Eliteidrætssamrådet møde med Kultur & Fritidsudvalget d. 12. august 2014

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Eliteidrætssamrådet møde med Kultur & Fritidsudvalget d. 12. august 2014"

Jeppe Jørgensen
7 år siden
Visninger:

1 Eliteidrætssamrådet møde med Kultur & Fritidsudvalget d. 12. august 2014

2 Tip en 7 er

3 Hjemmeside Indtast følgende Room Name: 147b2230

4 Højdepunkter fra året der gik Evaluering af nuværende Team Danmark aftale Udenfor aftalen: EU projekter

5 Evaluering af Team Danmark aftale Indsatsområde Aktiviteter Mål Effekt Gennemført Faciliteter Kortlægger og så vidt muligt imødekommer facilitetsbehov for (elite)idrætten Tilbyde klubberne kvalificerede faciliteter, der så vidt muligt, dækker deres ønskede træningsmængde Flere klubber udbyder optimale træningsbetingelser til talentudvikling inden for deres respektive idrætsdiscipliner Nej Klubudvikling Etablerer gensidig forpligtende samarbejde mellem Sporthouse og satsningsklubber Skabe stærkt organiserede, ressourcestærke og bæredygtige klubber, der arbejder systematisk med aldersrelateret talentudvikling Skaber øgede ressourcer til og forbedret organisering af talent- og eliteudvikling i klubberne Ja Idrætsskoler Etablerer idrætsskoler med aldersrelateret træning Skaber rammer der understøtter det enkelte barn i at udvikle sit fulde motoriske potentiale Forbedrer flere børns fysiske og mentale parathed til talentudvikling Afventer skolereform Uddannelse Indhenter tilslutninger fra uddannelsesinstitutioner til at skabe særligt fleksible uddannelsesvilkår for talenter Skabe særlige fleksible vilkår på de uddannelsesinstitutioner i Esbjerg Kommune, som er efterspurgt af idrætstalenterne Et større antal udøvere tilvælger uddannelser inden for deres interesseområde Foråret 2014

Evaluering af Team Danmark aftale Indsatsområde Aktiviteter Mål Effekt Gennemført Tilbud Tilbyder klubberne viden og kurser inden for basal skadesforebyggelse/behandling, sportsernæring og

6 Evaluering af Team Danmark aftale Indsatsområde Aktiviteter Mål Effekt Gennemført Tilbud Tilbyder klubberne viden og kurser inden for basal skadesforebyggelse/behandling, sportsernæring og sportspsykologi Samtlige trænere og ledere opnår basal kendskab til idræts: Psykologi, ernæring og skadesforebyggende behandling Forbedrer kvaliteten omkring træningen, behandlingen og støtten i forhold til udøveren August 2014 Bolig Etablerer et college for eliteudøvere Udbyde optimale bolig/ træningsforhold til udvalgte talenter Forbedrer talentmiljø, og styrker kommunens idrætsprofil August 2014 Job Etablerer individuelle jobordningsforløb efter endt ungdomsuddannelse, målrettet i forhold til tid, kompetence og økonomi Formaliserer tilbuddet og vejledningen af individuelle jobordningsforløb på linje med videregående uddannelsestilbud Fastholde flere af kommunens talenter, og tiltrække flere udefrakommende til kompetenceudvikling på andre områder end Idrætten nej

7 EU projekter Comenius Regio programmet med Exeter College fra England Studietur London Tovholder for projektet om elite- og breddeidræt Verona, Nijmegen, Barcelona, Kaunas Venskabsbyer inden for idræt Skandinavien

8 Eliteidræt Esbjergs overordnede formål 1) Producere danske og internationale mestre 2) Talentudvikling til egne hold

9 Producere danske og internationale mestre Voksne mestre (over 18 år) 2011: : : 109

10 Talentudvikling til egne hold Spillere af egen avl på førsteholdet: Ribe Esbjerg HH 50 % EfB 58,7 % Team Esbjerg 39 % Svømning 95 % Esbjerg Energy Ishockey 56 % KIF Kolding København 20 % FCK 34,8 %

11 Nyt fundament Team Danmarks værdisæt for dansk talentudvikling

12 Helhed Fokus på hele miljøet Fokus på at skabe en sammenhængende og stærk kultur Fokus på det hele menneske samt forståelse for talenternes samlede livssituation (uddannelse, fritid, job og sport) gennem sportskarrieren

13 Udvikling Fokus på talenternes langsigtede sportslige udvikling frem for det kortsigtede resultat Talenterne skal udvikles til selvstændige atleter, og derfor kontinuerligt tildeles øget ansvar for egen udvikling og sportskarriere

14 Samarbejde Alle relevante aktører, der har en betydning for talenternes udvikling og trivsel, deler viden og samarbejder for at skabe de bedst mulige rammer for det enkelte talent Talenterne har medansvar i forhold til at skabe gode samarbejdsrelationer

15 Engagement Alle aktører omkring talenterne udviser engagement og oprigtig interesse for talenterne både som unge atleter og som unge mennesker Træneren fokuserer både på udvikling af talenternes personlige og sociale kompetencer og på udvikling af talenternes sportslige kompetencer

16 Trivsel Træningsmiljøet er udfordrende, målrettet og seriøst, og samtidigt præget af glæde Der er fokus på at styrke og udvikle de sociale relationer mellem alle relevante aktører i træningsmiljøet

17 Vision: Vision og mulige målsætninger At blive Team Danmark elitelandsby for region syd Mulige målsætninger: 1) Minimum 60% af prioriteringsidrætternes A-bruttotrup skal være af egen avl 2) Oprette 3 kraftcentre indenfor udvalgte idrætter 3) Opprioritering af minimum 2 udviklingsidrætter

18 Mulige nye indsatsområder Syddansk Universitets nye kandidatuddannelse Internationalt Restitutionstiltag

19 Eksisterende indsatsområder Facilitetsområdet Videreudvikling af ledelse på tværs af eliteidræt og erhvervslivet Implementering af idrætspsykologi

20 Markedsføring og værdi Idrætten tegner sig for 55 % af al medieomtale af Esbjerg i ni landsdækkende dagblade. Procentsatsen er markant højere hvis radio og tv omtale også medregnes.

21 Kommende Team Danmark aftale 2 mio. kr. til implementering af nye tiltag i ny Team Danmark aftale fordelt 4 x kr. over de næste fire år. Opstartsstøtte til kraftcentre Praktikprogram mellem SDU og Eliteidræt Esbjerg Videreudvikling af klubledelse Partnerskaber med europæiske idrætscolleges Søvnmonitorering Du kan ændre /beskære billedet ved at højreklikke på det og vælge Størrelse og placering

22 Drøftelser

Relaterede dokumenter

Processen. Efterår 2014. Dialogmøder om talentarbejdet med LU. Efterår 2014. Åbent dialogmøde om talentarbejdet

Processen. Efterår 2014. Dialogmøder om talentarbejdet med LU. Efterår 2014. Åbent dialogmøde om talentarbejdet Processen Efterår 2014 Dialogmøder om talentarbejdet med LU Efterår 2014 Åbent dialogmøde om talentarbejdet Januar/februar 2015 2 workshops (kl. 10-16) udarbejdelse af talentpolitik og strategi Høringsproces