Nyhedsbrevet Nr. 3. Den 7. Oktober 2011

Transkript

1 Nyhedsbrevet Nr. 3. Den 7. Oktober 2011 Indhold: - Talentportalen er klar! - Talentudvikling i en krisetid - En virkelig historie - Uddannelsestilbud - Workshop om netværk - Temamøde om Fredecia Former Fremtiden og Frikommune - Opdatering af talentliste

2 Talentportalen er klar! Så er talentportalen officielt gået i luften. Talentportalen indeholder svar på de oftest stillede spørgsmål, et bibliotek med inspiration til ledelses- og projektledelseslitteratur, værktøjer og inspirationsmateriale som du som talent eller som leder for et talent kan benytte dig af og oversigter over talenter og talentnetværksgrupper i Fredericia Kommune. På siden har du også mulighed for at stille spørgsmål til talentudvikling. Så hvis der er noget som du er i tvivl om, så stil dit spørgsmål her, så alle kan få glæde af svaret. Talentportalen findes i to versioner henholdsvis på medarbejderportalen og på UCF s hjemmeside (kun tilgængelig via nedenstående link): Medarbejderportalen: UCF hjemmeside: Talentudvikling i en krisetid I en tid med stramme budgetter kan det være fristende at spare på kompetence- og talentudvikling. Erfaringer viser dog, at det kan være et meget dyrt sted at spare. De bedste talenter forsvinder nemlig sammen med opsvinget, hvis ikke de får den nødvendige opmærksomhed under krisen. Det kan være svært i en situation med mange opgaver, stramme budgetter og sparerunder. Men talentstøtte og -udvikling behøver ikke bestå af dyre kurser og formel efteruddannelse. Dagligdagen er fuld af muligheder for at lære noget. Læring på jobbet handler om, hvordan man lærer ikke ved at blive taget væk fra arbejdet og sat på skolebænken, men ved at udføre sit arbejde. Læring på jobbet sker bare ikke automatisk. Det kræver, at man er opmærksom på mulighederne og at leder og talent skaber de nødvendige rammer og betingelser for læring. Det kan f.eks. være ved at: uddelegere/give større ansvar give særligt udfordrende opgaver - kan der f.eks. afgrænses et mindre projekt? give tydelig feedback på opgaveløsning og udvikling give mulighed for deltagelse i tværgående projekter medvirke til udstationering i andre afdelinger tage initiativ til formulering af en udviklingsplan SIDE 2

3 En virkelig historie Trine Nielsen er et talent også helt officielt. Det at blive udpeget til talent er et skulderklap, hvor arbejdspladsen siger: Det er sådan, vi ser dig, og du har gjort en ekstra indsats, så du får lov til noget mere. Sådan beskriver Trine Nielsen oplevelsen af at blive udpeget til talent i Fredericia Kommunes talentudviklingsprogram. Læs hele artiklen Jeg har fået et skulderklap fra Intern Info HER UDDANNELSESTILBUD OPTAGELSE PÅ DOL EN Styregruppen bag Den Offentlige Lederuddannelse i Fredericia Kommune har besluttet at reservere op til 4 pladser på Det personlige lederskab og Kommunikation til ledelsestalenter. Hvis der i din udviklingsplan indgår overvejelser om en lederuddannelse, kan du tage en snak med din leder, om du skal ansøge om optagelse på DOL en. Det er formand for styregruppen Vibeke Kinch og projektleder Karen Delfs, der optager de studerende i dialog med den talentansvarlige og evt. ansøgers nærmeste leder. Læs mere om DOL en her: Tilmeld dig via linket: På ansøgningsblanketten under yderligere oplysninger skriver du at du er talent, hvor lang tid du har været talent og evt. meget kort om de udviklingsmål, du har aftalt med din leder. Der opkræves 800 kr. pr. deltager for bøger og materialer. Framelding kan ske indtil en måned før modulet påbegyndes, herefter opkræves hele deltagerafgiften på 6800 kr. SIDE 3

4 Workshop om netværk Tirsdag d. 11/10 kl afholdes der workshop for alle Fredericia Kommunes talenter omkring netværksgrupper. Programmet for dagen vil tage udgangspunkt i nedenstående emner: Introduktion til Action Learning Øvelser i forskellige metoder Dannelse af netværksgrupper I vil blive introduceret til Action Learning som princip, og få en kort gennemgang af brugbare metoder herunder. Herefter fortsættes med øvelser/træning i et par metoder med fokus på læringsrummet og de øvrige deltagere som hjælpe-funktion ift. fokuspersonen. Introduktionen sluttes af med, at dem af jer som ikke allerede indgår i et netværk, får lejlighed til at danne netværksgrupper. Tilmelding via: Temamøde om Fredericia Former Fremtiden og Frikommune Mandag d. 19/ er der temamøde om Fredericia Former Fremtiden og Frikommune-forsøget for alle Fredericia Kommunes talenter. Personalechef Steen Ravnsbæk vil være oplægsholder og der vil efterfølgende være tid til spørgsmål og debat. Du kan læse mere om Fredericia Former Fremtiden her: aspx Du kan læse mere om Frikommune-forsøget her: Reserver allerede nu datoen. Invitation med mulighed for tilmelding følger, når vi nærmer os datoen. SIDE 4

5 OPDATERING AF TALENTLISTE Talentudviklingsindsatsen i Fredericia Kommune er baseret på, at det er nærmeste leder, der spotter, udpeger og udvikler talentet. For at kunne understøtte dette arbejde bedst muligt, er det vigtigt at listen over talenter hele tiden er opdateret. Som talent er det derfor nødvendigt, at du opdaterer dine oplysninger. Du opdaterer dine oplysninger ved at sende en mail Lisbeth Hansen; ; lisbeth.hansen@fredericia.dk HUSK at vi også fremadrettet har brug for at få besked, hvis I efter aftale med jeres leder afslutter eller har afsluttet jeres talentudviklingsforløb. Hvis I får et nyt job i eller uden for kommunen eller andet, der har betydning for jeres deltagelse i kommunens talentudviklingsindsats. På forhånd tak for hjælpen SIDE 5