Referat. Møde i MED-Hovedudvalget tirsdag den 3. marts 2015 kl. 11:00 Konference og hotel Klinten. Deltagere:

Transkript

1 Referat Møde i MED-Hovedudvalget tirsdag den 3. marts 2015 kl. 11:00 Konference og hotel Klinten Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Formand Jens Andersen Lars Onsberg Henriksen Per Bennetsen Henrik Dalsgaard Villadsen Michael Werchmeister- afbud Michael Nørgaard Marianne Evers Morten Koch Tue David Bak Ledelsesrepræsentant - selvejende institutioner: Jens-Otto Skovgaard Jeppesen- afbud FTF: Næstformand Jenny Irene Heinrichs Lisbet Jensen Margrethe Essendrop Boel Stendys- afbud Ninna Friis Helle Dirksen LO: Vivi Jytte Henningsen Jes Hansen Jesper Rene Svanberg Gunhild Krogager Carlsson Karina Felling Petersen AC: Nikolaj Bolsing Bak- afbud Roman Karol Koscianski Arbejdsmiljørepræsentanter: Hanne Kirsten Bach Anette Sztuk Margit Siig Mortensen Medarbejderrep. og Arbejdsmiljørep. - selvejende institutioner: Lykke Nielsen Mie Demant Sekretariat: Karin Winther

2 Indholdsfortegnelse åbent møde 1. Godkendelse af dagsorden 3 2. Status på serviceassistentprojektet 4 3. Gensidig orientering 7 4. Eventuelt 8-2 -

3 1. Godkendelse af dagsorden MED-Hovedudvalget Brevid: Behandling i MED-Hovedudvalget Dagsordenen blev godkendt. Margrethe Essendrop Boel Stendys, Michael Werchmeister, Jens-Otto Skovgaard Jeppesen og Nikolaj Bolsing Bak deltog ikke i MED- Hovedudvalgets behandling af sagen

4 2. Status på serviceassistentprojektet MED-Hovedudvalget Brevid: Resume På ekstraordinært møde i MED-Hovedudvalget den 3. marts 2015 gives status på serviceassistentprojektet, og projektets videre forløb drøftes. Sagsfremstilling Der afholdes forhandling med de faglige organisationer den 23. februar 2015 om vilkår for ansatte, der tager uddannelse til serviceassistent. På ekstraordinært møde i MED-Hovedudvalget den 3. marts 2015 gives status på projektet, og projektets videre forløb drøftes. Drøftelsen sker med udgangspunkt i materiale. (materiale eftersendes) Som bilag til denne sagsfremstilling er vedlagt notat om Ny model for uddannelse af servicepersonale til serviceassistenter. Indstilling At at Ledelsen orienterer om status for serviceassistentprojektet MED-Hovedudvalget drøfter projektets videre forløb. Behandling i MED-Hovedudvalget Ledelsen indledte med at gøre status på projektet. Styregruppen har tilføjet enkelte ændringer i designmanualen på baggrund af drøftelserne i MED. Der er tilføjet flere opmærksomhedspunkter, og der er lavet tilføjelse om, at det anførte potentiale for flytning af serviceopgaver udgør et øjebliksbillede, der skal kvalificeres yderligere i forbindelse med pilot og den konkrete udrulning på sygehusene. Snitflade i forhold til VALASJ-projektet er desuden konkretiseret i designmanualen. Den reviderede manual er sendt til de to implementeringsgrupper i forbindelse med pilotprojekterne på hhv. Nykøbing Falster og Holbæk Sygehus, og de to implementeringsgrupper er godt i gang med deres arbejde. Der har vist sig udfordringer i forhold til uddannelsesdelen, hvor der ikke kan opnås enighed med de faglige organisationer om vilkår under en obligatorisk uddannelse. Derfor overvejes det, om gennemførelse af uddannelsen kan blive frivillig for de berørte medarbejdere. En konsekvens af dette kan blive, at der - 4 -

5 på længere sigt vil kunne forekomme arbejdsmangelrelateret afskedigelse blandt de medarbejdere, der ikke uddanner sig til serviceassistent. Ledelsen anførte, at dette ekstraordinære møde i MED-Hovedudvalget om serviceassistentprojektet er begrundet i ovenstående udfordring. En ændret model for uddannelse i projektet tilsiger politisk stillingtagen, da projektet oprindelig er besluttet i Regionsrådet som en del af budgetaftalen. Processen er, at forslag til ændret model for uddannelse til serviceassistent i Region Sjælland drøftes nu i MED-Hovedudvalget før modellen drøftes i Forretningsudvalget. MED-Hovedudvalgets bemærkninger vil indgå i materialet til Forretningsudvalget. Medarbejdersiden havde følgende bemærkninger til notatet om den nye model for uddannelse af servicepersonale til serviceassistentprojektet: Medarbejdersiden anførte, at notatet og tilgangen i frivillighedsmodellen - bør tage afsæt i Region Sjællands politikker på det personalepolitiske område, herunder en værdi- og tillidsbaseret tilgang. Det er ikke god personalepolitik at true personalet til at tage en uddannelse. I stedet bør tilgangen være, at medarbejderne motiveres til at tage uddannelsen. Ledelsen anførte hertil, at det er anstændigt at beskrive konsekvenserne af projektets gennemførelse. Herunder at væsentlige serviceassistent-funktioner omlægges og fremover forventes varetaget af uddannede serviceassistenter. Det vil betyde, at regionens fremtidige behov for rengøringsassistenter og portører kan vise sig at være meget begrænset. Nuværende ansatte skal kende disse vilkår, og de konsekvenser det kan have, hvis de ikke ønsker at uddanne sig til serviceassistenter. Medarbejdersiden anførte, at de pågældende skal kunne se sig selv i serviceassistentkonceptet og det forventes, at de vil kunne motiveres bedre til uddannelse ved god kommunikation. Mange af de berørte medarbejdere mener, at de gør deres job godt i nuværende ordning, og de kan på nuværende tidspunkt ikke se begrundelsen for, at deres arbejde bliver gjort bedre af, at serviceassistentkonceptet bliver indført. Status på projektet kan evt. kommunikeres via opdateret Diagram opgavenedbrydning Serviceassistenter (produktnedbrydning), der første gang blev præsenteret for MED-Hovedudvalget på mødet den 3. april 2013, og som også kaldes leveranceplan. Medarbejdersiden forslog, at der overvejes muligheder for ordninger, der eventuelt kan fritage medarbejdere for uddannelse (f.eks. på grund af alder). Ledelsen anførte hertil, at det ikke på nuværende tidspunkt er muligt at beskrive ordninger, der kan fritage medarbejdere for uddannelsen til serviceassistent, da dette blandt andet vil afhænge af forholdene på det enkelte sygehuse

6 Med ovenstående status har medarbejdersiden modtaget information om frivillighedsmodellen og dens mulige konsekvenser for medarbejdere, der ikke ønsker uddannelse til serviceassistent. Bemærkningerne fra dagens møde vil indgå i den kommende status om serviceassistentprojektet til Forretningsudvalget, formentligt udvalgets næste møde d. 20. april Margrethe Essendrop Boel Stendys, Michael Werchmeister, Jens-Otto Skovgaard Jeppesen og Nikolaj Bolsing Bak deltog ikke i MED- Hovedudvalgets behandling af sagen. Bilag til punkt nr. 2: - Ny model for uddannelse af servicepersonale til serviceassistenter - 6 -

7 3. Gensidig orientering MED-Hovedudvalget Brevid: Behandling i MED-Hovedudvalget Intet under gensidig orientering. Margrethe Essendrop Boel Stendys, Michael Werchmeister, Jens-Otto Skovgaard Jeppesen og Nikolaj Bolsing Bak deltog ikke i MED- Hovedudvalgets behandling af sagen

8 4. Eventuelt MED-Hovedudvalget Brevid: Behandling i MED-Hovedudvalget Intet under eventuelt. Margrethe Essendrop Boel Stendys, Michael Werchmeister, Jens-Otto Skovgaard Jeppesen og Nikolaj Bolsing Bak deltog ikke i MED- Hovedudvalgets behandling af sagen