Skema til udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, APV, for gravide og ammende

Transkript

1 Skema til udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, APV, for gravide og ammende Indhold Ansvar ifølge Det Naturvidenskabelige Fakultets graviditets politik... 2 Registrering... 2 Ergonomi... 3 Arbejdsstillinger... 3 Tunge eller akavede løft, træk og skub... 4 Computer arbejdsplads... 5 Fysiske forhold... 7 Indeklima... 7 Belysning... 8 Ventilation i laboratorier... 8 Indretning... 9 Fysiske påvirkninger... 9 Arbejde med kemikalier, radioaktivitet og biologiske agenser Områder hvor der er særlig forhold for gravide og ammende er:... 11

2 Ansvar ifølge Det Naturvidenskabelige Fakultets graviditets politik Det er den nærmeste leder, dvs. forskningslederne, afdelingsledere mv., der i samarbejde med arbejdsmiljørepræsentanten har ansvaret for at den gravides arbejde planlægges og udføres uden risiko for påvirkninger, der kan indebære fare for den gravide/fosteret. Der kan søges hjælp og vejledning hertil i arbejdsmiljøgruppen, hos SDUs arbejdsmiljøkonsulent, rådgivere, arbejdsmedicinskklinik mv. Så snart den daglige leder er bekendt med, at en medarbejder er gravid eller ammer, skal der udarbejdes en individuel skriftlig arbejdspladsvurdering ( APV) og arbejdsopgaver, der indeholder risikofaktorer, må ikke udføres før de er vurderet og fundet forsvarlige. Hvis det i laboratoriet ikke er den daglige leder, der vejleder den gravide, bør laboratorievejlederen deltage i afklaringen, men det er stadig den daglige leder, der har ansvaret. Registrering Navn på medarbejder Institut/Afdeling Gruppe Daglig leder Evt. daglig vejleder i laboratoriet Arbejdsmiljørepræsentant Løsningsforslag udarbejdet af Dato

3 Ergonomi Arbejdsstillinger Arbejder du i ubekvemme arbejdsstillinger? Arbejder du med bøjet eller vredet ryg eller bøjet eller vredet nakke? Arbejder du med hænderne over skulderhøjde? Arbejder du med lange rækkeafstande? Kræver dit arbejde at du arbejder på hug eller knælende? Har du langvarigt gående eller stående arbejde? Arbejder du i samme stilling i lang tid? Udfører du ensidig gentaget arbejde? Er der snævre pladsforhold på arbejdspladsen, der begrænser bevægelsesfriheden? Arbejder du med håndleddet bøjet/drejet, med fingerspidsgreb eller andet der kan overbelaste skuldre, håndled eller fingre? Nej Ja Hvis Ja, vurderer du, at det er et problem? stilling til om påvirkningen udgør et arbejdsmiljøproblem og der udarbejdes i så fald en løsning (ansvar: jf. Det Naturvidenskabelige Fakultets graviditets politik).

4 Tunge eller akavede løft, træk og skub Løfter, trækker eller skubber du tunge emner eller byrder manuelt? Bærer du tunge emner eller redskaber, mens du går? Mangler der løfte redskaber ved løft over 11 kg eller ved uhensigtsmæssige løft, træk eller skub? Løfter eller holder du tungt værktøj eller redskaber under arbejdet? Løfter du mange emner over 3 kg i løbet af en arbejdsdag? Løfter du byrder i dårlige arbejdsstillinger, fx langt fra kroppen, over skulderhøjde eller under knæhøjde? Skal du bruge mange kræfter til at trække eller skubbe hjælpemidler som fx rullevogne? Er der dårlige pladsforhold ved skub og træk? Er hjælpemidlet defekt, eller mangler det vedligeholdelse? Er hjælpemidlet udformet, så arbejdsstillingen bliver dårlig? Nej Ja Hvis Ja, vurderer du, at det er et problem? stilling til om påvirkningen udgør et arbejdsmiljøproblem og der udarbejdes i så fald en løsning (ansvar: jf. Det Naturvidenskabelige Fakultets graviditets politik).

5 Computer arbejdsplads Har du ensidigt belastende computerarbejde? Nej Ja Sæt et kryds hvis du ønsker hjælp til en afklaring. stilling til om påvirkningen udgør et arbejdsmiljøproblem og der udarbejdes i så fald en løsning (ansvar: jf. Det Naturvidenskabelige Fakultets graviditets politik). Kender du stolens indstillingsmuligheder? (højde- og ryglæn regulering, skråstilling af sæde mm.) Bruger du stolens indstillingsmuligheder? Udgør det samlede arbejde ved skærmterminalen mere end 2 timer om dagen? hvis ja fortsæt da med de resterende spørgsmål om computerarbejdspladsen Bruger du briller ved skærmarbejdet? Er dit syn undersøgt i forbindelse med skærmarbejdet? Er skærmen placeret således, at synsafstanden til skærmen er cm? Er skærmen placeret således, at du kan kigge hen over øverste kant? Er tegnene på skærmen tilstrækkelig tydelige og store?

6 Kan skærmen drejes og vippes? Kan tastaturet skråtstilles? Er der plads foran tastaturet til at hvile håndled/underarm? Er arbejdsbordet indrette således at siddehøjden passer til dig? (der er ikke krav om at arbejdsbordene skal være højdeindstillelige) Er skrivebordet/skærmterminalbordet indrettet til musearbejde? (plads til mus, museplade, underarm foran dig, gerne ved siden af tastatur og tilpasset din arbejdshøjde) Er du tilfreds med musens udformning? Er det muligt at tilrettelægge skærmarbejdet så det regelmæssigt afbrydes af pauser/andet arbejde?

7 Fysiske forhold Indeklima Er temperaturen i lokalet passende (20-22 C)? Er der træk i lokalet? Nej Ja Præciser (Lokale nr. mv.) hvis du finder at der er et problem på området. stilling til om påvirkningen udgør et arbejdsmiljøproblem og der udarbejdes i så fald en løsning i samarbejde med bygningsområdet (ansvar: jf. Det Naturvidenskabelige Fakultets graviditets politik). Synes luftskiftet tilstrækkelig? (sker via mekanisk ventilation eller udluftning) Er lokalet et kontor lokale uden mekanisk rumventilation hvor der er printer i lokalet? Er rengøringen i orden? Er lokalet indrettet og ryddeligt således at rengøringspersonalet kan komme til? Er belysningen behagelig? Er der problemer med statisk elektricitet? Andet?

8 Belysning Er rumbelysningen tilstrækkelig? Er arbejdspladsbelysningen tilstrækkelig? Er dit arbejdsfelt fri for reflekser og blænding? Kan man individuelt afskærme for dagslys/sol indfald? Andet? Nej Ja Præciser hvis du finder, at der er et problem på området. stilling til om påvirkningen udgør et arbejdsmiljøproblem og der udarbejdes i så fald en løsning evt. i samarbejde med bygningsområdet (ansvar: jf. Det Naturvidenskabelige Fakultets graviditets politik). Ventilation i laboratorier Er rumventilationen tilstrækkelig? # Er der tilstrækkelig med proces ventilation? # Andet? Nej Ja Præciser hvis du finder, at der er et problem på området. stilling til om påvirkningen udgør et arbejdsmiljøproblem og der udarbejdes i så fald en løsning i samarbejde med bygningsområdet (ansvar: jf. Det Naturvidenskabelige Fakultets graviditets politik).

9 Indretning Er rummet egnet til arbejdsopgaverne? # Nej Ja Præciser hvis du finder, at der er et problem på området. stilling til om påvirkningen udgør et arbejdsmiljøproblem og der udarbejdes i så fald en løsning (ansvar: jf. Det Naturvidenskabelige Fakultets graviditets politik). Er der mere udstyr i rummet end du egentlig har brug for? # Er der pladsproblemer? # Fysiske påvirkninger Er der umiddelbar risiko for at du bliver udsat for stød eller helkropsvibrationer? Er der risiko for at du bliver udsat for ultralyd? Nej Ja Hvis Ja, vurderer du, at det er et problem? stilling til om påvirkningen udgør et arbejdsmiljøproblem og der udarbejdes i så fald en løsning (ansvar: jf. Det Naturvidenskabelige Fakultets graviditets politik). Er der risiko for at du bliver udsat for ekstrem varme (>35 C)?

10 Arbejde med kemikalier, radioaktivitet og biologiske agenser Områder hvor der er særlig forhold for gravide og ammende Arbejder du med Kemikalier mærket R39, R40, R45, R46, R48, R49, R60, R61, R62, R63, R64, R68? Nej Ja Hvis ja med hvilke? Og i hvilke procedurer, koncentrationer og mængder? Løsning: Hvor der er svaret Ja skal der tages stilling til om påvirkningen udgør et arbejdsmiljøproblem og der udarbejdes i så fald en løsning (ansvar: jf. Det Naturvidenskabelige Fakultets graviditets politik). Arbejdet må ikke påbegyndes før løsningen er etableret. Arbejder du med hormonforstyrrende stoffer? Arbejder du med flygtige stoffer og organiske opløsningsmidler? Arbejder du med bly eller blyforbindelser? Arbejder du med anæstesi eller kvælende gasser? Arbejder du med bekæmpelsesmidler og tungmetaller? Arbejder du med radioaktive stoffer? Arbejder du med biologiske agenser?

11 er: Arbejdstilsynets APV tjekliste til brug for forskning og undervisnings området: Arbejdstilsynets vejledning arbejdspladsens indretning og inventar (At-vejledning A.1.15): Arbejdstilsynets vejledning om de hyppigste årsager til indeklimagener samt mulige løsninger (At-vejledning A.1.2): # Arbejdstilsynets vejledning om faste arbejdssteders indretning (At-vejledning A.1.9): Arbejdstilsynets vejledning om gravides og ammendes arbejdsmiljø (At-vejledning A.1.8): Arbejdstilsynets vejledning om skærmarbejde (At-vejledning D.2.3): Sundhedsstyrelsens vejledning om strålebeskyttelse ved arbejde med åbne radioaktive kilder 2005: (