De generelle og sektorspecifikke rammer for konflikten. Beredskab 2013

Transkript

1 De generelle og sektorspecifikke rammer for konflikten Beredskab 2013

2 Program Varsling af lockout hvem og hvornår? Konfliktens virkninger for arbejdstilrettelæggelsen? Konfliktens virkninger for den ansatte? Hvad sker der generelt efter konflikten? Hvilke konkrete opgaver rammes af konflikten? Hvad sker der konkret efter konflikten?

3 KL s lockoutvarsel (1) Konfliktens omfang fremgår af lockoutvarslet: Alle folkeskoler, ungdomsskoler og sprogcentre (i alt personer) Dog ikke: - Selvstændige folkeskoler for specialundervisning for børn -Døgninstitutioner med interne skoler -Selvstændige observations- og heldagsskoler -Selvstændige kommunale institutioner i henhold til lov om specialundervisning for voksne -Skolepsykologer og skolekonsulenter uden ledelsesbeføjelser -Ungdomskostskoler

4 KL s lockoutvarsel (2) Kun overenskomstansatte lærere, som er medlem af Danmarks Lærerforening/ Uddannelsesforbundet, dvs.: Ikke uorganiserede Ikke tjenestemænd Ikke ledere Ikke andet personale på skolerne, fx pedel, kontor

5 KL s lockoutvarsel (3) Ikke ansatte undtaget iht. hovedaftalens 7, stk. 5 Ikke personer, som arbejder i nødberedskab iht. hovedaftalens 8 Overenskomststridige arbejdsnedlæggelser indberettes som normalt

6 KL s lockoutvarsel (4) Nødberedskab, hvis der er tale om arbejde, der er livsvigtigt, uopsætteligt, påkrævet for at undgå helbreds og/eller varige førlighedstruende følger eller for at undgå, at der opstår stor økonomisk skade, som ikke står mål med konflikten

7 KL s lockoutvarsel (5) KL har varslet lockout den 28. februar til ikrafttræden 1. april 2013 Konflikten kan træde i kraft: Umiddelbart: 1. april På femtedagen efter to uger: 19. april På femtedagen efter yderligere to uger: 3. maj Efter afstemning om et mæglingsforslag:? Eller på et andet tidspunkt, når forligsmanden opgiver mægling

8 Konfliktens virkning for arbejdstilrettelæggelsen (1) En konflikt vil altid betyde reduceret drift Hvad der er konfliktramt arbejde afgøres konkret Lederes udførelse af arbejde under konflikten vidtgående arbejdspligt Konstitution - konfliktramte stillinger

9 Konfliktens virkning for arbejdstilrettelæggelsen (2) Tjenestemænds udførelse af arbejde under konflikt Ikke organiserede arbejde under konflikt Ansatte der indgår i evt. nødberedskab Arbejdsvægring kan sanktioneres

10 Konfliktens virkning for den ansatte (1) Konflikten afbryder ansættelsesforholdet jf. Arbejdsrettens dom i sag AR af 19. marts 2010: Det er fast antaget i arbejdsretlig teori og praksis, at iværksættelse af lovlig strejke eller lockout indebærer, at det individuelle arbejdsforhold afbrydes og ikke blot suspenderes. De kollektive konfliktvarsler træder stedet for de individuelle opsigelsesvarsler jf. FUL. 2, stk.10 Der skal ikke foretages høring efter forvaltningsloven eller sendes individuelle opsigelser.

11 Konfliktens virkning for den ansatte (2) Ansættelsesforholdet afbrydes kl Arbejdspladsens effekter skal afleveres efter anmodning Lønudbetaling stopper fra konfliktens begyndelse Også løn under orlov og uddannelse ( arbejdsgiverperioden forlænges ikke) Lønnen genoptages fra konfliktens afslutning og den ansatte genoptager sit arbejde Lønberegning foretages i begge situationer i henhold til 2 i Aftale om lønberegning/- lønfradrag for månedslønnet personale

12 Konfliktens virkning for den ansatte (3) Påbegyndt og planlagt afspadsering afbrydes Påbegyndte kurser - i arbejdstiden - afbrydes Planlagte kurser kan ikke påbegyndes Påbegyndte omsorgsdage afvikles normalt Aftalte omsorgsdage kan ikke påbegyndes Påbegyndt tjenesterejse afbrydes Planlagt tjenesterejse aflyses

13 Konfliktens virkning for den ansatte (4) Påbegyndt ferie afvikles normalt og der udbetales løn Aftalt ferie kan ikke påbegyndes under konflikt Ferieaftalen indeholder bestemmelser om overførsel af ferie såfremt ferie ikke kan afholdes Der optjenes ikke ferie eller feriegodtgørelse under konflikten

14 Konfliktens virkning for den ansatte (5) Forpligtelsen til at betale løn under barselsorlov/adoption bortfalder ved konfliktens start Orloven løber videre Ansatte kan modtage barselsdagpenge fra bopælskommunen Kommunens pligt til løn under barsel/adoption genopstår ved konfliktens ophør

15 Konfliktens virkning for den ansatte (6) Retten til løn under sygdom bortfalder fra konfliktens begyndelse Sygdom opstået før konflikten/ej løn fra konfliktens start Sygdom opstået under konflikten/ej løn Kommunens pligt til at betale løn under sygdom genopstår ved konfliktophør Sygdom skal meddeles og retten til løn under sygdom genopstår

16 Konfliktens virkning for den ansatte (7) Opsigelser afgivet forud for konflikten får virkning efter deres indhold Såfremt der i opsigelsesperioden indtræder konflikt bliver de pågældende omfattet heraf

17 Konfliktens virkning for den ansatte (8) Tiltrædelse under en konflikt konfliktvarslet skal respekteres: Uorganiserede kan tiltræde Organiserede kan ikke tiltræde

18 Efter konflikten Ingen fortrædigelse Hovedaftalen 9 Ret og pligt til at genindtræde i stillingerne Udeblivelse er misligholdelse/ ulovlig arbejdsnedlæggelse Ansættelsesforholdet har været suspenderet og rettigheder genopstår Løn og opsigelsesanciennitet optjenes ikke under konfliktperioden

19 Konflikt i folkeskolen Beredskab 2013

20 Konfliktens virkninger En overenskomstmæssig konflikt vil og skal kunne mærkes. Marts

21 Hvilke opgaver rammes af konflikten? Opgaver: Undervisning og andet lærerarbejde Tilsyn med eleverne Årskarakterer Forberedelse mv. af afgangsprøverne Afvikling af prøver Bedømmelse af skriftlige prøver Marts

22 Er tilpasning mulig? Der må skelnes mellem konfliktramt og ikke-konfliktramt arbejde Ledere Tjenestemænd Uorganiserede Praktikanter

23 Undervisning og andet lærerarbejde Den eksisterende fagfordeling fastholdes Dvs. tjenestemænd og uorganiserede løser sædvanlige opgaver Lejrskoler Marts

24 Tilsyn Fornødent tilsyn Nødvendigt og forsvarligt Under hensyn til elevernes alder, aktiviteternes art og lokaliteterne. Tilsynspligten Starter 10 min. før første undervisningstime Slutter når eleverne forlader skolen Marts

25 Hvem kan fører tilsyn Skolelederen instruerer og har ansvaret for at tilsynet udøves forsvarligt Kan udføres af alt ikke-konfliktramt personale i samme omfang som de hidtil har gjort det

26 Hvordan føres tilsynet Hvordan Ikke nødvendigvis konstant opsyn Instruktion af eleverne Ok at føre tilsyn med flere elever end i en normal undervisningstime.

27 Tilsyn ej muligt Hvis fornødent tilsyn umuligt pga. konflikt Skolen må sende eleverne hjem Husk at meddele det til elevens forældre/værge

28 Årskarakterer Årskarakterer gives normalt: umiddelbart før skriftlige prøver 2. maj Kan udskydes til umiddelbart før de mundtlige prøver 3. juni Karaktergivning er konfliktramt arbejde under konflikten Marts

29 Afgangsprøve - Lærerne Lærernes forberedelse Gennemførelse Tilsyn under skriftlig årsprøve Bedømmelse af opgaver

30 Afgangsprøve - Eleverne Elevernes krav på forudgående vejledning / undervisning Minimumstimetal Undervisning i tilstrækkeligt omfang Optagelse på ungdomsuddannelse

31 Skole/fritidsordning SFO skal fastholde normal åbningstid Marts

32 Efter konflikten - Lærerne Lærerne kan pålægges overarbejde hvis: Uopsættelige opgaver fx årskarakterer, udtalelser om uddannelsesparathed Mod betaling Arbejdstidsopgørelse Hvornår Undertid/overtid? Marts

33 Efter konflikten - Eleverne Kompenserende un dervisning Minimumstimetallet skal i videst muligt omfang gives 1-8. klasser fx i det efterfølgende skoleår klasser inden afgangsprøven

34 Andre spørgsmål Ordet er frit Marts