LIGESTILLINGSSTATISTIK NOVEMBER MÅNED 2016

Transkript

1 LIGESTILLINGSSTATISTIK NOVEMBER MÅNED 2016 Ligestillingsstatistikkens forskellige rapporter er designet til at beskrive og sammenligne kvinder og mænds ansættelse, lønforhold, fravær m.m. på det kommunale henholdsvis regionale område. Der er direkte adgang til statistikken under ikonet på KRL s ny hjemmeside Statistikken omfatter seks forskellige rapporttyper. Inden for hver af disse, er der mulighed for at vælge rapportvariant, herunder forspalte og hvilke personalegrupper, ansættelsestyper, aflønningsformer o.m.a., der ønskes medtaget i rapporten. Efterfølgende præsenteres en række nøgletal for det kommunale henholdsvis det regionale område. 1

2 KOMMUNERNE 1. Ansættelse I tabel 1 ses antal ansatte mænd og kvinder opgjort i henholdsvis personer 1 og i fuldtidsbeskæftigede. Tabellen omfatter måneds- og timelønnede ordinært ansatte, ansatte i fleksjob samt ekstraordinært ansatte 2 og elever. Tabel 1: Antal ansatte fordelt på køn november Kommunerne Mænd Kvinder Samlet Mænd Kvinder Samlet Personer ,3% 75,7% 100,0% Fuldtidsbeskæftigede ,9% 76,1% 100,0% Som det ses var omkring 76% af alle ansatte i kommunerne kvinder. Både opgjort i antal personer og i antal fuldtidsbeskæftigede. I figur 1 og 2 ses en sammenligning af kønsfordelingen november 2014, 2015 og Figur 1. Kønsfordeling personer 75,6% 75,6% 75,7% 24,4% 24,4% 24,3% nov 2014 nov 2015 nov 2016 Andel mænd af alle ansatte Andel kvinder af alle ansatte Figur 2. Kønsfordeling fuldtidsbeskæftigede 76,0% 76,1% 76,1% 24,0% 23,9% 23,9% nov 2014 nov 2015 nov 2016 Andel mænd af alle ansatte Andel kvinder af alle ansatte Fordelingen af kønnene var stort set uforandret i alle tre målepunkter, såvel opgjort i antal personer som omregnet til fuldtidsbeskæftigede. 1 Personer er egentligt ansættelsesforhold, da en person kan være ansat i flere stillinger. 2 Ekstraordinært ansatte er defineret som personale, der ikke er overenskomst-dækkede og hvor der sker lønrefusion fra staten. Eksempler på ekstraordinært ansatte er ansatte: - i henhold til serviceloven, - i jobtræning, - under revalidering, - i skånejob, - i studiejob. Ansatte i fleksjob har sin egen kategori. 2

3 Fordelingen af kvinder og mænd november 2016 på ansættelsegrupper ses i tabel 2 og figur 3. Tabel 2: Antal ansatte fordelt på køn november Kommunerne Ansættelsesgruppe Mænd Kvinder Samlet Mænd Kvinder Ekstraordinært ansatte ,3% 66,7% Elever ,6% 78,4% Fleksjob ,5% 75,5% Overenskomstansatte ,9% 76,1% Tjenestemænd ,0% 60,0% Figur 3. Fordeling på ansættelsesgrupper. November Kommunerne 66,7% 78,4% 75,5% 76,1% 60,0% 33,3% 21,6% 24,5% 23,9% 40,0% Ekstraordinært ansatte Elever Fleksjob Overenskomstansatte Tjenestemænd Andel mænd Andel kvinder Fordelingen inden for kønnene ses i tabel 3 Tabel 3: Fordeling på ansættelsesgrupper inden for kønnene. November Kommunerne Ansættelsesgruppe Mænd Kvinder Ekstraordinært ansatte 1,1% 0,7% Elever 2,8% 3,3% Fleksjob 3,5% 3,5% Overenskomstansatte 88,7% 90,7% Tjenestemænd 3,8% 1,8% Gruppen af overenskomstansatte udgør langt den største gruppe. Som det ses af tabel 3 befandt 88,7% af alle mænd og 90,7% af alle kvinder sig i denne ansættelsesgruppe. Dette modsvarer, at den samlede fordeling på køn i tabel 1 og fordelingen på overenskomstansættelse (stort set)var ens. 3

4 2. Arbejdsområder I figur 4 ses den procentvise fordeling af ansatte i kommunerne på arbejdsområde(hovedkonti) Figur 4. Antal personer fordelt på områder(hovedkonto). November Kommunerne 54% 3% 1% 2% 26% 3% 12% Områderne med flest ansatte var henholdsvis det sociale område (54%), undervisningsområdet (26%)og administration (12%). For så vidt angår fordelingen af kvinder og mænd på de enkelte områder er denne vist i figur 5 Figur 5. Kønsfordeling på områder(hovedkonto). November Kommunerne 40,1% 24,4% 21,6% 65,7% 92,2% 84,7% 71,9% 59,9% 75,6% 78,4% 34,3% 7,8% 15,3% 28,1% Andel mænd Andel kvinder På områderne for Byudvikling, Forsyningsvirksomhed og Infrastruktur var mændene dominerende, mens andelen af kvinder var størst på de øvrige 4 arbejdsområder. 4

5 3. Overenskomstgrupper. I figur 6 er kønsfordelingern for de 15 personalemæssigt største overenskomstgrupper illustreret. 100% 90% Figur 6. Fordeling af mænd og kvinder på de 15 største overenskomstgrupper. November Kommunerne 19,3% 13,2% 80% 70% 60% 50% 40% 98,6% 94,6% 92,3% 88,7% 88,3% 80,7% 78,4% 75,6% 75,1% 75,0% 67,6% 64,6% 61,8% 80,7% 86,8% 30% 20% 10% 0% 1,4% 5,4% 7,7% 11,3% 11,7% 19,3% 21,6% 24,4% 24,9% 25,0% 32,4% 35,4% 38,2% Andel kvinder Andel mænd Kvinder dominerede antalsmæssigt i 13 af de 15 personalegrupper. Dette var gældende for grupperne inden for det administrative og det pædagogiske område samt inden for sundheds- og undervisningsområdet. Inden for det tekniske område dvs. grupperne Teknisk service og Specialarbejdere m.v. var mændenes andel størst. Kønsfordelingen i grupperne Pædagogisk uddannede ledere, Hjemmevejledere m.fl. og Pædagogmedhjælpere m.fl. var nogenlunde tilsvarende fordelingen for den samlede population i kommunerne, som var 24,3% mænd og 75,7% kvinder. 5

6 4. Aflønningsform og beskæftigelse. I tabel 4 ses fordelingen af det samlede antal kvinder og mænd i den kommunale sektor fordelt på aflønningsform (timeløn eller månedsløn) og på beskæftigelse opgjort som heltid (37t/uge) eller intervaller af deltidsbeskæftigelse. Populationen omfatter kun tjenestemands- eller overenskomstansatte. Tabel 4. Aflønning og beskæftigelse fordelt på køn november Kommunerne Beskæftigelsesgrad Personer Mænd Personer Kvinder Antal personer Andel mænd Andel kvinder I alt ,3% 75,7% 0-19 timer/uge ,7% 67,3% timer/uge ,6% 83,4% timer/uge ,3% 90,7% timer/uge ,1% 90,9% Heltid ,1% 67,9% Timeløn ,1% 67,9% Timelønnede i % af alle 17% 11% Månedslønnede i % af alle 83% 89% Note: Kun tjenestemands- eller overenskomstansatte Time- henholdsvis månedslønnede udgjorde 17% og 83% for mænd og 11% og 89% for kvinder. I figur 7 er fordelingen på intervaller af ugentligt timetal illustreret for månedslønnede. Figur 7. Mænd og kvinders fordeling på beskæftigelsesintervaller november Kommunerne 74,8% 47,8% 19,6% 22,9% % af alle mænd 7,7% 4,8% 3,3% 5,0% 6,7% 7,6% % af alle kvinder 0-19 timer/uge timer/uge timer/uge timer/uge Heltid Note: Omfatter kun månedslønnede tjenestemænd eller overenskomstansatte Den væsentligste forskel på kønnenes beskæftigelse var fordelingen på heltids- og delstidsansættelse samt på deltidsintervallerne timer/uge og 28-31t/uge. Ca. 48% af kvinderne var ansat på heltid (37timer/uge), 23% med et ugentlig timetal i intervallet timer/uge og 20% ansat i intervallet timer/uge. Til sammenligning var fordelingen hos mændene 75% heltidsansættelse, 8% i intervallet t/uge og 7% ansat i intervallet 28-31t/uge. 6

7 5. Løn Opgjort for november måned 2016 og for hele den kommunale sektor var den gennemsnitlige bruttoløn 3 for kvinder kr og kr for mænd. Kvinders lønniveau udgjorde således samlet set 92,3% af mændenes. I figur 9 ses den gennemsnitlige bruttoløn pr. fuldtidsbeskæftiget for kvinder opgjort i % af mænds for hver af de 15 personalegrupper. Figur 8. Kvinders løn i % af mænds, udvalgte overenskomstgruppergrupper 104,1% 100% = ens gnst. løn pr. fuldtids.bes 95,2% 95,5% 95,9% 96,8% 97,3% 98,7% 99,7% 99,8% 100,4% 101,0% 101,1% 102,0% 92,3% 92,4% Note: Omfatter kun månedslønnede tjenestemænd eller overenskomstansatte For 8 af personalegrupperne udgjorde den gennemsnitlige bruttoløn for kvinder fra 92,3% til 98,7% af mændenes. For 3 af grupperne var lønniveauet (stort set) det samme (fra 99,7% til 100,4%). For 4 af overenskomstgrupperne havde kvinderne det højeste lønniveau (fra101% til 104,1%. 3 Bruttolønnen omfatter alle løndele undtagen overarbejde 7

8 6. Aldersintervaller I figur 9 og 10 er vist aldersfordelingen for månedslønnende tjeneste- eller overnénskomstansatte dels på de enkelte aldersintervaller dels inden for kønnene. Figur 9 Mænd og kvinder fordelt på aldersintervaller. November 2016, kommunerne 76,8% 71,1% 74,5% 77,1% 78,2% 78,8% 73,9% 66,8% 23,2% 28,9% 25,5% 22,9% 21,8% 21,2% 26,1% 33,2% Alle _< 20 år år år år år år > 62 år Andel mænd Andel kvinder Note: Omfatter kun månedslønnede tjenestemænd eller overenskomstansatte Figur 10 Mænd henholdsvis kvinders fordeling på aldersintervaller. November 2016, kommunerne 27,8% 25,7% 27,1% 30,3% 20,1% 20,5% 0,5% 0,4% 11,2% 9,9% 7,0% 8,3% 5,9% 5,1% _< 20 år år år år år år > 62 år Andel af alle mænd Andel af alle kvinder Note: Omfatter kun månedslønnede tjenestemænd eller overenskomstansatte Som det ses var såvel fordelingen af mænd og kvinder, både samlet og inden for kønnene, stort ens. 8

9 7. Ledergrupper I figur 11 ses fordelingen på leder- og mellemledergrupper med mindst 1000 ansatte i alt. Figur 11. Kønsfordeling på leder-mellemledergrupper. November Kommunerne 95,1% 94,1% 75,6% 63,9% 48,4% 45,0% 4,9% 5,9% 24,4% 36,1% 51,6% 55,0% Ledere/mellemledere Syge- og v. komm. ældreomsorgsundhedspers., ledere, KL Pædagogisk uddannede ledere Administration og it mv., KL Ledere m.fl., undervisningsområdet Chefer, KL Andel mænd Andel kvinder Note: Omfatter kun månedslønnede tjenestemænd eller overenskomstansatte Kvinderne dominerede antalsmæssigt i alle grupper undtagen grupperne Ledere på undervisningsområdet og Chefer.., hvor andelen af kvinder og mænd var mere ligelig. I figur 12 ses kvinders løn i forhold til mænds for de samme grupper. Figur 12. Kvinders løn i % af mænds, udvalgte leder-/mellemledergrupper. November 206. Kommunerne 97,5% 95,5% 94,4% 95,5% 94,8% 91,7% Ledere/mellemledere v. komm. ældreomsorg Syge- og sundhedspers., ledere, KL Pædagogisk uddannede ledere Administration og it mv., KL Ledere m.fl., undervisningsområdet Chefer, KL Note: Omfatter kun månedslønnede tjenestemænd eller overenskomstansatte For alle gruppe var mændenes gennemsnitlige bruttoløn højere end kvindernes tilsvarende. 9

10 DET REGIONALE OMRÅDE 1. Antal ansatte I tabel 1 ses fordelingen af det samlede antal mænd og kvinder ansat i regionerne november 2016 opgjort med antal personer 4 og antal fuldtidsbeskæftigede. Tabellen omfatter ansatte i fleksjob ordinært og ekstraordinært ansatte 5 samt elever og såvel måneds- som timelønnede. Tabel 1: Antal ansatte fordelt på køn november Kommunerne Mænd Kvinder Samlet Mænd Kvinder Samlet Personer ,7% 79,3% 100,0% Fuldtidsbeskæftigede ,1% 78,9% 100,0% Af tabellen fremgår, at kvinder udgjorde ca. 79% af de ansatte, uanset om der måles i antal ansatte eller fuldtidsbeskæftigede. I figur 1 og 2 ses en sammenligning med fordelingen af kvinder og mænd november 2014, 2015 og Figur 1. Kønsfordeling personer 75,6% 79,4% 79,3% 24,4% 20,6% 20,7% nov 2014 nov 2015 nov 2016 Andel mænd af alle ansatte Andel kvinder af alle ansatte Figur 2. Kønsfordeling fuldtidsbeskæftigede 79,1% 79,0% 78,9% 20,9% 21,0% 21,1% nov 2014 nov 2015 nov 2016 Andel mænd af alle ansatte Andel kvinder af alle ansatte Fordelingen af det samlede antal ansatte på køn var stort set uforandret i alle tre målepunkter opgjort såvel i antal personer som omregnet til fuldtidsbeskæftigede. 4 Personer er egentligt ansættelsesforhold, da en person kan være ansat i flere stillinger. 5 Ekstraordinært ansatte er defineret som personale, der ikke er overenskomstdækkede og hvor der sker lønrefusion fra staten. Eksempler på ekstraordinært ansatte er ansatte: - i henhold til serviceloven, - i jobtræning, - under revalidering, - i skånejob, - i studiejob. Ansatte i fleksjob har sin egen kategori men kan vælges lægges sammen med ekstraordinært ansatte. 10

11 2. Beskæftigelse. I tabel 2 ses fordelingen af kvinder og mænd (personer) på aflønningsform (time- eller månedsløn) og på intervaller af beskæftigelse (antal timer pr. uge). Tabel 2. Aflønning og beskæftigelse fordelt på køn. November Regionerne. Beskæftigelsesgrad Person er Mænd Personer Kvinder Antal personer Andel mænd Andel kvinder Ialt ,7% 79,3% 0-19 timer/uge ,7% 70,3% timer/uge ,0% 87,0% timer/uge ,8% 92,2% timer/uge ,7% 95,3% Heltid ,8% 73,2% Timeløn ,4% 75,6% Timelønnede i % 6,9% 5,6% Månedslønnede i % 93,1% 94,4% Som det fremgår var antallet af timelønnende relativ lavt for såvel kvinder som mænd. Fordelingen af månedslønnede på køn og på heltid samt intervaller af ugentligt timetal er beskrevet i figur 3. Figur 3. Fordelingen af mænd og kvinde beskæftigelse november Regionerne 85,1% 59,8% Af alle mænd 24,0% Af alle kvinder 5,4% 3,3% 2,9% 10,0% 1,7% 3,3% 4,6% 0-19 timer/uge timer/uge timer/uge timer/uge Heltid på månedsløn Mænd ansat på det regionale område november 2016 havde den største relative andel af heltidsbeskæftigede, nemlig 85,1% mod kvinders 59,8%. 24% af kvinderne var beskæftiget med et timetal mellem timer/uge og 10% med et timetal i intervallet 28-31timer/uge. De tilsvarende tal for mænd var 4,6% og 3,3%. 11

12 3. Overenskomstgrupper I figur 4 ses den procentvise andel af det samlede antal kvinder i de 10 overenskomstgrupper, der har flest kvinder ansat. Figur 4. Kvinders fordeling på de 10 største overenskomstgrupper. november Regionerne 48,6% 2,0% 2,7% 2,7% 2,8% 4,7% 4,9% 6,0% 8,4% 9,3% Note: Omfatter kun månedslønnede tjenestemænd eller overenskomstansatte kvinder Gruppen af Syge- og sundhedspers. udgjorde 48,6% af samtlige ansatte kvinder, SoSu-personale 9,3% og lægeskretærer 8,4%. Grupperne Underordnede læger og Overlæger, lægelige chefer udgjorde henholdsvis 6,0% og 2,7%. I alt omfatter disse 10 grupper personer svarende til 92,0 % af den samlede population. 12

13 Herunder i figur 5 ses de tilsvarende fordelingen for mænd i de 10 overenskiomstgrupper der har flest mænd. Figur 3. Mænds fordeling på de 10 største overenskomstgrupper. November Regionerne 12,5% 14,2% 14,8% 4,3% 4,3% 4,9% 5,2% 5,7% 7,7% 9,4% Note: Omfatter kun månedslønnede tjenestemænd eller overenskomstansatte mænd Grupperne Overlæger og Undeordnede læger var de antalsmæssigt største personalegrupper med henholdvis 14,8% og 14,2% af samtlige ansatte mænd. Ikke ledende syge- og sundhedspersonal var 3. største gruppe med 12,5% af alle mænd i alt efterfulgt af Akademisk personale med 9,4%. I alt omfatter disse 10 grupper ansatte eller 83,0% af den samlede population af mænd. 13

14 4. Løn I tabel 3 ses de 15 antalsmæssigt største overenskomstgruppersen opgjort med samlet antal personer samt fordeling på kvinder og mænd på. Sortering er foretaget ud fra andelen af kvinder. Tabel 3: Antal ansatte fordelt på køn november Regionerne %-Andel Personer Mænd Kvinder Lægesekretærer ,5% 99,5% Syge- og sundhedspersonale, ikke ledende ,3% 93,7% Syge- og sundhedspers., ledere, Regioner ,8% 92,2% Social- og sundhedspersonale, Regioner ,9% 89,1% Rengøringsassistenter, Regioner ,6% 84,4% Administration og it mv., Regioner ,1% 75,9% Erhvervsudd.serv.ass.-og elever,regioner ,3% 75,7% Pæd. pers. og husholdn.led. døgninst ,9% 72,1% Husassistenter, Regioner ,1% 71,9% Akademikere, Regioner ,7% 66,3% Underordnede læger (reservelæger) ,6% 61,4% Oms.- og pæd.medhj. samt pæd. ass., Reg ,0% 49,0% Overlæger, lægelige chefer m.v ,9% 40,1% Håndværkere m.fl., Regioner ,8% 9,2% Sygehusportører ,6% 7,4% Note: Omfatter kun månedslønnede tjenestemænd eller overenskomstansatte I 11 af grupperne var kvindernes andel mindst 60%. Grupperne Oms-og pædmedhjælpere.. og Overlæger, lægelige chefer m.v. havde stort set samme andel kvinder og mænd. Håndværkere m.fl. samt Sygehusportører havde størst andel mænd. 14

15 I figur 6 ses for de samme gruppe som i tabel 3 kvinders samlede gennemsnitlige bruttoløn 6 i % af mænds Figur 6. Kvinders løn i % af mænds for de 15 største overenksomstgrupper. november Regionerne 100% = ens gnst. løn pr. fuldtids.bes 85,3% 93,9% 95,1% 96,3% 96,9% 97,0% 98,9% 99,0% 99,1% 99,6% 102,7% 96,1% 96,0% 91,9% 93,0% Note: Omfatter kun månedslønnede tjenestemænd eller overenskomstansatte mænd Generelt for de 15 grupper ses, at kvinders gennemsnitlige bruttoløn var lavere end mænds. I kategorien med grupper med mindst 60% kvinder udgjorde kvinders gennemsnitlige bruttoløn 85,3% af mænds for så vidt angår overenskomstgruppen Administration. For gruppen Lægesekretærer var kvinders gennemsnitlige bruttoløn højere end mænds. I 4 af overenskomstgrupperne var den gennemsnitlige bruttoløn stort ens for kvinder og mænd (98,9% til 99,6%). Opgjort for hele den regionale sektor og for alle månedslønnede tjenestemands- eller overenskomstansatte udgjorde kvinders gennemsnitlige bruttoløn 78,6% af mændenes ditto. 6 Bruttolønnen omfatter alle løndele undtagen overarbejde 15