OP M A N D S K E N D E L S E

Transkript

1 OP M A N D S K E N D E L S E af 6. oktober 2008 i faglig voldgiftssag: Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Ulrik Mayland) mod Dansk Byggeri for Cisco Partnere ApS under konkurs (afdelingschef Thorsten Wilstrup) G:\Faglig Voldgift Kendelser\3F mod Cisco Partners ApS kendelse af doc

2 - 2 - INDLEDNING Sagen angår spørgsmålet, om 5 arbejdstidsaftaler, der i perioden fra den 22. august 2005 til den 23. juni 2006 blev indgået mellem Cisco Partnere ApS og repræsentanterne for fem sjak, bestående af polske arbejdere, er i strid med Bygge- og Anlægsoverenskomstens 17, stk. 2, 18 og 34. Sagen er oprindelig indbragt for Arbejdsretten af LO for Fagligt Fælles Forbund (3F) med påstand om efterbetaling og bod. Den 27. marts 2008 besluttede Arbejdsretten at henvise "uenigheden vedrørende forståelsen af overenskomstens 17, stk. 2," til faglig voldgift. Voldgiftsretten har bestået af forhandlingssekretær Ole Christensen og faglig sekretær Tonny Holm, udpeget af 3F, konsulent Søren Lund Hansen og konsulent Hans Madsen Sørensen, udpeget af Dansk Byggeri, og som opmand højesteretsdommer Per Sørensen. PÅSTANDE Klager, 3F, har nedlagt følgende påstande: Indklagede, Dansk Byggeri for Cisco Partnere ApS, skal anerkende, 1) at de indgåede arbejdstidsaftaler, jf. bilagene A-E, er i strid med Bygge- og Anlægsoverenskomsten og er ugyldige, 2) at arbejdstidsaftalerne er i strid med overenskomsten som følge af, at de indeholder en ugentlig arbejdstid på mere end 45 timer, 3) at arbejdstidsaftalerne er i strid med overenskomsten som følge af, at de ikke honorerer samtlige præsterede timer og overarbejdstimer, og 4) at arbejdstidsaftalerne er i strid med overenskomsten, da de bevirker, at lønsedler udarbejdes i strid med overenskomstens 34. Dansk Byggeri for Cisco Partnere ApS har over for påstandene 1-3 påstået frifindelse, over for påstand 4 påstået afvisning og

3 - 3 - nedlagt selvstændig påstand om, at 3F skal anerkende, at udbetalte tillæg til alle overarbejdstimer i henhold til de indgåede arbejdstidsaftaler skal modregnes i en eventuel opgørelse af efterbetalingskravene i den verserende arbejdsretssag. Over for Dansk Byggeris selvstændige påstand har 3F påstået afvisning, subsidiært frifindelse. Sagen blev som anført indbragt for Arbejdsretten af LO for 3F med påstand om, at Cisco Partnere i efterbetaling af løn og overtidsbetaling skulle betale ,42 kr. med renter, og at såvel virksomheden som Dansk Byggeri skulle betale bod. Til støtte herfor gjorde LO gældende, at virksomheden har ladet medarbejderne udføre systematisk overarbejde og dermed begået brud på overenskomstens 17, og at virksomheden ikke har betalt overenskomstmæssig overarbejdsbetaling, hvorved overenskomstens 18 er brudt. Udsættelsen af sagen i Arbejdsretten og henvisningen til faglig voldgift vedrørende forståelsen af overenskomstens 17, stk. 2, skete efter påstand fra DA. Til støtte for påstanden om afvisning af 3F's påstand 4 har Dansk Byggeri anført, at det alene er forståelsen af overenskomstens overarbejdsbestemmelser, der er henvist til denne faglige voldgift. Klageskriftet i Arbejdsretten indeholder ingen angivelse, der indebærer, at voldgiftsretten tillige skal tage stilling til, at det kan være en konsekvens af beregningsmetoden med hensyn til overarbejdstillæg, at lønsedlerne ikke har opfyldt overenskomstens 34. Til støtte for sin påstand om afvisning af Dansk Byggeris selvstændige påstand har 3F anført, at spørgsmålet om efterbetaling og mulig modregning i en eventuel opgørelse af efterbetalingskravet skal afgøres under den verserende Arbejdsretssag. OVERENSKOMSTEN I Bygge- og Anlægsoverenskomsten mellem Dansk Byggeri og Specialarbejderforbundet i Danmark, der var gældende, da arbejdstidsaftalerne blev indgået, hedder det bl.a.:

4 - 4-7 Den ugentlige arbejdstid "Kapitel 3 Arbejdstidsbestemmelser 1. Den normale effektive arbejdstids længde er pr. uge 37 timer. 2. Den ugentlige arbejdstid fordeles på ugens 5 første dage. 8 Den daglige arbejdstid 1. Den normale daglige arbejdstid lægges mellem kl. 6 og kl. 18. Spise- og hvilepauser må tilsammen ikke udgøre mere end 1 time og ikke mindre end ½ time. 2. Ved bestemmelsen af, hvorledes den daglige arbejdstid samt spise- og hvilepauser skal fordeles, skal arbejderne høres. 17 Overarbejde Kapitel 4 Overarbejde, forskudt tid, holddrift 1. Overarbejde kan forlanges udført i den udstrækning, som hensynet til arbejdets tarv kræver. 2. Virksomhederne kan etablere overarbejde på indtil 8 timer pr. uge, forudsat at der lokalt er enighed herom. Herudover har virksomhederne i henhold til stk. 1 og arbejdsretlig praksis mulighed for at anvende overarbejde på normal måde. 3. Overarbejde regnes fra normal arbejdstids ophør indbefattet ½ times spise-pause straks efter dagarbejdstidens ophør. Spisetiden bortfalder, hvor overarbejdets varighed kun omfatter 1 time. 18 Over-, søn- og helligdagsbetaling 1. Overarbejde betales i de 3 første timer efter normal arbejdstidsophør med et tillæg til timelønnen af % Af nævnte 3 timer kan 1 time lægges umiddelbart før normal arbejdstids begyndelse, dog ikke før kl Overarbejde herudover (natarbejde) indtil normal arbejdstids begyndelse betales med et tillæg til timelønnen af % Søn- og helligdagsbetaling betales med et tillæg til timelønnen af % 3. Forannævnte procenttillæg beregnes af mindstebetalingssatsen, jf Ved arbejde på arbejdsfrie hverdage regnes overarbejde fra normal arbejdstids begyndelse. 5. I betaling for over-, (nat-), samt søn- og helligdagsarbejde fradrages ikke for spisetiderne. 34 Lønsedler

5 - 5 - I forbindelse med lønudbetaling skal anvendes lønsedler, hvor følgende oplysninger som minimum er specificerede: - Virksomhedens CVR-nummer - Timelønsarbejde - Akkordarbejde/overskud - Overarbejde - ARBEJDSTIDSAFTALERNE De 5 arbejdstidsaftaler, sagen angår, lyder således: Bilag A "Arbejdstidsaftale På arbejdspladsen Trørød på adressen Rosenvej 6b, 2950 Vedbæk, gælder mellem undertegnede parter: Cisco Partnere ApS v/jesper Nordentoft Sjakket v/andrzej Maczynski dags dato indgået aftale om fast overarbejde ifølge overenskomstens 17, stk. 2. Den faste ugentlige arbejdstid er aftalt til 48 timer, der placeres på ugens 6 første hverdage som følger med 2 x ½ times pause, kl og , Man Torsdag kl heraf ½ overtime á 50 % Fredag kl heraf 3 overtimer á 50 % ½ overtime á 100 % Lørdag kl heraf 5 timer á 100 % For overtid betales i gennemsnit på alle timer udover den aftalte normale timeløn et fast tillæg på kr.: Mandag torsdag 2 timer á kr. 50,00 = kr. 100,00 Fredag 3 timer á kr. 50,00 ½ time á kr. 100,00 = kr. 200,00 Lørdag 5 timer á 100,00 = kr. 500,00 = kr. 800,00

6 - 6 - Tillæg til alle timer ved 48 timers arbejdsuge: 1/48 af 800,00 = kr. 16,66 Overtid herudover betales efter overenskomstens bestemmelser. For Cisco Partnere (signatur) Jesper Nordentoft for Sjakket (signatur) Andrzej Maczynski Oversat til polsk på side 2:" Bilag B "Arbejdstidsaftale På arbejdspladsen Borupgård på adressen Gurresstiftelsen, 3000 Helsingør, gælder mellem undertegnede parter: Cisco Partnere ApS v/jesper Nordentoft Sjakket v/andrzej Maczynski dags dato indgået aftale om fast overarbejde ifølge overenskomstens 17, stk. 2. Den faste ugentlige arbejdstid er aftalt til 50 timer, der placeres på ugens 6 første hverdage som følger med 2 x ½ times pause, kl og , Man Torsdag kl heraf 1 overtime á 50 % Fredag kl heraf 3 overtimer á 50 % 1 overtime á 100 % Lørdag kl heraf 5 overtimer á 100 % For overtid betales i gennemsnit på alle timer udover den aftalte normale timeløn et fast tillæg på kr.: Mandag torsdag 4 timer á kr. 50,00 = kr. 200,00 Fredag 3 timer á kr. 50,00 1 time á kr. 100,00 = kr. 250,00 Lørdag 5 timer á kr. 100,00 = kr. 500,00 = kr. 950,00 Tillæg til alle timer ved 50 timers arbejdsuge: 1/50 af 950,00 = kr. 19,00 Overtid herudover betales efter overenskomstens bestemmelser.

7 - 7 - For Cisco Partnere (signatur) Jesper Nordentoft for Sjakket (signatur) Andrzej Maczynski Oversat til polsk på side 2:" Bilag C "AFTALE OM ARBEJDSTID Følgende aftales for byggepladsen i Hillerød sygehus: Cisco Partnere ApS Ved Jesper Nordentoft Medarbejdergruppen ved Andrzej Kipel Dags dato er der aftalt fast overarbejde i henhold til lovens 17, stk. 2. Den faste ugentlige arbejdstid udgør 57 timer for de første 6 ugedage og indeholder 2 x halv times pause, kl og Mandag torsdag kl inklusive 4 timers overarbejde til 50 % og 4 timers overarbejde til 100 % Fredag kl inklusive 3 timers overarbejde til 50 % og to timer til 100 % Lørdag kl inklusive 7 timers overarbejde til 100 % ud over almindelig timesats udbetales der følgende tillæg for alt overarbejde: Mandag torsdag 4 timer á 50,00 kr. 200,00 kr. 4 timer á 100,00 kr. 400,00 kr. Fredag 3 timer á 50,00 kr. 150,00 kr. 2 timer á 100,00 kr. 200,00 kr. Lørdag 7 timer á 100,00 kr. 700,00 kr ,00 kr. Tillæg til alle 57 ugentlige timer: 1/57 af 1.650,00 = 28,94 kr. Endvidere betales eventuelle yderligere overtimer i henhold til gældende aftale. For Cisco Partnere ApS [UNDERSKRIFT] Jesper Nordentoft For Medarbejdergruppen [UNDERSKRIFT] Andrzej Kipel"

8 - 8 - Bilag D "AFTALE OM ARBEJDSTID Følgende aftales for byggepladsen Lystholm, 3480 Fredensborg mellem: Cisco Partnere ApS ved Jesper Nordentoft Medarbejdergruppen ved: Andrzej Kipiel Dags dato er der aftalt fast overarbejde i henhold til lovens 17, stk. 2. Den faste ugentlige arbejdstid udgør 60 timer for de første 6 ugedage og indeholder 2 x halv times pause, kl og Mandag torsdag kl inklusive 1 times overarbejde til 50 % Fredag kl inklusive 3 timers overarbejde til 50 % og én time til 100 % Lørdag kl inklusive 3 timers overarbejde til 50 % og 7 timer til 100 % ud over almindelig timesats udbetales der følgende tillæg for alt overarbejde: Mandag torsdag 4 timer a 50,00 kr. 200,00 kr. Fredag 3 timer a 50,00 kr. 150,00 kr. + 1 time a 100,00 kr. 100,00 kr. Lørdag 3 timer a 50,00 kr. 150,00 kr. + 7 timer a 100,00 kr. 700,00 kr ,00 kr. Tillæg til alle 60 ugentlige timer: 1/60 af 1.300,00 = 21,67 kr. Endvidere betales eventuelle yderligere overtimer i henhold til gældende aftale. For Cisco Partnere ApS Jesper Nordentoft For Medarbejdergruppen [UNDERSKRIFT] Andrzej Kipiel" Bilag E "Arbejdstidsaftale På arbejdspladsen Borupgård på adressen Fokken, 3070 Snekkersten, gælder mellem undertegnede parter:

9 - 9 - Cisco Partnere ApS v/jesper Nordentoft Sjakket v/robert Glos dags dato indgået følgende aftale om fast overarbejde ifølge overenskomstens 17, stk. 2. Den faste ugentlige arbejdstid er aftalt til 45 timer, der placeres på ugens 5 første hverdage som følger med 2 x ½ times pause, kl og , Man Torsdag kl heraf 1 overtime á 50 % Fredag kl heraf 3 overtimer á 50 % + 1 overtime á 100 % For overtid betales i gennemsnit på alle timer udover den aftalte normale timeløn et fast tillæg på kr.: Mandag torsdag 4 timer á kr. 50,00 = kr. 200,00 Fredag 3 timer á kr. 50,00 = kr. 150, time á kr. 100,00 = kr. 100,00 = kr. 450,00 Tillæg til alle timer ved 45 timers arbejdsuge: 1/45 af 450,00 = kr. 10,00 Overtid herudover betales efter overenskomstens bestemmelser. For Cisco Partnere (signatur) Jesper Nordentoft for Sjakket (signatur) Robert Glos Oversat til polsk på side 2:" OPLÆG TIL ARBEJDSTIDSAFTALERNE Det er oplyst, at arbejdstidsaftalerne blev indgået ud fra et oplæg, der var udarbejdet på grundlag af retningslinjer fra Dansk Byggeri. Oplægget lyder således: "Eksempel på beregning af overarbejde Når medarbejderen arbejder 45 timer pr. uge, betyder det at han arbejder 37 timer til normal sats og 8 timers overarbejde til 50 % sats. Arbejdstiden er lagt som følger: (incl. pauser) Arbejdstimer pr. dag Heraf normaltimer Overarbejdstimer + 50 % Mandag 7.00 til

10 Tirsdag 7.00 til Onsdag 7.00 til Torsdag 7.00 til Fredag 7.00 til antal timer pr. uge Ved aftalt timeløn på 100,00 kr. (ifm. Ansættelseskontrakten) 37 timer á 100 kr kr. 8 timer á 150 kr kr. samlet løn for 1 uges arbejde på 45 timer 4900 kr. Den gennemsnitlige timeløn for en 45 timers arbejdsuge bliver derfor: 4900 kr./antal timer på 45 stk. = 108,88 kr. pr. time i gennemsnit beløbet er derefter rundet op til en fast timesats på 110,00 kr. som dækker normaltimer og overarbejde." Af eksemplet ses dels, at det indeholder et fast ugentligt overarbejde på 8 timer, dels at de således optjente overarbejdstillæg fordeles på alle arbejdstimer. PARTERNES ARGUMENTER Arbejdstiden (Påstand 1 og 2) 3F har gjort gældende, at arbejdstidsaftalerne i bilagene A-D efter deres ordlyd indeholder en fast ugentlig arbejdstid på timer. Allerede efter ordlyden strider de dermed mod overenskomstens 17, stk. 2, hvorefter der maksimalt kan etableres overarbejde på indtil 8 timer pr. uge, således at den ugentlige arbejdstid maksimalt kan udgøre 45 timer. Hertil kommer, at alle aftalerne, dvs. også bilag E, i realiteten indeholder et højere antal overarbejdstimer, end de selv angiver. Da samtlige arbejdstidsaftaler har været praktiseret i længere tid, er de udtryk for systematisk overarbejde i strid med overenskomstens 17, stk. 2.

11 Vedrørende de enkelte aftaler har 3F anført følgende: Ad bilag A I denne aftale er anført en fast ugentlig arbejdstid på 48 timer, dvs. 11 overarbejdstimer i løbet af ugen. Den ugentlige arbejdstid er angivet fra mandag til fredag fra kl til kl og lørdag fra kl til kl Dette svarer til 5 dage á 9 timer (45 timer) + 1 dag á 6 timer (6 timer) eller i alt 51 timer. Under arbejdsretssagen har arbejdsgiversiden gjort gældende, at der skal fratrækkes en frokostpause på ½ time pr. dag, dvs. i alt 3 timer, således at arbejdstiden dermed kommer til at udgøre 48 timer. Af overenskomstens 18, stk. 5, sammenholdt med 17, stk. 3, fremgår imidlertid, at der ved overarbejde ikke skal fradrages spisetider, når overarbejdets varighed udgør mere end 1 time. Der kan derfor ikke ske fradrag for ½ time om lørdagen, og den ugentlige arbejdstid kommer derfor op på 48½ time. Ad bilag B I denne aftale er den ugentlige arbejdstid angivet til 50 timer, dvs. med 13 overarbejdstimer i løbet af ugen. En beregning foretaget på samme måde som under bilag A fører imidlertid til, at den ugentlige arbejdstid reelt er i alt 51 timer. Ad bilag C Her er den faste ugentlige arbejdstid angivet til 57 timer, således at overarbejdstimerne udgør 20 timer i løbet af ugen. Den rigtige beregning fører her til, at den ugentlige arbejdstid er 57½ time. Ad bilag D Her er den faste ugentlige arbejdstid angivet til 60 timer, således at der er 23 overarbejdstimer. Her fører den rigtige beregning til 63½ time.

12 Ad bilag E Her er den ugentlige arbejdstid angivet til 45 timer, således at der er 8 overarbejdstimer. Her fører den rigtige beregning til, at den ugentlige arbejdstid er 47½ time. Dansk Byggeri har indledningsvis anført, at det oplæg til arbejdstidsaftale, som Dansk Byggeri fremkom med, er i overensstemmelse med overenskomstens 17, stk. 2, og 18, stk. 1 og 2. Dansk Byggeri har endvidere anført, at der alene foreligger overenskomststridig underbetaling, såfremt den samlede betaling ligger under det beløb, som medarbejderne har ret til efter overenskomstens bestemmelser. Overenskomsten indeholder ikke noget forbud mod at fordele eventuelle overarbejdstillæg til alle præsterede arbejdstimer, selvsagt under forudsætning af, at der ikke numerisk set er tale om underbetaling. Vedrørende de enkelte arbejdstidsaftaler er Dansk Byggeri enig med 3F i, at der ikke skal ske fradrag for pauser om lørdagen. Pauserne om lørdagen må derfor anses for at være arbejdstid. Særligt vedrørende bilag E har Dansk Byggeri anført, at det kun er spisepausen om fredagen, der ikke skal fradrages i arbejdstiden, idet overarbejdstiden på de øvrige dage er 1 time. Efter Dansk Byggeris opfattelse skal arbejdstiden fordeles på følgende måde: Mandag torsdag ( ) Kl Arbejde Kl Pause Kl Arbejde Kl Pause Kl Arbejde Kl Overarbejde Den daglige arbejdstid udgør herefter: 8 normale arbejdstimer 1 times pause 1 times overarbejde Fredag ( ) Kl Arbejde Kl Pause Kl Arbejde Kl Pause Kl Overarbejde

13 Den daglige arbejdstid udgør herefter: 5 timers normalarbejdstid 1 times pause 4 timers overarbejde Det var aftalen i bilag E, der oprindelig blev forelagt for Dansk Byggeri, og den er ifølge arbejdsgiverforeningen i overensstemmelse med overenskomsten. Betaling af overarbejdstimer (Påstand 3) 3F har anført, at arbejdstidsaftalernes forkerte angivelse af timetallet bevirker, at aftalerne foreskriver færre timer og derved færre overarbejdstimer end det, der følger af overenskomsten. Dette bevirker, at der er sket lønafregning, uden at der er blevet taget hensyn til samtlige de overarbejdstillæg, der indeholdes i overenskomsten. Hertil kommer, at aftalerne under udregningen af de overarbejdstillæg, der skal betales i henhold til aftalerne, er forkerte. I bilag A er det antal timer, der skal betales tillæg for, således opgjort til 10½, mens det rigtige timetal er 11½, og på samme måde forholder det sig med de øvrige aftaler. Derved er de ansatte blevet aflønnet, som om de havde færre overarbejdstimer, end de har krav på betaling for. Lønsedler (Påstand 4) 3F har her anført, at den måde, arbejdstidsaftalerne er udformet på, har bevirket, at lønsedlerne er blevet udarbejdet i strid med overenskomstens 34. Arbejdstidsaftalerne har ikke gjort det muligt for medarbejderne at konstatere omfanget af overarbejdet, idet lønsedlerne ikke indeholder oplysninger om, hvilke timer der honoreres som overarbejde. Derved har de ansatte heller ikke kunnet konstatere, om der er sket rigtig afregning af de præsterede overtimer. Dansk Byggeri har som anført påstået afvisning af denne påstand under henvisning til, at det alene er forståelsen af overenskomstens overarbejdsbestemmelser, der er henvist til denne faglige voldgift. Arbejdsretssagen indeholder ikke nogen angivelse af, at voldgiftsretten tillige skal tage stilling til, at det kan være en konsekvens af beregningsmetoden med hensyn til overarbejdstillæggene, at lønsedlerne ikke opfylder overenskomstens bestemmelser. Dansk Byggeris selvstændige påstand

14 Dansk Byggeri har her anført, at de aftalte faste tillæg for overarbejde såfremt 3F måtte få medhold i sine påstande skal modregnes i efterbetalingskravet. 3F har påstået afvisning af denne påstand under henvisning til, at dette spørgsmål ikke skal afgøres under den faglige voldgift, men i givet fald af Arbejdsretten. OPMANDENS BEGRUNDELSE OG RESULTAT Da der ikke blandt de af parterne udpegede medlemmer af voldgiftsretten har kunnet opnås flertal for en afgørelse, skal denne træffes af opmanden, der udtaler: Ad 3F's påstand 4 og Dansk Byggeris selvstændige påstand Af de grunde, hver part har anført til støtte for sin påstand om afvisning af modpartens påstand, må der gives hver part medhold i, at der under denne faglige voldgiftssag alene skal tages stilling til, om overenskomstens 17 og 18, sammenholdt med 7 og 8, er overholdt ved arbejdstidsaftalerne. Begge parters afvisningspåstande tages derfor til følge. Ad 3F's påstand 1-3 Ifølge overenskomstens 8, stk. 1, skal den normale daglige arbejdstid lægges mellem kl. 6 og kl. 18. I alle arbejdstidsaftalerne har såvel den normale arbejdstid som overarbejdstiden været placeret inden for dette tidsrum i dagene fra mandag til fredag. Der er i overensstemmelse med overenskomstens 17, stk. 3 enighed mellem parterne om, at der ikke skal ske fradrag for de pauser, der har været afholdt efter udløbet af de 37 timer, der ifølge overenskomstens 7, stk. 1, er den normale effektive arbejdstids længde pr. uge. Der er desuden enighed om, at den normale ugentlige arbejdstid har været fordelt på ugens 5 første dage, jf. 7, stk. 2.

15 Det kan lægges til grund, at alle arbejdstidsaftalerne er indgået som fast gældende gennem længere perioder og således ikke er indgået med henblik på en konkret opstået situation. Allerede fordi den faste ugentlige arbejdstid i aftalerne i bilagene A-D er aftalt til et antal timer, der overstiger 45 pr. uge, er disse aftaler i strid med overenskomstens 17, stk. 2, sammenholdt med 7, stk. 1. Vedrørende de enkelte aftaler bemærkes: Ad bilag A I denne aftale er den faste ugentlige arbejdstid anført til 48 timer, hvorved der er 11 overarbejdstimer. Vedrørende mandag til torsdag, hvor arbejdstiden er fra kl til kl , er anført, at ½ time heraf er overarbejde. Dette indebærer, at den normale daglige arbejdstid i disse dage var fra kl til kl , dvs. 8½ time eller i alt 34 timer over disse 4 dage. Fredag, hvor arbejdstiden ligeledes er fra kl til kl , er anført, at 3½ time heraf er overarbejde, og lørdag (arbejdstid fra kl til kl ) er alle timer anført med 5 overarbejdstimer. Både lønmodtagerne og arbejdsgiveren har derved lagt til grund, at den almindelige arbejdstid om fredagen varede indtil kl , dvs. 5½ time, og at den ugentlige normale effektive arbejdstid på 37 timer samtidig var "opbrugt". Da den normale arbejdstid således var 34 timer fra mandag til torsdag og 5½ time om fredagen, i alt 39½ time, har arbejdsgiveren derved samtidig været indforstået med, at der alene skulle fradrages ½ times pause pr. dag, dvs. 2½ time fra mandag til fredag. Der er som anført enighed mellem parterne om, at der ikke skal fradrages nogen spisepause i den overarbejdstid, der efterfulgte de 37 timer. Overarbejdstiden om lørdagen udgjorde derfor 6 timer og ikke som anført i aftalen 5 timer. Derved kom den samlede overarbejdstid i løbet af ugen op på i alt 11½ time (4 x ½ = 2 + 3½ + 6) og ikke 10½ time, således som det fremgår af

16 timeangivelsen vedrørende betalingen for overtiden, hvorved bemærkes, at de 10½ time heller ikke stemmer med de 11 timer, der er anført ovenfor. Der må herefter gives 3F medhold i, at der ved denne aftale ikke er ydet de ansatte honorering for alle overarbejdstimerne i løbet af ugen. Ad bilag B I denne aftale er den faste ugentlige arbejdstid anført til 50 timer, hvorved der er 13 overarbejdstimer. Vedrørende mandag til torsdag, hvor arbejdstiden er fra kl til kl , er anført, at 1 time heraf er overarbejde. Dette indebærer, at den normale daglige arbejdstid i disse dage var fra kl til kl , dvs. 8½ time eller i alt 34 timer over disse 4 dage. Fredag, hvor arbejdstiden ligeledes er fra kl til kl , er anført, at 4 timer heraf er overarbejde, og lørdag (arbejdstid fra kl til kl ) er alle timer anført med 5 overarbejdstimer. Både lønmodtagerne og arbejdsgiveren har derved lagt til grund, at den almindelige arbejdstid om fredagen varede indtil kl , dvs. 5½ time, og at den ugentlige normale effektive arbejdstid på 37 timer samtidig var "opbrugt". Da den normale arbejdstid således var 34 timer fra mandag til torsdag og 5½ time om fredagen, i alt 39½ time, har arbejdsgiveren derved samtidig været indforstået med, at der alene skulle fradrages ½ times pause pr. dag, dvs. 2½ time fra mandag til fredag. Der er som anført enighed mellem parterne om, at der ikke skal fradrages nogen spisepause i den overarbejdstid, der efterfulgte de 37 timer. Overarbejdstiden om lørdagen udgjorde derfor 6 timer og ikke som anført i aftalen 5 timer. Derved kom den samlede overarbejdstid i løbet af ugen op på i alt 14 timer (4 x 1 = ) og ikke 13 timer, således som det fremgår af både indledningen og timeangivelsen vedrørende betalingen for overtiden. Der må herefter gives 3F medhold i, at der heller ikke ved denne aftale er ydet de ansatte honorering for alle overarbejdstimerne i løbet af ugen.

17 Ad bilag C I denne aftale er den faste ugentlige arbejdstid anført til 57 timer, hvorved der er 20 overarbejdstimer. Vedrørende mandag til torsdag, hvor arbejdstiden er fra kl til kl , er anført, at i alt 8 timer (4 x 2) er overarbejde. Dette indebærer, at den normale daglige arbejdstid i disse dage var fra kl til kl , dvs. 8½ time eller i alt 34 timer over disse 4 dage. Fredag, hvor arbejdstiden ligeledes er fra kl til kl , er anført, at 5 timer heraf er overarbejde, og lørdag (arbejdstid fra kl til kl ) er alle timer anført med 7 overarbejdstimer. Både lønmodtagerne og arbejdsgiveren har derved lagt til grund, at den almindelige arbejdstid om fredagen varede indtil kl , dvs. 5½ time, og at den ugentlige normale effektive arbejdstid på 37 timer samtidig var "opbrugt". Da den normale arbejdstid således var 34 timer fra mandag til torsdag og 5½ time om fredagen, i alt 39½ time, har arbejdsgiveren derved samtidig været indforstået med, at der alene skulle fradrages ½ times pause pr. dag, dvs. 2½ time fra mandag til fredag. Der er som anført enighed mellem parterne om, at der ikke skal fradrages nogen spisepause i den overarbejdstid, der efterfulgte de 37 timer. Overarbejdstiden om lørdagen udgjorde derfor 7½ time og ikke som anført i aftalen 7 timer. Derved kom den samlede overarbejdstid i løbet af ugen op på i alt 20½ time (4 x 2 = ½) og ikke 20 timer, således som det fremgår af både indledningen og timeangivelsen vedrørende betalingen for overtiden. Der må herefter gives 3F medhold i, at der heller ikke ved denne aftale er ydet de ansatte honorering for alle overarbejdstimerne i løbet af ugen. Ad bilag D I denne aftale er den faste ugentlige arbejdstid anført til 60 timer, hvorved der er 23 overarbejdstimer.

18 Vedrørende mandag til torsdag, hvor arbejdstiden er fra kl til kl , dvs. 11 timer, er anført, at (kun) 1 times overarbejde er inkluderet heri, dvs. i alt 4 timer. Dette indebærer, at den normale daglige arbejdstid i disse dage var fra kl til kl , dvs. 10 timer eller i alt 40 timer over disse 4 dage. Fredag, hvor arbejdstiden ligeledes er fra kl til kl , er anført, at i alt 4 timer heraf er overarbejde. Både lønmodtagerne og arbejdsgiveren har derved lagt til grund, at den almindelige arbejdstid om fredagen varede indtil kl , dvs. 7 timer, og at den ugentlige normale effektive arbejdstid på 37 timer først da var "opbrugt". Denne aftale adskiller sig herved fra aftalerne i bilagene A-C, idet både lønmodtagerne og arbejdsgiveren har forudsat, at de 2 x ½ times pause pr. dag skulle fradrages fuldt ud ved beregningen af den effektive arbejdstid. Dette ændrer imidlertid ikke ved, at den normale effektive ugentlige arbejdstid på 37 timer var "opbrugt" efter 1 time om fredagen (36 timer var "opbrugt" efter torsdagen), dvs. kl Alle timer herefter fredag fra kl til kl og lørdag fra kl til kl var derfor overarbejde. Da der som anført er enighed mellem parterne om, at der ikke skal fradrages nogen spisepause i den overarbejdstid, der efterfulgte de 37 timer, udgjorde overarbejdstiden fredag og lørdag herefter i alt 21 timer. Derved kom den samlede overarbejdstid i løbet af ugen op på i alt 25 timer (4 x 1 = ) og ikke kun de 18 timer, der fremgår af timeangivelsen vedrørende betalingen for overtiden. Det bemærkes herved, at de 18 timer heller ikke stemmer med de 23 timer, der som en del af de 60 timer er anført ovenfor. Der må herefter gives 3F medhold i, at der heller ikke ved denne aftale er ydet de ansatte honorering for alle overarbejdstimerne i løbet af ugen. Ad bilag E I denne aftale er den faste ugentlige arbejdstid anført til 45 timer, hvorved der er 8 overarbejdstimer.

19 Vedrørende mandag til torsdag, hvor arbejdstiden er fra kl til kl er anført, at 1 time heraf er overarbejde. Dette indebærer, at den normale daglige arbejdstid i disse dage var fra kl til kl , dvs. 9 timer eller i alt 36 timer over disse 4 dage. Fredag, hvor arbejdstiden ligeledes er fra kl til kl , er anført, at 4 timer heraf er overarbejde. Både lønmodtagerne og arbejdsgiveren har derved lagt til grund, at den almindelige arbejdstid om fredagen varede indtil kl , dvs. 6 timer, og at den ugentlige normale effektive arbejdstid på 37 timer først da var "opbrugt". Da den normale arbejdstid således var 36 timer fra mandag til torsdag og 6 timer om fredagen, i alt 42 timer, har både lønmodtagerne og arbejdsgiveren forudsat, at de 2 x ½ times pause pr. dag, hvoraf den anden lå fra kl til kl , skulle fradrages fuldt ud ved beregningen af den effektive arbejdstid. Overarbejdstiden om fredagen udgjorde herefter 4 timer, hvortil kommer de 4 x 1 time fra mandag til torsdag, i alt 8 i løbet af ugen, hvilket også stemmer med det, der er anført begge steder i aftalen. Denne aftale er herefter ikke i strid med overenskomsten. Vedrørende 3F's påstande 1-3 bemærkes, at påstand 2 og 3 må anses som anbringender til støtte for påstand 1. Med bemærkning, at der i overensstemmelse med det, der er anført ovenfor, gives 3F medhold i, at aftalerne i bilagene A-D, men ikke E, i strid med overenskomstens 17, stk. 2, indeholder en ugentlig arbejdstid på mere end 45 timer og i strid med overenskomstens 18 ikke honorerer samtlige præsterede timer, tages 3F's påstand 1 herefter til følge. T H I B E S T E M M E S : Fagligt Fælles Forbunds påstand 4 om lønsedler i strid med overenskomstens 34 afvises. Dansk Byggeris påstand om modregning i en eventuel opgørelse af efterbetalingskravene afvises.

20 Dansk Byggeri for Cisco Partnere ApS under konkurs skal anerkende, at arbejdstidsaftalerne i bilagene A-D er i strid med Bygge- og Anlægsoverenskomsten og derfor ugyldige. Dansk Byggeri for Cisco Partnere ApS under konkurs frifindes for Fagligt Fælles Forbunds påstand om, at arbejdstidsaftalen i bilag E er i strid med Bygge- og Anlægsoverenskomsten. Hver part skal bære egne omkostninger og betale halvdelen af opmandens honorar og udgifter. København den 6. oktober Per Sørensen