Rundspørge til medlemmer af HK Kommunal om psykisk arbejdsmiljø. sammenlignet med

Transkript

1 Rundspørge til medlemmer af om psykisk arbejdsmiljø sammenlignet med Kortlægning af danske lønmodtageres psykiske arbejdsmiljø gennemført af det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) Rundspørge foretaget i perioden 4. november -24. november medlemmer af har fuldført besvarelsen.

2 Indhold s rundspørge Hvor ofte har du indflydelse på, hvordan du løser dine opgaver? Kan du bruge din kunnen eller færdigheder i dit arbejde? Hvor ofte kan man stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen? Stoler ledelsen på, at de ansatte gør et godt stykke arbejde? Generelt bliver vi retfærdigt behandlet på arbejdspladsen Hvor ofte får du den hjælp og støtte, du har brug for fra din nærmeste leder? I hvor høj grad kan man sige, at den nærmeste ledelse på din arbejdsplads sørger for, at den enkelte medarbejder har gode udviklingsmuligheder? Hvor ofte hjælper du og dine kolleger hinanden med at opnå det bedst mulige resultat? Hvor ofte samarbejder du og dine kolleger, når der opstår problemer, der kræver løsninger? Hvor ofte anerkender du og dine kolleger hinanden i arbejdet? I hvor høj grad kan man sige, at dit arbejde bliver anerkendt og påskønnet af ledelsen? Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? I hvilken grad er du bekymret for at du bliver arbejdsløs? I hvilken grad er du bekymret for at du mod din vilje forflyttes til andet arbejde? I hvilken grad synes du, at dine arbejdsopgaver er interessante og inspirerende? I hvilken grad er dit arbejde vigtigt for dig (ud over indkomsten)? I hvilken grad føler du dig veloplagt, når du er på arbejde? I hvilken grad bliver du opslugt af dine arbejdsopgaver?... 7 Sammenligning med NFA's kortlægninger Indflydelse Udviklingsmuligheder Tillid Retfærdighed Ledelseskvalitet Samarbejde mellem kolleger Anerkendelse fra kolleger Anerkendelse fra ledelsen Job tilfredshed Utryghed: Bekymring for arbejdsløshed Utryghed: Bekymring for forflytning til andet arbejde Engagement i arbejdet : Positive forskelle set i forhold til landsgennemsnittet for danske lønmodtagere : Negative forskelle set i forhold til landsgennemsnittet for danske lønmodtagere. 14

3 s rundspørge 1. Hvor ofte har du indflydelse på, hvordan du løser dine opgaver? Altid ,7% Ofte ,5% Sommetider ,2% Sjældent 90 3,2% Aldrig 9 0,3% I alt ,0% 2. Kan du bruge din kunnen eller færdigheder i dit arbejde? I meget høj grad ,3% I høj grad ,0% Delvist ,5% I ringe grad 29 1,0% I meget ringe grad 3 0,1% I alt ,0% 3. Hvor ofte kan man stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen? Altid ,7% Ofte ,9% Sommetider ,3% Sjældent 76 2,7% Aldrig 10 0,4% I alt ,0% 4. Stoler ledelsen på, at de ansatte gør et godt stykke arbejde? I meget høj grad ,5% I høj grad ,2% Delvist ,4% I ringe grad 62 2,2% I meget ringe grad 17 0,6% I alt ,0% 3

4 5. Generelt bliver vi retfærdigt behandlet på arbejdspladsen I meget høj grad ,1% I høj grad ,7% Delvist ,0% I ringe grad 111 4,0% I meget ringe grad 35 1,3% I alt ,0% 6. Hvor ofte får du den hjælp og støtte, du har brug for fra din nærmeste leder? Altid ,2% Ofte ,0% Sommetider ,0% Sjældent 197 7,1% Aldrig 21 0,8% I alt ,0% 7. I hvor høj grad kan man sige, at den nærmeste ledelse på din arbejdsplads sørger for, at den enkelte medarbejder har gode udviklingsmuligheder? I meget høj grad ,6% I høj grad ,7% Delvist ,1% I ringe grad 270 9,7% I meget ringe grad 55 2,0% I alt ,0% 8. Hvor ofte hjælper du og dine kolleger hinanden med at opnå det bedst mulige resultat? Altid ,9% Ofte ,5% Sommetider ,8% Sjældent 49 1,8% Aldrig 4 0,1% I alt ,0% 4

5 9. Hvor ofte samarbejder du og dine kolleger, når der opstår problemer, der kræver løsninger? Altid ,9% Ofte ,2% Sommetider ,6% Sjældent 61 2,2% Aldrig 3 0,1% I alt ,0% 10. Hvor ofte anerkender du og dine kolleger hinanden i arbejdet? Altid ,5% Ofte ,4% Sommetider ,1% Sjældent 179 6,5% Aldrig 13 0,5% I alt ,0% 11. I hvor høj grad kan man sige, at dit arbejde bliver anerkendt og påskønnet af ledelsen? I meget høj grad ,4% I høj grad ,1% Delvist ,3% I ringe grad 272 9,8% I meget ringe grad 64 2,3% I alt ,0% 12. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Meget tilfreds ,7% Tilfreds ,6% Hverken tilfreds eller utilfreds ,9% Utilfreds 112 4,0% Meget utilfreds 22 0,8% I alt ,0% 5

6 13. I hvilken grad er du bekymret for at du bliver arbejdsløs? I meget høj grad 195 7,1% I høj grad 205 7,5% I nogen grad ,2% I ringe grad ,2% I meget ringe grad ,0% I alt ,0% 14. I hvilken grad er du bekymret for at du mod din vilje forflyttes til andet arbejde? I meget høj grad 163 6,0% I høj grad 228 8,4% I nogen grad ,3% I ringe grad ,1% I meget ringe grad ,2% I alt ,0% 15. I hvilken grad synes du, at dine arbejdsopgaver er interessante og inspirerende? I meget høj grad ,0% I høj grad ,3% I nogen grad ,8% I ringe grad 93 3,4% I meget ringe grad 16 0,6% I alt ,0% 16. I hvilken grad er dit arbejde vigtigt for dig (ud over indkomsten)? I meget høj grad ,5% I høj grad ,0% I nogen grad ,6% I ringe grad 87 3,1% I meget ringe grad 22 0,8% I alt ,0% 6

7 17. I hvilken grad føler du dig veloplagt, når du er på arbejde? I meget høj grad ,4% I høj grad ,3% I nogen grad ,7% I ringe grad 126 4,6% I meget ringe grad 27 1,0% I alt ,0% 18. I hvilken grad bliver du opslugt af dine arbejdsopgaver? I meget høj grad ,7% I høj grad ,0% I nogen grad ,8% I ringe grad 102 3,7% I meget ringe grad 21 0,8% I alt ,0% 7

8 Sammenligning med NFA's kortlægninger Spørgsmål og svarkategorier i s rundspørge om psykisk arbejdsmiljø er kopieret fra landsdækkende kortlægninger af lønmodtagernes psykiske arbejdsmiljø gennemført af det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA). De er fortrinsvis fra NFA s undersøgelser i 2010 eller. Et enkelt spørgsmål er dog fra Tage Søndergaard Kristensen, professor i psykisk arbejdsmiljø, har i nedenstående sammenlignet resultaterne fra henholdsvis s nye rundspørge og NFA's tidligere kortlægninger. 1. Indflydelse Spørgsmål 1. Hvor ofte har du indflydelse på, hvordan du løser dine arbejdsopgaver? (, spm. 9.7). Altid 26,7% 48,1% Ofte 56,6% 39,5% Sommetider 13,1% 9,7% Sjældent 3,2% 2,1% Aldrig 0,3% 0,6% I alt, procent 99,9% 100,0% Point 76,4 83,1 Dimensionen Indflydelse i arbejdet : Her ligger klart dårligere end landsgennemsnittet. 2. Udviklingsmuligheder Spørgsmål 2. Kan du bruge din kunnen eller færdigheder i dit arbejde? (2005, spm ) I meget høj grad 40,4% 35,4% I høj grad 47,0% 45,9% Delvist 11,5% 12,8% I ringe grad 1,1 3,1% I meget ringe grad 0,1 2,7% I alt, procent 100,1% 99,9% Point 84,2 77,0 Dimensionen Udviklingsmuligheder i arbejdet : Her ligger klart bedre end landsgennemsnittet. 8

9 3. Tillid Spørgsmål 3. Hvor ofte kan man stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen? (, spm. 8.8). Altid 17,8% 20,6% Ofte 57,9% 39,5% Sommetider 21,2% 28,0% Sjældent 2,7% 9,3% Aldrig 0,4% 2,5% I alt, procent 100,0% 99,9% Point 78,6 66,5 Spørgsmål 4. Stoler ledelsen på, at de ansatte gør et godt stykke arbejde (2010, spm. 28.2) I meget høj grad 24,6% 17,5% I høj grad 55,2% 58,9% Delvist 17,4% 19,8% I ringe grad 2,2% 2,9% I meget ringe grad 0,6% 0,9% I alt, procent 100,0% 100,0% Point 75,3 72,3 Dimensionen Tillid til ledelsen : HK 76,9 69,4 Her ligger HK kommunal klart bedre end landsgennemsnittet. 4. Retfærdighed Spørgsmål 5. Generelt bliver vi retfærdigt behandlet på arbejdspladsen (2010, spm. 28.3) I meget høj grad 13,2% 13,5% I høj grad 50,9% 51,9% Delvist 30,7% 27,8% I ringe grad 4,0% 4,9% I meget ringe grad 1,3% 1,8% I alt, procent 100,1% 99,9% Point 67,8 67,5 Her er der ingen forskel. 9

10 5. Ledelseskvalitet Spørgsmål 6. Hvor ofte får du den hjælp og støtte, du har brug for fra din nærmeste leder? (, spm. 8.7). Altid 29,3% 21,3% Ofte 38,8% 32,9% Sommetider 24,0% 29,3% Sjældent 7,1% 13,0% Aldrig 0,8% 3,4% I alt, procent 100,0% 99,9% Point 72,2 64,0 Spørgsmål 7. I hvor høj grad kan man sige, at den nærmeste ledelse på din arbejdsplads sørger for, at den enkelte medarbejder har gode udviklingsmuligheder? (2010, spm. 26.1) I meget høj grad 12,6% 6,4% I høj grad 40,6% 30,0% Delvist 35,1% 41,6% I ringe grad 9,7% 15,6% I meget ringe grad 2,0% 6,4% I alt, procent 100,0% 100,0% Point 63,1 53,6 Dimensionen Ledelseskvalitet : HK 67,7 58,8 Her ligger klart bedre end landsgennemsnittet. 6. Samarbejde mellem kolleger Spørgsmål 8. Hvor ofte hjælper du og dine kolleger hinanden med at opnå det bedst mulige resultat? (, spm. 9.4). Altid 30,9% 36,0% Ofte 56,5% 48,7% Sommetider 10,7% 12,6% Sjældent 1,7% 2,2% Aldrig 0,1% 0,5% I alt, procent 99,9% 100,0% Point 79,1 79,4 10

11 Spørgsmål 9. Hvor ofte samarbejder du og dine kolleger, når der opstår problemer, der kræver løsninger? (, spm. 9.6). Altid 36,9% 40,1% Ofte 49,2% 44,8% Sommetider 11,6% 12,4% Sjældent 2,1% 2,1% Aldrig 0,1% 0,6% I alt, procent 99,9% 100,0% Point 80,1 80,4 Dimensionen Samarbejde med kolleger : HK 79,6 79,9 Her er der ingen forskel. 7. Anerkendelse fra kolleger Spørgsmål 10. Hvor ofte anerkender du og dine kolleger hinanden i arbejdet? (, spm. 9.3). Altid 13,5% 27,6% Ofte 51,5% 51,6% Sommetider 28,1% 17,2% Sjældent 6,5% 3,1% Aldrig 0,5% 0,6% I alt, procent 100,1% 100,1% Point 67,8 75,7 Her ligger klart dårligere end landsgennemsnittet. 8. Anerkendelse fra ledelsen Spørgsmål 11. I hvor høj grad kan man sige, at dit arbejde bliver anerkendt og påskønnet af ledelsen? (2010, spm. 27.1) I meget høj grad 12,4% 13,3% I høj grad 42,1% 44,7% Delvist 33,4% 30,9% I ringe grad 9,8% 8,0% I meget ringe grad 2,3% 3,0% I alt, procent 100,0% 99,9% Point 63,2 64,3 Her er der ingen forskel. 11

12 9. Job tilfredshed Spørgsmål 12. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? (, spm. 27). Meget tilfreds 34,7% 36,4% Tilfreds 47,6% 44,7% Hverken tilfreds eller utilfreds 12,9% 12,9% Utilfreds 4,0% 5,0% Meget utilfreds 0,8% 1,1% I alt, procent 100,0% 100,1% Point 77,9 77,7 Her er der ingen forskel. 10. Utryghed: Bekymring for arbejdsløshed. Spørgsmål 13. I hvilken grad er du bekymret for, at du bliver arbejdsløs? (, spm. 6). I meget høj grad 7,1% 5,9% I høj grad 7,5% 7,2% I nogen grad 25,2% 22,0% I ringe grad 33,2% 34,9% I meget ringe grad 27,0% 30,1% I alt, procent 100,0% 100,1% Point 33,6 31,0 Der er en lille tendens til større utryghed hos HK erne. 11. Utryghed: Bekymring for forflytning til andet arbejde Spørgsmål 14. I hvilken grad er du bekymret for, at du mod din vilje forflyttes til andet arbejde? (, spm. 6). I meget høj grad 6,0% 3,4% I høj grad 8,4% 5,2% I nogen grad 22,3% 14,6% I ringe grad 35,1% 30,8% I meget ringe grad 28,2% 46,0% I alt, procent 100,0% 100,0% Point 32,3 22,3 Der er en klar tendens til, at HK erne er mere bekymrede for at blive forflyttet til andet arbejde. 12

13 12. Engagement i arbejdet Spørgsmål 15. I hvilken grad synes du, at dine arbejdsopgaver er interessante og inspirerende? (, spm. 11). I meget høj grad 21,0% 23,3% I høj grad 50,3% 40,2% I nogen grad 24,8% 28,6% I ringe grad 3,4% 6,2% I meget ringe grad 0,6% 1,6% I alt, procent 100,1% 99.9% Point 72,0 69,4 Spørgsmål 16. I hvilken grad er dit arbejde vigtigt for dig (ud over indkomsten)? (, spm. 11). I meget høj grad 27,5% 29,2% I høj grad 51,0% 42,4% I nogen grad 17,6% 20,5% I ringe grad 3,1% 5,6% I meget ringe grad 0,8% 2,3% I alt, procent 100,0% 100,0% Point 75,7 72,7 Spørgsmål 17. I hvilken grad føler du dig veloplagt, når du er på arbejde? (, spm. 11). I meget høj grad 15,4% 17,3% I høj grad 50,3% 45,7% I nogen grad 28,7% 30,9% I ringe grad 4,6% 4,9% I meget ringe grad 1,0% 1,3% I alt, procent 100,0% 100,1% Point 68,7 68,3 Spørgsmål 18. I hvilken grad bliver du opslugt af dine arbejdsopgaver? (, spm. 11). I meget høj grad 18,7% 20,0% I høj grad 49,0% 40,1% I nogen grad 27,8% 30,9% I ringe grad 3,7% 6,9% I meget ringe grad 0,8% 2,1% I alt, procent 100,0% 100,0% Point 70,3 67,3 13

14 Dimensionen Engagement i arbejdet : HK 71,7 69,4 Der er en lille, men konsistent, tendens til større engagement hos. 13. : Positive forskelle set i forhold til landsgennemsnittet for danske lønmodtagere Pointforskel mellem og landsgennemsnittet Ledelseskvalitet 8,9 Tillid til ledelsen 7,5 Udviklingsmuligheder i arbejdet 7,2 Engagement i arbejdet 2,3 Normalt siger man, at en forskel skal være på mindst 5 point, for at de ansatte kan mærke det. 14. : Negative forskelle set i forhold til landsgennemsnittet for danske lønmodtagere. Pointforskel mellem og landsgennemsnittet Bekymring for forflyttelse 10,0 Anerkendelse fra kolleger 7,9 Indflydelse i arbejdet 6,7 Bekymring for arbejdsløshed 2,6 Normalt siger man, at en forskel skal være på mindst 5 point, for at de ansatte kan mærke det. De øvrige forskelle mellem og landsgennemsnittet er meget små (mellem 0 og 1,1 point). 14