Arbejdsmarkedsområdet i Norddjurs Kommune. Oplæg ved Økonomidirektør Eva Holm Iversen Arbejdsmarkeds- og borgerservicechef Karen Skau

Transkript

1 Arbejdsmarkedsområdet i Norddjurs Kommune Oplæg ved Økonomidirektør Eva Holm Iversen Arbejdsmarkeds- og borgerservicechef Karen Skau

2 Virksomhedsstørrelse 2012 (antal ansatte 2206 virksomheder) ansatte 8% ansatte 4% ansatte 3% 5-9 ansatte 13% 1 ansat 46% 2-4 ansatte 26% Kilde: Beskæftigelsesregion Midtjylland

3 Erhvervsstruktur Tidligere: Industri med brug af ufaglært arbejdskraft Flere store virksomheder Vant til perioder med arbejdsløshed Ikke nødvendigt med stor mobilitet Nu: Industrivirksomheder forsvinder Mange typer mindre virksomheder med 1 eller få ansatte Brug for faglært arbejdskraft Flere selvstændige Lønmodtagere få i ledende stillinger og mange på gulvet Større krav til mobilitet

4 Status på arbejdsmarkedet Faldende beskæftigelse og arbejdsstyrke Lav beskæftigelsesfrekvens Risiko for lokal mangel på arbejdskraft Faldende ledighed Relativt høj langtidsledighed Mange jobåbninger inden for kørselsafstand Lav andel af pendlere

5 Højeste fuldførte uddannelse i 2013 Befolkningens uddannelse i pct. 45,0 Norddjurs Kommune 40,0 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 Kilde: ECO nøgletal

6 Gennemførelsesfrekvensen 2013 Grenaa Gymnasium 86% Viden Djurs (Erhvervsuddannelse) 59% Øvrige skoler i nærheden dog uden for kommunen: Kalø Økologiske Landbrugsskole 35% Tradium (Erhvervsuddannelse) 56% Randers Social og Sundhedsskole 65% Rønde Gymnasium 85% Paderup Gymnasium (Randers) 88% Randers HF og VUC 84% Randers Statsskole 89% Kilde: Kommunebeskrivelse 201

7 Demografi Faldende befolkning Færre unge Færre i erhvervsaktive alder færre på 10 år Flere ældre Mange på off. forsørgelse

8 16-64 årige på offentlig forsørgelse Note: Antal helårspersoner Personer på SU indgår ikke. Kilde: Danmarks Statistik og Jobindsats

9 16-64 årige i Norddjurs Kommune på offentlig forsørgelse, 1. kvartal 2014 Efterløn 889 pers. 14,6% A-dagpenge 702 pers. 11,5% Særlig uddannelsesydelse 56 pers. 0,9% Arbejdsmarkedsydelse 23 pers. 0,4% årige på forsørgelse 6085 pers. 26% Kontanthjælp 1020 pers. 16,8% Note: Antal helårspersoner Personer på SU indgår ikke. Førtidspension 1790 pers. 29,4% Kilde: Danmarks Statistik og Jobindsats Fleksjob 468 pers. 7,7% Ressourceforløb 4 pers. 0,1% Sygedagpenge 620 pers. 10,2% Ledighedsydelse 152 pers. 2,5% Uddannelseshjælp 291 pers. 4,8% Revalidering og forrevalidering 70 pers. 1,2%

10 Færre unge flere ældre Udfordringer Sikre tilstrækkelig arbejdsstyrke Bekæmpe langtidsledigheden Fastholde unge i uddannelse og højne uddannelsesniveauet generelt Øge mobiliteten få andel i jobåbninger Få flere kontanthjælpsmodtagere ud på arbejdsmarkedet Samspillet mellem beskæftigelses erhvervs- og uddannelsesområdet Mange på offentlig forsørgelse

11 Mål og indsatser

12 Beskæftigelsespolitiske visioner og mål Norddjurs Kommune ønsker at fastholde en aktiv og målrettet linje i beskæftigelsesindsatsen, således at ledighedsforløbet kan blive så kort som muligt for den enkelte modtager af offentlig forsørgelse. Derudover skal virksomhedskontakten yderligere udbygges med henblik på at optimere mulighederne for at få ledige i arbejde. (Beskæftigelsesplan 2014)

13 Beskæftigelsespolitiske mål 2014 Beskæftigelsesministeren har udmeldt følgende mål for beskæftigelsesindsatsen i 2014: 1. Flere unge skal have uddannelse 2. Bedre og mere helhedsorienteret hjælp til ledige på kanten af arbejdsmarkedet færre personer på førtidspension 3. Langtidsledigheden skal bekæmpes 4. En tættere kontakt og styrket dialog med de lokale virksomheder

14 Beskæftigelsespolitiske mål Norddjurs Kommunes lokale beskæftigelsesmål: Nedbringe antallet af sygedagpengeforløb over 52 uger Udvide antallet af jobrotationsforløb i private og offentlige virksomheder Øget integration af flygtninge og indvandrere på arbejdsmarkedet (Nyt mål for 2015)

15 Indsatsområder i beskæftigelsesplanen 2014 m.v. En tidlig indsats for alle målgrupper Flere virksomhedsrettede forløb for alle målgrupper Motivere unge under 30 år til uddannelse i samarbejde med uddannelsesinstitutionerne Langtidsledigheden mindskes Forebygge at ledige kommer i permanent forsørgelse via en helhedsorienteret indsats Samarbejde med a-kasser, virksomheder og uddannelsesinstitutioner En ungdomsorienteret indgang

16 Unge- og voksenuddannelsesmål

17 Unge- og voksenuddannelsesmål Regeringens overordnede målsætninger: Mindst 95 % af en ungdomsårgang skal gennemføre en ungdomsuddannelse i 2015 Mindst 25 % skal vælge en erhvervsuddannelse direkte efter 9. eller 10. klasse i 2020 stigende til mindst 30 % i 2025 Mindst 60 % skal i 2020 fuldføre en påbegyndt erhvervsuddannelse stigende til 67 % i 2025

18 Unge- og voksenuddannelsesmål Norddjurs Kommunes målsætninger: Mindst 50 % af de unge, som forlader 9. klasse i 2016, skal starte direkte på en ungdomsuddannelse. Stigende til 65 % i Mindst 90 % af de unge, som forlader 10. klasse i 2016, skal starte direkte på en ungdomsuddannelse. Stigende til 95 % i Mindst 30 % skal vælge en erhvervsuddannelse direkte efter 9. eller 10. klasse i 2016 stigende til mindst 35 % i Mindst 60 % skal i 2020 fuldføre en påbegyndt erhvervsuddannelse stigende til 75 % i 2025

19 Unge- og voksenuddannelsesmål Norddjurs Kommunes målsætninger: Mindst 50 % af en ungdomsårgang skal vælge en gymnasial uddannelse direkte efter 9. eller 10. klasse i 2016 stigende til 60 % i Mindst 85 % skal i 2020 fuldføre en påbegyndt gymnasial uddannelse stigende til 95 % i Mindst 50 % af de unge, som ikke starter på en ungdomsuddannelse direkte efter folkeskolen, skal inden for 1 år være i gang med en ungdomsuddannelse, produktionsskoleforløb, EGU-forløb eller STU-forløb

20 Eksempler på indsatser for unge Projekt Brobygning Kronjylland En ungdomsorienteret indgang i Norddjurs Kommune, så de unge som udgangspunkt kun skal ét sted hen for vejledning og sagsbehandling. Indsats mod ungdomsarbejdsløshed ved blandt andet ansættelse af ungeambassadør, der skal hjælpe med at skaffe praktikpladser, fleksjob og job med løntilskud. Samarbejde med HK om bekæmpelse af arbejdsløshed blandt unge kvinder

21 Eksempler på projekter Projekt Det gode ressourceforløb for kontanthjælpsmodtagere over 30 år, som skal medvirke til en helhedsorienteret indsats, hvor borgeren får indflydelse og medejerskab til indsatsen. Projekt På vej for borgere, som indtil 1. juli 2014 er faldet ud af sygedagpenge, og står uden forsørgelse. LBR støtter projektet, som er et coachende og netværksskabende forløb.

22 Andre eksempler på indsatser 30 virksomhedscentre Aftale med Bygge og Anlæg i Aarhus Uddannelsesscreening og stave / læse kurser Svejsekurser Jobrotation

23 Politisk råderum Smalt politisk råderum på arbejdsmarkedsområdet pga. mange love og regler Eksempler på tidligere politiske beslutninger: Virksomhedsrettede tiltag fremfor offentlige forløb* Tidlig indsats* Screening af unge i forhold til boglige evner* Uddannelse til unge* Aktiv brug af mentorer til fastholdelse i uddannelse* *Efterfølgende er der helt eller delvist blevet lavet tilsvarende lovgivning.

24 Politisk råderum (fortsat) Eksempler på tidligere politiske beslutninger: Indsatsviften (hovedgrupper) Vejlednings- og afklaringsforløb hos private aktører (alle målgrupper) 6 ugers selvvalgt uddannelse (forsikrede ledige)* Virksomhedspraktik (alle målgrupper) Offentlige og private løntilskud (alle målgrupper) Offentlig og privat jobrotation Arbejdsprøvninger Diverse individuelle forløb *Efterfølgende er der helt eller delvist blevet lavet tilsvarende lovgivning.

25 Workshops frem til kl Hvordan kan arbejdsmarkedspolitikken bedst understøtte jobskabelse og vækst i de lokale virksomheder i Norddjurs Kommune? 2. Hvordan kan arbejdsmarkedspolitikken understøtte uddannelse og job til de unge? 3. Hvordan kan arbejdsmarkedspolitikken understøtte opkvalificering af arbejdsstyrken? 4. Hvordan kan arbejdsmarkedspolitikken understøtte borgere med andre udfordringer end ledighed?