LØNNINGER. Danske Regioner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. januar 2012

Transkript

1 LØNNINGER pr. 1. januar 2012 Danske Regioner Kost & Ernæringsforbundet

2 Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 Lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr på Danske Regioners område Oversigt 1: Basislønninger og pensionsbidrag pr Oversigt 2: Lederlønninger og pensionsbidrag pr Nettotimelønninger Overtidsbetaling Tillæg for aften- og nattjeneste kl Tillæg for aften- og nattjeneste kl Tillæg for tjeneste fra lørdag kl. 08 til søndag kl Tillæg for tjeneste på søgnehelligdage Særlige ydelser i øvrigt Overgangstillæg til ernæringsassistenter Lønninger for ernæringshjælper- og ernæringsassistentelever pr Oversigt over tillæg Kommunernes stedtillægsområder Side 2

3 Nyt job: Hvad med lønnen? Når du søger nyt job/skifter job skal du være opmærksom på følgende: Lønnens sammensætning Lønnen består af en centralt aftalt grundløn samt evt. lokalt aftalte lønforbedringer, baseret på de arbejds- og ansvarsområder (funktioner), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger og/eller baseret på den enkelte ansattes kvalifikationer og kompetencer. Herudover kan der også være aftaler om resultatløn, men det er sjældent Grundlønningerne er aftalt i overenskomsterne, og fremgår af klassificeringsoversigten på side 8. Dog kan der aftales andre grundlønninger, hvis der er tale om stillinger med særligt indhold. Lønforbedringer baseret på de arbejds- og ansvarsområder (funktioner), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger skal have udgangspunkt i særlige funktioner, der ligger ud over de arbejdsog ansvarsområder, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stilling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Kriterier for lønforbedringer baseret på den enkelte ansattes kvalifikationer og kompetencer tager udgangspunkt i objektive forhold af betydning for jobbet som f.eks. efter-/ videreuddannelse og erfaring. Funktionsløn og kvalifikationsløn kan være aftalt i en lokal forhåndsaftale, som gælder for alle der opfylder nogle bestemte krav. Hvis der lokalt er aftalt funktionsløn og/eller kvalifikationsløn til stillingen, kan du få det oplyst hos tillidsrepræsentanten eller i Kost & Ernæringsforbundets sekretariat. Det mest almindelige er imidlertid, at eventuel funktionsløn og/eller kvalifikationsløn aftales individuelt i forbindelse med ansættelsen. Hvis det er en helt nyoprettet stilling, bør du i forbindelse med ansættelsessamtalen spørge arbejdsgiveren, om der er aftalt løn med Kost & Ernæringsforbundet. Vær forberedt Du kan med fordel forberede dig til ansættelsessamtalen ved på forhånd at indhente stillingsbeskrivelse/jobprofil, virksomhedsplan, løn- og personalepolitik eller lignende fra arbejdsstedet. Stil krav Det er vigtigt, at du gør dig klart, hvilket lønkrav du vil stille. Du kan selv aftale funktionsløn og kvalifikationsløn i forbindelse med jobskifte, så du bør forud for en jobsamtale overveje: Har du udover grunduddannelsen særlige kvalifikationer (faglige og/eller personlige), der er relevante for stillingen. Om der er funktioner, der ligger ud over det grundlønnen forudsættes at dække. Spørg til lønnen til jobsamtalen, og fremsæt dit eget lønkrav. Vil du have stillingen, hvis dit lønkrav ikke efterkommes. Lønnen skal aftales Får du tilbudt stillingen, er det vigtigt, at du ved samme lejlighed får arbejdspladsens løntilbud skriftligt, inden du accepterer stillingen og siger din nuværende stilling op. Du bør ikke skrive under på et ansættelsesbrev, før du er indforstået med lønnen. Formelt skal lønnen aftales med Kost & Ernæringsforbundet. Det betyder, at når du og din kommende arbejdsgiver er enige om lønnen, skal arbejdsgiveren indsende en lønaftale til godkendelse i Kost & Ernæringsforbundet, før aftalen er gældende. Det allerbedste er naturligvis, at lønaftalen er godkendt af Kost & Ernæringsforbundet inden du accepterer stillingen. På den måde undgår du risikoen for alvorlige misforståelser, som foreningen har erfaring for kan opstå. 3

4 Pensionsordninger Der er til overenskomsterne for ernæringsassistenter, ernæringshjælpere, kostfaglige eneansvarlige, køkkenledere, økonomaer, instruktionsøkonomaer og kliniske diætister knyttet pensionsordninger, hvor bidragene indbetales til PKA. Der er tale om 2 ordninger, nemlig 1) en 12,93%-ordning for månedslønnede ernæringsassistenter, ernæringshjælpere og kostfaglig eneansvarlige, samt for økonomaer, instruktionsøkonomaer og kliniske diætister. 2) en 16,33%-ordning for kostfaglige ledere. I begge ordninger anses 1/3 af det samlede bidrag som den ansattes egetbidrag. Vedrørende de enkelte løntrins nettolønninger og pensionsbidrags størrelse henvises til oversigterne 1-2 og A-C. Opmærksomheden skal endvidere henledes på, at betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede er pensionsgivende for ansatte, som i øvrigt er berettiget til pension. Også timelønnet beskæftigelse kan være pensionsgivende, jfr. de respektive overenskomster bestemmelser herom. ATP-bidrag For ernæringsassistenter, ernæringshjælpere og kostfaglige eneansvarlige på døgninstitutionsområdet gælder følgende ATP-satser A-sats Antal timer pr. måned Egetbidrag pr. måned Arbejdsgiverbidrag pr. måned > 117 timer 90,00 kr. 180,00 kr. > 78 timer og < 117 timer 60,00 kr. 120,00 kr. > 39 timer og < 78 timer 30,00 kr. 60,00 kr. For økonomaer og kliniske diætister gælder følgende ATP-satser C-sats Antal timer pr. måned Egetbidrag pr. måned Arbejdsgiverbidrag pr. måned > 117 timer 57,60 kr. 115,20 kr. > 78 timer og < 117 timer 38,40 kr. 76,80 kr. > 39 timer og < 78 timer 19,20 kr. 38,40 kr. Sådan beregnes lønnen hvis du er på deltid Satserne i løntabellerne gælder for fuldtidsansatte (= 37 timer). For at finde lønnen i forhold til en deltidsbrøk, dividerer du den i løntabellen anførte månedsløn med 37 og ganger med det antal timer, du er ansat til at have pr. uge, og når derved frem til din månedsløn. Det samme gælder for beregningen af pensionsbidraget. 4

5 Sådan beregnes et tillæg (og basislønnen) fra grundbeløb til aktuelt beløb Et tillæg aftales typisk med et grundbeløb i niveau på Sundhedskartellets område. Det skal herefter omregnes til aktuelt beløb. Det sker ved at gange grundbeløbet med en reguleringssats, som pr. 1. januar 2012 er 1, Eksempel: Der er aftalt et tillæg på kr i grundbeløb, som ganget med reguleringssatsen giver et aktuelt beløb på kr ,34 (6.100 x 1,115793= 6.806,34). 5

6 6

7 Sundhedskartellets lønninger 7

8 Klassificeringsoversigter pr på Sundhedskartellets område Ledere (gældende fra ): For kostfaglige ledere omfattet af lederoverenskomsten på Danske Regioners område (cheføkonomaer, assisterende cheføkonomaer, ledende økonomaer, afdelingsøkonomaer, køkkenledere og ledende kliniske diætister m.fl.) aftales grundlønnen lokalt, således at grundlønnen mindst kan udgøre løntrin L1 eller L3, dog skal Cheføkonoma med over kostdage minimum lønindplaceres på L10 Basisgrupper (gældende fra ) Grundlønstrin Ernæringshjælper med indtil 7 års erfaring 97 % af trin 1 Ernæringshjælper med mere end 7 års erfaring 1 Ernæringsassistenter med indtil 7 års erfaring 1 Ernæringsassistenter med mere end 7 års erfaring 3 Kostfaglige eneansvarlige på døgninstitutionsområdet 3 Økonomaer 4 Instruktionsøkonomaer 6 Kliniske diætister 6 Professionsbachelorer i ernæring og sundhed aftales afhængigt af stillingens indhold. Kontakt forbundet for yderligere. 8

9 Oversigt 1: Basislønninger pr Sundhedskartellets lønmodel - Danske Regioner Trin Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 Årsløn Md.løn Årsløn Md.løn Årsløn Md.løn Årsløn Md.løn Årsløn Md.løn E1 Ernæringshjælper med indtil 7 års erfaring , , , , ,67 E2 Ernæringshjælper med mere end 7 års erfaring , , , , ,00 1 Ernæringsass. med indtil 7 års erfaring , , , , , , , , , ,50 3 Ernæringsass. med mere end 7 års erfaring og kostfaglige eneansvarlige , , , , ,67 4 Økonomaer , , , , , , , , , ,83 6 Kliniske diætister og Instruktionsøkonomaer , , , , , , , , , , , , , , ,42 Atypiske stillinger og PB i Ernæring og sundhed: Kontakt Forbundet for vejledning Hvis en person med uddannelse inden for Kost & Ernæringsforbundets forhandlingsområde ansættes i en stabsfunktion, tillægges et særligt ansvar (f. eks. som kostfaglig leder (køkkenleder) på en institution med færre end 4 underordnede), eller er selvtilrettelæggende, kan pågældende indplaceres på et højere løntrin end de ovenfor angivne "standardløntrin". Oversigt 1A: Pensionsbidrag 12,93% - nettoficeret - Danske Regioner Trin Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 Samlet Heraf Samlet Heraf Samlet Heraf Samlet Heraf Samlet Heraf bidrag egetbidr. bidrag egetbidr. bidrag egetbidr. bidrag egetbidr. bidrag egetbidr. E ,93 851, ,17 864, ,28 872, ,53 884, ,61 892,87 E ,97 878, ,22 890, ,33 898, ,57 910, ,66 919, ,97 878, ,22 890, ,33 898, ,57 910, ,66 919, ,07 896, ,20 909, ,58 917, ,71 930, ,09 939, ,48 932, ,57 946, ,32 955, ,42 968, ,17 978, ,25 962, ,25 975, ,22 984, ,22 997, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,73

10 Oversigt 2: Lederlønninger pr Sundhedskartellets lønmodel - Danske Regioner Trin Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 Årsløn Md.løn Årsløn Md.løn Årsløn Md.løn Årsløn Md.løn Årsløn Md.løn L , , , , ,25 L , , , , ,00 L , , , , ,67 L , , , , ,17 L , , , , ,58 L , , , , ,92 L , , , , ,50 L , , , , ,67 L , , , , ,08 L , , , , ,25 L , , , , ,25 L , , , , ,08 L , , , , ,67 L , , , , ,25 L , , , , ,67 L , , , , ,33 I regionerne kan alle trinene anvendes som grundtrin Oversigt 2A: Pensionsbidrag 16,33% - Danske Regioner Trin Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 Samlet Heraf Samlet Heraf Samlet Heraf Samlet Heraf Samlet Heraf bidrag egetbidr. bidrag egetbidr. bidrag egetbidr. bidrag egetbidr. bidrag egetbidr. L , , , , , , , , , ,14 L , , , , , , , , , ,67 L , , , , , , , , , ,18 L , , , , , , , , , ,47 L , , , , , , , , , ,25 L , , , , , , , , , ,43 L , , , , , , , , , ,62 L , , , , , , , , , ,69 L , , , , , , , , , ,66 L , , , , , , , , , ,54 L , , , , , , , , , ,69 L , , , , , , , , , ,61 L , , , , , , , , , ,78 L , , , , , , , , , ,63 L , , , , , , , , , ,02 L , , , , , , , , , ,51

11

12 Nettotimelønninger Danske Regioner Overtidsbetaling pr. time Danske Regioner Løntrin Løntrin Basis Basis 1 127,10 129,10 130,49 132,49 133, ,65 193,66 195,74 198,74 200, ,71 131,82 133,27 135,38 136, ,57 197,73 199,91 203,07 205, ,99 137,20 138,74 140,95 142, ,48 205,80 208,10 211,42 213, ,22 141,38 142,87 145,02 146, ,83 212,07 214,30 217,53 219, ,95 147,83 149,13 151,02 152, ,93 221,75 223,70 226,52 228, ,13 163,56 164,54 165,97 166, ,20 245,33 246,81 248,95 250, ,57 169,77 170,60 171,80 172, ,85 254,65 255,90 257,70 258, ,72 175,66 176,32 177,27 177, ,07 263,50 264,48 265,90 266,89 Nettotimelønnen = nettoårslønnen:1924 Overtidsbetalingen = timelønnen + 50% Tillæg for aften- og nattjeneste kl Tillæg for aften- og nattjeneste kl Danske Regioner Danske Regioner Løntrin Løntrin Basis Basis 1 34,32 34,86 35,23 35,77 36, ,31 41,96 42,41 43,06 43, ,02 35,59 35,98 36,55 36, ,16 42,84 43,31 44,00 44, ,45 37,04 37,46 38,06 38, ,87 44,59 45,09 45,81 46, ,59 38,17 38,57 39,16 39, ,25 45,95 46,43 47,13 47, ,41 39,91 40,27 40,77 41, ,96 46,66 47,15 47,85 48, ,78 44,16 44,43 44,81 45, ,43 48,05 48,47 49,08 49, ,51 45,84 46,06 46,39 46, ,69 53,16 53,48 53,94 54, ,17 47,43 47,61 47,86 48, ,78 55,17 55,45 55,84 56,11 Aften-nattillægget kl = 27% af timelønnen Aften-nattillægget kl = 32,5% af timelønnen NB: Opmærksomheden skal henledes på, at ved udbetaling af overarbejde og aften-/nattillæg, skal betalingen være beregnet af den samlede løn, d.v.s. inklusive de tillæg der eventuelt ydes til lønnen. Tillæg for tjeneste fra lørdag kl. 06 til søndag Tillæg for tjeneste på søgnehelligdage kl Danske Regioner Danske Regioner Løntrin Løntrin Basis Basis 1 53,38 54,22 54,81 55,65 56, ,55 64,55 65,25 66,25 66, ,48 55,36 55,98 56,86 57, ,86 65,91 66,64 67,69 68, ,70 57,63 58,27 59,20 59, ,49 68,60 69,37 70,47 71, ,47 59,38 60,00 60,91 61, ,61 70,69 71,43 72,51 73, ,40 60,30 60,93 61,83 62, ,98 73,92 74,57 75,51 76, ,30 62,09 62,64 63,43 63, ,07 81,78 82,27 82,98 83, ,09 68,69 69,11 69,71 70, ,28 84,88 85,30 85,90 86, ,80 71,30 71,65 72,16 72, ,36 87,83 88,16 88,63 88,96 Weekendtillægget = 42% af timelønnen Søgnehelligdagstillægget = 50% af timelønnen NB: Opmærksomheden skal henledes på, at ved udbetaling af lørdag-/søndagstillæg samt søgnehelligdagstillæg, skal betalingen være beregnet af den samlede løn, d.v.s. inklusive de tillæg der eventuelt ydes til lønnen. 12

13 Øvrige særlige ydelser - Danske Regioner Tillæg for delt tjeneste Godtgørelse for omlagte timer Varslingsgodtgørelse for inddragelse af fridøgn Varslingsgodtgørelse for overarbejde og merarbejde Undervisningshonorar 40,79 kr. pr. dag 37,24 kr. pr. time 476,66 kr. pr. gang 33,69 kr. pr. gang 255,33 kr. pr. time Godtgørelse for tjenestedragt: Månedslønnede, der selv sørger for indkøb og vask Månedslønnede, der ikke har fri tjenestedragt, men fri vask Månedslønnede, der har fri tjenestedragt, men ikke fri vask Timelønnede, der selv sørger for indkøb og vask Timelønnede, der har fri vask Timelønnede, der ikke har fri vask 3.234,24 kr. pr. år 269,52 kr. pr. md ,68 kr. pr. år 127,89 kr. pr. md ,56 kr. pr. år 141,63 kr. pr. md. 1,69 kr. pr. time 0,80 kr. pr. time 0,89 kr. pr. time Overgangstillæg til ernæringsassistenter - Danske Regioner Grundbeløb kr ,00 (niveau ) 3.347,38 kr. pr. år 278,95 kr. pr. md. 1,74 kr. pr. time Overgangstillægget knytter sig til overgangen til ny løn pr. 1. april 2000 og ydes til ernæringsassistenter, som pr. 31. marts 2000 var indplaceret på løntrin 17, 18 eller 19. Tillægget oppebæres så længe de pågældende forbliver i den samme stilling. Nyansættelser fra 1. april 2000 og senere omfattes ikke af ordningen. Ernæringsassistenter som oppebærer tillægget, og som efter den 1. april 2000 skifter job, medtager - med mindre andet aftales - således ikke automatisk tillægget til den nye stilling. For deltidsansatte reduceres tillægget i forhold til deltidskvoten. 13

14 Lønninger for ernæringshjælper- og ernæringsassistentelever - Danske Regioner 1)Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelever under den 3-årige uddannelse Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelever med en 2½-årig lønnet praktikperiode Måned År md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 9.916, , md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev , , md. Ernæringsassistentelev , ,91 Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelever med en 3-årig lønnet praktikperiode md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 9.916, , md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev , , md. Ernæringsassistentelev , ,91 2)Voksenelever Løntrin md , , , , , , , , , ,47 NB: Inden for hvert løntrin angiver 1. linie årslønnen og 2. linie månedslønnen Betaling for overarbejde pr. time - Danske Regioner Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelever med en 2½-årig lønnet praktikperiode md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 92, md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 98, md. Ernæringsassistentelev 103,04 Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelever med en 3-årig lønnet praktikperiode md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 92, md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 98, md. Ernæringsassistentelev 103,04 Voksenelever md. 177,63 180,34 182,21 184,91 186,79

15 Tillæg for aften- og nattjeneste kl pr. time - Danske Regioner Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelever med en 2½-årig lønnet praktikperiode md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 30, md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 32, md. Ernæringsassistentelev 34,35 Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelever med en 3-årig lønnet praktikperiode md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 30, md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 32, md. Ernæringsassistentelev 34,35 Voksenelever md. 31,97 32,46 32,80 33,28 33,62 Tillæg pr. time for tjeneste fra lørdag kl. 08 til søndag kl. 24 samt på søgnehelligdage - Danske Regioner Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelever med en 2½-årig lønnet praktikperiode md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 34, md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 36, md. Ernæringsassistentelev 37,78 Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelever med en 3-årig lønnet praktikperiode md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 34, md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 36, md. Ernæringsassistentelev 37,78 Voksenelever Lørdag kl. 08 til søndag kl md. 47,37 48,09 48,59 49,31 49,81 Søgnehelligdage md. 59,21 60,11 60,74 61,64 62,26 Øvrige særlige ydelser - Danske Regioner Tillæg for delt tjeneste Godtgørelse for omlagte timer Varslingsgodtgørelse for inddragelse af fridøgn Varslingsgodtgørelse for overarbejde og merarbejde 40,79 kr. pr. dag 37,24 kr. pr. time 367,37 kr. pr. gang 33,69 kr. pr. gang

16 Oversigt over SHK-tillæg, angivet i niveau (grundsats) og beløb) (Reg.pct.: 9,5358%) Pension pr. md Pension pr. md. pr. år pr. år pr. md 12,93% 16,33% pr. år pr. år pr. md 12,93% 16,33% 1.000, ,79 92,98 12,02 15, , ,23 613,69 79,35 100, , ,37 102,28 13,22 16, , ,81 622,98 80,55 101, , ,95 111,58 14,43 18, , ,39 632,28 81,75 103, , ,53 120,88 15,63 19, , ,97 641,58 82,96 104, , ,11 130,18 16,83 21, , ,55 650,88 84,16 106, , ,69 139,47 18,03 22, , ,13 660,18 85,36 107, , ,27 148,77 19,24 24, , ,71 669,48 86,56 109, , ,85 158,07 20,44 25, , ,29 678,77 87,76 110, , ,43 167,37 21,64 27, , ,87 688,07 88,97 112, , ,01 176,67 22,84 28, , ,45 697,37 90,17 113, , ,59 185,97 24,05 30, , ,03 706,67 91,37 115, , ,17 195,26 25,25 31, , ,61 715,97 92,57 116, , ,74 204,56 26,45 33, , ,19 725,27 93,78 118, , ,32 213,86 27,65 34, , ,76 734,56 94,98 119, , ,90 223,16 28,85 36, , ,34 743,86 96,18 121, , ,48 232,46 30,06 37, , ,92 753,16 97,38 122, , ,06 241,76 31,26 39, , ,50 762,46 98,59 124, , ,64 251,05 32,46 41, , ,08 771,76 99,79 126, , ,22 260,35 33,66 42, , ,66 781,06 100,99 127, , ,80 269,65 34,87 44, , ,24 790,35 102,19 129, , ,38 278,95 36,07 45, , ,82 799,65 103,39 130, , ,96 288,25 37,27 47, , ,40 808,95 104,60 132, , ,54 297,55 38,47 48, , ,98 818,25 105,80 133, , ,12 306,84 39,67 50, , ,56 827,55 107,00 135, , ,70 316,14 40,88 51, , ,14 836,85 108,20 136, , ,28 325,44 42,08 53, , ,72 846,14 109,41 138, , ,85 334,74 43,28 54, , ,30 855,44 110,61 139, , ,43 344,04 44,48 56, , ,87 864,74 111,81 141, , ,01 353,33 45,69 57, , ,45 874,04 113,01 142, , ,59 362,63 46,89 59, , ,03 883,34 114,22 144, , ,17 371,93 48,09 60, , ,61 892,63 115,42 145, , ,75 381,23 49,29 62, , ,19 901,93 116,62 147, , ,33 390,53 50,50 63, , ,77 911,23 117,82 148, , ,91 399,83 51,70 65, , ,35 920,53 119,02 150, , ,49 409,12 52,90 66, , ,93 929,83 120,23 151, , ,07 418,42 54,10 68, , ,51 939,13 121,43 153, , ,65 427,72 55,30 69, , ,09 948,42 122,63 154, , ,23 437,02 56,51 71, , ,67 957,72 123,83 156, , ,81 446,32 57,71 72, , ,25 967,02 125,04 157, , ,39 455,62 58,91 74, , ,83 976,32 126,24 159, , ,97 464,91 60,11 75, , ,41 985,62 127,44 160, , ,54 474,21 61,32 77, , ,99 994,92 128,64 162, , ,12 483,51 62,52 78, , , ,21 129,84 163, , ,70 492,81 63,72 80, , , ,51 131,05 165, , ,28 502,11 64,92 81, , , ,81 132,25 167, , ,86 511,41 66,13 83, , , ,11 133,45 168, , ,44 520,70 67,33 85, , , ,41 134,65 170, , ,02 530,00 68,53 86, , , ,71 135,86 171, , ,60 539,30 69,73 88, , , ,00 137,06 173, , ,18 548,60 70,93 89, , , ,30 138,26 174, , ,76 557,90 72,14 91, , , ,60 139,46 176, , ,34 567,20 73,34 92, , , ,90 140,67 177, , ,92 576,49 74,54 94, , , ,20 141,87 179, , ,50 585,79 75,74 95, , , ,50 143,07 180, , ,08 595,09 76,95 97, , , ,79 144,27 182, , ,65 604,39 78,15 98, , , ,09 145,47 183,73 16

17 Pension pr. md Pension pr. md. pr. år pr. år pr. md 12,93% 16,33% pr. år pr. år pr. md 12,93% 16,33% , , ,39 146,68 185, , , ,99 217,61 274, , , ,69 147,88 186, , , ,29 218,81 276, , , ,99 149,08 188, , , ,58 220,01 277, , , ,28 150,28 189, , , ,88 221,22 279, , , ,58 151,49 191, , , ,18 222,42 280, , , ,88 152,69 192, , , ,48 223,62 282, , , ,18 153,89 194, , , ,78 224,82 283, , , ,48 155,09 195, , , ,08 226,03 285, , , ,78 156,30 197, , , ,37 227,23 286, , , ,07 157,50 198, , , ,67 228,43 288, , , ,37 158,70 200, , , ,97 229,63 290, , , ,67 159,90 201, , , ,27 230,84 291, , , ,97 161,10 203, , , ,57 232,04 293, , , ,27 162,31 204, , , ,87 233,24 294, , , ,57 163,51 206, , , ,16 234,44 296, , , ,86 164,71 208, , , ,46 235,64 297, , , ,16 165,91 209, , , ,76 236,85 299, , , ,46 167,12 211, , , ,06 238,05 300, , , ,76 168,32 212, , , ,36 239,25 302, , , ,06 169,52 214, , , ,66 240,45 303, , , ,36 170,72 215, , , ,95 241,66 305, , , ,65 171,92 217, , , ,25 242,86 306, , , ,95 173,13 218, , , ,55 244,06 308, , , ,25 174,33 220, , , ,85 245,26 309, , , ,55 175,53 221, , , ,15 246,47 311, , , ,85 176,73 223, , , ,45 247,67 312, , , ,15 177,94 224, , , ,74 248,87 314, , , ,44 179,14 226, , , ,04 250,07 315, , , ,74 180,34 227, , , ,34 251,27 317, , , ,04 181,54 229, , , ,64 252,48 318, , , ,34 182,74 230, , , ,94 253,68 320, , , ,64 183,95 232, , , ,23 254,88 321, , , ,93 185,15 233, , , ,53 256,08 323, , , ,23 186,35 235, , , ,83 257,29 324, , , ,53 187,55 236, , , ,13 258,49 326, , , ,83 188,76 238, , , ,43 259,69 327, , , ,13 189,96 239, , , ,73 260,89 329, , , ,43 191,16 241, , , ,02 262,09 331, , , ,72 192,36 242, , , ,32 263,30 332, , , ,02 193,56 244, , , ,62 264,50 334, , , ,32 194,77 245, , , ,92 265,70 335, , , ,62 195,97 247, , , ,22 266,90 337, , , ,92 197,17 249, , , ,52 268,11 338, , , ,22 198,37 250, , , ,81 269,31 340, , , ,51 199,58 252, , , ,11 270,51 341, , , ,81 200,78 253, , , ,41 271,71 343, , , ,11 201,98 255, , , ,71 272,91 344, , , ,41 203,18 256, , , ,01 274,12 346, , , ,71 204,39 258, , , ,31 275,32 347, , , ,01 205,59 259, , , ,60 276,52 349, , , ,30 206,79 261, , , ,90 277,72 350, , , ,60 207,99 262, , , ,20 278,93 352, , , ,90 209,19 264, , , ,50 280,13 353, , , ,20 210,40 265, , , ,80 281,33 355, , , ,50 211,60 267, , , ,10 282,53 356, , , ,80 212,80 268, , , ,39 283,73 358, , , ,09 214,00 270, , , ,69 284,94 359, , , ,39 215,21 271, , , ,99 286,14 361, , , ,69 216,41 273, , , ,29 287,34 362,90 17

18 Pension pr. md Pension pr. md. pr. år pr. år pr. md 12,93% 16,33% pr. år pr. år pr. md 12,93% 16,33% , , ,59 288,54 364, , , ,89 358,28 452, , , ,88 289,75 365, , , ,18 359,48 454, , , ,18 290,95 367, , , ,48 360,68 455, , , ,48 292,15 368, , , ,78 361,88 457, , , ,78 293,35 370, , , ,08 363,08 458, , , ,08 294,56 372, , , ,38 364,29 460, , , ,38 295,76 373, , , ,68 365,49 461, , , ,67 296,96 375, , , ,97 366,69 463, , , ,97 298,16 376, , , ,27 367,89 464, , , ,27 299,36 378, , , ,57 369,10 466, , , ,57 300,57 379, , , ,87 370,30 467, , , ,87 301,77 381, , , ,17 371,50 469, , , ,17 302,97 382, , , ,47 372,70 470, , , ,46 304,17 384, , , ,76 373,90 472, , , ,76 305,38 385, , , ,06 375,11 473, , , ,06 306,58 387, , , ,36 376,31 475, , , ,36 307,78 388, , , ,66 377,51 476, , , ,66 308,98 390, , , ,96 378,71 478, , , ,96 310,19 391, , , ,26 379,92 479, , , ,25 311,39 393, , , ,55 381,12 481, , , ,55 312,59 394, , , ,85 382,32 482, , , ,85 313,79 396, , , ,15 383,52 484, , , ,15 314,99 397, , , ,45 384,73 485, , , ,45 316,20 399, , , ,75 385,93 487, , , ,75 317,40 400, , , ,04 387,13 488, , , ,04 318,60 402, , , ,34 388,33 490, , , ,34 319,80 403, , , ,64 389,53 491, , , ,64 321,01 405, , , ,94 390,74 493, , , ,94 322,21 406, , , ,24 391,94 495, , , ,24 323,41 408, , , ,54 393,14 496, , , ,53 324,61 409, , , ,83 394,34 498, , , ,83 325,81 411, , , ,13 395,55 499, , , ,13 327,02 413, , , ,43 396,75 501, , , ,43 328,22 414, , , ,73 397,95 502, , , ,73 329,42 416, , , ,03 399,15 504, , , ,03 330,62 417, , , ,33 400,36 505, , , ,32 331,83 419, , , ,62 401,56 507, , , ,62 333,03 420, , , ,92 402,76 508, , , ,92 334,23 422, , , ,22 403,96 510, , , ,22 335,43 423, , , ,52 405,16 511, , , ,52 336,64 425, , , ,82 406,37 513, , , ,82 337,84 426, , , ,12 407,57 514, , , ,11 339,04 428, , , ,41 408,77 516, , , ,41 340,24 429, , , ,71 409,97 517, , , ,71 341,44 431, , , ,01 411,18 519, , , ,01 342,65 432, , , ,31 412,38 520, , , ,31 343,85 434, , , ,61 413,58 522, , , ,61 345,05 435, , , ,91 414,78 523, , , ,90 346,25 437, , , ,20 415,98 525, , , ,20 347,45 438, , , ,50 417,19 526, , , ,50 348,66 440, , , ,80 418,39 528, , , ,80 349,86 441, , , ,10 419,59 529, , , ,10 351,06 443, , , ,40 420,79 531, , , ,39 352,26 444, , , ,69 422,00 532, , , ,69 353,47 446, , , ,99 423,20 534, , , ,99 354,67 447, , , ,29 424,40 536, , , ,29 355,87 449, , , ,59 425,60 537, , , ,59 357,07 450, , , ,89 426,81 539,04 18

19 DE NYE KOMMUNERS STEDTILLÆGSOMRÅDER Kommune Område Kommune Område Kommune Område Kommune Område Kommune Område Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Albertslund... 4 Faxe... 0 Assens... 0 Favrskov... 0 Brønderslev... 0 Allerød... 3 Greve... 4 Billund... 0 Hedensted... 0 Frederikshavn... 1 Ballerup... 4 Guldborgsund... 0 Bogense... 0 Herning... 0 Hjørring... 0 Bornholm... 0 Holbæk... 0 Esbjerg... 1 Holstebro... 0 Jammerbugt... 0 Brøndby... 4 Kalundborg... 1 Fanø... 0 Horsens... 0 Læsø... 0 Dragør... 4 Køge... 2 Fredericia... 0 Ikast-Brande... 0 Mariagerfjord... 0 Egedal... 4 Lejre... 2 Faaborg-Midtfyn... 1 Lemvig... 0 Morsø... 0 Fredensborg... 3 Lolland... 0 Haderslev... 0 Norddjurs... 0 Rebild... 0 Frederiksberg... 4 Næstved... 1 Kerteminde... 1 Odder... 0 Thisted... 0 Frederikssund... 3 Odsherred... 0 Kolding... 0 Randers... 0 Vesthimmerland... 0 Furesø... 4 Ringsted... 0 Langeland... 0 Ringkøbing-Skjern... 0 Aalborg... 1 Gentofte... 4 Roskilde... 2 Middelfart... 0 Samsø... 0 I alt 11 kommuner Gladsaxe... 4 Slagelse... 1 Nyborg... 1 Silkeborg... 0 Glostrup... 4 Solrød... 2 Odense... 1 Skanderborg... 1 Gribskov... 3 Sorø... 0 Svendborg... 0 Skive... 0 Halsnæs... 3 Stevns... 0 Sønderborg... 1 Struer... 0 Helsingør... 3 Vordingborg... 0 Tønder... 0 Syddjurs... 0 Herlev... 4 I alt 17 kommuner Varde... 0 Viborg... 0 Hillerød... 3 Vejen... 0 Århus... 2 Hvidovre... 4 Vejle... 0 I alt 19 kommuner Høje-Taastrup... 4 Ærø... 0 Hørsholm... 3 Aabenraa... 0 Ishøj... 4 I alt 22. kommuner København... 4 Lyngby-Taarbæk... 4 Rudersdal... 4 Rødovre... 4 Tårbny... 4 Vallensbæk... 4 I alt 29 kommuner 18