FL København Definitionsmagt, netværk og Organisering af kvinder.

Transkript

1 FL København Definitionsmagt, netværk og Organisering af kvinder. Et netværk for kvinder, etableret i samarbejde mellem CEVEA og FIU-Ligestilling. 1

2 FL 2014 er et netværk af kvinder, der i 2014 via 7 fysiske møder og elektronisk kontakt i fællesskab bliver klogere på handlemuligheder for udviklingen af et mere mangfoldigt samfund og en mere mangfoldig fagbevægelse. Målgruppe: FL s målgruppe er kvindelige ledere, konsulenter, sagsbehandlere, tillidsvalgte og ansatte i fagbevægelsen. FL 2014 er tænkt som et netværk hvor deltagere på Kvindelige meningsdannere kan fastholde ny inspiration og at netværke med andre kvinder. Gennemgående Værtinde er: Liv Rabjerg, CEVEA. 2

3 Baggrund for 2014-temaet: Der er i disse år store udfordringer for ligestillingsprojektet i det danske samfund og særlig for kvinders positionering. Internettet, det høje uddannelsesniveau, de sociale medier og den moderne maskulinitet giver kvinder nye muligheder. Samtidig stortrives kvindeforagt og kvindehad på nettet, i medier og i fiktion. Der er tilbageslag og tilbagerulning af tidligere vundne strukturer, debatter og traditioner. Vi ser det udmøntet f.eks. i den måde journalister udspørger statsministeren på tirsdagsmøderne, ved regeringens måde at håndtere socialdemokratiske kongresbeslutninger om at forbyde køb af sex, barselsrettigheder til mænd, m.m.. På FL 2014 fokuseres på produktion af definitionsmagt i almindelighed og i særdeleshed, hvordan fagbevægelsen kan være stedet hvor kvinder fristes til at lade sin stemme høre. Udbytte: Vi vil blive klogere på udfordringer for kvinders gode (arbejds)liv i dagens Danmark, og drøfte hvordan vi individuelt og i fællesskab kan agere i samfundskommunikationen med henblik på at skabe gode rammer for egen karriere. En karriere der kan give mulighed for at tage definitionsmagten til at give kvinder lyst til at være aktivt med i rigtige fagforeninger. Sammen med eksperter, meningsdannere og andre netværk vil vi analysere mulige veje til individuelle og fælles handlinger og støtte hinanden heri. Vi vil også kigge udover landets grænser og samarbejde med kvindenetværk i fagbevægelsen i andre lande. 3

4 Netværkets praktiske struktur: Der afholdes 7 netværks-møder fordelt henover året. Torsdage den: 6. februar, 13. marts, 10.april, 8. maj, 11. september, 9. oktober og 13. november. kl Desuden er der løbende kontakt over nettet. Netværksdeltagere modtager tilbud om kurser, konferencer og møder og ekstra-aktiviteter som små-studieture. Der arbejdes pt. med kontakter til kvindenetværk i fagbevægelsen i Egypten og Tunis. Der forventes planlagt en frivillig rejse for interesserede i FL- netværket til Tunis i første halvår 2014, med henblik på at udveksle erfaringer med kvinder i den tunesiske fagbevægelse. Et fyraftensmøde vil typisk være struktureret ca. sådan: : Ankomst, kaffe, runde med nyt siden sidst : Oplæg fra ekspert, politiker, andet netværk, inspirator, meningsdanner eller lignende : Et let måltid sammen med et internt indspark, hvorunder vi drøfter pointer og handlemuligheder. 4

5 Indhold: Dato 6. februar Første netværk Program Introduktion: Sproget som kampfelt for ligestilling Vi indleder med at stille ind på kampen om definitionsmagten. Hvad er sprogets betydning for indflydelse? Vi introducerer til herskerteknikkerne, så man bevidst kan håndtere de sproglige tricks frem for at blive kuet af dem. v. Mads Lodahl, lærer og foredragsholder. Han har bl.a. for nylig besøgt Dannerhuset. Derefter kort indspark om meningsdannelse i praksis. v. Maria Glargaard, uddannelseskoordinator i Cevea 13. marts Andet netværk Ligestilling - hvor godt er kvindernes arbejdsliv? Hvorfor er det afgørende, at vi kvinder tilkæmper os definitionsmagt. Vi får en aktuel ligestillingspolitisk status på arbejds- og privatlivet og diskuterer løsninger. Hvilke ulighedsskabende mekanismer finder vi på arbejdspladsen? Hvilke løsninger kan fagbevægelsen og arbejdspladser tage i brug? v. Janne Gleerup, Roskilde Universitet. Her beskæftiger hun sig med arbejdsmarked og køn. Hun har bl.a. lavet et projekt om forløbet omkring overenskomst 2008 og ligeløn. Derefter et kort indspark om ligestillingsstatus i den offentlige sektor. v. Signe Hagel, sygeplejerske, debattør og tidl. hovedbestyrelsesmedlem i Danmarks Sygeplejeråd. 10. april Tredje netværk Fagforeningskultur hvordan bliver der plads til de brede hofter ved siden af slipsene? I næsten alle dele af fagbevægelsen er toppen besat af mænd. Hvordan sikrer vi, at flere kvinder bliver tillidsvalgte? Hvordan skaber vi en fagbevægelseskultur både lokalt og nationalt i fagforeningerne, hvor der også er plads til de brede hofter? 5

6 v. Nanna Højlund, forbundssekretær i FOA i samtale med Lizette Riisgaard, næstformand i LO. Kort indspark om ligestillingsbarrierer lokalt og regionalt i fagbevægelsen. v. Susanne Fast Jensen, FIU-ligestilling. 8. maj Fjerde netværk Definitionsmagt på erhvervstoppen Susanne Larsen er en erfaren topleder i det private erhvervsliv med mange bestyrelsesposter i bagagen. Hvordan opleves det at være kvinde i en slipsedomineret verden og hvad skal der til for, at flere kvinder får adgang til definitionsmagten? v. Susanne Larsen, præsident i Dansk Røde Kors og tidl. adm. direktør i SAS 11. september Femte netværk Derefter et kort indspark fra en kvindelig leder i en mandeverden. v. Laila Busted, formand for Finansforbundet Foden ind i samfundsdebatten Der er alt for få kvinder i den offentlige debat. Hvordan får vi flere kvinder ind i den offentlige (velfærds-)debat, som i høj grad handler om os selv og vores hverdag? v. Stine Carsten-Kendal, medierådgiver. Derefter kort indspark fra en markant kvindelig debattør om udfordringerne som kvindelig meningsdanner i den offentlige debat. v. Emilie Turunen, medlem af Europaparlamentet (S) 9. oktober Sjette netværk Nordisk udsyn: De norske ligestillingsmestre I vores naboland Norge er de noget længere fremme i ligestillingsskoene end tilfældet er i Danmark. Hvad har bragt nordmændene så langt? Hvor er de store ligestillingsudfordringer i dag? Og hvordan ser den danske ligestillingsdebat ud med norske briller? Vi har inviteret en repræsentant fra norsk fagbevægelse. Derefter kort indspark om ligestillingen og kvinders rettigheder i den tredje verden. v. Liv Detlif, Mellemfolkeligt Samvirke 6

7 13. november Syvende netværk Afslutning et europæisk udsyn: Hvordan kan EU bidrage til det gode arbejdsliv for kvinder? Hvordan arbejdes der for det gode arbejdsliv for kvinder og ligestilling mellem kønnene på EU-plan? v. Britta Thomsen, medl. af EU-parlamentet for Socialdemokraterne, medlem af parlamentets kvindeudvalg. Afrunding af netværksåret: Hvordan kan deltagerne hver især videre arbejde for at skabe kvinders gode arbejdsliv. Sted: Dansk Metal, 3F eller et andet sted i nærheden af Hovedbanegården i København. Pris: kr ,00 Tilmelding, kan ske på FIU-nr , såfremt du er medlem af/ansat i et LO-forbund. Såfremt du ikke er medlem af/ansat i et forbund under LO skal tilmelding ske på mail til Pia Haandbæk, Pih@danskmetal.dk med angivelse af kursusnummer og adressen hvortil faktura skal sendes. Tovholder: Susanne Fast Jensen er tovholder på forløbet. Spørgsmål kan mailes på susanne.fast.jensen@3f.dk. 7