Til arbejdsgiveren Send medarbejderne på V E U - u d d a n n e l s e

Transkript

1 Til arbejdsgiveren Send medarbejderne på V E U - u d d a n n e l s e og scor kassen!

2 Pjecen Send medarbejderne på VEU-uddannelse og scor kassen er udgivet af FoAs a-kasse i februar Pjecen henvender sig til arbejdsgivere, som sender medarbejdere på VEU-uddannelse og søger refusion for lønudgiften. Politisk ansvarlig: Winnie Lindner Redaktion: FOAs A-kasse Forsidefoto: Corbis/Scanpix Layout: Maja Honoré GraFOA Tryk: FOAs trykkeri Oplag: eksemplarer Februar 2005

3 I n d h o l d 1: Hvad er en VEU-uddannelse? 4 2: Hvad er betingelsen for at få udbetalt VEU-godtgørelse/ refusion? 4 3: Hvornår kan man ikke få udbetalt refusion? 5 4: Hvor meget kan man få udbetalt i refusion? 5 5: Husk at overholde ansøgningsfristen 6 3

4 1. Hvad er en VEU-uddannelse? VEU står for voksen erhvervsuddannelse, som tilbydes beskæftigede, ledige og selvstændige erhvervsdrivende. Det er AMU-uddannelser og uddannelses-aktiviteter efter lov om åben uddannelse. Eksempler inden for FOAs område er: enkeltfag på de grundlæggende social-og sundhedsuddannelser, opskoling af plejehjemsassistent, plejer, sygehjælper eller hjemmehjælper pædagogisk grunduddannelse (PGU-merituddannelsen). Oplysninger om uddannelserne kan ses på undervisningsministeriets hjemmeside 2 : Hvad er betingelserne for at få udbetalt re f u s io n? Hvis du sender dine medarbejdere på VEU-uddannelse og udbetaler løn under deltagelsen, kan du få udbetalt refusion fra a-kassen. Refusionen svarer til den VEU-godtgørelse, som medarbejderen ellers ville have fået for tab af indtægt eller arbejdsmulighed. Der skelnes ikke mellem privat eller offentlig ansættelse. Deltagerne skal opfylde betingelserne adgangsbetingelserne for den pågældende uddannelse. Uddannelsen skal afholdes efter reglerne i de respektive uddannelses-love og bestemmelser. 4

5 3. H v o rnår kan man ikke få udbetalt re f u s i o n? Der kan ikke ydes refusion, hvis ikke den ansatte har lidt tab af indtægt eller arbejdsmulighed. Hvis den ansatte udfører sit sædvanlige arbejde under uddannelsen, er der ikke tab af indtægt eller arbejdsmulighed og derfor ingen ret til refusion. Der kan ikke ydes refusion for den ansattes kompenserende fridage og afspadsering. Der kan heller ikke ydes refusion, når den ansatte deltager i VEU-uddannelse i sin ferie. Der ydes ikke refusion, hvis den ansatte har indgået en uddannelsesaftale med løn. Det samme gælder, hvis deltageren modtager godtgørelse efter andre godtgørelsesordninger. Hvis en deltager afbryder uddannelsen, udbetales kun refusion for den tid, hvor undervisningen er fulgt.. Når deltageren er sygemeldt, kan man ikke modtage refusion. Arbejdsgiveren skal i stedet søge om sygedagpenge som refusion på sygedagpengekontoret. 4. Hvor meget kan man få udbetalt i re f u s i o n? Refusion udbetales med et beløb, som svarer til VEU-godtgørelse for deltagere, som ikke får løn under VEU-uddannelsen. VEU-godtgørelsen udgør maksimalt pr. uge 3.270,- kr. Det svarer til dagpenge for en uge med højeste sats på 654,- kr. pr. dag. Ved deltagelse i fuldtidsuddannelse udbetales refusion for 37 timer pr. uge. Hvis det er en deltidsuddannelsen, udbetales refusionen for antallet af undervisningstimer. 5

6 5. Husk at overholde ansøgningsfristen Uddannelsesstedet udleverer ansøgningsskema om VEU-godtgørelse/refusion til medarbejderen. Arbejdsgiveren skal sikre sig, at medarbejderen afleverer ansøgningsskemaet, så der kan søges refusion indenfor tidsfristen i a- kassen. Hvis ikke a-kasse har modtaget ansøgning om VEU-godtgørelse/refusion senest 4 uger efter afslutning af VEU-uddannelsen, kan der ikke udbetales VEU-godtgørelse eller refusion. Eksempler på beregning af 4 ugers-fristen Eksempel 1. Den første uddannelse gennemføres i hele uge 42, den anden i uge 43 og den sidste uddannelse gennemføres i uge 44. Her gælder 4 ugers fristen fra fredagen i uge 44. Hvis der ikke er tale om et tidsmæssigt sammenhængende uddannelsesforløb, regnes 4 ugers fristen fra afslutningen af den første uddannelse. Selve VEU-ansøgningen gælder for alle ansøgte uddannelser. Eksempel 2. Første uddannelse gennemføres i uge 42 og anden uddannelse gennemføres i uge 45. Her regnes 4 ugers fristen fra fredag i uge 42. 6

7 I denne pjece kan du læse om, hvordan du får refusion, når medarbejderen får udbetalt løn ved deltagelse i VEU-uddannelse. Du kan læse om: Hvad er en VEU-uddannelse? Hvad er betingelserne for at få udbetalt VEU-godtgørelse/refusion? Hvor meget udbetales i VEU-godtgørelse/refusion? Husk at overholde fristen for aflevering af ansøgningsskemaet i a-kassen. Vi gør opmærksom på, at der ikke kan udbetales VEU-godtgørelse, hvis ansøgningen modtages senere end 4 uger efter afslutning af VEU-uddannelsen. Hvis du vil vide mere om VEU-godtgørelsen, kontakt venligst FOAs a-kasse og hør mere om ordningen. Fag og Arbejde FOA og FOAs A-kasse Staunings Plads København V Tlf.: w w w. f o a. d k