OK15. Alle aftaler er 3-årige Der er indgået generelt forlig på KL-området den 16. februar 2015 DS har indgået forlig med KL den 1.

Transkript

1

2 OK15 Alle aftaler er 3-årige Der er indgået generelt forlig på KL-området den 16. februar 2015 DS har indgået forlig med KL den 1. marts 2015

3 De generelle forlig De generelle lønstigninger i perioden udgør 5,42 % inkl. udmøntning fra reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes i overenskomstperioden at være 4,77 %

4 Generelle lønstigninger Generelle aftalte lønstigninger i ,31% Generelle aftalte lønstigninger i ,50 % Generelle aftalte lønstigninger i ,00 %

5 Økonomisk oversigt over forliget Generelle lønstigninger Reguleringsordning og privatlønsværn I alt 1,31 % 1,50 % 2,00 % 4,81 % 0,29 % - 0,32 % 0,61 % Andet 0,03 % 0,02 % 0,00 % 0,05 % I alt 1,63 % 1,52 % 2,32 % 5,47 %

6 Oversigt over udmøntningen ,96 % 0,64 % 0,5 % 1,0 % 1,2 % 1,12 %

7 Forhøjelse af ATP-satser Pr. 1. januar 2016 forhøjes alle ATPsatser med 168 kr. årligt Det betyder fx, at de grupper, som har den højeste ATP-indbetaling, opnår en årlig ATP-opsparing på kr.

8 Udvidelse af forældreorlov til faderen og øget frihed ved børns hospitalsindlæggelse Ret til 7 ugers øremærket forældreorlov til faderen med fuld løn, som ikke påvirker moderens ret til orlov Den nuværende ret til frihed med løn ved børns hospitalsindlæggelse udvides med 5 dage, så den ansatte har ret til frihed med løn i op til 10 dage pr. år

9 Videreførelse af tryghedspuljen og ret til frihed ved afskedigelse Aftalen om tryghedspuljen videreføres Tryghedspuljen finansierer tryghedsskabende aktiviteter for medarbejdere, der berøres af personalereduktioner Aftalen gælder for ansatte inden for overenskomstgrupperne i OAO, FOA, BUPL, SHK og Forhandlingskartellet Medarbejderen har ved afskedigelse begrundet i virksomhedsforhold ret til frihed med løn i op til 2 timer til at søge vejledning i a-kasse/fagforening

10 Arbejdspladsrettet indsats om psykisk arbejdsmiljø Opfordring til lokal dialog, hvis der er udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø Etablering af et rejsehold ultimo 2015 Formidling Der iværksættes en formidlingsindsats om et godt psykisk arbejdsmiljø og gevinsterne herved

11 MED og TR fokus på den danske model i kommunerne - I Formål er at skabe fælles billeder af, hvordan samarbejdet og dialogen i MED-systemet og det lokale partssystem (TR-leder) fungerer og skal fungere i fremtiden Via kommunebesøg indsamles viden om erfaringer og forventninger til MED/TR Der iværksættes lokale forsøg på MED-området Evt. her- og nu initiativer, fx inspiration og formidling af eksempler på god samarbejdspraksis Drøftelse af visionen for fremtidens MED-system og lokale partssystem (TR/Leder)

12 MED og TR fokus på den danske model i kommunerne - II Justering af forhandlingsorganets og hovedudvalgets kompetence ved genforhandling af lokale MED-aftaler Påsyn af de lokale MED-aftaler mht. organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet sker på konkret foranledning AKUT-midler Regulering svarende til samlet aftaleresultat

13 Socialt kapitel og social dumping Aftale om fleksjob for ansatte i kommunerne (ny fleksjobordning) Partssamarbejde om det inkluderende arbejdsmarked Formålet er at arbejde for at fremme forståelsen og opbakningen fra ledere og medarbejdere til beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige På anmodning fra TR skal kommunen informere om, hvilke overenskomster, lokalaftaler og kutymer kommunen har oplyst skal overholdes, for de arbejdsfunktioner vikarer fra vikarbureauer udfører i kommunen

14 Øvrigt En seniorpolitisk undersøgelse om betydningen af den gennemsnitligt stigende tilbagetrækningsalder Udarbejdelse af inspirationsmateriale til lokale lønforhandlere om ligestilling Undersøge på hvilke områder og hvordan arbejdsgivere og faglige organisationer, herunder tillidsrepræsentanter effektivt kan samarbejde gennem øget digitalisering, hvor det er relevant Tilpasning af overenskomstens/overenskomsternes opsigelsesbestemmelser til Lov om Offentlig Digital Post Afklaring i perioden om muligheder for at aftale en omlægning til et nyt grundbeløbsniveau Sammenskrivning i perioden af henholdsvis Sundhedskartellets og KTO s generelle aftaler med KL

15 DS eget forlig KL

16 Organisationsmidler Ved det generelle forlig er det aftalt, at der skal være 0,40 % af lønsummen til organisationernes egne forhandlinger. På Kl-området var der 17,273 mio. kr.

17 DS forlig indeholder ATP og pension Kompetencefond Lokal løndannelse Arbejdstid herunder individuel højere arbejdstid Cand.soc. Projekter

18 ATP ATP-satsen rykker fra sats F til sats A

19 Pensionsforbedringer G 31+, G34 og 14, 37 0% 14,70 % G 37 G ,50 % 14,70% G 42+ og højere 17,70 % 18,00 %

20 Kompetencefonden og kompetenceudvikling Mange midler tilført denne gang ca. 14 mio. kr. i perioden Vilkår for kompetenceudvikling

21 Midler til kompetencefonden Eksisterende midler mio. kr. Nye midler: (engangs) 0,225 mio. kr (engangs) 0,024 mio. kr (varige) 3,084 mio. kr (engangs) 5,793 mio. kr. I perioden: mio. kr.

22 Lokal løndannelse På KL-området fortsætter aftalen uden ændringer

23 Arbejdstid Arbejdstid har været et stort tema i hele optakten. Arbejdstidsprojektet Individuel højere arbejdstid

24 Cand.soc. DS krav om et særskilt lønforløb for medlemmer med en cand.soc. Drøftelse i perioden om deres lønindplacering

25 AUA-Projekter Arbejdstidsprojekt Styrket samspil mellem nyeste viden og socialrådgivernes kommunale praksis

26 Fremfærd-projekter Fagligheder på beskæftigelsesområdet Forebyggelse af vold, trusler og chikane i forhold til arbejde med borgere med særlige problemstillinger

27 Fordeling af midlerne DS havde mio. kr. i varige midler og mio. kr. i engangsmidler. De varig midler er brugt sådan: Pensionsforhøjelser: 11,586 ATP forhøjelse: 2,603 Kompetencefonden 3,084

28 Urafstemning Medlemmerne får mail med kode og link til afstemningen i starten af uge 11 og brev i uge 12 Afstemningen slutter den 26. marts kl Resultatet offentliggøres den 27. marts Husk at stemme