Dette spørgeskema indeholder derudover tre åbne spørgsmål, hvor I har mulighed for at lægge billet ind på konkurrencens øvrige priser:

Transkript

1 Årts sundst virksomhd 2009 Spørgskmat udgør ldlsns bsvarls til konkurrncn "Årts sundst virksomhd 2009" samt mulighd for at dltag i d tr kstra prisr. Prisn "Årts sundst virksomhd 2009" ovrrækks af ministr for sundhd og forbyggls Jakob Axl Nilsn tirsdag d. 24. novmbr Spørgskmat bstår af n rækk spørgsmål, hvor svarn kommr til at indgå md 1/6 vægtning til konkurrncns hovdpris "Årts sundst virksomhd 2009". D øvrig 5/6 udgørs af mdarbjdrns bsvarls af t lignnd spørgskma. Dtt spørgskma indholdr drudovr tr åbn spørgsmål, hvor I har mulighd for at lægg billt ind på konkurrncns øvrig prisr: - Årts sundst frokostløsning - Årts nyst og mst krativ sundhdstiltag - Årts sundst ildsjæl Dt r valgfrit, om man vil bsvar d tr åbn spørgsmål og drvd dltag i konkurrncn om d tr kstra prisr. Har du spørgsmål i forhold til gnnmførlsn af spørgskmat, r du vlkommn til at kontakt jakob Ovrgaard fra SundhdsDoktor på mail: kundsrvic@sundhdsdoktor.dk 1. Hvilkn branch tilhørr virksomhdn? Landbrug, skovbrug og fiskri Industri, råstofudvinding og forsyningsvirksomhd Bygg og anlæg Handl og transport mv. Information og kommunikaiton Finansiring og forsikring Ejndomshandl og udljning Erhvrvssrvic Offntlig administration, undrvisning og sundhd Kultur, fritid og andn srvic Andt (Skriv hvilkn)

2 Dn først dl af spørgskmat omhandlr mad/kost, motion, bhandlingsordningr, rygning, alkohol og psykisk arbjdsmiljø/strss. Spørgsmåln vægtr samlt 60 % af din bsvarls. D næst spørgsmål handlr om mad og kost 2. Har virksomhdn ordningr, tilbud llr lignnd på madområdt? Madordning for d ansatt - fx n kantin Frugtordning - adgang til frugt i løbt af arbjdsdagn Mødfrugt Fordrag llr arrangmntr om sund mad og kost Tilbud om vægttabsgruppr Har tilknyttt diætist/vægtkonsulnt Ja, andt Har ingn ordning, tilbud llr lignnd 3. Har I klar rtningslinir for, hvordan dt daglig madtilbud sammnsætts - fx via n skriftlig politik, krav til lvrandør llr lignnd?

3 Ja, vi stillr særlig krav til vors lvrandør Ja, vi har n skriftlig politik for madtilbudts sammnsætning Nj 4. I hvor høj grad vurdrr du, at jrs ordning, tilbud llr lignnd på madområdt har haft n ffkt på følgnd områdr? (Har I ingn ordning, tilbud llr lignnd, skal du blot klikk vidr til næst spørgsmål). (Angiv kun t svar pr. spørgsmål) I høj grad I nogn grad I ring grad Slt ikk Vd ikk Øgt bvidsthd om sund mad blandt mdarbjdrn Mdarbjdrn spisr sundr Størr trivsl blandt mdarbjdrn D næst spørgsmål handlr om motion og bhandlingsordningr 5. Har virksomhdn nogn llr flr af følgnd aktivittr, ordningr, tilbud llr lignnd på motions- og idrætsområdt? Motionsrum på virksomhdn (udn instruktør) Motionshold m. instruktør (fx gymnastik, kondition, yoga llr lign.) Dltagls i nkltstånd idrætsarrangmntr, fx løbarrangmntr

4 Dltagls i tamarrangmntr, fx "Vi cyklr til arbjd" Tilskud til/btaling af mdlmsskab til motionscntr/fitnsscntr Ja, andt Nj har ingn ordningr, tilbud llr lignnd 6. Har virksomhdn særlig ordningr, initiativr llr lignnd, dr har til formål at frmm mdarbjdrns fysisk aktivitt i dagligdagn? Ja, mdarbjdrn opfordrs til at tag trappn (fx vd skiltning llr lignnd) Ja, arbjdspladsn r indrttt md hnblik på at frmm fysisk aktivitt (fx placring af printr, kaffmaskin llr lignnd) Ja, har daglig "pausgymnastik" Arbjdt r fysisk btont - motion r n dl af jobbt Ja, andt Nj, har ingn ordningr, initiativr llr lignnd 7. På nogl arbjdspladsr har man "btalt frokost", hvor arbjdsgivrn btalr for dn tid, som mdarbjdrn brugr på at indtag frokostn. Har I på tilsvarnd vis "btalt motion" i arbjdstidn? Ja Nj 8. I hvor høj grad vurdrr du, at jrs ordningr, tilbud llr lignnd vdrørnd motion og fysisk aktivitt har haft n ffkt på følgnd områdr? (Har I ingn ordning, tilbud llr lignnd skal du blot klikk vidr til næst spørgsmål). (Angiv kun t svar pr. spørgsmål)

5 I høj grad I nogn grad I ring grad Slt ikk Vd ikk Øgt bvidsthd om motion blandt mdarbjdr Mdarbjdrn r blvt mr fysisk aktiv Størr trivsl blandt mdarbjdrn 9. Tilbydr virksomhdn mdarbjdrn n bhandlingsordning llr forbyggnd sundhdstjk, hvor virksomhdn btalr hlt llr dlvist? Ja, massag Ja, kiropraktik Ja, fysiotrapi Ja, sundhdstjk Ja, andt Nj 10. I hvor høj grad vurdrr du, at jrs bhandlingsordning llr forbyggnd sundhdstjk har haft n ffkt på følgnd områdr? (Har I ingn bhandlingsordningr llr forbyggnd sundhdstjk, skal du blot klikk vidr til næst spørgsmål) (Angiv kun t svar pr. spørgsmål) I høj grad I nogn grad I ring grad Slt ikk Vd ikk Øgt bvidsthd om sundhd og vlvær blandt

6 mdarbjdrn Størr trivsl/vlvær blandt mdarbjdrn Mindr sygfravær D næst spørgsmål handlr om rygning 11. Hvordan r rglrn for rygning på arbjdspladsn? Rygning i arbjdstidn r hlt forbudt (Mdarbjdrn må ikk ryg i arbjdstidn, udn undtagls, hvrkn ud llr ind) Rygning forbudt indn dør (Mdarbjdrn må ryg udndørs) Rygning tilladt i spcilt indrttd rygrum/rygkabinr Rygning tilladt i lokalr, hvor dr kun arbjdr n prson - (fx gt kontor) Andt 12. I hvor høj grad mnr du at rygpolitikkn/rglrn ovrholds? I høj grad I nogn grad I ring grad Slt ikk

7 13. Har virksomhdn tilbud, ordningr llr lignnd, dr kan hjælp rygr som ønskr at hold op md at ryg? Ja, givr økonomisk støtt til nikotinproduktr l. andr rygafvænningsproduktr Ja, afholdr kursr i rygstop Ja, har uddannd rygstopinstruktørr Ja, har matrialr omkring rygstop Ja, andt Nj, har ikk tilbud til rygr, som ønskr at hold op md at ryg 14. I hvor høj grad vurdrr du, at jrs ordningr, rygpolitik, tilbud llr lignnd har haft n ffkt på følgnd områdr? (Har I ingn ordning, tilbud llr lignnd skal du blot klikk vidr til næst spørgsmål). (Angiv kun t svar pr. spørgsmål) I høj grad I nogn grad I ring grad Slt ikk Vd ikk Øgt bvidsthd om rygstopmulig hdr blandt mdarbjdrn Har hjulpt mdarbjdr til t totalt rygstop Har fåt mdarbjdr til at ryg mindr Størr trivsl blandt mdarbjdrn

8 D næst spørgsmål handlr om alkohol 15. Hvordan r rglrn for alkoholforbrug på virksomhdn? Alkoholforbrug i arbjdstidn r hlt forbudt Alkoholforbrug r forbudt i arbjdstidn, dog undtagt særlig ljlighdr Alkoholforbrug r tilladt i arbjdstidn, mn bgrænst til frokost llr aftnsmad Alkoholforbrug r tilladt i hl arbjdstidn, mn md n bgrænsning på antal gnstand Ingn bgrænsningr for alkoholindtagls i arbjdstidn - Gå til I hvor høj grad mnr du, at alkoholrglrn ovrholds? I høj grad I nogn grad I ring grad Slt ikk 17. Har I tilbud, ordningr llr lignnd, dr kan hjælp ansatt md alkoholproblmr? Ja, har intrnt prsonr uddannt til rådgivning vd alkoholproblmr Ja, har tilknyttt kstrn rådgivr vdrørnd alkoholproblmr Ja, har matrial omkring alkoholproblmr Ja, har fast procdurr for hvordan alkoholmisbrug tags op

9 Ja, andt Nj, har ingn tilbud llr ordningr, dr kan hjælp ansatt md alkoholproblmr 18. I hvor høj grad vurdrr du, at jrs ordningr, tilbud llr lignnd vdrørnd alkohol har haft n ffkt på følgnd områdr? (Har I ingn ordning, tilbud llr lignnd skal du blot klikk vidr til næst spørgsmål). (Angiv kun t svar pr. spørgsmål) I høj grad I nogn grad I ring grad Slt ikk Vd ikk Øgt bvidsthd om mulighdrn for hjælp md alkoholmisbru g blandt mdarbjdrn Mdført at nogl mdarbjdr drikkr mindr D næst spørgsmål handlr om psykisk arbjdsmiljø og strss 19. Har virksomhdn ordningr, politikkr, tilbud llr lignnd i forhold til psykisk arbjdsmiljø - hrundr strss? Psykisk arbjdsmiljø r t særligt indsatsområd for ldlsn Psykisk arbjdsmiljø/strss r t fast mn vd mdarbjdrudviklingssamtalr Afholdr tmamødr om psykisk arbjdsmiljø/strss Tilbydr kursr om strsshåndtring Tilbydr rådgivning fra uddannt strss-coach/rådgivr (intrnt l. kstrnt)

10 Andt Har ingn ordningr, politikkr, tilbud llr lignnd i forhold til psykisk arbjdsmiljø/strss 20. I hvor høj grad vurdrr du, at jrs ordningr, tilbud llr lignnd i forhold til psykisk arbjdsmiljø/strss har haft n ffkt på følgnd områdr? (Har I ingn ordning, tilbud llr lignnd skal du blot klikk vidr til næst spørgsmål). (Angiv kun t svar pr. spørgsmål) I høj grad I nogn grad I ring grad Slt ikk Vd ikk Øgt bvidsthd om strss og strsshåndtri ng blandt mdarbjdrn Hjulpt mdarbjdrn til bdr at håndtr strss Andn dl af spørgskmat Andn dl af spørgskmat omhandlr sundhdspolitikkr, stratgisk sundhdsarbjd og synlighdn af sundhdsfrmmnd tiltag. Spørgsmåln vægtr samlt 40 % af din bsvarls. 21. Har virksomhdn politikkr på følgnd områdr - og r diss formulrt skriftligt? (Angiv kun t svar pr. spørgsmål) Ja, har skriftlig politik Ja, har politik/kutym mn ikk skriftligt Nj Vd ikk Mad Motion/ fysisk aktivitt

11 Rygning Alkohol Psykisk arbjdsmiljø/str ss 22. Har virksomhdn n ndskrvt sundhdspolitik på ovrordnt plan? Ja, vi har n slvstændig sundhdspolitik Ja, vi har n sundhdspolitik, som r n dl af prsonalpolitikkn Nj - Gå til 27 - Gå til Er arbjdt md virksomhdns sundhdspolitik tænkt stratgisk ind i virksomhdns forrtningsplan/virksomhdskoncpt og hrmd i dn daglig drift? Ja Nj 24. Har virksomhdn fastsat konkrt kvantificrbar mål for sundhdspolitikkn - fx mål for antal rygr, antal dltagr i motionstilbud llr lignnd? Nj Ja (Skriv hvilk)

12 25. Hvm har mdvirkt i udformningn af virksomhdns sundhdspolitik? Ldlsn Tillidsrpræsntantr Mdarbjdrn Ekstrn konsulntr 26. Har virksomhdn ansat n mdarbjdr, dr har afsat timr i sin ansættls til at arbjd md ralisring og valuring af sundhdspolitikkn? Ja Nj 27. I hvor høj grad vurdrr du, at virksomhdns ordningr, tilbud, politikkr llr lignnd vdrørnd sundhd har n positiv ffkt i forhold til at...: (Angiv kun t svar pr. spørgsmål) I høj grad I nogn grad I ring grad Slt ikk Vd ikk Tiltrækk ny mdarbjdr? Fasthold nuværnd mdarbjdr? Øg produktivitt n? Ndsætt sygfravært? 28. Hvor stort t bløb afsættr virksomhdn årligt pr. MEDARBEJDER til sundhdsfrmm på arbjdspladsn? (Ekskl. kantinordning)

13 (Kndr du ikk bløbt, klikkr du blot vidr til næst spørgsmål) (Angiv værdi) 29. Er du nig llr unig i følgnd: Virksomhdn afsættr tilstrækklig rssourcr til sundhdsfrmmområdt? Hlt nig Enig Unig Hlt unig 30. I hvor høj grad mnr du, at arbjdspladsn har t mdansvar for sin ansatts adfærd/vanr indn for følgnd områdr? (Angiv kun t svar pr. spørgsmål) I høj grad I nogn grad I ring grad Slt ikk Vd ikk Kost Rygning Alkohol Motion Psykisk arbjdsmiljø/s trss Svær ovrvægt 31. Hvad r din holdning til at inddrag sundhd som tma i n mdarbjdrudviklingssamtal (MUS) (fx visitr til motion)

14 Dt r rlvant og passnd at diskutr sundhd i n MUS-samtal Diskussion omkring sundhd hørr ikk hjmm i n MUS-samtal 32. Markdsførr I virksomhdns sundhdsfrmmnd ordningr og tilbud på arbjdspladsn og i givt fald hvordan? Ja, på hjmmsidn/intranttt Ja, via opslag, plakatr Ja, via oplæg, infomødr Ja, gnnm kampagnr på arbjdspladsn Ja, andr mådr Nj, markdsførr ikk ordningr og tilbud D tr øvrig præmir Ud ovr hovdpræmin "Årts sundst virksomhd 2009" blivr dr kårt vindr i katgorirn: - "Årts sundst frokostløsning" - "Årts nyst og mst krativ sundhdstiltag" - "Årts sundst ildsjæl" For at vind i diss katgorir skal du bskriv, hvorfor dt lig ntop r jr, som skal vind. Dt r valgfrit om I vil dltag i kampn om d tr kstra prisr. Dt har ingn indflydls på hovdkonkurrncn om I dltagr llr j. 33. Bskriv hvorfor din virksomhd skal vind i katgorin "Årts sundst frokostløsning 2009": - I dnn katgori læggs vægt på n madordning, dr har gjort n særlig indsats for at frmm sund kost til mdarbjdrn.

15 34. Bskriv hvorfor din virksomhd skal vind i katgorin "Årts nyst og mst krativ sundhdstiltag 2009": - I dnn katgori læggs vægt på at sundhdstiltagt r nyt, krativt og har højnt mdarbjdrns sundhd og trivsl. 35. Bskriv hvorfor din virksomhd skal vind i katgorin "Årts sundst ildsjæl 2009": - I dnn katgori læggs vægt på at prsonn har gjort n særlig indsats for sundhd på virksomhdn. 36. Så r dr ikk flr spørgsmål. Hvis du har kommntarr til undrsøglsn llr mnt, r du vlkommn til at komm md dm hr: