Referat fra bestyrelsesmøde i ledersektionen 8. november 2013 kl

Transkript

1 Side 1 af 5 Referat fra bestyrelsesmøde i ledersektionen 8. november 2013 kl Tilstede: Anders Fløjborg, Helle Christoffersen, Anne Steenberg, Jeppe Bülow Sørensen, Rikke Rødekilde og Charlotte Holmershøj fra sekretariatet. Afbud: Anni Spiele og Peter Westberg. 1. Dialogmøde med Dansk Socialrådgiverforenings formand Majbrit Berlau Majbrit kvitterede for den fremragende og gennemarbejde proces omkring udvikling af en lederpolitik og handleplaner herunder bestyrelsens engagement og Anders Fløjborgs store indsats. Der er i øjeblikket fokus på tillidsreformen, hvor DS bidrager med i forskellige sammenhænge. Blandt andet har DS udpeget Anders som repræsentant i en arbejdsgruppe, der skal udarbejde et forslag til lederpolitik i FTF regi. Der er ingen tvivl om, at den fagprofessionelle leder spiller en stor rolle i forhold til tillidsreformen. DS holdning er, at professionen holder os sammen og at velfærdsopgaven skal løses i et tæt samarbejde og som en fælles opgave mellem basismedarbejdere og leder. Vi ser i øjeblikket andre fagforeninger, der trækker FTF i en modsat retning. Et stort fælles indsatsområde er MED systemet. Vi skal styrke MED systemet som et redskab (i forhold) til god ledelse. Der skal skabes det fornødne rum til at have en ordentlig dialog også med interessemodsætninger og ikke blot en orienterings og legitimeringsøvelse. Udgangspunktet for arbejdet i MED udvalgene skal være, at der drøftes og træffes reelle beslutninger. Vi skal have en offensiv tilgang og skabe en fælles intern uddannelse for både ledere og medarbejder. Vores holdning skal kommunikeres ud, vi skal beskrive hvorfor det giver mening, give hjælp til at udvikle og pege på hvilken retning det skal tage. Der kan måske være midler i OK 15 til et projekt om MED. Det blev aftalt, at Majbrit deltager i flere bestyrelsesmøder, som forberedes af Anders og Majbrit i fællesskab. Der skal skabes klarhed over mødernes formål og ledersektionens bestyrelses rolle i forhold til de nævnte emner.

2 Side 2 af 5 2. Nyt fra formanden Frokostmøde med Søren Obed Madsen fra CBS Anders fortalte om den ph.d., som Søren Obed Madsen har udarbejdet om oversættelses af strategier. Vi har holdt et frokostmøde med ham og udvekslet synspunkter og dilemmaer. Han kan evt. inddrages i form af artikler, temadage etc. Debatmøder på CBS Anders og Charlotte deltager som en del af handleplanen for lederpolitikken i forskellige debatmøder på CBS. Formålet er at deltage i debatterne om god offentlig ledelse. Der bliver lagt mærke til vores deltagelse og på vores politik. Oplæg sammen med Majbrit Berlau i region Nord på temadag med Kurt Klaudi i november Anders og Majbrit deltager med et fælles oplæg om lederpolitikken på en temadag i region Nord den Kurt Klaudi Klausen er også oplægsholder. Frokostmøde med næstformand Niels Christian Barkholt om ledelse på børneområdet Anders, Niels og Charlotte har holdt et frokostmøde på en konference med det formål at drøfte faglig ledelse, navnlig i kontekst af børneområdet. FTF arbejdsgruppe om psykiskarbejdsmiljø Anders og Charlotte er blevet bedt om at deltage i en arbejdsgruppe i FTF om ledernes håndtering af det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Vi kender ikke pt. det nærmere indhold, men forventer 4 årlige møder. Pod cast med Klaus Majgaard Som opfølgning på temadage i september med Klaus Majgaard arbejder foreningen med at redigere tre pod cast med Klaus Majgaards oplæg. De vil blive lagt på hjemmesiden omkring jul. Møde med børnearbejdsgruppen Anders er inviteret til at komme med et oplæg for en arbejdsgruppe nedsat Niels. Formålet med oplægget skal være at indgå i en dialog om hvad vi forstår ved god faglig ledelse. Løncheck også for ledere i uge Der gennemføres en kampagne om løncheck i disse uger. Lederne har modtaget særligt tilbud via mail.

3 Side 3 af 5 3. Budgetopfølgning 2013 Budgettet for 2013 er revideret i lyset af muligheden for toårige budgetter med henblik på at ændre budgettet således, at der i 2014 bliver en større sum disponibel. Det blev besluttet at der fremsendes revideret budget for 2013 og at mindre forbruget i budget 2013 overføres til budget Budget 2014 Det blev besluttet, at der på baggrund af ovenstående udarbejdes nyt budget for 2014, som fremsendes pr. mail. 5. Status på implementering af lederpolitikken Hvor langt er vi nået, nye tiltage etc. Anders bemærkede til punktet, at der nu foreligger en ambitiøs handleplan som er forventningsafstemt i DS. Lederkonsulenterne er trukket i arbejdstøjet og tager opgaven på sig. Også bestyrelsen skal ud over rampen. Derfor arbejder Anders og Charlotte videre med at udarbejde en ramme og et koncept for den kommunikationsopgave er ligge i at ville bidrage til at sætte dagsordenen om god offentlig ledelse. Vi inddrager en kommunikationskonsulent til at bistå med opgaven. Målet er, at vi på generalforsamlingen i 2014 har skabt forandringer, der kan ses og mærkes. 6. Cv er på hjemmesiden status og tekst til introduktion Cv erne er lagt på hjemmesiden. Hvilken intro-tekst skal vi give dem? Det blev besluttet, at Cv erne ikke behøver en intro tekst. De ligger på hjemmesiden her 7. Temadag forår 2014 Brainstorm på mulige emner, tidspunkt, sted Det blev besluttet, at Helle og Jeppe arbejder med opgaven. temadagen skal ligge i foråret 2014 helst ultimo maj gerne på en onsdag. HK/K og SL ledermedlemmer skal inviteres til samme pris som DS medlemmer. Egenbetaling skal ligge på omkring 800 kr. Stedet må gerne være Hotel Sixtus i Middelfart Som mulige emner blev nævnt Kristian Dahl Leadership Pipeline, Jakob Torfing om god faglighed, Bo Vestergaard om design til medinddragelser.

4 Side 4 af 5 8. Reception Socialrådgiverdage Hvem tager sig af det praktiske, flyer til uddeling? Jeppe, Helle, Rikke og Anders deltager og tager værtskab. Der skal laves navneskilte til bestyrelsen hvoraf det fremgår, at de kommer fra Ledersektionens bestyrelse. Der bestilles ekstraforplejning udover den drink og snacks, som DS sponsorerer. (Cava og bruschetta) Flyer til uddeling med lederpolitik highlights. 9. Brainstorm på myter om løn Som et led i lederpolitikken skal myter og fakta om løn lægges på hjemmesiden. Vi brainstormer på myter: Man får bedre løn i andre foreninger Alle kommuner har samme lønniveau Mænd får mere i løn end kvinder Man får mere i løn, hvis man forhandler sin egen løn Lønnen er højere i små kommuner end i stor Ledere på B&U får mere end alle andre. Nyt stillingsområde giver højere løn Det er dårlig strategi at få en leder ind, der er højere lønnet end én selv Jobskifte giver altid højere løn Ledere scorer kassen Lederkonsulenterne taler lønnen ned Hvis lederlønnen er for høj, stjæles det fra medarbejderne 10. Fællesmødet med HK/K og SL formænd og næstformænd i december, Dagsorden drøftes Hvad samarbejder vi om Hvilken retning går de andre organisationer i Samspillet mellem at basismedarbejdere og ledelse Faglig ledelse som tema Tillidsreform 11. Formandens arbejdsopgaver Drøftes Det er et meget højt aktivitets niveau.

5 Side 5 af Bestyrelsens arbejdsplan Drøftes 13. Eventuelt