Bilag 3 Tillægsdagsorden MED-Hovedudvalget Spørgeskema nærmeste chef. Ledelsesevaluering. Kommune

Transkript

1 Bilag 3 Tillægsdagsorden MED-Hovedudvalget Spørgeskema nærmeste chef Ledelsesevaluering Kommune

2 Spørgeskema nærmeste chef Ledelsesevalueringen i Næstved Kommune tager udgangspunkt i de seks principper for god ledelse. Ledelsesprincipperne formulerer værdier, der ligger til grund, når god ledelse udføres i Næstved Kommune. Principperne for god ledelse er en del af et samlet ledelsesprogram i Næstved Kommune en vigtig brik i udviklingen af god ledelsespraksis og en brik, som anses for at være en væsentlig forudsætning for, at Næstved Kommune kan udvikle sig som en dynamisk og ledende kommune på Sjælland. Der er vigtigt, at en leder ansat i Næstved Kommune reflekterer over og omsætter de seks principper for god ledelse i deres ledelsespraksis. Derfor er det naturligt at tage udgangspunkt i dem ved en evaluering som denne. Som nærmeste chef er din feedback vigtig Du bedes give en feedback, der kan bruges fremadrettet og konstruktivt i udviklingen af lederen. Du bliver derfor bedt om at give feedback på, hvordan du oplever, at lederen praktiserer, har fokus på og deler erfaringer om indholdet i hvert af de seks ledelsesprincipper. 1. Vi skaber resultater med klart formulerede mål. 2. Vi anerkender og hjælper hinanden. 3. Vi skaber helhed og sammenhæng. 4. Vi lærer og tænker nyt. 5. Vi udøver professionel og situationsbestemt ledelse. 6. Vi skaber en kommune, der er lydhør og kan påvirke omverdenen. Husk at skrive konkrete eksempler, som underbygger dine udsagn, det hjælper lederen med at forstå din besvarelse. Denne besvarelse indgår i den samlede ledelsesevaluering af lederen og vil indgå i den drøftelse, lederen skal tage initiativ til at have med dig. Det skal ske inden for 2 måneder, og det skal være en del af din udviklingsplan. I vælger dog selv, om det skal være på en LUS eller anden form for ledelsessamtale. God fornøjelse. Spørgeskema til nærmeste chef Side 2 af 8

3 Princip 1- Vi skaber resultater med klart formulerede mål Vores mål er realistiske, udfordrende og motiverende. Vi gør vores resultater synlige og dokumenterbare og følger offensivt og direkte op. Vi anvender risikoledelse for at sikre de bedst mulige resultater. Vi har fokus på, at der skabes resultater på alle væsentlige opgaveområder. inden for ledelsesprincip 1. Spørgeskema til nærmeste chef Side 3 af 8

4 Princip 2 - Vi anerkender og hjælper hinanden Vi koordinerer vores indsats overfor borgerne og andre interessenter, så kommunen opleves som én organisation. Vi styrker organisationens evne til at samarbejde. Vi udviser ansvarlighed over for hele organisationen. Vi sikrer en klar forventningsafstemning i forhold til borgerne. inden for ledelsesprincip 2. Spørgeskema til nærmeste chef Side 4 af 8

5 Princip 3 - Vi skaber helhed og sammenhæng. Vi afklarer vores ledelsesrum gennem løbende og direkte dialog. Vi påtager os ledelsesansvaret. Vi kommunikerer og handler åbent og tydeligt. Vi skaber balance mellem dialog, beslutning og handling. inden for ledelsesprincip 3. Spørgeskema til nærmeste chef Side 5 af 8

6 Princip 4 - Vi lærer og tænker nyt Vi værdsætter trivsel gennem anerkendende dialog og positive menneskelige relationer. Vi giver den enkelte medarbejder størst mulig handlefrihed. Vi respekterer den enkelte medarbejders kvaliteter og personlighed. Vi skaber styrke og handlekraft gennem mangfoldighed. inden for ledelsesprincip 4. Spørgeskema til nærmeste chef Side 6 af 8

7 Princip 5 - Vi udøver professionel og situationsbestemt ledelse Vores arbejde bygger på solid fagkundskab og ny viden. Vi lærer af hinandens succeser og fejl. Vi skaber rum for kreativitet på tværs af faglige forskelle. Vi inddrager borgernes viden og synspunkter. inden for ledelsesprincip 5. Spørgeskema til nærmeste chef Side 7 af 8

8 Princip 6 - Vi skaber en kommune, der er lydhør og kan påvirke omverdenen Vi udvikler os som ledere og medarbejdere ved at indgå i netværk. Vi påvirker den lokale, regionale og nationale dagsorden. Vi kommunikerer ærligt, korrekt og tydeligt overfor omverdenen. Vi har en ambition om at være den ledende kommune på Sjælland. inden for ledelsesprincip 6. Afsluttende kommentarer Tak for dit bidrag. Spørgeskema til nærmeste chef Side 8 af 8