OK15. Kommuner og regioner. Tryghed med perspektiv

Transkript

1 OK15 Kommuner og regioner Tryghed med perspektiv

2 Program: Velkomst og introduktion v/gunner Gamborg Løn og pension Spørgsmål og svar Kandidater, forskning og professionsudvikling Spørgsmål og svar PAUSE Psykisk arbejdsmiljø, barsel og TR/MED Spørgsmål og svar Urafstemning Tak for i dag v/gunner Gamborg

3 Sikring af reallønnen KL, de samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5,42% incl. udmøntning fra reguleringsordningen (0,61%) RLTN, de samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5,39%, incl. udmøntning fra reguleringsordningen (0,58%) Prisudviklingen skønnes i overenskomstperioden at blive 4,77% 16. marts

4 Generelle lønstigninger Generelle aftalte lønstigninger i ,31% Generelle aftalte lønstigninger i ,50% Generelle aftalte lønstigninger i ,00% 16. marts

5 Reguleringsordning og privatlønsværn Reguleringsordningen udmønter 80% af forskellen ved positiv udmøntning Privatlønsværnet udmønter 100% af forskellen ved negativ udmøntning Reguleringsordningens udmøntning pr. 1. oktober 2016 suspenderes, såfremt udmøntningen er positiv 16. marts

6 Økonomisk overblik over forliget, KL Hertil kommer 0,40% til generel anvendelse ved organisations-forhandlingerne 16. marts

7 Økonomisk overblik over forliget, Danske Regioner Hertil kommer 0,40% til generel anvendelse ved organisations-forhandlingerne 16. marts

8 0,40% er brugt til: KL, ny døgnarbejdstidsaftale Aften fra kl , tillæg 30% Weekend fra lørdag kl , tillæg 28% Pension af aften-,nat- og weekendtillæg 3% KL, fritvalg forøges med 0,18% til 0,52, ved valg af pension 17,70% ellers pension 17,18% og 0,52 mere som løn KL og RLTN, Næste trin på ATP-trappen fra sats E til sats F 16. marts

9 0,40% er i DR brugt til: Det pensionsgivende tillæg på kr. årligt (1. januar 2006-niveau) omlægges 1. april 2016 således, at det udgør kr. årligt for fysio- og ergoterapeuter med indtil 6 års erfaring, for fysio- og ergoterapeuter med mindst 6 års erfaring og indtil 10 års erfaring udgør tillægget kr. årligt (1. januar 2006-niveau), hvorefter tillægget bortfalder. Omlægningen har virkning fra 1. april (uden omkostning) 16. marts

10 0,40% er i DR brugt til: For ergoterapeuter stiger pensionen med 0,38 %-point, så pensionsprocenten bliver 16,65% For ledende ergoterapeuter stiger pensionen med 0,38 %-point, så pensionsprocenten bliver 16,67% Pensionsforbedringer indtræder pr. 1. april marts

11 Kandidater, KL: Cand.san i Ergoterapi omfattes af overenskomsten Kandidatuddannede får samme pension som kandidater omfattet af AC overenskomst 18,3% Kandidater løftes til ATP sats A, pr. 1. april 2016 NB: Ved OK13 fik de samme løn som øvrige AC-gr. 16. marts

12 Kandidater, RLTN Der er aftalt en særlig lønskala for kandidater svarende til AC s lønskala bestående af 4 løntrin, ligesom i KL En pension på 18,47 % Den højeste ATP-sats A-sats Den særlige feriegodtgørelse udgør 1,95% OBS! områdebestemmelsen for kandidater - stillingen skal forudsætte akademisk uddannelse. Hertil kommer det gældende kriterium om, at faget skal have betydning for beskæftigelsen. 16. marts

13 Kandidater, RLTN: Kandidater i administrative stillinger følger som udgangspunkt samme arbejdstidsregler som akademikerne Rådighedstillæg for medarbejdere der arbejder i en stilling med rådighedsforpligtelse dog kun hvis aftalt lokalt Kandidater der indgår i egentlige vagtplaner, omfattet af arbejdstidsaftalen mellem SHK og RLTN 16. marts

14 To nye professionsudviklingsprojekter (KL): Fokus på ledelse og koordinering af rehabiliteringsforløb Klinisk retningslinje anvendt målsætning i rehabilitering til borgere +65 år, med behov for inddrages Viden om optimering af indsatsen for demente borgere F.eks. Udforske og give bud på udvikling af systematiske og individuelt tilpassede indsatser til borgere med demens, herunder samarbejde med pårørende 16. marts

15 Forsknings- og udviklingspuljen, DR Puljen videreføres, der er 14,17 mio. kr. i puljen Ansøgninger til puljen skal handle om tilrettelæggelse af forløb på tværs af sektorer 16. marts

16 Udvidelse af forældreorlov til faderen og øget frihed ved børns hospitalsindlæggelse, KL og RLTN Ret til syv ugers øremærket forældreorlov til faderen med fuld løn, som ikke påvirker moderens ret til orlov Den nuværende ret til frihed med løn ved børns hospitalsindlæggelse udvides med 5 dage, så den ansatte har ret til frihed med løn i op til 10 dage pr. år 16. marts

17 Arbejdspladsrettet indsats om psykisk arbejdsmiljø, KL og RLTN Opfordring til lokal dialog, hvis der er udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø KL, etablering af et rejsehold ultimo 2015, målrettet behov på arbejdspladserne RLTN, etablering af ekspertrådgivning ultimo 2015, målrettes behov på arbejdspladserne KL og RLTN, de lokale parter kan i enighed anmode om gratis ekspertrådgivning 16. marts

18 Arbejdspladsrettet indsats om psykisk arbejdsmiljø, KL og RLTN RLTN, der gennemføres et forskningsprojekt for at give de centrale parter mere og fælles viden om psykisk arbejdsmiljø på regionale arbejdspladser De lokale parter kan i enighed anmode om gratis ekspertrådgivning Der gennemføres et forskningsprojekt for at give de centrale parter mere og fælles viden om psykisk arbejdsmiljø på regionale arbejdspladser 16. marts

19 MED og TR fokus på den danske model i kommunerne Formål er at skabe fælles billeder af, hvordan samarbejdet og dialogen i MED-systemet og det lokale partssystem (TR-leder) fungerer og skal fungere i fremtiden Via kommunebesøg indsamles viden om erfaringer og forventninger til MED/TR Der iværksættes lokale forsøg på MED-området Drøftelse af visionen for fremtidens MED-system og lokale partssystem (TR/Leder) 16. marts

20 MED/TR samarbejde i regionerne MED-projekt om fælles viden om rammer, praksis og forventninger til samarbejde mellem ledelse og medarbejdere Politisk dialog om samarbejde i regionerne Justering af forhandlingsorganets og hovedudvalgets kompetence ved genforhandling af lokal MED-aftale Kortere opsigelsesvarsel (9 måneder) af lokal MED-aftale 16. marts

21 Andre aftaler KL og RLTN KL, aftalen om tryghedspuljen omfatter nu også ergoterapeuter KL og RLTN, medarbejderen har ved afskedigelse begrundet i virksomhedsforhold ret til frihed med løn i op til 2 timer til at søge vejledning i a-kasse/fagforening RLTN, projekt om arbejdstid og arbejdstilrettelæggelse i fremtidens sundhedsvæsen i perioden, SHK, FOA og HK deltager 16. marts

22 Andre aftaler KL og RLTN KL, en seniorpolitisk undersøgelse om betydningen af den gennemsnitligt stigende tilbagetrækningsalder KL og RLTN, udarbejdelse af inspirationsmateriale til lokale lønforhandlere om ligestilling KL og RLTN, undersøge på hvilke områder og hvordan arbejdsgivere og faglige organisationer, herunder tillidsrepræsentanter effektivt kan samarbejde gennem øget digitalisering, hvor det er relevant KL og RLTN, tilpasning af overenskomstens/overenskomsternes opsigelsesbestemmelser til Lov om Offentlig Digital Post 16. marts

23 Projekt om lokal løndannelse, DR Samtlige faglige organisationer og RLTN er enige om at igangsætte en stribe aktiviteter, der skal stimulere den lokale løndannelse i regionerne Der vil blandt andet være fokus på at skabe bedre indsigt i og forståelse for økonomien i lokal løndannelse og på samspillet mellem ligestilling og lokal løn Der vil også blive afholdt arrangementer, hvor de lokale parter (Aog B-side) sammen skal sætte mål for, hvordan de får revitaliseret lokal løn 16. marts

24 Nu skal vi tage stilling til OK marts

25 Et JA og mange stemmer! Endnu en vigtig urafstemning for Etf 16. marts

26 Der er redskaber til rådighed på Etf s hjemmeside Powerpoint-præsentation af forligene Anbefaling fra Hovedbestyrelsen Web pjece om forligenes indhold De færdige aftaletekster En plakat til invitation til medlemsmøde 16. marts

27 Vi sætter fokus på afstemningen! På hjemmesiden Omtale i Ergoterapeuten Konkurrence om flest stemmer mellem de tre regioner Lodtrækning mellem gode kolleger hun hjalp mig med at huske, at få stemt Der er FRØER til medlemsmøder 16. marts

28 Så mange stemmer, som overhovedet muligt! Så mange elektroniske stemmer som muligt, sms eller hjemmeside Hvis stemmematerialet bortkommer eller andre spørgsmål/fejl ring , hverdage mellem kl kl eller mail til support@aion.dk Invitér kollegerne til en kop kaffe, en frø og en afstemning VI SKAL HAVE EN MEGET HØJERE STEMMEPRO- CENT END SIDST! (41,5 procent) 16. marts

29 Når urafstemningen begynder! Afstemningsmateriale udsendes til medlemmerne elektronisk eller pr. post Der udsendes en tidsplan for urafstemningen, den lægges også på Etf s hjemmeside Afstemningsperioden begynder 10. marts og slutter 25. marts kl marts

30 Afstemningssiden er lige ved Hånden! Hvor stærkt skal vi stå ved OK18? 16. marts

31 Over 50 procent! Ergo er stemmer om OK! 16. marts