Egelys retningsgivende dokumenter
|
|
- Thor Sommer
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Egelys retningsgivende dokumenter De retningsgivende dokumenter er formuleret i tråd med region Syddanmarks standarder: Dansk kvalitetsmodel på det sociale område. Egelys faglige fundament og ydelser er organiseret på følgende måde: Arbejdsgrundlag & standarder Udredning Omsorg Bo-træning Screening ART Forbehandling til Skole-værksted misbrug Arbejdsgrundlagets principper er styrende for, hvordan ydelserne udføres. De retningsgivende dokumenter beskriver, hvad ydelserne går ud på, hvor de finder sted, hvornår det foregår, hvem det gælder for, hvem der udfører dem og hvor det dokumenteres. Målene for arbejdet Den unge er velbeskrevet, når han forlader Egely. Det betyder, at vi har været optaget af at få svar på de spørgsmål, som udtalelsesskabelonen indeholder Den unge er blevet mere afklaret og motiveret i forhold til sine personlige ressourcer og sine uddannelses- og beskæftigelsesmæssige interesser og muligheder Den unge har lært at træffe klogere valg, så han står bedre rustet efter opholdet. Målet er en mere prosocial adfærd 1
2 Ydelsesspecifikke retningsgivende dokumenter Kommunikation Standard: Den enkelte unges kommunikative ressourcer skal afdækkes. Begrebet forstås som den unges kognitive og sociale ressourcer. Målet er at forstå den unge bedre, for herved at øge kvaliteten af samværet og for bedre at kunne tilrettelægge aktiviteter, der matcher de ressourcer, som den unge er i besiddelse af. Vicecenterlederen er ansvarlig. Relevante medarbejdere har et medansvar. De konkrete retningsgivende dokumenter (ydelser og arbejdsgange) i forhold til standarden kommunikation er følgende: Afdækningen af den unges kommunikative ressourcer o Viden om den unge modtages eller indhentes fra kommune, skole, forældre og andre relevante samarbejdspartnere. Socialrådgiver, lærer og kontaktteam har opgaven. Dokumenterne ligger i Bosted o Alle Egelys unge tilbydes screening for psykiatriske vanskeligheder og udredes efter aftale af afdelingens tilknyttede psykolog. Resultaterne videregives til relevante samarbejdspartnere o Alle unge interviewes. Indskrivningsinterviewet har sammen med SIP blandt andet fokus på at afdække den unges kommunikative ressourcer. Kontaktteam, lærer og socialrådgiver har opgaven i forhold til SIP, der udfyldes mellem 2. og 3. uge efter den unges ankomst. Indskrivningsinterviewet foretages af kontaktteamet inden for den første uge efter den unges ankomst. Der er udarbejdet en skabelon til formålet. Referatet af interviewet lægges i Bosted 2
3 o Den unges kommunikative ressourcer er desuden et fokuspunkt i det daglige arbejde. Personalet iagttager og noterer de unges ressourcer i dagbogen i Bosted Omsætning af viden om den unges kommunikative ressourcer o Personalets viden om den unges ressourcer afspejles af indholdet i den individuelle plan og dagsprogrammet. Dagsprogrammet og den individuelle plan tilrettelægges i tråd med den unges forudsætninger, ønsker og behov. Skole-værkstedsansatte og kontaktteam udfører opgaverne o Overlap, teammøde og ungekonference er fora, hvor viden deles og relevante aktiviteter planlægges. Der er beskrevet retningslinjer for hvem, der deltager hvor og hvornår, og hvor dokumentationen foreligger samt hvem, der er ansvarlig o Den unges familie, kommunen og andre interessenter orienteres telefonisk, skriftligt og via møder efter aftale og relevans. Kontaktteamet og afdelingsleder holder løbende kontakt til den unges forældre. Indholdet af samtalerne refereres i Bosted Evaluering og justering o Den unges kommunikative ressourcer evalueres på teammøder og justeres, når det er relevant. Det øvrige personale informeres på ungekonferencer. Den faglige reference er den individuelle plans mål og delmål o Den unges kommunikative ressourcer og udviklingspotentiale beskrives i udtalelsen ved udskrivning og sendes til relevante samarbejdspartnere 3
4 Brugerinddragelse Standard: Den enkelte unges inddragelse i beslutninger vedrørende eget liv skal sikres. Målet er, at den unge, så vidt det er muligt og hensigtsmæssigt, inddrages i planer og beslutninger, der vedrører hans trivsel og ophold. Vicecenterlederen er ansvarlig. Relevante medarbejdere har et medansvar. De konkrete retningsgivende dokumenter (ydelser og arbejdsgange) i forhold til standarden brugerinddragelse er følgende: Introduktion til opholdet o Alle unge får udleveret magtanvendelsesbekendtgørelsen i pixiudgave, folder om SIP og Egelys husorden. Personalet gennemgår alle dokumenter med dem og sikrer sig, at de unge har forstået dokumenterne Afdækning af den unges forudsætninger o Afdækningen af den unges forudsætninger for inddragelse foregår først og fremmest med udgangspunkt i den viden kommune, skole, forældre og andre samarbejdspartnere bidrager med o Forudsætningerne afdækkes desuden via indskrivningsinterview og SIP og i skolen, på værkstedet og ved ungemødet. Hele personalet bidrager i dagligdagen med iagttagelser, der noteres i dagbogen i Bosted Afklaring af den unges ønsker i forhold til inddragelse o Den unge inddrages dialogisk i planlægningen af dagsprogrammet (skole-værksted) og afdelingens øvrige aktiviteter ud fra de ønsker, forudsætninger og behov, han/hun har. Kontaktteamet sikrer inddragelsen formelt via forud planlagte team/ung-samtaler og i 4
5 samarbejde med øvrigt personale. Ønsker og forudsætninger er tilpasset den individuelle plans mål og delmål og afstemt med afdelingens regler, rammer og faglige vurderinger o Den unges ønsker, behov og forudsætninger kommunikeres via Bosted og overlap til den unges kontaktteam og øvrigt personale. Forældre og kommune orienteres i henhold til de aftalte rammer for samarbejde. Kontaktteamet har forældrekontakten. Socialrådgiver har kontakten til kommunen Inddragelse af forældre og pårørende o Egelys pårørendepolitik er retningsgivende for inddragelsen. Den unges forældre høres og orienteres under opholdet kontinuerligt vedrørende den unges udvikling. Kontaktteam og afdelingsleder har opgaven. Egely tilbyder familierådslagning Evaluering og revidering af forudsætningerne for inddragelse o Den unges ønsker og forudsætninger er genstand for drøftelse ved overlap, på teammøder og ungekonference. Den individuelle plan er den faglige reference o Der afholdes møder mellem kontaktteam og den unge i bestræbelsen på at inddrage, hvor det er ønskeligt, muligt og hensigtsmæssigt i forhold til indholdet af den individuelle plan. Der refereres fra møderne i Bosted o Resultaterne af afdækningen er løbende beskrevet i dagbog og i udtalelsen ved udskrivning. Udtalelsen sendes til relevante samarbejdspartnere. Personalet har adgang til resultaterne i Bosted. Den unge orienteres af sit kontaktteam Individuelle planer Standard: Individuelle planer er et aktivt redskab i den sociale indsats Vicecenterlederen er ansvarlig. Relevante medarbejdere har et medansvar. 5
6 Region Syddanmark har udarbejdet retningsgivende dokumenter, der er gældende for alle sociale tilbud i regionen. De konkrete retningsgivende dokumenter i forhold til standarden individuelle planer er følgende: Kommunens handleplan 140 eller 141 o Socialrådgiver modtager eller indhenter oplysningerne og dokumenterer i Bosted Procedure for, hvordan den unge, forældre, pårørende/værger og samarbejdspartnere bliver inddraget i udarbejdelsen af den individuelle plan, herunder samtykke til nødvendig videregivelse af oplysninger o Der er etableret retningslinjer for samarbejdet med forældre, pårørende/værger, skole og kommune (jf. standarden for brugerinddragelse og Egelys pårørendepolitik) o Socialrådgiver og kontaktteam har ansvaret for, at inddragelsen foregår, og for at dokumentere indsatsen i mødereferater. Relevant dokumentation ligger i Bosted o Socialrådgiver indhenter samtykke til nødvendig videregivelse af oplysninger Beskrivelse af den unges baggrund, herunder eventuelt udredning af den unges forudsætninger, ønsker og behov o Beskrivelsen opfyldes af de retningsgivende dokumenter kommunikation og brugerinddragelse o Kontaktteamet beskriver førstehåndsindtrykket af den unge og noterer det i udtalelsesskabelonen i Bosted o Socialrådgiver, afdelingsleder og kontaktteam dokumenterer relevant information i Bosted Den individuelle plan 6
7 o Udarbejdelsen af planen skal være påbegyndt senest 14 dage efter ankomst og første udkast er udfærdiget inden for den første måned af opholdet o Det er teamets (kontaktteam, psykolog, socialrådgiver og afdelingsleder) opgave på teammøder at forfatte planens mål og delmål, som formuleres i tråd med kommunens handleplan, pædagogiske iagttagelser, eventuel screening og udredning og ud fra den unges forudsætninger, ønsker og behov. Planen ligger i Bosted Realistiske mål og konkrete delmål, der er målbare o Målet er at få undersøgt (udredt) den unges ressourcer og vanskeligheder. Delmål tager udgangspunkt i Egelys ydelser og tilrettelægges sammen med den unge. Teammødets deltagere udfærdiger den konkrete plan. Målet har tråd i Egelys arbejdsgrundlag og ydelser; udredning, ART, skole-værksted, Projekt andre valg, botræning o.a. o Kontaktteamet opdaterer planen i Bosted Metoder o Drøftes og aftales på teammøder. Skabelon i Bosted anvendes Succeskriterier o Aftales med den unge og på teammøder og beskrives under fanen i Bosted Tidsperspektiv o Aftales med den unge og på teammøder og beskrives under fanen i Bosted Institutionens og den unges opgaver i forhold til planen o Aftales med den unge og på teammøder og beskrives under fanen i Bosted 7
8 Evaluering o Planen evalueres på teammøder. Indholdet formidles på ungekonferencer hver 14. dag. Planenes indhold revideres i Bosted. Det øvrige personale deltager i konferencen med iagttagelser og input til delmål o Planen evalueres løbende sammen med den unge på team/ungmøde. Samtalen refereres i Bosted o Den unges ophold evalueres ved afslutningen med hjælp fra de opsatte mål/delmål, dagbog, SIP og personalets iagttagelser Afdelingslederen er ansvarlig for, at retningslinjerne i standarderne overholdes og for kvaliteten af det pædagogiske arbejde. Organisatoriske retningsgivende dokumenter Kompetenceudvikling Standard: Der arbejdes kontinuerligt og systematisk med at bevare og udvikle medarbejdernes kompetencer Vicecenterlederen er ansvarlig. Relevante medarbejdere er medansvarlige. Kompetence forstås i det følgende som de konkrete og praktiske forudsætninger, som gør medarbejderen i stand til at bidrage til løsning af kerneopgaven. Formålet med Egelys kompetenceudviklingspolitik er løbende at få afdækket, hvilke kompetencer, der er behov for at udvikle og bevare, således Egely gennem uddannelse, kursusvirksomhed og metodeudvikling til stadighed kan imødekomme de behov, som vores målgruppe møder os med 8
9 Formålet er desuden at understøtte medarbejdernes trivsel og engagement gennem tilbud om personlig og faglig udvikling De retningsgivende dokumenter er følgende: Den løbende afdækning af kompetencebehov o Ledelsen udarbejder et overblik over kompetenceudviklingsbehov og -ønsker. Oversigten bygger på afdelingernes årlige MUSsamtaler og kompetenceudviklingsplaner o Med-udvalget drøfter på sit møde i marts kompetenceudviklingsbehov og -ønsker. MED-udvalgsmedlemmernes holdning skal indgå i ledelsens prioritering af, hvilke kompetenceudviklingsønsker og behov der imødekommes o Ledelsen iværksætter udmøntning af udvalgets indstilling inden for den aktuelle økonomiske ramme o MED-udvalg og ledelse evaluerer igangsatte kompetenceudviklingsaktiviteter én gang årligt Fastholdelse og udvikling af kompetencer Introduktion af nye medarbejdere o Nyansatte medarbejdere introduceres løbende inden for de første to år af ansættelsen til Egelys teoretiske og metodiske arbejdsgrundlag o Nyansatte tilegner sig via oplæring i praksisfællesskabet de specifikke handlekompetencer som jobbet kræver o Nyansatte får tilknyttet en erfaren kollega som forestår og følger den nyansattes introduktionsforløb o Procedure: Der udarbejdes en procedure til formålet Vedligeholdelse af kompetencer 9
10 o Erfarne medarbejdere vedligeholder og udvikler deres kompetencer til selvstændigt og målrettet at løse kerneopgaven gennem kortere kurser i fx medicinhåndtering, dokumentation og datahåndtering, psykologisk konflikthåndtering og magtbekendtgørelsen o Procedure: Kurser opslås i Bosted o Finansiering: Egely Interessekurser: Hobby- eller fritidsprægede kurser, fx smykker, duelighedstegn og lignende o Procedure: Individuelle ønsker fremsættes over for afdelingsleder, der ud fra behov og økonomisk ramme bevilger midler o Finansiering: Afdelingens kursuspulje (Efter-) uddannelse: Diplom og merit o Medarbejdere med fem eller flere års ansættelse opfordres til at bidrage til udvikling af Egelys opgaveløsning fx via merit- eller diplomuddannelse o Uddannelsesønsker skal have umiddelbar relevans for løsningen af institutionens kerneopgave for at blive imødekommet o Medarbejderen fremsender sit begrundede uddannelsesønske (med afdelingsleders påtegning) til forstander o Forstander og MED-udvalget tager herefter stilling til medarbejderens ønske o Finansiering: Egely og offentlige støtteordninger Obligatoriske MED- og arbejdsmiljøuddannelser o Nyvalgte MED-medlemmer skal snarest efter indtræden i MEDudvalget gennemføre det obligatoriske regionale basismodul for MED-udvalgsmedlemmer 10
11 o Idet MED-udvalget er højeste arbejdsmiljøinstans på Egely, skal nyvalgte MED-medlemmer ligeledes gennemføre den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse, jf. nedenstående. Det gennemføres, når plads gives på det regionale arbejdsmiljøkursus Lovpligtig arbejdsmiljøuddannelse o Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse er obligatorisk for alle nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter og nyudvalgte ledelsesrepræsentanter til arbejdsmiljøgruppen o Arbejdsmiljøuddannelsen skal være gennemført senest 3 måneder efter valget eller udpegningen Supplerende arbejdsmiljøuddannelse o Indenfor det først år efter valg eller udpegning skal der tilbydes 2 dages supplerende uddannelse til arbejdsmiljørepræsentanten og ledelsesrepræsentanten. Herefter skal medlemmer af arbejdsmiljøgruppen tilbydes 1½ dags supplerende uddannelse o Formand og næstformand tager løbende stilling til relevansen af udbudte uddannelsestilbud og melder kursustilbud ud Arbejdsmiljø Standard: Der arbejdes systematisk med udvikling arbejdsmiljø og trivsel Vicecenterlederen er ansvarlig. Relevante medarbejdere har et medansvar. De retningsgivende dokumenter tager udgangspunkt i Region Syddanmarks arbejdsmiljøpolitik, i den almene lovgivning omkring arbejdsmiljø samt i de overenskomstmæssige krav, der foreligger vedrørende arbejdsmiljø. De konkrete retningsgivende dokumenter er følgende: 11
12 Retningslinjer for arbejdet med APV o Alle Egelys medarbejdere deltager hvert andet år i en arbejdspladsvurdering (APV). Forstander og SR igangsætter undersøgelsen. Vurderingen foregår via spørgeskema. Den fokuserer på såvel det fysiske som det psykiske arbejdsmiljø o På baggrund af vurderingen iværksættes handleplaner, der skal tage hånd om kritiske arbejdsmiljøpunkter. Planerne iværksættes og følges op af forstander og TR Retningslinjer for arbejdet med trivselsmålinger o Egely foretager hvert år medarbejdertrivselsundersøgelse (MTU), hvor det aktuelle arbejdsmiljø måles og vurderes o Alle afdelinger i Egely er repræsenteret med arbejdsmiljørepræsentanter, som overvåger det lokale arbejdsmiljø o Undersøgelsernes resultater drøftes på alle afdelinger og hver 5. uge afholdes arbejdsmiljøgruppemøde, hvor indstillingerne fra medarbejderne på afdelingerne drøftes og handleplaner udarbejdes. Herefter behandles indstillingerne i Med-udvalget, som udarbejder procedurer, retningslinjer og politikker på området, der skal forbedre trivslen o Dokumenterne forefindes i MED-mappen o Region Syddanmark udarbejder pt. fælles regionale standarder for arbejdet med trivsel Ledelse Standard: Institutionen ledes, så værdier afspejles i medarbejdernes udførelse af praksis Vicecenterlederen har ansvaret. Der henvises overordnet til det fælles ledelsesgrundlag for det sociale område, som er baseret på visionen og værdigrundlaget for Region Syddanmark. 12
13 De retningsgivende dokumenter er følgende: Introduktion af Egelys værdier og arbejdsgrundlag til medarbejdere o Alle nye medarbejdere introduceres for Egelys arbejdsgrundlag og værdigrundlag via medudvalgsmappen. Her er Egelys politikker, procedurer og arbejdsgrundlag tilgængeligt. Lokale afdelinger på Egely har udarbejdet håndbøger med regler og rammer for arbejdet o Nye medarbejdere introduceres til arbejdet via føl/mentorordninger, der er udarbejdet på de enkelte afdelinger Omsætning af værdier og arbejdsgrundlag o Egelys medarbejdere omsætter aktivt institutionens værdier og arbejdsgange via dagbog, overlap, udtalelser og arbejdsplan o Der er etableret uddannelses- og kompetenceudviklingspolitik til opfyldelse af målene og medarbejderne modtager supervision o Værdier og arbejdsgrundlag anvendes på ungekonferencer og personalemøder og følges op af MUS-samtaler og temadage Alle politikker, procedurer, værdier samt retningsgivende dokumenter er tilgængelige på enten Egelys hjemmeside, intranet (x-drevet) eller i Bostedsystemet. Egely, april, 2010, (ledelsen og Per Gantriis) Redigeret 17. januar,
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område -Egely- Standarder: Kommunikation Standard: Den enkelte unges kommunikative ressourcer skal afdækkes 1. Den enkelte unge udredes pædagogisk og skolemæssigt af
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område. Standardprogrammet - Standardhæftet
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Standardprogrammet - Standardhæftet 1 Standardbetegnelse 1.1 Kommunikation 2 Standard Den enkeltes kommunikative ressourcer skal afdækkes. Vejledning: Begrebet
Læs mereDen Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue. Fælles kommunale retningslinjer for standard 1.1 kommunikation
Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue Fælles kommunale retningslinjer for standard 1.1 kommunikation 2 Fælles kommunale retningslinjer for standard 1.1 kommunikation Den Danske
Læs mereDen danske kvalitetsmodel Individuelle planer i Handicap, psykiatri og udsatte
Den danske kvalitetsmodel Individuelle planer i Handicap, psykiatri og udsatte Dansk Kvalitetsmodel Kort om kvalitetsmodellen Dansk kvalitetsmodel på det sociale område udfoldes i et samarbejde mellem
Læs mereFælles regional retningslinje for Individuelle Planer
Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato januar 2013 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for Individuelle Planer Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan
Læs mereRetningsgivende dokument. 1.1 Kommunikation. 1. Formål. 2. Anvendelsesområde. 3. Fremgangsmåde
Retningsgivende dokument Godkendt af Forstander Peter Jørgensen 6. juni 2016 1.1 Kommunikation Udarbejdet af: Peter Jørgensen Marianne K. Bülow Dokumentbrugere: Ansatte på Stevnsfortet Gældende fra: 1.
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé Aarhus N. Ekstern evaluering 2012 Hjemmevejlederteamet Randers Kommune
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N Ekstern evaluering 2012 Hjemmevejlederteamet Randers Kommune Indhold 1. Fakta om det eksterne evalueringsbesøg... 2 2. Formålet
Læs mereDen Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue. Fælles kommunale retningslinjer for standard 1.1 kommunikation
Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue Fælles kommunale retningslinjer for standard 1.1 kommunikation 2 Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område Dansk kvalitetsmodel på
Læs mereDen danske kvalitetsmodel Brugerinddragelsesområdet i Viborg Kommune
Den danske kvalitetsmodel Brugerinddragelsesområdet i Viborg Kommune Dansk Kvalitetsmodel Kort om kvalitetsmodellen Dansk kvalitetsmodel på det sociale område udfoldes i et samarbejde mellem Danske Regioner
Læs mereRetningslinjer for individuelle planer i Region Syddanmarks sociale tilbud
Retningslinjer for individuelle planer i Region Syddanmarks sociale tilbud Juni 2009 Regional udmøntning af Danske Regioners kvalitetsstandard 1.3 om individuelle planer Indhold Hvorfor denne pjece? 4
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område. Retningsgivende dokument for Kompetenceudvikling, Skovhuse
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Retningsgivende dokument for Kompetenceudvikling, Skovhuse Dokumenttype: Dette er et retningsgivende dokument for Skovhuse, RSD Voksne udviklingshæmmede på 108
Læs mereSocialpsykiatrisk Boform Vestervang. Lokal Retningslinje for: Individuelle planer og status til den kommunale myndighed
Socialpsykiatrisk Boform Vestervang Lokal Retningslinje for: Individuelle planer og status til den kommunale myndighed Side 2 Dokumentoverblik Standard: Individuelle planer Dokumenttype: Lokal Instruks
Læs mereSolsidens lokale instruks for brugerinddragelse
Solsidens lokale instruks for brugerinddragelse Dokumenttype: Lokal instruks Anvendelsesområde: Beboere på Socialpsykiatrisk boform Solsiden i. Målgruppe: Alle medarbejdere på Solsiden, der deltager i
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område. Fælles regionale retningslinjer for: Standard 2.3 Ledelse
4.1.2010 Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Fælles regionale retningslinjer for: Standard 2.3 Ledelse Dansk kvalitetsmodel på det sociale område er igangsat af regionerne og Danske Regioner i fællesskab.
Læs mereHer Østruplunds retningsgivende dokumenter for de 6 standarder. Standarderne er at læse efter skemaet. ( Skemaet tjener som vores arbejdspapir )
1 Her Østruplunds retningsgivende dokumenter for de 6 standarder. Standarderne er at læse efter skemaet. ( Skemaet tjener som vores arbejdspapir ) Vi har arbejdet med de tilbagemeldinger vi modtog i december.
Læs mereTitel: Instruks for: - Afdækning af de enkeltes kommunikative ressourcer - Hvordan viden om de enkeltes
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område 1.1 Kommunikation Lokal instruks Dokumenttype: Lokal instruks Titel: Instruks for: - Afdækning af de enkeltes kommunikative ressourcer - Hvordan viden om de enkeltes
Læs mereFælles regional retningslinje for arbejdsmiljø
Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato november 2011 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde
Læs mereKvalitetsstandarder/Retningsgivende dokumenter. Bøge Alle 16
Kvalitetsstandarder/Retningsgivende dokumenter Bøge Alle 16 1 Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljø... Side 3-4. Brugerinddragelse....Side 5-6. Individuel plan... Side 7-8. Kommunikation... Side 9-10. Kompetenceudvikling.
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område. Regionale retningslinjer for kompetenceudvikling
Revideret NOVEMBER 2017 1. juni 2015 Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Regionale retningslinjer for kompetenceudvikling Dansk kvalitetsmodel på det sociale område er igangsat af regionerne og
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område. Lokal instruks for Standard 1.3 Individuelle Planer (døvblindeområdet - voksne)
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Lokal instruks for Standard 1.3 Individuelle Planer (døvblindeområdet - voksne) Dansk kvalitetsmodel på det sociale område er igangsat af regionerne og Danske
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område. Lokal instruks for Standard 1.3 Individuelle Planer (døvblindeområdet - børn)
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Lokal instruks for Standard 1.3 Individuelle Planer (døvblindeområdet - børn) Dansk kvalitetsmodel på det sociale område er igangsat af regionerne og Danske Regioner
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område. Lokal instruks for Standard 1.3 Individuelle Planer (høretabsområdet)
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Lokal instruks for Standard 1.3 Individuelle Planer (høretabsområdet) Dansk kvalitetsmodel på det sociale område er igangsat af regionerne og Danske Regioner
Læs mereTitel: Instruks for: Inddragelse af de enkeltes ønsker, mål og behov i de individuelle
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område 1.3 Individuelle planer Lokal instruks Tårnly / Fjordblink, Sødisbakke, herefter blot kaldet Tårnly. Dokumenttype: Lokal instruks Anvendelsesområde:, Region Nordjylland
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område. Lokal retningslinje for Kompetenceudvikling
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Lokal retningslinje for Kompetenceudvikling Dansk kvalitetsmodel på det sociale område er igangsat af regionerne og Danske Regioner i fællesskab. Alle regionale
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område. Regionale retningslinjer for kompetenceudvikling
1. juni 2015 Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Regionale retningslinjer for kompetenceudvikling Dansk kvalitetsmodel på det sociale område er igangsat af regionerne og Danske Regioner i fællesskab.
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N. Danske Regioner Ekstern evaluering 2013 3Kløveren, Region Hovedstaden
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N Danske Regioner Ekstern evaluering 2013 3Kløveren, Region Hovedstaden Indhold 1. Fakta om det eksterne evalueringsbesøg... 3
Læs mereDen Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue. Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.1 kompetenceudvikling
Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.1 kompetenceudvikling 2 Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.1 kompetenceudvikling
Læs mereDen Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Holstebro Kommune
Side 1/7 Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Holstebro Kommune Fælles kommunal retningslinje for standarden 1.2 Indflydelse på eget liv Dansk kvalitetsmodel i Socialafdelingen Med udgangspunkt
Læs mereSocialpsykiatrisk Boform Vestervang Lokal retningslinje for: Kommunikation
Socialpsykiatrisk Boform Vestervang Lokal retningslinje for: Kommunikation Side 2 Lokal Instruks for kommunikation Dokumentoverblik Standard: Kommunikation Dokumenttype: Lokal Instruks INDHOLD GÆLDENDE
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område. Lokal instruks for Standard 2.1 Kompetenceudvikling
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Lokal instruks for Standard 2.1 Kompetenceudvikling Dansk kvalitetsmodel på det sociale område er igangsat af regionerne og Danske Regioner i fællesskab. Alle
Læs mereRegionale retningslinjer med lokale tilføjelser for Bostedet Hadsund. Indflydelse på eget liv
Oktober 2018 Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Regionale retningslinjer med lokale tilføjelser for Bostedet Hadsund Indflydelse på eget liv Side 2 Dansk kvalitetsmodel på det sociale område er
Læs mereFælles regional retningslinje for Kommunikation
Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato januar 2013 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for Kommunikation Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde
Læs mereHolmstrupgård. Retningslinje for arbejdsmiljø
Holmstrupgård September 2014 Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøaftale for Holmstrupgård...3 Forord...3 Aftalens område...3 Arbejdsmiljøaftale gælder for alle ansatte på Holmstrupgård...3 Arbejdsmiljøstruktur...4
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé Aarhus N. Organisatoriske standarder
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N Organisatoriske standarder 1 Standardbetegnelse 2.1 Kompetenceudvikling 2 Standard Der arbejdes systematisk med at sikre sammenhæng
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område. Regional retningslinje med lokale tilføjelser fra Bostedet Visborggaard
18. december 2014 Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Regional retningslinje med lokale tilføjelser fra Bostedet Visborggaard Kvalitetsmodellens standard for kommunikation Dansk kvalitetsmodel på
Læs mereHolmstrupgård. Retningslinje for kompetenceudvikling
Holmstrupgård Retningslinje for kompetenceudvikling Indholdsfortegnelse Formål...3 Holmstrupgårds definition af kvalifikationer og kompetencer...3 Hvad er kompetenceudvikling?...3 Hvorledes foregår kompetenceudvikling
Læs mereTeglgårdshuset www.teglgaardshuset.dk
Dokumenttype Retningsgivende dokument for Arbejdsmiljø og trivsel. Anvendelsesområde Anvendes til at sikre: - Fysisk arbejdsmiljø - Psykiske arbejdsmiljø - Sociale arbejdsmiljø Målgruppe Alle tværprofessionelle
Læs mereRegion Midtjylland Psykiatri og Social. Juli Fælles regional retningslinje for individuelle planer
Region Midtjylland Psykiatri og Social Juli 2015 Fælles regional retningslinje for individuelle planer Resume over arbejdsgange vedrørende individuelle planer Udarbejdelse af individuelle planer Generelt
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N. Danske Regioner Ekstern evaluering 2012 Hald Ege, Region Midtjylland
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N Danske Regioner Ekstern evaluering 2012 Hald Ege, Region Midtjylland Indhold 1. Fakta om det eksterne evalueringsbesøg... 2
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N. Danske Regioner Ekstern evaluering 2012 Gårdhaven, Region Midtjylland
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N Danske Regioner Ekstern evaluering 2012 Gårdhaven, Region Midtjylland Indhold 1. Fakta om det eksterne evalueringsbesøg... 2
Læs mereHolmstrupgård Arbejdsmiljøaftale for Holmstrupgård
Holmstrupgård 2017-2018 Side 1 af 7 Holmstrupgård 2017-2018 Titel Retningslinje for Arbejdsmiljø Formål med retningslinjen for Arbejdsmiljø skal sikre At der udarbejdes en lokal arbejdsmiljøaftale. At
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N. Danske Regioner Ekstern evaluering 2013 Bakkegården, Region Sjælland
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N Danske Regioner Ekstern evaluering 2013 Bakkegården, Region Sjælland Indhold 1. Fakta om det eksterne evalueringsbesøg... 2
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område. Lokal instruks for Standard 2.3 Ledelse
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Lokal instruks for Standard 2.3 Ledelse Dansk kvalitetsmodel på det sociale område er igangsat af regionerne og Danske Regioner i fællesskab. Alle regionale boformer
Læs mereIntroduktion til Standardprogrammet for sociale tilbud
1 Introduktion til Standardprogrammet for sociale tilbud I dette hæfte forefindes standarder til brug for arbejdet på de sociale tilbud. Standardprogrammet er en del af, som også tæller De Sociale Indikatorprogrammer
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område. Kursus for ressourcepersoner Trin 3 og 4
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Kursus for ressourcepersoner Trin 3 og 4 Dias 1 Formålet med i dag Klæde jer på til at varetage opgaven som ressourcepersoner i forbindelse med kvalitetsovervågning
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område. Regionale retningslinjer for kvalitetsmodellens standard for kommunikation
Juli 2016 Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Regionale retningslinjer for kvalitetsmodellens standard for kommunikation Dansk kvalitetsmodel på det sociale område er igangsat af regionerne og Danske
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område. Lokal instruks for Standard 1.3 Individuelle planer
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Lokal instruks for Standard 1.3 Individuelle planer Dansk kvalitetsmodel på det sociale område er igangsat af regionerne og Danske Regioner i fællesskab. Alle
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N. Danske Regioner Ekstern evaluering 2013 Bihuset, Region Syddanmark
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N Danske Regioner Ekstern evaluering 2013 Bihuset, Region Syddanmark Indhold 1. Fakta om det eksterne evalueringsbesøg... 2 2.
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område. Standardprogrammet - Standardhæftet
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Standardprogrammet - Standardhæftet Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Folkesundhed og Kvalitetsudvikling Olof Palmes Allé 15 8200 Århus N 1 Standardbetegnelse
Læs mereFælles regional retningslinje for ledelse
Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato januar 2013 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for ledelse Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde med
Læs mereTeglgårdshuset www.teglgaardshuset.dk
Dokumenttype Retningsgivende dokument vedr. kompetenceudvikling. Anvendelsesområde Medarbejdere og ledelse i organisationen Teglgårdshuset. Målgruppe Alle tværprofessionelle medarbejdere i Botilbuddet
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område. Lokal retningslinje for Kommunikation
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Lokal retningslinje for Kommunikation Dansk kvalitetsmodel på det sociale område er igangsat af regionerne og Danske Regioner i fællesskab. Alle regionale tilbud
Læs mereFælles regional retningslinje for Brugerinddragelse
Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato januar 2013 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for Brugerinddragelse Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område
Juli 2016 Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Regionale retningslinjer for kvalitetsmodellens standard for individuelle planer og status til den kommunale myndighed Dansk kvalitetsmodel på det sociale
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område. 1.3 Individuelle planer Lokal instruks Skovbakken, Sødisbakke. Godkendt af: Ledelsen
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område 1.3 Individuelle planer Lokal instruks Dokumenttype: Lokal instruks Anvendelsesområde:, Region Nordjylland Titel: Instruks for: Inddragelse af de enkeltes ønsker,
Læs merePLATANGÅRDENS UNGDOMSCENTERS KOMPETENCEUDVIKLINGSPLAN 2017
PLATANGÅRDENS UNGDOMSCENTERS KOMPETENCEUDVIKLINGSPLAN 2017 Platangårdens kompetenceudviklingsplan beskriver fokusområder for medarbejdernes kompetenceudvikling i 2017. Planen tager afsæt i Platangårdens
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område. Regionale retningslinjer Faglige tilgange, metoder og resultater
1.juli 2015 Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Regionale retningslinjer Faglige tilgange, metoder og resultater Dansk kvalitetsmodel på det sociale område er igangsat af regionerne og Danske Regioner
Læs mereDen Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue. Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.1 kompetenceudvikling
Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.1 kompetenceudvikling 2 Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område Dansk kvalitetsmodel
Læs mere1.2 Indflydelse på eget liv
Retningsgivende dokument Godkendt af Forstander Peter Jørgensen Juni 2016 1.2 Indflydelse på eget liv Udarbejdet af: Peter Jørgensen Marianne K. Bülow Dokumentbrugere: Ansatte på Stevnsfortet Gældende
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N. Ydelsesspecifikke standarder
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N Ydelsesspecifikke standarder Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Folkesundhed og Kvalitetsudvikling Olof Palmes Allé
Læs mereMiddelfart, mandag den 30. november Kvalitetsmodellen på det sociale område
Middelfart, mandag den 30. november 2009 Kvalitetsmodellen på det sociale område Kvalitetsmodellen Formål: - Kvalitetsudvikling - Faglig udvikling og læring - Systematisk dokumentation synlighed og gennemsigtighed
Læs mereSYGE- FRAVÆRS- POLITIK
SYGE- FRAVÆRS- POLITIK SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Godkendt af SUF MED 23. maj 2017. Gældende fra 1. juli 2017 Side 1 Indholdsfortegnelse Formål med sygefraværspolitikken 3 Mål for fraværsarbejdet
Læs mereHANDLINGSPLAN LINDELY udarbejdet februar 2014.
HANDLINGSPLAN LINDELY udarbejdet februar 2014. På baggrund af det anmeldte skærpede tilsyn, som Herning kommune har foretaget i Børnehuset Lindely i januar 2014, har institutionens bestyrelsen i samarbejde
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé Aarhus N. Danske Regioner Ekstern evaluering 2013 Ulriksdal, Region Midtjylland
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N Danske Regioner Ekstern evaluering 2013 Ulriksdal, Region Midtjylland Indhold 1. Fakta om det eksterne evalueringsbesøg... 2
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område. Fælles regionale retningslinjer for: Standard 1.2 Brugerinddragelse
4.1.2010 Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Fælles regionale retningslinjer for: Standard 1.2 Brugerinddragelse Dansk kvalitetsmodel på det sociale område er igangsat af regionerne og Danske Regioner
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé Aarhus N. Ekstern evaluering 2012 Nyholm, Randers Kommune
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N Ekstern evaluering 2012 Nyholm, Randers Kommune Indhold 1. Fakta om det eksterne evalueringsbesøg... 2 2. Formålet med det eksterne
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område. Regionale retningslinjer for kvalitetsmodellens standard for indflydelse på eget liv
Juli 2016 Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Regionale retningslinjer for kvalitetsmodellens standard for indflydelse på eget liv Dansk kvalitetsmodel på det sociale område er igangsat af regionerne
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N. Ekstern evaluering 2013 Søstjernen Bocenter Sydvest Aarhus Kommune
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N Ekstern evaluering 2013 Søstjernen Bocenter Sydvest Aarhus Kommune Indhold 1. Fakta om det eksterne evalueringsbesøg... 2 2.
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé Aarhus N. Ekstern evaluering 2012 Paderuphus, Randers Kommune
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N Ekstern evaluering 2012 Paderuphus, Randers Kommune Indhold 1. Fakta om det eksterne evalueringsbesøg... 2 2. Formålet med det
Læs mereRetningslinjer for individuelle planer
Retningslinjer for individuelle planer Dokumenttype: Lokal tilføjelse til regionale retningslinier for udarbejdelse af individuelle planer for borgere på Kingstrup Anvendelsesområde: Voksne med en erhvervet
Læs mereFælles regional retningslinje for kompetenceudvikling
Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato januar 2013 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for kompetenceudvikling Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan
Læs mereEkstern evaluering 2013 Bofællesskaberne Solbakken, Absalonsgade, Aarhus Kommune
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N Ekstern evaluering 2013 Bofællesskaberne Solbakken, Absalonsgade, Aarhus Kommune Indhold 1. Fakta om det eksterne evalueringsbesøg...
Læs mereFælles regional retningslinje for arbejdsmiljø
Psykiatri og Social Januar 2016 Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Resumé over arbejdsgange vedrørende arbejdsmiljø Arbejdsmiljø Generelt Lokal arbejdsmiljøaftale Dokumentation Der findes en
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område. Lokal retningslinje for Individuelle planer og status til den kommunale myndighed
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Lokal retningslinje for Individuelle planer og status til den kommunale myndighed Dansk kvalitetsmodel på det sociale område er igangsat af regionerne og Danske
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N. Danske Regioner Ekstern evaluering 2012 Oustruplund, Region Midtjylland
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N Danske Regioner Ekstern evaluering 2012 Oustruplund, Region Midtjylland Indhold 1. Fakta om det eksterne evalueringsbesøg...
Læs mereHandleplan for de socialpsykiatriske bosteder i Randers kommune, Nørrebrogade, Sjællandsgade og Infanterivej
Handleplan for de socialpsykiatriske bosteder i Randers kommune, Nørrebrogade, Sjællandsgade og Infanterivej Januar opfølgning på handleplan d 7/1 står skrevet med rødt i højre kolonne. Påbud 1: Tilbuddet
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Lokale retningslinjer for kvalitetsmodellens standard for individuelle planer og status til den kommunale myndighed Dansk kvalitetsmodel på det sociale område
Læs mereEkstern evaluering 2013 Matrikelløs gruppe 2 Vester Grave 30 Randers Kommune
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N Ekstern evaluering 2013 Matrikelløs gruppe 2 Vester Grave 30 Randers Kommune Indhold 1. Fakta om det eksterne evalueringsbesøg...
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N. Ekstern evaluering 2014 Feed Back til tilbuddet
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N Ekstern evaluering 2014 Feed Back til tilbuddet 1 Læsevejledning: Nærværende feedback-skema er et dialog-redskab, der anvendes
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område. Fælles regionale retningslinjer for: Standard 2.1 Kompetenceudvikling
4.1.2010 Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Fælles regionale retningslinjer for: Standard 2.1 Kompetenceudvikling Dansk kvalitetsmodel på det sociale område er igangsat af regionerne og Danske
Læs mereManual til koncept for kvalitetsovervågning på trin 3 samt for kvalitetsforbedring på trin 4 for de organisatoriske
Manual til koncept for kvalitetsovervågning på trin 3 samt for kvalitetsforbedring på trin 4 for de organisatoriske standarder Indledning I denne manual introduceres det koncept, som er udviklet til kvalitetsovervågning
Læs mereFælles regional retningslinje for indflydelse på eget liv
Psykiatri og Social Juli 2015 Fælles regional retningslinje for indflydelse på eget liv Resume over arbejdsgange vedrørende indflydelse på eget liv Afdækning af borgerens ønsker til indflydelse, forudsætninger
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé Aarhus N. Ydelsesspecifikke standarder
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N Ydelsesspecifikke standarder 1 Standardbetegnelse 1.1 Kommunikation 2 Standard Der arbejdes kontinuerligt med at afdække borgerens
Læs mereEkstern evaluering 2013 Neurofysisk center Bofællesskabet Mallinglund, Aarhus Kommune
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N Ekstern evaluering 2013 Neurofysisk center Bofællesskabet Mallinglund, Aarhus Kommune Indhold 1. Fakta om det eksterne evalueringsbesøg...
Læs merePLATANGÅRDENS UNGDOMSCENTERS KOMPETENCEUDVIKLINGSPLAN 2018
PLATANGÅRDENS UNGDOMSCENTERS KOMPETENCEUDVIKLINGSPLAN 2018 Platangårdens kompetenceudviklingsplan beskriver fokusområder for medarbejdernes kompetenceudvikling i 2018. Planen tager afsæt i Platangårdens
Læs merePsykiatri og Social. Juli Fælles regional retningslinje for forebyggelse og håndtering af magtanvendelser
Psykiatri og Social Juli 2015 Fælles regional retningslinje for forebyggelse og håndtering af Resume over arbejdsgangene vedr. forebyggelse, indberetning og opfølgning af Forebyggelse, indberetning og
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område. Lokale retningslinjer for kvalitetsmodellens standard for indflydelse på eget liv
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Lokale retningslinjer for kvalitetsmodellens standard for indflydelse på eget liv Dansk kvalitetsmodel på det sociale område er igangsat af regionerne og Danske
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N. Ekstern evaluering 2013 Matrikelløse gruppe 3, Randers Kommune
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N Ekstern evaluering 2013 Matrikelløse gruppe 3, Randers Kommune Indhold 1. Fakta om det eksterne evalueringsbesøg... 2 2. Formålet
Læs mereo Hvordan lederen sikrer at værdiernes betydning og sammenhæng med praksis er i fokus hos medarbejderne
1 2.3 Ledelse Lokale instrukser for Sødisbakke Dokumenttype: Lokal instruks Titel: Instruks for o nye medarbejderes introduktion til Sødisbakkes og specialsektorens værdigrundlag o Hvordan lederen sikrer
Læs mereDen danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte
Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte Dansk Kvalitetsmodel Kort om kvalitetsmodellen Dansk kvalitetsmodel på det sociale område udfoldes i et samarbejde mellem Danske
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område. Lokal retningslinje for Standard 1.1 Kommunikation
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Lokal retningslinje for Standard 1.1 Kommunikation Dansk kvalitetsmodel på det sociale område er igangsat af regionerne og Danske Regioner i fællesskab. Alle
Læs mereEksempel på interviewguide sociale tilbud
Eksempel på interviewguide sociale tilbud Læsevejledning Nedenstående interviewguide er et eksempel på, hvordan interview kan konstrueres til at belyse kriterium 10 i kvalitetsmodellen vedrørende sociale
Læs mereDanske Regioner Ekstern evaluering 2013 Synscenter Refsnæs, Region Sjælland
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N Danske Regioner Ekstern evaluering 2013 Synscenter Refsnæs, Region Sjælland Indhold 1. Fakta om det eksterne evalueringsbesøg...2
Læs mereUanmeldt tilsyn i E- huset, Københavns Kommune. Mandag den 12. april 2010 fra kl
TILSYNSRAPPORT Uanmeldt tilsyn i E- huset, Københavns Kommune Mandag den 12. april 2010 fra kl. 16.00 Indledning Vi har på vegne af Københavns Kommune aflagt tilsynsbesøg i E- huset. Formålet med tilsynet
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område. april 2009
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område april 2009 Kvalitetsmodellen er udviklet i et samarbejde mellem Danske Regioner og de 5 regioner 1. Introduktion til standarder side 1 2. Ydelsesspecifikke standarder
Læs mereDanske Regioner Ekstern evaluering 2012 Himmelbjerggården, Region Midtjylland
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N Danske Regioner Ekstern evaluering 2012 Himmelbjerggården, Region Midtjylland Indhold 1. Fakta om det eksterne evalueringsbesøg...
Læs mereProcesvejledning. - til arbejdet med den styrkede pædagogiske læreplan
- til arbejdet med den styrkede pædagogiske læreplan Til at understøtte arbejdet med at realisere det pædagogiske grundlag og den styrkede pædagogiske læreplan i dagtilbuddene i Aarhus Kommune Indledning
Læs mereBrugerinddragelse og Medborgerskab I Voksenhandicap
I Voksenhandicap Indhold Indledning.... 4... 5 Værdierne... 5 Lokalt... 6 Definition af inddragelse... 6 Faktorer der har indflydelse på brugerinddragelsen... 7 Hvordan gør vi?... 8 Afdækning af den enkeltes
Læs mereSelvevaluering i Dansk kvalitetsmodel på det sociale område
Selvevaluering i Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Ressourcepersonkursus modul 2 Region Hovedstaden den 27. januar 2010 www.socialkvalitetsmodel.dk Dagens fokus Selvevalueringens rolle i den samlede
Læs mere