Boost dine resultater med et kompetenceløft. Kursuskatalog. når HR skal skabe resultater

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Boost dine resultater med et kompetenceløft. Kursuskatalog. når HR skal skabe resultater"

Aage Frandsen
8 år siden
Visninger:

1 Boost dine resultater med et kompetenceløft Kursuskatalog 2014

2 Den gode opsigelse Opsigelser er af og til en nødvendighed i de fleste virksomheder, enten fordi virksomhedens forhold ændrer sig, eller fordi der er uhensigtsmæssige forhold hos den enkelte medarbejder, der hindrer et fortsat samarbejde. Uanset, hvad årsagen er, bør man være opmærksom på en række forhold, således det ender med trods alt at blive en god opsigelse. På kurset får du viden og konkrete værktøjer til at håndtere opsigelser. Det gælder dels de juridiske værktøjer, men der gives også værktøjer til, hvordan lederne kan blive bedre til at håndtere opsigelserne. Så det sikres, at det bliver gjort på både en juridisk og menneskelig forsvarlig måde. På kurset vil følgende blive gennemgået: Den saglige opsigelse, herunder opsigelsesgrunde og regler for særlig beskyttede medarbejdere Sådan kan man undgå usaglige opsigelser Opsigelse, bortvisning eller fratrædelsesaftale? Opsigelsesskrivelsen Opsigelsesperioden, herunder fritstilling / suspension Fratrædelsesgodtgørelse og godtgørelse for usaglig opsigelse Den værdige opsigelsessamtale Cand.jur. Mette Nørlem, DANSK HR Erhvervspsykolog Kirsten Ørbæk Århus, 2. september 2014 København, 11. september 2014 kl kr. excl. moms kr. excl. moms en inkluderer forplejning og Til Marianne M Jensen på mail mmj@danskhr.dk senest 27. august

På kurset får du viden og konkrete værktøjer til at håndtere opsigelser.

3 Masterclass: HR-chefen som strategisk partner For dig, der vil koble HR og forretning sammen på strategisk niveau Kurset giver både et stort praktisk og teoretisk udbytte. bliver du i stand til: at identificere HR-aktiviteter, der bidrager mest til din virksomheds strategi at beskrive ønskede effekt af disse aktiviteter lave en målrettet og spændende præsentation af din plan Teoretisk får du: indblik i europæiske trends på HR-feltet forståelse for dele af både den klassiske og den allernyeste forskning inden for HR/organisationsstrategi viden om effektmåling af HR-aktiviteter viden om forandringsledelse og strategisk kommunikation viden om fordele og begrænsninger ved de mest anvendte performance management metoder Uddannelsen består af fire moduler og er et inspirerende mix af teori, træning i brug af modeller samt cases fra førende virksomheder. Du udarbejder trinvist din strategi som hjemmearbejde og får en grundig skriftlig tilbagemelding på hver del-opgave. Kurset afsluttes med valgfri eksamen (5 ECTS-point) Cand. psyk. Peter Møller, Impactt (kursusleder) Ph.d. Christine M. Cleemann, RBL Group Ph.d. Jan Grau Kristensen, Avenir CEO Kim Staack Nielsen, DANSK HR 17. marts 8. april 9. maj 2. juni 2014 Marriott Hotel, København kr. excl. moms kr. excl. moms en inkluderer forplejning og info@danskhr.dk senest 12. marts

din plan Teoretisk får du: indblik i europæiske trends på HR-feltet forståelse for dele af både den klassiske og den allernyeste forskning inden for HR/organisationsstrategi viden om effektmåling af

4 Masterclass: HR-chefen som strategisk partner For dig, der vil koble HR og forretning sammen på strategisk niveau Kurset giver både et stort praktisk og teoretisk udbytte. bliver du i stand til: at identificere HR-aktiviteter, der bidrager mest til din virksomheds strategi at beskrive ønskede effekt af disse aktiviteter lave en målrettet og spændende præsentation af din plan Teoretisk får du: indblik i europæiske trends på HR-feltet forståelse for dele af både den klassiske og den allernyeste forskning inden for HR/organisationsstrategi viden om effektmåling af HR-aktiviteter viden om forandringsledelse og strategisk kommunikation viden om fordele og begrænsninger ved de mest anvendte performance management metoder Uddannelsen består af fire moduler og er et inspirerende mix af teori, træning i brug af modeller samt cases fra førende virksomheder. Du udarbejder trinvist din strategi som hjemmearbejde og får en grundig skriftlig tilbagemelding på hver del-opgave. Kurset afsluttes med valgfri eksamen (5 ECTS point) Cand. psyk. Peter Møller, Impactt (kursusleder) Ph.d. Christine M. Cleemann, RBL Group Ph.d. Jan Grau Kristensen, Avenir CEO Kim Staack Nielsen, DANSK HR 11. september 7. oktober 7. november 1. december 2014 Marriott Hotel, København kr. excl. moms kr. excl. moms en inkluderer forplejning og, men excl. valgfri eksamen (2600,- kr. excl. moms) info@danskhr.dk senest 5. september For yderligere info: Kontakt DANSK HR, Læs mere om dette og øvrige HR-kurser på

5 Personlig gennemslagskraft Som HR-ansvarlig gælder det om at få gode ideer, sætte relevante aktiviteter i gang og få opbakning til HR-initiativer i organisationen. Imidlertid er det ikke nok at få ideerne, man skal være i stand til at få dem gennemført. På dette kursus får du styrket din personlige gennemslagskraft, så du som HR-ansvarlig får dine budskaber igennem. HR chefens personlige gennemslagskraft handler om din evne til at få tillid, respekt og indflydelse i organisationen, tager afsæt i din evne til at bringe din autoritet i spil i organisationen. Hvordan samarbejder du med dine kunder, ledere, medarbejdere og direktion og hvordan sikrer du, at HR aktiviteterne forankres og skaber størst mulig værdi i virksomheden. Der vil blive fokuseret på din personlige og mentale styrke i rollen som HR-ansvarlig og du vil blive præsenteret for værktøjer og metoder, som hjælper dig i udviklingen af din autoritet og personlige gennemslagskraft. Underviser Erhvervspsykolog Søren Ikast Pedersen 5. november 2014, kl samt 6. november 2014, kl Marriott Hotel, København kr. excl. moms kr. excl. moms en inkluderer forplejning og Til Marianne M Jensen på mail mmj@danskhr.dk senest 31. oktober

På dette kursus får du styrket din personlige gennemslagskraft, så du som HR-ansvarlig får dine budskaber igennem.

6 Forandringsledelse Lær at analysere og lede forandringsprocesser for dig selv og din organisation? På uddannelsen får du kendskab til centrale teorier og metoder til planlægning og gennemførsel af forandrings- og udviklingsprocesser i din egen organisation og lærer at vurdere praksisnære problemstillinger og vælge relevante løsningsmodeller. Med forandringsledelse som udgangspunkt undervises der også i: kommunikation metoder til ledelse og styring af forandringsprocesser formidling af praksisnære faglige problemstillinger og løsningsmodeller til fagfæller, ikke-specialister samt øvrige interessenter grundlæggende kendskab til projektarbejdsformen og relevante projektstyringsværktøjer Sideløbende med undervisning og oplæg ved erfarne praktikere vil du kunne arbejde med en forandringsstrategi for din egen organisation og få sparring i forhold til denne. Denne strategi kan samtidig danne baggrund for eksamen, og du får mulighed for at få 5 ECTS point på diplomleder-niveau. Adjunkt Birger Søndergård, Ledelsesakademiet Lillebælt (gennemgående underviser og kursusleder) Erhvervspsykolog Søren Ikast Pedersen Tidligere tophåndboldspiller og træner Erik Veje Rasmussen HR Manager Anne Mette Hildebrand, Electrolux 8. maj, 22. maj, 12. juni, 7. august, 21. august 2014 kl Eksamen: 18. september 2014 (valgfri) Hotel Australia, Dæmningen 6, 7100 Vejle kr. excl. moms kr. excl. moms en inkluderer forplejning og Til Marianne M Jensen på mail mmj@danskhr.dk senest 2. maj Læs mere om kurset på

problemstillinger og vælge relevante løsningsmodeller.

7 Brunbjergvej 10A 8240 Risskov T: F: E: W:

Relaterede dokumenter

Boost dine resultater med et kompetenceløft. Kursuskatalog 2014/15. når HR skal skabe resultater

Boost dine resultater med et kompetenceløft Kursuskatalog 2014/15 Forudse Fremtiden i din virksomhed Hvordan omsættes hverdagens observationer og analyser til trends, scenarier og fremtidssikrede løsninger?