SUNDHED OG OMSORG ARBEJDSMILJØRAPPORT 2014 FRA OMRÅDEUDVALGET TILBAGEMELDING TIL HOVEDUDVALGET

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "SUNDHED OG OMSORG ARBEJDSMILJØRAPPORT 2014 FRA OMRÅDEUDVALGET TILBAGEMELDING TIL HOVEDUDVALGET"

Jette Lassen
8 år siden
Visninger:

1 Sundhed og Omsorg SUNDHED OG OMSORG ARBEJDSMILJØRAPPORT 2014 FRA OMRÅDEUDVALGET TILBAGEMELDING TIL HOVEDUDVALGET Norddjurs Kommune Østergade Grenaa Tlf:

2 ARBEJDSMILJØRAPPORT Indhold INDLEDNING...2 HELHEDSBESKRIVELSE AF ARBEJDSMILJØET...2 OMRÅDE UDVALGETS VISION FOR ARBEJDSMILJØET...2 HANDLINGER TIL FORBEDRING AF ARBEJDSMILJØINDSATSEN...2 OPSUMMERING...4 BILAG...5 1

3 INDLEDNING Dette er Sundhed og Omsorgs fælles arbejdsmiljørapport, hvor der bliver gjort status på arbejdsmiljøet. Indledningsvis kan det konstateres, at alle arbejdspladser i Sundhed og Omsorg har fokus på det gode arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Der er igangsat mange gode initiativer, hvor medarbejdere og ledere i fællesskab arbejder på at løse udfordringer og udvikle arbejdsmiljøet. HELHEDSBESKRIVELSE AF ARBEJDSMILJØET Det gode arbejde med arbejdsmiljøet herunder også arbejdsmiljøudfordringer går igen i hele organisationen. Noget af det, som især tilkendegives i de lokale arbejdsmiljørapporter er, at arbejdsmiljøet påvirkes af organisationsændringer og ændringer i beboersammensætninger på de enkelte arbejdspladser. Demenspolitikken, som blev godkendt 2013, har medført store ændringer i organisationen. Dernæst giver borgere med dobbeltdiagnoser store udfordringer i hverdagen. Flere arbejdspladser giver udtryk for, at være præget af ovennævnte organisationsændringer/fusioner indtil det hele falder på plads. Derudover er der gennem en længere periode sket en opgaveændring med flere og mere komplekse opgaver fra sygehusvæsenet. Denne opgaveglidning har medført behov for kompetenceløft og flere ressourcer i organisationen. Arbejdsmiljørepræsentanterne og lederne tager udfordringerne op og der bliver over hele linjen analyseret og arbejdet med arbejdsmiljøet og taget handlinger på udfordringerne. Derudover bliver der inddraget ekspertviden efter behov, eksempelvis erhvervspsykologer, VISO, supervision. I denne kontekst sker der samtidig kompetenceudvikling af de ansatte. OMRÅDE UDVALGETS VISION FOR ARBEJDSMILJØET Områdeudvalgets vision er at opretholde et godt arbejdsmiljø. Områdeudvalget har siden arbejdsmiljødagen 2012 lagt vægt på sundhedsfremmende tiltag med udgangspunkt i Sundhedsstyrelsen 5 trins model. Trappen anvendes aktivt på arbejdspladserne til at sætte fokus på tilbudsorienterede indsatser og miljøorienterede indsatser 1. Modellen er dynamisk, hvilket betyder at der over året kan være forskel på, hvor afdelingerne placerer sig på trappen. Afdelingernes tilbagemeldinger viser dog, at der er fokus på ovennævnte indsatser i alle afdelinger. Hver arbejdsplads har eksempelvis nedsat konkrete mål med udgangspunkt i 5 trins modellen. Indsatsmål og 5 trins modellen bliver fulgt op på arbejdsmiljødagen 5. november HANDLINGER TIL FORBEDRING AF ARBEJDSMILJØINDSATSEN Fysiske udfordringer: 1. Forflytninger af borgere 1 Tilbudsorienterede indsatser er frivillige tilbud til individer eller grupper. Eksempler: frugtordning, rygestopkurser, alkoholrådgivning, motionstilbud, stresskurser. Miljøorienterede indsatser er strukturelle indsatser, hvor man via miljøændringer understøtter den adfærd, der øger sundhed og trivsel. Det kan fx ske via rygepolitik og alkoholpolitik, hvorved adgangen til at ryge og drikke på arbejdspladsen minimeres eller fjernes. Andre eksempler er stress- og trivselspolitik, der sætter rammer og mål for psykisk arbejdsmiljø, eller kostpolitik, der sikrer et sundt udbud af mad i kantinen. 2

Der er igangsat mange gode initiativer, hvor medarbejdere og ledere i fællesskab arbejder på at løse udfordringer og udvikle arbejdsmiljøet.

4 De fleste arbejdspladser i Sundhed og Omsorg oplever udfordringer med forflytninger af borgere. Hertil er der flere steder tale om borgere, der af flere grunde har vanskeligt ved at samarbejde med personalet, eller svært overvægtige personer 2. Plejecentrene har fysiske udfordringer - Udfordringer med opvaskeforhold. Der er ingen mulighed for at hæve/sænke bordene, hvilket resulterer i voldsomme smerter i skuldre og ryg blandt personalet. - Løse ledninger på plejestuerne - Borgerens rygning Udfordringer ift. til ændret rygepolitik for borgere 3. Påbud på træningssal, kontor på døgn og terapeut kontor, træningslokale på døgn og gang ved træningssalen (Se bilag for uddybning, uddrag 1). 4. Implementering af nyt omsorgssystem Avaleo - Implementering af Avaleo har givet store udfordringer på både det psykiske og fysiske arbejdsmiljø. - Øget tastearbejde og ekstra museklik - Ekstra arbejdspres ved overflytning af borgere til nyt system samt uddannelse af superbrugere Intensiv forflytningsundervisning Inddragelse af teknologiske hjælpemidler Nye initiativer, eksempelvis har Hjemmepleje Vest udarbejdet et forflytningsspil og Hjemmepleje Øst indarbejder i 2014 de prisbelønnede 9 forflytnings algoritmer. Plejecentrene arbejder med at udbedre de nævnte fysiske forhold Psykiske udfordringer: 1. Udfordringer i forhold til at få ressourcer og arbejdsmængde til at hænge sammen. 2. Udfordringer i samarbejdet mellem enkelte borgere og pårørende Analyse af arbejdsgange og arbejdsopgaver Fokus på optimal planlægning Inddragelse af ekstern konsulentbistand efter behov Øvrige igangsatte aktiviteter: 1. Kompetenceudvikling med henblik på at imødekomme og løse nye faglige opgaver. - Der sker generelt et kompetenceløft i organisationen. Flere medarbejdere er i gang med uddannelsesforløb, diplomuddannelser og kurser - Større rotationsprojekt er under forberedelse 2. Teamudvikling Eksempel på igangsatte aktiviteter se bilag, uddrag 2 fra Fuglsanggården. 3

Plejecentrene har fysiske udfordringer - Udfordringer med opvaskeforhold. Der er ingen mulighed for at hæve/sænke bordene, hvilket resulterer i voldsomme smerter i skuldre og ryg blandt personalet.

5 OPSUMMERING Områdeudvalget konkluderer, at arbejdsmiljøgrupperne m.fl. yder et struktureret og godt arbejde, hvor der er fokus på at nå fastsatte formulerede mål. Derudover bliver der taget handling på både fysiske og psykiske udfordringer på arbejdspladserne. Sygefravær har fortsat bevågenhed på alle arbejdspladser. Der er få arbejdsskader og løbende fokus på at forebygge arbejdsskader. Der er stor bevågenhed på det generelle arbejdsmiljø og trivsel hos arbejdsmiljøgrupperne. Der arbejdes målrettet med at skabe grobund for et godt arbejdsmiljø og udfordringerne bliver løbende taget op. På de arbejdspladser, som er udfordret på trivsel på grund af omlægning eller lignende, er der stort fokus på kommunikation og at de nye teams får sat fokus på det gode samarbejde og skaber et godt fundament til det kommende samarbejde. Øvrige arbejdspladser har også stort fokus på trivsel og arbejdsglæde. Arbejdstilsynet har det seneste år uddelt flere grønne smileys til arbejdspladser i Sundhed og Omsorg. Generelt arbejdes der alle steder med sundhedsfremmende tilbud, inden for KRAM faktorerne, i forhold til Sundhedsstyrelsens 5 trins model. 4

Der er få arbejdsskader og løbende fokus på at forebygge arbejdsskader. Der er stor bevågenhed på det generelle arbejdsmiljø og trivsel hos arbejdsmiljøgrupperne.

6 BILAG UDDRAG FRA LOKALE ARBEJDSMILJØRAPPORTER Uddrag 1: Træning og hjemmepleje Vest Udfordringer fysisk arbejdsmiljø 1. Påbud på træningssal, kontor på døgn og terapeut kontor, træningslokale på døgn og gang ved træningsalen. Ang. Påbuddet fra AT arbejdes der med en analyse af problemerne, der udarbejdes en handlingsplan og der er ansat en konsulent, som skal se på arbejdsgange (lave analyse). Alle medarbejder har været med i en brain storm omkring ovennævnte. Uddrag 2: Fuglsanggården 5

Påbuddet fra AT arbejdes der med en analyse af problemerne, der udarbejdes en handlingsplan og der er ansat en konsulent,

Relaterede dokumenter

SUNDHED OG OMSORG ARBEJDSMILJØRAPPORT 2015 FRA OMRÅDEUDVALGET TILBAGEMELDING TIL HOVEDUDVALGET

Sundhed og Omsorg SUNDHED OG OMSORG ARBEJDSMILJØRAPPORT 2015 FRA OMRÅDEUDVALGET TILBAGEMELDING TIL HOVEDUDVALGET Norddjurs Kommune Østergade 36 8500 Grenaa Tlf: 89 59 10 00 www.norddjurs.dk 0 ARBEJDSMILJØRAPPORT