Bilag til Studieordning for Kandidatuddannelsen i erhvervsøkonomi. Cand.merc. profilbeskrivelser

Transkript

1 Bilag til Studieordning for Kandidatuddannelsen i erhvervsøkonomi. Cand.merc. profilbeskrivelser Kandidat i Erhvervsøkonomi Forandringsledelse (cand.merc.) Master of Science in Economics and Business Administration Change Management Slagelse Fra af 7

2 Denne profilbeskrivelse er udarbejdet som bilag tilknyttet studieordningen for Kandidatuddannelsen i Erhvervsøkonomi, Cand. Merc. fra september Denne profilbeskrivelse for Cand. Merc. Forandringsledelse er godkendt af Studienævn for Erhvervsøkonomi i Slagelse den 13. april Indhold 1.0: PROFILEN UDBYDES PÅ: : STUDIESTART: : SÆRLIGE FORHOLD VEDRØRENDE ADGANG TIL PROFILEN: : KOMPETENCEBESKRIVELSE: : KARRIEREMULIGHEDER: ANDRE FORHOLD: UDDANNELSENS INDHOLD: : VALGFAG : OVERSIGT OVER FAG, ECTS-VÆRDI, EKSAMENSVÆGT SAMT CENSUR/BEDØMMELSE : DIAGRAM OVER UDDANNELSENS OPBYGNING VED STUDIESTART PR. 1. SEPTEMBER : DIAGRAM OVER UDDANNELSENS OPBYGNING VED STUDIESTART PR. 1. FEBRUAR... 7 Slagelse Fra af 7

3 1.0: Profilen udbydes på: Campus Slagelse. 2.0: Studiestart: Der er studiestart to gange om året: September og februar 3.0: Særlige forhold vedrørende adgang til profilen: Følgende ansøgere har direkte adgang til Cand. merc., jf. Cand. merc. studieordningen: Ansøgere med den erhvervsøkonomiske bacheloruddannelse Bsc. merc. (HA). Ansøgere med en erhvervsøkonomisk kombinationsbacheloruddannelse. Følgende ansøgere har direkte adgang til profilen, jf. Cand. merc. studieordningen: Ansøgere med en SPRØK-bacheloruddannelse. Ansøgere med en Negot-bacheloruddannelse. Ansøgere med en Bachelor in Economics and Information Technology ved SDU Campus Slagelse Følgende studerende har betinget adgang til profilen: Ansøgere med akademisk samfundsvidenskabelig bacheloruddannelse. Ansøgerne vil blive vurderet individuelt efter omfanget af relevante erhvervsøkonomiske fag i deres akademiske samfundsvidenskabelige bacheloruddannelse. Ansøgerne skal på et bachelorniveau som minimum have bestået 75 ECTS inden for det erhvervsøkonomiske fagområde. Det erhvervsøkonomiske fagområde dækker følgende fag: Organisation, HRM, ledelse, finansiering, regnskab og økonomistyring, driftsøkonomi, mikroøkonomi, makroøkonomi, marketing og statistik. Ansøgere med en HD-uddannelse skal supplere deres uddannelse på følgende måde: HD-O: Videnskabelig metode HD-R, HD-A og HD-FR samt øvrige HD-specialer: Videnskabelig metode og Organisation. Ansøgere med en professionsbacheloruddannelse inden for det erhvervsøkonomiske og tekniske område kan optages på cand. merc. profilen såfremt følgende suppleringsfag bestås: Videnskabelig metode og Organisation Derudover skal ansøgeren på et bachelorniveau som minimum have bestået 75 ECTS inklusiv suppleringsfagene inden for det erhvervsøkonomiske fagområde. Det erhvervsøkonomiske fagområde dækker følgende fag: Se tidligere beskrivelse. Anden videregående uddannelse: Ansøgere derudover, som ikke har det krævede adgangsgrundlag, men som på grundlag af anden videregående uddannelse skønnes at have de nødvendige forudsætninger for at gennemføre uddannelsen, kan ansøge om optagelse, hvorefter der tages stilling i hvert enkelt tilfælde. Tilladelse kan betinges af, at én eller flere supplerende prøver bestås. Ansøgere med en udenlandsk baggrund eller udenlandsk adgangsgrundlag skal senest inden studiestart have bestået faget dansk på et gymnasialt niveau A jvf. Adgangsbekendtgørelsen Slagelse Fra af 7

4 4.0: Kompetencebeskrivelse: Formålet med cand. merc. linjen i Forandringsledelse er, at de studerende tilegner sig kvalifikationer og kompetencer, der gør dem i stand til at analysere, planlægge og gennemført reelle forandringer i virksomheder og organisationer. Det såvel på baggrund af de ydre påvirkninger som på baggrund af de interne initiativer, der løbende opstår. Der fokuseres på medarbejdere og virksomheder, hvor viden - og ledelse af viden - bliver en kritisk variabel for ledere, hvor medarbejderes og lederes motivation, engagement og konstante udvikling spiller en stadig stigende rolle, og hvor nye former for arbejdsdeling fundamentalt ændrer den måde, vi tænker og tilrettelægger arbejde i virksomheder og organisationer. Mere konkret vil der blive fokuseret på de følgende fagområder: Ledelse af organisatoriske forandrings- og innovationsprocesser, Human Resource Management (HRM), herunder personaleledelse, medarbejderudvikling (HRD), organisationskultur. Motivation og arbejdsengagement, herunder netværksorganisering, nye samarbejdsformer, teamwork, empowerment, formel og uformel organisation. Forandringens psykologi, herunder ledelsespsykologi, ledelseskommunikation, coaching, modstand mod forandring. Metoder og etik forbundet med forandring og ledelse. Kandidaterne skal besidde analytiske kompetencer og færdigheder, teoretisk indsigt og psykologisk forståelse, der gør dem i stand til at fortolke ændringsbehov og -muligheder, planlægge disse ændringer både strategisk, taktisk og operationelt, forstå andre aktørers (medarbejderes og lederes) holdninger og reaktioner samt forhandle med og overbevise disse. Kandidaterne bliver ikke snævre eksperter i disciplinen forandringsledelse, men erhverver sig en dyb viden inden for de forskellige fagområder, som til sammen vil udgøre grundlaget for en vel tilrettelagt, gennemført og reelt implementeret forandring. I alle fag trækkes der på de nyeste internationale forskningsresultater og de mest anerkendte internationale teoretikere, ligesom der lægges vægt på så vidt muligt at inddrage internationale aspekter. 5.0: Karrieremuligheder: Kandidaterne fra denne linje vil kunne få job, hvor de beskæftiger sig med forretningsudvikling, koblingen mellem marked og intern organisationsudvikling, vidensgenerering og forankring, rekruttering og medarbejderudvikling i et strategisk og dynamisk perspektiv, håndtering af koordinationsproblemer og konflikter i virksomheden m.m. Der vil også være gode muligheder for at komme til at arbejde i konsulentbranchen, inden for R&D (forsknings- og udviklingsafdelinger) osv. Da kandidaterne under forløbet erhverver sig mere generelle og solide analyseværktøjer, ikke specialiseret inden for én enkelt disciplin - og da disse i høj grad testes af i praksis - vil der være jobmuligheder til stede i en bred vifte af organisationer og virksomheder (offentlige og private, store som små samt i forskellige sektorer). Slagelse Fra af 7

5 6.0: Andre forhold: Uddannelsen udbydes på dansk. Valgfagene kan udbydes på engelsk. Særligt omkring praktik- eller udlandsophold: Det anbefales at praktik- eller udlandsophold sker på uddannelsens 3. semester. Praktikophold kan afløse op til 15 ECTS valgfag. Praktikophold skal forhåndsgodkendes af den linje ansvarlige og efterfølgende godkendes i Studienævnet. Oplysninger kan findes på Uddannelsens indhold: Uddannelsen består af 120 ECTS, hvoraf de 90 er konstituerende fagelementer og de 30 er valgfri fagelementer jvf. studieordningen pkt Studiets struktur udgøres grundlæggende af seks obligatoriske fag, to obligatoriske projektopgaveforløb, og tre valgfri fag. De obligatoriske fag fordeles på fire teoretiske fag hver 10 ECTS og to metodologiske/epistemologiske fag hver 5 ECTS. Alle obligatoriske fag og projektopgaveforløb afholdes på 1. og 2. semester. De to projektforløb på hver 5 ECTS gennemføres inden for et tema udmeldt af studienævnet og teoretisk inden for rammen af de tre fag, der forekommer på det pågældende semester. Det ene projektforløb udarbejdes som teamwork, og det andet som individuel assignment. 8.0: Valgfag Der udbydes en række valgfrie fag hver på 10 ECTS på 3. semester, og de studerende vælger frit to fag blandt disse. Derudover vælges enten et Virksomhedsprojekt, for hvilket der er fastsat særlige regler, eller et valgfrit fag yderligere. Den studerende kan på 3. semester vælge valgfag: Blandt de af studienævnet godkendte valgfag, se senere opslag. eller Blandt de konstituerende fag eller valgfag på de øvrige cand.merc.-linjer på SDU, der ikke ækvivalerer de seks obligatoriske fag på profilen. eller Ansøge studienævnet om tilladelse til at følge alternative valgfag på andre danske eller udenlandske universiteter. eller At skrive et Virksomhedsprojekt iflg. særlige regler. Slagelse Fra af 7

6 9.0: Oversigt over fag, ECTS-værdi eksamensvægt samt censur/bedømmelse: Fagtitel ECTS Vægt Censur/bedømmelse Obligatoriske fagelementer: Konstituerende fag 90 EC TS Valgfag 30 ECTS Videregående forandringsledelse, innovation og strategi HRM, kultur og forandring Videregående erhvervsøkonomisk metodologi 5 - Team Project 5 5 Arbejdssociologi og ledelse - Motivation, teamwork og forandring Organisationspsykologi og forandringer i organisationer Viden og vidensledelse 5 5 Individual Assignment 5 5 Kandidatspeciale Virksomhedsprojekt eller valgfrit fag Ekstern 7- trinsskala Bestået/Ikke bestået Ekstern Ekstern Slagelse Fra af 7

7 10.0: Diagram over uddannelsens opbygning ved studiestart pr. september: el 4. semester Kandidatspeciale (30 ECTS) 3. semester Virksomhedsprojekt eller valgfrit fag 2. semester Arbejdssociologi og ledelse - Motivation, teamwork og forandring Organisationspsykologi og forandringer i organisationer Viden og vidensledelse Individual assignment 1. semester Videregående forandringsledelse, strategi og innovation HRM, kultur og forandring Videregående erhvervsøkonomisk metodologi Team project 11.0: Diagram over uddannelsens opbygning ved studiestart pr. februar 4. semester Kandidatspeciale (30 ECTS) 3. semester Virksomhedsprojekt eller valgfrit fag 2. semester Videregående forandringsledelse, strategi og innovation HRM, kultur og forandring Videregående erhvervsøkonomisk metodologi Team project 1. semester Arbejdssociologi og ledelse - Motivation, teamwork og forandring Organisationspsykologi og forandringer i organisationer Viden og vidensledelse Individual assignment Slagelse Fra af 7