November 1999 Aftalenr Overenskomst for ikke-tjenestemandsansatte miljøkontrollører ved Miljøkontrollen

Transkript

1 Økonomiforvaltningen J.nr MØK-1/99 November 1999 Aftalenr Overenskomst for ikke-tjenestemandsansatte miljøkontrollører ved Miljøkontrollen Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har pr aftalt overenskomst for ikke-tjenestemandsansatte miljøkontrollører ved Miljøkontrollen. Københavns Kommunes bemærkninger til overenskomstbestemmelserne er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser. Realitetsændringer i forhold til 1997-overenskomsten er markeret med kursiv. Opmærksomheden henledes på, at aftalen kan findes i Løndirbasen. Henvendelse om overenskomsten kan rettes til Økonomiforvaltningen, 7. kontor, gerne telefonisk på nummer Med venlig hilsen ØKONOMIFORVALTNINGEN 1

2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens område Ansættelsesbrev Løndannelsen Grundløn Funktionsløn Kvalifikationsløn Resultatløn Forhandlingssystemet, konfliktløsning, gennemsnitsløngaranti m.v Decentrale løninstrumenter Pension Arbejdstid Overarbejde og forskudt arbejdstid Konvertering af ulempetillæg Funktion Arbejdstøj Ferie Feriefridagstimer Barns 1. sygedag Fravær ved graviditet, barsel, adoption, omsorg og familiemæssige årsager Sygdom, værnepligt, efterløn mv Tjenestefrihed Befordringsgodtgørelse og time- og dagpenge Opsigelse Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant og samarbejdsudvalgsregler Efteruddannelse og kompetenceudvikling Forsikring mod arbejdsløshed Diskretionspligt Overgangsbestemmelser i forbindelse med ikraftræden af ny løndannelse Ikrafttræden og opsigelse

3 Protokollat Overenskomstens område Overenskomsten omfatter ikke-tjenestemandsansatte miljøkontrollører ansat ved Miljøkontrollen. Miljøkontrollører foretager tilsyn, kontrol og indledende sagsbehandling i overensstemmelse med relevant lovgivning mv., herunder målinger, tekniske beskrivelser og vurderinger, registrering og udarbejdelse af rapporter samt indstilling til afgørelse af sager. Miljøkontrollører foretager bekæmpelse og regulering af skadedyr og andre organismer samt tilsyn, kontrol og indledende sagsbehandling i forbindelse hermed. Som miljøkontrollør ansættes personer, der har gennemgået en relevant faglig og/ eller teknisk uddannelse. 2. Ansættelsesbrev Den ansatte modtager et ansættelsesbrev, jf. "Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)". Aftale om ansættelsesbreve er udsendt med cirkulære nr. 20 af , j.nr / Løndannelsen Stk. 1. Løndannelsen består af 4 elementer: Grundløn, jf. 4. funktionsløn, jf. 5 kvalifikationsløn, jf. 6 og resultatløn, jf. 7. Stk. 2. Aftale om ny løndannelse gælder. 3

4 Stk. 3. Årslønnen på de enkelte løntrin fastsættes og reguleres som anført i aftale om lønninger for kommunalt ansatte pr Stk. 4. Personale, der antages til deltidsbeskæftigelse på gennemsnitligt 15 timer (pr. 1. januar 2001 mindst 10 timer) eller derover pr. uge, aflønnes med månedsløn beregnet som en forholdsmæssig del af den for tilsvarende fuldtidsbeskæftigede gældende månedsløn på grundlag af den gennemsnitlige ugentlige beskæftigelses omfang. Stk. 5. Rammeaftalen om deltidsarbejde gælder. Rammeaftalen om deltidsarbejde udsendes særskilt. Stk. 6. Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale finder anvendelse for de af overenskomsten omfattede, jf. cirkulære nr. 12 af og nr. 41 af Stk. 7. Månedslønnen andrager 1/12 af årslønnen og udbetales månedsvis bagud. 4. Grundløn Stk. 1. Grundløn dækker de funktioner, man er i stand til at varetage, når man er nyansat. Stk. 2. Grundlønnen trin Funktionsløn Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til jobbet som kontrollør og begrundes i arbejds- og ansvarsområder. Funktionsløn gives bl.a. for særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Funktionsløn kan være varig eller tidsbegrænset.funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner kontrolløren varetager. 4

5 Funktionsløn gives - med mindre andet aftales - som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin, og pensionsbidrag indbetales efter pensionsgivende løn på dette trin. Det har f.eks. være: - specialistfunktioner - komplekse arbejdsopgaver - konsulentfunktion - oplæringsfunktion - undervisning - særligt smudsigt arbejde - genefyldt arbejde - organisatorisk placering. 6. Kvalifikationsløn Kvalifikationsløn aftales decentralt på grundlag af kontrollørens erhvervede kvalifikationer (uddannelse, erfaring mv.) før og efter ansættelsen. Der kan aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som kontrolløren har erhvervet gennem arbejdet. Det kan f.eks. være: - erfaring fra tilsvarende eller lignende områder - erfaring erhvervet i nuværende stilling - relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt - specialviden af betydning for udførelsen af jobbet. Kvalifikationsløn gives - med mindre andet aftales - som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin, og pensionsbidrag indbetales efter pensionsgivende løn på dette trin. Aftale om resultatløn gælder. 7. Resultatløn 5

6 8. Forhandlingssystemet, konfliktløsning, gennemsnitsløngaranti mv Aftale om ny løndannelse gælder. 9. Decentrale løninstrumenter Protokollat om decentrale løninstrumenter gælder. Aftale om decentrale løninstrumenter udsendes særskilt. 10. Pension Stk. 1. For de i henhold til nærværende overenskomst ansatte månedslønnede oprettes en pensionsordning. Stk. 2. Som bidrag til den ansattes pensionsordning indbetaler vedkommende institution 8% af de pensionsgivende løndele. Endvidere tilbageholder institutionen i den ansattes løn et beløb på 4% af de samme løndele. Pensionsbidragene indbetales af institutionen til PEN-SAM-LIV. Stk. 3. Der tilkommer ud over de i stk. 2 nævnte pensionsbidrag ikke de ansatte nogen i deres ansættelse begrundet ret til pension eller understøttelse fra arbejdsgiveren. Stk. 4. Det i stk. 1 nævnte personale, der omfattes af pensionsordningen, aflønnes med 100/96 af den pensionsgivende løn for en tjenestemand på vedkommende løntrin. 6

7 Stk. 5. Med virkning fra 1. april 2000 er betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede, jfr. 3 stk. 4, pensionsgivende for ansatte, som i øvrigt er berettigede til pension. Timelønnen, jfr. 3 stk. 4, forhøjes til!00/ Arbejdstid Stk. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er ved fuldtidsbeskæftigelse 37 timer. Den daglige arbejdstid kan udgøre mellem 6 og 9 timer, lørdag dog mellem 5 og 9 timer. Arbejdstidens fordeling på ugens enkelte dage fastsættes af institutionen efter behov og efter drøftelse med personalets repræsentanter under hensyntagen til såvel arbejdets udførelse som de pågældende medarbejdere. Der skal tilbydes fuldtidsbeskæftigelse. Der kan i særlige tilfælde efter aftale mellem institutionen og den lokale afdeling af forbundet oprettes deltidsstillinger, hvis en medarbejder søger delpension eller delefterløn eller af dokumenterede helbredsmæssige årsager ikke kan bestride en fuldtidsstilling, eller der af budgetmæssige årsager inden for det enkelte forvaltningsområde ikke kan opnås dækning til fuldtidsstillinger. Med virkning fra 1. januar 2001 ændres ovenstående 4. afsnit således: Deltidsansættelse vil kunne ske efter en forudgående drøftelse med tillidsrepræsentanten/den lokale afdeling af forbundet. Deltidsstillinger kan ikke oprettes med mindre end gennemsnitligt 15 timer pr. uge (pr. 1. januar 2001 mindst 10 timer pr. uge, jfr. Rammeaftale om deltidsaftale). 7

8 Stk. 2. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler gælder. Rammeaftale om decentrale arbejdstids-aftaler udsendes særskilt. Stk. 3. Indtil den 30. september 2001 gælder følgende; For hver fulde 37 timers tjeneste, der udføres i 2. og 3. skift, ydes 2 timers frihed, der afvikles ved tildeling af hele fridage. Fridagene fastlægges efter drøftelse mellem den ansatte og institutionen. Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansatte personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelser mellem den (lokale) repræsentant for vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning for betaling. Der ydes endvidere et tillæg pr. time svarende til 1/80502 af den til pågældendes lønanciennitet svarende nettoårsløn. Tillægget beregnes i forhold til den faktisk udførte tjeneste. Med virkning fra 1. oktober 2001 gælder nedenstående nye stk. :3 For hver fulde 37 timers tjeneste, der udføres i 2. og 3. skift, ydes 3 timers frihed, der afvikles ved tildeling af hele fridage. Fridagene fastlægges efter drøftelse mellem den ansatte og institutionen. I stedet for at blive afspadseret med 3 timer pr. præsteret 37 timers tjeneste i aften-/natperioden - når arbejdskraftsituationen tilsiger det afregnes ved at yde et tillæg 3/37 af timelønnen pr. time i aften-/natperioden. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant fra vedkommende 8

9 forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behov for afregning ved betaling. Miljøkontrollører er omfattet af aftale af om 72 timers varsel ved omlægning af vagter for tjenestemænd i skifteholdstjeneste, jf. cirkulære nr. 1 af j.nr /76. Stk. 4. Juleaftensdag og nytårsaftensdag er normale tjenestedage, dog ydes der for tjeneste på juleaftensdag tillæg for forskudt arbejdstid fra kl. 16 (i stedet for normalt kl. 17). Stk. 5. Ansatte efter nærværende overenskomst er omfattet af aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden. Aftalen er udsendt med cirkl. nr. 13 af Overarbejde og forskudt arbejdstid. A. Stk 1. For overarbejde, hvorved forstås beordret og kontrollabelt arbejde ud over den fastsatte daglige arbejdstidsnorm ydes betaling efter nedenstående regler: Stk. 2. Overarbejdsbetalingen pr. time beregnes på grundlag af en sats, som fremkommer ved at dividere nettoårslønnen for hvert enkelt løntrin med Stk. 3. For overarbejde, der ikke godtgøres med fritid, ydes de i stk. 2 nævnte satser med tillæg af henholdsvis 50% og 100%. De ved tillæg af 50% beregnede satser ydes for de 3 første overarbejdstimer - jf. 7, stk. 1 - på ugens 5 første hverdage (mandag - fredag) samt for de 2 første overarbejdstimer, som præsteres på lørdage før kl

10 De ved tillæg af 100% beregnede satser ydes for andet overarbejde. Stk. 4. For overarbejde, der godtgøres med fritid, ydes pr. time - ud over en sådan godtgørelse i tid - forskellen mellem de i henhold til stk. 3 beregnede satser og de i henhold til stk. 2 beregnede satser. Anvendelsen af satserne sker i overensstemmelse med de i stk. 3, 2. og 3. afsnit nævnte regler. Stk. 5. Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant fra vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. Stk. 6. Satser i henhold til stk. 3 og 4 ydes efter den ansattes lønmæssige placering den 1. i den måned, hvori overarbejdsbetalingen kommer til udbetaling. Stk. 7. Når en ansat tilsiges til at udføre overarbejde, skal dette meddeles vedkommende dagen forud. For manglende varsel til overarbejde ud over 1 time ydes tillæg i henhold til de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser. Stk. 8. Deltidsbeskæftigede ydes overarbejdsbetaling, hvis - arbejdet strækker sig ud over 9 timer den pågældende dag, - arbejdet strækker sig ud over 37 timer pr. uge, samt til afløsere for fuldtidsbeskæftigede, hvor arbejdet den pågældende dag strækker sig ud over den fuldtidsbeskæftigedes dagsnorm. Tillæg for forskudt arbejdstid og tjeneste på søn- og helligdage mv. B. 10

11 Stk. 1. For arbejde på hverdage mellem kl og 6.00 samt på søn- og helligdage ydes betaling for forskudt arbejdstid efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser. Stk maj betragtes som en søgnehelligdag hele dagen. Grundlovsdag betragtes som en søgnehelligdag fra kl Stk. 3. For tjeneste på lørdage efter kl , på søn- og helligdage mellem kl. 00 og 24.00, på mandage mellem kl. 00 og 04.00, 1. maj mellem kl. 00 og samt grundlovsdag efter kl. 12 ydes ligeledes betaling efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser. Såfremt arbejde på mandage inden kl udføres som led i en forud tilrettelagt tjeneste, der påbegyndes søndag kl eller tidligere, ydes tillægget for hele den del af tjenesten, der ligger inden kl Stk. 4. Tillæggene kan ikke ydes samtidig med de i 12A nævnte tillæg. 13. Konvertering af ulempetillæg. Aftale om konvertering af ulempetillæg gælder. Aftale om konvertering af ulempetillæg udsendes særskilt. 14 Funktion For funktion i højere stilling ydes vederlag efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler. Der henvises til cirkulære nr. 3 af , nr. 27 af samt nr. 39 af

12 15 Arbejdstøj Specielt arbejdstøj, der efter arbejdets beskaffenhed er nødvendigt (f.eks. foret pjækkert, gummi-og/eller termodragt), stilles efter institutionens afgørelse til rådighed. 16. Ferie Ansatte i henhold til nærværende overenskomst er omfattet af aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale. 17. Feriefridagstimer Aftalen om feriefridagstimer for (amts)kommunalt ansat personale gælder. Aftale om feriefridagstimer er udsendt med cirkulære nr. 12/99 af 30. juni Barns 1. sygedag Stk.1. Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn på dettes første sygedag, hvis 1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte, 2) fraværet er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3) forholdene på tjenestestedet tillader det. Stk. 2. Under fravær efter stk. 1 aflønnes alene med løntrinløn. 12

13 Stk. 3. Tjenestefrihed efter stk. 1 regnes ikke som sygefravær. Fravær noteres særskilt på de lister, der føres over de ansattes sygefravær. Stk. 4. Ved misbrug kan den ansattes adgang til fravær inddrages. 19. Fravær ved graviditet, barsel, adoption, omsorg og familiemæssige årsager. Aftale om fravær ved graviditet og barsel og af andre familiemæssige årsager gælder. Aftalen er udsendt med cirkulære nr. 24 af Sygdom, værnepligt, efterløn mv Stk. 1. Funktionærlovens bestemmelser om løn under fravær på grund af sygdom, indkaldelse til aftjening af værnepligt samt efterløn finder anvendelse. Bestemmelsen i lovens 5 stk. 2 om afsked med forkortet varsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse for ansættelsesforhold indgået den 1. april 1999 eller senere. For ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999 kan 5 stk. 2, alene anvendes, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober Det forkortede varsel kan ikke anvendes for ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999, hvis samtlige 12o sygedage udelukkende skyldes tilskadekomst i tjenesten, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden 1. oktober

14 Forkortet varsel kan ikke anvendes, når en arbejdstager, der har genoptaget arbejdet efter en arbejdsskade, bliver op sagtpå grund af sygdom, og de 120 dages sygdom udelukkende er forårsaget af den oprindelige arbejdsskade. Forkortet varsel kan dog anvendes, hvis opsigelsen er afgivet mere end 2 år efter den oprindelige arbejdsskade, eller ansættelsesforholdet i mellemtiden har været afbrudt Stk. 2. Dokumentation sker i øvrigt efter de regler, der er gældende for kommunens tjenestemænd. Aftale om Københavns Kommunes tjenestemænds forhold i forbindelse med sygdom er udsendt ved overborgmesterens cirkulære nr. 13 af , j.nr Tjenestefrihed Der kan gives adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det er foreneligt med tjenestens tarv. Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør. 22. Befordringsgodtgørelse og time- og dagpenge Der tilkommer på tjenesterejser og ved udstationering miljøkontrollører befordringsgodtgørelse samt time- og dagpenge efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler. 23. Opsigelse 14

15 Stk. 1. De i funktionærlovens 2 indeholdte opsigelsesvarsler og den i 2a anførte regler om fratrædelsesgodtgørelse finder anvendelse. Stk. 2. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Forbundet af Offentligt Ansatte ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jfr. stk. 2, underrettes Forbundet af Offentligt Ansatte skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre oplysningerne strider mod tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres organisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet. Den nævnte underretning sendes til: Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads V. Stk. 4. Forbundet af Offentligt Ansatte kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i institutionen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Forbundet af Offentligt Ansatte kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor institutionen med kopi til Økonomiforvaltningen. Stk. 6. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en formand. 2 medlemmer vælges af Forbundet af Offentligt Ansatte og 2 af Københavns Kommune. De 4 15

16 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at vælge en opmand, anmodes arbejdsrettens formand om at udpege en formand blandt arbejdsrettens dommere.. Stk. 7. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansatte eller institutionens forhold, kan det pålægges institutionen at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, hvis ikke både den ansatte og ansættelsesmyndigheden ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, at betale en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maximalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. 24. Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant- og samarbejdsudvalgsregler Stk. 1. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse gælder, hvis der lokalt indgås aftale herom. Reglerne om medindflydelse og medbestemmelse er udsendt med skrivelse af Stk. 2. Hvis der ikke er indgået lokal aftale i.h.t. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, gælder Aftale om tillidsrepræsentanter samarbejde og samarbejdsudvalg i Københavns Kommune. 25. Efteruddannelse og kompetenceudvikling. Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling for (amts)kommunalt ansat personale gælder. 16

17 Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling udsendes særskilt. 26. Forsikring mod arbejdsløshed Der antages fortrinsvis medarbejdere, der er forsikrede mod arbejdsløshed i en statsanerkendt arbejdsløshedskasse. 27. Diskretionspligt Den ansatte skal iagttage tavshed med hensyn til de for- hold, som pågældende i sin stilling bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver pågældende foreskrevet af tjenestestedets ledelse. Tavshedspligten ophører ikke med udtrædelse af kommunens tjeneste. 28. Overgangsbestemmelser i forbindelse med ikrafttræden af ny løndannelse Stk. 1. Ansatte pr. 31. marts 1998, der overgik til nye lønformer pr. 1. april l998 bevarer som minimum deres pr samlede faste løn inklusive tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Stk. 2. I forbindelse med overgangen til ny løn ydes - som en personlig ordning - et løntrin til de miljøkontrollører der pr. 31. marts 1998 er indplaceret på løntrin 23 eller højere. Stk. 3. Overgangstillægget og det personlige tillæg kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn eller i udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen. Overgangstillægget og det personlige tillæg indgår ikke i 17

18 vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover. 29. Ikrafttræden og opsigelse Stk. 1. Overenskomsten har, hvor intet andet er anført, virkning fra den 1. april Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel af en af parterne til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2002 Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter den aftale om lønninger til kommunalt ansatte, der gælder den dag, til hvilken overenskomsten blev opsagt. København, den 19. november 1999 For Københavns Kommune Hans Simmelkjær / Mogens Hallin Forbundet af Offentligt Ansatte Poul Winckler / Herbert Schulz 18

19 Protokollat 1 Der er mellem parterne enighed om, at bestemmelserne i overenskomst pr. 1. april 1999 mellem Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte om løn og øvrige ansættelsesvilkår for ikke-tjenestemandsansatte miljøkontrollører finder tilsvarende anvendelse for det tjenestemandsansatte personale med de begrænsninger, der følger af tjenestemandsvedtægten og pensionsvedtægten for Københavns Kommune. Protokollatet har virkning fra den 1. april 1999 og kan opsiges efter overenskomstens opsigelsesbestemmelser. København, den 19. november 1999 For Københavns Kommune: Hans Simmelkjær / Mogens Hallin For Forbundet af Offentligt Ansatte: 19

20 Poul Winckler / Herbert Schulz 20