Udvikling i fleksjob
|
|
- Peter Ludvig Lindegaard
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Ansøgningsskema for Udvikling i fleksjob Finanslovskonto PROJEKTETS NAVN OG PROJEKTPERIODE Projektets navn Sammen om progression Projektperiode Starttidspunkt 1. januar 2017 Sluttidspunkt 30. juni ANSØGER Kommune Stevns Kommune Adresse Rådhuspladsen 4, 4660 Store Heddinge CVR-nummer Navn på projektansvarlig David Kirkegaard Jespersen Telefonnummer på projektansvarlig Mailadresse til projektansvarlig davidjes@stevns.dk 3. ØKONOMI Økonomi: Sammen med ansøgningsskemaet skal der indsendes et detaljeret budget, hvoraf projektets samtlige udgifter og eventuelle indtægter skal fremgå (anvend vedlagte budgetskema). Vær opmærksom på bemærkningerne til budgetposterne i budgetskema. Udbetaling: Tilskud udbetales bagud halvårligt på baggrund af delregnskaber og det endelige regnskab. Det ansøgte tilskud: kr. Samlet budget for projektet: Hvem skal revidere regnskabet (navn og adresse på revisor/revisionsfirma)? kr. BDO Kommunernes revision i Roskilde Ringstedvej Roskilde 4. MÅLGRUPPE Borgere der står foran et møde med rehabiliteringsteamet Angiv hvor mange der forventes at blive optaget i projektet på månedsbasis, samt hvor stor en andel af kommunens borgere i denne målgruppe de udgør. I projektperioden forventes 240 sager at blive bragt på rehabiliteringsteamet. Ca. 48 af sagerne vil omhandle bevilling af fleksjob, hvoraf mere end halvdelen forventes tildelt et fleksjob på 10 timer eller derunder. Dette vil i snit udgøre 1,5 borger pr. måned 24 total, som alle vil indgå i projektets målgruppe. 1
2 Borgere der i projektperioden overgår til ledighedsydelse Angiv hvor mange der forventes at blive optaget i projektet på månedsbasis, samt hvor stor en andel af kommunens borgere i denne målgruppe de udgør. Borgere der opnår - eller højst tre måneder før projektstart har opnået ansættelse i et fleksjob på op til ti timer ugentligt Angiv hvor mange der forventes at blive optaget i projektet på månedsbasis samt hvor stor en andel af kommunens borgere i denne målgruppe de udgør. Angiv ligeledes hvor mange borgere der optages ved projektstart, som allerede er ansat i et fleksjob. Beskriv under punkt 7 i ansøgningen hvordan indsatsen tilrettelægges for denne gruppe. Personer der allerede ved projektstart modtager ledighedsydelse Der er muligt at inddrage personer, der allerede ved projektstart modtager ledighedsydelse. Denne gruppe må max udgøre 1/3 af den fulde deltagergruppe. Angiv hvor mange personer der forventes at blive optaget i projektet på månedsbasis. Det forventes at hver femte forløb gennem rehabiliteringsteamet resulterer i en fleksjobbevilling. I projektperioden forventes det at minimum 48 borgere tilkendes fleksjob. Herudover forventes en tilgang på tilsvarende 45 nyledige fra opsagte fleksjob og øvrige nytilkomne der overgår til ledighedsydelse mv.. Dette giver en forventet tilgang af ledighedsydelsesmodtagere i projektperioden på 93 personer, svarende til 5,2 borger pr. måned. Vi inddrager alle fra denne målgruppe i projektet. Det vurderes at der i projektperiodens 18 måneder vil etableres 80 fleksjob på ti timer eller færre. På månedsbasis udgør denne målgruppe 4,5 borgere, som alle vil inkluderes i projektets målgruppe. De tre forudgående måneder før projektet start forventes det, at der etableres 10 fleksjob på ti timer eller derunder som vil indgå i målgruppen. Grundet Stevns Kommunes størrelse og ovenstående målgruppers størrelse, ønsker vi at inddrage en gruppe borgere, der allerede ved projektets start modtager ledighedsydelse. Denne målgruppe forventes at udgøre 40 ledighedsydelsesmodtagere med en blandet længde af ledighed. Målgruppen vil udgøre 30 % af den samlede deltagergruppe af nytilkendte og ledige. Inddrages borgere, der allerede ved projektstart modtager ledighedsydelse, skal det beskrives under punkt 7 i ansøgningen hvordan indsatsen tilrettelægges for denne gruppe. Repræsentativitet Såfremt alle kommunens borgere i de tre primære målgrupper ikke inddrages i indsatsen, angiv her hvordan afgrænsningen sker, samt hvordan det sikres, at deltagerne udgør et repræsentativt udsnit. Alle målgrupper er repræsenteret i projektet. 2
3 5. MÅLTAL Data: Anvend data om progression og fleksjobledighed fra jobindsats, som kan downloades i puljeopslaget. Andel personer juni Andel personer marts 2018 (seneste måling ved projektafslutning). Kommunens samlede andel af personer i fleksjobordningen, der modtager ledighedsydelse. På jobindsats.dk udgør andelen af ledighedsydelsesmodtagere i fleksjobordningen pr. juni 2016: 63 af i alt 362 fuldtidspersoner, svarende til 17,4 %. Målsætningen via projektet er at nedbringe fleksjobledigheden pr. marts 2018 med 7,1 procentpoint: 40 af 387 (forventet nettotilgang udgør 25 personer) svarende til 10,3 %. Dette udgør et fald i ledigheden på 36,5 %. Kommunens samlede andel af personer der startede i et fleksjob på ti timer eller derunder, som har øget deres effektive ugentlige timetal. Andelen af personer der har øget deres timetal udgør pr. juni 2016: 6 af 59 ansættelser, svarende til 10,2 %. Gennem projektet er målsætningen at hæve andelen af borgere der har øget deres timetal med 24,8 procentpoint: 35 af 100 ansættelser, svarende til 35 % (17 procentpoint over landsgennemsnittet på 18 %). 6. ORGANISERING Projektleder Beskriv projektlederens rolle i projektet, herunder, herunder samarbejde med projektets styregruppe, virksomhedskonsulenter og sagsbehandlere. Projektlederen vil have ansvaret for den daglige ledelse og drift af projektet, og vil agere kontaktperson for de involverede parter. Projektlederen vil være ansvarlig for den handlingsplan, der udarbejdes i planlægningsfasen, samt for løbende at samle og afrapportere måltal. Begge dele bruges som arbejdsredskab i den daglige drift, og kontrolindsats ved styregruppemøderne. Projektlederen vil desuden stå for den interne og eksterne kommunikation og markedsføring af projektet. Formidlingen af projektet og resultaterne vil synliggøres internt til medarbejdere, samarbejdspartnere (fx deltagere på rehabiliteringsmøderne), og bruges i den eksterne markedsføring af ordningen for virksomheder, ledige og fleksjobansatte. Derudover vil projektlederen involveres i afviklingen af fleksjobklubben. Samarbejdet mellem projektleder, virksomhedskonsulenterne og sagsbehandlerne vil gå gennem daglig kontakt. Projektleder vil blive David Kirkegaard Jespersen, der er uddannet cand.com, har været ansat som virksomhedskonsulent i 4 år, og har tidligere været tovholder på Stevns Kommune fleksjobambassadørprojekt. Derudover er han faglig konsulent for øvrige virksomhedskonsulenter, hvilket er med til at sikre at projektet vil indgå i tværgående og 3
4 sammenhængende indsatser med øvrige målgrupper. Projektlederen vil organiseres med 25 timer pr. uge på projektet. Virksomhedskonsulent(er) Angiv hvor mange virksomhedskonsulenter der inkluderes i projektet. Beskriv virksomhedskonsulentens rolle i projektet i forhold til projektets deltagere, samarbejdet med sagsbehandlere mv. I projektet involveres to virksomhedskonsulenter på fuldtid og en opfølgningsmedarbejder på deltid. Virksomhedskonsulenterne vil tilknyttes rehabiliteringsmøderne, sagsbehandlernes samtaler, etableringer af fleksjob og opfølgninger på fleksjob. Virksomhedskonsulenternes rolle vil være den primære kontakt til arbejdsmarkedet, både i samarbejdet med sagsbehandlerne og borgerne. Involveringen af eksisterende virksomhedskonsulent og opfølgningsmedarbejder bidrager til projektet med mere end 16 år erfaring med fleksjobansættelser i Stevns Kommune. Med denne erfaring har vi et stort kendskab til borgergruppen, virksomhederne og stor træning i at se nye muligheder på arbejdspladserne. Derudover vil der i projektet nyansættes en virksomhedskonsulent. Virksomhedskonsulenter, sagsbehandlere og projektleder vil etablere og indgå i en arbejdsgruppegruppe, der vil afholde opfølgningsmøde hver anden uge. På disse møder vil der følges op på indsatsen, koordineres møder med borgere, udarbejde temaer til fleksjobklubben og drøfte daglige udfordringer. Styregruppen Beskriv hvem der vil indgå i styregruppen, og hvordan styring og koordinering af projektet tilrettelægges. Styregruppen vil bestå af: Arbejdsmarkedschef, Trine Dokkedal Afdelingsleder i virksomhedsservice, Hans Kristensen Projektleder Virksomhedskonsulent (LAB 2.7) Virksomhedskonsulent (projektansat) Sagsbehandler (LAB 2.5/2.7) Sagsbehandler (LAB 2.5/2.7) Ved opstart af projektet vil projektleder koordinere en udvidet mødeaktivitet, hvor projektets aftaler og workflow vil finpudses. Erfaringsmæssigt vil der i den indledende fase være flest spørgsmål som kræver ledelsens beslutningskompetence, hvorfor en udvidet møderække er nødvendig. Sammensætningen af styregruppen vil sikre at en løbende opfølgning på udfordringer, samt sikre ledelsesopbakning. Efterfølgende vil styregruppen mødes en gang i kvartalet. 4
5 Strategi for virksomhedssamarbejdet Beskriv kommunens strategi for samarbejdet med virksomheder i forhold til at etablere og udvikle fleksjob. Vil der ske ændringer i virksomhedssamarbejdet som følge af deltagelse i projektet? Det primære samarbejde med virksomhederne omkring fleksjob ligger i dag ved etableringen, hvor der er kontakt til virksomheden i forhold til råd, vejleding og administrative forhold. Herud over er der kontakt ved de lovpligtige opfølgninger. På nuværende tidspunkt har kommunen en besøgsstrategi, hvor der årligt er kontakt til kommunens ca. 500 lønudbetalende virksomheder. Besøgene er ikke fokuserede på fleksjob, men med generel orientering om ordninger og med særligt fokus på virksomhedens behov i forbindelse med rekruttering. Erfaringen er dog at 9 ud 10 fleksjob kommer ind via selvfundne job eller via praktikforløb. Virksomhederne er ikke særlig gode til, at opfinde fleksjobbene på få timer selv. Primo 2017 etablerer Stevns Kommune i samarbejde med Køge Kommune enheden Køge Bugt Rekrutteringsservice. Enheden vil fokusere på Stevns og Køge Kommune som et jobmarked, og have en offensiv strategi i forhold til kontakten og markedsføringen af hjælp til rekrutteringsbehov. Forventningen er at en øget adgang til virksomhederne, og flere jobordre, herunder deltidsjobs, som fleksjobbere vil kunne besætte. Med etableringen af projektet vil vi sikre en tættere og systematisk opfølgning på de etablerede job, hvor der er mulighed for at arbejde med progression. Dette vil betyde et tættere samarbejde med virksomhederne, og deraf mulighed for at øge samarbejdsrelationerne og åbne flere muligheder for andre ledige borgere. 7. INDSATS- OG PROJEKTBESKRIVELSE Det skal fremgå tydeligt, hvordan indsatsen vil blive implementeret i forhold til de opsatte minimumskrav i puljeopslaget og således, at indsatsen kan indgå som en del af jobcentrets normalindsats. A. TIDLIG ITALESÆTTELSE ALLEREDE INDEN MØDET MED REHABILITERINGSTEAMET Beskriv, hvordan jobcentret vil tilrettelægge indsatsen overfor målgruppen af borgere, der står foran et møde med rehabiliteringsteamet. Herunder: Sagsbehandlerne vil screene borgerne, og vurdere hvilke borgere der kan indstilles til en bevilling af fleksjob herunder alle de med en arbejdsevne på eller under 10 timer ugentligt. Hvordan det sikres, at der altid tales om fleksjob, samt hvad samtalen vil indeholde. Hvordan virksomhedskonsulenten vil blive inddraget. Før rehabiliteringsmødet vil der for disse borgere, også de der udredes via anden aktør, afholdes et eller flere møder, hvor virksomhedskonsulenten vil deltage. I denne forbindelse vil der også etableres et tværgående samarbejde med kommunens STV-projekt, som også kan have borgere under udredning/afklaring. På forberedelsesmøderne, før mødet med rehabiliteringsteamet, informeres om fleksjobordningen og dens muligheder. Her lægges der vægt på, at se et fleksjob som et udviklingsjob, 5
6 og derved påvirke borgerens indstilling og syn på, at arbejdsevnen ikke ses som stationær, men mulig at udvikle. På mødes skal eventuelle jobmål drøftes, og til at inddrage konkrete og realistiske perspektiver på jobmålene inddrages virksomhedskonsulenten. B. KLAR FORVENTNINGSAFSTEMNING PÅ MØDET MED REAHBILITERINGSTEAMET Beskriv, hvordan jobcentret vil tilrettelægge indsatsen overfor målgruppen I rehabiliteringsteamets tilkendelse vil vi sætte fokus på af borgere der indstilles til fleksjob på et kvalificering af progressionsmulighederne, behov for støtte og møde med rehabiliteringsteamet. Herunder: jobmål, og disse tydeligt fremgår. Hvordan det sikres, at der tales om borgerens jobperspektiver og muligheder for progression på mødet. Hvordan virksomhedskonsulenten vil blive inddraget. På mødet vil perspektiverne for arbejdsmarkedet vendes med borgeren, og der vil lægges en plan udviklingsmulighederne. For at kvalificere drøftelsen på rehabiliteringsteamets møde inddrages virksomhedskonsulenten, som kan bibringe erfaringer fra etableringer og justeringer af fleksjob, samt kendskab til det lokale arbejdsmarked og virksomhederne rekrutteringsbehov. C. TIDLIG INDSATS NÅR FLEKSJOBBET SKAL FINDES Beskriv, hvordan jobcentret vil tilrettelægge indsatsen overfor målgruppen Nøgleordene for de nyledige er: tidlig og intensiv indsats. af ledighedsydelsesmodtagere. Herunder: Sagsbehandler vil have ansvaret for at indkalde til første Hvornår, hvordan og hvem der vil blive udarbejdet en jobsøgningsstrategi. samtale hurtigst muligt efter at borgen overgår til ledighedsydelse - senest efter en uge. Dette vil gælde for alle Hvornår, hvordan og hvem der nyledige, både dem der kommer via rehabiliteringsteamet, afholdes opfølgningssamtaler. tilflyttere og nyledige efter opsagt fleksjob. Hvordan strategien vil blive justeret, såfremt indsatsen ikke har ført til job inden for tre måneder. Hvordan indsatsen rummer personer, som ved projektstart allerede modtager ledighedsydelse. På første møde, hvor en virksomhedskonsulent også inviteres med, vil der drøftes jobsøgningsstrategi, CV, regler for ansættelser og konkrete ledige stillinger (fra intern jobbank og jobnet.dk). Derudover vil det næste forløb planlægges, og der vil visiteres til videre forløb via: fleksjobklub individuelt forløb kompetenceafklaring Fleksjobklub I projektet vil kommunen oprette et nyt tilbud: Fleksjobklub. Vi ønsker via projektet at implementere de erfaringer vi har med gjort med jobklubber via pilotprojekt* i Det forventes at 80 % af målgruppen af nyledige vil visiteres til jobklubben med løbende optag. Brugen af fleksjobklub vil sikre og ligge vægt på en tæt opfølgning, støtte til udarbejdelse af ansøgningsmateriale (herunder CV på jobnet), udarbejdelse og sparring af konkret jobsøgningsstrategi og synliggørelse af jobåbninger. 6
7 I fleksjobklubben vil der gøres brug af en ABC-handlingsplan. Vores erfaring er, at målgruppen adskiller sig fra øvrige ledige LAB-målgrupper ved, at der er få opslåede stillinger. Derfor læggers der vægt på alternative jobsøgningsstrategier for det usynlige arbejdsmarked via netværk og uopfordrede ansøgninger. Derudover vil der introduceres brug af sociale medier (linkedin/facebook/twitter mv.) som jobsøgningsredskab. Der vil bruges praktiske eksempler på fleksjobansættelser, og udvikling i disse ansættelser, gennem inviterede virksomheder og fleksjobansatte borgere. For hver deltager vil det vurderes, om Hogrefes Profiltest bør bruges til synliggørelse af personlige kompetencer og ressourcer. Undervejs i forløbet i fleksjobklubben vil der være opfølgning på hjemmearbejdet, og opfølgning via individuelle samtaler, herunder med sagsbehandlere. Ved disse samtaler vil strategierne for jobsøgningen og jobmål noteres i Min Plan på jobnet.dk, og CV på jobnet.dk kvalitetstjekkes. Med etableringen og brug af en fleksjobklub for de nyledige, ønsker vi at skabe ejerskab i borgerens jobsøgning, samt understøtte og motivere til selv at opsøge virksomhederne. Pilotprojektet har vist, at brugen af jobklub er et godt værktøj til at sætte fokus på kompetencer og muligheder på arbejdsmarkedet, frem for begrænsninger og barrierer. Herunder er sygdom og helbredsmæssige begrænsninger blevet anerkendt, men også hurtigt parkeret til fordel for fokus på muligheder og fremtiden. Fleksjobklubben vil drives af internt ansatte, hvor projektleder og virksomhedskonsulent vil få en central rolle. Det prioriteres at målgruppens sagsbehandlere være til stede. Der vil inddrages og indgå oplægsholdere og drivere med erfaren fra jobklubberne via Hovedvej 1 -projektet. Dermed vil der anlægges et jobrettet fokus med erfaringer med tilgang til flere forskellige målgrupper. Fleksjobklubholdene vil have en størrelse på ca. 12 personer, og have ugentlige møder med en varlighed på fire time med plads til individuelle samtale. Der vil være løbende optag, men en cyklus i jobklubben forventes at være 12 uger. Individuelt forløb Hvis borgeren ved første samtale med sagsbehandleren vurderes til ikke, at have ressourcer til at varetage sin jobsøgning, kan der i gangsættes et individuelt forløb. Her vil sagsbehandleren og projektets virksomhedskonsulent intensivt støtte borgeren via samtaler og støtte til udarbejdelse af ansøgningsmateriale. Virksomhedskonsulenten vil afdække jobåbninger og hjælpe borgeren i kontakten til virksomheder. 7
8 D. TÆT OPFØLGNING NÅR FLEKSJOBBET ER FUNDET Beskriv, hvordan jobcentret vil tilrettelægge indsatsen overfor målgruppen af personer, der ansættes i et fleksjob på op til ti timer. Herunder: Hvordan jobcentret vil understøtte at borger og virksomhed opstiller og arbejder aktivt med klare rammer og mål for progression. Hvor ofte og hvordan og der vil blive Der vil afdækkes hvorvidt brug af afprøvning i praktik, i en stilling matchende borgerens jobmål, vil gavne borgerens jobsøgning, og kan bruges som fysisk jobansøgning. Kompetenceafklaring Hvis sagsbehandler har tvivl om borgerens kompetencer, og det vurderes at det ikke kan synliggøres gennem forløb i fleksjobklub kan der henvises til realkompetencevurdering på Køge Handelsskole. Ved risiko for langtidsledighed skal sagsbehandler drøfte opkvalificering med borgeren. Justering og tilpasning Fleksjobklubbens ramme vil kunne rumme personlige tilpasninger, så frem at der er behov for dette. Efter tre måneder skal jobsøgningsstrategien revurderes, og så frem deltagelse i jobklub ikke har bragt borgeren tætte på et fleksjob vil der overvejes et individuelt virksomhedsrettet forløb eller inddragelse af eksterne aktører. Indsats for alle jobklare på ledighedsydelse Alle nyledige i målgruppen vil visiteres efter ovennævnte model, mens sagsbehandler ved første jobsamtale efter projektets start vil følge samme visitation for jobklare borgere, der allerede er på ledighedsydelse, og som indgår i målgruppen beskrevet under punkt 4. Ved at inddrage målgruppen af borgere der allerede er på ledighedsydelse, muliggøres en opstart af fleksjobklubben. Undervejs vil sagsbehandlere kunne supplere fleksjobklubben, således at holdstørrelsen holdes når borgerne går videre i job eller til anden indsats. * I løbet af 2016 har Stevns Kommune, som deltager i Hovedvej 1 -pilotprojektet, afviklet jobklubber for forskellige målgrupper. Jobklubben har været faciliteret af sagsbehandlere og virksomhedskonsulenter. Erfaringerne har vist et stort engagement fra borgere, der har udtrykt, at jobklubben åbnede for muligheder og løsninger de ikke selv havde set. Det var givtigt at udvide netværket, og forløbet med tætte samtaler hjalp til at holde gang i jobsøgningen. På baggrund af erfaringerne vil der i 2017 ske implementering og brug af jobklubber på flere af kommunens målgrupper. I projektet ønsker vi at deltage i mødet mellem arbejdsgiver og ansatte, når ansættelsen er på 10 timer eller derunder. Vi vil lægge vægt på en klar forventningsafstemning, dette for at sikre at der er en fælles forståelse af ansættelsesforholdet. Hvis ikke borgeren allerede har været i praktik på ansættelsesstedet, vil vi drøfte muligheden og behovet for dette. Praktikken kunne hjælpe med at justere ansættelsen til arbejdsgiver og ansattes fordel, og vil danne grundlagt for 8
9 fulgt op på kontakten til borger og virksomhed. Hvordan indsatsen rummer personer, som ved projektstart allerede er ansat i et fleksjob. arbejdsevnevurderingen i arbejdsforholdet. Det vil vurderes, om brug af virksomhedsrettet mentor vil gavne etableringen og/eller senere udviklingsmulighederne i fleksjobbet. Med udgangspunkt i den anbefalede Tillægsaftale vil vi lave en skriftlig forventningsafstemning mellem arbejdsgiver og ansatte med klare milepæle, udviklingsmulighederne og forventningerne i ansættelsen. Her vil progressionsmulighederne være centrale, og det skal synliggøres om udviklingspotentialet forventes at være ved at ansatte kan gå op i tid, få flere opgaver, få mere komplekse opgaver eller at der kan justeres i arbejdsintensiteten. Etablering af fleksjob nummer to i anden virksomhed vil drøftes med borger, hvis begrænsningen ligger i virksomhedens økonomi og behov. Det er vigtigt at borgeren inddrages som medspiller for progression. Opfølgningen på de etablerede fleksjob vil aftales individuelt og efter behov i tillægsaftalen, men som udgangspunkt vil der følges op hver fjerde uge i ansættelsens første tre måneder. Herefter opfølgning en gang i kvartalet, hvad der aftales ud fra milepæle eller indtil progressionsmulighederne er udtømte. For de fleksjob der allerede er etableret, men indgår i målgruppen under punkt 4, vil virksomhed og borgere blive kontaktet og tilbudt en tidlig opfølgningssamtale, hvor tillægsaftalen vil drøftet. Forventningen er, at erfaringerne med tillægsaftaler og opfølgning på progressionsmulighederne, sideløbende med projektet, vil medføre en implementering af lignende indsats på de eksisterende fleksjobansættelser på 10 timer eller derunder, som ikke indgår i målgruppen. 8. OPSUMMERING OG FORANKRING Beskriv hvordan kommunen i dag er organiseret i forhold til arbejdet med projektets målgruppe, samt de væsentligste ændringer der ønskes opnået via deltagelse i projektet. Organiseringen af projektets målgruppe udgøres i dag af to sagsbehandlere, en virksomhedskonsulent på fuldtid og en opfølgningsmedarbejder på 10 timer. De to sagsbehandlere afholder jobsamtaler i forhold til ret og pligt. Virksomhedskonsulenten etablerer nye fleksjob, og har kontakten til virksomhederne i forhold til reguleringer og spørgsmål i ansættelsen. Opfølgningsmedarbejderen står for de lovpligtige opfølgninger ved 2½ år og 4½ år. I efteråret indgik desuden en gruppe ledighedsydelses-modtagere med succes i en tværgående indsats med afprøvning af jobklubber. Deltagelse i projektet gør det muligt, at organisere os med yderligere en virksomhedskonsulent, og en deltids projektleder. De tilførte ressourcer gør det muligt at afprøve, 9
10 kvalificere og implementerer anbefalingerne fra fleksjob født med progression. Via projektets virksomhedskonsulent får vi muligheden for, at tilføre en kvalificeret virksomhedsrettet vinkel på sagsbehandlerne samtaler, samt til rehabiliteringsteamets indstillinger. Projektet giver muligheder for fast etablering af fleksjobklubber og individuel indsats, og dermed hyppigere kontakt med målgrupperne, som vil give en mere borgernær service og støtte hvilket efterspørges af målgruppen. Det nye tættere samarbejde muliggør, at målrettet kunne arbejde med at udvikle fleksjobberes arbejdsevne og skabe progression i fleksjob - både før og i fleksjobbet. Beskriv hvordan projektet vil blive forankret finansielt og organisatorisk efter projektets udløb. Målet er at den samlede indsatsmodel i projektperioden implementeres på en sådan grad, at indsatsen er forankret i måden jobcenteret fremtidigt vil arbejde på. I projektperioden vil der være fokus på, at ændringerne også medfører en kulturforandring i forhold til tilgangen til målgruppen. Denne kulturforandring skal mærkes i ændringer i samarbejdet mellem sagsbehandlere og virksomhedskonsulenter, informationsniveauet til borgerne, samt forventningerne til borgerne og virksomhedernes fokus på udviklingsmuligheder i fleksjob. Organiseringen af styregruppen med deltagelse af arbejdsmarkedschef og afdelingsleder for virksomhedsservice, vil betyde en tæt opfølgning og involvering fra ledelsen, hvilket vil styrke forankringen på sigt. Resultaterne og succesraten i projektet vil være afgørende for fastholdelsen af indsatsmodellen. Opnås måltallene vil det inspirere til at forsætte indsatsmodellen. Desuden forventes det at projektet vil kunne medføre en betydelig besparelse på brugen af anden aktør, hvilket økonomisk vil muliggøre implementeringen af indsatsen efter projektets ophør. 9. BILAGSOVERSIGT Angiv hvilke bilag der er vedlagt ansøgningen Budgetskema vedlagt 10. UNDERSKRIFT Undertegnede ansøger erklærer, at ovennævnte oplysninger og oplysningerne i diverse bilag er rigtige Dato: 22. november 2016 Underskrift: 10
Pulje til Udvikling i fleksjob II
Ansøgningsskema for Pulje til Udvikling i fleksjob II Finanslovskonto 17.46.65.20 Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) Stevns Kommune David Kirkegaard Jespersen
Læs merePROJEKTEVALUERING. Intern projektevaluering af fleksjobprojektet Sammen om progression fra puljemidlerne Udvikling i fleksjob.
PROJEKTEVALUERING Intern projektevaluering af fleksjobprojektet Sammen om progression fra puljemidlerne Udvikling i fleksjob. Evalueringen er udarbejdet af projektleder David Kirkegaard Jespersen Intern
Læs mereUdvikling i Fleksjob II
Indsatsmodel Udvikling i Fleksjob II November 2018 1 Indgang i projektet 2 Indgang i projektet for borgere allerede på LY 3 Målgruppe Borgere indstillet til møde med rehabiliteringsteamet, som vurderes
Læs merePulje til Håndholdt ressourceforløb
Ansøgningsskema for Pulje til Håndholdt ressourceforløb Finanslovskonto 17.46.78.30. Ansøgningen skal sendes til styrelsen via tilskudsportalen Projektets navn: Ressourceforløb med jobperspektiv Ansøger
Læs mereUdvikling af fleksjob
Ansøgningsskema for Udvikling i fleksjob Finanslovskonto 17.46.65.20. 1. PROJEKTETS NAVN OG PROJEKTPERIODE Projektets navn Udvikling af fleksjob Projektperiode Starttidspunkt 1.1.2017 Sluttidspunkt 30.6.2018
Læs mereJa. Borgere der i projektperioden kommer i fleksjob på op til 10 timer er en del af målgruppen og skal ligeledes have projektindsatsen.
Notat 4. december 2018 Spørgsmål og svar - Udvikling i Fleksjob II J. Nr. 18/16309 AFA / CHKN Målgruppe Af puljeopslaget fremgår det, at et formål med projektet bl.a. er at skabe progression for borgere
Læs merePulje til Udvikling i fleksjob II
Ansøgningsskema for Pulje til Udvikling i fleksjob II Finanslovskonto 17.46.65.20 Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) Albertslund Kommune Afdelingschef Jan Eriksen
Læs merePulje til indsats for jobparate kontanthjælpsmodtagere
Ansøgningsskema for Pulje til indsats for jobparate kontanthjælpsmodtagere Finanslovskonto 17.46.41.85 Projektets navn: Motivation som drivkraft til job Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn,
Læs merePulje til Håndholdt ressourceforløb
Ansøgningsskema for Pulje til Håndholdt ressourceforløb Finanslovskonto 17.46.78.30. Ansøgningen skal sendes til styrelsen via tilskudsportalen Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig:
Læs merePulje til særlig indsats til ledige over 50 år
Ansøgningsskema for Pulje til særlig indsats til ledige over 50 år Finanslovskonto 17.46.43.30 Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) Seniorvikar
Læs mereOpkvalificering på transportområdet
Ansøgningsskema for Pulje til opkvalificering på transportområdet Finanslovskonto 17.46.41.65 Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) Opkvalificering
Læs mereAnsøgningsskema for. Pulje til opkvalificering af rehabiliteringsteams Finanslovens konto
Ansøgningsskema for Pulje til opkvalificering af rehabiliteringsteams Finanslovens konto 17.59.21.10 Ansøgningen skal sendes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering via e-mail adresse star@star.dk
Læs merePulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft
Ansøgningsskema for Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Finanslovskonto 17.46.41.60 Projektets navn: Ansøger Kommune(r) Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon,
Læs mereDanske Bank 9402 4800 1976 86
ANSØGNINGSSKEMA Pilotprojektet - Samtaler og indsatser, der modvirker langtidsledighed Ansøgningen må maksimalt fylde 6 sider i alt. Ansøgning sendes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering elektronisk
Læs mereANSØGNINGSSKEMA Projektforløb for langtidsledige, ledige i risiko for langtidsledighed og seniorer
ANSØGNINGSSKEMA Projektforløb for langtidsledige, ledige i risiko for langtidsledighed og seniorer Ansøgning sendes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering elektronisk i én samlet pdf-fil med udfyldt
Læs mereStatus på fleksjobordningen efter lovændring pr. 1. januar
Punkt 6. Status på fleksjobordningen efter lovændring pr. 1. januar 2013.. 2013-14582. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen indstiller, at Beskæftigelsesudvalget godkender, at at status på fleksjobordningen
Læs merePulje til særlig indsats til ledige over 50 år
Ansøgningsskema for Pulje til særlig indsats til ledige over 50 år Finanslovskonto 17.46.43.30 Projektets navn: Pulje til seniorvikar Forsøg med jobformidling gennem vikarbureau for ledige dagpengemodtagere
Læs mereFaaborg-Midtfyn Kommune ønsker at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og styrke vores brand uden for kommunen.
Driftsstrategi på fleksjobområdet Dato: 1. november 2014 1. Strategisk driftsmål 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune ønsker at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og styrke vores brand uden
Læs merePulje til uddannelsesambassadører
Ansøgningsskema for Pulje til uddannelsesambassadører Finanslovskonto 17.46.41.75 Projektets navn: Uddannelsesambassadør Ansøger Kommune: Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail)
Læs merePuljen "Håndholdt indsats i ressourceforløb" - FL
Side 1 af 6 (/da.aspx) Puljen "Håndholdt indsats i ressourceforløb" - FL 17.46.78.30 Formålet med ansøgningspuljen er at nedbringe sagsmængden for den koordinerende sagsbehandler i jobcenteret samt at
Læs merePulje til Fritidsjobambassadører til unge fra udsatte boligområder
Ansøgningsskema for Pulje til Fritidsjobambassadører til unge fra udsatte boligområder Finanslovskonto 17.49.24.20 Projektets navn: Fritidsjob i Skovparken / Munkebo Ansøger Kommune/Region/Organisation:
Læs merePulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft
Ansøgningsskema for Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Finanslovskonto 17.46.41.60 Projektets navn: Virksomheden i centrum 2.0 Ansøger Kommune(r) Projekt- og tilskudsansvarlig:
Læs merePulje til projekt Uddannelsesambassadører Pulje
Ansøgningsskema for Pulje til projekt Uddannelsesambassadører Pulje 17.46.43.10 Ansøgningen skal sendes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering via Tilskudsportalen Ansøger Kommune Jobcenter Randers
Læs mereInspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere
Inspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere Her finder du inspiration til, hvordan du kan tilrettelægge indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere. Anbefalingerne tager afsæt i gode
Læs mereProjekt Sammen om fastholdelse
Ansøgningsskema for Projekt Sammen om fastholdelse Finanslovskonto 17.46.66.10 og 17.59.21.10 Projektets navn Sammen om fastholdelse Ansøger Kommune Allerød Kommune CVR-nr. 60183112 Projekt- og tilskudsansvarlig
Læs merePulje til Håndholdt ressourceforløb
Ansøgningsskema for Pulje til Håndholdt ressourceforløb Finanslovskonto 17.46.78.30. Ansøgningen skal sendes til styrelsen via tilskudsportalen Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig:
Læs mereIndsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse
Bilag 1 6. april 2017 Indsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse Projektets indsatsmodel bygger på eksisterende viden om hvilke indsatser, der virker i forhold at hjælpe målgruppen af udsatte
Læs mereSammen om fastholdelse (FL )
Side 1 af 5 (/da.aspx) Sammen om fastholdelse (FL 17.46.66.10) Formålet med ansøgningspuljen er at afprøve en model for at bevare sygemeldte medarbejderes tilknytning til arbejdspladsen. Baggrund Det er
Læs merePulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft
Ansøgningsskema for Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Finanslovskonto 17.46.41.60 Projektets navn: RekrutteringsService Fyn Platform - Opbygning af platform til koordinering
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016-2020. Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning
Beskæftigelsesplan 2016-2020 Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning Indhold Indhold... 2 1 Indledning... 3 2 Københavns Vision 2020... 3 3 Ministermål 2016... 4 4 Status, udfordringer
Læs mereANSØGNINGSSKEMA. Finanslovens konto 17.46.67.80 Helhedsorienteret hjælp til aktivitetsparate Mulighed for arbejdsmarkedserfaring for udsatte ledige
ANSØGNINGSSKEMA Finanslovens konto 17.46.67.80 Helhedsorienteret hjælp til aktivitetsparate Mulighed for arbejdsmarkedserfaring for udsatte ledige Ansøgningen sendes til: Styrelsen for Arbejdsmarked og
Læs mereANSØGNINGSSKEMA. Pilotprojektet - Samtaler og indsatser, der modvirker langtidsledighed
ANSØGNINGSSKEMA Pilotprojektet - Samtaler og indsatser, der modvirker langtidsledighed Ansøgningen må maksimalt fylde 6 sider i alt. Ansøgning sendes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering elektronisk
Læs merePulje til opkvalificering på transportområdet
Ansøgningsskema for Pulje til opkvalificering på transportområdet Finanslovskonto 17.46.41.65 Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) RekrutteringsService
Læs mereFavrskov-modellen Favrskov Kommune har siden oktober 2014 afprøvet en model for arbejdsfastholdelse
NOTAT 11. maj 2017 Sammen om fastholdelse J.nr. 16/17959 Arbejdsmarkedsfastholdelse GBH/CFR Baggrund Det er omdrejningspunktet i sygedagpengereformen, at sygemeldte skal hurtigere tilbage på arbejdsmarkedet
Læs mereDriftsstrategi for de forsikrede ledige 2015
Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 1. Overordnet strategisk fokus 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og
Læs mereArbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - November
Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan 2017 Opfølgning - November 1 Politik og handlingsplan Køge Kommunes arbejdsmarkedspolitiske handlingsplan udmønter kommunens fireårige arbejdsmarkedspolitik, som Køge
Læs mereAktivitetsnavn: Trappen. Indhold (aktivitetsbeskrivelse):
Aktivitetsnavn: Trappen Indhold (aktivitetsbeskrivelse): Trappen er en fremskudt beskæftigelsesindsats, der løber i perioden 2016-2020. Aktiviteten er et samarbejde mellem Høje-Taastrup Kommunes Jobcenter
Læs mereTRE HOVEDVEJE TIL JOB ET INDBLIK TRE HOVEDVEJE TIL JOB NOVEMBER 2016
ET INDBLIK INTRODUKTION KORT PRÆSENTATION AF PROJEKTET Pulje fra beskæftigelsesreformen Skabe større viden om, hvilke indsatser der virker for: Unge med en uddannelse og mindst seks måneders ledighed.
Læs mereFinder potentialet frem i alle. Hånd i Hånd. jobmatch af borgere visiteret til fleksjob. LAS 70 tilbud
Finder potentialet frem i alle Hånd i Hånd jobmatch af borgere visiteret til fleksjob LAS 70 tilbud Kommunens udbytte Costeffective Kvalitet Ekstra udbytte for borgeren Empowerment Udvikling / Genopdagelse
Læs mereOrientering om JobFirst
Punkt 4. Orientering om JobFirst 2018-010106 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til s orientering status på JobFirst efter endt projektperiode Beslutning: Til orientering. Møde den 20.03.2018
Læs mereVirksomhedsrettet indsats - inspirationsoplæg. Jobcenter Skanderborg
Virksomhedsrettet indsats - inspirationsoplæg Jobcenter Skanderborg Vores udgangspunkt Med udgangspunkt i JobFirst projektet løbende i perioden 01.03.2016-31.12.2017. Har vi arbejdet målrettet med etablering
Læs mereStrategi for Jobcenter Svendborgs virksomhedskontakt
Strategi for Jobcenter Svendborgs virksomhedskontakt Formål Virksomhederne er en vigtig medspiller i beskæftigelsesindsatsen. Formålet med strategien er at sikre et professionelt service- og samarbejdsniveau,
Læs mereI nedenstående gives en status for fleksjobambassadørernes arbejde fra april-oktober 2013.
1 Status for fleksjobambassadørindsatsen Førtidspensions- og fleksjobreformen trådte i kraft d. 1. januar 2013. Hensigten med reformen er bl.a., at flest mulige skal beholde kontakten med arbejdsmarkedet
Læs mereSpørgsmål og svar til Et mere rummeligt arbejdsmarked II
Spørgsmål og svar til Et mere rummeligt arbejdsmarked II 12. december 2018 Er der et minimumskrav ift. måltal? Der er ikke et minimumskrav ift. antal deltagere, men der er lagt op til at kommunen skal
Læs mereDer er således et stort incitament til at føre en aktiv indsats i Jobcenteret for at borgeren får et konkret job og fastholdes i jobbet.
Ledighedsydelse over 18 måneder uden refusion. Når en borger visiteres til fleksjob, men ikke har et konkret job får vedkommende ledighedsydelse. Det samme gør sig gældende hvis en borger har været ansat
Læs mereFORSIKREDE LEDIGE 2015
FORSIKREDE LEDIGE 2015 OVERORDNET STRATEGISK FOKUS 3-5 ÅR Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og styrke kommunens brand
Læs mereJobcentrenes virksomhedsservice. Fredagens virksomhedsbesøg Erhvervsudviklingsdøgnet
Jobcentrenes virksomhedsservice Fredagens virksomhedsbesøg Erhvervsudviklingsdøgnet Formål med virksomhedsbesøget Indblik i jobcentrenes rolle og opgaver ifm. virksomhedsservice mhp. at kvalificere samarbejdet
Læs mereB i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e. Virksomhedscentre og ressourceforløb
B i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e 14. december 2012 Virksomhedscentre og ressourceforløb J.nr. 2012-0020057 2. kontor Baggrund Førtidspensionsreformen betyder, at borgere, der er i risiko
Læs mereIndsatsstrategi Ledighedsydelse. Indfrielse af besparelsespotentiale på beskæftigelsesområdet
Indsatsstrategi Ledighedsydelse Indfrielse af besparelsespotentiale på beskæftigelsesområdet Fakta om ledighedsydelse Ledighedsydelse er en særlig ydelse til de personer, der er visiterede til et fleksjob
Læs mereSkema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse
Skema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse Kommune (adresse, e-mail, tlf.) Formål med projektet Iflg. regionens retningslinjer er det overordnede formål med projektet at få i arbejde eller ordinær
Læs mereOrientering om status på Flere Skal Med
Punkt 5. Orientering om status på Flere Skal Med 2018-011471 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Beskæftigelsesudvalgets orientering status på Flere Skal Med Beslutning: Til orientering.
Læs merePulje til styrket indsats for ordblinde og læse-, skrive- og regnesvage
Ansøgningsskema for Pulje til styrket indsats for ordblinde og læse-, skrive- og regnesvage Finanslovskonto 17.46.41.30 Projektets navn: Projekt Læseløft Ansøger Kommune(r) Projekt- og tilskudsansvarlig:
Læs mereDet gode match. - et lidt bedre liv. Oplæg af: Rune Bech Teamleder for jobparate dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere samt fleks
Det gode match Oplæg af: Rune Bech Teamleder for jobparate dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere samt fleks Helle Thorsson Teamleder for virksomhedsindsatsen Oktober 2016 - et lidt bedre liv Lidt fakta om
Læs merePulje til udvikling af indsatser for langtidsledige, ledige i risiko herfor og seniorer Ansøgningsfristen er forlænget til 4.
Pulje til udvikling af indsatser for langtidsledige, ledige i risiko herfor og seniorer Ansøgningsfristen er forlænget til 4. december Formålet med puljen på i alt ca. 26,5 mio. kr. er at gennemføre et
Læs mereOversigt over indsatsgrupper for aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere i Roskilde Kommune
Oversigt over grupper for aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere i Roskilde Kommune Gr.1: Borgere med beskæftigelsesperspektiv og primært behov for virksomhedsrettet 44 borgere (pr. 18. oktober 2016)
Læs mereTemadrøftelse Sygedagpenge, Jobafklaring Fleksjob, ledighedsydelse
Temadrøftelse 2018 Sygedagpenge, Jobafklaring Fleksjob, ledighedsydelse Fastholdelse og tilbagevenden til arbejde Indsats og opfølgning skal ske tidligt i sygdomsforløbet Den virksomhedsrettede indsats
Læs mereHedensted Kommune. Udvalget for Beskæftigelse. Referat. Mødelokale 5 Hedensted Rådhus
Referat Mødetidspunkt: Kl. 16:00 Mødested: Mødelokale 5 Hedensted Rådhus Deltagere:, Per Heller, Erling Juul, Erik Kvist, Steen Christensen, Fraværende: Bemærkninger: Mødet sluttede kl. 17.45 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereIndsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere
Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere Jobcentret Ungeteamet Februar 2014 Målgruppe Unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse, der ansøger
Læs mere+ RESURSE ApS. Ansøgning om LBR projekt. Metodeudvikling til håndtering af borgere på ledighedsydelse
Ansøgning om LBR projekt Metodeudvikling til håndtering af borgere på ledighedsydelse Formål Projektets overordnede ide og mål er at få afprøvet en virksomhedsrettet model der kan være medvirkende til
Læs mereGodkendelse af ansøgning til satspuljeinitiativet "Flere skal med"
Punkt 4. Godkendelse af ansøgning til satspuljeinitiativet "Flere skal med" 2017-010755 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen indstiller, at godkender, at Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Læs merePulje til Bedre ressourceforløb
Ansøgningsskema for Pulje til Bedre ressourceforløb Finanslovskonto 17.46.65.40 Ansøgningen skal sendes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering via e-mail til adressen star@star.dk med cc til cwh@star.dk
Læs mereNøgletal for reform af førtidspension og fleksjob
Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge
Læs mereStatusrapport September 2019 UDVIKLING I FLEKSJOB II,
Statusrapport September 2019 UDVIKLING I FLEKSJOB II, 2019-2020 Deltagende kommuner i Udvikling i Fleksjob 2, 2019-2020 Projektets deltagere Albertslund Ballerup Faxe Frederikshavn Gentofte Haderslev Stevns
Læs mereAftale om justering af fleksjobordningen
7. februar 2006 Aftale om justering af fleksjobordningen 1. Indledning Fleksjobordningen har været en succes. Den har skabt mere rummelighed på arbejdsmarkedet. Der er i dag omkring 38.000 mennesker ansat
Læs mereI følgende FAQ oplistes de centrale spørgsmål til Frontrunner projekt - Flere skal med 2 (FSM II), som STAR har modtaget. Listen opdateres løbende.
FAQ 2. november 2018 og svar vedr. Frontrunner projekt - 'Flere skal med II Opdateret d. 2. november 2018 I følgende FAQ oplistes de centrale spørgsmål til Frontrunner projekt - Flere skal med 2 (FSM II),
Læs merePsyk-Info Arbejdsmarked 1
Psyk-Info 5-11-2018 Arbejdsmarked 1 RESSOURCEFORLØB en vej til job eller uddannelse Formålet med et ressourceforløb er at udvikle din arbejdsevne. Målet er, at du kan komme i et job eller uddannelse, som
Læs mereStatus på projekt En offensiv uddannelsesindsats
Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.
Læs mereJobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Jobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereDecember 2015 Afsluttende dokumentation. Fleksjob født med progression Projektforløb og resultater
December 2015 Afsluttende dokumentation Fleksjob født med progression Projektforløb og resultater Indholdsfortegnelse 1. Indledning 3 1.1. Baggrund og formål 3 2. Sammenfatning 5 2.1. Rammerne for projektet
Læs mereLedige fleksjobberettigede
Ledige fleksjobberettigede Formål med pjecen: At give borger en introduktion til lovgivningen omkring pligter og rettigheder At oplyse borger om metoder til jobsøgning At oplyse borger om de individuelle
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2016
BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereSagsbehandler: Lisbeth Rindom og Henriette Poulsen Arbejdsmarkedschef Teamkoordinator Virksomhedsteamet
Notat Sagsnr.: 2013/0006166 Dato: 20. april 2014 Titel: Virksomhedskonsulenternes arbejde Sagsbehandler: Lisbeth Rindom og Henriette Poulsen Arbejdsmarkedschef Teamkoordinator Virksomhedsteamet I Jobcenter
Læs mere1. Status på indsatsen - herunder de to strategiske tiltag
Notat Sagsnr.: 15.2.-P5-1-17 Dato: 14-12-217 Titel: Status Fleksjob og Ledighedsydelse Sagsbehandler: Borgerservice og Beskæftigelse Udvalget Vækst og Erhverv drøftede på møde i juni 217 udfordringer for
Læs mereArbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning januar 2015
Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan 2014 Opfølgning januar 2015 1 Politik og handlingsplan Køge Kommunes arbejdsmarkedspolitiske handlingsplan udmønter kommunens fireårige arbejdsmarkedspolitik, som Køge
Læs mereN O T A T. Spørgsmål og svar Udvikling i fleksjob II
N O T A T Spørgsmål og svar Udvikling i fleksjob II 19. juni 2019 Opdateret juni 2019 IPAM IBH Indholdsfortegnelse Målgruppe...1 Indsatsmodel...2 Fravær- og fritagelser...5 Step up: Genbehandling...7 Organisering...9
Læs mereNotat. Borger & Arbejdsmarked Jobservice
Exnersgade 33. 6700 Esbjerg Dato 24. oktober 2012 Sagsbehandler Frank Sørensen Notat Den 31. august 2012 indgik regeringen sammen med LO, DA, AC, FTF, KL og A-kassernes Samvirke en aftale om særlig indsats
Læs mereAktiveringsstrategi 2011
sstrategi 2011 Som konsekvens af aftalerne om finansloven for 2011, ændredes refusionssystemet således, at incitamentet til at oprette virksomhedsrettede aktiveringstilbud øgedes, samtidig med at vejlednings-
Læs mereEsbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Esbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereØkonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-8-14 Dato:8.5.2014. Orientering om jobparate ledige over 30 år
Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-8-14 Dato:8.5.2014 Orientering om jobparate ledige over 30 år Med henblik på at give Beskæftigelsesudvalget en overordnet
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2013 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert
Læs mereANSØGNINGSSKEMA Det Lokale Beskæftigelsesråd Jobcenter Administration. Ansøgningsfrist 28. oktober 2011
ANSØGNINGSSKEMA Det Lokale Beskæftigelsesråd Jobcenter Administration Ansøgningsfrist 28. oktober 2011 1. GENERELLE OPLYSNINGER a) Projektets navn Ung i Uddannelse b) Ansøgers navn, adresse, tlf., e-mail,
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal
Læs mereJOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE
1 JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE Jobservice Danmark giver jeres virksomhed én indgang til en effektiv og smidig service fra beskæftigelsessystemet på tværs af kommunegrænser. Denne jobserviceaftale
Læs mereBilag til ansøgningen: Regneark budget_application.xls til detaljeret budget
Ansøgningsskema II Projektansøgning til udviklingsprojekt vedr.: Udvikling af den tidlige tværfaglige og virksomhedsrettede indsats for kontanthjælpsmodtagere i match 2 Ansøgningen sendes til: Beskæftigelsesregion
Læs mereGenerelle oplysninger
Styrelsen for International Rekruttering og Integration Ansøgningsskemaet skal udfyldes elektronisk og indsendes via ansøgningsportalen. For yderligere information om udfyldelse af ansøgningsskema se vejledningen
Læs mereLejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15
Lejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15 1)Lejre kommunes aktiveringsstrategi for 2014-15 Borgere på overførselsindkomst har ret til og er forpligtet til at modtage beskæftigelsesfremmende
Læs mereSocial støtte i overgang til og fastholdelse i job
Social støtte i overgang til og fastholdelse i job En integreret og koordineret socialfaglig og beskæftigelsesrettet indsats for udsatte ledige Anders Søberg, Susanne K. Ellegaard, STAR Dagsorden Målgruppen
Læs mereArbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - december
Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan 2014 - december 1 Politik og handlingsplan Køge Kommunes arbejdsmarkedspolitiske handlingsplan udmønter kommunens fireårige arbejdsmarkedspolitik, som Køge Byråd godkendte
Læs mereANSØGNINGSSKEMA. CVR/CPR-nummer: 64942212 Københavns Kommune Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
ANSØGNINGSSKEMA Ansøgningen sendes til Arbejdsmarkedsstyrelsen ams@ams.dk. 1. Projektets navn og projektperiode Projektets navn: Fra faglig refleksion til innovation Projektperiode Starttidspunkt: 2. kvartal
Læs mereStatusnotat Rehabiliteringsteam, ledighedsydelse, fleksjob, ressourceforløb, førtidspension og løntilskud til førtidspensionister.
NOTAT Dato: 20.08.2018 Statusnotat Rehabiliteringsteam, ledighedsydelse, fleksjob, ressourceforløb, førtidspension og løntilskud til førtidspensionister. Beskrivelse af afdelingen Afdelingen løser opgaver
Læs mereEfter hhv. 3/6 måneder i henhold til loven aktivering i virksomhedspraktik/løntilskud/jobrotation
Administration og udvikling Sagsnr. 264290 Brevid. 2066110 Ref. KRPE Dir. tlf. kristinep@roskilde.dk NOTAT: Konkrete tiltag i forbindelse med justering af Beskæftigelsesstrategi 24. februar 2015 Forsikrede
Læs mereI 2016 gennemgik Odense kommune deres ikke-jobparate kontanthjælpsmodtagere og resultatet var bemærkelsesværdigt. Se hjemmeside for uddybning.
Kære Arbejdsmarkedsudvalg Kasper Pauli Pedersen har spurgt om hvordan situationen er i Ikast-Brande Kommune i relation til en lidt ældre sag fra Odense kommune som igen er blevet aktuel. I 2016 gennemgik
Læs mereSilkeborg Kommunes beskæftigelsesmål/beskæftigelsesplan 2018
Silkeborg Kommunes beskæftigelsesmål/beskæftigelsesplan 2018 Byrådet har i forbindelse med budget 2018 godkendt følgende mål på beskæftigelsesområdet. Målene med tilhørende handlinger og succeskriterier
Læs mereJobcenteret - igangværende projekter m.m.
Jobcenteret - igangværende projekter m.m. Projekter med eksternt finansiering: Projekt Uddannelsesambassadør Modtaget 995.000 kr. i puljemidler fra STAR til fælles projekt med Struer Jobcenter med det
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal
Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal Januar 2016 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske
Læs mereSocialafdelingen oplever, at der ofte er udfordringer i at sikre sammenhænge i overgange i forhold til unges uddannelse (15-25 årige).
Bilag 2 initiativer på Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalgets område Initiativ Sikre sammenhæng i overgange Forankring Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalget Udfordring Hvad ønsker man at forandre og
Læs mere1. De organisatoriske rammer og administrative arbejdsgange
Førtidspensionsreformen 2013 V/Lektor Pernille Lykke Dalmar, UC Syddanmark. - En kort gennemgang af det fremsatte lovforslag, med et overblik over de centrale begreber, og hvad de dækker over. Indhold:
Læs mereReglerne om sygedagpenge skal afbureaukratiseres
NOTAT 13. juni 2008 Reglerne om sygedagpenge skal afbureaukratiseres Baggrund for afbureaukratiseringen Reglerne på beskæftigelsesområdet er over mange år blevet ændret og justeret gennem politiske aftaler.
Læs mereJobserviceaftale Én virksomhed én indgang
Jobserviceaftale Én virksomhed én indgang Jobserviceaftale mellem Virksomhed [Virksomhedsnavn] [Navn og kontaktdata på kontaktperson] og Tovholderjobcenter [Jobcenternavn] [Navn og kontaktdata på kontaktperson]
Læs mereAnbefalinger til fremtidig beskæftigelsesstrategi i Viborg Kommune
Anbefalinger til fremtidig beskæftigelsesstrategi i Viborg Kommune Den 25. juni 20013 Lone Englund Stjer og Jakob Jensen Forløbet Oktober 2012 Budgetforlig for 2013 Nedsætte forbruget på området April
Læs mere