Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik

Transkript

1 Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik

2 Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik Det gode liv - det gode arbejdsliv Silkeborg Kommunes Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik indgår som et led i den overordnede personalepolitik. Hvorfor? - Noget om baggrunden Silkeborg Kommune skal være en sund arbejdsplads - fysisk og psykisk. En sund arbejdsplads er bl.a. kendetegnet ved, at der er overensstemmelse mellem lederens og den enkelte medarbejders forventninger og mellem medarbejderens kompetencer og arbejdsopgavernes kompleksitet, samt at der er passende udfordringer i arbejdet for medarbejderen. Er disse ting til stede, er vejen banet for arbejdsglæde, trivsel og godt samarbejde. Tryghed i arbejdslivet er vigtigt for et menneskes sundhed. Tryghed skabes via udvikling i forhold til organisationens visioner, værdier og mål samt udvikling i forhold til arbejdsmarkedet generelt. Der skal derfor være gensidighed og samspil i krav og tilbud om udvikling. Sundhed på arbejdspladsen - og dette at have det godt på arbejdspladsen i det hele taget - er et fælles ansvar for leder og medarbejdere. 2

3 Den sunde arbejdsplads handler om det hele menneske. Vi skal tilstræbe at udvikle jobs og arbejdsforhold, så de ansatte kan få størst mulig sammenhæng mellem arbejdsliv og privatliv. Som mennesker gennemgår vi forskellige faser i vores liv, som unge, som småbørnsforældre, som midaldrende og som ældre. I forskellige faser har vi forskellige behov, som gerne skal kombineres med vores arbejdsliv. Silkeborg kommune vil derfor tilstræbe fleksibilitet i arbejdet for at imødekomme disse forskellige behov vi har gennem vores liv. Den enkelte ansattes sundhed og velbefindende er meget vigtige elementer i den overordnede personalepolitik. Sundhed er en ressource, både for den enkelte og for arbejdspladsen. Fordi det gælder noget så væsentligt, som hvordan vi har det. Fysisk og psykisk. Derfor har Silkeborg kommune valgt at udforme en Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik. Hvad? - Målet og visionen Hvad vil Silkeborg Kommune så opnå med en Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik? Hvad går politikken ud på? Det kan siges kort: Vi skal have et arbejdsmiljø, der fremmer sikkerheden fremmer sundhed skaber trivsel i din hverdag skaber mulighed for at du kan udvikle dig på jobbet giver dig medansvar og indflydelse på din arbejdsdag tiltrækker og fastholder medarbejdere 3

4 Det kræver, at vi er med alle sammen, og at Silkeborg Kommunes Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik skal være en synlig og aktiv del af vores hverdag. Samtidig forpligter Silkeborg Kommune sig også til, at der sker en løbende forbedring af arbejdsmiljøet. Hvordan? - Sådan gør vi i praksis Sundhed: Silkeborg Kommune vil skabe mulighederne, så du kan vælge en sund livsstil. Silkeborg Kommune vil derfor løbende iværksætte relevante sundhedsfremmende tilbud, f.eks. rygeafvænningskurser og fysisk træning. Du bestemmer selv, om du vil gøre brug af disse tilbud, og Silkeborg Kommune vil respektere dit valg. Silkeborg Kommune søger at skabe fleksibilitet. Du skal derfor have indflydelse på din egen jobsituation, og du skal have mulighed for at udvikle dig. Det betyder, at Silkeborg Kommune skal være fleksibel, inden for de rammer som det enkelte arbejdssted har med hensyn til drift, mål og arbejdsopgaver. Silkeborg Kommune skal være parat til at tilpasse dine opgaver og forhold inden for disse rammer til netop dig, så du føler dig værdsat som ansat. Miljø: Det er ledelsens overordnede ansvar, at der er fokus på arbejdsmiljøets vigtigste områder, men arbejdsmiljøet på en arbejdsplads kan ikke skabes af ledelsen alene. Vi har alle et ansvar for trivsel på arbejdspladsen og det skabes af dig, dine kolleger og din leder i fællesskab. Vi skal hver især gøre vort: Trivsel handler om, hvordan vi taler sammen, hvordan vi tager hensyn til hinanden, hvordan vi kort sagt behandler hinanden - også i en travl hverdag. 4

5 5

6 Silkeborg Kommune er mange forskellige arbejdspladser: afdeling er, arbejdssteder og institutioner. Indsatsen for miljø, sundhed og trivsel foregår på mange fronter. Og vi har alle vores rolle: HovedMED - vurderer løbende, hvordan vores Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik efterleves og opstiller mål for de overordnede indsatsområder. HovedMED forpligtiger sig til, at relevant lovgivning og praksis indarbejdes i arbejdsmiljøarbejdet. OmrådeMED vurderer løbende, hvordan Sundheds- og arbejdsmiljøpolitikken efterleves inden for de enkelte områder. Mindst en gang om året formulerer, de enkelte områdemed indsatsområder for det kommende år. Sikkerhedsgruppen/LokalMED på det enkelte arbejdssted er forpligtet til at arbejde for, at arbejdsmiljøpolitikken efterleves, og at de opstillede mål nås. Ledere på alle niveauer skal tænke arbejdsmiljøet ind, når der træffes beslutninger, der kan have betydning for arbejdsmiljøet - fysisk som psykisk - og vurdere de arbejdsmiljømæssige konsekvenser af beslutningerne. Ledelsen sikrer, at der er de nødvendige ressourcer til rådgivning om miljø, sundhed og trivsel, til både ledere og medarbejdere i afdelingen, arbejdsstedet eller institutionen. Rådgivere kan for eksempel være BST eller Arbejdsmiljøkonsulenterne i Organisation og Personale. Du og din kollega sætter jer ind i Silkeborg Kommunes Sundhedsog arbejdsmiljøpolitik, forholder jer til den og bidrager aktivt, når netop jeres forhold vurderes, f.eks. i forbindelse med en Arbejds- PladsVurdering. APV en gennemføres mindst hvert tredje år og hver gang, der sker ændringer i arbejdsopgaver eller på arbejdsstedet, såfremt ændringerne har indflydelse på arbejdsmiljøet. Silkeborg Kommunes Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik handler om trivsel, sundhed og sikkerhed. Den handler om mennesker. 6

7 7

8 Organisation og personale Rådhuset, Søvej 1, DK-8600 Silkeborg, Telefon Layout og tryk: O&P