Fagligt temamøde Et sundt arbejdsmiljø giver arbejdsglæde. Katrinehaven Nord Onsdag d. 9. oktober 2013

Transkript

1 Fagligt temamøde Et sundt arbejdsmiljø giver arbejdsglæde Katrinehaven Nord nsdag d. 9. oktober 2013 Intet er fuldkomment - selv en solsikke kaster skygge! Storm P.

2 Årshjul faglige temamøder Marts marts 2013 Evaluering & Etablering 4. december 2013 Evaluering & Startskud til maj 2013 Kultur & Fundament 9. oktober 2013 Det psykiske arbejdsmiljø & Arbejdsglæde 14. august 2013 Kompetenceudvikling & Læring

3 Et sundt arbejdsmiljø giver arbejdsglæde Program : Brændstof til arbejdsglæden v/lilli-ane : Walk and Talk, fyld på! : psamling / fælles forum : Midt i vanskelighederne ligger mulighederne! v/lilli-ane & teamkoordinatorerne : Klyngedrøftelser kaffe imens : psamling og handleplan / fælles forum

4 Arbejdsglæde er ikke noget vi får af andre den skaber vi selv og i samspil med hinanden. Jeg henter energi og glæde på arbejdet, når jeg. Arbejdsglædenu.dk oplever en beboer, en medarbejder eller et team udvikle sig og i fremgang! gør en forskel! har taget en modig beslutning! oplever at tingene foregår i retfærdighed og ordentlighed! får opgaver, der giver mening og som jeg brænder for! kan bidrager med mine styrker og viden i et arbejdsfællesskab omkring den fælles opgaveløsning af kerneopgaven! får følelsen af et vi i stedet for et jeg får noget til at gro! lykkes med en opgave, som gør mig stolt! får anerkendelse for min opgaveløsning at blive set og troet på! bliver værdsat! bliver mødt af et venligt smil! har det sjovt og kan lette en tung stemning med en sjov bemærkning! får mulighed for at lære og udvikle mig! Det giver mig arbejdsglæde, når vi i den fælles opgaveløsning omkring kerneopgaven er nyskabende, modige og får skabt fuld udbytte af stordriftsfordelene i udviklingen af den pædagogiske praksis.

5 LA Urups ledelsesfilosofi Den, der går i andres fodspor, kommer aldrig foran og ser ikke stierne på sin vej. Indiansk ordsprog Sagt på en anden måde: Tænk gerne ud af boksen!

6 Projekter, hvor vi allerede har tænkt ud af boksen Koordination af arbejdsplaner Implementering af fællesfunktioner Fælles aktiviteter for beboerne Igangsat og afviklet ekstra indsats vedr. beboer Nordlyset Ka hytten Faglige temamøder hver 10. uge?

7 Gode ting vi kan gøre overfor hinanden! Skab glæde på jobbet For at skabe arbejdsglæde behøver du ikke opfinde den dybe tallerken. Små forandringer kan betyde store forskelle. Arbejdsglæde handler tit om de nære ting. Det du kan gøre lige her og nu - for dine kollegaer og sammen med dine kollegaer. Engagér dig Det bliver sjovere at gå på arbejde, hvis du engagerer dig i dine kollegaer. Interessér dig for dem, deres børn og deres fritidsinteresser. verrask Bag en lækker kage. Køb din kollegas favorit-chokolade eller noget andet, som dine kollegaer vil blive glade for. Server det om eftermiddagen, når blodsukkeret er i bund. Det skal da fejres! Hvis det betyder noget for din kollega at fejre gode anledninger, så sæt et flag på bordet, så snart der er en anledning. Lyt Ros Husk at synge fødselsdagssang, når nogen fylder år. Hejs flaget. Når dine kollegaer fortæller noget, så tag dig tid til at lytte. Lad være med at afbryde ved fortælle om dine egne oplevelser eller din egne meninger. Fortæl din kollega, at hun er fagligt dygtig, at du elsker hendes smittende latter eller sætter pris på hendes hjælp. Ros giver en god følelse i maven. Vær opmærksom Ser din kollega noget slatten ud om morgenen? Vær en god kollega, og reagér, hvis din kollega ændrer opførsel eller ser trist ud. Tilbyd din hjælp i stedet for at stille spørgsmål. Tag konfrontationerne Der findes ikke noget værre for trivslen end brok i krogene. Hvis noget går skævt, så sig det ligeud. Fortæl din kollega, hvis hun gør dig ked af det eller vred - og læg det så bag jer og kom videre!

8 Energi og glæde? 3 min. Fortæl hinanden 2 og 2, hvad I umiddelbart tænker, der giver dig / Jer (endnu) mere energi og glæde i arbejdet?

9 Arbejdsglæde for dig? 5 min. Tænk på en situation eller et længere forløb, hvor du oplevede arbejdsglæde. Skriv stikord ned, så du er forberedt på at fortælle om oplevelsen til andre: Hvad skete der? Hvad gjorde du / andre? Hvad oplevede du? Hvad gav dig arbejdsglæde i situationen? Hvad / hvem gjorde det muligt?

10 Arbejdsglæde for dig /Jer? Walk and talk / benyt de gode udenoms arealer, ½ time i 3-mandsgrupper. Fortæl på skift hinanden om jeres oplevelser med arbejdsglæde. Inspirere og hjælpe hinanden til hvilke ting, der kan lede til arbejdsglæde. Når du fortæller: Du har 4-5 minutter til at fortælle din historie. Fokuser på, hvad der gjorde arbejdsglæden mulig. Når du lytter: Du kan stille opklarende spørgsmål undervejs, men prøv at lade være med at komme med gode råd eller at indblande din egen fortælling. Debattere derefter med hinanden: Hvad er de 3 vigtigste kvaliteter ved arbejdsmiljøet i Katrinehaven Nord, som du / I ønsker at beholde? Hvad er dine / Jeres positive billeder / forventninger til fremtidens arbejdsmiljø i Katrinehaven Nord, som leder til mere energi og arbejdsglæde hos dig / Jer? Skriv stikord på flip-over og giv et kort resumé (max. 3 min.) i fælles forum.

11 Midt i vanskelighederne ligger mulighederne Albert Einstein Den økonomisk situation i Katrinehaven Ressourceforbrug /merforbrug Efterslæb og opstart / nye beboere og medarbejdere Tomme pladser takst 2 Tilpasninger af ressourceforbruget Forbrugsprocent i Katrinehaven Nord pr. 1. oktober 74% - Super flot TAK Evner og har vilje til at bremse op! Ved fælles hjælp: Vikarbudgettets råderum - Hvordan?

12 STRDRIFT GIVER MULIGHEDER! Initiativer / Projekter Delvis uddelegering af vikarbudgettet til klyngerne Prioritering af vikarbudgettet Vikarpulje til ekstra indsats / projekter /udvikling ptimering af strukturer Morgen og aften Prioritering af vikardækning Plan A og Plan B Forsat styrkelse af fællesskabet Hjælpe hinanden i klyngerne på tværs Nordlyset Ka hytten Vikartovholder i hverdagene Hvornår? Hvem? Start mandag d. 28. oktober Pia, Majbritt og Lilli-Ane I morgen d. 10. oktober Klyngeteam 1, 2 og 3 Nattevagter og Vaskeri Teamkoordinatorerne I morgen d. 10. oktober Alle Pia og Majbritt

13 psamling og handleplan

14 Tak for i dag Jeg glæder mig allerede til næste fagligt temamøde d. 4. december2013 Lilli-Ane Urup