Åben. ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSESUDVALGET Dagsorden med vedtagelser. Mødested. Brüel og Kjær, Skodsborgvej 307, 2850 Nærum

Transkript

1 Dagsorden med vedtagelser Åben Mødested Brüel og Kjær, Skodsborgvej 307, 2850 Nærum Mødedato Onsdag den 8. februar 2012 Mødetidspunkt Kl Bemærkninger Medlemmer Fra forvaltningen NB ændret mødested Søren Hyldgaard (V), Mikkel Barnekow Rasmussen (C), Erik Mollerup (V), Poul Bach (A), Birgitte Schjerning Povlsen (C), Benny Würtz (L), Anna Scharling Brun (L) Birgitte Nystrup Lundgren, Susanne Vænggaard

2 Indholdsfortegnelse Punkt nr. Side Bilagsoversigt 3 1 Meddelelser 4 2 Det Lokale Beskæftigelsesråd 5 3 Resultater af beskæftigelsesindsatsen i Østdanmark 3.kvartal Orientering om jobcenterets praksis i forhold til arbejdsgiveres rekruttering af arbejdskraft 8 2/9

3 Bilagsoversigt Punkt nr. 3. Resultater af beskæftigelsesindsatsen i Østdanmark 3.kvartal Resultater af beskæftigelsesindsatsen - 3. kvartal Resultater efter 3. kvartal 2011.pdf (188410/11) 3/9

4 1 Meddelelser EBU Sagsnr. Resumé Områdechef Susanne Vænggaard orienterede om reglerne for førtidspension. Områdechef Susanne Vænggaard fremlagde en plan for kommende virksomhedsbesøg. Områdechef Susanne Vænggaard oplyste, at Beskæftigelsesregionen har opdateret datagrundlaget for beskæftigelsesplanen. Det blev aftalt, at korrektionen skal medtages i vurderingen af målopfyldelsen. Udvalget imødeser på foranledning af spørgsmål fra Poul Bach (A) den videre proces for Birkerød Bymidte, som vedtaget i Byplanudvalget den 8. februar /9

5 2 Det Lokale Beskæftigelsesråd EBU Sagsnr. 10/11798 Resumé Der orienteres om Det Lokale Beskæftigelsesråds møder og initiativer. Sagen forelægges Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget til orientering. Sagsfremstilling Formanden orienterer om Det Lokale Beskæftigelsesråds møder og initiativer. Indstilling Direktionen foreslår, at orienteringen tages til efterretning. Vedtagelse i Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget den Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget tog orienteringen til efterretning. 5/9

6 3 Resultater af beskæftigelsesindsatsen i Østdanmark 3.kvartal 2011 EBU Sagsnr. 11/42865 Resumé Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland udarbejder hvert kvartal en rapport, som er en opgørelse over resultater af beskæftigelsesindsatsen i de 44 jobcentre i Østdanmark. Rapporten benchmarker jobcentrene på deres indsats i forhold til de fire ministermål, og Rudersdal Kommune er rykket op fra en 11. plads i den næstøverste fjerdedel af jobcentrene i 2. kvartal 2011, til en 9. plads i den bedste fjerdedel af de 44 jobcentre i 3. kvartal I det følgende gives et kort overblik over Rudersdal Kommunes resultater. Sagen forelægges Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget til orientering. Sagsfremstilling Arbejdskraftreserven i Østdanmark er steget med 11,5 pct. fra september 2010 til september I Rudersdal Kommune er arbejdskraftreserven stort set uændret i samme periode, og arbejdskraftreservens andel af arbejdsstyrken er den tredjelaveste i Østdanmark. I Rudersdal Kommune er ca. 33 pct. af kontant- og starthjælpsmodtagerne jobklare (match 1), hvilket rangerer som en 22. plads set i forhold til samtlige 44 jobcentre. Se figur 10 i rapporten. 35 pct. af de ledige dagpengemodtagere i Rudersdal Kommune har været ledige i mindst 80 pct. af tiden det seneste år. Dette svarer til nr. 28 ud af de 44 jobcentre i Østdanmark. Se figur 11 i rapporten. Når man kigger på udviklingen for denne gruppe, har den procentuelt været på ca. 19 pct., hvilket er den fjerdestørste stigning blandt de 44 jobcentre i Østdanmark. 42 pct. af de jobklare ledige kontant- og starthjælpsmodtagere i Rudersdal Kommune har været ledige i mindst 80 pct. af tiden det seneste år. Dette svarer til nr. 41 ud af de 44 jobcentre i Østdanmark. Se figur 13 i rapporten. Når man kigger på udviklingen for denne gruppe, har den procentuelt været på ca. 70 pct., hvilket er den femtestørste stigning blandt de 44 jobcentre i Østdanmark. 6/9

7 Når der kigges på andelen af befolkningen på permanent offentlig forsørgelse, har kommunen med sin andel på lidt over 4 pct. den tredielaveste andel blandt østdanmarks kommuner, selv om kommunen har haft den største procentuelle stigning i Østdanmark i tilgangen af personer til permanent offentlig forsørgelse målt fra september 2010 til september I Rudersdal Kommune udgør sygedagpengemodtagernes andel af arbejdsstyrken ca. 2,6 pct., hvilket er den fjerdelaveste i Østdanmark, se figur 21. Rudersdal Kommune har haft en udvikling på ca. -1,5 pct. i antallet af unge på offentlig forsørgelse, og de unge ydelsesmodtagere udgør en andel på 5,2 pct. af den årige befolkning, hvilket er den laveste andel i Østdanmark. Rudersdal Kommune har den næstlaveste andel af ikke-vestlige ydelsesmodtagere af befolkningen - blandt kommunerne i Østdanmark. Beskæftigelsesregionen har ud fra en vurdering af jobcentrenes samlede resultater inddelt de 44 jobcentre på Sjælland i fire grupper. Inddelingen er foretaget på grundlag af, hvor godt jobcentrene ligger på en række målinger. Jobcenter Rudersdal ligger efter denne opgørelse i den øverste fjerdedel, og har i forhold til opgørelsen efter 2. kvartal 2011 bevæget sig fra den næstøverste til den øverste fjerdedel. Bilag 1 Resultater af beskæftigelsesindsatsen - 3. kvartal Resultater efter 3. kvartal 2011.pdf Indstilling Direktionen foreslår, at orienteringen tages til efterretning. Vedtagelse i Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget den ERHVERS- OG BESKÆFTIGELSESUDVALGET tog orienteringen til efterretning. 7/9

8 4 Orientering om jobcenterets praksis i forhold til arbejdsgiveres rekruttering af arbejdskraft EBU Sagsnr. 12/2196 Resumé Denne sag vedrører en orientering om jobcenterets praksis i forbindelse med arbejdsgiveres rekruttering af arbejdskraft og jobcenterets sanktionering af ledige, der ikke søger de jobs, som de er forpligtede til at søge. Jobcenteret anbefaler altid arbejdsgiverne at opslå ledige stillinger på Jobnet. Alle ledige skal benytte Jobnet og bekræfte deres jobsøgning hver uge. Hvis den ledige ikke søger arbejde, indberettes forsikrede ledige til a-kassen, der vurderer om dagpengene skal stoppes, og kontanthjælpsmodtagere rådighedsvurderes og sanktioneres i kommunen. Der redegøres for jobcenterets anvendelse af sanktionsmulighederne i det seneste år. Sagen forelægges Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget til orientering. Sagsfremstilling Jobcenteret henviser altid virksomheder til at opslå ledige stillinger på Jobnet, hvis de henvender sig i forbindelse med rekruttering af arbejdskraft. Jobnet er jobcentrenes tilbud på internettet til alle jobsøgende og arbejdsgivere over hele landet. Beskæftigelsesministeriet har ansvaret for Jobnet, og redskabet udvikles løbende, således at en stadig større del af kommunikationen med de ledige og arbejdsgiverne kan ske digitalt. Jobnet har ca. 2 mio. besøgende om måneden, og alle ledige skal på Jobnet mindst en gang om ugen for at bekræfte deres rådighed for arbejdsmarkedet. Ved alle samtaler med de ledige henviser jobkonsulenten altid til ledige job, og samtalen har fokus på beskæftigelsesmulighederne og hurtig tilbagevenden til arbejdsmarkedet. Det vil dog altid være den ledige, der selv skal søge det konkrete job og arbejdsgiveren, der vurderer, om ansøgeren er egnet til jobbet. 8/9

9 Hvis jobkonsulenten vurderer, at der er tvivl om den lediges rådighed, afprøves rådigheden ved at anvise et aktiveringstilbud, hvor deltagelsen indebærer et dagligt fremmøde, aktiv og intensiv jobsøgning, virksomhedspraktik i relevante virksomheder og fokus på eventuelle barrierer for at komme ind på arbejdsmarkedet, fx misbrug eller psykiske problemer. At stå til rådighed betyder blandt andet: at være aktivt arbejdssøgende at være registreret som arbejdssøgende hos Jobcenteret og hver 7. dag på Jobnet bekræfte, at man fortsat er arbejdssøgende at ens CV er tilgængeligt i CV-banken at tage imod et rimeligt job at søge de job, som Jobcentret eller a-kassen pålægger en at søge at møde, når Jobcenteret eller a-kassen indkalder en til samtaler/møder at give Jobcentret besked, hvis man skifter adresse, telefonnummer el. lign. at man får ajourført sine data i Jobcentret og i sit cv, når man har afsluttet kursus/uddannelse at give besked til Jobcentret, når man går i arbejde. Hvis det er arbejde på fuld tid og i mere end 14 dage, skal man afmelde sig som ledig Jobcenteret anvender sanktionssystemet, når det vurderes, at den ledige ikke står til rådighed i forhold til de beskrevne krav ovenfor. Kontanthjælpsmodtagere: I forhold til kontanthjælpsmodtagere er det kommunen selv, der vurderer rådigheden og evt. trækker i ydelsen. I løbet af det seneste år blev sanktionssystemet anvendt 496 gange overfor kontanthjælpsmodtagere, hvilket giver en andel på 20,4 pct. sanktionerede ledige. Gennemsnittet i klyngen udgør 21,4 pct. Forsikrede ledige: I forhold til forsikrede ledige indberetter kommunen til a-kassen, at der er tvivl om rådigheden, og a-kassen foretager herefter den konkrete rådighedsvurdering og evt. trækker i ydelsen. Sanktionssystemet er anvendt 42 gange det seneste år overfor forsikrede ledige, hvilket giver en andel på 2,1 pct. sanktionerede ledige. Gennemsnittet i klyngen udgør 1,8 pct. Indstilling Direktionen foreslår, at orienteringen tages til efterretning. Vedtagelse i Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget den ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSESUDVALGET tog orienteringen til efterretning. 9/9