Stiller dig stærkere. Teknisk gennemgang. Overenskomst Regioner

Transkript

1 Stiller dig stærkere Teknisk gennemgang Overenskomst Regioner OK 13

2 Teknisk gennemgang regioner OK13 Indhold Indledning... 2 Rammen... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen... 2 Pension... 3 Lønstatistik... 3 MED-aftalen... 3 Personalepolitiske projekter... 3 Kompetenceudvikling... 3 Mobilitets- og beskæftigelsesfremme for akademikere... 4 Forsøgsordning med fleksible forhandlingsregler (individuel lønforhandling)... 4 Forsøgsordning om individuel aftale om plustid... 4 AC-overenskomstens dækningsområde... 5 Øvrige emner... 5 Bilag

3 Indledning Den 27. februar 2013 blev der indgået et overenskomstforlig for djøferne i regionerne. Overenskomsten er 2-årig og gælder for perioden 1. april marts Lønniveauet i den tekniske gennemgang er det aktuelle niveau (1. oktober 2012-niveau) medmindre andet fremgår. Beløb er anført i hele kr. Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Djøf for nærmere råd og vejledning på hver dag kl eller på djoef@djoef.dk Rammen Overenskomstresultatet er indgået med en samlet ramme på 2,22 % over den 2-årige periode. Beløbet udmøntes dels som generelle lønstigninger og dels som en pensionsforbedring. En del af den aftalte generelle lønstigning forventes dog, at blive modregnet af en negativ udmøntning fra reguleringsordningen pr. 1.oktober 2013, jf. de næste afsnit. Generelle lønstigninger Der er aftalt følgende generelle lønforbedringer i perioden: 1. april oktober april oktober 2014 Aftalte generelle lønstigninger 0,50 % 0,60 % 0,50 % 0,37 % I bilag 1 kan du se, hvordan basislønnen stiger i perioden, dog ekskl. den udmøntning der kommer fra reguleringsordningen i peroden. Ved en generel lønstigning er det alle løndele, der forhøjes. Det vil sige, at både basis- /skalaløn, rådighedstillæg, centrale tillæg og lokale tillæg forhøjes. Det Økonomiske Råds inflationsforventning ligger på 3,6 % for hele overenskomstperioden, og Finansministeriets inflationsforventning ligger på 3,1 % for hele perioden. Der er således forventning om et fald i reallønnen. Reguleringsordningen Ved OK11 blev det aftalt, at reguleringsordningen fra 2013 skulle ændres til en selvstændig regional reguleringsordning. Aftalen indebærer, at reguleringsordningen videreføres, men på et ændret beregningsgrundlag. Hidtil har reguleringsordningen reguleret evt. forskelle i lønudviklingen mellem den samlede lønudvikling i kommunerne og regionerne under ét og så lønudviklingen i den private sektor. Med OK-13 er det aftalt, at reguleringsordningen fremefter alene regulerer forskellen mellem lønudviklingen på det regionale område og lønudviklingen i den private sektor. Reguleringsordningen vil sikre en vis parallelitet mellem lønudviklingen i regionerne og lønudviklingen i den private sektor. Det beregnes årligt, hvordan lønudviklingen i regionerne og den private sektor har været, og er lønudviklingen i regionerne lavere eller højere end i den private sektor, bliver en del af denne skævhed (80 %) opsamlet af reguleringsordningen, der således kan udmøntes både positivt og negativt. Udmøntningen fra reguleringsordningen skønnes pr. 1. oktober 2013 at være negativ med 0,39 % og pr. 1. oktober 2014 positiv med 0,34 %. Udmøntningen vil ske som en generel lønstigning/fradrag i den aftalte generelle lønstigning. 2

4 Skønnet er baseret på parternes forventning om, hvad reguleringsordningen vil udmønte i perioden. Den endelige udmøntning vil blive beregnet konkret, når lønudviklingen i de to sektorer er kendt. Pension Det er aftalt at forhøje pensionsbidraget for akademikere med 0,31 % fra 17,66 % til 17,97 %. Stigningen træder i kraft den 1. januar Forhøjelsen omfattes af muligheden for frit valg mellem løn og pension, således at pensionsbidraget, som overstiger 16,4 % - svarende til i alt 1,57 % - kan veksles til løn. Lønstatistik Aftalen om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger forbedres. Diskretionsgrænsen for, hvornår en gruppe medtages i statistikken, nedsættes fra 5 til 3 fuldtidsstillinger. Desuden skal forhandlingsstatistikken indeholde en angivelse af lokale tillæg i procent af nettolønnen. Endelig skal statistikken leveres elektronisk i regneark. MED-aftalen Hovedudvalgets opgaver Det præciseres blandt andet, at hovedudvalget har kompetence til at tilpasse MEDstrukturen/organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet, hvis behovet opstår som følge af organisations- eller strukturændringer. Det er endvidere aftalt, at hovedudvalget kan aftale fravigelser om bestemmelser om fastlæggelse af retningslinjer, herunder om sundhedsfremme, trivselsmålinger og fra hvilken aldersgruppe tilbudspligt om seniorsamtaler indtræder. Hvis en af parterne i udvalgene ikke længere ønsker at fravige forpligtelsen, genindtræder denne. Ændringerne er aftalt for at skabe øget mulighed for lokal prioritering af arbejdet i hovedudvalget. Kortere og obligatorisk MED-uddannelse Det er aftalt, at ledere og medarbejderrepræsentanter indenfor deres første funktionsår har pligt til at gennemføre en kortere grunduddannelse. Uddannelsen og pligten til at tage grunduddannelsen træder i kraft den 1. januar Regulering af AKUT-bidraget Det er aftalt, at bidraget til uddannelse af tillidsrepræsentanter (det såkaldte AKUT-bidrag) forhøjes fra 34,9 øre pr ATP-pligtig arbejdstime til 35,7 øre. Digital udveksling af dokumenter Det er aftalt, at dokumenter, som skal udveksles mellem ledere og tillidsrepræsentanter og organisationen i medfør af rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse samt aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg, fremover udveksles digitalt. Det vil bl.a. være anmeldelse af tillidsrepræsentanter. Personalepolitiske projekter Aftalen om udviklingsmæssige aktiviteter Midler afsat til udviklingsmæssige aktiviteter videreføres. Der er enighed om, at initiativer under aftalen i perioden skal have et særligt fokus på at understøtte samarbejdet om en effektiv løsning af kerneopgaven, herunder kvalitet, faglighed, faglig udvikling, tillid og psykisk arbejdsmiljø. Midlerne anvendes endvidere til aftalte projekter mellem RLTN og organisationerne, se nedenfor. Kompetenceudvikling Der er aftalt et supplement til bilag 4 i AC-overenskomsten, som vedrører kompetenceudvikling for akademikere ansat i regionerne. Fremover kan tilbud om karriereafklaring indgå i den enkelte medarbejders kompetenceudviklingsplan. Det kan endvidere drøftes, hvordan kompetenceudvikling kan fremmes via mobilitet og/eller nye opgaver. 3

5 Projekt om kompetenceplan og karrieresparring for administrative akademikere Der er aftalt et projekt med henblik på at udveksle erfaringer og inspiration på tværs af regionerne samt udvælge og afprøve forskellige værktøjer til karriereudvikling og mobilitet. Projektets resultater skal formidles til ledere og medarbejdere i regionerne. Mobilitets- og beskæftigelsesfremme for akademikere Aftale om introduktionsstillinger Der er indgået aftale om introduktionsstillinger for akademikere, som har været ledige i mindst et år. Ansættelsen varer et år, inkl. tre måneders prøvetid, og ophører uden yderligere varsel. Der er tale om fuldtidsstillinger (37 timer pr. uge). Der kan ikke indgås aftale om højere individuel arbejdstid (plustid). Lønnen i introduktionsstillinger vil for kandidater være 80 % af basisløntrin 4. Den ansatte skal arbejde på lige fod med andre akademikere. Ansættelsen forudsætter, at der afsættes tilstrækkelig tid til uddannelse og oplæring, som står i et rimeligt forhold til lønreduktionen. Der oppebæres ikke centralt fastsatte tillæg, herunder rådighedstillæg, hvorfor der ikke er rådighedsforpligtelse i stillingen. Der er som for alle andre akademikere mulighed for lokalt at aftale individuelle tillæg. Eventuelt merarbejde godtgøres efter overenskomstens bestemmelser, og ved udbetaling beregnes betalingen med udgangspunkt i 100 % af basisløntrin 4 med tillæg af 50 %. Øvrige ansættelsesvilkår følger AC-overenskomsten i regioner. Målgruppen for ordningen er især de mange ledige dimittender, hvor Djøf aktuelt har en ledighed på 43 % af de nyuddannede, der efter et år endnu ikke har fået job. Men også andre ledige med mere end et års ledighed kan søge en introduktionsstilling. I tilknytning til aftalen etableres et projekt med henblik på markedsføring af aftalen. Projekt om mobilitets- og beskæftigelsesfremmende initiativer Parterne er enige om, at der er et akut behov for at fremme (nyuddannede) akademikeres beskæftigelsesmuligheder. Endvidere har parterne noteret sig, at der med regeringens ungepakke er lagt op til, at akademikere i øget omfang omfattes af jobrotation. På den baggrund iværksættes et projekt, der har til formål at belyse og fremme mulighederne for mobilitet mellem regionerne og den private sektor. Mulighederne for at understøtte mobiliteten gennem nye initiativer skal afsøges, så den regionale erhvervs- og beskæftigelsesudvikling fremmes. Ved at gøre det lettere at søge ud fra den offentlige sektor er hensigten at skabe jobåbninger i regionen og kompetenceudvikling for den medarbejder, der indgår i en jobrotation. Projektet finansieres af midler fra aftalen om udviklingsmæssige aktiviteter. Forsøgsordning med fleksible forhandlingsregler (individuel lønforhandling) Forsøgsordningen med fleksible forhandlingsregler for special- og chefkonsulenter videreføres og udvides til at gælde for alle, som er omfattet af overenskomsten. Forsøgsordningen giver mulighed for, at det mellem den lokale ledelse og tillidsrepræsentanten kan aftales, at personlige tillæg forhandles direkte mellem leder og medarbejder (individuelle lønforhandlinger). En sådan aftale om forsøg skal godkendes af Djøf, og den individuelle aftale om tillæg skal fortsat sendes til TR, der kan kræve forhandling optaget med ledelsen. Forsøgsordningen gælder ikke ved nyansættelser. Her vil forhandling fortsat skulle finde sted mellem ledelsen og TR. Forsøgsordning om individuel aftale om plustid Forsøgsordningen om højere individuel arbejdstid (plustid) for special- og chefkonsulenter videreføres og udvides til at omfatte alle ansatte. Fremover kan aftaler om plustid indgås mellem den ansatte og ansættelsesmyndigheden. Der kan først indgås aftale om plustid efter 3 måneders ansættelse, og tillidsrepræsentanten skal orienteres om aftalen. 4

6 AC-overenskomstens dækningsområde Det er aftalt, at AC-overenskomstens dækningsområde udvides, således at kandidatuddannelser, der gennemføres med udgangspunkt i en professionsbacheloruddannelse, omfattes i det omfang kandidatuddannelsen fremgår af bilag 1 til overenskomsten. Det er en forudsætning, at de pågældende kandidater udfører akademisk arbejde, samt at de ikke er omfattet af en anden gældende overenskomst. Det er endvidere aftalt, at nye kandidatuddannelser optages løbende i akademikeroverenskomsten og at bilag 1 ajourføres i overensstemmelse hermed. Det er i den forbindelse aftalt, at alle med en uddannelse som cand. it. og cand.scient.med. omfattes af overenskomsten uanset bachelorbaggrund. Det er også aftalt, at udenlandske akademikere omfattes af overenskomsten, hvis uddannelsen er på niveau med og er sammenlignelig med en uddannelse, som er nævnt i overenskomsten. Øvrige emner Ligestilling Der skal sikres reel kønsligestilling i regionerne. Det er derfor aftalt at der gennemføres et projekt om kønsmainstreaming af en række af de generelle aftaler. Forsikringsdækning ved tjenesterejser Det er aftalt, at regionen tegner rejseforsikring for medarbejdere på tjenesterejse i udlandet. Forsikringen skal sikre dækning i forhold til syge-og hjemtransport. Delpension Det er aftalt, at ansatte på delpension ikke betragtes som pensionister og, at de er fuldt omfattet af overenskomsten, herunder pensionsbestemmelserne. Forlængelse af ph.d.-ansættelser ved barsel- og adoptionsorlov Parterne er enige om at henstille til regionerne, at når en ph.d. er har fravær på grund af barsel- eller adoptionsorlov, bør regionen se positivt på at imødekomme en ansøgning fra medarbejderen om forlængelse af ansættelsesperioden, svarende til fraværsperiodens længde. 5

7 Bilag 1. Forbedring af basisløn for ansatte i regioner Basistrin niv Basisløn ekskl. pension April Generel regulering (0,50%) niv. Oktober Generel regulering (0,60% 1 ) niv. Januar Pensionsforbedring 2 April Generel regulering (0,50%) niv. Oktober Generel regulering (0,37% 1 ) niv. Samlet stigning i basisløn i okperioden Trin Trin Trin Trin Specialkonsulenter Chefkonsulenter ) Ekskl. udmøntning fra reguleringsordningen, der først kan beregnes senere 2) Pensionsforhøjelsen fra 17,66 til 17,97% kan veksles fra pension til løn og er derfor medregnet her 6

8 Djøf Gothersgade København K Telefon: Mail: djoef@djoef.dk Djøf er den faglige organisation for jurister, erhvervsøkonomer og samfundsvidenskabelige akademikere. Vi repræsenterer knap medlemmer, der arbejder på alle niveauer i det private og det offentlige. I Djøf arbejder vi konstant på at sikre de bedste forhold for medlemmerne gennem vores faglige kompetencer og vores unikke kendskab til medlemmerne og deres arbejdsmarked. Vi oplever en stadig vækst i medlemstallet og stigning i tilfredshed med Djøfs indsatser og services.