Der er mellem parterne i forbindelse med aftalen om overenskomstfornyelse udarbejdet og underskrevet papirer i henhold til nedennævnte opstilling:

Transkript

1 i~åçëçîéêéåëâçãëíñçêâçåíçêçöä~öéê lsbobkphljpqcloe^kaifkdbokbomnq Nedennævnte parter har indgået aftale fornyelse af Landsoverenskst for kontor og lager for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes af Forligsmanden. Fremsættes et samlet mæglingsforslag ikke, træder overenskstparterne sammen for at drøfte situationen med henblik på eventuel beslutning at sende overenskstforliget til afstemning i henhold til de respektive overenskstparters vedtægter eller love. Træffes en sådan beslutning ikke, bortfalder nærværende fornyelsesaftale. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet. Der er mellem parterne i forbindelse med aftalen overenskstfornyelse udarbejdet og underskrevet papirer i henhold til nedennævnte opstilling: 1. Protokollat adgang til kpetenceudviklingsstøtte ved opsigelse 2. Protokollat elevers adgang til støtte fra Kontor- og Lagerrådets Kpetenceudviklingsfond 3. Protokollat forældreorlov og forældre af samme køn 4. Protokollat redaktionel ændring af opsparing til selvvalgt uddannelse 5. Protokollat uddannelsesudvalg mv. 6. Protokollat aflønning af unge under 18 år 7. Protokollat forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov 8. Protokollat pension af ferietillæg 9. Protokollat pensionsleverandør 10. Protokollat regulering af bidrag til Fritvalgs Lønkonto 11. Protokollat navneændring af overensksten 12. Protokollat frihed til vejledning ved opsigelse 13 Protokollat uddannelses- og samarbejdsfond for kontor og lagerrådet 14. Protokollat oplysninger ved brug af vikarer fra vikarbureauer 15. Protokollat pension (redaktionel ændring vedr. alderskrav) 16. Protokollat selvadministration af kpetencefondsmidler 17. Protokollat lettere adgang til støttet kpetenceudvikling 18. Protokollat regulering af HHX tillæg 19. Protokollat regulering af mindstebetalingssatser for elever 20. Protokollat arbejdsmiljørepræsentantens adgang til it og internet 21. Protokollat regionale tillidsrepræsentanter Parterne er endvidere enige at følge udviklingen i de drøftelser der, jf. nedenstående aftale, finder sted i overenskstperioden mellem de anførte parter:

2 Protokollat nr. 41 Aftale kursusmodel, frihed og støtte i overenskstfornyelsen 2014 mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat og HK HANDEL på Kontor- og lageroverensksten. Herefter udestår ingen krav parterne imellem. For HK HANDEL O

3 i~åçëçîéêéåëâçãëíñçêâçåíçêçöä~öéê lsbobkphljpqcloe^kaifkdbokbomnq kêkn molqlhlii^q Adgang til kpetenceudviklingsstøtte ved opsigelse I 16, under Selvvalgt uddannelse, indsættes s nyt 2. afsnit: Med virkning fra 1. maj 2014 har medarbejdere, s opsiges på grund af struktureringer, nedskæringer, virkshedslukning eller andre på virksheden beroende forhold, og s har mindst 6 måneders anciennitet i virksheden, ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden med tilskud efter reglerne i 1. afsnit. Under samme betingelser har medarbejderen endvidere ret til at benytte ikke-forbrugt frihed med støtte fra kpetenceudviklingsfonden i op til to uger. Nuværende 2. afsnit bliver til 3. afsnit. Der er endvidere enighed, at parterne i overenskstperioden kan hæve bidraget til kpetenceudviklingsfonden, hvis det er nødvendigt. For HK HANDEL

4 i~åçëçîéêéåëâçãëíñçêâçåíçêçöä~öéê lsbobkphljpqcloe^kaifkdbokbomnq kêko molqlhlii^q Elevers adgang til støtte fra Kontor- og Lagerrådets Kpetenceudviklingsfond I 7 indsættes s nyt litra n: Med virkning fra 1. maj 2014 har elever efter 6 måneders beskæftigelse i samme virkshed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge støtte fra kpetenceudviklingsfonden. Støtten ydes til deltagelse i uddannelse i fritiden i samme fang og på samme vilkår s øvrige medarbejdere under overensksten. Elever betragtes ikke s opsagt, selv uddannelsesaftalen er tidsbegrænset. Nuværende 7, litra n-r bliver herefter til litra o-s. For HK HANDEL

5 i~åçëçîéêéåëâçãëíñçêâçåíçêçöä~öéê lsbobkphljpqcloe^kaifkdbokbomnq kêkp molqlhlii^q Forældreorlov og forældre af samme køn Parterne er enige, at 10, Barsel, litra c, ændres til følgende: Pr. 1. juli 2014 yder arbejdsgiveren endvidere betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, dog max. 145,- kr. pr. time/23.248,- kr. pr. måned. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen af hensyn til lønbogholderiet give meddelelse der 3 uger i forvejen, når medarbejderen ønsker at holde sin orlov med løn. Der sker hermed ingen ændring af varslingsreglerne i barselsloven 15. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Der er mellem parterne enighed, at forældrene kan holde samtidig forældreorlov med betaling.

6 Anm. Bestemmelsen har virkning for børn for hvilke, der påbegyndes forældreorlov fra den 1. juli Indtil dette tidspunkt gælder samme regler, dog med følgende forskelle: 1) Der ydes alene betaling i 11 uger, hvoraf hver af forældrene har ret til at holde 4 uger 2) Betalingen udgør maks. 140,- kr. pr. time/22.446,- kr. pr. måned For HK HANDEL O

7 i~åçëçîéêéåëâçãëíñçêâçåíçêçöä~öéê lsbobkphljpqcloe^kaifkdbokbomnq kêkq molqlhlii^q Redaktionel ændring af opsparing til selvvalgt uddannelse I 16, under Selvvalgt uddannelse, 2. afsnit udgår Gældende pr. 1. januar For HK HANDEL

8 i~åçëçîéêéåëâçãëíñçêâçåíçêçöä~öéê lsbobkphljpqcloe^kaifkdbokbomnq kêkr molqlhlii^q Uddannelsesudvalg mv. (selvadministration af kpetencefonde indskrivning af praksis) Der er mellem parterne enighed, at selvadministration af kpetencefonde sker ud fra følgende betingelser: Repræsentation I virksheder, der selvadministrerer, skal der nedsættes et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg, hvortil medarbejderne har mulighed for at vælge repræsentanter. I de tilfælde, hvor medarbejderne på virksheden har valgt en tillidsrepræsentant, indgår denne i uddannelsesudvalget. I virksheder med flere tillidsrepræsentanter vælger disse selv, hvem iblandt dem der skal være overenskstrådets repræsentant(er). Alle medarbejdere, der vælges til uddannelsesudvalget, skal opfylde samme betingelser s for at kunne vælges s tillidsrepræsentant inden for overenskstrådet. Parterne er enige, at hvor der er samarbejdsudvalg, kan uddannelsesudvalget udgøres af et underudvalg hertil. Samadministration Der kan ske samadministration med et eller flere andre overenskstråders kpetencefonde, forudsat at HK/Privat HK HANDEL er repræsenteret i uddannelsesudvalget. Kun de repræsentanter, der repræsenterer medarbejdere med overenskster med kpetenceudviklingsfonde, der egenadministreres, kan deltage i beslutningsprocessen midlernes disponering. Såfremt der sker samadministration med andre overenskstråder, er en medarbejdervalgt repræsentant for overenskstens råde berettiget til via HK/Privat HK HANDEL at begære organisationsmøde, hvis repræsentanten er af den opfattelse, at der sker en fordeling af midlerne til ugunst for medarbejderne fattet af overensksten.

9 Såfremt sagen ikke løses på mødet, kan overenskstrådet udtræde af samadministrationen i forlængelse af organisationsmødet med fremadrettet virkning, således at der ved førstkmende opkrævning skal ske indbetaling til den på overenskstrådet værende kpetencefond. For HK HANDEL O

10 i^kaplsbobkphljpqclohlkqloldi^dbo lsbobkphljpqcloe^kaifkdbokbomnq kêks molqlhlii^q Aflønning af unge under 18 år I 6 a. ændres minimallønnen s følger: 1. marts 2014 kr. pr. md. 1. marts 2015 kr. pr. md. 1. marts 2016 kr. pr. md , , ,00 For HK HANDEL

11 i~åçëçîéêéåëâçãëíñçêâçåíçêçöä~öéê lsbobkphljpqcloe^kaifkdbokbomnq kêkt molqlhlii^q Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov I 10, barsel, litra d, forhøjes det ekstra pensionsbidrag pr. 1. juli 2014 med i alt 360,00 kr. pr. md., således at det udgør følgende: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. md.: 1.360,00 kr. Arbejdstagerbidrag kr. pr. md.: 680,00 kr. Samlet bidrag kr. pr. md.: 2.040,00 kr. For HK HANDEL

12 i~åçëçîéêéåëâçãëíñçêâçåíçêçöä~öéê lsbobkphljpqcloe^kaifkdbokbomnq kêku molqlhlii^q Pension af ferietillæg Parterne er enige, at ferietillæg med virkning fra den 1. maj 2014 indgår i beregningsgrundlaget for pensionsbidrag. Der er enighed, at s a-skattepligtig lønindkst betragtes samme løndele s på Industriens Funktionæroverenskst pr. 1. oktober 2012, jf. arbejdsgivervejledningen fra Industriens Pension. For HK HANDEL

13 i~åçëçîéêéåëâçãëíñçêâçåíçêçöä~öéê lsbobkphljpqcloe^kaifkdbokbomnq kêkv molqlhlii^q Pensionsleverandør I 5, stk. I, 3. afsnit, udgår: FunktionærPension Østbanegade 135 Postboks 834, 2100 København Ø Telefon: Fax: og erstattes af: Pension for Funktionærer PFA Pension Sundkrogsgade København Ø Telefon: For HK HANDEL

14 i~åçëçîéêéåëâçãëíñçêâçåíçêçöä~öéê lsbobkphljpqcloe^kaifkdbokbomnq kêknm molqlhlii^q Regulering af bidrag til Fritvalgs Lønkonto I 12, punkt d (Regler Fritvalgskontoen) slettes det nuværende punkt a og erstattes af følgende nyt punkt a: a) Medarbejdere, fattet af overensksten, opsparer 1,3 % af den ferieberettigede løn. Pr. 1. marts 2015 afsættes der i alt 1,7 % af den ferieberettigede løn på Fritvalgs Lønkontoen. Pr. 1. marts 2016 afsættes der i alt 2,0 % af den ferieberettigede løn på Fritvalgs Lønkontoen. For HK HANDEL

15 i^kaplsbobkphljpqclohlkqloldi^dbo lsbobkphljpqcloe^kaifkdbokbomnq kêknn molqlhlii^q Navneændring af overensksten Landsoverenskst for Kontor og Lager ændrer navn til Funktionæroverenskst for Handel, Transport og Service. Der sker ingen ændringer i overenskstens indhold og dækningsråde s følge af ovenstående. For HK HANDEL

16 i~åçëçîéêéåëâçãëíñçêâçåíçêçöä~öéê lsbobkphljpqcloe^kaifkdbokbomnq kêkno molqlhlii^q Frihed til vejledning ved opsigelse I 9 indsættes s nyt stk. 3: Med virkning fra 1. maj 2014 har medarbejdere, s opsiges på grund af struktureringer, nedskæringer, virkshedslukning eller andre på virksheden beroende forhold, ret til frihed med løn i op til to timer, placeret hurtigst muligt efter opsigelsen under fornødent hensyn til virkshedens drift, til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. Ved større afskedigelsesrunder kan såvel virksheden s HK/Privat og HK HANDEL gennem Dansk Industri tage kontakt til modparten med henblik på at aftale, at vejledningen for medlemmer af disse organisationer, under samme betingelser, i stedet kan foregå på virksheden. For HK HANDEL

17 i~åçëçîéêéåëâçãëíñçêâçåíçêçöä~öéê lsbobkphljpqcloe^kaifkdbokbomnq kêknp molqlhlii^q Uddannelses- og samarbejdsfond for kontor- og lagerrådet Parterne har aftalt følgende stigninger i bidraget i 15, 2. afsnit: 5 øre pr. præsteret arbejdstime pr. 1. marts øre pr. præsteret arbejdstime pr. 1. marts øre pr. præsteret arbejdstime pr. 1. marts 2016 Ved regnskabsårets afslutning tilbageføres stigningerne i henhold til dette protokollat ligeligt til de to overenskstparter, medmindre disse træffer aftale en anden anvendelse af midlerne. Der foretages følgende ændringer i 15, 2. afsnit: I den nuværende ordlyd udgår svarende til 10 øre og erstattes med pr. 1. marts 2014 svarende til 15 øre. I forlængelse af 2. afsnit tilføjes: Pr. 1. marts 2015 indbetales et beløb svarende til 20 øre pr. præsteret arbejdstime. Pr. 1. marts 2016 indbetales et beløb svarende til 25 øre pr. præsteret arbejdstime. For HK HANDEL

18 i~åçëçîéêéåëâçãëíñçêâçåíçêçöä~öéê lsbobkphljpqcloe^kaifkdbokbomnq kêknq molqlhlii^q Oplysninger ved brug af vikarer fra vikarbureauer I overenskstens 18, s nyt sidste afsnit indsættes: Sager vikarbureauvikarer Hvor en fagretlig sag vikarbureauvikarer er indledt imod et vikarbureau, skal brugervirksheden, s vikarerne har været udsendt til, på anmodning fra en af overenskstparterne informere, hvilke lokalaftaler og kutymer virksheden har meddelt vikarbureauet skal overholdes, for de arbejdsfunktioner vikarerne udfører på virksheden. Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauet er ansvarlig for vikarernes ansættelsesforhold. Nærværende aftale træder i kraft den 1. marts 2014 og gælder for sager, der er rejst efter denne dato. For HK HANDEL

19 i~åçëçîéêéåëâçãëíñçêâçåíçêçöä~öéê lsbobkphljpqcloe^kaifkdbokbomnq kêknr molqlhlii^q Pension (redaktionel ændring vedr. alderskrav) I 5, stk. I, litra a, udgår følgende tekst:, der er fyldt 20 år, dog ikke elever. Fra 1. maj 2012 fatter aftalen medarbejdere, således at 5, stk. I, litra a får følgende ordlyd: a. Aftalen fatter medarbejdere, der er fyldt 18 år, dog ikke elever. I 5, stk. I, litra b, 1. afsnit, udgår 6 måneder og erstattes med 3 måneder. Sidste linje i samme afsnit slettes, således at 5, stk. I, litra b, første afsnit, får følgende ordlyd: b. Medarbejderen skal uden afbrydelser have været i ansættelse i 3 måneder hos én eller flere virksheder, fattede af overensksten. For HK HANDEL

20 i~åçëçîéêéåëâçãëíñçêâçåíçêçöä~öéê lsbobkphljpqcloe^kaifkdbokbomnq kêkns molqlhlii^q Selvadministration af kpetencefondsmidler I Protokollat Kpetenceudviklingsfond pkt. 5, litra a, ændres 100 medarbejdere til 90 medarbejdere. For HK HANDEL

21 i~åçëçîéêéåëâçãëíñçêâçåíçêçöä~öéê lsbobkphljpqcloe^kaifkdbokbomnq kêknt molqlhlii^q Lettere adgang til støttet kpetenceudvikling 16, under overskriften Selvvalgt uddannelse, 1. afsnit ændres med virkning fra 1. maj 2014 til: Den enkelte medarbejder har dog ret til 2 ugers frihed året placeret under fornødent hensyn til virkshedens forhold til efter- eller videreuddannelse, der er relevant: a. for beskæftigelse under overenskstens dækningsråde, forudsat der er meddelt tilsagn tilskud til uddannelsen fra kpetenceudviklingsfonden, hvis medarbejderen har 6 måneders anciennitet, eller b. for virksheden, hvis medarbejderen har 9 måneders anciennitet. Protokollat Kpetenceudviklingsfond, pkt. 2, 2. afsnit konsekvensrettes. For HK HANDEL

22 i~åçëçîéêéåëâçãëíñçêâçåíçêçöä~öéê lsbobkphljpqcloe^kaifkdbokbomnq kêknu molqlhlii^q Regulering af HHX tillæg I 7, litra e, 3. afsnit udgår kr. 770,00 pr. måned og erstattes af kr. 815,00 pr. måned. For HK HANDEL

23 i~åçëçîéêéåëâçãëíñçêâçåíçêçöä~öéê lsbobkphljpqcloe^kaifkdbokbomnq kêknv molqlhlii^q Regulering af mindstebetalingssatser for elever I 7, litra e, Mindstebetalingssatser, forhøjes minimallønnen med 1,9 pct. i gennemsnit den 1. marts 2014, med 1,9 pct. i gennemsnit den 1. marts 2015 og med 1,9 pct. i gennemsnit den 1. marts I Protokollat løn og arbejdsforhold for KVU-studerende, pkt. 4, forhøjes mindstebetalingssatsen med 1,9 pct. i gennemsnit den 1. marts 2014, med 1,9 pct. i gennemsnit den 1. marts 2015 og med 1,9 pct. i gennemsnit den 1. marts I tiltrædelsesoverenskst for laboratorierådet, pkt. 2.1, litra a, forhøjes praktikanttillægget ( forhøjelse for praktikanter ) med 1,9 pct. i gennemsnit den 1. marts 2014, med 1,9 pct. i gennemsnit den 1. marts 2015 og med 1,9 pct. i gennemsnit den 1. marts For HK HANDEL

24 i^kaplsbobkphljpqclohlkqloldi^dbo lsbobkphljpqcloe^kaifkdbokbomnq kêkom molqlhlii^q Arbejdsmiljørepræsentantens adgang til it og internet I 14 indsættes s nyt 4. afsnit: Såfremt der er it- og internetadgang på arbejdsmiljørepræsentantens arbejdsplads, skal arbejdsmiljørepræsentanten til udførelse af sit hverv have den nødvendige adgang hertil. For HK HANDEL

25 i~åçëçîéêéåëâçãëíñçêâçåíçêçöä~öéê lsbobkphljpqcloe^kaifkdbokbomnq kêkon molqlhlii^q regionale tillidsrepræsentanter Forsøgsordningen i 13, punkt 8, regionale tillidsrepræsentanter gøres permanent. I indledningen til 13, punkt 8 udgår ordene S en forsøgsordning kan der i overenskstperioden Bestemmelsen indledes i stedet med ordene Der kan i virksheden. I 13, punkt 8, litra f, udgår afsnittet Forsøgsordningen bortfalder uden særlig opsigelse ved overenskstperiodens udløb, medmindre anden aftale indgås. For HK HANDEL