Resultatkontrakt. Vedrørende. Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft. JOBmidt

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Resultatkontrakt. Vedrørende. Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft. JOBmidt"

Marcus Klausen
7 år siden
Visninger:

1 Resultatkontrakt Vedrørende Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft JOBmidt [15. september august 2011] Journalnummer: Kontraktens parter Region: Region Midtjylland(RM) Regional Udvikling Skottenborg Viborg Eannr: Kontaktperson: Bent B. Mikkelsen Kontaktoplysninger: Bent B.Mikkelsen@ru.rm.dk Telefon: Operatør: Lemvig Kommune Arbejdsmarked og Integration Rådhusgade Lemvig Att.: Karin Juul Jensen og Anne Mette Lund CVR. Nr: Resumè Initiativet Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft har som formål at bidrage til udvidelse af arbejdsstyrken i Region Midtjylland. Målene er dels at lette virksomhedernes modtagelse og integration af udenlandsk arbejdskraft og dels at understøtte og udvikle den offentlige modtagelse og integration af udenlandsk arbejdskraft i lokalsamfundet. Indsatsen varetages af lokale konsortier bestående af erhvervs beskæftigelses og integrationspolitiske aktører, der understøttes af et Midtjysk Dialogforum. Leadpartnere i de syv konsortier er Ringkøbing Fjord Erhvervsråd, VIBORGegnens erhvervsråd, Horsens erhvervsråd, Randers Erhvervs og udviklingsråd, Lemvig kommune, Erhverv Århus og Silkeborg Iværksættercenter. Ringkøbing Fjord Erhvervsråd er ansvarlig for sekretariatsbetjeningen af Midtjysk Dialogforum. Regional Udvikling Skottenborg 26, 8800 Viborg

2 Opfølgning pr. 1. marts Kort redegørelse for projektets fremdrift, herunder mål og resultatkrav Vi har i løbet af projektperioden formået at skabe meget opmærsomhed omkring projektet både blandt udlændinge, arbejdsgivere og lokale danskere. Vi har opbygget netværk blandt de forskellige nationale grupper og Lemvig International er forankret ved Lemvig Tilflytternetværk som er meget engagerede i fællesskab med udlændinge. Vi har afholdt de møder vi skal, nogle har vi måtte aflyse pga for få tilmeldinger, men de fleste har vi gennemført med stor tilfredshed blandt deltagerne. Jeg vil nævne en sportsdag i Ramme Hallen, hvor lokale danskere havde udtrykt ønkse om at fler eloakle udlændinge måtte komme og benytte hallen, hvor ca 40 mødte op. Derudover har vi afholdt en autentisk rumænsk festaften med op mod 240 deltagere fra hele Regionen. Også internt i kommunen er der opmærksomhed for projektet og engagement for forankrinen af det. Der er udarbejdet en meget praktisk anvendelig politik for modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft og der vil i den kommende periode blive lagt en mere detaljeret plan for forankring af projektet i Borgerservice og Jobcenter. Vi afvikler projektet til tiden og kommer til at bruge projektmidlerne til 31. august, hvor projektperioden udløber. 2. Skematisk opfølgning på mål og resultatkrav Mål 1 At lette virksomhedernes modtagelse og integration af udenlandsk arbejdskraft Indsats målrettet virksomhederne i konsortiets dækningsområde Resultatkrav Målemetode Opfølgning Resultatkrav % af virksomhederne, der har Skriftlig evaluering af kontakten været i kontakt med konsortiet mellem virksomheder i konsortiets dækningsområde og kon mener det er blevet lettere og mere overskueligt at modtage sortiet i forbindelse med informationsmøder, netværksaktivi udenlandsk arbejdskraft teter mv.. Resultatkrav 1.2 Der skal halvårligt afvikles 3 informationsmøder (samlet i alt derne, invitation og deltagerli Program for informationsmø 12) målrettet virksomheder i ster konsortiets dækningsområde med inddragelse af relevante myndigheder og aktører Resultatkrav 1.3 Der skal halvårligt afvikles 3 informationsmøder (samlet i derne, invitation og deltagerli Program for informationsmø alt12) målrettet virksomheder i ster hele konsortiets dækningsom Vi har afholdt i alt 4 møder specifikt for arbejdsgivere men de har været inviteret til møder for arbejdstagere efter behov. Vi har afholdt i alt 4 møder specifikt for arbejdsgivere men de har været inviteret til møder for arbejdstagere efter behov.

3 råde om den idealtypiske integration af udenlandsk arbejdskraft i virksomhederne med fokus på inddragelse af samarbejdssystem, faglige organisationer, Derudover har vi holdt møder med faglige organisationer hvor arbejdsgiverne var inviteret med og flere deltog. Der var dog ikkenok til at holde særkilte ar mentorer, opkvalificering rangementer for arbejdsgivere mv. om emnet. Resultatkrav 1.4 Etablering pr marts 2010 og Kommissorium for netværket, Arbejdsgivere har givet udtryk vedligeholdelse af virksomhedsnetværk bestående af virksomheder fra hele konsortiets dækningsområde m.h.p. erfaringsudveksling og mulighed for job til medfølgende ægtefælle. herunder oversigt over deltagerne i netværket, formål, mødehyppighed og rollefordeling for at de ikke ønsker et så dant netværk. Cheminova er med i det regionale netværk og har deltaget aktivt der. Indsats målrettet udenlandsk arbejdskraft i konsortiets dækningsområde Resultatkrav % af de udenlandske arbejdstagere, der har været i kontakt mellem udenlandske arbejdsta Skriftlig evaluering af kontakten med konsortiet mener at have gere i konsortiets dækningsområde og konsortiet i forbindelse modtaget relevant hjælp til at etablere sig i konsortiets dækningsområde, herunder til borige aktiviteter for målgruppen med informationsmøder og øvsætning og myndighedskontakt Resultatkrav 1.6 Der skal halvårligt afvikles 4 informationsmøder (samlet i alt der, invitation og deltagerlister Program for informationsmø 16) på relevante sprog målrettet udenlandske arbejdstagere i konsortiets dækningsområde med inddragelse af relevante myndigheder og aktører, herunder banker, faglige organisationer m.v. Resultatkrav 1.7 Tilbud om praktisk bistand til Markedsføringsmateriale på relevante sprog og oversigt over den udenlandske arbejdskraft i forbindelse med etablering og anvendte medier bosætning markedsføres min. halvårligt i konsortiets dækningsområde Resultatkrav 1.8 Der skal halvårligt afvikles 4 informationsmøder (samlet i alt der, invitation og deltagerlister Program for informationsmø 16) på relevante sprog om varig bosætning i konsortiets dæk Arrangeret 16 heraf 2 aflyst pga. manglende tilslutning (ved flere af møderne har vi dækket både 1.6 og 1.8) Vi får respons som viser os at projektet er meget kendt i Lemvig Kommune og også omtales i Regionen og andre steder. Vi har annonceret eller inviteret personligt i forbindelse med vores møder. I januar nåede vi op på 527 unikke IP besøg på 24 arrangeret heraf 2 aflyst (ved flere af møderne har vi dækket både 1.6 og 1.8) Side 3

4 ningsområde, herunder om ægtefællejob, skolegang, institutions og fritidsliv Resultatkrav 1.9 Markedsføringsplan for konsortiets aktiviteter med angivelse Markedsføringsplan af indhold, form hyppighed og medie forligger ultimo 2009 Mål 2 At understøtte og udvikle den offentlige modtagelse og integration af den udenlandske arbejdskraft i lokalsamfundet Resultatkrav Målemetode Opfølgning Resultatkrav 2.1 Der skal pr. 1. september 2010 Referat fra politisk behandling Politik for modtagelse og udvikles en differentieret modtagelsespolitik målrettet udenlandsk arbejdskraft m.h.p. implementering i samtlige kommuner i konsortiets dækningsområde og godkendelse af modtagelsespolitikken i samtlige kommuner i konsortiets dækningsområde. fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft er godkendt Resultatkrav 2.2 Der skal pr. 1. marts 2010 udvikles Godkendt procedure for hver Vi laver procedure beskrivelsen en procedure for den kom munale modtagelse af udenlandsk arbejdskraft med inddragelse af alle relevante forvaltninger og institutioner, herunder formidling på relevante sprog. kommune i konsortiet i forbindelse med overmunale dragelse til drift. Noget er dog allerede beskrevet i politik for modtagelse og fastholdelse for udenlandsk arbejdskraft. Resultatkrav 2.3 Der skal pr 1. september 2010 Referat fra mødet, hvor integrations/ Politik for modtagelse og udvikles en kommunal integrations/fastholdelsespolitik med fokus på helhedsintegration og inddragelse af relevante forvaltninger, institutioner og frivillige organisationer i konsortiets dækningsområde fastholdelsespolitikken godkendes m.h.p. implementering fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft er godkendt 6.1 Opfølgning på Økonomi Med hensyn til økonomien går det planmæssigt. Vi ser ud til at ramme målet når vi afslutter denne del af projektet 31. marts Kommunen har sat et beløb af årligt fra januar Derfor vil vi gerne anmode om at projektet formelt set kører til den dato. Reelt er pengene dog brugt og afrapportering sket inden den 31. august Side 4

5 TABEL 1 DET AKTUELLE BUDGET Udgiftsbudget Senest godkendte udgiftsbudget Total Finansieringsbudget Senest godkendte finansieringsbudget EU socialfond Region Midtjylland Kommune Kommune Total Side 5

6 TABEL 2 AFREGNET FORBRUG Finansieringsregnskab Oplysninger om finansiering pr. 1. marts 2011 Indbetalinger År 2009 År 2010 År 2011 År 20xx Total EU socialfond Region Midtjylland Statslige tilskud Kommune Total Så vidt jeg husker fik vi 80 % af det vi skulle have fra Region Midtjylland i første rate. Finansieringen herfra er bergnet på den antagelse. Side 6

7 TABEL 3 FORSLAG TIL NYT BUDGET Hvis operatøren har forslag til ændringer af budgettet, udfyldes nedenstående skema med nyt forslag til budget for hele projektperioden. Budgetændringer skal efterfølgende godkendes skriftligt af Region Midtjylland for at være gyldige Total Finansieringsbudget Forslag til nyt finansieringsbudget pr. 1. marts 2011 EU socialfond Region Midtjylland Statslige midler Kommune Total Side 7

Relaterede dokumenter

Resultatkontrakt Vedrørende M odtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft JO Bmidt [15. september 2008 31. august 2011] Journalnummer:1-33-76-22-12-08 Kontraktens parter Region: Region M idtjylland(r