VIRKSOMHEDSPLAN
|
|
- Bjarne Carlsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 VIRKSOMHEDSPLAN
2 Krt Præsentatin g rganisering: Denne virksmhedsplan er udarbejdet sm et arbejdsredskab i Viften med baggrund i Skive Kmmunes Scialplan Skive Kmmunes verrdnede værdigrundlag, udvikling, trivsel g rdentlighed danner basis fr Viftens arbejde med brgerne, samarbejde med pårørende, interne g eksterne samarbejdspartnere g kllegialt i Viften. Udvikling: Vi vil skabe de bedst mulige livsvilkår fr kmmunens brgere. Trivsel: Vres arbejdspladser skal være præget af arbejdsglæde, humr g engagement. Ordentlighed: Alle vres beslutninger g handlinger skal være hldbare. Disse værdier giver følgeskab til Viftens udarbejdede missin: Vi skaber ligeværdige relatiner med respekt fr den enkelte Det er vres mål, at den etiske prfil i sin helhed - skal fungere sm et refleksinsredskab, der kan inspirere s til at fasthlde dialgen m, hvrdan vi skaber de bedste betingelser fr, at den enkelte kan trives, udflde sig g pleve gde relatiner i Viften. Præsentatin af Viften: Viften er et af kmmunens tilbud til vksne med nedsat fysisk g psykisk funktinsevne, samt yngre fysisk handicappede g vksne med erhvervet hjerneskade. Vi yder støtte til brgerne efter Servicelvens 85, dels i 6 bfællesskaber, dels sm hjemmestøtte fr selvstændigt bende. Derudver har vi et midlertidigt unge-tilbud, samt et Fritids-værested efter Servicelvens 104. Vi har ligeledes mulighed fr, at yde praktisk g persnlig hjælp efter 83 hs brgere indvisteret i Viften. Der er tilknyttet ca. 100 brgere med nedsat fysisk g psykisk funktinsevne, samt ca. 40 brgere med fysisk handicap eller en erhvervet hjerneskade. Der er udarbejdet servicedeklaratiner af de enkelte tilbud, samt deres beliggenhed. Disse kan findes på Organisatin: Ledelsen består af et team med centerleder g suschef. Medarbejdergruppen er rganiseret i netværksteams, med hver en krdinatr. Medarbejderne er tværfagligt sammensat g frdeler sig på flere faggrupper. Der er ansat pædagger, scial- g sundhedsassistenter, pædaggstuderende g PAU-elever. Derudver har vi flere flexjb ansatte g tager løbende persner ind i arbejdsprøvning, virksmhedspraktik g afvikling af samfundstjeneste. Derudver er der ansat 1 rengøringsassistent g 1 administrativ medarbejder, samt tilknyttet et varierende antal timelønnede vikarer. Viften har et velfungerende g aktivt Lkal-MED med 4 tillidsvalgte medarbejdere. Lkal-MED har str medindflydelse g medbestemmelse i frhld til rganisatinens frtsatte udvikling. Viften er rganiseret i selvstyrende teams, hvr kmpetencen til at beslutte i dagligdagen ligger ude i de enkelte teams, ud fra de rammer, aftaler g værdier der er systematiseret af Lkal-MED. Den verrdnede beslutningskmpetence er ledelsens. 1
3 Der er udarbejdet kmpetencebeskrivelse fr de selvstyrende teams. Der arbejdes med synliggørelse, dialg g systematik i pgaveløsningen. Da Viftens tilbud er gegrafisk spredt, betyder det at ledelsen i praksis bruges sm knsulent, sparringspartner g sm krdinerende persner. Der arbejdes ud fra en værdirienteret ledelse g den systemiske tankegang med fkus på den anerkendende metde i pædaggisk praksis. Opfølgning fra sidste virksmhedsplan 2013/2014: Her vil vi gerne fremhæve følgende: Ændringer i rganisatinen i frm af afvikling af nattevagt i bfællesskabet Østerbr, afvikling af aflastningen på Parcelvej g pstart af btilbuddet Ungb. Ændring i ledelsesstruktur fra et team på tre til nu t ledere. Der er blevet arbejdet med frandringsparathed i samarbejde med Scial- g sundhedssklen g en knsulent fra Videnscenter fr arbejdsmiljø. I samarbejde med Scial- g sundhedssklen har der været sat fkus på at håndtere medarbejdernes faglige udfrdringer med afsæt i kan- g skal pgaver. Der er blevet udarbejdet arbejdsgange på pgaver pdelt i rød-gul-grøn på både basis g netteams niveau. Fr at styrke medarbejdernes kmmunikative kmpetencer har der i samarbejde med Scial- g sundhedssklen været afviklet et frløb m skriftlighed. Sm led i medarbejdernes kmpetenceudvikling mdtg t basisteams ekstern supervisin med udgangspunkt i KRAP. Frløbene var en str succes g i år afvikles det på denne måde fr alle basisteams. Sammen med Knsulenthus g videnscenter fr praktisk etik Etiks gennemførte Viften et kursus frløb, hvr der blev arbejdet med etisk refleksin g Viftens etiske prfil blev udarbejdet. Der har det sidste år været en mfattende indsats mkring implementering af jurnalsystemet Avale. Systemet vil ved fuld udnyttelse ptimere den helhedsrienterede indsats g sikre bedre betingelser fr dkumentatin af den målrettede habiliterende indsats. Der vil frsat være fkus på systemets muligheder g udvikling af medarbejdernes skriftlige kmpetencer. Viften har i samarbejde med STU/CKU gennemført et prjekt m brugen af velfærds- g scialteknlgiske løsninger i det pædaggiske arbejde. Fkus har været brugen af fx app s fr at øget selvstændigheden fr de invlverede brgere. Sm en afledt knsekvens af prjektet er samarbejdet mellem rganisatinernes medarbejdere ptimeret i væsentlig grad. 2
4 Udvalgte temamråder: A. Helhedsrienteret g målrettet habiliterende indsats: Målet er at gøre hver enkelt brger så selvhjulpen g selvstændig sm muligt. I samarbejde med brgeren, sagsbehandlere, samt øvrige samarbejdspartnere tilrettelægges en helhedsrienteret, sammenhængende g målrettet indsats. Indsatsen tager afsæt i de kmpetencer, ressurcer g ønsker brgeren har fr sit liv i et habiliterende perspektiv. Den habiliterende indsats mfatter vedligehldelse af allerede pnåede færdigheder, ressurcer g funktinsniveau, samt udvikling af psitive mestringsstrategier. B. Brgerinddragelse g netværksdannelse: Al pædaggisk arbejde i Viften tager udgangspunkt i respekt fr brgens ret til selvbestemmelse. Indsatsen tager afsæt i brgerens ønsker g behv, således at brgeren støttes i at nå egne mål g træffe persnlige valg. Ud fra den enkelte brgers funktinsevne, frmåen g livssituatin arbejdes der med brgerindflydelse g inddragelse i mange af dagligdagens aktiviteter. Der afhldes på det frmelle plan blandt andet ugentlige husmøder i bfællesskaberne, hvr brgerne har mulighed fr at gøre deres indflydelse gældende på både strt g småt. På Fritids-værestedet T eren har den enkelte brger i dagligdagen mulighed fr at øve indflydelse igennem kntakten med medarbejderne. På husmøder, der afhldes hver 14. dag, har brgerne ligeledes indflydelse på, hvilke aktiviteter g tilbud, der skal udbydes. Der er tilknyttet et fest- g aktivitetsudvalg, hvr brgerne vælges fr et år af gangen. T eren udgiver Viftebladet 5 gange m året g her kan alle brugere af T eren, samt Viftens brgere bidrage til indhld g interesserede brugere er ligeledes en del af redaktinen. Samtlige medarbejdere vil i løbet af 2015 blive intrduceret i KRAP g med baggrund i denne tilgang er intentinen, at øge brgerens invlvering g ansvar fr eget liv. Der er nedsat et kntaktråd på tværs af tilbuddene fr vksne udviklingshæmmede i Scialafdelingen i Skive Kmmune. Pårørende til brgere der mdtager støtte fra Viften har 2 pladser i dette råd. En gang årligt afhldes en infrmatinsaften fr pårørende på tværs af tilbuddene i Scialafdelingen. Yderligere tilstræbes det at afvikle et årligt pårørendearrangement på tværs af tilbuddene i Viften, når der er den nødvendige tilslutning. Et tæt samarbejde med frældre/pårørende mkring den enkelte brger vægtes højt, så vi i fællesskab får skabt de bedste betingelser fr udvikling g livskvalitet fr brgeren. Graden af invlvering afstemmes med den enkelte brger g dennes pårørende. Viftens bfællesskaber giver gde muligheder fr netværksdannelse i nærmiljøet g der udvikles relatiner på tværs af tilbuddene. Fritids-værestedet T eren er fr mange et dagligt mødested, med mulighed fr scialt samvær med ligestillede g det sciale aspekt er mdrejningspunktet fr flertallet af brugerne af T eren. 3
5 Trivselagent prjektet 1 bidrager med en øget mulighed fr, at udbygge netværk g styrker ligeledes brgernes indbyrdes relatiner. Hvert andet år afhldes der et dialgbasseret tilsyn fra frvaltningen. Ved tilsynet deltager brgere, pårørenderepræsentanter g repræsentanter fra medarbejdergruppen. C. Samarbejdet med andre: Fr at sikre g kvalificere pgaveløsningen er der særligt fkus på, at styrke g udvikle samarbejdet med vres samarbejdspartnere. Vi samarbejder med en bred vifte af faggrupper, afdelinger g sektrer. Intern i Scialafdelingen samarbejdes med sagsbehandlere, medarbejdere på døgn g aktivitetsstederne, STU, CKU mv. Særligt samarbejdet med sagsbehandlerne har de senere år været under udvikling g den frudgående revisitatinsprces har styrket samarbejdet, så vi nu gennem den dialgbaserede visitatin kan gøre brug af de frskellige faglige kmpetencer på effektiv vis. Fælles fr det tværfaglige samarbejde er vigtigheden af vidensdeling g erfaringsudveksling, så der sikres en sammenhængende g krdinerende indsats fr den enkelte brger. Samarbejdet med arbejdsmarkedsafdelingen har primært til frmål at understøtte jbplaner g ressurcefrløb, g hermed gså sikre en pædaggisk helhedsindsats. Viften har ligeledes flere mentrpgaver, hvr et tæt samarbejde er med til at sikre en kvalificeret fælles indsats. Vi har et ønske m at øge samarbejdet g ideudveksle med afdelingen. Der er på tværs af tilbuddene i Viften et mangeårigt samarbejde med Pleje g msrg. Mange af Viftens brgere har bevilliget hjælp af Myndighedsafdelingen g en tæt krdinering medarbejderne i mellem er nødvendig fr, at skabe en sammenhæng i den enkelte brgers dagligdag g ptimere udbyttet af indsatsen mkring brgeren. Flertallet af Viftens brgere har brug fr ledsagelse til besøg i sundhedsvæsnet g ffentlige instanser. Medarbejderne har derfr en tæt dialg med aktuelle myndighedspersner, graden af invlvering er betinget af den enkelte brgers egen frmåen g funktinsevne. Der frventes pstart af et trænende fritidstilbud til målgruppen med erhvervet hjerneskade i samarbejde med CKU med fysisk base i lkaler på CKU. 1 Se yderligere beskrivelse af prjektet under afsnittet: Frivillighed g det mkringliggende samfund. 4
6 D. Frivillighed g det mkringliggende samfund: Viften har udarbejdet en lkal frivillighedsplitik g der arbejdes med implementeringen af denne. Viften ønsker at bidrage til udvikling af kulturen mkring frivillighed gså på det ufrmelle plan. Flere af Viftens brgere er allerede nu inkluderet i det mkringliggende samfund på frskellig vis g i varierende grad, herunder gså med deres bidrag til en frivillig indsats. Vi vil have fkus på udvikling af brger-til-brger relatiner i en frivilligheds kntekst, hvr den enkelte brger får plevelsen af, at kunne bidrage med nget g være nget værdifuldt fr andre. Med baggrund i et ønske g behv fr øget sundhedsfremme g netværksdannelse blev der i samarbejde mellem Scialafdelingen, Frivillighedscenter Skive g Viften taget initiativ til en målrettet indsats med prjektet Trivselsagenter. Prjektet startede p i april 2015 g frmålet er at udvikle g nytænke det frivillige sciale arbejde verfr handicappede g udsatte brgere i Skive Kmmune. I prjekt peridens start vil hvedfkus primært være rettet md brgere tilknyttet Krpset i Viften. Efterfølgende skal erfaringerne bredes ud i resten af rganisatinen g i Scialafdelingens øvrige rganisatiner. Prjektet er rganiseret i et team på t frikøbte medarbejdere, der har et tæt samarbejde med Frivillighedscenter Skive Trivselsagenternes pgave er at være psøgende, frmidlende, understøttende g igangsættende af frivilligt scialt arbejde, herunder understøtte sundhedsfremmende aktiviteter, netværksdannelse g venskaber. E. Tilbud m bstøtte: Viften tilbyder bligfrmer der kan tilgdese ethvert støttebehv, fra det tætte bligmiljø til bliger der indbyder til mere selvstændighed. Vi vil have særligt fkus på at btilbuddene er et prgressivt tilbud, - med en erkendelse af, at der fr flertallet af brgerne i bfællesskaberne pt., vil være tale m en habiliterende indsats med vedligehldelse af færdigheder g kmpetencer fr øje. Ungb på Parcelvej blev etableret i smmeren Btilbuddet er midlertidige ungdmsbliger g fungerer ptimalt efter hensigten. Ungb-medarbejdernes erfaringer med det intensive udviklingsrienterede pædaggiske arbejde, vil løbende blive viderefrmidlet til de øvrige medarbejdere, så de faglige kmpetencer udnyttes effektivt i rganisatinen. Fremadrettet vil der blive lagt str vægt på, at styrke g udvikle kmpetencer i bstøtten, så vi kan imødekmme de frventninger g krav der stilles til at yde en målrettet habiliterende indsats. F. Undervisnings- g beskæftigelsestilbud: Viften indgår i et dagligt g tæt samarbejde med Skvly/Magneten, Bmi g med CKU, hvr flere af de yngre brgere er i gang med 3-årige STU-frløb. Ligeledes er enkelte brgere i kraft af deres afklarings- g ressurcefrløb i diverse praktikker på det rdinære arbejdsmarked, g medarbejderne samarbejder derfr gså med de frskellige arbejdspladser. 5
7 G. Fritids- g aktivitetstilbud: Fritids værestedet T eren danner rammen fr fællesskab, netværk g aktiviteter fr mange af Viftens brgere. Her mødes de med ligestillede i kendte g trygge mgivelser g har mulighed fr at udvikle sciale kmpetencer i et pædaggisk miljø. T eren tilbyder alsidige aktiviteter, det kan f.eks. være: Ungdmsklub. Onsdagsklub. Events. Kreative værkstedsaktiviter. Kurser i samarbejde med AOF. Udflugter til frskellige seværdigheder, indkøbsture m.v. Zumba Mtin mtinslkaler. Årstidsarrangementer, fester g traditiner. Tirsdagsklub fr målgruppen med erhvervet hjerneskade. Alt sammen i velindrettede lkaler med et separat ungdmsmiljø. Der er søgt anlægsmidler fr at ptimere udenmsarealerne på stedet. Viften ønsker at T eren i højere grad inddrages sm en del af den pædaggiske strategi ved udarbejdelsen af pædaggiske handleplaner. Der arbejdes med en analyse af brgernes brug af tilbuddet, fr at understøtte deres ønsker i frhld til åbningstid g indhld. H. Sundhedsfaglig indsats: Viften har fkus på et sundt fysisk g psykisk miljø fr både brgere g medarbejdere. Der samarbejdes med Sundhedshuset, hvr medarbejdere g brger gså henter inspiratin til at understøtte den sundhedsfremmende indsats. Samtlige btilbud i Viften har udarbejdet en kstplitik g hvert netværksteam har en tilknyttet en medarbejder med særlig viden m KRAM-faktrerne. Der er særligt fkus på mtivatinsarbejdet, da målgruppens kgnitive begrænsninger vanskeliggør den nødvendige frståelse af den sundhedsfaglige indsats. I. Ny teknlgi: Viften vil arbejde med udvikling g nytænkning i frbindelse med brugen af velfærds- g scialteknlgiske løsninger. Interessen skal fremmes g udvikles blandt medarbejderne g der skal ligeledes arbejdes strategisk på at samtlige medarbejdere får en grundlæggende viden på mrådet. I første mgang er der udvalgt medarbejdere sm har til pgave, at skærpe de øvrige medarbejders nysgerrighed g interesse, samt være psøgende på igangværende g kmmende velfærds- g scialteknlgiske løsninger. I pstart fasen vil det primært blive de yngre brgere, samt de selvstændig bende, der vil være fkus på g med udpræget pmærksmhed på individuelle løsninger. Her vil løsninger sm Skype/Facetime være plagte til afprøvning af visuel bstøtte, hvr vi kan bibehlde det tryghedsskabende ved, at kntakten frsat er ansigt til ansigt. Brugen af app s åbner p fr nye muligheder fr øget mestring af hverdagen g en større selvstændighed fr den enkelte brger g etableringen af disse er så småt undervejs. Fr nuværende gøres der gså allerede str brug af mbiltelefner, tablets g Ipad, hvr både samtaler, sms, husketavler g alarmer benyttes. 6
8 Ved enkelte brgere er der ligeledes etableret msrgs- g plejeteknlgi, sm vaske-tørre tiletter g lftlifte. Det er plagt at inddrage de unge mennesker aktivt, således at de indbyrdes kan hjælpe, støtte g frmidle erfaringer g viden til hinanden. Ungdmsklubben på T eren skal være mdrejningspunktet g dermed inddrages gså det sciale aspekt. J. Kmpetence g arbejdsmiljø: Der vil være fkus på at udvikle Viftens kultur, så vi kan imødekmme den nødvendige fleksibilitet i medarbejderressurcerne i rganisatinen. Vi skal styrke g udvikle medarbejdernes frandringsparathed g skabe en kultur, hvr flw i tilknytningssted er en selvfølgelighed. Dette flw vil ligeledes bidrage til intern kmpetenceudvikling. Samtlige medarbejdere vil i løbet af 2015 få en krtere intrduktin eller et længere uddannlesesfrløb i KRAP. Der tages ligeledes udgangspunkt i KRAP i vres eksterne supervisin i år. Fem medarbejdere færdiggjrde efteruddannelse i neurpædaggik på diplmniveau i fråret g vil i den kmmende tid frmidle deres viden ud i rganisatinen således, at alle medarbejdere i større eller mindre grad kan anvende neurpædaggikken i deres daglige pædaggiske arbejde. Kurserne i dkumentatin g skriftlighed i løbet af efteråret frventes at styrke g udvikle medarbejdernes kmpetencer, så vi mere målrettet g fagligt funderet kan dkumentere vres pædaggiske indsats. Viften pririterer et trygt g sikkert arbejdsmiljø g implementerede i 2014 yderligere IT systemet Min arbejdsdag sm støtte redskab til at øge den generelle trivsel i rganisatin. Ledelsen har hermed mulighed fr at gribe hurtigt ind, hvis en medarbejder viser tegn på mistrivsel, samt erfaringsindsamle på de teams, hvr medarbejderne udviser trivsel g verskud. Viften er inspireret af de langtidsfriske g vi arbejder på at gøre tankerne bag dette, til knkrete g anvendelige strategier i Viften, fr derigennem at minimere et højt sygefravær. I den kmmende tid vil der blive sat fkus på risikvurderinger, samt nær-ved-ulykker. 7
Fællesskab for alle - Alle i fællesskab Børne- og Ungestrategi Ballerup Kommune
BALLERUP KOMMUNE Dat: 3. juni 2016 Sagsid: 00.17.00-A00-1-14 Fællesskab fr alle - Alle i fællesskab Børne- g Ungestrategi Ballerup Kmmune INDLEDNING Børne- g Ungestrategien er den verrdnede strategiske
Læs mereFællesskab for alle - Alle i fællesskab Børne- og Ungestrategi Ballerup Kommune
BALLERUP KOMMUNE Dat: Oktber 2016 Sagsid: 00.17.00-A00-1-14 Fællesskab fr alle - Alle i fællesskab Børne- g Ungestrategi Ballerup Kmmune INDLEDNING Børne- g Ungestrategien er den verrdnede strategiske
Læs mereVirksomhedsplan 2015
Virksmhedsplan 2015 Virksmhedsplan 2015 Indhldsfrtegnelse Krt præsentatin af Benheden Nattergalevej, Mejsevej 1 g 12 3 Statusafsnit. Opsamling fra sidste virksmhedsplan 3 a. Hvad er der arbejdet med. 3
Læs mereKvalitetsstandard for støtte i eget hjem ( 85) Høringsmateriale 1.-26. juni 2015
11 Kvalitetsstandard fr støtte i eget hjem ( 85) Høringsmateriale 1.-26. juni 2015 1 Frmålet med kvalitetsstandarden En kvalitetsstandard er et andet rd fr serviceniveau. Den beskriver indhldet g mfanget
Læs mereFrivilligcenter Herning et lokalt videns- og kompetencecenter
Frivilligcenter Herning et lkalt videns- g kmpetencecenter Strategi 2018 2020 Gdkendt på bestyrelsesmøde den 22. marts 2018 Ajurført den 21. juni 2018 FRIVILLIGCENTER HERNING side 1 STRATEGI 2018-2020
Læs mereBallerup Kommunes strategi for den sammenhængende ungeindsats år
BALLERUP KOMMUNE Dat: 9. august 2018 Tlf. dir.: 2516 9407 E-mail: mrh@balk.dk Kntakt: Mette-Luise Rhde Sagsid: 00.17.00-A00-1-14 Ballerup Kmmunes strategi fr den sammenhængende ungeindsats 13-30 år INDLEDNING
Læs mereHandicappolitik for Gentofte Kommune 2008-2012
Handicapplitik fr Gentfte Kmmune 2008-2012 Høring Handicapplitikken er i høring frem til fredag den 18. januar 2008. Alle er velkmne til at skrive et høringssvar. Skriv dit høringssvar på e-mail adressen:
Læs mereSKOLEPOLITISKE MÅLSÆTNINGER FANØ KOMMUNE 2013
SKOLEPOLITISKE MÅLSÆTNINGER FANØ KOMMUNE 2013 KVALITET I LIVET HELE LIVET. FORORD. I 2008 vedtg byrådet et sæt skleplitiske målsætninger. De blev til efter knapt et års grundige drøftelser i en arbejdsgruppe
Læs mereSamarbejde. mellem lærere og pædagoger i undervisningen. Skolefagenheden
Samarbejde mellem lærere g pædagger i undervisningen Sklefagenheden Indhld Frrd... Side 3 Samarbejde... Side 4 Frmål... Side 5 Perspektiv...... Side 5 Opmærksmhedspunkter... Side 6 Udviklingsperspektiver...
Læs mereStrategi for Inkluderende læringsfællesskaber. På Skolen på Nyelandsvej
Strategi fr Inkluderende læringsfællesskaber På Sklen på Nyelandsvej 1 Inkluderende læringsfællesskaber På sklen på Nyelandsvej vil vi gerne lykkes med at skabe en inkluderende skle, frdi vellykket inklusin
Læs mereDialogbaseret aftalestyring; Katrinehaven Nord 2014
Dialgbaseret aftalestyring; Katrinehaven Nrd 2014 Der er beskrevet 4 fkusmråder: 1. Tværfagligt samarbejde, 2. Bebernes relatiner / netværk, 3. Medbrgerskab - mestring, medinddragelse g selvbestemmelse
Læs mereYdelsesbeskrivelse. Specialpædagogiske pladser ved Symfonien. Børnehuset Regnbuen
Ydelsesbeskrivelse Specialpædaggiske pladser ved Symfnien Børnehuset Regnbuen Frmål: Ydelsesbeskrivelsen bruges til at synliggøre fr frældre, fagsekretariatet g andre samarbejdspartnere, hvad det er fr
Læs mereAnvendelsesområde Instruksen er rettet mod leder og medarbejdere, på Skrænten, og omfatter alle, som bor på Skrænten.
Dansk kvalitetsmdel på det sciale mråde 1.3 Individuelle planer Lkal instruks, herefter blt kaldet Skrænten. Dkumenttype: Lkal instruks Anvendelsesmråde:, Regin Nrdjylland Titel: Instruks fr: Inddragelse
Læs mereAftale mellem Silkeborg Krisecenter og Børneog Familiechef Ken Engedal.
Aftale 2014 fr Silkebrg Krisecenter g Børne- g Familieafdelingen Aftale mellem Silkebrg Krisecenter g Børneg Familiechef Ken Engedal. 1. Indhld Styringsmdellen i Silkebrg Kmmune baserer sig på gensidige
Læs mereBallerups Analyse af Læringsmiljøer (BAL)
Ballerups Analyse af Læringsmiljøer (BAL) Baggrundsntat Pædaggisk Analyse i dagtilbud, skle g klub 0-18 år Ballerup Kmmune December 2016 1. Indledning Med Børne- g Ungestrategien Fællesskab fr alle - Alle
Læs mereAnvendelsesområde Instruksen er rettet mod leder og medarbejdere, på Skrænten og omfatter alle, som bor på Skrænten.
Dansk kvalitetsmdel på det sciale mråde 1.3 Individuelle planer Lkal instruks, herefter blt kaldet Skrænten. Dkumenttype: Lkal instruks Anvendelsesmråde:, Regin Nrdjylland Titel: Instruks fr: Inddragelse
Læs mereVirksomhedsplan 2009-2010
Virksmhedsplan 2009-2010 Det psykiatriske center Ådalen Indhldsfrtegnelse 1. Beskrivelse af Ådalen s. 2 1.1 Organisatinen 1.2 Lvgrundlag 1.3 Målgruppe 1.4 Tilbuddets indhld/ Servicedeklaratiner 1.5 Persnalesammensætning
Læs mereForslag til øget videndeling mellem almentilbud og specialtilbud på skoleområdet
Frslag til øget videndeling mellem almentilbud g specialtilbud på sklemrådet Specialtilbuddene sm kmpetencecentre Allerede i frbindelse med Fremtidens specialundervisning, sm blev plitisk vedtaget i 2008,
Læs mereFolkeskolereform. Kære forældre
Flkesklerefrm Kære frældre Arbejdet med flkesklerefrmen i Nrddjurs Kmmune skrider hastigt frem. Flere arbejdsgrupper har afsluttet deres arbejde g udarbejdet frslag til indhldet i fremtidens flkeskle.
Læs merePersonalepolitik. Værdigrundlag for. Midt- og Sydsjællands Brand & Redning
Persnaleplitik Værdigrundlag fr Midt- g Sydsjællands Brand & Redning Telefn 5578 7800 Frrd Det persnaleplitiske værdigrundlag fr Midt- g Sydsjællands Brand & Redning (MSBR) er udarbejdet på baggrund af
Læs mereFællesskab i Kerteminde Kommune LEDELSESGRUNDLAG
Fællesskab i Kerteminde Kmmune LEDELSESGRUNDLAG 2015 Kerteminde Kmmune VIL fællesskaberne! Baggrunden Kerteminde Kmmune har pr. 1. april fået en ny rganisatin sm bl.a. skal bidrage til at: Øge plevelsen
Læs mereKompetenceplan for Glostrup Kommunes skolevæsen 2014-20
Glstrup Kmmune Center fr Dagtilbud g Skle Versin: maj 2015 Kmpetenceplan fr Glstrup Kmmunes sklevæsen 2014-20 Indhld 1. Indledning... 2 2. Baggrund... 2 3. Frmålet med kmpetenceudvikling... 3 3.2. Principper...
Læs merePolitik for mødet med borgeren
Plitik fr mødet med brgeren Plitik fr mødet med brgeren Visin Rebild Kmmune vægter nærdemkrati g brgertrivsel højt. Brgerinddragelse g en service verfr brgerne, der er kendetegnet ved kvalitet g rettidighed
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SEKTIONSLEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SEKTIONSLEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE PÆDAGOGISK AFDELING / SUNDHED OG TRIVSEL Link til hjemmesiden SEKTIONSLEDER
Læs mere- hvordan de enkeltes ønsker i forhold til brugerinddragelse løbende afklares og håndteres
Dansk kvalitetsmdel på det sciale mråde 1.2 Brugerinddragelse Lkal instruks Dkumenttype: Lkal instruks Anvendelsesmråde:, Regin Nrdjylland Titel: Instruks fr: - hvrdan de enkeltes frudsætninger fr indflydelse
Læs mereIdé katalog. for samarbejde mellem lærere og pædagoger. Skolefagenheden
Idé katalg fr samarbejde mellem lærere g pædagger Sklefagenheden Indhld Frmål... Side 2 Ledelse... Side 3 Skleårets planlægning... Side 3 Samarbejde m undervisning... Side 4 Samarbejde mellem skle/hjem...
Læs mereStatus på dagtilbudspolitik i Roskilde Kommune 2017.
Status på dagtilbudsplitik i Rskilde Kmmune 2017. Rskilde Kmmunes byråd har vedtaget dagtilbudsplitikken den 28. ktber 2015, der er gældende til udgangen af 2017. Dagtilbudsplitikkens visin g målsætninger
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område. Fælles regionale retningslinjer for: Standard 1.1 Kommunikation
4.1.2010 Dansk kvalitetsmdel på det sciale mråde Fælles reginale retningslinjer fr: Standard 1.1 Kmmunikatin Dansk kvalitetsmdel på det sciale mråde er igangsat af reginerne g Danske Reginer i fællesskab.
Læs mereOverordnede principper og anbefalinger for håndtering af og skadelig brug af rusmidler i Center for Boområdet
Ntat Emne Overrdnede principper g anbefalinger fr håndtering af g skadelig brug af rusmidler i Center fr Bmrådet Til Kpi til Ledere g medarbejdere i Center fr Bmrådet Aarhus Kmmune Scialfrvaltningen Den
Læs mereHandleplan for sundhedspolitikken i ÆHF
Click here t enter text. Handleplan fr sundhedsplitikken i ÆHF Til Kpi til Fra FL-ÆHF Indtast Kpi til Susanne Jensen, Hanne Hstrup g Janne Resen 08. maj 2012 Init.: SJ, JR, HH Sagsnr./Dk.nr. 2012-18876
Læs mereGuide til netværk LÆR AT TACKLE
Guide til netværk LÆR AT TACKLE Guide til netværk Kmiteen fr Sundhedsplysning 2. udgave, 1. plag 2015 Med støtte fra Indhld Guide til netværk... 2 Hvrdan kan netværket rganiseres?... 3 Hvrdan frdeles pgaverne?...
Læs mereIndholdsfortegnelse. Enhed CDAM. Sagsnr Dato
Vejledning til ansøgning m støtte fra Scialstyrelsen til implementering af metderne Critical Time Interventin sm generel metde (CTI), Scial Færdighedstræning (SFT) g Åben Dialg (ÅD) Enhed CDAM Sagsnr.
Læs mereMediestrategi i Dagplejen
Mediestrategi i Dagplejen Leg g medier i børnehøjde GOD FORNØJELSE Dagplejen Skanderbrg Kmmune "Det er den pædaggiske praksis, der afgør, hvrdan de digitale mediers muligheder anvendes" Klaus Thestrup
Læs merePædagogisk tilsyn med dag-, fritids- og klubtilbud i Faxe Kommune.
Pædaggisk tilsyn med dag-, fritids- g klubtilbud i Faxe Kmmune. Indledning Ifølge Lv m dag-, fritids- g klubtilbud (Dagtilbudslven) 5 skal Byrådet føre tilsyn med alle dagtilbud i kmmunen. Herunder gælder
Læs mereVores antimobbestrategi. Flere lærer mere Østbirk Skole bygger fremtiden
Vres antimbbestrategi Flere lærer mere Østbirk Skle bygger fremtiden På Østbirk skle arbejder vi med: Frmål at skabe stærke sciale g faglige læringser at understøtte alle elevers generelle trivsel at gøre
Læs mereTil Indenrigs- og Sundhedsministeriet
Til Indenrigs- g Sundhedsministeriet Revideret ansøgning m øknmisk tilskud fra Indenrigs- g Sundhedsministeriets pulje til styrket genptræning g rehabilitering af persner med erhvervet hjerneskade i periden
Læs merePLEJECENTRET EGEBO. Jobprofil for teamleder
PLEJECENTRET EGEBO Jbprfil fr teamleder Beskrivelse af teamlederens pgaver g ansvar Teamlederens pgaver g ansvarsmråder er struktureret ud fra de 3 hvedansvarsmråder: Faglig ledelse, Persnaleledelse g
Læs mereKravspecifikation for den pædagogiske læreplan
Kravspecifikatin fr den pædaggiske læreplan Den pædaggiske læreplan Indhld Indledning... 3 Del 1. Lvgrundlag... 4 Del 2. Generelle plysninger... 5 Del 3. Dkumentatin via hverdagslivstemaer... 8 3.1 Vkseninitieret
Læs mereVirksomhedsplan Bilag 1: Indsatsområder 2012
Virksmhedsplan 2011-2012 Bilag 1: Indsatsmråder 2012 IT-strategi STU-uddannelserne SpecialUndervisningsNetværket: Praktik Mødet med frældre, pårørende g samarbejdspartnere, STU ungdmsuddannelserne fr unge
Læs mereTvangstanker og tvangshandlinger Stemmehøring Hallucinationer på alle sanser Angst Uro og rastløshed
Ydelsesbeskrivelse Scialpsykiatrisk btilbud Mariested Leverandør Frederikshavn Kmmune Scialpsykiatrisk btilbud Mariested Sæbygårdvej 36-38 9300 Sæby Leder: Else Marie Kreutz Suschef: Charltte Abildgaard
Læs mereForebyggelsesindsatser i Sundhedscentret
Rubrik Frebyggelsesindsatser i Sundhedscentret Kvalitetsstandard Gdkendt af Byrådet 18. december 2013 Frebyggelsesindsatser i Sundhedscentret 1. Overrdnede rammer 1.1. Frmål At brgere pnår eller bevarer
Læs mereEn mobbefri kultur giver mulighed for, at den enkelte medarbejder/leder tør folde sine ideer og ressourcer ud.
Udkast til CenterMED 24. marts 2011 Mppeplitik Mppefri-kultur ja-tak! En mbbefri kultur giver mulighed fr, at den enkelte medarbejder/leder tør flde sine ideer g ressurcer ud. En mbbefri kultur fremmer
Læs mereTæt på læringseffekten
Tæt på læringseffekten Læringsmålstyret undervisning Aktinslæring Elevcenteret ledelse Vallensbæk Kmmune, Brøndby Kmmune g Glstrup Kmmune 2015 2018 Med støtte fra A.P. Møller Fnden 1 Indhld Bilag... 2
Læs mereSkoleleder på Jægerspris Skole Frederikssund Kommune
Jbprfil Skleleder på Jægerspris Skle Frederikssund Kmmune 1. Indledning Frederikssund Kmmune ønsker at ansætte en skleleder på Jægerspris Skle. Stillingen er ledig g ønskes besat snarest muligt. Dette
Læs mereInternational strategi
Internatinal strategi Kmmuneqarfik Sermersq Indhld Frrd... 3 Indledning... 4 Visin... 4 Mål... 5 Knkret... 6 Venskabsbyaftaler... 6 Strategisk samarbejde... 6 Prjektbaseret samarbejde... 7 Andre muligheder
Læs mereVEKSØ BORGERLAUG Arbejdsprogram og fokusområder. Baggrund. 2. Borgerlaugets rolle som samlende kraft i Veksø
VEKSØ BORGERLAUG Arbejdsprgram g fkusmråder 2019-2021 Baggrund Frmålet med Arbejdsprgram g fkusmråder fr 2019-2021 er at fungere sm ledetråd fr Brgerlaugets arbejde i periden. Dkumentet er struktureret
Læs mereSammenhængende børnepolitik i Norddjurs Kommune
Sammenhængende børneplitik i Nrddjurs Kmmune 2012 Frmål Den sammenhængende børneplitik i Nrddjurs Kmmune skal sikre en tæt sammenhæng mellem det generelle frebyggende arbejde i kmmunen g den målrettede
Læs mereOpsamling, Workshop, Bedst Praksis Ledelse
Opsamling, Wrkshp, Bedst Praksis Ledelse I frbindelse med prjektet Bedst Praksis Ledelse blev der d. 24. ktber afhldt en wrkshp, hvr de 1. linieledere g øvrige ledere i AaK, sm er blevet interviewet i
Læs mereKvalitetsstandard for støttecentre og de små bofællesskaber. Vedtaget af Byrådet den 31. august 2015
12 Kvalitetsstandard fr støttecentre g de små bfællesskaber Vedtaget af Byrådet den 31. august 2015 1 Frmålet med kvalitetsstandarden En kvalitetsstandard er et andet rd fr serviceniveau. Den beskriver
Læs mereJ.nr. 2010 1937 28. februar 2011
J.nr. 2010 1937 28. februar 2011 (EU-reference nr. 2011-031741) Udbud af krtlægning af erfaringerne med efterværn g mægling samt afdækning af nye frmer fr støttemuligheder fr mænd g kvinder, der har været
Læs mereKrydsfeltet mellem bestiller og leverandør
Krydsfeltet mellem bestiller g leverandør Fkus på effekt g peratinelle mål Stine Flye Jarl Teamchef, Handicapteamet, Frederiksberg Kmmune Rammen: Frederiksberg Kmmunes tilbud til vksne Plitisk beslutning
Læs mereYdelseskatalog for individuel socialpædagogisk støtte efter servicelovens 85
Ydelseskatalg fr individuel scialpædaggisk støtte efter servicelvens 85 2 Ydelseskatalg fr individuel scialpædaggisk støtte efter servicelvens 85 Indhld Frrd... 4 1. Overrdnet ydelsesbeskrivelse fr individuel
Læs mere1. Indledning. 2. Visionen
1 1. Indledning Københavns Kmmune g staten har samlet beskæftigelsesindsatsen i ét jbcenter fr brgere g virksmheder. Jbcenter København fungerer dermed sm én indgang fr alle. I frbindelse med, at Københavns
Læs mereVisions og rammepapir
Visins g rammepapir Indsatsen fr børn g unge i familier med rusmiddelprblemer i Københavns Kmmune Indhld 1. INDLEDNING/INDHOLD... 2 2. VISION OG MÅL FOR INDSATSEN... 3 3. PRINCIPPER FOR INDSATSEN I KØBENHAVNS
Læs mereDin læringsrejse. En guide til Det Fælles Lederaspirantforløb. i Aarhus Kommune
Din læringsrejse En guide til Det Fælles Lederaspirantfrløb i Aarhus Kmmune Indhldsfrtegnelse 1. Indledning 3 2. Samtale med nærmeste leder 4 3. Skabeln fr samtale med nærmeste leder 4 4. Lederpraktikken
Læs mereSkoleleder Langhøjskolen Hvidovre Kommune
Skleleder Langhøjsklen Hvidvre Kmmune Præsentatin Materialet indledes med en intrduktin til kmmunen. Herefter præsenteres frhld vedrørende den ledige stilling såsm ansvarsmråder, pgaver g udfrdringer.
Læs mereLOKALSAMFUNDET BYGGER BRO Ny hverdag i Danmark
LOKALSAMFUNDET BYGGER BRO Ny hverdag i Danmark Lkal inddragelse af flygtninge g deres deltagelse i Lkalsamfundet Bygger Br I Lkalsamfundet Bygger Br er ét af de tre centrale elementer inddragelse af flygtninge
Læs mereHillerød Kommune. It-sikkerhedspolitik Overordnet politik
Hillerød Kmmune It-sikkerhedsplitik Overrdnet plitik 23-02-2011 Plitik Frrd Dette er Hillerød Kmmunes it-sikkerhedsplitik, sm er udarbejdet af Administratinen, med udgangspunkt i DS484-2005 g ISO27001.
Læs mereDATS og Skolereformen Ved børne- og unge teaterkonsulent Gitte Gry Bech Ballesheim
DATS g Sklerefrmen Ved børne- g unge teaterknsulent Gitte Gry Bech Ballesheim Samarbejdsprjekt mellem fem skler g Dansekapellet i København NV 2013. Kulturminister Marianne Jelved afsætter 40 mi. krner
Læs mereUddannelsesplan for lærerstuderende på Efterskolen Helle - Praktikniveau 3
Uddannelsesplan fr lærerstuderende på Eftersklen Helle - Praktikniveau 3 Eftersklen Helle Eftersklen tilbyder praktikker på praktikniveau 3 fr 4. års studerende på læreruddannelsen. På Eftersklen Helle,
Læs mereUdviklingsaftale 2019 for Byråds- og Direktionssekretariatet
Udviklingsaftale 2019 fr Byråds- g Direktinssekretariatet Byrådets nye visin; Mennesker møder mennesker afspejler en stærk tiltr til fællesskabet g den styrke det giver, når fællesskaber bringes i spil
Læs mereManual for tilsyn. Socialafdelingen NOTAT. Den 24. september 2012. Socialafdeling 7800 Skive
NOTAT Den 24. september 2012 Manual fr tilsyn i Scialafdelingen Scialafdeling 7800 Skive Trvegade 10 7800 Skive Tlf: Fax:99155777 CVR-nr.: 29189579 sas-frv@skivekmmune.dk www.skive.dk Reference.: 779-2009-123010
Læs mereTrivsel for alle. Særlig omsorg og tryghed for: Nærdemokrati. Bæredygtighed. Familien. Handicappede. Ældre. Psykisk og fysisk syge.
Særlig msrg g tryghed fr: Trivsel fr alle Familien Handicappede Ældre Psykisk g fysisk syge Flygtninge Nærdemkrati Byrådet ud til brgerne Gennemsigtigt g åbent demkrati Styrkelse af lkalrådene Udvikling
Læs mereProjekt Fritidssport 2014-2015
Prjekt Fritidssprt 2014-2015 Indledning: Prjekt Fritidssprt er et partnerskabsprjekt mellem Aarhus Omegn afd. Præstevangen, Klubben Rsenvang/Ung i Aarhus, sm startede tilbage i 2008, med det frmål at lave
Læs merePrincipper og rammer for pædagogisk tilsyn i Syddjurs Kommune. Tilsynsrapport Børnehuset Romlehøj.
PÆDAGOGISK TILSYN. Daginstitutinerne i Syddjurs kmmune. 2012. INDHOLD: Principper g rammer fr pædaggisk tilsyn i Syddjurs Kmmune. Tilsynsrapprt Børnehuset Rmlehøj. ML-CONSULT, Østergårdsparken 31 8410
Læs mereTrivselsplan for Peder Lykke Skolen
Trivselsplan fr Peder Lykke Sklen Revideret 2014 Trivselsplan fr Peder Lykke Sklen Indledning Peder Lykke Sklen har en sammenhængende trivselsplan, sm løbende gennemarbejdes g revideres, således at den
Læs mereTidlig indsats i forhold til børn og unge med behov for særlig støtte.
Standard fr Tidlig indsats i frhld til børn g unge med behv fr særlig støtte. 1. Plitiske målsætninger: Lkale løsninger Ressurcefkusering Tværfaglighed 2. Metder, indsats g initiativer til realisering
Læs mereOpfølgning og fremadrettet tiltag ift. tidligere vedtagne strategi for voksenområdet på Handicap og Psykiatri, 2013-2016
Opfølgning g fremadrettet tiltag ift. tidligere vedtagne strategi fr vksenmrådet på Handicap g Psykiatri, 2013-2016 den indledende tekst under hvert punkt er fra den tidligere besluttede strategi, pfølgning
Læs mereStillings- og personprofil Afdelingschef for Søterritoriet
Stillings- g persnprfil Afdelingschef fr Søterritriet Kystdirektratet Juli 2014 [1] Opdragsgiver Adresse Stilling Refererer til Ansættelsesfrhld Kystdirektratet Kystdirektratet Højbvej 1, 7620 Lemvig Telefn
Læs mereRengøringsassistent til Gistrup skole.
Rtatins jb Rengøringsassistent til Gistrup skle. Aalbrg Kmmune Gistrup skle Hadsundvej 406 9260 Gistrup Gistrup skle søger pr. 21. januar 2013 til den 20. september 2013 en tidsbegrænset rengøringsassistent
Læs mereEvaluering af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag
Evaluering af udviklingsprjekter m en længere g mere varieret skledag Kmmune: Vesthimmerland Invlverede skler i prjektet: Løgstør skle Evalueringsrapprten er udarbejdet af: Malene Wennerlin Kntaktplysninger:
Læs mereHjemmeplejen, Distrikt Hesseløvej
Hjemmeplejen, Distrikt Hesseløvej Rapprt ver tilsyn 2013 Scialcentret 1 Indhld Hjemmeplejen, Distrikt... 1 Hesseløvej... 1 Beskrivelse af enheden: Lvgrundlag, rammer g vurdering... 3 Navn g Adresse...
Læs mereVejledning til kulturaftaler
Hvad er en kulturaftale Vejledning til kulturaftaler En kulturaftale er en frivillig aftale, der indgås mellem Kulturministeriet g en række kmmuner. Tilsammen udgør kmmunerne i aftalen det, der kaldes
Læs mereNetværksmødet anerkendende dialog
Netværksmødet anerkendende dialg Wrkshps ktber/nvember 2010 www.ballerup.dk Frmål med dagen Hvrfr er vi her i dag? Frdi mange medarbejdere g ledere i hele den første undersøgende del af prjekt Styrket
Læs mereOrganisering af sygeplejen og nathjemmehjælp Tilbagemelding fra arbejdsgruppen
Organisering af sygeplejen g nathjemmehjælp Tilbagemelding fra arbejdsgruppen Kmmissriets spørgsmål 1: Hvrdan skal sygeplejen rganiseres, når sygepleje skal udføres i henhld til prfilerne fr henhldsvis
Læs mereUdkast Hygiejnepolitik SU sender i høring version
Udkast Hygiejneplitik SU sender i høring versin Rebild Kmmune 2014 til 2018 Indhldsfrtegnelse Indledning... 3 Overrdnet mål... 3 Frmålet med hygiejneplitikken... 3 Mål... 3 Ansvarsfrdeling... 3 Indsatsmråder...
Læs mereKommunalbestyrelsen Langeland kommune. Regionsrådet Region Syddanmark
Kmmunalbestyrelsen Langeland kmmune Reginsrådet Regin Syddanmark mdtg den 30. marts 2007 sundhedsaftale på de bligatriske seks indsatsmråder, indgået mellem reginsrådet i Regin Syddanmark g kmmunalbestyrelsen
Læs mereE N G D A L S K O L E N Væ V rdiregelsæt
ENGDALSKOLEN Værdiregelsæt Engdalsklens værdiregelsæt Om Engdalsklens Værdiregelsæt Vres værdiregelsæt skal skabe en fælles ramme fr sklens elever, frældre, persnale g ledelse. Rammen giver et grundlag
Læs mereStrategi 2009 for Specialbørnehaven Platanhaven
fr Specialbørnehaven Platanhaven Strategi 2009 Strategien fr 2009 tager frtsat udgangspunkt i de tidligere strategier. Vi har i år hævet s højere p i helikpterperspektivet fr at få flere verrdnede begreber
Læs mereSammenhængende børnepolitik. Skive Kommune. ::ODMA\PCDOCS\DokAjour\833868\1 1
Sammenhængende børneplitik Skive Kmmune. ::ODMA\PCDOCS\DkAjur\833868\1 1 Indhldsfrtegnelse : Frrd. 3 Trin 1 : 4 årig plitisk g værdimæssig ramme fr den samlede indsats på børne-, unge- g familiemrådet
Læs mereBØRN OG UNGE Pædagogisk afdeling Aarhus Kommune
SAMARBEJDSAFTALE mellem LO Aarhus g Børn g Unge Side 1 af 5 Fra skle til erhverv Øvrige samarbejdspartnere: Aarhus Håndværkerfrening, Dansk Byggeri Østjylland, Erhverv Aarhus, MSB/ UU Aarhus g Aarhus Lærerfrening.
Læs mere2. Eksempler på udfordringer for borgere i mødet med systemet
NOTAT Prjekt Kunde Plitisk debatplæg Sammenhæng fr brgerne Esbjerg kmmune Esbjerg Kmmune 1. Indledning Udvalget fr Sundhed & Omsrg i Esbjerg Kmmune ønsker at rejse en debat i Esbjerg Kmmune m det brgernære
Læs mere- hvordan de enkeltes ønsker i forhold til brugerinddragelse løbende afklares og håndteres
Dansk kvalitetsmdel på det sciale mråde 1.2 Brugerinddragelse Lkal instruks Tårnly & Fjrdblink, Sødisbakke herefter blt Tårnly Dkumenttype: Lkal instruks Anvendelsesmråde:, Regin Nrdjylland Titel: Instruks
Læs mereNotat Dato 16. august 2016 DGN. Side 1 af 6. Medarbejderdrevet handlinger som forandrer
Ntat Dat 16. august 2016 DGN Side 1 af 6 Medarbejderdrevet handlinger sm frandrer Indledning DS arbejder fr at skabe så gde arbejdsvilkår fr scialrådgivere sm muligt. Dette arbejde fregår på mange frskellige
Læs mereHVOR KAN I FINDE OS?: PÆDAGOGISK PSYKOLOGISK RÅDGIVNING (PPR) Kontaktoplysninger: Min kontaktperson er: Telefontid i Børne- og Familiecentret:
HVOR KAN I FINDE OS?: Kntaktplysninger: Min kntaktpersn er: Tlf.nr.: e-mail: Telefntid i Børne- g Familiecentret: PÆDAGOGISK PSYKOLOGISK RÅDGIVNING (PPR) Mandag nsdag Trsdag Fredag kl. 8.00 15.30 kl. 8.00
Læs mereTitel: Instruks for: - Afdækning af de enkeltes kommunikative ressourcer - Hvordan viden om de enkeltes
Dansk kvalitetsmdel på det sciale mråde 1.1 Kmmunikatin Lkal instruks Skrænten, Sødisbakke. Dkumenttype: Lkal instruks Titel: Instruks fr: - Afdækning af de enkeltes kmmunikative ressurcer - Hvrdan viden
Læs mereFælles regional retningslinje for ledelse
Psykiatri g Scial Januar 2016 Fælles reginal retningslinje fr ledelse Resume ver arbejdsgange vedrørende ledelse Arbejdet med ledelse Generelt Indhldet i de lkale virksmhedsgrundlag Evaluering af resultater
Læs mereHandleplan. Målstyringsaftale: A-dagpenge og jobparate kontanthjælpsmodtagere. Kerneopgaverne. Mål og resultatkrav. Evaluering:
Handleplan Mål g resultatkrav Evaluering: Der er fkus på: Udvikling i g niveauet fr ledigheden skal være mere psitiv end i resten af landsdel Vestjylland. Udviklingen i g niveauet fr langtidsledigheden
Læs mereLokal udviklingsplan for Rundhøjskolen
Lkal udviklingsplan fr Rundhøjsklen 2016-2017 1 Indhld 2 Den lkale udviklingsplan hvad g hvrfr?... 3 2.1 Plitiske beslutninger skærpet strategisk ramme fr hele Børn g Unge... 3 2.2 Kulturfrandring hs s
Læs mereAftale om ny struktur for statsforvaltningerne
9. nvember 2012 Aftale m ny struktur fr statsfrvaltningerne Regeringen (Scialdemkraterne, Radikale Venstre g Scialistisk Flkeparti) g Enhedslisten g Liberal Alliance er enige m en ny struktur fr udførelsen
Læs mereUdbuds- og udliciteringspolitik 2012 for EUC Nordvest
Udbuds- g udliciteringsplitik 2012 fr EUC Nrdvest EUC Nrdvest ønsker gennem udbuds- g udliciteringsplitikken fr 2012 at afspejle, hvilke plitikker g beslutninger der ligger til grund fr sklens udbud af
Læs mereVejledning om Den Ældre Medicinske Patient. Til sundhedspersoner på sygehuse, i kommuner og i almen praksis
Vejledning m Den Ældre Medicinske Patient Til sundhedspersner på sygehuse, i kmmuner g i almen praksis UDKAST pr. 27. februar 2014 En styrket indsats fr den ældre medicinske patient - Vejledning til sundhedspersner
Læs mereEt nyt paradigme den samarbejdende regionskommune
14. nvember 2013 Ntat Et nyt paradigme den samarbejdende reginskmmune Den ffentlige sektr er til debat. Gennem de seneste år er fkus i stigende grad blevet rettet md, hvrdan vi indretter det danske velfærdssamfund
Læs merePRAKTIKBESKRIVELSE. jf. Bekendtgørelse nr. 211 af 06/03/2014 om uddannelse til professionsbachelor som pædagog. Gældende fra 1.
PRAKTIKBESKRIVELSE jf. Bekendtgørelse nr. 211 af 06/03/2014 m uddannelse til prfessinsbachelr sm pædagg. Gældende fra 1. august 2014 Beskrivelse af praktikstedet: Institutinens navn: Adresse: Pstnr. g
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning m puljemidler fra Det Lkale Beskæftigelsesråd fr Svendbrg, Langeland g Ærø Overrdnede infrmatiner Prjektets titel: Prjektperide: 11/1 31/12 2010 Afklarings-, udrednings- g fasthldelsesfrløb fr
Læs mereDirektionen Juni 2008. Ny organisation
Direktinen Juni 2008 Ny rganisatin Ny rganisatin Indledning Slagelse kmmune har besluttet, sm den første kmmune i landet, at bevæge sig fra at være en sammenlægningskmmune til en udviklingskmmune. Første
Læs merePrincipper og rammer for pædagogisk tilsyn i Syddjurs Kommune. Tilsynsrapport Børnehuset Bækdalen.
PÆDAGOGISK TILSYN. Daginstitutinerne i Syddjurs kmmune. 2012. INDHOLD: Principper g rammer fr pædaggisk tilsyn i Syddjurs Kmmune. Tilsynsrapprt Børnehuset Bækdalen. ML-CONSULT, Østergårdsparken 31 8410
Læs mereMUS Et samlet koncept for Bjerringbro gymnasium
MUS Et samlet kncept fr Bjerringbr gymnasium Udarbejdet fr samarbejdsudvalget af CC, CI, CK, La, RC, AJ, PF, LN, PS g DG Indhldsfrtegnelse Medarbejderudviklingssamtalen MUS... 2 Specielt fr lærere... 2
Læs mereDe 5 mål i Den aktive borger
R e v i d e r e t d e n 1 2. m a j 2 0 1 5 De 5 mål i Den aktive brger Knkretiseringen af Den aktive brger i fagmrådet Sundhed g Omsrg, er på nuværende tidspunkt centreret mkring 5 mål. Disse mål er langt
Læs mereTilsynsrapport Høje - Taastrup Kommune. Taxhuset. Anmeldt tilsyn Februar 2013 INDLEVELSE SKABER UDVIKLING WWW.BDO.DK
INDLEVELSE SKABER UDVIKLING Høje - Taastrup Kmmune Tilsynsrapprt Høje - Taastrup Kmmune Taxhuset Anmeldt tilsyn Februar 2013 WWW.BDO.DK 0 Indhldsfrtegnelse 1 samlede... 2 1.1 bemærkninger g anbefalinger...
Læs mere