER UDEN FOR TJENESTESTEDET Det effektive arbejde under vagt indregnes i arbejdstiden. I stedet for indregning i arbejdstiden kan der lokalt aftales betaling for effektivt arbejde under vagt. Betalingen udgør 423,16 kr. pr. time ( niveau). Såfremt tilgodehavende afspadsering som følge af vagtarbejde for overlæger ikke er givet ved udgangen af 3. måned, efter det er præsteret, udbetales timerne med 423,16 kr. pr. time ( niveau). Det effektive arbejde under vagt opgøres pr. påbegyndt time, hvor yderligere arbejde inden for samme time ikke medregnes. Ved tilkald uden for tjenestestedet regnes det effektive arbejde fra tilkaldelsen til afslutningen af arbejdet. Telefonopkald under vagten opgøres dog svarende til den faktiske belastning.
7 Det gennemsnitlige antal timers effektive arbejde under vagt fastlægges efter lokal forhandling for hvert enkelt vagtlag. Hvis parterne ikke kan blive enige, foretages en arbejdstidsregistrering, herunder opgørelse af det effektive arbejde under vagter, i en 3-måneders periode. En lokalaftale om gennemsnitsopgørelse kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel. Når aftalen opsiges, indledes forhandlinger om en ny aftale. 16. EFFEKTIVT ARBEJDE UNDER BEREDSKABSVAGT Det effektive arbejde under vagt indregnes i arbejdstiden. Det effektive arbejde opgøres efter bestemmelserne anført under ØVRIGE VAGTBESTEMMELSER Hvis arbejdet tilrettelægges som en kombination af vagt uden for tjenestestedet og vagt på tjenestestedet, kan vagter normalt højst pålægges hvert 5. døgn regnet som et gennemsnit for en vagtperiode. Under fravær på grund af ferie, sygdom, graviditet, barsel, adoption, omsorg og barns 1. sygedag ydes erstatning for mistet vagtindtægt. Der ydes ikke erstatning for mistet vagtindtægt, når ferie afholdes med feriegodtgørelse. Overlæger, afdelingslæger og 1. reservelæger/reservelæger kan indgå i samme vagtlag uanset sygehustype. 18. SENIORVILKÅR Vagt på tjenestestedet kan pålægges, jf. 10, stk. 2, indtil overlægens fyldte 60. år. For overlæger, der er fyldt 60 år, kan vagt på tjenestestedet alene finde sted efter aftale mellem amtet og den pågældende overlæge. Vagt uden for tjenestestedet kan pålægges, jf. 10, stk. 2, indtil overlægens fyldte 62. år. For overlæger, der er fyldt 62 år, kan vagt uden for tjenestestedet alene finde sted efter aftale mellem amtet og den pågældende overlæge. Det bør tilstræbes, at der i videst muligt omfang sker en vagtudtynding for overlæger, der er fyldt 60 år. Der henvises i øvrigt til Rammeaftale om seniorpolitik (APV ). Med virkning fra den gælder følgende: Overlæger, der efter det 60. år har vagt på tjenestestedet, samt overlæger, der efter det 62. år har vagt uden for tjenestestedet eller beredskabsvagt, har ret til 2 ugers frihed med løn om året. For overlæger, der har ret til en uges kompensationsfrihed, bortfalder denne kompensationsfrihed samtidig hermed. For overlæger, der har fraskrevet sig retten til kompensationsfrihed, bortfalder tillægget på kr. ( niveau), som er ydet som erstatning herfor. 19. ERSTATNINGSFRIHED Har en overlæge haft tjeneste eller vagt på eller uden for tjenestestedet på en lørdag, søndag eller søgnehelligdag ydes en anden fridag herfor. Denne fridag medregnes ikke i den ugentlige arbejdstid.
8 Har en overlæge haft beredskabsvagt på en søndag eller søgnehelligdag ydes en anden fridag herfor. Har der været fremmøde under beredskabsvagt på en lørdag ydes ligeledes en anden fridag. Disse fridage medregnes ikke i den ugentlige arbejdstid. En fridag skal udgøre mindst 35 timer, dog 32 timer, såfremt der er indgået aftale om nedsættelse af hviletiden. Sammenlægning af flere fridøgnsperioder sker ved at forlænge perioden med 24 timer pr. fridøgn. 20. HVILETID OG FRIDØGN Med henblik på en fortsat opretholdelse af et rimeligt beredskab inden for sygehus- og institutionsområdet m.v. er der i henhold til kapitel 5 i Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 324 af den om hvileperiode og fridøgn m.v. (APV ) mellem Foreningen af Speciallæger og Amtsrådsforeningen aftalt følgende supplerende bestemmelser om daglig hviletid og ugentligt fridøgn til de i arbejdsmiljølovens kapitel 9 og ovennævnte bekendtgørelses kapitel 2 og 4 omtalte regler: 1) Vagt bortset fra effektiv tjeneste er hviletid. 2) Reglerne i ovennævnte bekendtgørelses 16, stk. 3, hvorefter nedsættelse eller udskydelse af hvileperioden højst kan ske i 10 døgn i hver kalendermåned og i højst 45 døgn i et kalenderår, finder ikke anvendelse. 3) Under vagttjeneste bevirker telefonopkald, der ikke medfører aktivitet, ingen afbrydelse af hviletiden, dog således at der i tidsrummet kl kun kan indgå indtil 3 opkald (uden aktivitet), før hviletiden afbrydes. 4) Ved skriftlig aftale mellem det enkelte sygehus/institution og Foreningen af Speciallæger kan det fastsættes, at nedsættelse af hviletiden mellem to døgns hovedarbejder til 8 timer kan finde sted. 5) Ved skriftlig aftale mellem det enkelte sygehus/institution og Foreningen af Speciallæger kan det fastsættes, at der kan tilrettelægges tjeneste således, at der kan være op til 12 døgn mellem 2 fridøgn. 6) Hvor det ikke umiddelbart er muligt at foretage arbejdstilrettelæggelse i overensstemmelse med ovennævnte bestemmelser, træffes der aftale mellem Amtsrådsforeningen og Foreningen af Speciallæger om særlige løsninger, der skal tilstræbe overholdelse af foranstående bestemmelser og arbejdsmiljølovens og bekendtgørelsens bestemmelser i videst muligt omfang. Aftalen skal forelægges Arbejdstilsynet til godkendelse. 21. KOMPENSATIONSFRIHED For alle, der ansættes fra den eller senere, gælder, at de ikke er omfattet af bestemmelser om kompensationsfrihed. Følgende bestemmelser er gældende for visse overlæger ansat før den : For overlæger aflønnet efter løntrin 50, hvor det ikke vil være muligt at tilrettelægge arbejdet på afdelingen på en sådan måde, at der kan holdes en ugentlig uforstyrret fridag, ydes som erstatning herfor 2 ugers (med virkning fra den uges) frihed årligt. Den anførte betingelse for 2 ugers (med virkning fra den uges) kompensationsfrihed må antages at være opfyldt, således at kompensationsfriheden kun bør nægtes i tilfælde, hvor det af særlige grunde er ganske klart, at overlægen normalt kan være sikker på at holde en ugentlig uforstyrret fridag. Frihed holdes så vidt muligt i sammenhængende perioder og fortrinsvis på tidspunkter, hvor fraværet er mindst følelig for afdelingens drift.
9 Afviklingen af kompensationsfriheden sker uden begrænsning af reglerne i Aftale om ferie for personale ansat i kommuner og amter. Fraskriver en overlæge sig retten til de 2 ugers (med virkning fra den uges) frihed, ydes et ikkepensionsgivende tillæg på kr. (med virkning fra den kr.) årligt ( niveau). Vedrører fraskrivelsen en tidsbegrænset periode, kan dette kun ske med amtets accept. Kompensationsfriheden kan efter aftale mellem den ansatte og amtet opspares med henblik på afvikling efter det 60. år eller på et andet aftalt tidspunkt. Fratræder overlægen sin stilling inden den opsparede kompensationsfrihed er afviklet, udbetales de manglende dage med 7,4/1924 af den årlige faste løn (ekskl. pensionsbidrag) pr. ikke afviklet kompensationsfridag. KAPITEL 4. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 22. EFTERUDDANNELSE Lægelige chefer sikres en ledelsesuddannelse og den nødvendige lægefaglige efteruddannelse. 23. ATTESTUDSTEDELSE Indtil ændrede bestemmelser måtte blive fastsat ved forhandling mellem Amtsrådsforeningen og Den alm. danske Lægeforening gælder følgende: 1. Det påhviler overlæger uden særligt vederlag at udfærdige eller medvirke ved udfærdigelsen af attester om de foretagne lægelige undersøgelser og behandlinger samt om disses resultat og om patienternes tilstand, for så vidt den pågældende attest vedrører den sygdom, som patienten behandles eller har været behandlet for på institutionen, eller attesten vedrører sådanne oplysninger, som institutionen måtte ligge inde med, og som i øvrigt ikke uden særlig vanskelighed vil kunne tilvejebringes. Uden særligt vederlag påhviler det herefter overlæger at udstede: Dødsattester, herunder kopier, medicolegale ligsynsattester og attester vedrørende transport af lig, indstillings- og optagelsesattester til helbredelsesinstitutioner, plejehjem, alderdomshjem o.l., simple syge- og raskmeldinger, samt udtalelser, der kan ligestilles med lægebreve og journaludskrifter, herunder sådanne politiattester, hvis indhold svarer til vidneudsagn. 2. Overlæger kan kræve særskilt honorar for udstedelse af følgende attester, for så vidt honorar efter tidligere anerkendt praksis har kunnet kræves: Forsikringsattester til syge-, ulykkes- og livsforsikringsselskaber, samt attester til ankenævn, revaliderings- og pensionsnævn og ankestyrelsen, attester til sikringsstyrelsen, afdelingen for ulykkesforsikring og afdelingen for sygesikring og dagpenge i det omfang, hvor taksten er i henhold til gældende lov, speciallægeerklæringer og sådanne erklæringer, der efter deres form og indhold må sidestilles hermed, samt politierklæringer og erklæringer til retsligt brug indeholdende nærmere motiveret skøn. 3. Den tid, der medgår til udfærdigelsen af de attester, for hvilke særskilt honorar kan kræves, kan ikke medregnes i arbejdstiden.
10 24. KONSULTATION Overlæger har efter amtsrådets bestemmelser herfor mulighed for at holde konsultation på sygehuset. 25. OPLYSNINGSPLIGT VED BIBESKÆFTIGELSE Lægelige chefer er omfattet af Aftale om cheflægers, overlægers og afdelingslægers oplysningspligt ved bibeskæftigelse (APV ). 26. BARNS 1. SYGEDAG Amtet kan give en overlæge hel eller delvis tjenestefrihed uden lønafkortning til pasning af sygt barn, når 1) det er barnets første sygedag, 2) hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt, 3) forholdene på tjenestestedet tillader det, 4) barnet er under 18 år, og 5) barnet er hjemmeværende. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug. 27. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (APV ) gælder: 1. Ansættelsesbreve (APV ). 2. Lønninger (APV ). 3. Ny løndannelse (APV ). Gældende fra den Decentral løn (APV ). Gældende for perioden fra den til den Resultatløn (APV ). 7. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (APV ). 8. Lønberegning/lønfradrag (APV ). 9. Åremålsansættelse (APV ). 10. Supplerende pension (APV ). 12. Gruppeliv (APV ). 13. Tilrettelæggelse af arbejdstid (APV ). 14. Decentrale arbejdstidsaftaler (APV ). 15. Deltidsarbejde (APV ). 16. Tidsbegrænset ansættelse (APV ). 17. Merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (APV ). 19. Tele- og hjemmearbejde (APV ). 20. Ferie (APV ). 21. Barsel mv. (APV ). 22. Tjenestefrihed uden løn (APV ). 23. Seniorpolitik (APV ). 24. Befordringsgodtgørelse (APV ). Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder i amtet.
11 25. Kompetenceudvikling (APV ). 26. Socialt kapitel (APV ). 27. Virksomhedsoverenskomster (APV ). 28. Retstvistaftalen (APV ). 29. SU og tillidsrepræsentanter (APV ). 30. MED og tillidsrepræsentanter (APV ). 31. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse. KAPITEL 5. AFTALENS IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 28. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE Aftalen har virkning fra den Aftalen kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den Opsigelsen skal ske skriftligt. København, den For FORENINGEN AF SPECIALLÆGER: Karsten Nielsen / Jørgen Iversen For AMTSRÅDSFORENINGEN: Benny C. Hansen / Thorkild Rotenberg PROTOKOLLAT NR. 1. BESTEMMELSER FOR TJENESTEMANDSANSATTE OVERLÆGER, ADMINISTRERENDE OVERLÆGER/LEDENDE OVERLÆGER, CHEFLÆGER OG VAGTBÆRENDE OVERLÆGER, DER ER ANSAT INDEN DEN ARBEJDSOMRÅDE Overlægers arbejdsområde omfatter de under den pågældendes ansættelsesområde hørende arbejdsopgaver i forbindelse med: 1. Afdelingen, hvor overlægen gør tjeneste. 2. De til afdelingen knyttede ambulatorier samt arbejdsopgaver inden for afdelingens fagområde på det pågældende sygehus øvrige afdelinger og ambulatorier. 3. Konsulenttjeneste inden for samme fagområde til amtets øvrige sygehuse.
12 Konsulenttjeneste kan kun pålægges afdelinger med mindst 2 overlæger og kun i en udstrækning, der er forenelig med en forsvarlig betjening af hovedarbejdsstedet. Konsulenttjeneste kan maksimalt pålægges 2 gange om ugen pr. overlæge og skal skemalægges mandag - fredag inden for tidsrummet kl (inkl. rejsetid). Parterne kan i det enkelte tilfælde aftale en anden tidsmæssig ramme for konsulenttjeneste. Konsulenttjeneste uden for tidsrummet mandag-fredag kl. 8-15, herunder akutte tilkald, falder uden for overlægers arbejdsområde. Overlægers konsulenttjeneste kan omfatte bistand til socialvæsenet og undervisnings- og kulturområdet. Konsulenttjeneste ved andre sygehus m.v. i amtet kan omfatte såvel de af amtet ejede sygehuse som de sygehuse/institutioner, hvis drift helt eller delvist varetages af amtet. 4. Efter aftale mellem parterne kan vagtbærende overlæger pålægges vagt i forhold til mindre sygehuse, der ikke har døgnberedskab inden for pågældende speciale. Bestemmelsen åbner mulighed for funktionel samordning i forhold til mindre sygehuse. Bestemmelsen tænkes især anvendt inden for anæstesiologi, radiologi samt særlige beredskabssituationer inden for transplantationskirurgien. 5. Undervisning af en afdelings eget personale henhører under vedkommende overlægers ansvars- og arbejdsområde, jf. aftale vedrørende vederlag til læger for undervisnings- og foredragsvirksomhed for personalegrupper ved sygehuse m.v. (APV ). 6. Andre opgaver, der følger af et særligt aftalt ansættelsesområde. 2. LØN M.V. For perioden fra den til den gælder følgende: Overlæger henføres til løntrin 50 + et pensionsgivende tillæg på kr. årligt ( niveau). For overlæger, der er aflønnet efter løntrin 51, ydes i stedet et pensionsgivende tillæg på kr. årligt ( niveau). Overlæger, der beklæder et professorat, henføres til løntrin 51 + et pensionsgivende tillæg på kr. årligt ( niveau). Vagtbærende overlæger henføres til løntrin 50 + et ikke-pensionsgivende tillæg på kr. årligt ( niveau). Til overlæger bortset fra vagtbærende overlæger - ydes et pensionsgivende rådighedstillæg på kr. årligt ( niveau). I de tilfælde, hvor en mindre kvalificeret læge er på vagt, bør overlægen tilrettelægge sine forhold således, at pågældende relativt let kan rådspørges. Til overlæger, der af amtsrådet er udpeget til at varetage den administrative ledelse af afdelingen, ydes et ikkepensionsgivende funktionstillæg på kr. årligt ( niveau). Funktionstillægget kan af amtet opsiges med et varsel på 3 måneder til den 1. i en måned ved funktionens bortfald. Adgangen til at udpege og genudpege overlæger til at varetage den administrative ledelse af afdelingen efter denne bestemmelse er ophørt pr. marts måned 2000.
13 Administrerende overlæger, der er udpeget inden marts måned 2000, fortsætter i funktionen til udpegningsperiodens udløb. Ansættelse i stillinger som administrerende overlæger kan herefter alene ske i henhold til aftalen for lægelige chefer. Administrerende overlæger som efter udpegningsperiodens udløb - efter opslag - fortsætter på samme afdeling som administrerende overlæge - nu efter aftalen for lægelige chefer - bevarer retten til kompensationsfrihed og konsultations- og praksisrettigheder efter dette protokollat. Efter konkret vurdering kan cheflæger og administrerende overlæger samt overlæger med særlige faglige kvalifikationer og ansvarsområde klassificeres efter løntrin 51 med et nærmere aftalt tillæg, jf. Aftale om decentral løn (APV ). Med virkning fra den omfattes ovennævnte overlæger af bestemmelserne om ny løndannelse, jf. 3 7 i aftalen for lægelige chefer, på nedenstående vilkår. Grundløn Grundlønnen udgøres af et løntrin og aftalte pensionsgivende henholdsvis ikke-pensionsgivende tillæg. Grundlønnen er: Løntrin Særligt ikkepensionsgivende tillæg Overlæger* kr kr. Overlæger* kr kr. Overlæger der beklæder professorat kr. Vagtbærende overlæger kr. Pensionsgivende tillæg (16,2%) * Grundlønsindplacering på løntrin 50 eller 51 aftales lokalt. Funktionsløn Fleksibilitetstillæg: Til overlæger bortset fra vagtbærende overlæger ydes et pensionsgivende fleksibilitetstillæg på kr. ( niveau). Administrativ ledelse: Til overlæger, der af amtsrådet er udpeget til at varetage den administrative ledelse af afdelingen, ydes et ikkepensionsgivende funktionstillæg på kr. årligt ( niveau). Overlæger, der varetager den administrative ledelse af en afdeling, benævnes ledende overlæge. Funktionstillægget kan af amtet opsiges med et varsel på 3 måneder til den 1. i en måned ved funktionens bortfald. Adgangen til at udpege og genudpege overlæger til at varetage den administrative ledelse af afdelingen efter denne bestemmelse er ophørt pr. marts måned Administrerende overlæger/ledende overlæger, der er udpeget inden marts måned 2000, fortsætter i funktionen til udpegningsperiodens udløb. Ansættelse i stillinger som ledende overlæge kan herefter alene ske i henhold til aftalen for lægelige chefer.
14 Ledende overlæger som efter udpegningsperiodens udløb - efter opslag - fortsætter på samme afdeling som ledende overlæge - nu efter aftalen for lægelige chefer - bevarer retten til kompensationsfrihed og konsultations- og praksisrettigheder efter dette protokollat. Kvalifikationsløn Der er ikke centralt fastsatte kvalifikationstillæg. Overgangstillæg 7 om overgangsbestemmelser i aftalen for lægelige chefer er gældende. Overgangstillæg ydes efter bestemmelserne i aftalens 7, stk SUPPLERENDE PENSION For overlæger bortset fra vagtbærende overlæger udgør det samlede pensionsbidrag til supplerende pensionsordning 16,12% af de pensionsgivende tillæg. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. For vagtbærende overlæger indbetaler amtet 8.529,23 kr. årligt ( niveau) til en supplerende pensionsordning. Indbetaling sker månedsvis til Lægernes Pensionskasse. 4. VAGT, BEREDSKAB M.M. For overlæger bortset fra vagtbærende overlæger gælder bestemmelserne i kapitel 3 (vagt, beredskab, kompensationsfrihed m.m.) i aftalen for lægelige chefer. Bestemmelser om kompensationsfrihed er fastsat nedenfor under 5. Med den undtagelse at vagtbærende overlæger ikke kan pålægges vagt på tjenestestedet gælder for vagtbærende overlæger kapitel 3 (herunder med virkning fra den bestemmelserne om beredskabsvagt) i overenskomsten for overlæger (APV ). Vagtbærende overlæger, afdelingslæger og 1. reservelæger/reservelæger kan indgå i samme vagt uanset sygehustype. Bestemmelser om kompensationsfrihed er fastsat nedenfor under KOMPENSATIONSFRIHED For overlæger bortset fra vagtbærende overlæger - aflønnet efter løntrin 50 eller 51, hvor det ikke vil være muligt at tilrettelægge arbejdet på afdelingen på en sådan måde, at der kan holdes en ugentlig uforstyrret fridag, ydes som erstatning herfor 2 ugers (med virkning fra den uges) frihed årligt.
15 Den anførte betingelse for 2 ugers (med virkning fra den uges) kompensationsfrihed må antages at være opfyldt, således at kompensationsfriheden kun bør nægtes i tilfælde, hvor det af særlige grunde er ganske klart, at overlægen normalt kan være sikker på at holde en ugentlig uforstyrret fridag. I stedet for ulempegodtgørelse for tjeneste på søn- og helligdage m.v. ydes der vagtbærende overlæger 2 ugers (med virkning fra den uges) kompensationsfrihed årligt. Kompensationsfrihed efter stk. 1 og 2 holdes så vidt muligt i sammenhængende perioder og fortrinsvis på tidspunkter, hvor fraværet er mindst følelig for afdelingens drift. Afviklingen af kompensationsfriheden sker uden begrænsning af reglerne i aftale om ferie for personale ansat i kommuner og amter. Fraskriver en overlæge eller vagtbærende overlæge sig retten til de 2 ugers (med virkning fra den uges) frihed, ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på kr. (med virkning fra den kr.) årligt ( niveau). Vedrører fraskrivelsen en tidsbegrænset periode, kan dette kun ske med amtets accept. Kompensationsfriheden kan efter aftale mellem den ansatte og amtet opspares med henblik på afvikling efter det 60. år eller på et andet aftalt tidspunkt. Fratræder den ansatte sin stilling inden den opsparede kompensationsfrihed er afviklet, udbetales de manglende dage med 7,4/1924 af den årlige faste løn (ekskl. pensionsbidrag) pr. ikke afviklet kompensationsfridag. Stk. 4. Med virkning fra den gælder følgende: Overlæger og vagtbærende overlæger, der efter det 60. år har vagt på tjenestestedet, samt overlæger og vagtbærende overlæger, der efter det 62. år har vagt uden for tjenestestedet eller beredskabsvagt, har ret til 2 ugers frihed med løn om året. For overlæger og vagtbærende overlæger, der har ret til en uges kompensationsfrihed, bortfalder denne kompensationsfrihed samtidig hermed. For overlæger og vagtbærende overlæger, der har fraskrevet sig retten til kompensationsfrihed, bortfalder tillægget på kr. ( niveau), som er ydet som erstatning herfor. 6. EFTERUDDANNELSE For overlæger og vagtbærende overlæger gælder bestemmelserne om efteruddannelse i 23, stk. 4, i overenskomsten for overlæger (APV ). 7. KONSULTATIONS- OG PRAKSISRETTIGHEDER Overlæger har ret til at drive speciallægepraksis, herunder i henhold til sygesikringsoverenskomst om speciallægehjælp. Overlæger har ikke adgang til at udøve almen praksis. BEMÆRKNINGER: Overlæger har ret til at drive privat praksis på sygehusene under de i 7 og det tilhørende bilag anførte betingelser. Det bemærkes, at der efter forhandling mellem Amtsrådsforeningen, Dansk Sygeplejeråd, Dansk Kommunal Arbejderforbund og Foreningen af sygehusoverlæger i provinsen er udarbejdet en standardaftale vedrørende privatpraksis, der kan rekvireres i Amtsrådsforeningen.
16 Overlæger bortset fra vagtbærende overlæger -, der begrænser deres konsultation således, at denne - medmindre andet er aftalt med amtsrådet - tidligst begynder klokken 15, og som ved avertering eller anden form for tilkendegivelse meddeler, at modtagelsestiden højst er en time pr. gang, har ret til at holde konsultation på sygehuset 3 gange ugentlig. Vagtbærende overlæger har efter amtsrådets godkendelse mulighed for at holde konsultation på sygehuset. Stk. 4. For så vidt angår øvrige bestemmelser henvises til bilaget vedrørende overlægers konsultations- og praksisrettigheder. 8. ØVRIGE BESTEMMELSER Endvidere er følgende bestemmelser i aftalen for lægelige chefer gældende: 2, stk. 1, 8, stk. 2 3, 9, 23, 25, 26 og 27. BILAG TIL PROTOKOLLAT NR. 1. OVERLÆGERS KONSULTATIONS- OG PRAKSISRETTIGHEDER 1. Der kan normalt ikke afkræves overlæger betaling for det lokale, hvori konsultationen holdes. Sygehuset er ikke forpligtet til at indrette særskilte lokaler til overlægens konsultation, som i givet fald må begrænses til det kontor, der er stillet til rådighed for overlægen. 2. En overlæge har ret til i sin private konsultation at benytte det apparatur, som er installeret i og de instrumenter, som opbevares i det lokale, som er stillet til hans disposition, samt sådant - på den af overlægen ledede afdeling beroende - løst apparatur (instrumenter o. lign.), som uden vanskeligheder kan flyttes til konsultationsstuen, og som kan betjenes af ham selv eller af det personale, som han beskæftiger i konsultationen. 3. Overlæger må i øvrigt ikke anvende sygehusets undersøgelses- eller behandlingsafdelinger, f.eks. ambulatorium, operationsafdeling, skadestue, røntgenafdeling, laboratorium, fysiurgisk afdeling og anæstesiafdeling ved undersøgelser eller behandling af private patienter. Hvis en af overlægens private patienter ønskes undersøgt eller behandlet på en sådan afdeling, kan dette kun ske i det omfang, hvori afdelingen yder ambulant behandling og på de for ambulant behandling på sygehuset gældende vilkår og regler. 4. For brug af apparatur og instrumentarium, jf. pkt. 2, skal der betales en afgift, hvis størrelse fastsættes ved forhandling mellem amtsrådet og overlægen. Ved afgiftens størrelse vil der normalt ikke være anledning til at beregne nogen betaling for den forringelse af apparatur m.v., som skyldes almindeligt slid, men alene for den forringelse, som brugen medfører på apparater m.v., hvis særlige udstyr og tilbehør bruges op inden for et kortere tidsrum. Betaling (svarende til sygehusets udgift) bør derhos beregnes for anvendelse af forbrugsvarer, som medgår ved brugen af apparatur m.v., ligesom der bør beregnes betaling for andre forbrugsvarer, medicin og forbindsstoffer, der bruges i konsultationen, efter de forbrugte genstandes værdi. Med hensyn til specialmedicin o. lign. bør forholdet ordnes således, at der overlades overlægen en særlig beholdning, for hvis anvendelse han må aflægge regnskab. For brug af andre varer, med hensyn til hvilke det vil være uhensigtsmæssigt at udskille en særlig beholdning, bør der fastsættes en årlig afgift. 5. Såfremt en af sygehuset ansat funktionær (sygeplejerske, sekretær o.a.) bistår overlægen i vedkommendes normale arbejdstid, må overlægen refundere sygehuset en forholdsmæssig del af lønnen samt den udgift til overarbejde, som eventuelt påføres sygehuset ved overlægens benyttelse af den pågældendes arbejdskraft. Denne betaling kan, såfremt det skønnes hensigtsmæssigt, fastsættes som en årlig afgift. Såfremt overlægen træffer aftale med personalet om bistand i hans private konsultation uden for den normale arbejdstid, må personalet lønnes herfor af overlægen efter de for det pågældende personale gældende vilkår.
17 6. Overlæger, der har en videregående konsultation end nævnt i 7, stk. 2, kan kun, når særlige forhold taler derfor, og når såvel Foreningen af Speciallæger som Amtsrådsforeningen samtykker deri, af amtsrådet få tilladelse til at holde konsultation i sygehusets lokaler. Allerede bestående ordninger vedrørende konsultation kan fortsætte uændret, hvis amtsrådet og overlægen er enige herom. 7. For overlæger, der får sådan tilladelse, fastsættes vilkårene for konsultation på sygehuset i hvert enkelt tilfælde, og disse vilkår kan med hensyn til brug af apparatur og personale i intet tilfælde fastsættes gunstigere end for overlæger, der holder konsultation i sygehusets lokaler i henhold til reglen i 7, stk Overlægers private konsultation og sygehusets ambulatoriske virksomhed bør altid holdes skarpt adskilte, helst således at de to virksomheder foregår i forskellige lokaler, men ellers således at de foregår til forskellige tider. 9. Overlæger er forpligtet til at begrænse deres konsultation på sygehuset til det omfang, som efter amtsrådet skøn ikke vil medføre nogen ulempe for sygehusets arbejde. Et amtsråd kan - såfremt en overlæges private konsultation eller hans virksomhed for andre institutioner tager et sådant omfang, at den ikke forsvarligt lader sig forene med arbejdet på afdelingen - gennem Amtsrådsforeningen begære særlig forhandling med Foreningen af Speciallæger med henblik på fjernelse af opståede misforhold. PROTOKOLLAT NR. 2. YDELSE AF SÆRLIGE BEREDSKABSTILLÆG TIL OVERLÆGER Protokollatets bestemmelser er gældende for perioden fra den til den Beredskabsordninger vil typisk blive etableret ved afdelinger, hvor der ikke indgår et tilstrækkeligt antal speciallæger i vagten. Det forudsættes, at overlægen i sådanne situationer må indgå i et vagtskema og efter tilkald give møde på afdelingen med et efter omstændighederne passende varsel. 2. Beredskabsordninger forudsættes endvidere etableret i de beredskabssituationer, der opstår som følge af, at der ved afdelingen er aftalt udadgående vagtforpligtelse for vagtbærende overlæger. 3. For deltagelse i beredskabsordninger ydes pågældende overlæger et tillæg, der fastsættes efter forhandling mellem parterne. BEMÆRKNINGER: Cirkulære nr. 610 af februar 2000 beskriver den nærmere udmøntning m.v. af disse tillæg. PROTOKOLLAT NR. 3. ANSÆTTELSESVILKÅR VED ÅREMÅLSANSÆTTELSE AF LÆGELIGE CHEFER 1. Aftalen omfatter lægelige chefer, der ansættes på åremål efter den Rammeaftale om åremålsansættelse mellem Amtsrådsforeningen og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (APV ) finder anvendelse ved ansættelser i henhold til dette protokollat. Ansættelse på åremål kan ske på tjenestemandsvilkår eller efter reglerne for ikke-tjenestemænd, jf. kapitel 2 i rammeaftalen. 2.
18 I henhold til rammeaftalens 3, stk. 1, og 4 fastsættes åremålslængden for ansættelser i henhold til dette protokollat til 6 år. Åremålstillægget fastsættes til 15% af den samlede (netto)løn. Ved åremålets udløb har overlægen tilbagegangsret til en stilling som overlæge. 3. SÆRLIGT OM IKKE-TJENESTEMÆND For åremålsansættelser, der ikke sker på tjenestemandsvilkår, finder overenskomst for overlæger af den anvendelse, med undtagelse af overenskomstens 2 om arbejdsområde, kapitel 2 om løn m.v., kapitel 3 om arbejdstid, vagt, fridage m.v., 23, stk. 4, om efteruddannelse og 26 om opsigelse og afskedigelse. Endvidere finder følgende bestemmelser i aftale for lægelige chefer af den anvendelse: 2 om arbejdsområde m.v., kapitel 2 om løn m.v., kapitel 3 om vagt, beredskab, kompensationsfrihed m.m. og 22 om efteruddannelse. Amtet indbetaler endvidere 15,79% af (netto)løntrinlønnen samt indbetaler 15% af åremålstillægget som pensionsbidrag til Lægernes Pensionskasse. For åremålsaftaler, der indgås den eller senere, gælder: Amtet indbetaler endvidere 15,79% (med virkning fra den ,12%) af (netto)løntrinlønnen samt indbetaler 15,79% (med virkning fra den ,12%) af åremålstillægget som pensionsbidrag til Lægernes Pensionskasse. Stk. 4. Opsigelser i henhold til rammeaftalens 12, stk. 1 og 2, skal ske med et varsel, der svarer til bestemmelserne i 26 i overenskomsten for overlæger. 4. Åremålsvilkår, der adskiller sig fra dette protokollats bestemmelser, skal aftales mellem amtsrådet og Foreningen af Speciallæger. BILAG 1. VEJLEDENDE KRITERIER FOR FUNKTIONSLØN OG KVALIFIKATIONSLØN Det bemærkes, at listen over vejledende kriterier ikke er udtømmende. A. FUNKTIONSLØN Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn/tillæg kan nedenstående nævnes. Tillæggene kan ydes til overlæger, der enten selv varetager opgaverne eller er ansvarlige for opgavernes varetagelse: Omfattende eller særligt administrativt og/eller fagligt ansvar eller opgaver Amtsspecialefunktioner, specialist- eller ekspertfunktioner
19 Uddannelses-, undervisnings eller forskningsopgaver. Eksempler: uddannelsesansvarlig, uddannelseskoordinator, klinisk vejleder, forskningsvejleder, evalueringsopgaver, undervisning og vejledning af andre faggrupper Formidlings- og informationsaktiviteter Amtslige visitationsopgaver Særligt belastet arbejde eller arbejdsvilkår. Eksempelvis belastede arbejdsforhold, særligt belastende eller hyppige vagter, bagvagtsfunktion for lægestuderende eller læger tidligt i uddannelsesforløbet Særlige instruktions- eller supervisionsopgaver Præhospitalbehandling Udvikling af samarbejdsformer, eksempelvis projektarbejde, teamarbejde Varetagelse af grenspecialer, herunder amtsspecialefunktioner samt konsulent- og specialistfunktioner Varetagelse af amtslige visitationsopgaver Arbejde ved geografisk adskilte enheder Ekstraordinært meget planlagt merarbejde Særlig aftalt assistance på eller for andre afdelinger, afsnit eller for eksterne parter Patienttransport Deltagelse i udrykningstjeneste med lægeambulance patient eller donortransport Katastrofeberedskab Kvalitetssikring B. KVALIFIKATIONSLØN Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn kan nedenstående nævnes. Relevant efteruddannelse af betydning for arbejdet Ledelsesmæssige eller administrative kvalifikationer Samarbejdskvalifikationer, eksempelvis i forbindelse med tværfagligt samarbejd Forskningsmæssige kvalifikationer Særlig faglig ekspertise eller interesse Høj faglig standard såvel diagnostisk som behandlingsmæssigt Kvalitet, etik og effektivitet i opgaveløsningen Høje operative færdigheder Kommunikative kvalifikationer Pædagogiske kvalifikationer. Eksempelvis undervisningserfaring, pædagogisk uddannelse Særlige kvalifikationer til brug for instruktions- eller supervisionsopgaver Udviklingsorienteret, idérig Lokalkendskab Rekruttering og fastholdelse Øvrige personlige egenskaber BILAG 2. LØNNINGER M.V. FOR LÆGELIGE CHEFER FOR PERIODEN FRA DEN TIL DEN Løntrin Særligt ikke-pensionsgivende tillæg Pensionsgivende tillæg (16,12 %) Lægelige direktører 52 Cheflæger 51 Odense/Aalborg kr. Lands-og landsdelssygehuse/hovedsygehuse kr kr kr.
20 kr. Køge/Øresund kr. Områdechefer 51 Aftales konkret kr. Ledende overlæger* kr kr. Ledende overlæger/professorer* kr kr. Specialeansvarlige overlæger kr. Specialeansvarlige overlæger/professorer kr. Cheflæger kr kr. Ledende overlæger* kr kr. Specialeansvarlige overlæger kr. * Ledende overlæge svarer til tidligere administrerende overlæge. Til lægelige direktører aftales særligt og eventuelt personligt tillæg. Alle tillæg er angivet i niveau. En specialeansvarlig overlæge er tillagt den lægelige ledelse af et grund- eller grenspeciale i henhold til en stillingsbeskrivelse. Et specialeansvar kan efter amtets afgørelse tillægges en eller flere overlæger ud fra en vurdering af afdelingens størrelse og kontinuitetshensyn. I visse tilfælde kan særlige lægelige funktionsområder - eksempelvis distriktsopdeling eller ekspertområder - være sidestillet med et selvstændigt specialeansvar ud fra en konkret vurdering af funktionsområdets karakter. Der er ved fastsættelsen af tillæggene for ledende overlæger, specialeansvarlige overlæger og specialeansvarlige overlæger/professorer forudsat en rådighedsforpligtelse, således at overlægen i de tilfælde, hvor en mindre kvalificeret læge er på vagt, bør tilrettelægge sine forhold således, at pågældende relativt let kan rådspørges. Cheflæger, administrerende overlæger, og specialeansvarlige overlæger kan ud fra en konkret vurdering af pågældendes kvalifikationer og ansvarsområde aflønnes efter løntrin 51 med tillæg, jf. Aftale om decentral løn (APV ). Stk. 4. Til ledende overlæger, ledende overlæger/professorer, specialeansvarlige overlæger og specialeansvarlige overlæger/professorer aflønnet efter løntrin 51 ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på kr. årligt ( niveau). Det er med ydelsen af dette tillæg forudsat, at det ikke vil være muligt at tilrettelægge arbejdet på afdelingerne på en sådan måde, at de pågældende kan holde en ugentlig uforstyrret fridag. Såfremt en sådan overlæge efter aftale for en tidsbegrænset periode indgår i et formaliseret bedredskab kan det aftales, at pågældende for denne periode kan ydes 2 ugers kompensationsfrihed i stedet for ovennævnte tillæg.
22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014
22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales
Læs mere22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015
22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORENINGEN AF SPECIALLÆGER AFTALE vedrørende lægelige chefer **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORENINGEN AF SPECIALLÆGER AFTALE vedrørende lægelige chefer **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORENINGEN AF SPECIALLÆGER AFTALE vedrørende lægelige chefer **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORENINGEN AF SPECIALLÆGER AFTALE vedrørende lægelige chefer **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereSide 1. O V E R E N S K O M S T for honorarlønnede sygehuslæger OK-05
AMTSRÅDSFORENINGEN 35.02.1 Side 1 FORENINGEN AF SPECIALLÆGER O V E R E N S K O M S T for honorarlønnede sygehuslæger 2005 Side 2 Side 3 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE M.V.... 5 1.
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3
Læs mereSide 1 OK-05 O V E R E N S K O M S T. for. overlæger
Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN FORENINGEN AF SPECIALLÆGER O V E R E N S K O M S T for overlæger 2005 Side 2 Side 3 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE M.V... 5 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE...
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
MOVIA Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3.
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN PHARMADANMARK AFTALE vedrørende sygehus-/hospitalsapotekere **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mere42.02 O.18 50/2018 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti
Læs mere33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1.
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere. 51.02 O.08 39/2008 Side 1
Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem
Læs mereO V E R E N S K O M S T. for. overlæger
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORENINGEN AF SPECIALLÆGER O V E R E N S K O M S T for overlæger **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst **NYT** med virkning fra dato = Hvis
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte tandlæger
Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte tandlæger
Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...
Læs mere64.04 O.15 22/2016 Side 1
Side 1 Aftale vedrørende aflønning mv. for det pr. ultimo marts 1976 reglementsansatte pædagogisk uddannede personale ved kommunale døgninstitutioner og ved selvejende døgninstitutioner, hvormed kommunalbestyrelsen
Læs mereO.18 10/2018 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat personale ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat personale ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle
Læs mereO V E R E N S K O M S T. for. overlæger
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORENINGEN AF SPECIALLÆGER O V E R E N S K O M S T for overlæger **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst **NYT** med virkning fra dato = Hvis
Læs mereAftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune. 5.30.01 O.13 49/2013 Side 1
Aftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune KL Akademikerne HK/KOMMUNAL 5.30.01 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Administrerende direktører...
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde KL BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund
Læs mereO V E R E N S K O M S T. for. overlæger
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORENINGEN AF SPECIALLÆGER O V E R E N S K O M S T for overlæger = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereO V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner
AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde KL BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund
Læs mereAFTALE. vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontorpersonale
AMTSRÅDSFORENINGEN 22.01.1 Side 1 HK/KOMMUNAL AFTALE vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontorpersonale 2005 = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv. tilrettet f.eks. 01-07-2005
Læs mere33.02 O.15 51/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser...
Læs mere44.02 O.18 10/2019 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2 Generelle bestemmelser... 3 3. Supplerende
Læs mereAftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Dansk Metal FOA Fag og Arbejde Ledernes Hovedorganisation Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet
Læs mereO V E R E N S K O M S T. for. overlæger
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORENINGEN AF SPECIALLÆGER O V E R E N S K O M S T for overlæger **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst **NYT** med virkning fra dato = Hvis
Læs mere44.02 O.15 22/2016 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Indholdsfortegnelse Side 44.02 Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2 Generelle bestemmelser... 3 3. Supplerende
Læs mere44.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Dansk Metal FOA Fag og Arbejde Lederne Socialpædagogernes Landsforbund Side 2 Indholdsfortegnelse Side
Læs mereAftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger KL Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Ingeniørforeningen, IDA Teknisk Landsforbund Indholdsfortegnelse Side Side
Læs mere33.04 O.15 45/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger
33.04 Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger KL Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Ingeniørforeningen, IDA Teknisk Landsforbund Indholdsfortegnelse Side
Læs mereOverenskomst. Chefer med personaleledelse i KL
Overenskomst Chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2013 Overenskomst for chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF 2013-1 - Indholdsfortegnelse 1.
Læs mereO.15 43/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl.
6.30.12 Side 1 Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl. KL Frederiksberg Kommunalforening Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og
Læs mereOVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL
OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2015 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Område... 3 2. Grundløn... 3 3. Personlige
Læs mereSide 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05
AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FOA - FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2005 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mere33.04 O.13 02/2014 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef-/lederstillinger ved de kommunale redningsberedskaber
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef-/lederstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL Det Offentlige Beredskabs Landsfo rbund Ingeniørforeningen i Danmark Teknisk Landsforbund
Læs mere30.32 O.15 31/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere KL Dansk Socialrådgiverforening HK/KOMMUNAL Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser...
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i HT og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
AMTSRÅDSFORENINGEN HT.60.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i HT og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S 1999 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. AFTALENS
Læs mereO V E R E N S K O M S T. for. overlæger
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORENINGEN AF SPECIALLÆGER O V E R E N S K O M S T for overlæger **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst **NYT** med virkning fra dato = Hvis
Læs mereForhandlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte)
handlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte) KL Danske Skov- og Landskabsingeniører og Have- og Parkingeniører HI Organisation for ledende medarbejdere i Idræts-, Kultur og Fritidssektoren
Læs mere> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL
> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Område... 3 2. Grundløn... 3 3. Personlige
Læs mereOVERENSKOMST OM LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR SERVICEASSISTENTELEVER
Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE KVINDELIGT ARBEJDERFORBUND DANMARK OVERENSKOMST OM LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR SERVICEASSISTENTELEVER 1999 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. OVERENSKOMSTENS
Læs mere**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter overenskomstens
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORENINGEN AF DANSKE LÆGESTUDERENDE OVERENSKOMST for lægestuderende, der ansættes som vikar i underordnet lægestilling **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereCirkulære om Protokollat for akademikere i Sundhedsministeriet
2.3.4 1993 Cirkulære om Protokollat for akademikere i Sundhedsministeriet 2.3.4 1 CIRKULÆRE OM PROTOKOLLAT FOR AKADEMIKERE I SUNDHEDSMINISTERIET Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation
Læs mereOverenskomst for hjemmedagplejere
Overenskomst for hjemmedagplejere Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte 66.11 Side 1 Side 2 Kapitel 1... 3 1. Område... 3 Kapitel 2. Månedslønnede... 3 2. Personafgrænsning... 3 3.
Læs mereSide 1. A F T A L E om etablering af samt betaling for rådighedsvagt i hjemmet
AMTSRÅDSFORENINGEN 33.01.3.1 Side 1 AKADEMIKERNES CENTRALORGANISATION A F T A L E om etablering af samt betaling for rådighedsvagt i hjemmet 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. ETABLERING AF RÅDIGHEDSVAGT...
Læs mereINGENIØRER. O V E R E N S K O M S T for skov- og landskabsingeniører
AMTSRÅDSFORENINGEN 33.13.1 Side 1 DANSKE SKOV- OG LANDSKABS- INGENIØRER O V E R E N S K O M S T for skov- og landskabsingeniører 2005 = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv. tilrettet
Læs mere**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter overenskomstens
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORENINGEN AF DANSKE LÆGESTUDERENDE OVERENSKOMST for lægestuderende, der ansættes som vikar i underordnet lægestilling **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse
Rammeaftale om åremålsansættelse KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 04.60 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår... 3 1. Rammeaftalens
Læs mereog Overenskomstansatte Rammeaftale om åremålsansættelse
Københavns Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Rammeaftale om åremålsansættelse 2002 Kapitel 1. Åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår...3 1. Rammeaftalens område...3 2. Åremålsstillingen...3
Læs mereAftale for håndværkere og IT-supportere m.fl.
XX/2018 Side 1 Aftale for håndværkere og IT-supportere m.fl. KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-bund Dansk Metal Fagligt Fælles bund 3F FOA Fag og Arbejde Fødevareforbundet NNF Malerforbundet i
Læs mereProtokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv
Side 41 Protokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv 1. Hvem er omfattet Protokollatet omfatter personer, der
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse. 07.50 O.13 19/2014 Side 1
Rammeaftale om åremålsansættelse KL Sundhedskartellet Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1 Åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår... 3 1 Indholdet i åremålsansættelse... 3 2 åremålsstillingen...
Læs mereOverenskomst for serviceassistentelever
Side 1 Overenskomst for serviceassistentelever Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark 1. Overenskomstens område... 3 2. Lønbestemmelser... 3 3. Arbejde
Læs mereSygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd
Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.
Læs mereUddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
Læs mereSide 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE LEDERNES HOVEDORGANISATION SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND AFTALE. for
AMTSRÅDSFORENINGEN 22.23.1 Side 1 DANSK METAL FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE LEDERNES HOVEDORGANISATION SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND AFTALE for ledende værkstedspersonale m.v. ved klientværksteder
Læs mereAftale vedrørende aflønning af ledere og souschefer ved institutioner, der i Københavns Kommune drives i henhold til lov om social service 94
Aftale vedrørende aflønning af ledere og souschefer ved institutioner, der i Københavns Kommune drives i henhold til lov om social service 94 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Københavns Kommune 1 Aftalen
Læs mereSYGEPLEJE- OVERENSKOMST
VERENSKOMST SYGEPLEJE- OVERENSKOMST LEDERE 2014 2017 Indgået mellem DI Overenskomst ll (SBA og DSV) og Dansk Sygeplejeråd DI nr. 794650 2014 2017 Sygeplejeoverenskomst 2014 2017 - Ledere Indgået mellem
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler 1998 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...
Læs mereO V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE
Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte (FOA) O V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE 1. Område... 3 2. Ansættelsesbrev... 3 3. Løn... 3 4. Løndannelsen...
Læs mereCirkulære om aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken
CIR nr 9554 af 10/11/2011 (Gældende) Udskriftsdato: 25. juni 2019 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen, j.nr. 07-401-7 Senere ændringer til forskriften
Læs mereOVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår
Læs mereAflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken
Cirkulære af 10. november 2011 Perst.nr. 059-11 PKAT nr. 0254 J.nr. 7-401-7 Cirkulære om aftale om Aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken 2011 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mere40.12 O.15 41/2015 Side 1. Aftale for håndværkere og IT-supportere m.fl.
Side 1 Aftale for håndværkere og IT-supportere m.fl. KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-bund Dansk Metal Fagligt Fælles bund 3F FOA Fag og Arbejde Fødevareforbundet NNF Malerforbundet i Danmark
Læs mereErgoterapeuter og Fysioterapeuter
Cirkulære om organisationsaftale for Ergoterapeuter og Fysioterapeuter 2004 Cirkulære af 19. februar 2004 Perst. nr. 011-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/26-3 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger til de
Læs mereYNGRE LÆGER. A F T A L E vedrørende vederlag til læger for undervisnings- og foredragsvirksomhed for personalegrupper ved sygehuse m.v.
AMTSRÅDSFORENINGEN 35.05.1 Side 1 FORENINGEN AF SPECIALLÆGER YNGRE LÆGER A F T A L E vedrørende vederlag til læger for undervisnings- og foredragsvirksomhed for personalegrupper ved sygehuse m.v. 2005
Læs mereØkonomiforvaltningen Sagsnr Oktober 2005 Aftalenr. 1377
Økonomiforvaltningen Sagsnr. 265048 Oktober 2005 Aftalenr. 1377 Københavns Kommune og Socialpædagogernes Landsforbund, Dansk Socialrådgiverforening og FOA Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april
Læs mereVILLA MU$ICA MUSIK OG TEATER. Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler. Socialpædagogernes Landsforbund (SL)
Om SOCIAL PÆDACOCERNE MU$ICA VILLA OK-2015 Og Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler Socialpædagogernes Landsforbund (SL) MUSIK OG TEATER SUWfFOH Løn- og ansættelsesvilkår for personalet 1. OVERENSKOMSTENS
Læs mereAftale for tjenestemandsansat personale indenfor teknisk service O.15 43/2015 Side 1
Aftale for tjenestemandsansat personale indenfor teknisk service KL FOA Fag og Arbejde Fagligt Fælles bund 3F Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser.... 3 3.
Læs mereLøn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet
1 Lokalaftale nr. 11.F Redigeret 2013 Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse
Læs mereKOMMENTERET AFTALE OM HVILETID OG FRIDØGN
KOMMENTERET AFTALE OM HVILETID OG FRIDØGN Indledende bemærkninger Med henblik på en fortsat opretholdelse af et rimeligt beredskab inden for sygehus og institutionsområdet samt i kommunernes ældreområde
Læs mere04.50 O.18 40/2018 Side 1. Rammeaftale om åremålsansættelse
Side 1 Rammeaftale om åremålsansættelse KL Forhandlingsfællesskabet Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Åremålsansættelse på Tjenestemandsvilkår.... 3 1. Indholdet af åremålsansættelse... 3 2. Åremålsstillingen...
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse
Side 1 Rammeaftale om åremålsansættelse KL Forhandlings fælles skabet Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1 Åremålsansættelse på Tjenestemandsvilkår. 3 5 1. Indholdet af åremålsansættelse 3 2. Åremålsstillingen
Læs mereAFTALE OM HVILETID OG FRIDØGN
Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN KL KØBENHAVN KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE DANSKE BIOANALYTIKERE DANSKE FYSIOTERAPEUTER DANSK SYGEPLEJERÅD DANSK TANDPLEJERFORENING DEN ALMINDELIGE DANSKE JORDEMODERFORENING ERGOTERAPEUTFORENINGEN
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte kedel-, maskin- og motorpassere i Københavns Kommune O.15 43/2015 Side 1
Aftale for tjenestemandsansatte kedel-, maskin- og motorpassere i Københavns Kommune KL FOA Fag og Arbejde Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser.... 3 3. Pension
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 30. juni 2006 Perst. nr PKAT nr. 54 J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2005 Cirkulære af 30. juni 2006 Perst. nr. 041-06 PKAT nr. 54 J.nr. 04-333/10-2 Dataark PKAT med specifikation 054 Fællesoverenskomst Fællesoverenskomst
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,
Læs mereA F T A L E om godtgørelse for merarbejde til overenskomstansatte
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKST- NÆVN AKADEMIKERNES CENTRALOR- GANISATION A F T A L E om godtgørelse for merarbejde til overenskomstansatte akademikere **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende
Læs mereOverenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer
Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer KL Forbundet af Offentligt Ansatte Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem
Læs mereAftale for assistenter, mestre og driftsledere m.fl.
Side 1 Aftale for assistenter, mestre og driftsledere m.fl. KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-bund Dansk mands ening Dansk Metal Lederne Maskinmestrenes ening Teknisk Landsforbund Indholdsfortegnelse
Læs mere40.32 O.13 48/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl.
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. KL Dansk mands ening FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser...
Læs mereKOMMENTERET AFTALE OM HVILETID OG FRIDØGN
KOMMENTERET AFTALE OM HVILETID OG FRIDØGN Indledende bemærkninger Med henblik på en fortsat opretholdelse af et rimeligt beredskab inden for sygehus og institutionsområdet samt i kommunernes ældreområde
Læs mereAftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL bundet af Offentligt Ansatte Det Kommunale Beredskabspersonales Landsforbund
Læs mereO V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtskommunale institutioner
AMTSRÅDSFORENINGEN Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtskommunale institutioner 1999 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereAftale om midlertidig tjeneste i højere stilling
Side 1 Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område...3 2. Betalingen...3 3. Kommunaldirektørregel...4 4.
Læs mereAFTALE OM UDSTATIONERING
Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM
Læs mereMellem Amtsrådsforeningen og Forbundet for offentligt ansatte, Dansk Kommunal Arbejderforbund er indgået vedhæftede aftale om hviletid og fridøgn.
Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN Dampfærgevej 22, Postboks 2593 2100 København Ø, Tlf.: 35 29 81 00 AFSKRIFT December 1981 J.nr. 1110.00-05/81 AFTALE OM HVILETID OG FRIDØGN FOR PERSONALE, DER ER PÅLAGT RÅDIGHEDSFORPLIGTELSE
Læs mere21.52 O.15 38/2015 Side 1. Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid
Side 1 Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid KL Forhandlingsfællesskabet Side 2 Under henvisning til tjenestemandsregulativets 32, stk. 1, er følgende aftale om
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET Rammeaftale om åremålsansættelse **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende rammeaftale **NYT**
Læs mereC.630/33.06 Side 1. Ansættelses- og uddannelsesaftale for læger, der ansættes i stillinger som led i den lægelige videreuddannelse
Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN Dampfærgevej 22, Postboks 2593 2100 København Ø - Tlf.: 35 29 80 00 Cirkulære nr. 630 af november 2005 Ansættelses- og uddannelsesaftale for læger, der ansættes i stillinger som
Læs mereOrganisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftalen er indgået mellem Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet, og FOA Fag og Arbejde.
Læs mereRegulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre
Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre 2007 Cirkulære af 13. april 2007 Perst. nr. 042-07 PKAT nr. 128 J.nr. 06-333/51-32 Indholdsfortegnelse
Læs mereSlagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler
Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler 2002 Cirkulære af 27. februar 2004 Perst. nr. 023-04 PKAT nr. 144 J.nr. 01-333/11-1 Indholdsfortegnelse Cirkulære...
Læs mereProtokollat. om virksomhedsspecifikke særaftaler. for. Privathospitalet Mølholm A/S
Protokollat om virksomhedsspecifikke særaftaler for Privathospitalet Mølholm A/S 2017-2020 Kapitel 1 Løn og pension... 3 1 Løn... 3 2 Pension... 4 Kapitel 2 Deltidsansatte og timelønnede... 4 3 Deltidsansatte...
Læs mere