TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016

Transkript

1 beelser: TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 Svarprocent: 82%

2 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som vises på side 3 og frem. Gennemsnittet måles på en skala fra 1 til 5, hvor 5 er maksimum og 1 er minimum. Resultaterne for spørgsmålet vises kun, såfremt 5 har et på det. Gns. Ved ikke - + Total 3, % 3,9-0,1 Arbejdet Udvikling Ledelse % Arbejdsplads og organisation 3, % -0, Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig Nedenfor fremgår resultatet for spørgsmålet om den samlede tilfredshed alt taget i betragtning. Dette spørgsmål har karakter af et meget overordnet spørgsmål, og præsenteres således her sammen med undersøgelsens hovedområder. Gns Ved ikke Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 4, ,3-0, Meget tilfreds Tilfreds Hverken tilfreds eller utilfreds Utilfreds Meget utilfreds

3 DE 5 HØJESTE OG DE 5 LAVESTE 02 VURDERINGER Nedenfor fremgår de 5 spørgsmål, som er vurderet højest af medarbejderne, og de 5 spørgsmål, der er vurderet lavest af medarbejderne. 2. Jeg har arbejdsopgaver, der passer til mine kompetencer 4,2 18. På min arbejdsplads har vi et godt samarbejde med hinanden 4,2 4. Mit arbejde bliver anerkendt og påskønnet af borgerne (og/eller interne samarbejdspartnere) 4,1 6. Mit arbejde bliver anerkendt og påskønnet af mine kolleger 4,1 20. Jeg har kendskab til s mål og værdier 4,1 21. Jeg er stolt af at være ansat i 17. Min ledelse er god til at fordele arbejdet retfærdigt mellem medarbejderne 3,6 13. Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i mit arbejde 3,6 3. Jeg har det meste af tiden en passende balance mellem arbejdstid og arbejdsmængde 3,6 9. I hvor høj grad bliver der fulgt op på udviklingsplanen? 3, Helt uenig Helt enig

4 ARBEJDET 03 Gns. Ved ikke - + Arbejdet Jeg har arbejdsopgaver, der passer til mine kompetencer 4, ,2 3. Jeg har det meste af tiden en passende balance mellem arbejdstid og arbejdsmængde 3, ,1 4. Mit arbejde bliver anerkendt og påskønnet af borgerne (og/eller interne samarbejdspartnere) 4, % 4,1 5. Mit arbejde bliver anerkendt og påskønnet af min ledelse 3, ,9 6. Mit arbejde bliver anerkendt og påskønnet af mine kolleger 4, ,2-0, Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig

5 UDVIKLING 04 Gns Jeg har inden for de seneste 12 måneder haft en udviklingssamtale (MedarbejderUdviklingsSamtale - MUS eller LederUdviklingsSamtale - LUS) 1, ,5 0,2 8. Er der i forbindelse med samtalen blevet udarbejdet en udviklingsplan? 1, ,7 10. Jeg har inden for de seneste 12 måneder haft en TeamUdviklingsSamtale - TUS/GRUS 1, , Gns. Ved ikke I hvor høj grad bliver der fulgt op på udviklingsplanen? * 3, ,4-0, I meget høj grad I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke * Spørgsmål 9 indeholder kun fra medarbejdere, som har et "ja" til spørgsmål 8 om, at der i forbindelse med MUS eller LUS er lavet en udviklingsplan.

6 UDVIKLING 05 Gns. Ved ikke - + Udvikling Mit arbejde giver mig mulighed for at udvikle mine kompetencer På min arbejdsplads er vi gode til at udvikle og forbedre vores ydelser og opgaveløsninger med fokus på borgernes (og/eller interne samarbejdspartneres) behov Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i mit arbejde 3, % 3, Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig

7 LEDELSE 06 Gns. Ved ikke - + Ledelse % 14. Jeg oplever god personaleledelse på min arbejdsplads Min ledelse tager an for trivslen på min arbejdsplads Jeg har tillid til min ledelse 3, ,9 17. Min ledelse er god til at fordele arbejdet retfærdigt mellem medarbejderne 3, % 3, Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig

8 ARBEJDSPLADS OG ORGANISATION 07 Gns. Ved ikke - + Arbejdsplads og organisation 3, % -0,1 18. På min arbejdsplads har vi et godt samarbejde med hinanden 4, ,2 19. På min arbejdsplads har vi et godt samarbejde med andre arbejdspladser i % 20. Jeg har kendskab til s mål og værdier 4, ,1 21. Jeg er stolt af at være ansat i % 3,8-0, Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig

9 PSYKISK DEL AF APV - SEKSUEL 08 CHIKANE 23. Har du siden sidste trivselsundersøgelse i 2013 været udsat for seksuel chikane i forbindelse med dit arbejde?, en enkelt gang 13, dagligt 0, ugentligt 2, månedligt 1, af og til 26 98% 2.311

10 PSYKISK DEL AF APV - SEKSUEL 09 CHIKANE Er der taget hånd om problemet? 62% 26 38% 16 Har du talt med din ledelse, tillidsrepræsentant/arbejdsmiljørepræsentant eller kolleger om det? 69%

11 PSYKISK DEL AF APV - MOBNING Har du siden sidste trivselsundersøgelse i 2013 været udsat for mobning i forbindelse med dit arbejde?, en enkelt gang 2% 56, dagligt 4, ugentligt 7, månedligt 5, af og til 4% % 2.179

12 PSYKISK DEL AF APV - MOBNING 11 Er der taget hånd om problemet? 52% 90 48% 84 Har du talt med din ledelse, tillidsrepræsentant/arbejdsmiljørepræsentant eller kolleger om det? 79%

13 PSYKISK DEL AF APV - TRUSLER OM 12 VOLD/FYSISK VOLD 25. Har du siden sidste trivselsundersøgelse i 2013 været udsat for trusler om vold eller fysisk vold i forbindelse med dit arbejde?, en enkelt gang 6% 140, dagligt 5, ugentligt 18, månedligt 17, af og til 8% % 1.995

14 PSYKISK DEL AF APV - TRUSLER OM 13 VOLD/FYSISK VOLD Er der taget hånd om problemet? 84% % 57 Har du talt med din ledelse, tillidsrepræsentant/arbejdsmiljørepræsentant eller kolleger om det? 92% 328 8% 30

15 PSYKISK DEL AF APV - SYGEFRAVÆR Har du siden sidste trivselsundersøgelse i 2013 haft sygefravær der skyldes forhold i forbindelse med dit arbejde? 13% % Hvilke årsager har der været til sygefraværet? Opgavebelastning eller andre krav til arbejdet Forhold i samarbejde med eller relation til kolleger eller ledelse 26% 76 Chokerende oplevelse på arbejdspladsen 8% 24 Arbejdsulykke 1 33 Smerter eller gener i muskler eller skelet pga. arbejdsforhold 28% 83 Lydpåvirkning 7% 22 Symptomer på problematisk indeklima 8% 23 Andet: 22% 67

16 PSYKISK DEL AF APV - 15 FØLELSESMÆSSIGE KRAV 27. Bliver du mødt af høje følelsesmæssige krav i forbindelse med dit arbejde? 49% Oplever du det som en belastning? 29%