Lokal udmøntning af LBR-strategien. for nytteindsats
|
|
- Gunnar Kvist
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Lokal udmøntning af LBR-strategien for nytteindsats
2 Indholdsfortegnelse sidetal 1. Formål 3 2. Målgrupper 4 3. Varighed og tilbud 5 4. LBR s opgave og arbejde med nytteindsatsen 6 5. Tillidsrepræsentanternes opgave ift. nytteindsatsen 9 6. LO-sektioner / de faglige afdelingers arbejde med 10 nytteindsatsen 7. Klageadgang 11 2
3 1. Formål med nytteindsatsen Nytteindsats er en ny indsats, der blev indført i forbindelse med kontanthjælpsreformen Den er primært målrettet unge, som venter på en uddannelsesplads samt jobklare kontanthjælpsmodtagere. Siden hen er redskabet også foreslået anvendt til modtagere af arbejdsmarkedsydelse, dvs. forsikrede ledige, der er faldet ud af dagpengesystemet. Tilbud om nytteindsats gives, for at den enkelte arbejdsløse skal arbejde for sin ydelse. Nytteindsats består overordnet af udførelse af samfundsnyttige opgaver på en kommunal, regional eller statslig arbejdsplads. Nytteindsatsen skal have et indhold, som giver den ledige mulighed for at indgå i et arbejdsfællesskab og udføre et reelt stykke arbejde for sin ydelse. Nytteindsats er et nyt redskab, der adskiller sig fra de aktiveringsredskaber vi kender i dag, hvor aktiveringen er rettet mod beskæftigelse inden for områder med behov for arbejdskraft, og bliver givet med henblik på at bringe den enkelte arbejdsløse nærmere uddannelse eller beskæftigelse. Da nytteindsatsen først og fremmest er etableret for at sikre, at de arbejdsløse arbejder for deres ydelse, er der ikke samme krav om, at nytteindsatsen i sig selv skal bringe den arbejdsløse nærmere uddannelse eller beskæftigelse. Nytteindsatsen skal i princippet bruges til at skræmme de arbejdsløse ud i ordinær uddannelse eller beskæftigelse. Kommunerne OBS har dog mulighed for at kombinere nytteindsatsen med andre Det er vigtigt at gøre sig klart, at indsatser fx uddannelse, jobtræning osv. nytteindsats ikke er et job, men En af fagbevægelsens opgaver er at sikre, at der ikke sker nedlæggelser af ordinære stillinger på baggrund af ekstraordinære indsats. en særlig arbejdsmarkedspolitisk ansættelser i forbindelse med nytteindsatsen. Derfor er det helt afgørende, at de lokale beskæftigelsesråd holder et vågent øje med den måde, hvorpå kommunerne vælger at håndtere nytteindsatsen. Dette notat er ment som en hjælp til medlemmer af de lokale beskæftigelsesråd, LO sektioner, FTF-regioner, faglige afdelinger og tillidsrepræsentanter. Derfor gennemgås først reglerne for nytteindsatsen, og derefter præsenteres de lokale beskæftigelsesråds opgaver i forbindelse med indsatsen. Endelig indeholder notatet konkrete anvisninger til, hvordan det lokale beskæftigelsesråd kan sikre, at de indsatser der vælges i den enkelte kommune, er fornuftige og rettet mod at bringe de arbejdsløse tilbage på arbejdsmarkedet. Det understreges også, at samarbejdet med LO-sektion, FTF regionen og faglige afdelinger er meget væsentligt. 3
4 2. Målgrupper Udgangspunktet for målgrupperne for nytteindsats er, uanset om de er på kontanthjælp eller forsikrede ledige, der er faldet ud af dagpengesystemet, er der er tale om stærke ledige, der ikke har problemer udover ledighed. Kontanthjælpsmodtagere: Åbenlyst uddannelsesparate unge, som får uddannelseshjælp, skal senest efter en måned i nytteindsats (virksomhedspraktik), indtil de overgår til ordinær uddannelse. Kan kombineres med mentorstøtte. Jobparate kontanthjælpsmodtagere efter tre måneder. Nytteindsats kan iværksættes tidligere, når kommunen vurderer, at det er relevant fx hvis der er tvivl om den jobparates rådighed. Kan kombineres med mentorstøtte. Aktivitetsparate på uddannelseshjælp eller på kontanthjælp kan komme i nytteindsats. Personer på midlertidig arbejdsmarkedsydelse: Personer der opbruger dagpengeretten i perioden fra 6. januar 2014 til 3. juli 2016 eller opbruger retten til uddannelsesydelse i perioden fra 30. september 2013 til 5. januar 2015, får mulighed for at modtage den midlertidige arbejdsmarkedsydelse for arbejdsløse i op til 1¼ år. Arbejdsmarkedsstyrelsen udfases ydelsen med et kvartal pr. halvår. Alle modtagere af den midlertidige arbejdsmarkedsydelse har ret og pligt til et virksomhedsrettet tilbud efter senest en måned på den midlertidige ydelse det kan for eksempel være nytteindsats. LO og FTF anbefalinger: Det kan ikke anbefales at anvende nytteindsats til aktiveringsparate kontanthjælpsmodtagere (tidligere, ikke arbejdsmarkedsparate). Det vil næppe være relevant i ret mange tilfælde, da denne gruppe af arbejdsløse ofte vil have behov for andre og mere støttende tilbud/indsatser. Det kan heller ikke anbefales at anvende nytteindsats til arbejdsløse på arbejdsmarkedsydelse. Disse arbejdsløse har behov for en indsats målrettet reel tilknytning til arbejdsmarkedet, eventuelt via personlig jobcoach. 4
5 3. Varighed og tilbud Nytteindsats foregår på en offentlig arbejdsplads, og varer maksimalt 13 uger, og op til 37 timer ugentligt for kontanthjælpsgruppen For personer på midlertidig arbejdsmarkedsydelse er det 20 timer ugentligt. Nytteindsats skal bestå af arbejdsopgaver, der er meningsfulde både for den ledige og for arbejdspladsen. Uddannelsesparate uddannelseshjælpsmodtagere: Åbenlyse uddannelsesparate skal senest efter en måned arbejde for deres ydelse, fx i nytteindsats. Varighed af nytteindsats kan være op til 13 uger. Tilbuddet gives med det formål, at personen skal arbejde for sin ydelse. Jobparate kontanthjælpsmodtagere: Kontanthjælpsmodtagere kan få virksomhedspraktik, der gives som nytteindsats senest efter tre måneders ledighed, hvor betingelser er: Varigheden af nyttejob kan være op til 13 uger. Tilbuddet gives med det formål, at personen skal arbejde for sin ydelse. LO & FTF anbefalinger: LBR skal arbejde for, at nytteindsats ikke virker fastholdende /forlængende for de arbejdsløses periode på offentlig forsørgelse. I situationer, hvor der lovgivningsmæssigt er mulighed for at lave en varighedsbegrænsning, også under 13 uger, bør dette drøftes. Personer på den midlertidige arbejdsmarkedsydelse: Alle modtagere af den midlertidige arbejdsmarkeds-ydelse har ret og pligt til en virksomhedsrettet indsats efter senest en måned på den midlertidige ydelse. Den virksomhedsrettede indsats skal have en varighed af mindst 13 uger, og kan bestå af privat og offentlig løntilskud, og virksomhedspraktik. Og nu også: Nytteindsats som er fastsat til 20 timer om ugen for at sikre en timeaflønning, der typisk vil modsvare en overenskomstmæssig timeløn. Varighed af nytteindsats kan være op til 13 uger Nytteindsats kan ikke forlænges, og der kan ikke gives nyt tilbud med nytteindsats på samme virksomhed, medmindre der er tale om en anden arbejdsfunktion. 5
6 4. LBR s opgave og arbejde i forbindelse med nytteindsatsen I forbindelse med nytteindsatsen er LBR blevet tildelt en væsentlig rolle med at overvåge og som aktiv sparringspartner. Hovedformålet med overvågningen er, at LBR sikrer, at nytteindsatsen m.v. kan udføres, uden at det sker på bekostning af ordinære jobs. 1) Kommunen skal årligt i samarbejde med LBR drøfte en samlet strategi for etablering af og opfølgning på anvendelsen af nytteindsats. 2) LBR kan dispensere fra rimelighedskravet, for så vidt angår nytteindsats, efter begrundet ansøgning fra kommunen. 3) Kommunen skal løbende orientere LBR om kommunens anvendelse af ekstraordinær arbejdskraft efter den landsdækkende model, som AMS stiller til rådighed. LBR skal løbende have en oversigt over alle nyoprettede virksomhedspladser (løntilskudspladser, virksomhedspraktikpladser og nytteindsats) på offentlige og private virksomheder. Oversigten over ekstraordinært ansatte skal være brugbar derfor skal LBR sikre sig at AMS tabellerne udleveres i excelformat og ikke PDFformat, så det teknisk er muligt for LBR at sortere i OBS: listen. Nytteindsats er kun omfattet af rimelighedskravet, og dermed ikke kravet Personer i nytteindsats (fra kontanthjælpsområdet) har ikke almindelige faglige rettigheder. Det bør derfor om merbeskæftigelse som ellers gælder for løntilskud. være aftalt, at personer i nytteindsats får samme arbejdsmiljømæssige krav til arbejdsudstyr som almindelige ansatte. Herunder krav om forsikringsdækning, krav om børneattester mv. og at det er aftalt, hvordan og hvornår arbejdstiden fastlægges for den ekstraordinært ansatte arbejdskraft. Nytteindsats kan oprettes efter reglerne om virksomhedspraktik eller som kommunale projekter. Da de kommunale projekter foregår under en af de kommunale forvaltninger, skal spørgsmålet om forholdstallet også ved kommunale projekter drøftes i LBR. Det er vigtigt, at I er oplyst om, hvilket p-nr. projekterne er tilknyttet. Hvis der fx oprettes et projekt i Vej- og Park forvaltningen skal det være klargjort, om evt. fritagelse fra forholdstallet kun gælder for projektet eller det er for hele forvaltningsområdet. LBR s rolle i forhold til strategien: Formålet med kommunens strategi for nytteindsatsen er, at øge kontanthjælpsmodtagernes mulighed for at få fodfæste på arbejdsmarkedet. Det kan ske gennem nytteindsats, hvis indholdet i jobbet i sig selv er kvalificerende. Men da over 90 pct. af kontanthjælps-modtagerne står uden brugbar uddannelse, bør kommunen kombinere nyttejob med en eller anden form for me- 6
7 ningsfuld opkvalificering enten i form af ordinær uddannelse eller særligt tilrettelagte forløb. LBR bør derfor arbejde aktivt for, at nytteindsatsen altid får det stærkest mulige jobsigte for kontanthjælpsmodtagere. Det kan blandt andet ske, ved at insistere på, at nyttejob altid kombineres med andre aktiviteter fx ordinær uddannelse, særlige tilrettelagte forløb eller jobtræning. LO & FTF anbefaling: Få hurtigst muligt samarbejde med LO-sektionen, FTF regionen og de faglige afdelinger for at få ensartede holdninger til den kommunale strategi for nytteindsats. Måske har LO-sektionen, FTF regionen og de faglige afdelinger lavet aftale om principper for nytteindsatsen med politikerne. Spørgsmål der kan stilles i forbindelse Start derefter med at få drøftet den samlede med strategien: strategi for etablering af nytteindsatsen - inden 1) Hvad er formålet med nytteindsatsen udover at følge lovens drøftelsen af dispensation fra forholdstallet krav? (den innovative kommune har tænkt nytteindsatsen ind i sine egne særlige fokusområder, fx turisme, fritidstilbud, børneområdet osv..) 2) Hvordan bidrager nytteindsatsen til at hjælpe de ledige ind på arbejdsmarkedet (hvilke overvejelser og tanker har kommunen gjort sig)? 3) Hvordan sikrer strategien, at kommunen ikke bare bruger nytteindsatsen som passiv parkering af ledige? 4) Er der i strategien lagt op til at bruge forskellige redskaber i forhold til forskellige ledige, det afgørende er her, at kommunen også tager hensyn til den enkeltes forudsætninger og ønsker, og ikke bare har nytteindsatsen som skræmmeaktivering. 5) Er der i strategien lagt op til løbende evaluering? (Hvis ikke, bør der stilles krav om det. Ellers er det umuligt at kontrollere indsatsen efterfølgende). 6) Hvilke særlige elementer i nytteindsatsen for modtagere af arbejdsmarkedsydelse tager sigte på at hjælpe dem i job? For denne gruppe er job-fokus uhyre væsentligt. LO opfordrer til, at der på trods af formålet med nytteindsatsen indtænkes et arbejdsmarkeds- og uddannelsespolitik perspektiv, så indsatsen ikke bliver nytteløs for den enkelte. Endeligt er det vigtigt, at det i strategien er anført, hvordan kommunen agter at evaluere strategien. Det kræver, at der både er nogle succeskriterier og en række mål i strategien, samt at der årligt laves egentlige evalueringer, der kan vise om målene er nået og succeskriterierne opfyldte. LBR s rolle i forhold til dispensationsansøgninger: Inden drøftelserne i LBR skal I, i lønmodtagergruppen, have drøftet arbejdsgangen i forhold til evt. fritagelse for forholdstallet. LBR bør som udgangspunkt kun gå med til dispensation fra rimelighedskravet, hvis kommunen kan sandsynliggøre, at der ikke bliver markant flere virksom- 7
8 heder, der baserer sig på støttet beskæftigelse. (læs: ikke kan fungere uden ekstraordinære ansatte) Derudover skal LBR være særligt forsigtig, når kommunerne ønsker af få generelle dispensationer fra rimelighedskravet igennem LBR. Som udgangspunkt bør LBR derfor kun give dispensation, hvis der er tale om ansøgning i forhold til enkeltstående nytteindsats altså enkeltpladser eller et konkret projekt - ikke når der er tale om dispensationer, der vedrører hele grupper af arbejdsløse. Krav til ansøgninger om dispensation Jobcentret kan enten søge om dispensation for en enkelt arbejdsplads eller for et større projekt. Lav nogle krav til indhold, når kommunen søger om generel dispensation for rimelighedskravet. Fx: Hvem er målgruppen? Hvor mange personer handler det om? I hvor lang tid er hver enkelt person i projektet? Kan der ske udskiftning af personer i projektet? Hvordan skal en evaluering gennemføres, og hvad skal den indeholde? Er der indgået aftaler om ekstraordinære ansættelser i samarbejdsudvalg? Er arbejdspladsen spurgt? Og har tillidsrepræsentanten underskrevet få evt. blanketten. Jobcentre skal for alle projekter indsende ansøgning til LBR, hvor følgende er klargjort: Hvilke opgaver skal der løses som nytteindsats? Hvilke arbejdspladser er omfattet af ansøgningen, herunder hvor mange personer der er i virksomhedsrettet aktivering på den enkelte arbejdsplads? At tillidsrepræsentanten på de berørte arbejdspladser er hørt, samt resultatet af høringen? Hvordan jobcentret har forholdt sig til konkurrenceforvridning? Hvad fritagelsen indebærer gennem en konkret indstilling til LBR? LBR kan også tidsbegrænse dispensationerne, så de ikke bare løber ureflekteret videre med nye ledige. Opsæt fx et krav om den overenskomstbærende organisation på det enkelte område høres, og at der ikke må ske nednormeringer. LBR bør altid bede om en systematisk evaluering/overvågning af udviklingen i de jobs, der er givet dispensation til. LO & FTF anbefaling: Hvis I synes, det giver mening at give en generel dispensation, anbefaler LO og FTF, at den tages op til fornyet drøftelse mindst en gang årligt. 8
9 LBR skal orienteres om alle nyoprettede nytteindsats-pladser I LBR har I krav på løbende at få en oversigt over alle ekstraordinære ansættelser. Arbejdsmarkedsstyrelsen opgør antallet af ekstraordinære ansættelser fordelt på redskab og den enkelte virksomhed (på CVR og p-nr.) en gang i kvartalet. Udover stamoplysninger på de involverede virksomheder samt beskrivelse af nytteindsatsen, bør listen som minimum indeholde: Dokumentation for at rimelighedskravet er overholdt, dvs. kommunen skal oplyse, hvor mange ordinært beskæftigede, der er i virksomheden, samt hvor mange job med tilskud virksomheden har fordelt på P-nr. Spørg derfor systematisk efter listen og beslut at den udsendes hvert kvartal til alle LBR-medlemmerne når den foreligger. I bør også bede om, at få en konkret oversigt over indholdet i nytteindsatsen. Også her er det kommunen, som skal sørge for passende dokumentation. Når du som LBR-medlem stiller dette krav, tvinger du kommunen til at komme med bedre og mere kvalificerede begrundelser for nytteindsatsen. Det vil i sig selv modvirke misbrug fra kommunens side. 5. Tillidsrepræsentantens opgave i forbindelse med nytteindsatsen Nytteindsatsen skal være drøftet mellem virksomheden og tillidsrepræsentanten/medarbejderrepræsentanten forud for etableringen af et nyttejob. Medarbejdersiden har krav på en drøftelse af, hvor mange der kan ansættes ekstraordinært på den enkelte virksomhed. Arbejdspladsen skal levere de data, der er nødvendige for at vurdere dette. Arbejdspladsen bør også drøfte indholdet i nyttejobbet, arbejdstid mv. Tillidsrepræsentanten har på denne måde mulighed for at sikre sig, at balancen mellem støttede og ordinære jobs overholdes i den enkelte virksomhed. Arbejdsgiveren er forpligtet til at drøfte ekstraordinære ansættelser med medarbejderne og fremlægge den dokumentation om ekstraordinære ansættelser, der er behov for, for at kunne træffe beslutning. Jobcenteret er som myndighed ansvarlig for at dette er skriftligt dokumenteret. I aftalen vedrørende nytteindsatsen nævnes direkte Tillidsrepræsentanten, hvorfor vi hermed gerne skulle blive fri for tidligere tiders debat om, hvorvidt det er en tillidsrepræsentant eller blot en repræsentant for de ansatte der skal inddrages. LO & FTF s anbefalinger: Få alle personalepolitiske aftaler om ekstraordinære ansættelser oplyst i LBR. At LBR fastlægger strategien for anvendelse af nytteindsats før Med-udvalget forholder sig til personalemæssige funktioner og indhold. Hvis tillidsrepræsentanten føler sig usikker på en ekstraordinær ansættelse, bør han/hun altid drøfte det med sin faglige afdeling/lokale LBR-medlem, så der er overensstemmelse mellem meldingerne. 9
10 Det er helt afgørende, at LBR får fastlagt strategien for nytteindsatsen inden MED-udvalget/SU på det statslige og regionale niveau drøfter arbejdsfunktioner og indhold, dette sikrer at samarbejdsudvalget ikke bliver taget som gidsel, så de først nikker til kommunernes planer, hvorefter LBR vender tommelfingeren nedad. Det er vigtigt at holde fast i, at samarbejdssystemernes opgaver drejer sig om den personalepolitiske indsats, hvor LBR s opgave er at varetage den arbejdsmarkeds-politiske indsats. Derfor skal LBR-repræsentanterne også være vidende om eventuelle indgåede personale-politiske aftaler vedrørende ekstraordinære ansættelser. 6. LO-sektioner, FTF regioner, faglige afdelingers arbejdet med LBR-strategi LO-sektionen, FTF regionen, de faglige afdelinger bør drøfte og lave aftale med kommunen Andre anbefalinger til LBR: Få hurtigst muligt samarbejde med LOsektionen, FTF regionen og de faglige afdelinger for at få ensartede holdninger til den kommunale strategi for nytteindsats. Måske har LO-sektionen, FTF regionen eller de faglige afdelinger lavet aftale om principper for nytteindsatsen med politikerne. Start derefter med at få drøftet den samlede strategi for etablering af nytteindsatsen inden fravigelse af rimelighedskravet kan drøftes i LBR. Inden drøftelserne i LBR skal vi i lønmodtagergruppen have drøftet arbejdsgangen ift. evt. fritagelse for forholdstallet LO & FTF s anbefalinger: Forud for drøftelsen med kommunen om nytteindsatsen skal vi internt i fagbevægelsen have gjort os klart, hvilke job vi mener, kan tilbydes som nytteindsats. Opgørelsen bør evt. laves for de enkelte faggrupper, f.eks. 3F, FOA, HK, BUPL, DLF m.fl. Det er kommunen der skal foreslå inden for hvilke områder og brancher der kan oprettes nytteindsats. Kende til eventuelle MED-aftaler om ekstraordinære ansættelser efter KTOaftalen om sociale kapitler. Vi skal i lønmodtagergruppen være offensiv i opgaven om nytteindsats. LOsektionen, FTF regionen og de faglige afdelinger bør tage en drøftelse med politikerne om, hvordan dette redskab skal bruges i kommunen og kommunens vurdering af, hvilke arbejdsområder der vil være relevant. LO sektionen, FTF regionen og de faglige afdelinger bør herefter lave en forpligtende aftale med kommunen (arbejdsgiveren) om, hvilke principper og retningslinjer der skal gælde for oprettelse af nytteindsats i kommunen samt få så meget fornuftig aktivering ind i aftalen som muligt. 10
11 7. Klageadgang Der er ikke lavet særlige klageregler i forhold til nytteindsatsen hvis en ledig sendes ud i nytteindsats. 11
Lokal udmøntning af LBR-strategien. for nytteindsats
Lokal udmøntning af LBR-strategien for nytteindsats Indholdsfortegnelse sidetal 1. Formål 3 2. Målgrupper 4 3. Varighed og tilbud 5 4. LBR s opgave og arbejde med nytteindsatsen 6 5. Tillidsrepræsentanternes
Læs mereÅbenlyst uddannelsesparate unge, der modtager uddannelseshjælp. Jobparate modtagere af kontanthjælp (dog underordnet andre virksomhedsrettede tilbud)
Vordingborg Det lokale Beskæftigelsesråd Vordingborg Kommune Februar 2014 Strategi for nytteindsats i Vordingborg Kommune Nytteindsats er et tilbud i beskæftigelsesindsatsen efter reglerne om virksomhedspraktik,
Læs mereNotat om virksomhedspraktik i form af nytteindsats
Notat om virksomhedspraktik i form af nytteindsats Vedtagelsen af kontanthjælpsreformen med ikrafttræden 01.01.14 og den midlertidige arbejdsmarkedsydelse med ikrafttræden 30.12.13 har medført en ny aktiveringsmulighed
Læs mereTilskudsjob i Svendborg Kommune
Direktørområde Kultur, Erhverv og Udvikling Rådhuset Ramsherred 5 5700 Svendborg Tlf. 62 23 30 00 Tilskudsjob i Svendborg Kommune I forbindelse med kontanthjælpsreformen der trådte i kraft den 1. januar
Læs mereVelfærdslisten har 19. marts 2014 fremsendt et forslag til byrådet med titlen: OK vilkår også for kontanthjælpsmodtagere.
Vedrørende: Notat vedr. Velfærdslistens forslag om OK vilkår - også for kontanthjælpsmodtagere Sagsnavn: Forslag fra Kasper Fuhr Christensen, Velfærdslisten, vedrørende overenskomstmæssige vilkår for kontanthjælpsmodtageres
Læs mere2. Øvrige uddannelsesparate, hvor vurderingen er, at pågældende kan påbegynde uddannelse inden et år
Notat Til Beskæftigelsesudvalget Side 1 af 6 Implementering af kontanthjælpsreformen I forbindelse med byrådsbehandling af indstilling om implementering af kontanthjælpsreformen i Aarhus Kommune, blev
Læs mereVedr.: Udkast til svar på høring vedrørende forslag til lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik mv.
KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Arbejdsmarkedsstyrelsen Att.: Birgitte S. Staffeldt Njalsgade 72A 2300
Læs mereDenne skrivelse har til formål at give et overblik over, hvordan nytteindsats kan bruges i beskæftigelsesindsatsen.
Orienteringsskrivelse 17. december 2013 Nytteindsats Denne skrivelse har til formål at give et overblik over, hvordan nytteindsats kan bruges i beskæftigelsesindsatsen. 1. Kort og godt om nytteindsats
Læs mereNytteindsats i Kolding Kommune Strategi. Kolding Kommunes anvendelse af nytteindsats som beskæftigelsestilbud.
Nytteindsats i Kolding Kommune Strategi Kolding Kommunes anvendelse af nytteindsats som beskæftigelsestilbud. Forord - en strategi Kolding Kommunes strategi for nytteindsatsområdet er at tydeliggøre kommunens
Læs mereTønder Kommune Lokalt Beskæftigelsesråd. Ekstraordinært møde. Referat. Mødedato: 5. november 2014. Mødelokale: Mødelokale 204, Tønder Rådhus
Ekstraordinært møde Mødedato: 5. november 2014 Mødelokale: Mødelokale 204, Tønder Rådhus Starttidspunkt for møde: 15:00 Sluttidspunkt for møde: 15:30 Tilstede: Susanne Linnet, Connie Andersen, Hans L.
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Bornholm
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Bornholm Juni 2015 1 Andele af befolkningen på offentlig forsørgelse Fig. 1. Andelen af befolkningen (16-66 år) på offentlig forsørgelse, pct., dec.
Læs mereAktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune
Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Sjælland
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Sjælland Juni 2015 1 Andele af befolkningen på offentlig forsørgelse Fig. 1. Andelen af befolkningen (16-66 år) på offentlig forsørgelse, pct., dec.
Læs mereEgedal Kommune Det lokale Beskæftigelsesråd
Den 31. marts 2014 kl. 10.30 i Rådhussalen på Stenløse Rådhus Referat 1. Godkendelse af dagsorden.... 1 2. Driftssituationen i Jobcenteret.... 2 3. LBR regnskab 2013... 3 4. LBR budget 2014.... 4 5. Underretning
Læs mereEgedal Kommune Det lokale Beskæftigelsesråd
Den 15. maj 2014 kl. 12.30 i Mødelokale 260 på Stenløse Rådhus Referat 1. Godkendelse af dagsorden.... 1 2. Driftssituationen i Jobcenteret.... 2 3. LBR regnskab 2013... 3 4. LBR budget 2014.... 4 5. Underretning
Læs mereNøgletal for reform af førtidspension og fleksjob
Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge
Læs mereNytteindsats: Regler og indhold strategi og anvendelse
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Dato aug 2013 J.nr.: Nytteindsats: Regler og indhold strategi og anvendelse Indledende bemærkninger Nedenfor redegøres for det kendskab BRHS på nuværende tidspunkt
Læs mereIndsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere
Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere Jobcentret Ungeteamet Februar 2014 Målgruppe Unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse, der ansøger
Læs mereNOTAT. Orientering om ledigheden (pr. december 2014)
NOTAT Orientering om ledigheden (pr. december 2014) Indledning Ledigheden opgøres af Danmarks Statistik og bearbejdes af Beskæftigelsesregionen og Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Disse tal
Læs mereDet Lokale Beskæftigelsesråd Greve
Det Lokale Beskæftigelsesråd Greve og referat Møde den 10. december 2013 kl. 15.00 17.00 Mødelokale 1 på Rådhuset Center for Job & Socialservice Side 1 Indholdsfortegnelse Punkt Tekst Side 1. Status på
Læs mere2. Afskaffelse af nuværende matchkategorier og indførelse af nye visitationskriterier
GLADSAXE KOMMUNE Social- og Sundhedsforvaltningen - Analyse og Udvikling Den 12. december 2013 Tine Hansen og Ebbe Holm 1. Indledning Kontanthjælpsreformen træder i kraft 1. januar 2014. Det overordnede
Læs mereFaktaark kontanthjælp
Faktaark kontanthjælp Dette faktaark rummer tal og data i forhold til kontanthjælpsreformens målgrupper og indsatser i. Det er ikke på nuværende tidspunkt muligt i jobindsats.dk præcist at opgøre jobcentrenes
Læs mereNOTAT. Orientering om ledigheden i september 2014
NOTAT Orientering om ledigheden i september 2014 Indledning Ledigheden opgøres af Danmarks Statistik og bearbejdes af Beskæftigelsesregionen og Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Disse tal kan
Læs mereBilag 2: Fakta om virksomhedsrettede redskaber
Bilag 2: Fakta om virksomhedsrettede redskaber Virksomhedsrettede tilbud afgrænses i LBK nr. 1342 ad 21/11/2016 af 3 tilbudsformer: - Virksomhedspraktik - Nyttejob - Løntilskud Fælles for virksomhedspraktik
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne kvartalsrapport beskrives den
Læs mereMandag den 11. november 2013 kl til 9.45
ALLERØD KOMMUNE Møde nr. 30 - referat Det Lokale Beskæftigelsesråd holder møde Mandag den 11. november 2013 kl. 8.30 til 9.45 på Allerød Rådhus, Bjarkesvej 2, 3450 Allerød i lokale F. (Ring tlf. 22 47
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Erhvervs - og Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Langeland Kommune I denne kvartalsrapport
Læs mereStatus på virksomhedspraktik og løntilskud maj 2014
Status på virksomhedspraktik og løntilskud maj 2014 Indhold Baggrund... 2 Antal og varighed af virksomhedspraktikker... 3 Antal og varighed af løntilskud... 4 Udvikling i antal forløb med virksomhedspraktik...
Læs mereStatus på virksomhedspraktik og løntilskud maj 2014
Status på virksomhedspraktik og løntilskud maj 2014 Indhold Baggrund... 2 Antal og varighed af virksomhedspraktikker... 3 Antal og varighed af løntilskud... 4 Udvikling i antal forløb med virksomhedspraktik...
Læs mereTønder Kommune Lokalt Beskæftigelsesråd. Referat. Mødedato: 18. december 2013
Mødedato: 18. december 2013 Mødelokale: Byrådssalen, Tønder Rådhus Starttidspunkt for møde: 15:00 Sluttidspunkt for møde: 16:15 Tilstede: Conni Andersen, Grethe Grønfeldt, Hans L. Hansen, Jens Egon Jørgensen,
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne
Læs mereOversigt over. beskæftigelsesordninger. Møde med næstformænd i MED
Oversigt over beskæftigelsesordninger Møde med næstformænd i MED Den 17. og 18. marts 2014 Oversigt over beskæftigelsesordninger Foreløbigt arbejdspapir I oversigten gennemgås skematisk hovedparten af
Læs mereResultatrevision 2014
Resultatrevision Beskæftigelsesplan indeholder fire mål, der er fastlagt af Beskæftigelsesministeren og fire mål, der er specifikke for Hvidovre Kommune. Tallene er som udgangspunkt hentet i jobindsats.dk,
Læs mereNy kurs i beskæftigelsespolitikken. Bente Sorgenfrey. Formand, FTF
Ny kurs i beskæftigelsespolitikken Bente Sorgenfrey Formand, FTF Beskæftigelsespolitiske udfordringer Mangelfuld kontakt til virksomhederne på det regionale arbejdsmarked. Aktiveringstilbud virker ikke
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kolding Kommune I denne kvartalsrapport beskrives
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvartal 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal
Læs mereNotatet ser ikke på nytteindsats, der er en særlig form for virksomhedspraktik, hvor formålet kun er, at den ledige arbejder for sin ydelse.
N O T A T Analysenotat om virksomhedspraktik April 2017 J.nr. Arbejdsmarkedspolitik Arbejdsmarkedsfastholdelse Indledning Dette notat indgår i analysematerialet vedrørende forenkling af lov om en aktiv
Læs mereTÅRNBY KOMMUNE. Åbent referat. til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget
TÅRNBY KOMMUNE Åbent referat til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget Mødedato: Tirsdag den 4. marts Mødetidspunkt: 14:30 Mødelokale: Medlemmer: Afbud: 211, Mødelokale Bjarne Thyregod, Anders Krantz,
Læs mereVarde Kommunes aktiveringsstrategi.
Varde Kommunes aktiveringsstrategi. Baggrund og formål. Den nye refusionsreform som træder i kraft 1. januar 2016, samt det fælles fokus på varighed, der har været gennem de seneste 4 reformer på diverse
Læs mereAftale om en forenklet beskæftigelsesindsats.
Aftale om en forenklet beskæftigelsesindsats. Skærpet opfølgning på kommunernes indsats. Initiativet består af to dele: 1. Overordnet monitorering af kommunernes resultater og indsatser Benchmark-rapporterne
Læs mereDet Lokale Beskæftigelsesråd
Dagsorden Mødedato: Torsdag den 20. februar 2014 Mødetidspunkt: 15:15 Sluttidspunkt: 17:30 Mødelokale: Medlemmer: Fraværende: Multisalen/rådhuset Søren Gytz Olesen, Mogens Lindhard, Per Yding Sørensen,
Læs mereArbejdsmarkedsstyrelsen Holmens Kanal København K. Den 31. august 2005
Arbejdsmarkedsstyrelsen Holmens Kanal 20 1016 København K Den 31. august 2005 Arbejdsmarkedsstyrelsen har i høring af 1. juli 2005 fremlagt udkast til ændring i bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats
Læs mereBilag 2. Uddrag af Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Enhed for Kvalitet og Tilsyn NOTAT Bilag 2. Uddrag af Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Kapitel 11 Virksomhedspraktik og nytteindsats
Læs mereStatus for indsatsen ved Jobcenter Aalborg
Status for indsatsen ved Jobcenter Aalborg Februar 2019 I dette notat gives et overblik over udviklingen på beskæftigelsesområdet og en status for målopfyldelsen for målene i Jobcenter Aalborgs beskæftigelsesplan
Læs mereNy kontanthjælpsreform 2014
Økonomidirektøren December 2013 Ny kontanthjælpsreform 2014 Folketinget vedtog den 28. juni 2013 en kontanthjælpsreform, som træder i kraft 1. januar 2014. Reformen indebærer, at alle mødes med klare krav
Læs mereLejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15
Lejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15 1)Lejre kommunes aktiveringsstrategi for 2014-15 Borgere på overførselsindkomst har ret til og er forpligtet til at modtage beskæftigelsesfremmende
Læs mereStatus for indsatsen ved Jobcenter Aalborg
Status for indsatsen ved Jobcenter Aalborg September 2018 I dette notat gives et overblik over udviklingen på beskæftigelsesområdet og en status for målopfyldelsen for målene i Jobcenter Aalborgs beskæftigelsesplan
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereBeskæftigelsesplan Læsø
Beskæftigelsesplan Læsø 2017 Indhold Om Beskæftigelsesplan 2017... 2 Processen omkring beskæftigelsesplan 2017... 3 De vigtigste beskæftigelsespolitiske udfordringer... 3 Læsø Kommunes samlede strategi
Læs mereStatus for indsatsen ved Jobcenter Aalborg
Status for indsatsen ved Jobcenter Aalborg November 2018 I dette notat gives et overblik over udviklingen på beskæftigelsesområdet og en status for målopfyldelsen for målene i Jobcenter Aalborgs beskæftigelsesplan
Læs mereOrdning for kommunale virksomhedspraktikker
Ordning for kommunale virksomhedspraktikker 2016-1 - Indhold INDLEDNING... 3 FORMÅLET MED VIRKSOMHEDSPRAKTIK... 3 FORMÅLET MED ORDNINGEN... 4 ARBEJDSGANG/ÅRSCYKLUS FOR HÅNDTERING AF ORDNINGEN... 4 PRINCIPPERNE
Læs mereMadsby Legepark. Notatet indeholder perspektiver og bud på følgende problemstillinger:
Madsby Legepark Notatet indeholder perspektiver og bud på følgende problemstillinger: 1. Kan udgifterne til at drive Madsbyparken nedbringes, hvis parken omdannes til et beskæftigelsesprojekt? 1) ved at
Læs mereARBEJDE PÅ SÆRLIGE VILKÅR
ARBEJDE PÅ SÆRLIGE VILKÅR Vejledning til tillidsrepræsentanter i staten Offentligt Ansattes Organisationer Niels Hemmingsens Gade 12, 1153 Kbh.K Tlf. (+45) 33 70 13 00 - fax (+45) 33 70 13 33 - www.oao.dk
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereIndholdsfortegnelse. Nedenfor gennemgås målene og resultaterne et ad gangen.
Afrapportering på Hvidovre Kommunes Beskæftigelsesplan 3. kvartal Beskæftigelsesplan indeholder fire mål, der er fastlagt af Beskæftigelsesministeren og fire mål, der er specifikke for Hvidovre Kommune.
Læs mereLokalt Beskæftigelses Råd
Lokalt Beskæftigelses Råd Referat fra møde Tirsdag den 9. december 2014 kl. 16.00, Bautahøj, Jægerspris Mødet slut kl. 18.00 MØDEDELTAGERE Ole Søbæk (C) Annette Kobberup Stougaard Erik Jørgensen Jan Olsen
Læs mereIndsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige uden kompetencegivende uddannelse Åbenlyst uddannelsesparate
Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige uden kompetencegivende uddannelse Åbenlyst uddannelsesparate Ungeenheden Marts 2014 Målgruppe Unge 18-24 årige uden kompetencegivende uddannelse, der ansøger om
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Beskæftigelses og sundhedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fredericia Kommune I denne kvartalsrapport
Læs mereStatusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob
Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Lejre 2. august 2013 1. Akutpakkerne 1.1 Akutpakken 31. august 2012 blev der indgået en politisk aftale
Læs mereOrientering om udvikling i bruttoledigheden (pr. januar/februar 2016)
NOTAT Orientering om udvikling i bruttoledigheden (pr. januar/februar 2016) Indledning Ledigheden opgøres af Danmarks Statistik og bearbejdes af Beskæftigelsesregionen og Styrelsen for Arbejdsmarked og
Læs mereDet Lokale Beskæftigelsesråd
Referat Det Lokale Beskæftigelsesråd Mødedato: 27. nov. 2013 Mødetid: 15.00 Mødested: Gæstekantinen Til stede: Borgmester Peter Sørensen, Jens Christian Sørensen (DA), Hans Sørensen (3F), Birgit Ø. Kristensen
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne kvartalsrapport beskrives
Læs mereI forbindelse med første visitationssamtale orienteres den jobparate ledige borger om, at vedkommende er visiteret til aktivering i Job & Nytte.
Social, Job & Sundhed Sagsnr. 311100 Brevid. 2947117 Ref. BML Dir. tlf. 4631 7982 betinaml@roskilde.dk NOTAT: Jobcenter Roskildes indsats overfor jobparate kontanthjælpsmodtagere 18. september Baggrund
Læs mereLøntilskudsjob og virksomhedspraktik
april 2011 F O A F A G O G A R B E J D E Løntilskudsjob og virksomhedspraktik Tillidsrepræsentantens rolle på private arbejdspladser LØNTILSKUDSJOB OG VIRKSOMHEDSPRAKTIK Tillidsrepræsentantens rolle på
Læs mereReferat fra LBR møde den 12. november 2012 kl i Jobcenter Struer
Referat fra LBR møde den 12. november 2012 kl. 14.00 - i Jobcenter Struer Afbud: Helle Toftgaard, Olga Tækker, John Nielsen, Lisbeth Madsen og Per Hesselberg 1) Orientering a) Ledelsesrapport Ledelsesrapporten
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. KVT. 21 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereStatus for beskæftigelsesplan 2019
Status for beskæftigelsesplan 2019 August 2019 Indledning Nedenfor gives en status på målene i beskæftigelsesplanen for 2019. Statussen er udarbejdet på baggrund af data fra primært jobindsats.dk (fuldtidspersoner
Læs mereOrdning for kommunale virksomhedspraktikker
Ordning for kommunale virksomhedspraktikker 2017-1 - Indhold INDLEDNING...3 FORMÅLET MED VIRKSOMHEDSPRAKTIK...3 FORMÅLET MED ORDNINGEN...4 ARBEJDSGANG/ÅRSCYKLUS FOR HÅNDTERING AF ORDNINGEN...4 PRINCIPPERNE
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereReformer og Rummelighed. Vejledningsjura. Jannie Dyring Mobil: 23 42 82 49 E-mail: jd@i-ku.dk
Reformer og Rummelighed Vejledningsjura Jannie Dyring Mobil: 23 42 82 49 E-mail: jd@i-ku.dk Kontanthjælpsreformen Grundlag og baggrund for reformen Målgrupper i LAB 2 Uddannelseshjælp og kontanthjælp efter
Læs mereForslag: Strategi for implementering af kontanthjælpsreformen i Vordingborg Kommune
Forslag: Strategi for implementering af kontanthjælpsreformen i Vordingborg Kommune Borger og Arbejdsmarked foreslår, at Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget godkender principper for Vordingborg Kommunes
Læs mereNOTAT. Kend dit jobcenter. Baggrundsnotat til socialøkonomiske virksomheder om jobcentrenes arbejde og målgrupperne for beskæftigelsesindsatsen
NOTAT Kend dit jobcenter Baggrundsnotat til socialøkonomiske virksomheder om jobcentrenes arbejde og målgrupperne for beskæftigelsesindsatsen Carsten Kjærgaard Kend dit jobcenter Baggrundsnotat til socialøkonomiske
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2016
Status på mål i beskæftigelsesplan 2016 I beskæftigelsesplan 2016 er der opstillet 16 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2016. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 12 mål er udmeldt
Læs mereAnsøgning til RAR om dispensation fra rimelighedskravet ved etablering af nytteindsats
Ansøgning til RAR om dispensation fra rimelighedskravet ved etablering af nytteindsats AMK Øst 1. Navn og adresse på virksomhed, hvor der ansøges om fravigelse af rimelighedskravet Navn: Park & Vej, Faxe
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE. OPFØLGNING 2. kvartal 2013
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE OPFØLGNING 2. kvartal 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fanø Kommune I denne rapport sættes der fokus på to væsentlige udfordringer for beskæftigelsesindsatsen
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne
Læs mereJobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.
Jobsøgning Jobsøgning Når du er ledig kontanthjælpsmodtager, bliver du løbende indkaldt til møder og samtaler på jobcentret, hvor vi snakker om dine jobmuligheder og din jobsøgning. Jobnet.dk Jobnet.dk
Læs mereVejledning om k oordinat ionsudvalget s rolle i forhold t il t ilbud om virk som hedsprak t ik
28/9-04 LJ/LH Vejledning om k oordinat ionsudvalget s rolle i forhold t il t ilbud om virk som hedsprak t ik,,qgohgqlqj På baggrund af LO s undersøgelse fra foråret 2004 om LOkoordinationsudvalgenes erfaringer
Læs mereBilag 1b. Kontanthjælpsreformen og Jobreform fase 1 Status september 2018
Bilag 1b Arbejdsmarkedsfastholdelse Sociale ydelser Kontanthjælpsreformen og Jobreform fase 1 Status september 2018 Mål Kontanthjælpsreformen bygger på følgende centrale intentioner: Færre personer på
Læs mereRAR Sydjylland Sagsudvalget Sydjylland
REFERAT AF Møde i Sagsudvalget Sydjylland Den 12. maj 2016 kl. 14.00 Scandic Kolding, Kokholm 2, 6000 Kolding Deltagere: Marita Geinitz (formand), Lene Stejnicher, Peder Pedersen, Bjarne Jensen Deltagere
Læs mereN O T A T. Analysenotat om løntilskud
N O T A T April 2017 Analysenotat om løntilskud J.nr. Arbejdsmarkedspolitik Indledning Dette notat indgår i analysematerialet vedrørende forenkling af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats (LAB), som aftalt
Læs mereN O T A T. Registrering af nytteindsats i kommunerne - Vejledning til medarbejdere
N O T A T Registrering af nytteindsats i kommunerne - Vejledning til medarbejdere Dato: J.nr. APOL/DOS Problemstilling Nytteindsats Den 1. januar 2014 trådte kontanthjælpsreformen i kraft. Et nyt redskab
Læs mereTjekliste/implementeringsplan Kontanthjælpsreform
Tjekliste/implementeringsplan Kontanthjælpsreform Tjekliste til systematisk planlægning af implementeringen af kontanthjælpsreformen Indholdsfortegnelse Visitation og kontaktforløb jobparate o. 30 år og
Læs merePraktikker & løntilskud
Praktikker & løntilskud Formål og projektbeskrivelse Problemidentifikation: En forudsætning for at få flere ledige i job er, at Odense Kommune skal indgå og sikre et forpligtende samarbejde med virksomhederne.
Læs mereArbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik herunder nytteindsats
Sendes til jobcenteret (Evt. til anden aktør, jf. vejledningen) Forbeholdt jobcenteret/anden aktør Modtaget dato Arbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik herunder nytteindsats Efter lov om
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i I denne kvartalsrapport beskrives den aktuelle
Læs mereOversigt over ansættelser på særlige vilkår
Oversigt over ansættelser på særlige vilkår Oversigt over beskæftigelsesordninger I oversigten gennemgås skematisk hovedparten af de nuværende beskæftigelsesordninger fastlagt i lovgivningen. I skemaet
Læs mereStrategi for Jobcenter Svendborgs virksomhedskontakt
Strategi for Jobcenter Svendborgs virksomhedskontakt Formål Virksomhederne er en vigtig medspiller i beskæftigelsesindsatsen. Formålet med strategien er at sikre et professionelt service- og samarbejdsniveau,
Læs mereAMK-Øst August Status på reformer og indsats RAR Bornholm
AMK-Øst August 2016 Status på reformer og indsats RAR Bornholm August 2016 Status på beskæftigelsesreformen Beskæftigelsesreformen er trådt i kraft henholdsvis 1. januar og 1. juli 2015. Reformen sætter
Læs mereAktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014
Om Aktivering Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Indhold Side 1. Forord 3 2. Aktivering hvem og hvornår? 4 2.1 Pligt til aktivering 4 2.2 Mulighed for aktivering tidlig indsats 4 2.3 Ret
Læs merePolitisk Ledelsesinformation
Politisk Ledelsesinformation ARBEJDSMARKEDSUDVALGET ANALYSE & PROJEKTER Sidst opdateret 30/09/15 med data til og med august måned Generelt DATAKILDER: Tabel 1.1 Tabel 1.2 Tabel 1.3 Tabel 2.1 Figur 2.2
Læs mereAnalysenotat om vejledning og opkvalificering Arbejdsmarkedspolitik
N o t a t April 2017 Analysenotat om vejledning og opkvalificering Arbejdsmarkedspolitik Indledning Dette notat indgår i analysematerialet vedrørende forenkling af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Øst
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Øst Marts 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus på,
Læs mereStatus på Beskæftigelsesindsatsen 3. kvartal 2016
Status på Beskæftigelsesindsatsen 3. kvartal 2016 1 Status på beskæftigelsesindsatsen er en opfølgning på mål og resultatkrav i den årlige beskæftigelsesplan. De fastsatte resultatkrav følges op i forhold
Læs mereReferat fra LBR møde den 26. august 2013 kl. 14.00 - i Jobcenter Struer
Referat fra LBR møde den 26. august 2013 kl. 14.00 - i Jobcenter Struer Afbud: Olga Høyer Tækker, Brita Zinck, Flemming Voldum, Lisbeth Damtoft Madsen og Annie Svinth (John O. Nielsen, Dansk Metal deltager
Læs mereSamarbejdsaftale mellem xx og Jobcenter Aabenraa om virksomhedspraktik inkl. mentoraftale
Job og Virksomhed Kallemosen 20 6200 Aabenraa Tlf.: 73767676 www.jobcenteraabenraa.dk Dato: 20-05-2014 Sagsnr.: 14/14909 Dok.løbenr.: 139540/14 Kontakt: Nikolaj Lorenz Stage Jensen Direkte tlf.: 73767754
Læs mereMetodeforslag til udarbejdelse af strategi for LBR-arbejdet
Metodeforslag til udarbejdelse af strategi for LBR-arbejdet Hvad er en strategi? En strategi en plan for organisations fremtidige mål, politikker og handlinger. De fremtidige mål fastslår, hvad der skal
Læs mereTønder Kommune Lokalt Beskæftigelsesråd. Referat. Mødedato: 22. oktober 2014
Mødedato: 22. oktober 2014 Mødelokale: Byrådssalen, Tønder Rådhus Starttidspunkt for møde: 15:00 Sluttidspunkt for møde: 16:15 Tilstede: Søren E. Skov, Connie Andersen, Hans L. Hansen, Helga Kristensen,
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Tønder Kommune I denne kvartalsrapport beskrives
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mere