Høringssvar til Budget fra medarbejdersiden i SMU administration

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Høringssvar til Budget fra medarbejdersiden i SMU administration"

Edith Christensen
7 år siden
Visninger:

1 Administration

2 15. september 2016 Høringssvar til Budget fra medarbejdersiden i MU administration MU administration tager baggrunden for budgettet og de nuværende og kommende økonomiske udfordringer til efterretning. Orientering om budgetforslaget og de enkelte blokke har været meget tilfredsstillende. MU administration er bekymret for om de besparelser som effektiviseringsblokken på 0,75 % og R-107 vedr. reduktion i borgerservice og administration kommer til at medføre personalereduktion i administrationen, da størstedelen af budgettet for administrationen er lønudgifter. Der er gennem de sidste mange år arbejdet meget med effektivisering, digitalisering og besparelser i forhold til f.eks. arbejdsgange. Det vil derfor være svært at finde besparelser uden, at det giver serviceforringelser, som kan mærkes for borgerne. Reduktionsblokken R-105 vedr. reduktion på fælles kompetenceudviklingsmidler er taget til efterretning, selvom det er et ærgerligt sted at spare. Besparelser på kurser, kompetenceudvikling, IT udstyr og medarbejdergoder som kaffe, frugt og eksempelvis grønne planter giver forringelse af arbejdsmiljøet, som kan føre til dårligere trivsel. Det er vigtigt, at ledelsessiden i forbindelse med besparelser på konto 6 er opmærksomme på at prioritere skal opgaver og sortere eventuelle kan opgaver fra i samarbejde med medarbejderne. Eventuelle serviceforringelse i forbindelse med besparelserne skal meldes ud offentligt. Repræsentanten for LMU Ejendomscenter er bekymret for reduktionsblok R-208, da der i forvejen er stillinger som ikke bliver genbesat på deres område, og der er en del medarbejdere med meget overarbejde. Til gengæld er MU administration tilfreds med udvidelserne på Børne og Familieområdet, da blokkene U-101 og U-307 giver et tiltrængt løft til plejefamilieområdet og psykologhjælp til unge. MU administration har et konkret besparelsesforslag nemlig reduktion i vinduespudsning i alle kommunale ejendomme fra 4 x udvendigt og 2 x indvendigt årligt til det halve nemlig 2 x udvendigt og 1 x indvendigt. Det vil måske også være muligt at finde en besparelse som ikke gør ondt på nogen på eksempelvis måtteservice, da man i sommerhalvåret ikke behøves at skifte måtter så ofte. MU administration er bekymret for udviklingen i budgetoverslagsårene, som kan komme til at betyde flere besparelser i de kommende år.

3 Hvorslev den 16. september 2015 Til Byrådet Høringssvar til Budget LMU i Børn og kole har på møde den 8. september 2015 drøftet forslag til Budget , og ønsker at komme med følgende høringssvar: LMU Børn og kole ser positivt på, der i budgettet er fokus på at optimere indsatsen i forhold til sårbare børn og unge, der er anbragt i plejefamilier. LMU Børn og kole bemærker også, at budgettet kun i mindre grad indeholder besparelser i administrationen, hvilket giver arbejdsro og mulighed for at betjene borgere og institutioner bedst muligt. Budgetforslaget for bidrager dermed til, at ledelse og medarbejdere får den fornødne tid til at arbejde i dybden med de tiltag, der virker forebyggende på længere sigt, samt den fortsatte optimering af alle fagområder. Med venlig hilsen LMU Børn og kole

4 Høringssvar til Favrskov Kommunes budgetforslag fra LMU Job og Økonomi LMU Job og Økonomi har med stor interesse læst Favrskov Kommunes budgetforlag for årerne LMU Job og Økonomi anerkender den svære økonomiske situation, som Favrskov Kommune står i, i de kommende år, og anerkender Byrådets forsøg på at finde de manglende ressourcer i kommunens budget. Det er dog med beklagelse vi kan konstatere at Byrådet ønsker at sænke ejendomsskatten med 0,1%. Denne sænkning af kommuneskatten vil betyde meget lidt for den enkelte borger, men for kommunen samlet set, vil det betyde meget. LMU Job og Økonomi vil derfor anbefale, at man vælger at se bort fra en skattelettelse i kommune skatten, og dermed bevarer indtægten til kommunen. LMU Job og Økonomi vil gerne udtrykke deres bekymring over reduktionsforslaget R101, hvor alle budgetter til serviceudgifter reduceres med 0,75%. Det kan være svært for de enkelte områder at pege på serviceområder, hvor der nu skal serviceforringes, når medarbejderne i forvejen synes, at serviceniveauet overfor kommunens borger og andre interessenter er på et minimum, som følge af tidligere års besparelser. Byrådet i Favrskov Kommune bør holde sig bevidste om, at en yderligere reduktion bringer servicen endnu længere ned.. Det er endvidere LMU Job og Økonomis opfattelse, at ønsker Byrådet i Favrskov Kommune en reduktion i serviceudgifterne, bør Byrådet selv pege på de områder, hvor de ønsker en serviceforringelse. Byrådet bør ikke lade det være op til de medarbejdere og ledere, der i forvejen forsøger at opretholde en god service ud fra de i forvejen reducerede budgetter, at udmønte Byrådets beslutning. amme problematik er der ved reduktionsforslag R107, hvor der forslås en reduktion af budgettet til øvrig administration. Vi håber hvis forslaget vedtages at der synligt fra Byrådets side signaleres at brug af Favrskov Kommunes medarbejdere til udarbejdelse af analyser og notater reduceres. åledes at administrationen i Favrskov Kommune ikke belastes af et vedvarende serviceniveau af Byrådet, men kan prioritere opgaver, der vedrører f.eks. hjælp til en leder i en børnehave, så de varme hænder fortsat kan bruge deres tid på deres primære opgaver, og ikke skal varetage brede administrative opgaver. Ellers rammer der en serviceforringelse på borgerne i Favrskov Kommune på flere områder end f.eks. R101. Vi er alle fagfolk; de varme hænder har den direkte kontakt til borgerne, mens de kolde hænder hjælper til, således mest muligt tid i den direkte borgerkontakt går til borgeren og ikke til administrative opgaver. Det er vores holdning i LMU Job og Økonomi, at denne fordeling og prioritering af opgaver fortsat opretholdes. LMU Job og Økonomi vil gerne opfordre til, at Byrådet i Favrskov Kommune peger direkte på områder, hvor de ønsker servicen forringet og nedsat i stedet for at lave besparelser i indirekte reduktioner (R107 + R101).

5 LMU Job og Økonomi vil dog gerne opfordre til, at Byrådet i Favrskov Kommune undersøger muligheden for, at indgå lokalaftaler med de faglige organisationer (indenfor konto 6) om at 6. ferieuge skal afholdes i stedet for, at medarbejderen har mulighed for enten afholdelse og udbetaling. Ferieafholdelse for medarbejdere under konto 6 sker ved at kolleger lapper over hinanden og deres (akutte og uopsættelige) opgaver, og der sker således ikke vikardækning. LMU Job og Økonomi mener derfor, der er tale om en reel besparelse på 1,2 millioner (for optjeningsåret 2013), som kan indgå som en direkte reduktion uden konsekvenser for arbejdspladsen; Favrskov Kommune. LMU Job og Økonomi finder det glædeligt, at der tilføres midler for at opnå en besparelse på sigt, og vi finder det glædeligt, at byrådet kan se, at besparelser på personalet ofte fører til øgede omkostninger på sigt. På medarbejdersiden i LMU Job og Økonomis vegne, Lotte Kyvsgaard Næstformand

6 Medarbejdersiden LMU i ocial og undhed Postadresse: P Favrskov Kommune F ocial og undhed ekretariatet a kovvej Hinnerup 8 Tlf T Høringssvar budget 2016 favrskov@favrskov.dk f w Medarbejdersiden i LMU ocial og undhed administration, har fokuseret på den administrative del, og har følgende bemærkninger til det udarbejdede budgetforslag: R 101: Indeholder en stor besparelse, hvor vi endnu ikke kender fordelingsnøglen. Det kan derfor være svært at gennemskue hvordan det påvirker os i ocial og undhed, og vi håber derfor også at medarbejderne inddrages i forbindelse med udmøntningen. R 105: I R105 skal der spares på kompetencemidler og da der i forvejen er sparsomme kompetencemidler kan vi være bekymrede for, hvordan man fremover vil sikre medarbejdernes kompetenceudvikling. Vi kunne ønske at der tages stilling hertil. R 107: A: Det er svært at se, hvordan der kan hentes besparelser på kontorartikler, men hvis der skal spares på personalegoder, vil medarbejderne gerne inddrages. B: Endnu en besparelse, hvor vi ikke kender fordelingsnøglen. Vi håber, at det ikke medfører fyringer, men at reduktionen kan findes ved naturlig afgang, og at medarbejderne inddrages. Vi håber, at der er opmærksomhed på, at når der spares på administrationen, så får det betydning for både de varme hænder og den politiske betjening. amtidig kræver besparelsen en ledelsesmæssig prioritering af, hvilke opgaver der så ikke længere skal løses. 16. september 2015 agsbehandler: Charlotte W. Fejer Tlf char@favrskov.dk Personlig henvendelse: Favrskov Kommune ocial og undhed ekretariatet Hovvej Hadsten agsnr Dokument nr Cpr.-/CVR-nr./Ejd.nr. 1 C T c P F a H 8 7 D 7 C Hilsen Medarbejderne LMU ocial og undhed

Relaterede dokumenter

Høringssvar fra medarbejdersiden i SMU- Specialiserede Social, vedrørende budget 2016-19.

Høringssvar fra medarbejdersiden i SMU- Specialiserede Social, vedrørende budget 2016-19. Børn og Familie fra medarbejdersiden i SMU- Specialiserede Social, vedrørende budget 2016-19. U-407 Medarbejdersiden på det specialiserede område vil gerne starte med at ytre tilfredshed over, at byrådet