Retten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?...
|
|
- Charlotte Ebbesen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Indhold Retten til fravær... 2 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 2 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde en del af sin orlov?... 3 Kan en medarbejder gå til graviditetsundersøgelser i arbejdstiden?... 3 Varsler... 3 Hvilke varsler gælder for moderen?... 3 Hvilke varsler gælder for faderen?... 3 Hvad sker der, hvis varslerne ikke overholdes?... 4 Kan orloven ændres?... 4 Retten til betaling... 4 Skal en medarbejder have løn i forbindelse med barsel og orlov?... 4 Kan en medarbejder få barseldagpenge fra Udbetaling Danmark?... 4 Hvad er barseldagpengesatsen?... 5 Hvad sker der med retten til barseldagpenge, hvis forældreorloven forlænges?... 5 Skal en medarbejder have løn ved graviditetsbetinget sygdom?... 5 Skal en medarbejder have løn ved graviditetsundersøgelser i arbejdstiden?... 5 Retten til refusion... 6 Kan en arbejdsgiver søge refusion for udbetalt løn eller barseldagpenge?... 6 Hvilke frister skal arbejdsgiver overholde?... 6 Efter orloven... 7 Skal medarbejderen have sit gamle job tilbage?... 7 Hvad kan det koste at overtræde ligebehandlingsloven?... 7 Kontakt os... 7
2 Vejledning om medarbejderes barsel I denne vejledning beskrives de forhold, en arbejdsgiver skal være opmærksom på, når en medarbejder er gravid eller skal på orlov. Retten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Ved graviditet og fødsel har forældrene ret til fravær i følgende perioder: 4 ugers graviditetsorlov til moderen - Moderen har ret til at holde graviditetsorlov fra det tidspunkt, hvor der forventes at være 4 uger til fødslen (terminsdatoen). - Føder moderen senere end forventet, forlænges graviditetsorloven tilsvarende. - Føder moderen derimod tidligere end forventet, mister hun ret til at holde den resterende del af de fire ugers graviditetsorlov. 14 ugers barselorlov til moderen - Efter fødslen har moderen ret til at holde 14 ugers barselorlov. De første to uger har moderen pligt til at holde. - Barselorloven ligger i forlængelse af graviditetsorloven og starter derfor dagen efter fødslen. 2 ugers fædreorlov til faderen - Faderen har ret til 2 ugers sammenhængende fædreorlov i umiddelbar tilknytning til barnets fødsel, eller når barnet kommer hjem fra hospitalet. Fædreorloven kan efter aftale med arbejdsgiveren holdes på et senere tidspunkt, men skal dog være afholdt inden 14 uger efter fødslen. 32 ugers forældreorlov til hver af forældrene - Efter den 14. uge, hvor barselorloven udløber, har hver af forældrene ret til at holde 32 ugers forældreorlov, dvs. tilsammen 64 ugers forældreorlov. Forældrene har dog kun ret til barseldagpenge i 32 uger tilsammen. Forældrene kan vælge at holde forældreorloven samtidig, forskudt eller i umiddelbar forlængelse af hinanden. - Faderen kan vælge at begynde sin forældreorlov, før moderens barselorlov er sluttet. Faderen kan altså gå direkte fra fædreorlov til forældreorlov og dermed holde sin forældreorlov samtidig med, at moderen holder sine 14 ugers barselorlov. Vær opmærksom på, at der gælder særlige regler om fravær ved adoption
3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov? Ja, en medarbejder kan forlænge forældreorloven med enten 8 eller 14 uger, så medarbejderen i alt kan holde 40 eller 46 ugers forældreorlov. En forlængelse af forældreorloven betyder imidlertid ikke, at det samlede dagpengebeløb forøges. Retten til fulde barseldagpenge i forældreorlovsperioden er stadig kun 32 uger, hvilket betyder at dagpengebeløbet nedsættes i forældreorlovsperioden, hvis den forlænges. Kan en medarbejder udskyde en del af sin orlov? Ja, den ene af forældrene har ret til at udskyde mindst 8 og højst 13 uger af de 32 ugers forældreorlov og holde den udskudte forældreorlov på et senere tidspunkt. Den udskudte forældreorlov skal være holdt, inden barnet fylder 9 år, og skal holdes i en sammenhængende periode. Enhver arbejdsgiver har pligt til at acceptere medarbejderens ønske om at udskyde og afholde udskudt forældreorlov. Hver af forældrene har desuden mulighed for at indgå en særlig aftale med arbejdsgiveren om at udskyde orlov i mere end 13 uger, nemlig udskydelse af op til 32 uger af de 32 ugers forældreorlov. Dette er en aftalebaseret udskydelse af forældreorlov, som ligeledes skal være afholdt inden barnet fylder 9 år, men ikke nødvendigvis i en sammenhængende periode. Hvis medarbejderen fratræder, inden den aftalebaserede orlov er holdt, falder aftalen væk. Medarbejderen mister dog ikke muligheden for at holde den udskudte forældreorlov, men det kræver, at en ny arbejdsgiver accepterer, at medarbejderen holder orloven. Kan en medarbejder gå til graviditetsundersøgelser i arbejdstiden? Ja, en kvinde har ifølge barselloven ret til fravær fra arbejdet, hvis hun skal til graviditetsundersøgelser, når undersøgelserne ikke kan placeres uden for arbejdstiden. Varsler Hvilke varsler gælder for moderen? Moderen skal senest tre måneder før terminen underrette sin arbejdsgiver om, at hun vil benytte sig af retten til at gå på graviditetsorlov. Derudover skal en moder, som har benyttet sig af retten til barselorlov, inden 8 uger efter fødslen meddele, hvornår hun forventer at genoptage arbejdet. Ønsker moderen at benytte retten til forældreorlov, skal moderen, inden 8 uger efter fødslen, give besked om tidspunktet for fraværets begyndelse og længden af det. Hvilke varsler gælder for faderen? Faderen skal informere sin arbejdsgiver senest 4 uger inden, han starter sin fædreorlov. Ønsker faderen at benytte retten til forældreorlov, skal faderen, inden 8 uger efter fødslen, give besked om tidspunktet for fraværets begyndelse og længden af det
4 Hvad sker der, hvis varslerne ikke overholdes? I lovgivningen er der ikke regler for konsekvenserne af en for sen varsling, og der er heller ikke meget retspraksis på området. Det vil bero på en konkret vurdering, om en arbejdsgiver kan nægte afholdelse af orlov eller gøre brug af ansættelsesretlige sanktioner i et tilfælde, hvor eksempelvis faderen ikke har varslet orloven korrekt og vælger at holde orloven, selvom arbejdsgiveren ikke har accepteret det. Hvis der opstår den form for uenighed mellem en arbejdsgiver og en medarbejder, bør du som arbejdsgiver søge rådgivning, da der er risiko for en sag om at have handlet i strid med ligebehandlingsloven hvilket kan være en bekostelig affære. Kan orloven ændres? Som udgangspunkt kan en medarbejder kun ændre på forældreorloven efter udløbet af varslet på 8 uger, hvis det aftales med arbejdsgiveren. Dog kan den varslede orlov ændres, hvis der opstår forhold, som vil gøre det urimeligt at opretholde den varslede orlov, eksempelvis sygdom. Retten til betaling Skal en medarbejder have løn i forbindelse med barsel og orlov? Kvindelige medarbejdere, som er funktionærer, har ret til halv løn fra 4 uger før forventet fødsel til 14 uger efter. Det står i funktionærloven. Funktionærloven giver ikke faderen ret til løn i forbindelse med fravær ved barnets fødsel. Derudover findes der ingen generelle lovregler vedrørende medarbejderes ret til løn fra arbejdsgiveren under orlov. Øvrige medarbejdere har derfor kun ret til fuld eller delvis løn, hvis det er aftalt i den individuelle ansættelseskontrakt, eller hvis han/hun ifølge en kollektiv overenskomst, som gælder for ansættelsesforholdet, har ret til fuld eller delvis løn i en fastsat periode. Vær opmærksom på, at der gælder særlige regler om løn og barseldagpenge i forbindelse med adoption. Kan en medarbejder få barseldagpenge fra Udbetaling Danmark? Ja, hvis en medarbejder ikke har ret til løn i forbindelse med graviditet og orlov, kan han/hun have ret til barseldagpenge fra Udbetaling Danmark, hvis betingelserne i barselloven er opfyldt. Betingelserne for barseldagpenge er følgende: Medarbejderen skal enten: Have været tilknyttet arbejdsmarkedet i (alle) de sidste 13 uger, (før fravær på grund af barsel/adoption) og i denne periode have arbejdet i mindst 120 timer. Være berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse, der træder i stedet for, jf. lov om aktiv arbejdsmarkedspolitik eller lov om arbejdsmarkedsuddannelser
5 Have afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed inden for den seneste måned. Være elev i lønnet praktik i en uddannelse, der er reguleret ved eller i henhold til lov. Hvis betingelserne i barselloven er opfyldt, har moderen ret til barseldagpenge fra Udbetaling Danmark fra 4 uger før forventet fødsel til 14 uger efter. Faderen har ret til barseldagpenge i 2 uger i forbindelse med fødslen. Efter den 14. uge har forældrene tilsammen ret til yderligere 32 ugers barseldagpenge i forbindelse med forældreorloven. Retten til de 32 ugers barseldagpenge i forbindelse med forældreorlov kan forældrene fordele mellem sig. Det er altså vigtigt at være opmærksom på, at det ikke er begge forældre, der har ret til 32 ugers barseldagpenge. Hvad er barseldagpengesatsen? Barseldagpengesatsen reguleres årligt. Du kan finde den aktuelle barseldagpengesats på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside. Du kan også ringe til Ase Selvstændig på Hvad sker der med retten til barseldagpenge, hvis forældreorloven forlænges? Har en medarbejder valgt at forlænge forældreorloven, strækkes de 32 ugers barseldagpenge ud over en længere periode. Det betyder, at det ugentlige beløb, der udbetales, bliver mindre. Skal en medarbejder have løn ved graviditetsbetinget sygdom? Hvis medarbejderen er funktionær, har hun ret til fuld løn i forbindelse med sygdom. Det gælder også, hvis sygdommen skyldes hendes graviditet. Funktionæren skal have fuld løn frem til 4 uger før det forventede fødselstidspunkt - altså når graviditetsorloven starter. Medarbejderen kan desuden have ret til fuld løn under sygdom, hvis det fremgår af medarbejderens individuelle ansættelseskontrakt, eller hvis ansættelsesforholdet er omfattet af en kollektiv overenskomst, som giver ret til det. Har medarbejderen ikke ret til fuld løn under sygdom, vil medarbejderen have ret til barseldagpenge ved graviditetsbetinget sygdom. Medarbejderen kan få barseldagpenge fra første sygedag. Modsat almindelig sygdom gælder altså ingen arbejdsgiverperiode. Det betyder også, at en arbejdsgiver, der betaler fuld eller delvis løn under sygdom, kan få refunderet barseldagpengesatsen fra medarbejderens første sygedag, hvis sygdommen skyldes medarbejderens graviditet. Skal en medarbejder have løn ved graviditetsundersøgelser i arbejdstiden? Som arbejdsgiver skal du som minimum betale barseldagpenge til medarbejderen i forbindelse med fravær på grund af graviditetsundersøgelser i arbejdstiden. Er medarbejderen funktionær, har hun dog krav på fuld løn. Krav på fuld løn ved fravær i forbindelse med graviditetsundersøgelser i arbejdstiden kan også følge af en kollektiv overenskomst, som måtte gælde for ansættelsesforholdet, eller af medarbejderens individuelle ansættelseskontrakt
6 Retten til refusion Kan en arbejdsgiver søge refusion for udbetalt løn eller barseldagpenge? Hvis man som arbejdsgiver betaler løn eller barseldagpenge til en ansat under fravær på grund af graviditet, barsel eller adoption, har arbejdsgiver ret til at få barseldagpengerefusion for de barseldagpenge, som medarbejderen ellers ville være berettiget til fra Udbetaling Danmark. Derudover er det muligt at få et ekstra tilskud fra barsel.dk eller en anden barselsudligningsfond. Hvilke frister skal arbejdsgiver overholde? Som arbejdsgiver skal du senest søge om refusion 8 uger, efter den orlovsperiode, du søger refusion for, er udløbet. Indgives anmodningen efter denne frist, bortfalder retten til refusion for den periode, der ligger forud for anmeldelsestidspunktet. Du kan tidligst anmode Udbetaling Danmark om refusion via NemRefusion fra medarbejderens første fraværsdag. Fravær i forbindelse med graviditetsbetinget sygdom skal anmeldes til Udbetaling Danmark senest 5 uger efter første fraværsdag, for ikke at miste muligheden for at søge om refusion fra første fraværsdag. Det gælder, uanset om medarbejderen får løn under sygdom eller blot skal have barseldagpenge fra Udbetaling Danmark. Indgives anmeldelsen efter denne frist, er der tidligst mulighed for refusion fra den dato hvor fraværet er anmeldt til Udbetaling Danmark. Hvad er Barsel.dk? Barsel.dk er en lovbestemt barselsordning, som alle arbejdsgivere betaler til gennem Samlet Betaling, medmindre du som arbejdsgiver har en aftale med en anden godkendt barselsordning. Formålet med loven er at udligne arbejdsgiverens udgifter til løn under barselorlov for derigennem at fremme ligestillingen mellem mænd og kvinder på det private arbejdsmarked. En arbejdsgiver skal indbetale til Barsel.dk for alle de ansatte medarbejdere, der betales ATP-bidrag for, både mænd og kvinder. Undtaget er imidlertid elever under 25 år, som er registreret i AER. Du kan finde den aktuelle bidragssats for Barsel.dk til en månedslønnet fuldtidsansat på Du kan også ringe til Ase Selvstændig på Til gengæld for bidraget til Barsel.dk, har du som arbejdsgiver mulighed for at udbetale hel eller delvis løn til medarbejdere på barselorlov og så få lønnen refunderet helt eller delvist. Det, som refunderes gennem ordningen, er differencen mellem barseldagpengesatsen og den løn, du udbetaler til medarbejderen under barsel. Det maksimale beløb, du kan få refunderet, reguleres løbende. Du kan finde den maksimale refusionssats på Det er ATP, som administrerer ordningen
7 Efter orloven Skal medarbejderen have sit gamle job tilbage? Udgangspunktet er, at medarbejderen har ret til at komme tilbage til samme job, eller i hvert fald en sammenlignelig stilling. Hvis en medarbejders stilling er blevet nedlagt, mens vedkommende har været på orlov, har en arbejdsgiver en omplaceringspligt. Arbejdsgiveren skal derfor vurdere, om medarbejderen kan udføre andre lignende opgaver på arbejdspladsen. Medarbejderen har ved tilbagevenden fra forældreorlov og andet fravær efter barselloven mulighed for skriftligt at anmode sin arbejdsgiver om at få ændrede arbejdstider og arbejdsmønstre i en nærmere angivet periode. En arbejdsgiver har pligt til at overveje og besvare en sådan anmodning skriftligt. Svaret skal tage hensyn til både lønmodtagerens og arbejdsgiverens behov. Arbejdsgiverens svar skal være sagligt begrundet. En arbejdsgiver skal svare inden rimelig tid, og det vil normalt være rimelig tid, hvis der svares inden 14 dage fra modtagelse af anmodningen. Der er dog ikke tilknyttet sanktioner, hvis du som arbejdsgiver overtræder dette. Der er heller ikke sanktioner knyttet til, hvis du med en saglig begrundelse meddeler medarbejderen, at de ønskede ændringer ikke kan gennemføres. Afskediges en medarbejder kort efter, at medarbejderen er kommet tilbage fra orlov, kan medarbejderen stadig være beskyttet af ligebehandlingsloven. Det anbefales at søge rådgivning, inden du foretager en afskedigelse. Der er ikke faste regler om, i hvor lang en periode efter tilbagevenden fra en orlov ligebehandlingsloven finder anvendelse. I hvert fald i de første 3 måneder, men måske helt op til 6 måneder, skal du overveje, om du har behov for rådgivning, såfremt du skal bringe et ansættelsesforhold til ophør vedrørende en medarbejder, der er vendt tilbage fra barsel/forældreorlov. Hvad kan det koste at overtræde ligebehandlingsloven? Hvis en arbejdsgiver overtræder ligebehandlingsloven ved for eksempel at afskedige en medarbejder, som er gravid eller er på orlov, kan det koste mellem 6 og 12 måneders løn, afhængig af medarbejderens anciennitet i virksomheden. Der er efter loven ingen øvre grænse for størrelsen af den godtgørelse, som domstolene kan udmåle. Det er arbejdsgiveren, der skal bevise, at en eventuel afskedigelse ikke har været helt eller delvist begrundet i graviditet, orlov eller relaterede forhold. I praksis kan det være en særdeles vanskelig bevisbyrde at løfte. Læs meget mere om medarbejderes barsel og orlov og om, hvad en arbejdsgiver skal gøre, på Kontakt os Hvis der er noget, du er i tvivl om, er du velkommen til at ringe til Ase Selvstændig på Indholdet i ovenstående er af generel juridisk karakter og kan ikke erstatte konkret juridisk rådgivning
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde
Læs mereVejledning om betaling under barsel
Vejledning om betaling under barsel Indhold Vejledning om betaling under barsel... 2 Medarbejderes ret til betaling ved graviditet og orlov... 2 Hvem har ret til løn ved barsel og orlov?... 2 Hvem har
Læs mereRÅDGIVNING Gode råd om barsel
RÅDGIVNING Gode råd om barsel Indhold Orlovsperioder 3 Faderens ret til forældreorlov 5 Forlængelse af forældreorlov 6 Udskydelse af forældreorlov 7 Kan en medarbejder genoptage sit arbejde under orloven?
Læs mereVejledning om betaling under barsel
Vejledning om betaling under barsel Indhold Vejledning om betaling under barsel... 2 Medarbejderes ret til betaling ved graviditet og orlov... 2 Hvem har ret til løn ved barsel og orlov?... 2 Hvem har
Læs merefremtiden starter her... Gode råd om... Barsel
fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler
Læs mereForældreorlov. Barselsdagpenge. Varslingsregler. Barselsorlov BARSEL. Efter fødsel. Beskæftigelseskravet. Graviditetsorlov Ferieydelse
Værd at vide om BARSEL Fravær kontra dagpenge Barselsdagpenge Beskæftigelseskravet Barselsorlov Graviditetsorlov Ferieydelse Varslingsregler Forældreorlov I denne pjece vil du få de vigtigste regler for
Læs mereForældreorlov. Barselsdagpenge. Varslingsregler. Barselsorlov BARSEL. Efter fødsel. Beskæftigelseskravet. Graviditetsorlov Ferieydelse
April 2018 Værd at vide om BARSEL LÆS MERE OM DINE RETTIGHEDER OG FORDELE Fravær kontra dagpenge Barselsdagpenge Beskæftigelseskravet Forældreorlov Graviditetsorlov Ferieydelse Før fødsel Efter fødsel
Læs mereI denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov.
Barsel rettigheder for kommende forældre. I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Pjecen er delt
Læs mereMors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden
Mors barselsorlov (Privat ansat) Her får du svar på: Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for Hvor mange penge får du under orlovsperioden Hvornår skal du fortælle din arbejdsgiver om graviditeten
Læs mereNotat fra DFL. Hvor meget orlov har moderen og faderen ret til?
Maj 2012 / side 1 af 5 / 12-3174 DFL vil i det følgende give svar på de spørgsmål som personaleforeningerne og DFL typisk får stillet, når medarbejderne skal til at holde orlov i forbindelse med fødsel
Læs mereDagpenge ved graviditet, barsel og adoption
Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption For nuværende modtagere af barselsdagpenge Udbetalingen af barselsdagpenge sker fra Borgerservice, Faaborg-Midtfyn Kommune beliggende i Ringe. Hvis du eller
Læs mereReglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik
Gode råd om Barsel Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Den Danske Boghandlerforening
Læs mereBarsel, adoption mv.
Barsel, adoption mv. Pjece om barsel, adoption m.v. Reglerne om barsel og adoption er komplicerede. Især, hvis man, som det faktisk er tænkt fra lovgivers side, bruger den fleksibilitet, der er indbygget
Læs mereVejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere som er funktionærer, men som ikke er omfattet af en overenskomst
Vejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere som er funktionærer, men som ikke er omfattet af en overenskomst 1. Orlovsperioder i forbindelse med fødsel i henhold til barselsloven Orlovsperioder
Læs mereVejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere omfattet af hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F
Vejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere omfattet af hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F 1. Orlovsperioder i forbindelse med fødsel i henhold til barselsloven Orlovsperioder
Læs mere7.3 Medarbejders ret til løn/dagpenge m.v.
HR Jura Forlaget Andersen 7.3 Medarbejders ret til løn/dagpenge m.v. Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel angående hvornår medarbejderen har ret til
Læs mereGravid i malerfaget Dine rettigheder som kommende forælder
Gravid i malerfaget Dine rettigheder som kommende forælder STORT TILLYKKE Først og fremmest tillykke med, at du skal være forælder. Vi har samlet de vigtigste regler om barsel, udbetaling af dagpenge ved
Læs mereMORS BARSELSORLOV. For privatansatte og ledige
MORS BARSELSORLOV For privatansatte og ledige Forbundet Kommunikation og Sprog Hauser Plads 20, 3. sal DK-1127 København K Telefon 33 91 98 00 Fax 33 48 89 28 www.kommunikationogsprog.dk info@kommunikationogsprog.dk
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster Udarbejdet af Danmarks Privatskoleforening Senest opdateret i
Læs mereLøn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte
Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en
Læs mereFars barselsorlov. For privatansatte og ledige
Fars barselsorlov For privatansatte og ledige Indhold Indledning... 3 Oversigt over orloven... 4 Orlovens længde... 5 Fædreorlov... 5 Forældreorlov... 5 Forlængelse af orloven... 6 Retsbaseret forlængelse
Læs mereTillykke. med den lille. Få styr på: Regler om orlov, når du får børn Dine fordele med Industriens overenskomster
Tillykke med den lille Få styr på: Regler om orlov, når du får børn Dine fordele med Indhold 5 Dine rettigheder og fordele 6 52 s orlov 7 Ekstra orlov eller udskudt orlov 8 Dine pligter orienter din arbejdsgiver
Læs mere7.1 Fravær i forbindelse med graviditet og barsel
HR Jura Forlaget Andersen 7.1 Fravær i forbindelse med graviditet og barsel Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående hvad en medarbejder har
Læs mereTILLYKKE MED DEN LILLE
TILLYKKE MED DEN LILLE Få styr på regler om orlov, når du får børn. Dine fordele med Industriens overenskomster BARSEL DANSK METAL 1 Indhold 5 Dine rettigheder og fordele 6 52 s orlov 7 Ekstra orlov eller
Læs mereBygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel
Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F BYGGEGRUPPEN Januar 2013 Indhold Når der er familieforøgelse... side 4 Indviklet puslespil... side 6 Barselsorlov til begge forældre...
Læs mereTil samtlige kommuner m.fl. Finsensvej 78 2000 Frederiksberg Tlf. 33 92 59 00 Fax 38 19 38 90 adir@adir.dk www.adir.dk
Til samtlige kommuner m.fl. Finsensvej 78 2000 Frederiksberg Tlf. 33 92 59 00 Fax 38 19 38 90 adir@adir.dk www.adir.dk 20. februar 2003 Vores sag Orientering om ændringer i sygedagpengebekendtgørelsen
Læs mere7.1 Fravær i forbindelse med graviditet og barsel
HR Jura Forlaget Andersen 7.1 Fravær i forbindelse med graviditet og barsel Af advokat Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående hvad en medarbejder har ret til
Læs mereFAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom
Graduate School, Arts 4.9.2015 Aarhus Universitet bha FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom Barsel... 1... 1 5+3-ordningen samt 4+4-ordningens del B... 2 Graviditetsbetinget sygdom... 4...
Læs mereBygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel
Byggegruppen barselspjece 2018_højformat.qxp_Layout 1 01/08/2018 14.57 Side 1 Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Fagligt Fælles Forbund Byggegruppen / maj 2018 En gennemgang
Læs meretat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1.
tat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1. Om: Barselsreglerne (2008) i oversigtsform I forbindelse med fornyelsen af aftaler og overenskomster pr. 1.4.2008 er der foretaget ændringer i
Læs mereAfvikling af barsel - efter 1.4.2008
Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er
Læs mereBarsel, adoption mv.
Barsel, adoption mv. Pjece om barsel, adoption m.v. Reglerne om barsel og adoption er komplicerede. Især, hvis man, som det faktisk er tænkt fra lovgivers side, bruger den fleksibilitet, der er indbygget
Læs mereNr marts (Udvidelse af barselorloven og ændring af børnepasningsorloven)
Nr. 141. 846 25. marts 2002. Lov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v., lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel og lov om Børnepasningsorlov
Læs mereVærd at vide om Barsel. læs mere om Dine rettigheder og fordele
Værd at vide om Barsel læs mere om Dine rettigheder og fordele I denne pjece vil du få de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel/forældreorlov.
Læs mereDanmarks Designskole
H Danmarks Designskole 0 Denne vejledning er lavet for at give svar på nogle af de spørgsmål, der kan være fra de ansatte i forbindelse med barselsorlov for både moderen og faderen. Hvis du har flere spørgsmål,
Læs mereDanske Malermestre. Værd at vide om... Gravid i malerfaget
Danske Malermestre Værd at vide om... Gravid i malerfaget 2 Graviditet i malerfaget Af Mogens Berg med rettelser af Heinrich Søndengaard Nielsen, 2011. Danske Malermestre 2011 Teksterne må kun kopieres
Læs mereLønmodtagerens meddelelse om fravær i forbindelse med fødsel eller adoption (efter 1.4.2015)
Arbejdsstedets navn og adresse Lønmodtagerens meddelelse om fravær i forbindelse med fødsel eller adoption (efter 1.4.2015) Meddelelsen sendes/afleveres til arbejdsgiveren inden 8 efter fødslen/ 5 708410
Læs mereTILLYKKE MED DEN LILLE Få hurtigt overblik over jeres ret til orlov, når I skal være forældre og over jeres ekstra fordele med industriens
TILLYKKE MED DEN LILLE Få hurtigt overblik over jeres ret til orlov, når I skal være forældre og over jeres ekstra fordele med industriens overenskomster. 52 UGERS ORLOV Loven om barsel giver forældre
Læs mereNår en medarbejder skal på barsel
Når en medarbejder skal på barsel Når en medarbejder skal på graviditets-, barsels- eller forældreorlov, er der en række oplysninger du som arbejdsgiver skal huske og en række oplysninger du kan give videre
Læs mereFalckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel
Falckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F TRANSPORTGRUPPEN CHAUFFØRERNES FAGFORENING Indhold Rettigheder er ikke en gave fra himlen... side 5 Indviklet puslespil... side 6 Oversigt...
Læs mereBarselsorlov. Orlov før fødslen: Moderen har ret til fravær med sædvanlig løn fra 8 uger før terminsdatoen.
Barselsorlov Barselsorlov for børn født efter 31/3 2008 Orlov før fødslen: Moderen har ret til fravær med sædvanlig løn fra 8 uger før terminsdatoen. Orlov efter fødslen: Perioden er uafhængig af tidsforbruget
Læs mereAnsatte på vaskerier Rettigheder og pligter ved graviditet og barsel
Ansatte på vaskerier Rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F TRANSPORTGRUPPEN Indhold Rettigheder er ikke en gave fra himlen... side 5 Indviklet puslespil... side 6 Oversigt... side 7 Før fødslen
Læs mereØremærkning af barselsorlov til mænd
Øremærkning af barselsorlov til mænd 07-0988 - SIKO - 02.07.2010 Kontakt: Signe Kofoed - siko@ftf.dk - Tlf: 3336 8844 Langt det meste af barselsorloven holdes af moderen. Selvom forældrene frit kan fordele
Læs mereFamiliedirektoratet s Barselsorlov
Familiedirektoratet s Barselsorlov namminersornerullutik oqartussat grønlands hjemmestyre Ilaqutariinnermut Pisortaqarfik Familiedirektoratet Indholdsfortegnelse Orlov ved graviditet og fødsel 5 Hvem har
Læs mereEt nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n
Et nyt arbejdsliv O r l ov til børnepasning A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Orlov til børnepasning Orlov til børnepasning giver forældre til børn under 9 år mulighed for at få orlov i en periode
Læs mereGraviditet & Barsel. Værd at vide når studie og børn skal hænge sammen efter du er blevet gravid
Graviditet & Barsel Værd at vide når studie og børn skal hænge sammen efter du er blevet gravid Layout: Morten Andresen København, september 2007 Indholdsfortegnelse Forord...5 Generelle regler om barselsorlov...6
Læs mereVejledning om de ændrede regler i barselsaftalen (den såkaldte 6-6-6 model)
1 Vejledning om de ændrede regler i barselsaftalen (den såkaldte 6-6-6 model) Indledning I Regelgrundlag Denne vejledning om aftale om fravær af familiemæssige årsager af juni 2008 er særlig rettet mod
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 1999 1 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning 1. Finansministeriet og centralorganisationerne
Læs mereLov om ændring af lov om orlov
14. april 1994. N r.260. Lov om ændring af lov om orlov VI MARGRETHE DEN ANDEN, af Guds Nåde Danmarks Dronning, gør vitterligt: Folketinget har vedtaget og Vi ved Vort samtykke stadfæstet følgende lov:
Læs mereGLS-A BARSELUDLIGNING
GLS-A BARSELUDLIGNING 18. juni 2015 GLS-A-Barseludligning - få refusion ved barsel Hvorfor GLS-A-Barseludligning I henhold til Lov om barseludligning på det private arbejdsmarked (barseludligningsloven)
Læs mereDet skal I vide, når I planlægger jeres barsel
1 Det skal I vide, når I planlægger jeres barsel Indhold Når I får barn...2 Betingelser for orlov...3 Løn under orloven...4 Hvor meget kan jeg få?...4 Sammensæt jeres forældreorlov...5 Del forældreorloven
Læs mereBarselsorlov. rettigheder og pligter
Barselsorlov rettigheder og pligter Barselsorlov - rettigheder og pligter Udgivet af Landsorganisationen i Danmark Tryk: Schultz Grafisk Layout: LO s grafiske værksted ISBN: 87-7735-648-9 LO-varenr.: 4128
Læs mereIT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN
IT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN BARSEL GUIDE - NÅR DU SKAL VÆRE FORÆLDER Regler og retningslinier - kort og godt HVEM HOLDER ORLOV? NÅR FAR BLIVER HJEMME I Danmark har du mulighed for at holde en lang og
Læs mereLæs mere om udgivelsen på shop.karnovgroup.dk. Agnete Lied Andersen & Mads Krarup. Barselsregler. fleksibilitet, fravær og barselsdagpenge. 3.
Agnete Lied Andersen & Mads Krarup Barselsregler fleksibilitet, fravær og barselsdagpenge 3. udgave Agnete Lied Andersen & Mads Krarup Barselsregler fleksibilitet, fravær og barselsdagpenge 3. udgave/1.
Læs mereCirkulære om. Barsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2002 1 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har den 2. juli
Læs mereAftale om fravær af familiemæssige årsager ansatte i regionerne. Barselaftalen, Barselloven og barselsvejledning ansatte i staten
BARSEL Brush Up Barsel Brush Up - 2018 2 Barsel, adoption og omsorgsfravær Hvilke regler gælder: Barselloven, funktionærloven og ligebehandlingsloven alle Aftale om fravær af familiemæssige årsager ansatte
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN PROTOKOLLAT TIL AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET PROTOKOLLAT TIL AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. ORLOV EFTER DEN 14. UGE EFTER FØDSLEN (FORÆLDREORLOV)
Læs mere0.0.0.0 O.08 XX/2008 Side 1 Bilag x til aftale om fravær af familiemæssige årsager 40, stk. 2: For fødsler/modtagelse sket til og med den 31. marts 2008, gælder de hidtidige bestemmelser for så vidt angår
Læs mereØkonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie
Danmarks Lærerforening Vandkunsten 12 1467 København K Marts 2013 Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie Økonomi Du har ikke ret til løn, når du er omfattet af en
Læs mereRegler om sygedagpenge
Regler om sygedagpenge Betingelser for at modtage sygedagpenge... side 1 Arbejdsgivers fritagelse for at betale sygedagpenge i arbejdsgiverperioden side 2 Fortielse af helbredsoplysninger... side 3 Regler
Læs mereEvaluering af barseludligningsloven
Evaluering af barseludligningsloven Evaluering af barseludligningsloven er udarbejdet af Vibeke Stockholm Weigelt (ed.) og Marie Jakobsen COWI A/S for Beskæftigelsesministeriet ISBN: 978-87-91044-10-6
Læs merePLS vejleder om: BARSEL
PLS vejleder om: BARSEL PLS Pædagogstuderendes PLS Pædagogstuderendes Landssammenslutning Landssammenslutning Bredgade 25 X Bredgade 1260 København 25 X 1260 K København Tlf 3546 5880 K Tlf pls@pls.dk
Læs mereAftale om fravær af familiemæssige årsager
Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Administrationsgrundlag af den 1. juli 2002
Læs mereBarselsforløb i SLS/HR-Løn Vejledning til indrapportering
Side 1 af 32 Barselsforløb i SLS/HR-Løn Vejledning til indrapportering I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan du indrapporterer et barselsforløb i SLS/HR-Løn OBS BEMÆRK I denne vejledning henvises
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereVEJLEDNING GLS-A BARSELUDLIGNING
VEJLEDNING GLS-A BARSELUDLIGNING 3. januar 2019 GLS-A-Barseludligning - få refusion ved barsel Hvorfor GLS-A-Barseludligning I henhold til Lov om barseludligning på det private arbejdsmarked (barseludligningsloven)
Læs mereFar, mor og barn barselsorlov med løn/dagpenge FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE
Far, mor og barn barsels med løn/dagpenge FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Indhold: Far, mor og barn barsels med dagpenge er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen gennemgår amts/kommunalt ansattes
Læs mereNår en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar
Når en medarbejder bliver syg September 2014 DANSK HR Webinar Hvad får du svar på Sygemelding Dokumentation af sygdom Krav til arbejdsgiver under en medarbejders sygdom Krav til medarbejderen under egen
Læs merePERSONALESTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG. Barselsvejledning. Juni 2007
PERSONALESTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG Barselsvejledning Juni 2007 Barselsvejledning Juni 2007 Personalestyrelsen Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) Barselsvejledning Udgivet
Læs mereInformation om overenskomsten
F a g l i g t F æ l l e s F o r b u n d I N D U S T R I G R U P P E N S K R Æ D D E R N E Information om overenskomsten www.3f.dk OK-forhandlingerne for skrædderne Som du sikkert har læst eller hørt i
Læs mereD.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017
KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller
Læs mereCirkulære om. Barsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2003 1 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning 1. Finansministeriet og centralorganisationerne indgik den 2.
Læs mereEt nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning
Et nyt arbejdsliv O r l ov til børnepasning To slags orlov Der findes to orlovsmuligheder Orlov til uddannelse Orlov til børnepasning Orlovsmulighederne skal være med til at øge rotationen på arbejdsmarkedet
Læs mereSAGER OM BØRN, BARSEL OG FAMILIE
VEJLEDNING TIL FAGLIGE SAGER OM BØRN, BARSEL OG FAMILIE SAGER OM BØRN, BARSEL OG FAMILIE 1 Barselsloven... 4 Uorganiserede arbejdsgivere... 4 Barselsorlovens forskellige dele... 5 Fleksible muligheder...
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage for statens tjenestemænd i Grønland
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage for statens tjenestemænd i Grønland 2005 Cirkulære af 6. juni 2005 Perst. nr. 032-05 PKAT nr. J.nr. 02-233-11 Indholdsfortegnelse Cirkulære... 3 Aftale 1. Ret
Læs mereDampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 AFSKRIFT
Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Juli 2002 J.nr. APV1109-137606 AFSKRIFT Sammenskrivning af Bekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til
Læs mereLov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselloven)
Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselloven) VI MARGRETHE DEN ANDEN, af Guds Nåde Danmarks Dronning, gør vitterligt: Folketinget har vedtaget og Vi ved Vort samtykke stadfæstet følgende lov:
Læs mereDet skal I vide, når I planlægger jeres barsel
1 Det skal I vide, når I planlægger jeres barsel Indhold Når I får barn...2 Betingelser for orlov...3 Løn under orloven...4 Hvor meget kan jeg få?...4 Sammensæt jeres forældreorlov...5 Del forældreorloven
Læs mereBekendtgørelse af lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven) 1)
LBK nr 67 af 25/01/2019 (Gældende) Udskriftsdato: 7. april 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekeruttering, j.nr.19/00612 Senere
Læs mereBASISKONTRAKT FAST LØN
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereAftale om fravær af familiemæssige årsager
Side 1 Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 2 Indholdsfortegnelse Side INDLEDNING...4
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2004 Cirkulære af 4. februar 2004 Perst. nr. 009-04 PKAT nr. J.nr. 03-524-27 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning
Læs mereProtokollat til aftale om fravær af familiemæssige årsager
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET Protokollat til aftale om fravær af familiemæssige årsager For fødsler/modtagelse før den 1. april 2008, gælder de hidtidige bestemmelser for så vidt
Læs mereAftale om fravær af familiemæssige årsager
Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side INDLEDNING...
Læs mereLovtidende A 2009 Udgivet den 25. november 2009
Lovtidende A 2009 Udgivet den 25. november 2009 13. november 2009. Nr. 1084. Bekendtgørelse af lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselloven) 1) Herved bekendtgøres lov nr. 566 af 9. juni 2006
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER VEJLEDNING om vilkår for nyuddannede læger under sygdom, graviditet og barsel m.v. 2017 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. LØN UNDER SYGDOM... 3 2. LØN
Læs mereVejledning om graviditets-, barsels-, forældre- og adoptionsorlov
Orientering Vejledning om graviditets-, barsels-, forældre- og adoptionsorlov Dansk Erhverv har udarbejdet denne vejledning, der giver et overblik over de komplicerede regler om fravær/orlov i forbindelse
Læs mereAftalen samt protokollatet vil snarest muligt blive udsendt til KLs samlemapper og blive indsat i NetInfo-serien på FK Løn.
Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2002:11 / 28. juni 2002 Aftale om fravær af familiemæssige årsager (barselsaftalen) ved O.2002 1. Indledning Aftale om fravær af familiemæssige årsager er forhandlet,
Læs mereDen Grønne Gruppes medlemmers rettigheder og pligter ved graviditet og barsel
Den Grønne Gruppes medlemmers rettigheder og pligter ved graviditet og barsel En gennemgang af overenskomst og lovgivning vedrørende rettigheder og pligter i forbindelse med graviditet og barsel, børn
Læs mereUdskrift af Arbejdsrettens dom af
Udskrift af Arbejdsrettens dom af i sag nr. A2007.507: Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund (advokat Ane K. Lorentzen) mod Dansk Arbejdsgiverforening for Dansk Industri for Grundfos
Læs mereSkal I være forældre? Graviditet, barsel og adoption samt orlov til børnepasning
Skal I være forældre? Graviditet, barsel og adoption samt orlov til børnepasning Forbundet af It-professionelle 1 Forbundet af It-professionelle prosa.dk Telefon: 3336 4141 Fax: 3391 9044 prosa@prosa.dk
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters
Læs merePERSONALESTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG. Barselsvejledning
PERSONALESTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG Barselsvejledning Maj 2009 Barselsvejledning Maj 2009 Barselsvejledning Udgivet maj 2009 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er udelukkende
Læs mereCirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage
Side 1 af 8 CIR nr 9065 af 04/02/2004 Historisk Offentliggørelsesdato: 16-02-2004 Finansministeriet Senere ændringer til forskriften CIR nr 9585 af 15/09/2005 Oversigt (indholdsfortegnelse) Bilag Den fulde
Læs mereMODERNISERINGSSTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG. Barselsvejledning
MODERNISERINGSSTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG Barselsvejledning April 2012 Barselsvejledning April 2012 Barselsvejledning Udgivet april 2012 Udgivet af Moderniseringsstyrelsen og Centralorganisationernes
Læs mereDagens program (fortsat)
Dagens program Kl. 10.30-12 Højskolerne og de statslige regler Barsel - regler og rammer - Orlovstyper med og uden løn samt varighed - Varslingsfrister/orienteringsbreve, placering af orlov - Omsorgsdage
Læs mereBASISKONTRAKT PROVISION
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs merePensionsbetingelser og pension Pr. 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 måneder til 3 måneder.
Orientering Landsoverenskomsten for kontor og lager Kontor og lageroverenskomstens fornyelse Den 26. marts 2010 er der fremsat mæglingsforslag, hvor kontor og lageroverenskomsten optages med et særskilt
Læs mere