STRATEGI IDÉER SOM KAN INSPIRERE
|
|
- Tove Olesen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 STRATEGI IDÉER SOM KAN INSPIRERE DANISH INSTITUTE FOR PARTIES AND DEMOCRACY INSTITUT FOR FLERPARTISAMARBEJDE
2 indgår Demokratiske erfaringer fra Danmark i vores arbejde.
3 FORORD Institut for Flerpartisamarbejde kom til verden i 2010, som et resultat af de politiske partiers ønske om at Danmark inden for rammen af vores udviklingssamarbejde skulle bidrage til udviklingen af demokratiske, velfungerende og samarbejdende politiske partier i udviklingslande. Fire år senere ved vi meget mere om, hvad vi kan, hvad vi vil, og hvordan vi skal gøre det. Den lov, som Folketinget vedtog i maj 2010, giver en klar ramme for karakteren og omfanget af instituttets arbejde. Formålet med denne strategi, som vi kalder for Idéer som kan inspirere, er at angive hvilke prioriteringer, instituttets bestyrelse finder nødvendige, og hvilke tilgange instituttet vil benytte sig af for at nå sine mål. Danmark har valgt en fremgangsmåde, hvor vi både etablerer parti-tilparti partnerskaber gennem de enkelte danske politiske partier, og flerparti partnerskaber gennem instituttet. Det vil vi fortsætte med, og vi vil i de kommende år arbejde på at styrke samspillet mellem de to fremgangsmåder, og sikre at de danske partier involveres på flerpartiområdet, når det er muligt. Vi har i den første fase søgt at udvikle temaer og tilgange, som også bygger på danske politiske erfaringer. Eksempelvis når det gælder vigtigheden af den frivillige indsats i partiernes arbejde, kvinders deltagelse i politik, unges engagement i de politiske partier, og partiernes lokale forankring. Formålet med dette er ikke at eksportere en dansk demokrati-model, men at fremlægge nogle idéer som kan inspirere, og nogle idéer som vi på godt og ondt har erfaringer med fra vores egen demokratiske udvikling. Derfor vil vi fortsat insistere på, at der ikke findes en magisk trylleformular, som gør partier eller systemer demokratiske. Men gennem langsigtede partnerskaber præget af gensidig tillid og åbenhed tror vi på, at de resurser instituttet råder over har mulighed for at bidrage til en demokratisk udvikling i nogle udvalgte lande. Denne strategi ligger i naturlig forlængelse af de erfaringer, som partier og institut har indhøstet i de forgangne tre år. Bestyrelsen vil løbende drøfte, hvordan strategien afspejles i de enkelte partnerskaber, og én gang årligt vil den gøre status over instituttets samlede arbejde. Formand Henrik Bach Mortensen Direktør Bjørn Førde STRATEGI INSTITUT FOR FLERPARTISAMARBEJDE SIDE 3
4 for Demokratisering bygger på respekten menneskerettighederne.
5 VISION, MISSION OG PRINCIPPER Loven om Institut for Flerpartisamarbejde giver instituttet et mandat til at bidrage til at styrke den demokratiske kultur, de politiske partier og flerpartisystemet i udvalgte udviklingslande. Mandatet er i det følgende udmøntet i en vision, en mission og udvalgte nøgleprincipper. INSTITUTTETS VISION At fremme udviklingen af velfungerende demokratiske politiske partier, flerpartisystemer og andre institutioner som centrale elementer i en demokratisk kultur i udvalgte udviklingslande. INSTITUTTETS MISSION At etablere partnerskaber med politiske partier, flerpartiplatforme og andre institutioner med aktiv inddragelse af danske politiske partier, danske aktører og internationale partnere. INSTITUTTETS PRINCIPPER Arbejdet med partnerne tager udgangspunkt i en række principper, som bygger på erfaringer opsamlet i løbet af instituttets første treårige bevillingsperiode. Det er principper som er med til at give instituttet dets særlige identitet: At demokratisering bygger på og styrkes af respekten for menneskerettighederne, herunder særligt de civile og politiske rettigheder og principper som forsamlingsfrihed, organisationsfrihed, ytringsfrihed og beskyttelse af minoriteters rettigheder; At instituttet tager udgangspunkt i demokratiske principper snarere end et politisk system bestående af bestemte institutioner og processer; og at instituttet betragter politiske partier som centrale aktører i et parlamentarisk demokrati, hvor partierne har til opgave at løfte en række demokratiske kerneopgaver og spiller sammen med fx medier og civilsamfund; At alle instituttets aktiviteter og partnerskaber er solidt forankret i en politisk analyse af de vilkår og omstændigheder, arbejdet skal foregå under, og at denne analyse også sætter fokus på de områder, hvor danske erfaringer i særlig grad kan bidrage kvalificeret i samspil med og som supplement til øvrige danske og internationale demokratiindsatser; At partnerskabet har karakter af et politisk kulturmøde med udenlandske partnere, hvor de fælles demokratiske udfordringer kan drøftes på et ligeværdigt grundlag, herunder behovet for at styrke frivilligheden og den folkelige politiske deltagelse. STRATEGI INSTITUT FOR FLERPARTISAMARBEJDE SIDE 5
6 til Initiativer som gør partnerne i stand at involvere kvinder og unge.
7 MÅL OG RESULTATER Instituttets vision og mission vil blive udmøntet gennem nedenstående mål, som gælder for alle typer aktiviteter. Det første mål fremmes både gennem de politiske partiers partnerskaber og flerpartiprojekterne, mens mål to i særlig grad fremmes gennem flerpartisamarbejdet. 1. DIPD skal bidrage til, at politiske partiers kapacitet til at fungere demokratisk styrkes, og at partierne er repræsentative og ansvarlige. Demokratiske partier skal have kapacitet til at udføre en lang række forskellige funktioner og opgaver. Blandt dets aktiviteter vil instituttet især lægge vægt på, at der opnås resultater på ét eller flere af nedenstående fokusområder: 2. At partnerne tager konkrete initiativer, som gør dem bedre i stand til at involvere kvinder og unge aktivt i partiets organisation; At partnerne etablerer interne procedurer, som medfører at alle vigtige beslutninger vedtages på demokratisk og gennemsigtig vis; At partnerne har kapacitet til at udvikle politikker og at kommunikere med borgere og vælgere, som skal holde partierne ansvarlige; At partnernes evne til at repræsentere og involvere medlemmer og politisk interesserede på lokalt plan bliver styrket. DIPD skal bidrage til at styrke den politiske dialog og samarbejdet mellem partier i et flerpartisystem. I unge demokratier og lande præget af stærke modsætninger er dialog og samarbejde afgørende for at kunne understøtte fredelige politiske processer og finde fælles løsninger på vanskelige udfordringer. Instituttet vil især lægge vægt på, at der opnås resultater på ét eller flere af nedenstående fokusområder: At partnerne skaber og løbende bruger platforme for dialog til at fremme den tværpolitiske dialog imellem de politiske partier og partiernes kommunikation med øvrige politiske aktører; At partnerne styrker den interne demokratiske kultur i partierne gennem fælles udveksling af erfaringer og god praksis; At partnerne sammen skaber retningslinjer for hvordan partier og partimedlemmer agerer, især når der gennemføres valg; At partnerne i fællesskab tager initiativer, som bidrager til en demokratisk lovgivning for og regulering af det partipolitiske system. STRATEGI INSTITUT FOR FLERPARTISAMARBEJDE SIDE 7
8 mindre Samarbejde og dialog vil bidrage til et konfliktfyldt politisk miljø.
9 TEMAER OG METODER De indsatsområder, som vælges, skal hver især levere resultater. Det kræver, at instituttet fokuserer, at vi benytter de bedst egnede metoder, og at vi anvender midlerne, hvor effekten er størst. Derfor er der behov for prioriteringer på en række områder. STRATEGI FOR FORANDRING For at forandre og støtte en demokratisk udvikling skal der opstilles en strategi for, hvad der skal til for at opnå den ønskede forandring. Hvert partnerskab er unikt, og strategien skal bygge på en grundig analyse af det politiske miljø, som partierne indgår i. Der skal opstilles fælles mål og udvikles en fælles forståelse for, hvilke metoder man skal bruge for at nå fra mål til resultat. DIPD arbejder med en overordnet forståelse af forandring, hvor nedenstående elementer indgår: Politiske partier ses som centrale aktører i demokratiske samfund. De er vigtige kanaler for befolkningens valg og indflydelse i forhold til parlament og regering. DIPD fokuserer således på partiernes to afgørende demokratiske funktioner nemlig repræsentation (fx involvering af unge og kvinder) og ansvarlighed (fx kommunikation til medlemmerne). I fremme af demokratisering anlægger DIPD en systemisk tilgang, som betyder at analyse og indsatser målrettes på tre forbundne niveauer: for det første den overordnede regulering af det partipolitiske system; for det andet dialogen og samarbejdet imellem politiske partier og øvrige politiske aktører; og for det tredje de politiske partier og deres funktioner i forhold til borgere og re gering. En styrkelse af partiernes centrale demokratiske funktioner vil styrke demokratiet. Det sker fx gennem øget inddragelse af befolkningen på lokalt plan; gennem mere demokratiske arbejdsgange i partierne; ved større inddragelse af kvinder og unge; samt ved fremme af god regeringsførelse gennem større ansvarlighed og gennemsigtighed. Dette sker igennem både partiprojekter og flerpartiprojekter. Facilitering af samarbejde og dialog mellem de politiske partier vil bidrage til et mere balanceret og mindre konfliktfyldt politisk miljø. Det vil også skabe større forståelse for politiske modstandere og dermed muligheder for at udvikle forlig og fælles reformtiltag for at forbedre de overordnede rammer for det partipolitiske system. Dette sker primært gennem flerpartiprojekter, men samarbejde og dialog understøttes også i partiprojekter. STRATEGI INSTITUT FOR FLERPARTISAMARBEJDE SIDE 9
10 Et partnerskab kendetegnet ved langsigtet samarbejde, tillid og troværdighed.
11 VALG AF PARTNERE OG LANDE I den første periode har DIPD foretaget en række lande- og partnervalg, som løbende er blevet diskuteret og vurderet. DIPD vil i den kommende strategiperiode især lægge vægt på følgende: At arbejdet med de nuværende partnere konsolideres og koncentreres, hvor dette er gunstigt og muligt i et langsigtet perspektiv; At der først vælges nye lande, når der er gennemført en grundig vurdering af den politiske situation og de risici, som denne rummer; At der først vælges nye partnere, når der er gennemført en grundig vurdering af på den ene side den udenlandske partners behov og på den anden side det danske partis kapacitet til at bidrage; At forholdet mellem ambitioner, resurser og resultater vurderes meget nøje, når antallet af lande og partnere besluttes; At der lægges vægt på lande og partnere, hvor det er muligt at bruge de særlige danske erfaringer til at etablere samspil og synergi mellem parti-til-parti partnerskaber og flerparti-partnerskaber; At det primære mål er at styrke partier og partisystemer i udviklingslande, men at DIPD også lægger vægt på, at partnerskaberne giver resultater i Danmark. INSTITUTTETS KERNEYDELSER DIPD s kerneydelser omfatter både de penge, som instituttet kan stille til rådighed for demokratiprojekterne, samt den ekspertise og erfaring, som DIPD kan være med til at formidle. I strategiperioden vil der især blive lagt vægt på: At DIPD s engagement former sig på baggrund af et partnerskab, kendetegnet ved langsigtet samarbejde, principper om tillid og troværdighed og med mål og resultater formuleret gennem grundig analyse og dialog; At DIPD s ekspertise og erfaring gennem de danske politiske partier, sekretariatet samt et bredt internationalt netværk tilbydes som viden i projekterne, både i forhold til at styrke partiernes demokratiske funktioner og til at styrke tværpolitisk dialog og samarbejde; At DIPD tilbyder kapacitetsudvikling med fokus på såvel partiorganisation som ledelse, medlemmer og vælgere, samt formidler idéer som inspirerer til demokratisk forandring; At DIPD gennem projekttilrettelæggelsen vil facilitere gode rammer for forandringsprocesserne og løbende bistå i en fleksibel og dynamisk implementering med fokus på såvel proces som resultat. STRATEGI INSTITUT FOR FLERPARTISAMARBEJDE SIDE 11
12 Mangfoldigheden af partnere bidrager positivt til DIPDs arbejde.
13 ORGANISATORISKE INDSATSER DIPD vil styrke egen organisatorisk kapacitet til at levere på mål og resultater. I den første treårige fase er der udviklet retningslinjer og procedurer for at sikre, at aktiviteterne kan gennemføres på kvalificeret vis. I næste fase skal både partiernes og sekretariatets kapacitet styrkes på en række områder, og det samlede monitorerings- og evalueringssystem skal forbedres. 1. DIPD vil fortsætte med at udvikle initiativer som støtter udviklingen af faglige og organisatoriske resurser i de danske partier. DIPD vil i strategiperioden sammen med partierne arbejde på at identificere tiltag, som kan understøtte kapaciteten i de politiske partier til at gennemføre deres partnerskabsprojekter og bidrage med ekspertise og erfaringer til flerpartiprojekterne. Der skal i strategiperioden især lægges vægt på følgende: At sekretariatet sammen med partierne udvikler en handlingsplan med konkrete forslag til bestyrelsen for at styrke kapaciteten; At partierne tilbydes vidensdeling om metoder, værktøjer og redskaber i demokratiprojekterne og ligeledes støttes i at styrke den administrative kapacitet til at forvalte indsatserne; 2. At der etableres fora for medlemmer fra de politiske partier, så de får mulighed for at følge med i og bidrage til partnerskabernes udvikling og indgå som frivillige og undervisere i gennemførelsen af aktiviteter. Sekretariatet vil styrke kapaciteten til at samarbejde med mange forskellige slags partnere. Instituttet samarbejder både i Danmark og ude i verden med aktører, som har forskellig baggrund for og kapacitet til at indgå i arbejdet med at styrke demokratiet. Mangfoldigheden af partnere bidrager positivt til DIPDs arbejde, men den kan også være en udfordring. Der skal i strategiperioden især lægges vægt på: At instituttet aktivt støtter samarbejde på tværs og faciliterer nye samarbejdsrelationer til danske og internationale demokrati-aktører; At instituttets tilgang til et ligeværdigt partnerskab som det bærende grundlag for arbejdet fortsat udvikles og forankres i alle indsatser; At nye temaer og metoder fortsat skal udvikles i et tæt samspil mellem partier, institut og partnere. STRATEGI INSTITUT FOR FLERPARTISAMARBEJDE SIDE 13
14 over Nyttigt og nødvendigt at få overblik resultaterne af indsatsen.
15 3. DIPD skal udarbejde et enkelt og overskueligt system til rapportering på mål, indsatser og resultater. DIPD er én blandt flere, som bidrager til den demokratiske udvikling, og derfor kan det være svært at isolere vores særlige bidrag. Alligevel er det nyttigt og nødvendigt, at vi sammen med vore partnere får et samlet overblik over resultaterne af instituttets indsatser. Dette viser, at vi bruger resurserne bedst muligt samt kan dokumentere effekt af vores arbejde. I strategiperioden handler det især om: At udforme et mål-til-resultat system, som på en enkel og realistisk måde kan bruges til at vise, om de forventede mål og resultater bliver nået; At bruge mål-til-resultat systemet som ét blandt flere instrumenter i dialogen med partnerne, for løbende at vurdere og forbedre resultaterne af indsatsen; At fortsætte med og aktivt bidrage til det internationale samarbejde, hvor organisationer på vores områder i fællesskab udvikler resultatsystemer At der satses systematisk på at fortælle gode historier om de idéer og resultater, instituttet arbejder med rundt om i verden. STRATEGI IDÉER SOM KAN INSPIRERE Vedtaget af DIPD s bestyrelsen den 22. maj Fotos: Forside: Partimedlemmer og sympatisører samlet til møde for ét af de politiske partier i Tanzania. Af Rolf Aagaard-Svendsen. Side 2: Grundlovsmøde hos de Konservative med en repræsentant fra Maoist-partiet i Nepal som gæst. Af Rolf Aagaard-Svendsen. Side 4: Kvinder deltager i kampagne for at få kvinder til at stille op til lokalvalget i delstaten Bihar i Indien. Af UN Women/Ashutosh Negi. Side 6: Lokale medlemmer af ét af Madesh-partierne repræsenteret i parlamentet i Nepal afholder distriktsmøde. Af Bjørn Førde. Side 8: Deltagere i én af de mange demonstrationer i Cairo i Egypten da Mubarak-styret blev væltet i starten af Af Rowani El Shamani. Side 10: Medlemmer fra Det Radikale Venstre deltager i træning med deres partner i Dar es Salaam i Tanzania. Af Det Radikale Venstre. Side 12: Repræsentanter fra Socialistisk Folkepartis partner i Bolivia forlader Folketinget efter dagens seminarer. Af Socialistisk Folkeparti. Side 14: Der lyttes intenst i den bagende sol ved et politisk møde afholdt af ét af de små oppositionspartier i Zambia. Af Bent Nicolajsen. Design: Move Copenhagen Tryk: Toptryk Grafisk ISBN tryk: ISBN web: STRATEGI INSTITUT FOR FLERPARTISAMARBEJDE SIDE 15
16 JEMTELANDSGADE KØBENHAVN S DANMARK TLF.: MAIL: DIPD@DIPD.DK WEB: Institut for Flerpartisamarbejde har som vision at fremme udviklingen af velfungerende demokratiske politiske partier, flerpartisystemer og andre institutioner som centrale elementer i en demokratisk kultur i udvalgte udviklingslande. DANISH INSTITUTE FOR PARTIES AND DEMOCRACY INSTITUT FOR FLERPARTISAMARBEJDE
CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed
CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed CISUs STRATEGI 2014-2017 CISUs STRATEGI 2014 2017 Civilsamfund i udvikling fælles om global retfærdighed Vedtaget af CISUs generalforsamling 26.
Læs mereCISUs STRATEGI 2014 2017
CISUs STRATEGI 2014 2017 Civilsamfund i udvikling fælles om global retfærdighed Vedtaget af CISUs generalforsamling 26. april 2014. Vores strategi for 2014-17 beskriver, hvordan CISU sammen med medlemsorganisationerne
Læs mereIDÉER SOM KAN INSPIRERE
IDÉER SOM KAN INSPIRERE EN INTRODUKTION TIL INSTITUT FOR FLERPARTISAMARBEJDE DANISH INSTITUTE FOR PARTIES AND DEMOCRACY INSTITUT FOR FLERPARTISAMARBEJDE FRA DIPDs STRATEGI Institut for Flerpartisamarbejde
Læs mereUdkast #3.0 til CISUs strategi
1. CISUs strategi har flere formål: Udkast #3.0 til CISUs strategi 2018-21 Denne strategi bygger bro fra CISUs vedtægter, vision og mission til arbejdet i CISUs bestyrelse og sekretariat og dermed til
Læs mereFN s Verdenserklæringen om Menneskerettighederne, artikel 1
STRATEGI 2017-2020 Alle mennesker er født frie og lige i værdighed og rettigheder. De er udstyret med fornuft og samvittighed, og de bør handle mod hverandre i en broderskabets ånd. FN s Verdenserklæringen
Læs mereFolketinget har med virkning fra den 1. januar 2013 vedtaget en ny lov om
STRATEGI 2013-2016 EN NY FOR ANKRI NG FORORD EN NY FORANKRING Institut for Menneskerettigheder fejrede sit 25-års-jubilæum den 5. maj 2012. På 25 år er instituttet vokset fra at være et lille menneskerettighedscenter
Læs mereKommunikationsstrategi 2008-2012. Professionshøjskolen UCC
Kommunikationsstrategi 2008-2012 Professionshøjskolen UCC Indledning Kommunikationsstrategien beskriver, hvordan vi kommunikerer ud fra hvilke principper og med hvilke mål. Kommunikationsstrategien er
Læs mereServicepolitik for Miljø og Teknik Randers Kommune
Servicepolitik for Miljø og Teknik Randers Kommune Vi vil yde en imødekommende og helhedsorienteret service til borgere og erhvervsliv baseret på et fagligt kvalificeret grundlag. Vi er nemme at komme
Læs mereHolmgaard Management Fokus på succes for både kandidat og klient. Direktør. DIPD Institut for Partier og Demokrati
Direktør DIPD Institut for Partier og Demokrati ... 3... 3 2.1 DIPD... 3... 4 3.1 Ansvarsområder og opgaver... 4 3.2 Udfordringerne... 5 3.3 Succeskriterierne... 5... 6 4.1 Erfaringer og kvalifikationer...
Læs mereStrategi for frivillighed og civilsamfund. Lemvig Kommune
Strategi for frivillighed og civilsamfund Lemvig Kommune 2019-2022 Om vision, politik og strategi i Lemvig Kommune Denne strategi tager udgangspunkt i Lemvig Kommunes vision: Vi er stolte af vore forpligtende
Læs mereKodeks for bæredygtigt MED-samarbejde
Kodeks for bæredygtigt MED-samarbejde Forord En god arbejdsplads kommer ikke af sig selv. Det kræver kompetente medarbejdere og ledere, der vil arbejde for en bæredygtig arbejds- og samarbejdskultur, hvor
Læs mereKommunikationsstrategi 2011-2014. UngSlagelse Ungdomsskolen i Slagelse Kommune
Kommunikationsstrategi 2011-2014 UngSlagelse Ungdomsskolen i Slagelse Kommune Indledning UngSlagelse har længe haft et ønske om flere brugere. Èn af de udfordringer som UngSlagelses står overfor er, et
Læs mereStrategiplan
Indledning Direktionens Strategiplan 2017-2020 sætter en tydelig retning for, hvordan vi i den kommende treårige periode ønsker at udvikle organisationen, så vi kan skabe endnu bedre løsninger for borgerne.
Læs merePolitik og strategi Kvalitetssikring og kvalitetsudvikling af UCC's kerneopgaver og støttefunktioner
Kvalitetsenheden December 2013 Politik og strategi Kvalitetssikring og kvalitetsudvikling af UCC's kerneopgaver og støttefunktioner December 2013 Side 1 af 7 KVALITETSPOLITIK... 3 VISION OG MISSION...
Læs merePersonalepolitisk værdigrundlag for Vordingborg Kommune
Personalepolitisk værdigrundlag for Vordingborg Kommune Forord De personalepolitiske værdier for Vordingborg Kommune er udarbejdet i en spændende dialogproces mellem medarbejdere og ledere. Processen tog
Læs mereFolke. Oplysnings politik
Folke Oplysnings politik 1 Indhold Forord 3 Folkeoplysningens udfordringer og styrker 4 Visioner og målsætninger 6 Tema 1 Rammer for folkeoplysning 8 Tema 2 Samspil med selvorganiserede grupper 10 Tema
Læs mereGENTOFTE I BEVÆGELSE IDRÆTS- OG BEVÆGELSESPOLITIK
GENTOFTE I BEVÆGELSE IDRÆTS- OG BEVÆGELSESPOLITIK 2017-2029 Foto Uber Images Das Büro Per Heegaard STT Foto Flemming P. Nielsen Udarbejdelse Gentofte Kommune Layout: Operate A/S Tryk Bording A/S Oplag:1000
Læs mereForbedringspolitik. Strategi
Forbedringspolitik Strategi 1 2 Indhold Forord... 3 Formål... 5 Vi vil forandre for at forbedre... 6 Forbedringer tager udgangspunkt i patientforløb og resultatet for patienten... 7 Medarbejder og brugerinvolvering...
Læs mereSlagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020
Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!
Læs merePOLITIK for det frivillige sociale arbejde
POLITIK for det frivillige sociale arbejde EN GOD KOMMUNE AT VÆRE FRIVILLIG I Forord I Tønder Kommune har vi en lang og mangfoldig tradition for at udvikle det frivillige sociale arbejde. Det er en proces,
Læs mereFRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område
FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område Forord...4 Den overordnede vision...6 Bærende principper...8 Understøttelse af frivilligheden...10 Mangfoldighed og respekt...12 Synliggørelse af det frivillige
Læs mereVÆRDIGRUNDLAG FOR FRIVILLIGHED I DANSK FOLKEHJÆLP
VÆRDIGRUNDLAG FOR FRIVILLIGHED I DANSK FOLKEHJÆLP DANSK FOLKEHJÆLPS VÆRDIER Det frivillige arbejde i Dansk Folkehjælp hviler på værdier som: fællesskab, demokrati og åbenhed troværdighed, engagement, loyalitet,
Læs mereBørn og Unge i Furesø Kommune
Børn og Unge i Furesø Kommune Indsatsen for børn og unge med særlige behov - Den Sammenhængende Børne- og Unge Politik 1 Indledning Byrådet i Furesø Kommune ønsker, at det gode børne- og ungdomsliv i Furesø
Læs mereRigsrevisionens strategi
Rigsrevisionens strategi 2018-2020 Januar 2018 INDHOLDSFORTEGNELSE Rigsrevisors forord 1 Strategien et overblik 2 Værdi 3 Mission, løfter og indsatser 4 Resultatkrav 9 RIGSREVISORS FORORD 1 Rigsrevisors
Læs mereKommunikation og Borgerinddragelse. Politik
Kommunikation og Borgerinddragelse Politik Kommunikations- og Borgerinddragelsespolitik Bærende principper: Dialogbaseret Rettidig Gennemsigtig Kommunikation på baggrund af vision og strategi Ringsted
Læs mereStrategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof"
Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Skolens VISION for 2020
Læs mereNotat. Kommissorium Frivillighedscenter
Notat Dato Skrevet af Journal nr. 2. juni 2014 Tina Jørgensen Kommissorium Frivillighedscenter Baggrund I forbindelse med budget 2014 er det besluttet, at sætte fokus på udviklingen af det frivillige arbejde
Læs mereViva Danmark. Strategi 2013-16
Viva Danmark Strategi 2013-16 Mission Vi ønsker at forbedre udsatte børn og unges vilkår, så de får en tryg og sund opvækst med muligheder for at skabe deres egen fremtid. Vision Vi drømmer om en bevægelse
Læs mereLigestilling er vi fælles om
CHRISTIANS BRYGGE 3-1219 KØBENHAVN K [+45] 3313 5088 - KVINFO@KVINFO.DK CVR.NR.: 12919247 - EAN NR.: 5798009814371 STRATEGI 2018-2020 Ligestilling er vi fælles om KVINFO STRATEGI 2018-2020 2 2018-2020
Læs mereLigestilling er vi fælles om
CHRISTIANS BRYGGE 3-1219 KØBENHAVN K [+45] 3313 5088 - KVINFO@KVINFO.DK CVR.NR.: 12919247 - EAN NR.: 5798009814371 STRATEGI 2018-2020 Ligestilling er vi fælles om LIGESTILLING ER VI FÆLLES OM KVINFO er
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2
LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. 2 Politisk betjening - Lede opad
Læs mereNOTATARK. En vision for Hvidovre Kommune
NOTATARK HVIDOVRE KOMMUNE Kommunaldirektørens område Udvikling Kommunikation Sagsbehandler: Bodil Ulff Larsen En vision for Hvidovre Kommune 28.02.2013/bll Kommunalbestyrelsen har gennem en længere periode
Læs mereKapacitetsopbygning - et redskab i boligsocialt arbejde?
Kapacitetsopbygning - et redskab i boligsocialt arbejde? Hvorfor kapacitetsopbygning? Udfordring Boligsociale indsatser er tidsbegrænsede og ret små i forhold til udfordringerne og i sammenligning med
Læs mereStrategi for borgerinddragelse i Ringsted Kommune
Strategi for borgerinddragelse i Ringsted Kommune De senere år har kommunerne fået større fokus på borgerinddragelse. Tidligere var mange borgere medlem af et politisk parti og deltog via partimedlemskabet
Læs mereHolbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan
Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan 2016+ Indledning Holbæk står, som mange andre kommuner i Danmark, overfor både økonomiske og komplekse samfundsudfordringer. Det klare politiske budskab
Læs mereDIEH strategi 2013-16 Danmarks nationale samlingssted for Etisk Handel
DIEH strategi 2013-16 Danmarks nationale samlingssted for Etisk Handel Indhold Introduktion... 3 DIEH i dag... 3 DIEH i morgen... 3 DIEHs vision og mission... 4 Strategiske fokusområder... 4 Strategisk
Læs mereSkolepolitik. Alle med tilknytning til skolen indgår i en åben dialog, hvor den enkelte bliver set, hørt og forstået.
Skolepolitik Indledning En skole i Silkeborg Kommune består af en undervisningsdel og en fritidsdel. Skolepolitikken angiver, hvad der skal være kendetegnende for Den Gode Skole i Silkeborg Kommunes skolevæsen
Læs mereOm Sund By Netværkets strategiske satsninger og prioriteringer. Skaber rammer for et godt liv for alle borgere
Om Sund By Netværkets strategiske satsninger og prioriteringer Skaber rammer for et godt liv for alle borgere Status på Sund By Netværkets aktiviteter Nyt medlem Høje Tåstrup Københavns Kommune i bestyrelsen
Læs mereHøringsmateriale. Den sammenhængende børne- og ungepolitik 2014
Høringsmateriale Den sammenhængende børne- og ungepolitik 2014 FORORD Fællesskabets børn morgendagens samfund Jeg er meget stolt af, at kunne præsentere Struer Kommunes sammenhængende børne- og ungepolitik,
Læs mereStrategi for aktivt medborgerskab og frivillighed
FRIVILLIGHEDSRÅDET September 2013 / Coh 3. UDKAST Strategi for aktivt medborgerskab og frivillighed Forord Kommunalbestyrelsen har nu vedtaget sin strategi for aktivt medborgerskab og frivillighed. Strategien
Læs mereMiddelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag
Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Effektivitet Udvikling Kommunikation Strategi Middelfart Kommune 2015 Oplag: 4.000 stk. Layout og produktion: vielendank.dk MIDDELFART KOMMUNE 2-3 Indhold
Læs mereSamarbejde om modernisering af den offentlige sektor Samarbejde om nytænkning og effektivisering Viden er grundlaget Flere fælles løsninger
Principper for kommunal-statsligt samarbejde Principper for kommunal-statsligt samarbejde I aftalen om kommunernes økonomi for 2008 indgik en række principper for god decentral styring, der tager afsæt
Læs merePersonalepolitik for Arbejdsfællesskabet Metropol
Personalepolitik for Arbejdsfællesskabet Metropol Personalepolitikkens grundlag I Metropol vil vi uddanne de bedste professionsudøvere nogensinde. Dette fordrer de bedste medarbejdere. At udfolde denne
Læs mereGOD KOMMUNE AT VÆRE FRIVILLIG I
POLITIK for det frivillige sociale arbejde EN GOD KOMMUNE AT VÆRE FRIVILLIG I Vedtaget af Kommunalbestyrelsen den 26.10.17 og revideres i 2019. Forord I Tønder Kommune er vi priviligerede. Vi har et alsidigt
Læs mereLigestillingsrapport 2013 fra. Udenrigsministeriet
Ligestillingsrapport 2013 fra Indledning Rammen for arbejdet med ligestilling i er på det personalepolitiske område vores ligestillingshandlingsplan, som blev udarbejdet i 2005. I forhold til ministeriets
Læs mereBallerup Kommunes kommunikationspolitik
Ballerup Kommunes kommunikationspolitik 1. Et fælles udgangspunkt for kommunikation Denne kommunikationspolitik sætter den overordnede ramme om kommunikation i Ballerup Kommune og opstiller mål for, hvad
Læs mereINTERN KOMMUNIKATIONSSTRATEGI FOR HOLBÆK KOMMUNE
INTERN KOMMUNIKATIONSSTRATEGI FOR HOLBÆK KOMMUNE 2 Overordnet formål med den interne kommunikation I Holbæk Kommune skal vi alle være stærke medspillere for og med borgere og virksomheder. For at vi kan
Læs mereS T R AT E G I 2016-2019
STRATEGI 2016-2019 INDHOLD 03 HVEM ER VI? HVAD VIL VI? 04 STRATEGI LANGSIGTEDE SIGTELINJER 06 STRATEGI PRIORITERINGER FOR 2016-2019 08 ÅBENHED. SAMARBEJDE. DIALOG 10 NATURFONDEN OM 10 ÅR 12 FAKTA 14 FONDENS
Læs mereHandlingsplan Bestyrelsen
Handlingsplan 2019 07-12-2018 Bestyrelsen Interessevaretagelse Interessevaretagelse over for beslutningstagere (især politikere og embedsmænd), lokalt, landsplan og internationalt Netværk og samarbejde
Læs merestrategi Folkeligt engagement og meningsfulde resultater i global bæredygtig udvikling
2018-2021 strategi Folkeligt engagement og meningsfulde resultater i global bæredygtig udvikling CISUs strategi har flere formål Denne strategi bygger bro fra CISUs vedtægter, vision og mission til arbejdet
Læs mereSammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK. for HOLBÆK KOMMUNE
Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK HOLBÆK KOMMUNE for Kære medarbejder i Holbæk Kommune Vores personalepolitik har til formål at udvikle Holbæk Kommune som en attraktiv arbejdsplads.
Læs mereKommunikation og Borgerinddragelse. Politik
Kommunikation og Borgerinddragelse Politik Kommunikation på baggrund af vision og strategi Ringsted Kommunes kommunikations- og borgerinddragelsespolitik understøtter Byrådets vision for Ringsted Kommune
Læs mereFaglige Udviklingsfora
Side 1 af 7 - Gentofte Centralbibliotek Faglige Udviklingsfora 2013 Nytænkning af vagtbegrebet (2) - fra tanker til forandring Formidling uden udlån Civilsamfundet metoder til samarbejder og brugerinvolvering
Læs mereROSKILDE FESTIVAL-GRUPPEN
ROSKILDE FESTIVAL-GRUPPEN DONATIONSSTRATEGI 2018-2020 DONATIONSSTRATEGI 2018-2020 Roskilde Festival-gruppens donationsstrategi 2018-2020 beskriver Festival-gruppens donationsarbejde i de kommende tre år.
Læs mereSkolepolitik. Silkeborg Kommunes skolepolitik
Skolepolitik Silkeborg Kommunes skolepolitik 1 2 Indledning En skole i Silkeborg Kommune består af en undervisningsdel og en fritidsdel. Skolepolitikken angiver, hvad der skal være kendetegnende for Den
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016
LEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. Ledelsesgrundlaget viser ledelsesfunktionerne i Guldborgsund
Læs mereROSKILDE FESTIVAL-GRUPPEN
ROSKILDE FESTIVAL-GRUPPEN DONATIONSSTRATEGI 2018-2020 DONATIONSSTRATEGI 2018-2020 Roskilde Festival-gruppens donationsstrategi 2018-2020 beskriver Festival-gruppens donationsarbejde i de kommende tre år.
Læs mereVÆRDIGRUNDLAG. PERSONALE Det hele menneske. LEDELSE Styring i dialog ORGANISATION. UDVIKLING Fremme i skoene. Samlet og forskellige
VÆRDIGRUNDLAG LEDELSE Styring i dialog PERSONALE Det hele menneske UDVIKLING Fremme i skoene ORGANISATION Samlet og forskellige MENING - STOLTHED - HANDLEKRAFT VÆRDIERNE ER SYMBOLISERET I ET FIRKLØVER
Læs mereStrategipapir for Områdeudvalg for Sundheds- og omsorgsområdet
Strategipapir for Områdeudvalg for Sundheds- og omsorgsområdet Opgaver og formål for Områdeudvalg for Sundheds- og omsorgsområdet Dette dokument er områdeudvalget for Sundheds- og omsorgsområdets strategipapir
Læs mereRYGAARDS SKOLE STRATEGISK PLAN 2013-2017
RYGAARDS SKOLE STRATEGISK PLAN 2013-2017 VISION FOR RYGAARDS SKOLE At sikre vores langsigtede fremtid som en enestående skole med kristne værdier, et højt fagligt niveau og en vision om, at uddannelse
Læs mereDet gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen
Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen Vejledning Forord Frivillige har i flere år været en del af Fredensborg Kommune. Fredensborg Kommune er glade for samarbejdet med de frivillige og oplever,
Læs mereSocial-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi
Social-, Børne- og Integrationsministeriet Kommunikationsstrategi 2 KOMMUNIKATIONSSTRATEGI Social-, Børne- og Integrationsministeriet arbejder for at skabe reelle fremskridt for den enkelte borger. Det
Læs mereLearning Pipeline sammen om læring og ledelse
MEDARBEJDER Skaber et ambitiøst læringsmiljø, hvor alle elever trives og ser, at de bliver bedre fagligt og socialt Learning Pipeline sammen om læring og ledelse + Fremmer børn og unges læring, trivsel
Læs mereVisitDenmark - Kulturmåling 2015 (VisitDenmark - Kulturmåling 2014)
Performance : 4,10 (4,12) Importance : 4,25 (4,28) Respondenter : 91 (93) Organisation 3,87 (3,94) 5.0 Økonomi 4,06 (4,10) 4.5 4.0 3.5 Ledelse 4,34 (4,18) 3.0 Interessenter 3,94 (3,97) Afdeling/enhed 4,39
Læs mereUdkast - maj Politik for voksne med særlige behov
Udkast - maj 2013 Politik for voksne med særlige behov 2013 Vision Omsorgskommunen Ringsted Politik for voksne med særlige behov sætter rammen og afstikker retningen for indsatser og initiativer på området
Læs mereArbejdsmiljøstrategi 2014-2018
Arbejdsmiljøstrategi 2014-2018 for Sociale Forhold og Beskæftigelse Den overordnede målsætning er fastholdelse og udvikling af attraktive arbejdspladser med afsæt i tankesættene for social kapital og arbejdsmiljøledelse
Læs mereG FOR EVENTS I SØNDERBORG FORRETNINGSGRUNDLA
NDLAG U R G S G IN N T E FORR FOR EVENTS I SØNDERBORG Indhold 1. Formål med et forretningsgrundlag for events 2. Politisk og strategisk sammenhæng 3. Formål og mål for arbejdet med event 4. Organisering
Læs mereRandersgades Skole 1 Kommunikationsstrategi
Randersgades Skole Integreret kommunikationsstrategi 2015-2016 Randersgades Skole 1 Introduktion Randersgades Skoles (RG) integreret kommunikationsstrategi er en overordnet guideline, der angiver de strategiske
Læs mereHolbæk Danner Skole er navnet på den fælles retning som kommunens folkeskoler bevæger sig i.
Holbæk Danner Skole Holbæk Danner Skole er navnet på den fælles retning som kommunens folkeskoler bevæger sig i. Holbæk Danner Skole integrerer de politiske ambitioner som er udtrykt i Byrådets Børne og
Læs mereStrategier i Børn og Unge
Strategier i Børn og Unge Børn og Unge arbejder med strategier for at give ramme og retning, fordi vi tror på, at de bedste løsninger på hverdagens udfordringer bliver fundet, ved at ledere og medarbejdere
Læs mereStrategi for Rådet for Etniske Minoriteter
Strategi for Rådet for Etniske Minoriteter 2010-2014 Mission, vision og værdier vedtaget på ekstraordinært rådsmøde den 14. november 2010. Handlingsplan for Rådet for Etniske Minoriteter 2012 vedtaget
Læs mereSærudgave september 2015
Særudgave september 2015 En ny og tidssvarende børne- og ungepolitik sendes i disse dage i høring. Politikken er blevet til i et bredt og inddragende samarbejde på tværs af hele Aarhus Kommune og bysamfundet
Læs mereFremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde
Fremtidsseminar 2013 Definition af frivilligt arbejde Et stykke arbejde, der er kendetegnet ved: - Ikke lønnet, dog med mulighed for kompensation - Er frivilligt, dvs. at det udføres uden fysisk, retsligt
Læs mereHOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI. Version 1 (2013)
HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI Version 1 (2013) INDHOLD Indhold... 2 Forord... 3 1 Om Holbæk Kommunes Strategi for velfærdsteknologi... 4 1.1 Strategiens sammenhæng til øvrige strategier...
Læs mereLOGO1TH_LS_POSr d. By- og Udviklingsforvaltningen Nytorv 11 6000 Kolding Tlf. 7979 7979
LOGO1TH_LS_POSr d By- og Udviklingsforvaltningen Nytorv 11 6000 Kolding Tlf. 7979 7979 KULTURUDVALGETS Politiske fokusområder 2014-2015 Mødesteder og midlertidighed Kultur er fyrtårne og fysiske rammer.
Læs mereFrederiksbergs Frivillighedsstrategi
Frederiksbergs Frivillighedsstrategi 2 Forord 3 Kære borger, frivillig, medarbejder og samarbejdspartner Frederiksberg er hovedstadens sunde, pulserende og grønne hjerte. Det skyldes ikke mindst byens
Læs mereKommunikationspolitik Denne politik beskriver de overordnede tanker om god kommunikation i Region Hovedstaden
24. juni 2012 Kommunikationspolitik Denne politik beskriver de overordnede tanker om god kommunikation i Region Hovedstaden Forord Regionsrådet er en politisk organisation, hvis medlemmer er demokratisk
Læs mereKOMMUNIKATIONSPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADEN
Region Hovedstaden KOMMUNIKATIONSPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADEN GOD KOMMUNIKATION - I REGION HOVEDSTADEN FORORD Regionsrådet er en politisk organisation, hvis medlemmer er demokratisk valgt til at sikre
Læs mereFrivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev
Frivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev Frivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev Udgivet af Herlev Kommune December 2013 herlev.dk/frivillighedspolitik
Læs mereBrug af netværksstyring i arbejdet med vandplanerne
Brug af netværksstyring i arbejdet med vandplanerne - En netværksstyringsstrategi 2 3 Hvorfor netværksstyringsstrategi Vi lever i dag i et meget mere komplekst samfund end nogensinde før. Dette skyldes
Læs merePERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE
PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken
Læs merePERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE
Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
Læs mereFrederiksbergs Frivillighedsstrategi
April 2013 Frederiksbergs Frivillighedsstrategi Kære borger, frivillig, medarbejder og samarbejdspartner. Frederiksberg er hovedstadens sunde, pulserende og grønne hjerte. Det skyldes ikke mindst byens
Læs mereDet gode lokale samarbejde. - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer
Det gode lokale samarbejde - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde Februar 2007 Øvrige publikationer/foldere i samme
Læs mereSamarbejdsaftale mellem Rådet for Etniske Minoriteter og Styrelsen for Bibliotek og Medier
Samarbejdsaftale mellem Rådet for Etniske Minoriteter og Styrelsen for Bibliotek og Medier Juni 2008 Indledning Denne aftale er et katalog over samarbejdsmuligheder mellem Rådet for Etniske Minoriteter,
Læs mereRingsted Kommunes Ældrepolitik
Ringsted Kommunes Ældrepolitik 2 Indhold: Indledning...3 Vision: Omsorgskommunen Ringsted...4 Dialogmodellen...5 Tryghed og kvalitet...6 Deltagelse, fællesskab og ansvar... 7 Forskellige behov...8 Faglighed
Læs mereDanske Handicaporganisationers frivilligpolitik
Dokument oprettet 09. juli 2014 Sag 10-2014-00390 Dok. 166248/kp_dh Danske Handicaporganisationers frivilligpolitik Indledning Frivillighed har i de seneste år haft en fremtrædende rolle i den generelle
Læs mereUngdomspolitik. Baggrund. En levende politik
Ungdomspolitik Baggrund Ungdomspolitikken er en del af Den Sammenhængende Børnepolitik i Skanderborg Kommune og skal derfor ses i sammenhæng med Den bedste start på livet og Fremtidens Skole. I udarbejdelsen
Læs mereStrategiplan Administration og Service
Strategiplan 2019-2022 Administration og Service Udgiver: Miljø- og Energiforvaltningen Administration og Service Udgivelse: 31.05.2018 Sagsnr.: 2018-012993 Dok.nr.: 2018-012993-9 Tekst: Strategiplanlægning
Læs mereDjøfs mission er at optimere arbejdslivet for dem, der optimerer vilkårene for resten af Danmark.
Opdateret 17. maj 2017 God foreningsledelse i Djøf tænk længere 1. Indledning Djøf er en forening dannet af medlemmerne, og mere end 90.000 højtuddannede og kompetente mennesker har valgt at være medlemmer
Læs mereUdkast maj 2013. Ældrepolitik
Udkast maj 2013 Ældrepolitik Vision Omsorgskommunen Ringsted Ældrepolitikken sætter rammen og afstikker retningen for initiativer og indsatser på ældre og sundhedsområdet i Ringsted Kommune og har sit
Læs mereStrategi Greve Gymnasium
Strategi 2016-2021 Greve Gymnasium Strategi 2016-2021 Greve Gymnasium uddanner mennesker, der er rustet til videre studier, karriere og livet i mere bred forstand. Vi sætter læring i centrum og tror på,
Læs mereGrøn Generation strategi. Børn og unge som fundament for bæredygtig udvikling
Grøn Generation strategi Børn og unge som fundament for bæredygtig udvikling 1 Da jeg selv var knægt, var klimaforandringer og bæredygtighed ikke noget, mine kammerater og jeg gik og tænkte over. Men i
Læs mere1. at skabe en langsigtet aftale om Danmarks deltagelse i international idræt og idrætspolitik,
Kulturudvalget 2014-15 KUU Alm.del Bilag 143 Offentligt FULD TALE Arrangement: Åbent eller lukket: Samråd om spørgsmål S vedr. Idan/Play the Games internationale oplæg: Den globale idræts krise er Danmarks
Læs mereBørne- og Ungepolitik
Ishøj Kommune Børne- og Ungepolitik Børn og unge sejrer i eget liv og når deres fulde potentiale S 1 Velfærdspolitik Børne- og Ungepolitik Medborgerpolitik Miljøpolitik Erhvervs- og Beskæftigelsespolitik
Læs mereFrivillighedspolitik i Ballerup Kommune
marts 2006 Frivillighedspolitik i Ballerup Kommune Forord 2 1. Visionen 4 2. Værdierne 5 3. Frivillighedspolitikkens indsatsområder 6 3.1 Synlighed og tilgængelighed. 7 3.2 Samarbejde mellem de frivillige
Læs mereVelkommen til Samarbejde og kommunikation E T A R B E J DSMØDE PÅ VEJ MOD E F T E R Å R ETS T E MADAG
Velkommen til Samarbejde og kommunikation E T A R B E J DSMØDE PÅ VEJ MOD E F T E R Å R ETS T E MADAG Velkommen til at tage med en tur op og se på vores DH arbejde lidt i helikopterperspektiv Dagens program
Læs mereKommunikationspolitik
Kommunikationspolitik for Langeland Kommune Januar 2017 Baggrund Som offentlig arbejdsplads er vi forpligtet til at forholde os til, hvordan vi kommunikerer, når det gælder den service, vi yder, og den
Læs mereUdkast til Kommunikationsstrategi for Medborgerskabsudvalget
Udkast til Kommunikationsstrategi for Medborgerskabsudvalget Side 1 af 9 Formål med strategien 1. At styrke kendskabet til udvalgets arbejde 2. At klæde udvalgets medlemmer på til at prioritere budskaber
Læs mere