Digitalisering er lige nu

Transkript

1 Digitalisering er lige nu Indlæg på Erhvervsforum Roskildes netværksmøde Torsdag den 19. juni 2014 Hos Sydbank Uddannelseskonsulent John Wallin Pedersen

2 Trusler er der nok af Teknologien er en bombe under jobvækst (Mandag Morgen den 19/5-14) Ny forskning viser, at 47 pct. af de amerikanske job risikerer at gå tabt på grund af automatisering. Og tendensen er global: Ny og banebrydende teknologi vil sikre verden økonomisk vækst, samtidig med at især middelklassens job forsvinder Tre centrale spørgsmål i den nye vækstdebat:

3 1. Spørgsmål Uddanner vi den kommende generation rigtigt? vores eksisterende uddannelsessystem kommer til kort, mener Mads Thimmer, CEO på Innovation Lab i Aarhus: Vi har brug for fundamentalt at ændre skolesystemet. Vi skal tage udgangspunkt i mennesket frem for i de jobfunktioner, vi forventes at indtage senere. Vi skal styrke de menneskelige egenskaber evnen til at være passioneret og engageret, hvilket i stadig større grad vil være afgørende for at skabe værdi, siger han

4 2. Spørgsmål Satser vi nok på nye virksomheder? Joseph Schumpeter, The theory of economic development: Iværksætteri er et af de bedste værktøjer til at finde helt nye og innovative løsninger. Det er ikke ejeren af en bus, der bygger jernbaner.

5 3. spørgsmål Kan vi lede de eksisterende virksomheder bedre? Mads Thimmer fra Innovation Lab: Innovationsevne var tidligere lig med evnen til at optage nye teknologier. Men det bliver i fremtiden mere lig din organisationsmodel og evnen til at reorkestrere, Kunsten er at skabe rammerne for de gode ideer, styrke evnen og modet hos den enkelte til at handle, også ulydigt om nødvendigt.

6 Og det kan lade sig gøre Kageproducenten Bisca har nu skrinlagt planerne om at flytte produktionen til Polen og udvider i stedet herhjemme, selv om en dansk medarbejder koster fem gange så mange som en polsk. Samtidig er bundlinjen gået fra rød til sort. For at blive i Danmark er vi nødt til at matche de enhedsomkostninger, der ville være, hvis vi flyttede produktionen til Polen, siger direktør i Bisca, Michael Budtz Berthelsen.

7 Bisca i Stege Den udfordring kunne ikke løses med teknologi-investeringer og automatisering alene. En helt afgørende komponent for at blive konkurrencedygtig har ifølge Michael Budtz Berthelsen været at opgradere medarbejdernes kompetencer på alle niveauer i virksomheden. Målrettet kompetenceudvikling har i dag givet os en produktivitetsforbedring, der gør, at vi kan konkurrere med polske lønninger, siger Michael Budtz Berthelsen: Vi er blevet mere forandringsparate og er ikke mere bange for de nye udfordringer, vi møder i dagligdagen.

8 Kompetence i verdensklasse

9 KOMPAD Projektet Kompetencesporet til automatisering og digitalisering i små og mellemstore virksomheder - i daglig tale KOMP-AD, er et 2-årigt projekt, der er bevilget af Danmarks Vækstråd og Erhvervsministeriet. Projektets primære opgave er at bistå små og mellemstore virksomheder med at forbedre deres indtjening og skabe vækst gennem øget anvendelse af digitale (IT) og automatiserede løsninger i produktionen og serviceydelserne.

10 RHS ZBC, Køge Handelsskole og Roskilde Handelsskole har valgt at samarbejde tæt i KOMPAD projektet. Udvikling af kursusudbud med 3 kompetencespor: 1. Arbejdsprocesser; Optimering af arbejdsprocesser, Økonomisk styring af lageret Værdistrømsanalyse

11 RHS 2. Digital navigation Anvendelse af tablets og smartphones Udvikling af kravspecifikationer Digital projektledelse 3. Digital ledelse Lederrollen i en SMV Ledelse af forandringer Trends på det globale marked

12 Og interessen? Arbejdsprocesser 80% Digital navigation 10% Digital ledelse 10% Undervisning gennemføres forlagt i virksomhederne Typisk som moduler á 3 timers varighed

13 IrisGroup En undersøgelse af digitaliseringen i danske virksomheder januar 2013; Hele 76 pct. bruger alene digitale løsninger til basale funktioner eller i begrænset omfang. Kun 7 pct. har udviklet egentlige digitale forretningskoncepter. Der er flere barrierer for mere avanceret it-brug i virksomhederne: 1/3 af virksomhederne peger på, at de mangler kompetencer til at tænke it ind i forretningsudviklingen. Hele 40 pct. er meget usikre på det afkast, de kan forvente ved at investere i it. Top-ledelsens digitale kompetencer er afgørende for den strategiske anvendelse af it.

14 Hvad så? For at skabe digital succes skal vi hjælpe virksomhederne med at finde ud af: Hvilken værdi de skaber Klare mål Vide hvad de skal blive dygtigere til Reducere kompleksiteten Det kræver: Ledertræning og medarbejderinvolvering

15 Links