Beskrivelse af og konsekvenser ved lukning af ældrepuljeprojekter

Transkript

1 Beskrivelse af og konsekvenser ved lukning af ældrepuljeprojekter

2 Indholdsfortegnelse Indledning...3 Øget indsats på demensområdet Ernæring Det gode måltid Selvtræning og udslusning Samlede økonomiske bemærkninger...5 Side 2 af 5

3 Indledning I Handleplan for økonomisk genopretning, 2016 gør forvaltningen opmærksom på nødvendigheden i at anbefale de tre ekstraordinære projekter under den gamle ældrepulje afviklet eller alternativt finansieret af værdighedsmidlerne. I nedenstående skitseres formål, indhold og målgruppe for de tre projekter: Øget indsats på demensområdet, Ernæring og Det gode måltid og Selvtræning og udslusning samt konsekvensen, hvis de tre projekter stoppes. For alle projekterne gør sig gældende, at de er en ekstra indsats eller en ekstra aktivitet, der er opstartet som en del af ældrepuljen. Ved at stoppe projekterne følger Rebild Kommune stadig kvalitetsstandarderne og serviceniveauet, men den ekstra indsats, som kan give borgerne en ekstra livskvalitet eller en ekstra god oplevelse, vil ikke kunne fortsætte. Øget indsats på demensområdet I projekt Øget indsats på demensområdet er der ansat en demenssygeplejerske og en musikterapeut. Demenssygeplejersken bidrager bl.a. med tidlig udredning af borgere, afholdelse af pårørendegrupper, samt vidensdeling og faglig sparring i vanskelige situationer. Musikterapeuten yder sansestimulation til borgerne igennem musik. Målgruppen for projektet er demente borgere og deres pårørende. Projektet har til formål at øge borgernes livskvalitet og give personalet større viden om demens, og derigennem løfte demensindsatsen. Efter ansættelse af den ekstra demenssygeplejerske har personalet fået en større viden om demens. Sammenholdt med at personalet kan sparre med demenssygeplejersken er der oplevet en forbedring af plejen i vanskelige situationer. Når en borger har været sammen med musikterapeuten, opleves det i nogle tilfælde at borgeren er blevet mere rolig og kan huske flere minder. Både musikterapeuten og demenssygeplejersken vil blive afskediget, hvis projektet stoppes. Uden musikterapeuten vil borgerne ikke modtage sansestimulation med musik, hvilket vil kunne sænke livskvaliteten hos nogle borgere eller vil kunne bevirke, at borgerne ikke opnår den ekstra livskvalitet, som de hidtil har oplevet ved projektet. Den fastansatte demenssygeplejerske vil stadig være ansat, men uden den ekstra demenssygeplejerske vil der opstå ventetid på udredninger og alle pårørendegrupper vil blive stoppet. Den viden, som personalet hidtil har fået igennem projektet, vil stadig være til stede, men den ekstra faglige vidensdeling i samarbejde med demenssygeplejersken vil stoppe. Ernæring I projekt Ernæring er der ansat en ernæringsfaglig medarbejder, som ernæringsscreener ældre borgere i kommunen både hjemmeboende og beboere på ældrecentrene. Herudover yder medarbejderen faglig sparring til køkkenpersonale og plejepersonale. Projektet har til formål at forebygge underernærede ældre borgere. Ved ernæringsscreeningen iværksættes der en særlig styrket indsats for de borgere, som ved screeningen viser et behov herfor. Indsatsen har givet en mærkbar ændring i plejepersonalets opsporing af ernæringsproblemer hos borgerne, hvilket har medvirket til at øge eller fastholde borgernes funktionsniveau samt forebygge indlæggelser og genindlæggelser. Den ernæringsfaglige medarbejder vil blive afskediget, hvis projektet stoppes. Uden medarbejderen må det påregnes, at der kommer færre screeninger, færre ernæringsindsatser, og at antallet af ernæringstruede borgere vil stige. Side 3 af 5

4 Det gode måltid Det gode måltid er et projekt under projekt Ernæring. Forvaltningen søgte i 2015 om puljemidler til at videreføre Det gode måltid, men har desværre ikke fået bevilget midlerne. I 2015 blev personalet på to ældrecentre undervist i projektet og hensigten er at undervise personale på de resterende ældrecentre i Projektet har til formål at skabe et større fokus på rammerne omkring måltiderne på ældrecentrene og på at give personalet viden om, hvilken betydning et godt måltid har for beboerne. På begge ældrecentre er der efter undervisningen kommet fokus på, hvordan kvaliteten af maden og måltidet kan forbedres, hvordan de tilgængelige ressourcer kan optimeres, og hvordan måltidet kan gøres hyggeligere. Undervisning af personalet om det gode måltid på de resterende ældrecentre vil ikke kunne videreføres, hvis projektet stoppes. Personalet vil ikke få en ekstra viden om måltiderne, og borgerne vil ikke opleve en ekstra indsats under måltiderne. Selvtræning og udslusning Til projekt Selvtræning og udslusning er der etableret træningsfaciliteter på fem ældrecentre, som kan anvendes til selvtræning for borgere. Målgruppen er svage borgere. Selvtræningsfaciliteterne benyttes også som en udslusningsmulighed for borgere, som har deltaget på et kronikerhold. Under projektet er der ansat en fysioterapeut, som vejleder borgerne i brugen af træningsfaciliteterne. Projektet har et rehabiliterende sigte samt fokus på tidlig opsporing. Selvtræningsfaciliteterne er et populært tiltag, og status i november 2015 viste, at 200 borgere benytter sig af faciliteterne. Projektet er en væsentlig faktor i opretholdelsen af borgernes opnåede funktionsniveau. Fysioterapeuten vil blive afskediget, hvis projektet stoppes. Herudover vil det dels svække kvaliteten i selvtræningen, ligesom der må forventes at være færre borgere, der benytter faciliteterne. Konsekvensen vil være, at flere borgere vil falde i funktionsniveau og få behov for visiteret genoptræning, som er en dyrere ydelse for kommunen. Side 4 af 5

5 Samlede økonomiske bemærkninger Ved opsigelse af de fire medarbejdere fra ovenstående projekter, varslet fra 1. april 2016, vil det betyde reducerede lønudgifter i 2016 for sammenlagt ca kr. I år 2017 vil lønudgifterne være reduceret med ca. 1,3 mio. kr. Projekt Antal medarbejdere der skal opsiges med varsling pr Lønbesparelse i 2016 Bemærkning Øget indsats på demensområdet Begge medarbejdere har 3 måneders opsigelsesfrist, derfor får en eventuel opsigelse pr først effekt fra Ernæring Ernæring - Det gode måltid 0 0 Selvtræning og udslusning Den ansatte har 3 måneders opsigelsesfrist, lønbesparelsen kan derfor have effekt fra Ingen medarbejdere direkte ansat i projektet Den ansatte har 3 måneders opsigelsesfrist, derfor får lønbesparelsen først effekt fra I alt Side 5 af 5